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(Poner los cimientos sobre roca, Lc6, 43-49)
Índice:
1- JUSTIFICACIÓN
2- OBJETIVOS
3- PROPUESTA DE ACCIONES 2014/15
4- ESTRATEGIAS DE CONVOCATORIA
5- FUENTES CONSULTADAS
6-CURSOS CONSULTADOS Y REVISADOS
JUSTIFICACIÓN
Ante la crisis económica actual, resultado de una crisis profunda de valores, es
necesario un cambio de paradigma. En este punto, las mujeres tenemos la
responsabilidad de actuar como agentes de cambio desde nuestros diferentes
ámbitos. En la construcción de esta nueva forma de ser profesional, es necesario
integrar un conocimiento antropológico del ser femenino.
En la actualidad existen programas de estudios en distintas universidades y
centros de todas las nacionalidades, generalmente sobre mujer y liderazgo.
Desde nuestra opinión carecen de la profundidad necesaria, ya que se basan en
políticas de igualdad y en fomentar el empoderamiento de la mujer. Creemos que
esto no es lo que necesita ni la actual ni la futura mujer profesional.
La “creatividad de las minorías”, refiriéndose a los cristianos y a la Iglesia
Católica que comentó en cierta ocasión el Papa Benedicto XVI, es un buen
acicate para desarrollar un plan de estudios (acciones concretas) que ayude a los
universitarios/mujeres profesionales a conocer una verdadera concepción de la
dignidad del trabajo y un redescubrimiento de la mujer…
"Necesitamos expresar las verdades de siempre en un lenguaje que
permita advertir su permanente novedad (…) Una cosa es la sustancia, y
otra la manera de formular su expresión." (Papa Francisco)
El Cardenal Rylko, en el seminario “Dios confía el ser humano a la
mujer” celebrado para conmemorar el 25º Aniversario de la carta
apostólica Mulieris Dignitatem, destacó en sus conclusiones que este
evento había sido un “laboratorio de esperanza”. Esperanza que no se
debía guardar en un cajón sino que se debía manifestar en la
continuación de proyectos e iniciativas que se presentaron, trabajando
todos juntos, permaneciendo en contacto y en definitiva, estrechando
lazos.
De la dignidad que solo Dios confiere a sus criaturas, varón y mujer, y de la
misión de ésta habla con claridad el Papa Juan Pablo II en la MD 30:
Si la dignidad de la mujer testimonia el amor, que ella recibe para amar a
su vez, el paradigma bíblico de la “mujer” parece desvelar también cuál es
el verdadero orden del amor que constituye la verdadera vocación de la
mujer misma. Se trata aquí de la vocación en su significado fundamental
podríamos decir universal, que se concreta y se expresa después en las
múltiples “vocaciones” de la mujer tanto en la Iglesia como en el mundo.
Así, cada una de nosotras, desde nuestros puestos de trabajo, ya sea como
asalariadas o como empresarias en puestos medios o directivos, queremos
manifestar esa vocación particular para la que hemos sido creadas: Dios
ha confiado el hombre a la mujer y a disponerse al don sincero de sí
misma a los demás, y de este modo encontrarse a sí misma.
El Cardenal Joseph Ratzinger, habla de una apasionada llamada de este
magistral documento debido a que la deshumanización del progreso es una
de las causas para despertar el “genio” de la mujer, su sensibilidad por el
ser humano.
Se hace indispensable formar a la mujer profesional para poder afrontar la
realidad social, política y económica ejerciendo el don de sí, dar
herramientas intelectuales y pacificadoras a las futuras generaciones que
han de tomar las riendas en sus ambientes laborales y construir un nuevo
mundo, cimentado en valores cristianos y armado de rigor académico.
Por lo tanto, se trata de comprender e interiorizar “la vocación de ser mujer”
que ha sido creada a imagen y semejanza de Dios.
El Papa Francisco, instaba a los jóvenes en la JMJ a ser protagonistas de su
propia vida. Transmitir ésta idea desde la Universidad, realmente es un reto
atractivo y a la vez valiente, ya que las ideologías actuales, como la de
género, el relativismo, el hiperactivismo… que impregnan cualquier
escenario de la vida cotidiana están en las mentes de nuestros jóvenes.
OBJETIVOS
Redescubrir el “ser” mujer.
Favorecer una actitud proactiva, audaz y creativa que responda a las
necesidades actuales.
Superar la percepción machista y conseguir la formación necesaria para
que puedan llegar a ser profesionales coherentes, íntegras, con la
referencia científica y la de la Doctrina Social de la Iglesia.
Insertar en el proceso de la formación universitaria, una visión de la
mujer y en concreto de la mujer profesional, basada en la antropología
cristiana.
Animar a superar el feminismo radical, la ideología del género y el
fomento del individualismo…
PROPUESTA DE ACCIONES
2014-2015
El genio femenino es necesario en todas las expresiones de la vida social; por ello se ha de garantizar la presencia de las mujeres también en el ámbito laboral.
(Compendio de la doctrina SI, 295)
LINEAS DE ACTUACIÓN
JORNADA DE ENCUENTRO
EMPRESARIAL
TITULO PROPIO: FORMACIÓN
REGLADA INVESTIGACIÓN
ALIANZAS
Jornada encuentro empresarial:
MUJERES PROFESIONALES, HOY...
¡CREANDO AUTÉNTICOS LAZOS!
Jornada de encuentro con la presencia de asociaciones y tejido empresarial para
favorecer convenios de colaboración e iniciar espacios de reflexión acerca de la
realidad de la mujer profesional a la luz del humanismo cristiano (posible creación
de la Asociación de profesionales y empresarias católicas de Murcia).
- 25 aniversario de la mujer en las fuerzas armadas
- Integración laboral mujer con discapacidad
- Instituto de Seguridad y Salud laboral Murcia
- Presentación mesa Redonda coordinada por XXX. Invitados: xxxxxxx ¿Podemos?
¿Sabemos? ¿Qué queremos? Agente de cambio social auténticos – Cuidarnos y
saber querernos – Obstáculos superados - Mujer Trabajadora y discapacidad
Jornada encuentro empresarial:
MUJERES PROFESIONALES, HOY... ¡CREANDO
AUTÉNTICOS LAZOS!
TEMAS:
1- El impacto económico de la inclusión del talento femenino.
2- La participación de la mujer en la vida pública.
3- La realidad de la conciliación “sin perder los papeles”. Familia y trabajo.
4- La lógica de “don” aplicada al ámbito empresarial y profesional.
5- La mujer en sectores específicos: fuerzas armadas, un ejemplo vital.
6- Integración laboral de la mujer con discapacidad.
7- Mujer y la dignidad del autocuidado: deporte en femenino/descanso.
8- Mujeres de influencia en el siglo XX/XXI.
Formación reglada: título propio
DESCRIPCIÓN:
6 módulos de 5 créditos cada uno.
60% de la nota no presencial / 40 % de la nota presencial.
20 h presenciales cada módulo , 30 horas no presenciales.
Formación reglada: título propio
CONTENIDOS:
MÓDULO 1: LA REALIDAD DE LA PROMOCIÓN DE LA MUJER. (Prof. UCAM)
Historia de la mujer en los diferentes ámbitos.
Biografías revolucionarias. Doctoras de la Iglesia: Teresa de Ávila, Teresa de Lisieux,
Santa Catalina de Siena; Hildegarda y otras figuras.
Problemas y tendencias culturales contemporáneas.
Diferentes estilos educativos y su influencia en la personalidad de la mujer
emprendedora.
La responsabilidad y participación de la mujer en la construcción de la sociedad.
La reducción de la feminidad a objeto de consumo, crítica a una perspectiva de
género: deconstrucción antropológica.
La actualidad del rechazo a la maternidad y a la familia, ¿por qué?
OCTUBRE Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
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- MODULO 1
• Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 1 • Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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MÓDULO 1
• Grupo 1 y 2: 10:00-14:00 H 16:00-20:00 H
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- MODULO 1
• Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 1
• Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 1
• Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 1
• Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
FECHAS Y HORARIO MÓDULO 1
Formación reglada: título propio
MÓDULO 2: LA HUMANIZACIÓN EN LA EMPRESA: HOMBRE Y MUJER,
COMPAÑEROS DE TRABAJO.
• Violencia de genero y planes de igualdad. (Prof. Socorro Zaragozá)
• Las mujeres en el trabajo y la legislacion. (Prof. Gema García)
• Ética empresarial basada en la DSI, ¿es posible? (Prof. UCAM)
• El trabajo como un elemento que dignifica a la persona. La concepción del bien
común en todos los sectores. (Prof. UCAM)
• Casos prácticos de liderazgo: misionera / empresaria/directiva/militar. (Prof.
UCAM)
NOVIEMBRE Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
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- MODULO 2
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 2
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 2
Grupo 1 y 2: 10:00-14:00 H 16:00-20:00 H
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- MODULO 2
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 2
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 2
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 2
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
29
FECHAS Y HORARIO MÓDULO 2
Formación reglada: título propio
MÓDULO 3: PLAN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO PERSONAL (Prof. Ofelia Santiago y
Mar Sánchez)
• El proceso de toma de decisiones. Recursos de autoconocimiento y talento. (Prof.
Ofelia Santiago)
• Gestión de equipos de trabajo. Responsabilidad social corporativa. (Prof. Ofelia
Santiago )
Motivación intrínseca.
Gestión de equipos de alto rendimiento.
Aportaciones de la neuropsicología al desarrollo de las personas.
• Conciliación laboral y familiar. La doble agenda y el timo de la “Superwoman” (Prof.
Mar Sánchez)
• Gestión de la frustración y del éxito (laboral y personal). (Prof. Mar Sánchez)
Saber delegar
Gestión del estrés
DICIEMBRE Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
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- MODULO 3
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 3
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 3 Grupo 1 y 2: 10:00-14:00 H 16:00-20:00 H
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- MODULO 3
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 3
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 3
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 3
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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FECHAS Y HORARIO MÓDULO 3
Formación reglada: título propio
MÓDULO 4: RECURSOS Y COMPETENCIAS EMOCIONALES DE LA MUJER. . (Prof.
Ofelia Santiago )
• Coaching aplicado al trabajo actual.
• Liderazgo. Mujeres sin barreras.
• Psicología positiva.
Sistemas de inteligencia organizativa: liderazgo.
La comunicación empresarial: destrezas en negociación, consenso,
mediación, resolución de conflictos.
• Mesas de trabajo: Currículum
Deslocalización
Entrevistas de selección
Networking/coworking/mentoring
MARZO Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
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- MODULO 4
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
6
- MODULO 4
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 4 Grupo 1 y 2: 10:00-14:00 H 16:00-20:00 H
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- MODULO 4
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 4
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 4
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 4
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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FECHAS Y HORARIO MÓDULO 4
Formación reglada: título propio
MÓDULO 5: ALGUNOS ASPECTOS DE INTERÉS ACTUAL
• El uso inteligente de las “nuevas tecnologías”. Mujer 2.0 (Prof. Ana Marzo)
• La influencia del estrés en la salud y el sueño. (Prof. Gonzalo Pin)
• Literatura y mujer profesional. (Prof. Salud March)
Perfil de los principales personajes femeninos en la literatura europea.
Escritoras europeas del siglo XX. Medios de comunicación y mujer profesional.
• Medios de comunicación y mujer profesional (Prof. Salud March)
La espiral del silencio ( E. Noeklle –Neumann)
La teoría de la agenda Setting ( McCombs y Shaw)
Mujeres en los medios: casos prácticos ( necesita precisar)
• Taller de análisis de prensa : ¿Qué y cómo nos informa la prensa? (Prof. Salud
March)
ABRIL Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
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- MODULO 5
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 5
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 5 Grupo 1 y 2: 10:00-14:00 H 16:00-20:00 H
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- MODULO 5
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 5
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 5
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 5
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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FECHAS Y HORARIO MÓDULO 5
Formación reglada: título propio
MÓDULO 6: LA CREATIVIDAD EN EL MUNDO EMPRESARIAL (Prof. Mar Sánchez)
• La comunicación
• Estilos de comunicación
• ¿Qué es la creatividad?
• El cerebro y la creatividad
• Funciones del proceso creativo
• La personalidad creativa
• Mejora de la creatividad en la toma de decisiones
• Técnicas para fomentar la creatividad
MAYO Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
1 2
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- MODULO 6
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 6
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
9
- MODULO 6 Grupo 1 y 2: 10:00-14:00 H 16:00-20:00 H
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- MODULO 6
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
15
- MODULO 6
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 6
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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- MODULO 6
•Grupo 1: 14:00-16:00 H • Grupo 2: 17:00-19:00 H
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FECHAS Y HORARIO MÓDULO 6
Investigación
- Averiguar las necesidades e inquietudes de las mujeres universitarias
respecto a su futuro profesional sin renunciar a su ser femenino y
personal.
- La conciliación de la vida familiar y laboral.
ALIANZAS/ ESTRATEGIAS DE CONVOCATORIA.
“MUJERES PROFESIONALES, HOY”
-ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS/AS.
-ASOCIACIONES DE PROFESIONALES.
-COLEGIOS PROFESIONALES.
-UP MURCIA
-CAIXA CARTAGENA
COMPLETAR UCAM
EMPRESAS PRIVADAS
1 . Nestlé
2. Evax
3. Ausonia
4. El Pozo
5. Hero
6. Mercadona
7. Freixenet
8. Adolfo Domínguez
9. Grupo Axa
10. Grupo Mediolanum
11. Hoteles Meliá
12. Entrepinares
COMPLETAR UCAM
EMPRESAS PÚBLICAS
ASTURIAS: INST. ASTURIANO DE LA MUJER:
http://institutoasturianodelamujer.com/i
am/enlaces-de-interes/
CANTABRIA
P.VASCO
NAVARRA
LA RIOJA
CANARIAS
www.gobiernodecanarias.org/icigualdad
ARAGÓN: IAM – Instituto Aragonés de la
Mujer http://www.aragon.es
CATALUÑA
MADRID: www.madrid.org
C. LA MANCHA: www.jccm.es
EXTREMADURA: http://imex.gobex.es
MURCIA: http://www.carm.es
C. VALENCIANA: LAURA CHORRO
[email protected] 96 124 75 89
ANDALUCÍA
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer
BALEARES
GOBIERNO CENTRAL: www.inmujer.gob.es ;
www.escuelavirtualigualdad.es
COMPLETAR UCAM
UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS Centro Superior de Estudios Universitarios (MADRID)
ETEA, Institución Universitaria de la Compañía de Jesús (ANDALUCIA)
ESADE, Madrid y Barcelona, Compañía de Jesús
Universidad Católica de Ávila
Universidad Comercial de Deusto Bilbao
Universidad de Deusto - Jesuita
Universidad de Navarra
Universidad Pontificia Comillas - Jesuita (MADRID)
Universidad Pontificia de Salamanca
Universita Ramón LLULL
Fundación Universitaria San Pablo CEU
Universidad Cardenal Herrera CEU
UNIVERSIDADES EN HISPANOAMÉRICA ARGENTINA
Universidad católica Santa María de los
Buenos Aires
Universidad Austral.
Universidad Isalud.
BRASIL
Pontifícia Universidade Católica do Rio
Grande do Sul
Universidade Federal de Uberlândia
Universidade Federal Do Rio Grando do
Norte
PUC-Sao Paulo
PUC- Campinas
Escola Paulista de Direito
Grupo IBMEC
Universidad FUMEC
Centro universitario UNINTER
Centro Universitario SENAC
Universidad do Oeste de Santa Catarina
COMPLETAR UCAM
CHILE
Universidad Santo Tomás de Chile
Universidad de Santiago de Chile
Universidad de Chile
COLOMBIA
Universidad Manuela Beltrán
COSTA RICA
Universidad de Costa Rica
Universidad para la Cooperación
Internacional
CUBA
Instituto Superior Politécnico Jose
Antonio Echevarría
ECUADOR
Universidad Central de Ecuador
MÉJICO
Universidad Panamericana de Méjico
Universidad Anáhuac-Mayab
UNIVA
Universidad DeLaSalle-Bajio
PARAGUAY
Universidad Católica Nuestra Señora de Asunción
Universidad Autónoma de Asunción
PERÚ
Universidad Católica Sedes Sapientiae
Universidad San Ignacio de Loyola
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Universidad Nacional Agraria La Molina
PUERTO RICO
Universidad del Este
REPÚBLICA DOMINICANA
Universidad Católica Santo Domingo
URUGUAY
Universidad de Montevideo
FUENTES CONSULTADAS
-Estupor y esperanza: conclusiones de S.Em.
Card. Rylko
http://www.laici.va/content/laici/es/eve
nti/seminari-e-congressi/dio-affida-
l_essere-umano-alla-donna/conclusioni-
card-rylko.html
-Entrevista durante el vuelo hacia República
Checa, 26 de septiembre de
2009 http://www.vatican.va/holy_fathe
r/benedict_xvi/speeches/2009/septem
ber/documents/hf_ben-
xvi_spe_20090926_interview_sp.html
-Introducción a la Mulieris dignitatem, Card.
Joseph Ratzinger
http://www.laici.va/content/dam/laici/d
ocumenti/donna/teologia/espanol/La%
20mujer,%20custodia%20del%20ser%2
0humano.pdf
-Carta apostolic Mulieris Dignitatem. S.S.
Juan Pablo II (1988)
-Carta encíclica Rerum Novarum. S.S. León
XIII (1891)
-Carta encíclica Centesimus Annus S.S. Juan
Pablo II (1991)
-Compendio de la Doctrina Social de la
Iglesia
http://www.vatican.va/roman_curia/pont
ifical_councils/justpeace/documents/rc_
pc_justpeace_doc_20060526_compendi
o-dott-soc_sp.html
-Catecismo de la Iglesia Católica
ALGUNOS ARTÍCULOS SOBRE MUJER (www.aceprensa.com)
La situación de la mujer ha progresado poco desde Pekín
Marido y mujer tienen que dialogar más
¿Qué poder ha conquistado la mujer?
La mujer no debe ser un "tema"
Ratzinger explica la carta del Papa sobre la mujer y el sacerdocio
Contra el aborto, a favor de la mujer
Mujer y cambio social en la Edad Moderna
El aborto no libera a la mujer
Croacia: El matrimonio, solo entre hombre y mujer
El ascenso de la mujer casada
La dualidad de hombre y mujer, base de la familia
El ascenso de la mujer mete al hombre más en casa
Niña o mujer, según su parecer
La mujer que ganó una batalla perdida
El aborto debilita los derechos de la mujer
"Es evidente que las leyes sobre violencia contra la mujer no han dado resultado"
Proteger más a la mujer embarazada para disminuir los abortos
Un movimiento de apoyo a la mujer embarazada para prevenir el aborto
Los hijos influyen más en la vida profesional de la mujer
España: movimiento de apoyo a la mujer embarazada
“La Madre Teresa fue una mujer enamorada de Jesús”
La mujer y la familia
CURSOS CONSULTADOS Y REVISADOS
-Master en Liderazgo femenino (Escuela Superior de Comercio Internacional , ESCIPI
de información)
-Cátedra de la mujer “Teresa Gallifa” – UCV
-Programa para empresarias directivas (Ciudad Real)
-Programa superior “Liderando en femenino” (Málaga, 2013)
-“La mujer directiva en España. Women as leaders” (ISOTES. Mujer y talento)
IESE / H-12: La mujer directiva: gestión integral del tiempo y del liderazgo femenino.
-Red Womenalia
-BBDD online: www.dialnet.unirioja.es // permite encontrar publicaciones y
documentos de referencia entre los fondos de 60 universidades.
- Revistas de interés
