PomboDoidoPublicação do Sindicato dos Trabalhadores nos Correios de Ribeirão Preto e Região

Março de 2014 - Ano 25

Não é pela quantidade de dias ou pela quantidade de greve que verificamos se alguém é de luta

ou combativo. O verdadeiro sindicalista é aquele que sabe liderar uma categoria até a vitória. É preciso saber o momento de avançar e o momento de recuar para acumular forças para uma nova batalha. A responsabilidade de um sindicato é muito grande, envolve a vida de milhares de tra-balhadores.

Quando um grupo dentro da FEN-TECT decidiu ingressar com uma ação judicial contra a Postal Saúde em nenhum momento houve debate com os demais in-tegrantes da direção da federação. Foi uma postura unilateral de um grupo de pessoas que usou os trabalhadores durante 42 dias para fazer campanha contra o governo, pensando exclusivamente na eleição pre-sidencial deste ano. Infelizmente, a derrota era anunciada em função da orientação inconsequente e irresponsável dessas cor-

A diretoria do SINTECT RPO sem-pre se pautou pela coerência e por lutar pelo melhor para o tra-

balhador. Um trabalho sério não pode ser influenciado por opiniões de quem quer apenas tumultuar todo o processo apenas por disputas eleitorais. No mês de dezem-bro quando foi publicado um editorial de-fendendo a negociação entre as entidades sindicais e a empresa, muitos oportunistas resolveram desqualificar o debate. Se a ação efetiva desses irresponsáveis fosse a luta pelo melhor para os trabalhadores, não teriam sofrido uma derrota vergonho-sa no TST. Quem tomou a iniciativa de le-var o debate para a Justiça foi a FENTECT, ao ajuizar uma ação trabalhista na Justiça de Brasília em meados de 2013 e nem aguardou o resultado para definir a me-lhor estratégia. Por isso o Pombo Doido de janeiro já havia informado que o me-lhor caminho era aguardar o julgamento.

rentes políticas, que há dois anos estão conduzindo a categoria ao abismo por in-teresses pessoais e partidários. Infelizmen-te, dá um golpe nos bravos companheiros e companheiras de base que aderiram ao movimento grevista. São pais e mães de família que irão amargar desconto e/ou reposição dos dias parados feita de forma imposta e prejudicial.

Os dirigentes sindicais que fazem parte do Bloco Atuação Sindical tiveram a responsabilidade de estudar o caso da Postal Saúde e entenderam que uma gre-ve seria precipitada e arriscada para os trabalhadores. A forma como está sendo implantada a Postal Saúde está errada, mas nem por isso devemos ignorar a negocia-ção permanente. O que vimos foi a postu-ra radical de falsas lideranças que levaram a categoria a um grande prejuízo.

Ao recusar estar na mesa de negocia-ção, esse grupo que está no comando da FENTECT, deixou a empresa implantar a

Ao não aceitar debater de forma sé-ria com a ECT a Federação deixou a em-presa implantar a Postal Saúde da forma que ela bem entendesse. Outro grande erro de uma FENTECT despreparada e irresponsável. Até o momento não existe nenhum fato concreto que o trabalhador teve prejuízo com a mudança na gestão da assistência médica, mas o convênio entre a ECT e a Postal Saúde é frágil e pode co-locar os trabalhadores em risco, principal-mente se houver uma mudança da política do governo. O movimento sindical precisa ter a maturidade de participar da negocia-ção e defender os interesses dos trabalha-dores, amarrando cláusulas que impeçam alterações na forma que o convênio médi-co é oferecido.

Pior que o posicionamento da FEN-TECT em seguir em frente com uma greve sem medir as consequências foi a atitude de um grupo de irresponsáveis que resol-

Postal Saúde do jeito que ela queria. Foi um grande erro. Ao ajuizar uma ação tra-balhista e não aguardar o julgamento para realizar uma greve, foi outro grande erro. Ao não saber acumular forças para unifi-car a categoria, para posteriormente fazer uma greve forte, outro erro foi cometido. Ao insistir em manter uma greve fraca, em termos gerais para a quantidade de traba-lhadores do Brasil, mais um grande erro foi cometido. Ao ter uma postura radical na audiência de conciliação e recusar uma proposta menos danosa, mais um erro foi cometido.

Foram uma série de erros realizados pelos membros de uma parte da FEN-TECT (PCO, Intersindical, Conlutas/PSTU, Alternativa e aqueles que se intitulam Independentes), que acabaram enfraque-cendo a categoria. Nós do Bloco Atuação Sindical não vamos deixar que essa par-te irresponsável da FENTECT estrague a campanha salarial. O pior perdedor é

veram desafiar a orientação e o posicio-namento da entidade sindical e decidiram faltar ao trabalho e se auto proclamarem grevistas. Quem tem a legitimidade de convocar uma assembleia de greve é o sin-dicato, seja pela diretoria da entidade ou pelos mecanismos existentes no Estatuto da entidade. O SINTECT RPO é filiado a FENTECT, mas tem autonomia e indepen-dência de decidir sua forma de atuação, não cabendo interferência da Federação em assuntos locais. Os dirigentes da FEN-TECT que decidiram desafiar a indepen-dência e autonomia do SINTECT Ribeirão Preto desrespeitaram os trabalhadores e o Estatuto da entidade sindical.

Não adianta fazer belos discursos e gritar alto na porta das unidades ou que-rer parecer ser combativo ao tentar inva-dir a ECT. É preciso analisar os resultados obtidos. Será que o melhor caminho foi realizar uma greve de 42 dias e, pela pri-

aquele que não reconhece seus erros e procura jogar a culpa em terceiros. Não adianta querer responsabilizar setores que tentaram alertar para o risco de uma gre-ve precipitada. O erro já foi cometido e com certeza trará reflexos negativos para a campanha salarial 2014/2015, colocan-do em risco, não só a assistência médica, mas também outras conquistas. O Bloco Atuação Sindical tem a responsabilidade de levar o trabalhador a vitória e estamos dispostos a debater com os trabalhadores o melhor caminho para a campanha sala-rial. Temos a certeza que a categoria pode conquistar muito, se estiver unida. Se ficar-mos omissos ao debate os irresponsáveis que estão no comando da FENTECT vão levar novamente a categoria ao fracasso. Venha discutir com o Bloco Atuação Sin-dical o melhor para os trabalhadores, com uma campanha séria, responsável e em busca de verdadeiras conquistas para a categoria.

meira vez na história dos trabalhadores dos Correios, ser considerada uma greve abusiva, com 9 votos a zero dos Ministros do TST? Ter 15 dias descontados em um único mês e compensar os demais dias, da forma que a ECT quiser, foi o melhor resultado?

Para a Campanha Salarial a diretoria do SINTECT RPO e os demais sindicatos do Bloco Atuação Sindical, convidam os trabalhadores a aderirem a uma campanha séria e de resultados concreto para os tra-balhadores. Há três anos que a categoria não avança nas negociações e sempre dei-xa a decisão para o TST. Precisamos deixar de lado esse modelo equivocado de nego-ciação e voltar ao trabalho sério que es-tava sendo aplicado dentro da FENTECT quando o Bloco Atuação Sindical estava à frente. Participe das atividades convocadas pelo sindicato.

A categoria precisa de dirigentes responsáveis e comprometidos para voltar a avançar nas conquistas

SINTECT RPO acerta ao procurar uma solução negociada

Para realizar uma greve é preciso responsabilidade e saber o momento correto de levar a categoria à vitória, caso contrário os trabalhadores podem sofrer com as atitudes de quem quer apenas se promover

Exp

edie

nte Pombo Doido é uma publicação do Sindicato

dos Trab. na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, suas Subsidiária, Controladas e Empresas Postais Pública

Estatais de Rib. Preto e RegiãoRua Américo Brasiliense, 1649 - Ribeirão

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Tiragem 2000 exemplaresDistribuição Gratuita aos associados

Jornalista Responsável:Carlos Decourt Neto - Mtb: 32.942

PresidenteCarlos Decourt Neto

Secretária geral, de finanças,administração e patrimônioFernanda Aparecida Romano

Secretário de aposentados eassuntos jurídicos

Lúcio Max Costa

Secretário de formação sindical erelações intersindicais

Leonardo Barbosa Vianna

Secretário de assuntos sociais,culturais e de lazer

Oséias dos Santos Vieira

Secretário anistia e defesa doemprego

Edson Alves Bernardino

Secretário de estudos sócio-econômicos, tecnologia e saúde do trab-

alhadorJoão Pires de Castro Filho

Secretário de estudos da questão étnicaAuri Antônio de Oliveira

Secretário de imprensa, divulgação e política sindical

Amarildo Alexandre

Secretária da MulherCarla Aparecida Borges Almeida

SuplentesMário Augusto Durval

O SINTECT Ribeirão Preto tem insistido muito na segurança dos trabalha-

dores, seja do ponto de vista da luta contra assaltos nas ruas, como nas condições de trabalho ofere-cidas pela ECT. Na última edição do Pombo Doido apresentamos os problemas causados pelo PPRA (Programa de Prevenção e Riscos Ambientais), que na DR/SPI é ape-nas de fachada, ou seja, para inglês ver.

Desta vez o assunto aborda-do é com relação ao EPI’s (Equi-pamentos de Proteção Individual), mais precisamente com o forneci-mento do óculos de sol e a len-

No começo do mês de março a diretoria do SINTECT Ribeirão Pre-

to apresentou à Administração Central dos Correios, em Brasí-lia, um problema que verificamos junto aos Atendentes Comerciais, e que não foi resolvido pela Dire-toria Regional nos últimos meses. Hoje existe uma quantidade mui-to pequena de guichês aberto nas

te “clip on”, que desde o Acordo Coletivo de Trabalho 2003/2004 deve ser fornecido aos trabalhado-res que realizam atividade externa, na função de carteiro. O prazo de validade desses EPI’s é de 24 me-ses e esse prazo deve ser consi-derado desde a sua fabricação e não da data de entrega do equi-pamento. Quando a DR/SPI faz o fornecimento correto do EPI já deixa estabelecida uma nova data de fornecimento, sendo 24 meses adiante, descartando o tempo que o óculos ficou armazenado, tanto na fábrica quanto na própria ECT.

Ainda inconformado com a forma como está sendo distribuí-

unidades, em comparação a quan-tidade de atendentes. Consequen-temente vários trabalhadores não recebem a gratificação de Quebra de Caixa ou mesmo o Adicional de Atividade de Guichê (AAG) e são deslocados para executar sua ativi-dade profissional em outra função, caracterizando o efetivo desvio.

O que a DR/SPI está fazendo é utilizando a força de trabalho de

do os equipamentos, foi solicitada a data do último fornecimento a cada trabalhador da DR/SPI. Com relação aos óculos de sol existe trabalhador há mais de dois anos sem o recebimento do equipa-mento de segurança e com relação a lente “clip on” temos uma rela-ção enorme de trabalhadores que receberam o equipamento apenas uma vez no ano de 2005, ou seja, há nove anos, sendo que o prazo de validade é de 24 meses. Che-gamos ao limite da irresponsabili-dade dentro da Diretoria Regional. Onde estavam os gestores que não tomaram atitude para resolver essa questão? Na hora de verificar

um funcionário contratado para uma atividade para executar outra e não pagar nenhuma das gratifi-cações de função ou adicionais. Uma ilegalidade sem precedentes. Outro problema apurado pelo SINTECT Ribeirão Preto é com relação a escolha dos Atendentes que estão deslocados. De forma desumana e punitiva estamos veri-ficando que o critério de escolha é

se o serviço está sendo executado tem Coordenador que vasculha a vida do trabalhador, até mesmo em aspectos íntimos, mas esquece de ver as condições de trabalho.

Estamos cobrando o forne-cimento imediato dos EPI’s, para todos os trabalhadores da DR/SPI, mesmo aqueles que são de outra base territorial da entidade, pois entendemos que a saúde do trabalhador está além das ques-tões da legitimidade do local de trabalho. Se outras entidades não estão preocupadas com a saúde e a segurança dos trabalhadores, o SINTECT Ribeirão Preto está. Já estamos acionando o jurídico

o tempo que o funcionário exerce a atividade recebendo o Quebra de Caixa, ou seja, quando o traba-lhador está próximo de completar 10 anos na atividade e assim garan-tir a incorporação da gratificação, como determina a legislação, a ECT tira ele da função para impe-dir qualquer tipo de incorporação. Um absurdo.

Estamos realizando uma apu-

da entidade para providenciar as ações cabíveis para o caso, tan-to para o fornecimento imediato, quanto para a aplicação da multa por descumprimento do Acordo e/ou Dissídio Coletivo de Trabalho nesses últimos anos. Caso a Justiça entenda que a ECT é responsável pela omissão e aplique multa, tan-to pelo descumprimento ou por omissão, além de danos morais e materiais, vamos cobrar que os gestores sejam responsabilizados e reponham aos cofres da ECT qual-quer valor pago em indenização.

ração dos casos concretos que estão ocorrendo para encaminhar diretamente a Administração Cen-tral da ECT, em Brasília. De acor-do com membros da Vigep (Vice--Presidência de Gestão de Pessoal) o procedimento que está sendo adotado pela DR/SPI está irregu-lar e solicitou a relação de todos os trabalhadores que estão nessa situação.

DR/SPI utiliza Atendentes Comerciais de forma irregular e sem o devido pagamento da Quebra de Caixa e do AAG

EPI fora do prazo de validade compromete saúde do carteiro

Óculos de Sol estão fora do prazo de validade e as lentes “clip on” estão sem fornecimento desde 2005.Nessa hora os gerentes, coordenadores e demais gestores preferem a omissão. Uma vergonha para a DR/SPI.