PONENCIA:

FLEXIBILIDAD LABORAL Y SITUACION DE LA COBERTURA DEL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO: RACIONALIDAD REPRODUCTIVA

FRENTE A RACIONALIDAD DE LA PLUSVALÍA EFECTOS SOBRE EL DESARROLLO HUMANO.

Dr. Mario Salomón Montesino CastroCatedrático del Departamento de Economía de la UCA de

El Salvador.

Managua, Abril de 2008

FORO INTERNACIONAL: “LA ESCLAVITUD DEL SIGLO XXI”. DESAFÍOS DE LAS

ORGANIZACIONES SOCIALES FRENTE A LA REGRESIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.

LA MAXIMA DEL NEOLIBERALISMO:

“DE ACUERDO CON EL MERCADO: EL SALARIO REAL ES MAYOR O IGUAL QUE CERO”.

UNA DE LAS ESTRATEGIAS PRINCIPALES DEL NEOLIBERALISMO ES LA DESREGULACION DE MERCADOS Y DENTRO DE ESTA LA FLEXIBILIZACION DEL MERCADO LABORAL QUE CONSISTE EN;

1. ELIMINACION O DEBILITAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL O DE CUALQUIER TIPO DE ORGANIZACIÓN LABORAL.

2. REDUCCION DE LOS COSTOS SALARIALES A TRAVES DE LA ELIMINACION DE LOS AJUSTES CON BASE EN EL COSTO DE LA VIDA Y AL ESTABLECIMIENTO DE MEDIDAS QUE MANTENGAN ESTANCADOS LOS SALARIOS MINIMOS.

3. ESTABLECIMIENTO DE HORARIOS FLEXIBLES, VARIAS JORNADAS Y REDUCCION DEL COSTO DE HORAS EXTRAS Y JORNADAS NOCTURNAS.

4. INSTITUIR EL EMPLEO PARCIAL O SUBEMPLEO.

5. ELIMINACION DE CONTRATOS INDEFINIDOS Y REDUCCION DE COSTOS DE CONTRATACION Y DESPIDO.

UNO DE LOS GRANDES APORTES DE MARX:

TRABAJO MERCANCIA

CONCRETO

ABSTRACTO

VALOR DE USOCAPACIDAD DECUBRIR NECESIDAD

VALOR DE CAMBIOY

VALOR

DOBLE CARÁCTER DE LA MERCANCIA Y EL TRABAJO

DE SU CONCEPTO DE TRABAJO ABSTRACTO, MARX HIZO LA IMPORTANTE DIFERENCIA ENTRE:

TRABAJO Y FUERZA DE TRABAJO

MARX AFIRMO: “Quién dice capacidad de trabajo no dice todavía trabajo, lo mismo que capacidad de digerir no significa digestión. Para llegar a ello hace falta, todos lo saben, algo más que un buen estómago…” (Marx, 1980: 180).

“…la fuerza de trabajo, [es la] fuerza que sólo existe en la personalidad del trabajador, y que se distingue de su función, el trabajo, tal como una máquina se diferencia de sus operaciones...” (Marx, 1980: 514).

“La economía clásica [de Smith y Ricardo] jamás llegó a percibir [esta diferencia]….” (Marx, 1980: 514)

“Con esta denominación hay que entender el conjunto de las facultades físicas e intelectuales que existen en el cuerpo de un [ser humano], en su personalidad viva, y que debe poner en movimiento para producir cosas útiles.” (MARX, 1980: 174).

FUERZA DE TRABAJO:

“Dado el individuo, produce su fuerza vital al reproducirse o conservarse él mismo. Para su mantenimiento o conservacion necesita cierta suma de medios de subsistencia…” (Marx, 1980: 177).

EL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO:

“…El tiempo de trabajo necesario para la producción de la fuerza de trabajo se resuelve… en el tiempo de trabajo necesario para la producción de esos medios de subsistencia; es decir, que la fuerza de trabajo tiene el valor exacto de los medios de subsistencia necesarios para quien la pone en funciones.” (Marx, 1980: 177).

“…La fuerza de trabajo encierra, desde el punto de vista del valor, un elemento [social], moral e histórico, que la distingue de las otras mercancías.” (Marx, 1980: 178).

VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO:

PERSPECTIVA DE MARX SOBRE LA COBERTURA INSUFICIENTE DEL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO

“El precio de la fuerza de trabajo llega a su mínimo cuando se reduce al valor de los medios de subsistencia fisiológicamente indispensables, es decir, al de una suma de mercancías que no podría ser menor sin poner en peligro la vida misma del trabajador. Cuando desciende a ese mínimo, el precio ha descendido por debajo del valor de la fuerza de trabajo, que entonces no hace más que vegetar. Pero el valor de toda mercancía lo determina el tiempo de trabajo necesario para entregarla en su calidad normal.” (Marx, p. 179).

EL PROCESO DE EXPLOTACION SE DESPRENDE DEL HECHO DE QUE MIENTRAS EL TRABAJADOR ENTREGA TODO EL RESULTADO DE SU TRABAJO EN UNA JORNADA AL CAPITALISTA, ESTE SOLO DEVUELVE LA PARTE DEL TRABAJO CORRESPONDIENTE AL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO DEL OBRERO, EL RESTO, EL CAPITALISTA SE LO QUEDA EN CALIDAD DE PLUSVALIA.

EXPLOTACION DEL TRABAJADOR:

VALOR DE USO DE LA FUERZA DE TRABAJO

PARA EL CAPITALISTA EL VALOR DE USO QUE LA FUERZA DE TRABAJO TIENE ES LA DE PRODUCIRLE PLUSVALIA, ES DECIR, TRABAJO NO RETRIBUIDO AL OBRERO.

La reproducción socio económica requiere una coordinación social del trabajo basada en la racionalidad reproductiva.REPRODUCCION DE LA FUERZA DE TRABAJO.

Es muy problable que el capitalismo jamás haya pagado el valor de la fuerza de trabajo, éste es un concepto multidimensional, que incluye necesidades:- Nutricionales - Sostenibilidad- Vivienda y vestido - Salud- Educación - Morales- Esparcimiento - Históricas- Culturales - Participación- Inclusión - Etc.

CUADRO 4.6. SATISFACTORES SINÉRGICOS

SATISFACTORES NECESIDAD NECESIDAD CUYA SATISFACCIÓN ESTIMULA

Lactancia materna Subsistencia Protección, afecto, identidad Trabajo doméstico Subsistencia Protección, afecto, identidad,

Participación, creación, libertad. Producción autogestionaria Subsistencia Entendimiento, participación,

creación, identidad y libertad Educación popular Entendimiento Protección, participación, creación,

identidad y libertad Organizaciones comunitarias democráticas

Participación Protección, afecto, ocio, creación, identidad y libertad

Medicina “descalza” Protección Subsistencia, entendimiento y participación

Banca “descalza” Protección Subsistencia, participación, creación y libertad

Sindicatos democráticos Protección Entendimiento, participación e identidad

Democracia participativa (directa) Participación Protección, entendimiento, identidad y libertad

Juegos didácticos Ocio Entendimiento y creación Programas de autoconstrucción Subsistencia Entendimiento participación Medicina preventiva Protección Entendimiento, participación y

subsistencia Meditación Entendimiento Ocio, creación e identidad Televisión cultural Ocio Entendimiento

FUENTE: Idem.

DINAMICA VFT-SALARIOS-EFICIENCIA.

D I A G R A M A 1

S R = V F T

=S R V F T C N F T P A T

D EM A X

ASED

S R : S A L A R I O R E A L ; A S E D : A L I M E N T A C I O N Y O T R A SN E C E S I D A D E S B A S I C A S , S A L U D , E D U C A C I O N , D I V E R S I O N ;

V F T : V A L O R D E L A F U E R Z A D E T R A B A J O ; C N F T : C A L I D A D

N O R M A L D E L A F U E R Z A D E T R A B A J O ; P A T : P L E N O

A P R O V E C H A M I E N T O D E L A T E C N O L O G I A ; :

P R O D U C T I V I D A D ; D E : D E S A R R O L L O E C O N O M I C O .

G RÁFICO 3.9. EL PRO CESO DEL DESARRO LLO H UM ANO SO STENIB LE.

=SRV FT C N FT PA T D E

NA

A

NAT

TS

SAT

AM B ITO DE RELACIO NES SO

AM B ITO DE RELACIO NES SO -TE-NAT

ES ( )O PTIM A

Fuente: e laboración propia.

SALARIO < VFT

Ahora bien, si debido al afán de lucro del capitalista y a su éxito en imponerse sobrelos intereses económicos de los trabajadores, logra fijar un salario inferior al valor dela fuerza de trabajo (SR<VFT); la capacidad productiva de los obreros (CNFT)comienza a disminuir y, por lo tanto, los avances técnicos que se han alcanzado noson aprovechados plenamente (PAT); las razones de semejante situación seseñalan a continuación:

a) El deterioro de las condiciones nutricionales, que provoca dos cosas importantes:una, el debilitamiento de la salud física del obrero (y sus descendientes), dos, elsurgimiento prematuro de la fatiga; ambos fenómenos merman la eficiencia delobrero.

b) El deterioro psicosocial que se refleja en problemas del sistema nervioso y en lareducción del nivel educacional, lo que disminuye la capacidad de aprovechamientode los programas de capacitación laboral y por ende de las tecnologías.

c) Migración de la fuerza de trabajo.

SR<VFTD I A G R A M A 2

S R < V F T :

<S R V F T C N F T P A T

S D EM A X

ASED

( T t + 1 / T t ) > 1 ( t + 1 /

t ) < 1

S R : S A L A R I O R E A L ; A S E D : A L I M E N T A C I O N Y O T R A SN E C E S I D A D E S B A S I C A S , S A L U D , E D U C A C I O N , D I V E R S I O N ;

V F T : V A L O R D E L A F U E R Z A D E T R A B A J O ; C N F T : C A L I D A D

N O R M A L D E L A F U E R Z A D E T R A B A J O ; P A T : P L E N O

A P R O V E C H A M I E N T O D E L A T E C N O L O G I A ; :

P R O D U C T I V I D A D ; S D E : S U B - D E S A R R O L L O E C O N O M I C O .

SITUACION LABORAL EN LA ECONOMIA DE EL SALVADOR

1. SALARIOS MINIMOS ESTANCADOS QUE SE APROXIMAN A LAS CANASTAS DE ALIMENTOS (NUTRICIONALES) Y EN ALGUNOS PERIODOS SE ENCUENTRAN POR DEBAJO.

2. SALARIOS EFECTIVOS (PAGADOS) PROXIMOS A LOS SALARIOS MINIMOS QUE DEJAN EN VARIOS PERIODOS A MAS DEL 50% DE LOS TRABAJADORES SIN CAPACIDAD DE CUBRIR CANASTAS DE ALIMENTOS.

3. ELEVADO DESEMPLEO ENCUBIERTO (SECTOR INFORMAL) Y SUBEMPLEO (SALARIO CERO).

PRODUCTIVIDAD DE EL SALVADOR 1978-2004

0.0

5,000.0

10,000.0

15,000.0

20,000.0

25,000.0

30,000.0

35,000.0

AÑOS

CO

LO

NE

S D

EL

90

PRODUCTIVIDAD PARA 1978 = 32,696.1

PRODUCTIVIDAD PARA 2004 = 24,353.3

EVIDENCIA: DETERIORO DE LA FUERZA DE TRABAJO Y EFICIENCIA SOCIO ECONOMICA

Fuente: CEPAL y PMA. Costo del Hambre, Análisis del Impacto Social y Económico de la Desnutrición Infantil en América Latina. Chile, 2007. Cortesía de Yolanda Nuñez, FAO.

NUTRICION Y PRODUCTIVIDAD:

Una de las evidencias más importantes del hecho de que la fuerza de trabajo que reside en El Salvador se encuentra deteriorada, por la falta de la cobertura plena de su valor, se obtiene de los resultados presentados en el último Informe sobre Desarrollo Humano de El Salvador, en el cuál se refleja que la productividad de la fuerza de trabajo salvadoreña en EEUU es considerablemente superior a la que reside en el país, del informe se establece:

· Los salvadoreños que viven en EEUU percibieron ingresos personales equivalentes a 127% del PIB de El Salvador.· El ingreso per cápita de los salvadoreños que viven en EEUU es casi seis veces superior que el PIB per cápita de El Salvador.

MIGRACION DE FUERZA DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD:

· La tasa de pobreza de los salvadoreños en EEUU es la mitad de la que enfrentan sus compatriotas en El salvador, y debe tenerse en cuenta que esta última sería mayor si no existiesen las remesas.· La esperanza de vida de los salvadoreños que viven en EEUU es bastante mayor que la esperanza de vida de los que viven en el país.· El nivel educativo es mayor que el de El Salvador.

· "Como consecuencia de la conjugación de todas estas variables, el IDH de los salvadoreños en Estados Unidos… habría registrado un valor de 0.851…Este valor les colocaría en niveles de países de desarrollo humano alto como Chile, Estonia y Lituania, en torno a la posición 40 de la clasificación mundial y más de 60 posiciones arriba de la posición correspondiente a los salvadoreños residentes en El Salvador" cuyo IDH es de 0.722 que los ubica en la posición 104 entre 177 países (Informe sobre Desarrollo Humano de El Salvador, 2005, PNUD. P. 11-12).

Como puede verse, lo primordial en El Salvador no es la "fuga de cerebros" sino la fuga de la fuerza de trabajo debido a la falta de cobertura de su valor que ha ocurrido histórica y permanentemente hasta hoy en el país.

CUADRO 9.- EL SALVADOR: RELACION ENTRE LOS SALARIOS (¢), LA SALUD,

EL COEFICIENTE CAPITAL-TRABAJO* Y LA PRODUCTIVIDAD (¢).

(DATOS MENSUALES)

EMPRESAS K/ L PRODUCTIV. SAL. UNIT SU/ PROD. DET. SALUD (%) T. PLUSVALIA (%)

CORPAK 369 2,784 989 36 0 1.82

PRIMO 250 2,671 918 34 38 1.91

AVX 1,179 3,426 979 29 56 2.50

FUENTE: elaboración propia en base a Arriola, J.; 1993: 59, 68, 86, 150.SIMBOLOS: (K/ L), (*) relación capital-trabajo medida como el cociente entre la cantidad deKilovatios/ hora (KWH) consumidos por trabajador. SAL. UNIT., salarios unitarios. SU/ PROD.,cociente: salarios unitarios entre productividad. DET. SALUD, deterioro de salud. T. PLUSVALIA, tasade plusvalía.

EVIDENCIA DE MAQUILAS

TECNOLOGIA Y EFICIENCIA

EL SALVAD O R : IN D IC ES D EL C O EF IC IEN T E C APIT AL-T R AB AJO Y LA PR O D U C T IV ID AD G LO B AL (A PR EC IO S D E 1962)

0%20%40%60%80%

100%120%140%

AÑ O S

PO

RC

EN

TAJE

S

C EEG (K W H )/T FB C F/T PR O D U C T IV ID AD

FU E N T E : elabo rac ión pro pia en base a Ind icado res eco nó m ico socia les, M IPLAN ; y revistas de l B C R .V arios núm eros.SIG LAS: C o nsu mo de energ ía e léctr ica g lo ba l po r traba jado r (C E E G /T ). K ilo vat io s-ho ra (KW H ). Fo rmació nbruta de capita l fijo po r traba jado r (FB C F/T ).

CONCLUSIONES.

Establecer el valor de la fuerza de trabajo con la participación de todos los sectores de la sociedad.

Elevar los salarios a través de un método participativo.

Elevar la inversión social del Estado para que complemente al salario en la cobertura del valor de la fuerza de trabajo.

Elevar la organización laboral para que los trabajadores puedan participar en la discusión y toma de decisiones.