Upload
dieter-santana
View
39
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Politike, strategije i programi podrške zapošljavanju u FBiH. G-đa. Besima Borić. „Obrazovanje, edukacija, dokvalifikacija i prekvalifikacija (cijeloživotno učenje) kao put ka lakšem zapošljavanju žena. Klub Parlamentarki u Zastupničkom domu Parlamenta FBIH , 2014. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Politike, strategije i programi podrške zapošljavanju u FBiH
G-đa. Besima Borić
„Obrazovanje, edukacija, dokvalifikacija i prekvalifikacija (cijeloživotno učenje) kao put ka lakšem zapošljavanju ženaKlub Parlamentarki u Zastupničkom domu Parlamenta FBIH , 2014.
Radna grupa
•Zastupnice u Parlamentu FBiH, koje su autorice ove analize i preporuka su (abecednim redoslijedom):
Boric Besima, Brcic Aida, Cerkez Katica, Mahmutbegovic Melika, Sabljakovic Hafeza,
Vehabovic Belkisa, Zubic Jasmina
Zašto smo odabrale ovu?temu
• Veliki broj nezaposlenih u BIH
• Traganje za modalitetima bržeg upošljavanja
• Analize tržišta rada i strukture nezaposlenih
• (da neadekvatne kvalifikacije vode ka povećanju stope nezaposlenosti i siromaštva)
• Potreba savremenog društva za cjeloživotnim učenjem i usavršavanjem
Iskustva svijeta i EU
• Razvoj vještina kod žena putem obrazovanja, dokvalifikacije ili prekvalikifacije je jedna od najboljih svjetskih praksi kao put ka lakšem zapošljavanju
• Strategije Evropa 2020 (Program za nove vještine i radna mjesta) podstiče modernizaciju tržišta rada, te osnaživanje ljudi kroz razvoj njihovih vještina tokom cijeloga života
Situacija i politike
• Ima nekoliko odličnih primjera dobrih praksi Goražde, Teslić, Žepče i Tešanj su svijetli primjeri, kada usko sarađuju svi potrebni akteri na lokalnom nivou, uspjeh je garantovan.
Zaposleni i nezaposleni
• 2013. u BIH je bilo 549.519 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
• 2013. godine, broj zaposlenih u BiH iznosio je 648.421, a od toga 264.596 žena, odnosno 40%.
• Stopa registrirane nezaposlenosti za mart 2013. godine iznosila je 46,1% (27%)
Struktura nezaposlenih
• Najveći broj evidentirane nezaposlenosti čine lica sa trećim stepenom obrazovanja KV radnici 34,69%, te NKV radnici 29,05%.
• SSS 25,46%,
• VŠS 1,39%
• VSS 6,41%.
Odnos poslodavaca
• Nezadovoljstvo poslodavaca radnom snagom nedostatkom kvalitetnog praktičnog i radnog iskustva (32,5 posto),
• Opće znanje i socijalne i organizacijske vještine (po 13,4 posto) te poduzetničke vještine (7,7 posto).
• Programi cjeloživotnog učenja i stalnog usavršavanja moraju doprinositi jačanju konkurentnosti u ponudi radne snage.
Komitet za eliminaciju diskriminacije žena
• Komitet je zabrinut zbog izrazito niskog učešća žena na tržištu rada, uprkos njihovom visokom stepenu obrazovanja,
• Koncentraciji žena u sektorima kao što su zdravstvena njega, obrazovanje, polјoprivreda,
• U neformalnom sektoru, u „sivoj ekonomiji“ i sa ugovorima o radu na određeno vrijeme;
• Isklјučenosti sa formalnog tržišta rada ugroženih grupa žena, kao što su interno raselјene žene, seoske žene i Romkinje
Programi Službi zazapošljavanje
• Posebni programi prekvalifikacije, zapošljavanja i samozapošljavanja žena u Kantonu Sarajevo, Kantonu Tuzla i Republici Srpskoj nisu redovni nego povremeni
• Sa vrlo ograničenim brojem žena uključenih u povremene programe.
• -(U 2012. u KS 122 žene, u RSu 59, u TK 0)
Podaci Službe za zapošljavanje KS
• u 2012. godini je prijavljeno 19.348 žena i 9.111 muškaraca poslije završenog školovanja,
• 24.333 žene i 20.226 muškaraca poslije gubitka posla
?Sistemska rješenja u BIH
• Pitanje obrazovanja odraslih za prekvalifikacije i dokvalifikacije kao i cjeloživotno učenje,formalno i neformalno, nije adekvatno ni sistemski riješeno u Bosni i Hercegovini
• Strategija za obrazovanje odraslih nije usvojena ni na državnom ni na entitetskim nivoima
Sistemska rješenja u?BIH
• U FBIH nisu stvorene formalne pretpostavke koje su djelimično zakočene zbog nadležnosti u oblasti obrazovanja
• U RS-u je Zakon o obrazovanju odraslih donesen 2009.
• U USK donesen
• U KS u nacrtu
Uloga službi zazapošljavanje
• Obrazovanje odraslih, prekvalifikacije i dokvalifikacije mogu biti kvalitetni alati za brže zapošljavanje
• Službe za zapošljavanje moraju aktivno provoditi programe zapošljavanja i ubrzavati povratak nezaposlenih na tržište rada.
• Stvoranje pretpostavki kroz novu Strategiju zapošljavanja u FBIH
Žene na tržištu rada
• Žene se na tržištu rada susreću s višestrukom diskriminacijom, manjkom društvene i institucionalne potpore za zapošljavanje
• Više nego drugim grupama prijeti im socijalna isključenost kao posljedica dugotrajne nezaposlenosti.
• Žene od 16 do 64 godine čine samo oko 37% radne snage u BiH.
• Na čelu 25% domaćinstava u državi su žene, • 16% siromašnog stanovništva živi u takvim
domaćinstvima.
Prioriteti djelovanja
• Raditi kroz edukaciju i osnaživanje nezaposlenih žena, te besplatno pravno savjetovanje o radnim i socijalnim pravima.
• Pažnja najranjivijoj i najvećoj skupini nezaposlenih žena – starijima od 40 godina, dugotrajno nezaposlenima, neaktivnima u traženju posla i samohranim majkama.
• Strategije i zakoni o obrazovanju odraslih pružaju novu šansu radnoj snazi da stekne vještine i kvalifikacije koje tržište rada traži
Preporuke
• Usvojiti djelotvorne mjere radi ukidanja segregacije u zanimanjima zasnovane na stereotipima u vezi sa spolom
• U kantonalnim skupštinama treba pokrenuti inicijativu za donošenje zakona o obrazovanju odraslih
• Službe za zapošljavanje trebaju nastaviti sa specijalnim mjerama prekvalifikacija i dokvalifikacija žena
• Uskladiti obrazovne programe i upisne politike sa potrebama tržišta rada
Preporuke
• Ulagati više sredstava u stručno obučavanje mladih, kako bi bili pripremljeni za slobodna radna mesta.
• Izdavanje brošure koja je praktični vodič kroz radna
prava, ali i pisanje biografije i molbe,
• Jačati programe pripreme za rad za poznatog poslodavca bez formalne certifikacije,
• Jačati programe učenja na daljinu koji bi omogućili brže, suvremenije, jednostavnije i jeftinije programe edukacije za nezaposlene osobe
Preporuke
• Osmisliti sistem fiskalnih i parafiskalnih olakšica za poslodavce koji vrše zapošljavanje dugoročno nezaposlenih osoba
• Javne službe za zapošnjavanje rasteretiti administriranja
• Lobirati da se modernizuje Zakon o radu u smislu uvođenja veće fleksibilnosti
• Uvezati izradu pedagoskih standarda u FBiH• Izjednačiti volonterski rad tokom određenog perioda
kao prethodnog iskustva u zapošljavanju,
Zaključak
• Razvoj vještina putem obrazovanja, edukacije, dokvalifikacije i prekvalifikacije žena je najvažniji put ka lakšem zapošljavanju žena i poboljšanju nivoa vještina za tržište rada
• Modernizirati pravni okvir kao preduvjet za brzo dobijanje vještina radi bržeg zapošljavanja
• (Nacrt zakona o principima obrazovanja odraslih u Federaciji BiH, Zakon o radu,Zakon o inspekcijama i sl.)
!Hvala na pažnji