BOGOTÁ, JULIO 22 DEL 2013.

Apreciados KARRYE SIERRA Y ENRIQUE LINERO:

Reciba un cordial saludo de MAGNA GROUP quien es considerada l íder en sus procesos de

movi lidad de talento, en los 8 años que ha completado en el mercado Norteamericano y

Canadiense con más de 400 casos exi tosos tanto personales como empresariales.

En e l ambiente de negocios y talento actual, caracterizado por estar globalmente integrado,

al tamente regulado y extremadamente competitivo, e l factor más importante de éxi to es la gente.

Esta es la razón por la cual el Gobierno CANADIENSE ha hecho cambios sustanciales en su política

migratoria a fin de garantizar el éxito de los nuevos residentes, aquellos que responden como

empresarios innovadores o como elementos fundamentales en las necesidades organizacionales

a través de capital humano, mejor entrenado y con mas herramientas que faciliten su

adaptabilidad, de ahí los cambios radicales en las profesiones o disciplinas aceptadas y las

cada vez más estrictas pol íticas de migración en cuanto a los requisi tos o requerimientos

básicos.

Nuestros servicios de “MOVILIDAD DE TALENTOS a nivel internacional” ofrecen una fórmula

ganadora y la más completa asesoría al respecto, al integrar desplazamiento global,

oportunidad académica, reconocimiento y efectividad laboral local , creatividad y adaptabi lidad,

garantizando la MAYOR PREPARACIÓN, PREVIA, DURANTE Y POSTERIOR, A SU PROCESO

MIGRATORIO y por ende el máximo provecho de su inversión y un rápido retorno de la misma,

en oportunidades reales y en una nueva vida profesional, empresarial y fami l iar de mejor calidad.

POR QUE CANADÁ REQUIERE MOVILIDAD DE TALENTO DE MANERA URGENTE?

• Tiene aproximadamente 33,5 Mi l lones de habitantes, un bajo número para la gran

extensión territorial que representa, razón por la cual trabajadores calificados con ciertas

características, son ALTAMENTE REQUERIDOS. Su fuerza laboral es de tan solo 19 Millones

de personas.

• Canadá pertenece al grupo de países más desarrollados del planeta (G8), de igual forma

pertenece a la Organización del Tratado del Atlántico Norte, al acuerdo comercial NAFTA

por su cercanía geográfica, y por sus lazos históricos con el Reino Unido, pertenece al

Commonwealth.

• Es e l segundo país más extenso en el mundo. Colombia abarca solo e l 20% del tamaño de

Canadá y nuestra población son 48 mi l lones de personas.

• La Economía Canadiense se fundamenta principalmente cerca de un 70% en el sector de

servicios, y en e l desarrol lo de una industria manufacturera (29%) de al to nive l

tecnológico, con mano de obra cal i fi cada. Esta concentración en servicios constituye e l

gran potencial de los sistemas no tradicionales de movilidad empresarial, donde

contamos con gran experiencia. Para nuestros empresarios es más fácil competir en

servicios e innovación de producto.

• Canadá es e l noveno inversionista en el mundo con aumento de capital de l 24% desde e l

2011, se ubica octavo en el ranking de países fuentes de inversión en Colombia entre

2000 y 2010 con US$ 1.199,2 mi l lones acumulados. Es e l tercer inversionista del grupo de

países más desarrollados del mundo (G8) en Colombia con una participación del 7,3 %

para e l mismo periodo solamente superado por Estados Unidos y e l Reino Unido, todo

esto, sin contar con los beneficios del TLC.

• Los grandes capi tales de inversión del Gobierno Canadiense buscan Capital Humano en las

áreas de Ingeniería, administración, finanzas, proyectos (y todos los profesionales que se

relacionados con ello), tecnología de salud, entre otras. El sector financiero mundial y más

específicamente la dinámica de los fondos de capital , ha enfocado esfuerzos en las

regiones y países en desarrol lo o emergentes, los cuales cuentan con unos mayores

retornos a riesgos moderados, donde Colombia se ha convertido en la nueva economía a

tener en cuenta. Estas circunstancias mejoran la probabilidad de que los concursantes al

programa start up obtengan el apoyo económico, al provenir de un país de su interés

para inversión, pues para ellos sería el mismo talento e iniciativa solo que, en ese caso,

desarrollada por Colombianos en su propio país.

• En e l mundo se está presentando una tendencia marcada a la tercerización de servicios a

lo largo de la cadena productiva o actividad comercial de las empresas, esto debido a las

ventajas en costos que representa y al manejo operacional de la misma. En su mayoría, los

países desarrol lados como Canadá y algunas economías emergentes han visto en esta

tendencia una forma de generar nuevas oportunidades de negocio, donde la mano de

obra calificada y las PYMES que ofrezcan esas iniciativas innovadoras, altamente

productivas y beneficiosas, son de su interés.

• La principal fuente de aumento de la población de Canadá proviene de la inmigración, a

quien se le debe más de dos tercios del crecimiento demografico de ese país. Canadá tiene

se is áreas metropol itanas con más de 1 mi l lón de habitantes y estas son: Toronto,

Montreal , Vancouver, Ottawa-Gatineau, Calgary y Edmonton. La tasa de natal idad es de

1.6 hi jos por pare ja, lo que signi fica que mientras dos fal lecen uno nace. Es verdad, se

desea poblar e l país, sin duda, pero CON GENTE QUE PRODUZCA Y GENERE RIQUEZA y no

con inmigrantes que se conviertan en lastres que consuman recursos. Esa es la gran

di ferencia hoy.

MAGNA GROUP – a través de SU

FILIAL MIGRA- se especializa e n

la globalización de profesionales de

todas las disciplinas, a través de la

homologación de títulos en el

exterior, seminarios especializados,

misiones técnicas al extranjero y

ferias internacionales a través de

convenios con las más importantes

instituciones públicas y privadas de

Colombia, USA y Canadá.

PORQUE VIVIR EN CANADÁ?

• Al tísima Calidad de Vida.

• Destacados Índices de Seguridad.

• Educación de excelente nivel, sin costo hasta la secundaria.

• Salud Gratui ta universal para residentes y ciudadanos.

• Multiculturalismo. Respeto por las di ferencias étnicas, sexuales, re ligiosas, en general, se

considera la diversidad como valor que hay que defender.

• Oportunidades Laborales que pueden ser aprovechadas con la debida planeación y recursos.

• Escenarios Empresariales favorables con patrocinio del gobierno.

PROCESO MIGRATORIO VS PLAN ESTRATÉGICO DE

MOVILIDAD- TSMP

(TALENT STRATEGIC MOVILIZATION PLAN)

CANADÁ es un país que requiere altas condiciones de adaptabilidad, muy importantes

desde lo humano, las cuales deben ser tratadas con anterioridad a fin de garantizar e l éxi to

buscado.

MIGRA representa nuestro centro de negocios enfocado en la GLOBALIZACIÓN Y EDUCACIÓN

SUPERIOR. Después de la creación del Primer Programa Bi l ingüe de Educación pos secundaria

en Universidades Públicas de los Estados Unidos y más de 3 años de enseñanza profesional en

aulas Americanas, MAGNA GROUP obtuvo e l “PREMIO NACIONAL DE EDUCACIÓN BELLWETHER”

en ese país, en 2005.

Hoy, después de años mas tarde y luego de haber comenzado operaciones en e l País, brindando

herramientas para la Global ización profesional , que redundan en excelentes oportunidades

para los Colombianos, continuamos con convenios interinsti tucionales con entidades

reconocidas ampliamente, garantizando así la seriedad y respaldo en nuestros servicios:

ACOFI, Sociedad Colombiana de Arquitectos, UNIANDINOS, ASCUN, La Escuela Colombiana de

Ingeniería ‘ Julio Garavito “ , La Universidad Piloto de Colombia , El Politécnico Gran

Colombiano , entre otros , por medio de las cuales promovemos la movi lidad internacional,

bajo el programa denominado “Cimentación Latina para el Futuro” , el cual cumple a

cabal idad con los parámetros para ser un entrenamiento académico válido como práctica

profesional, por varias de estas Universidades.

Nuestro TSMP va mucho más del proceso migratorio pues busca preparar al talento

profesional con herramientas que garantizan su desarrollo EFICAZ, evaluando de manera

individual cada caso, trazando un estrategia que ASEGURE e l objetivo personal, empresarial y

obviamente del núcleo familiar. BAJO NUESTRO PROGRAMA TODOS CALIFICAN DE MANERA

INMEDIATA!! . Nuestros puntos diferenciadores considerados siempre, ADICIONALES a los ya

tradicionales son:

i. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CONOCIMIENTO DEL ENTORNO:

Apoyo en oralidad en Inglés o Francés. Dominio de terminología técnica en las áreas de estudio del interesado, en

alguno de estos idiomas.

Manejo de glosarios utilizados en el sector. Enseñanza para el reconocimiento de siglas de uso frecuente en su trabajo. Entrega de cartas tipo de situaciones cotidianas.

ii. RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL DE SUS CREDENCIALES EDUCATIVAS:

HOMOLOGACIÓN DE LOS TÍTULOS DE PRE Y POS GRADO, La acreditación de su

título(s). Somos la única agencia que logra la equivalencia de especial izaciones Colombianas, logrando cerca de 20 créditos, situación que aumenta la probabi l idad de ingreso a Máster, oportunidades laborales y procesos migratorios.

La acreditación de la entidad educativa de origen, nuestro reporte informando a la entidad educativa, es regionalmente reconocido generando la confiabilidad respectiva.

La acreditación máxima posible de la Homologación de cualquier carrera universitaria de las universidades bajo nuestros convenios.

Única agencia que respalda sus servicios con un contrato y con alianzas institucionales.

Evaluación Académica del contenido Programático. Se realiza un anál i sis detallado de la total idad de las materias y créditos, y se le enseña al aplicante las debilidades de sus notas con respecto a los si stemas de créditos educativos de USA y CANADÁ.

Búsqueda y aplicación de programas educativos complementarios en su área para mejorar la proyección académica.

iii. GLOBALIDAD Y CONOCIMIENTO DEL ASPECTO PROFESIONAL Y LABORAL:

Recomendación, aplicación y seguimiento a Colegios Profesionales y Asociaciones.

Recomendaciones de acuerdo a las leyes estatales y federales para USA, y estatales, federales y de Quebec para el caso Canadiense, referente a la apl icación a posibles asociaciones y Colegios profesionales que permiten e l ejercicio y un mayor conocimiento de la practica respectiva, la posibi l idad de re laciones profesionales, enriquecimiento de la hoja de vida, obtención de l i cencias profesionales etc.

Aplicación a acreditaciones profesionales, sellos que se pueden uti lizar en las tarjetas profesionales, las cuales mejoran las posibilidades de trabajo y se lección por parte de los encargados de Recursos humanos.

Elaboración del “career path” de acuerdo a sus credenciales lo que permite e l anál i sis de expertos que recomiendan o muestran di ferentes caminos para que desde un “entry level “, desde un inicio sin experiencia, se alcancen las metas de al ta eficiencia, usando la homologación como la más poderosa herramienta de éxito profesional en e l mercado.

Hoja de vida digital, de fácil acceso a potenciales empleadores e invers ionis tas .

Conocimiento real del entorno empresarial. Las oportunidades reales se aumentan de manera extraordinaria cuando los futuros inmigrantes y pos ibles invers ionis tas, tienen experiencias reales enfocadas con empresas del

sector, oportunidades académicas, a través de nuestras misiones técnicas fuera del país , y seminarios virtuales “s in fronteras”, dirigidos específicamente al tema en que el talento humano es reconocido por los head hunters en el exterior.

MIGRA es la compañía del

grupo encargada de la

movilidad de talentos,

diferente y muy humana,

entiende que los proyectos

de vida de sus clientes son

SUEÑOS por los que hay

que luchar para hacerlos

REALIDAD

.

MIGRA tiene el CONOCIMIENTO en la ejecución

de procesos migratorios exitosos, medibles en el

desempeño profesional del aplicante no solo en

el arribo a Toronto o Montreal.

Somos operarios exclusivos del programa

Homestay Network trabajando en 25 ciudades

costa a costa e n Canadá con 10000 clientes y 70

países de cobertura.

Para Migra es importante la legalidad,

razón por la cual es aliado y forma parte

de la RED CI CANADA, regulada por el

gobierno Canadiense. Considera relevante

tener en cuenta las características

climáticas de su nuevo lugar de residencia,

el poder obtener la licencia profesional

para una práctica del ejercicio MEJOR

REMUNERADA. Su CONVENIO con el

CONESTOGA COLLEGE Y LA UNIVERSIDAD

DE QUEBEC, garantizan que la aplicación a

un programa académico será 100%

efectiva.

PROGRAMAS CANADIENSES

DISPONIBLES PARA LA

MOVILIDAD DE TALENTOS

Existen dos grandes programas canadienses que permiten MOVILIDAD DE TALENTOS:

e l Programa Federal y el Programa Provincial, sin embargo, esta definición nuestra no es un

programa exclusivamente migratorio sino que FORMULA LA MEJOR OPCIÓN PARA CADA

CASO, de manera inversa a lo tradicional en nuestro medio, en donde cada caso

funciona para una opción.

Por e l PROGRAMA FEDERAL (Británico) nuestra visión está enfocada a lograrlo a través de la

VISA DE RESI DENCIA PERMANENTE O DE UNA VISA TEMPORAL DE TRABAJO. Esta

úl tima es recomendada solamente para personas solteras pues no incluye al núcleo fami liar.

Para determinar si un aspirante tiene o no perfil para

aplicar como Residente Permanente-Trabajador

Calificado, es necesario realizar una evaluación, y

comprobar si se cumple con un número específico de

puntos, que el gobierno EXIGE para este tipo de visa.

Una vez realicemos esa prueba y de resultar apto, se

traza una estrategia migratoria a fin de ir adquiriendo las

herramientas que no solo satisfacen el requerimiento

exigido por Canadá, sino que además aseguran el éxito

de una vida profesional de tanto aplicante como

pareja, aprovechando el tiempo que la obtención del

visado toma, así cuando sea alcanzado el sello en el

pasaporte, el aplicante cuenta con el requisito para

poder viajar pero también todo aquello que más

ligero que el equipaje le permite llegar a

CONCRETAR su SUEÑO.

PROFESIONES ACTUALES DEMANDADAS EN EL PROGRAMA FEDERAL.

Directores en servicios de ingeniería, Anali stas financieros y de inversión, Geo

científicos y oceanógrafos , Ingenieros civiles, mecánicos, químicos, Ingenieros

mineros, geólogos, aero- especiales, de si stemas, Inspectores en salud públ ica, del

ambiente y de higiene y de la seguridad en e l trabajo, Fisioterapeutas,

Ergoterapeutas , laboratoristas, tecnólogos en salud, entre otros.

Por el PROGRAMA PROVINCIAL (Francés) las alternativas de movilidad de talento pueden ser

mediante la VISA DE RESIDENTE PERMANENTE Y LAS VISAS TEMPORALES DE ESTUDIO O

TRABAJO. Las características de la visa de trabajo son las mismas del programa federal, para la

Visa de Residente Permanente-Trabajador Calificado DE IGUAL FORMA ES NECESARIO REVISAR

LAS CONDICIONES DEL ASPIRANTE PARA VERIFICAR SI CUENTA CON EL PERFIL QUE ESTE

PROGRAMA DEMANDA. Sin embargo por este programa la opción de estudio es

supremamente interesante, porque a pesar de que también es un proceso individual que no

contempla a la pareja o hijos a cargo, EN TAN SOLO UN AÑO DE ESTUDIOS ,Y BAJO LA ASESORÍA

INDICADA Y SU HOMOLOGACIÓN ACADÉMICA EQUIVALENTE, EN PROGRAMAS INDICADOS

IGUALES O SUPERIORES A 1800 HORAS, LE ES ENTREGADO EL CERTIFICADO DE SELECCIÓN DE

QUEBEC (CSQ) para el estudiante, su espos@ e hijos, situación que puede ser coordinada para

que sea entregado junto con el di ploma del título obtenido, recibiendo un trato prioritario

para que en un TIEMPO RECORD pueda estar acompañado de su familia y con los documentos en

regla para residir legalmente en cualquiera de las ciudades de la provincia.

QUEBEC

MOVILIDAD EMPRENDEDORA Y EMPRESARIAL BY

BIZA es la empresa MAGNA GROUP considerado LÍDER en movi lidad empresarial ,

INNOVADORA y con gran experiencia en consultoría y evaluación de proyectos, se destaca

por su servicio PERSONALIZADO, concentrado en cada uno de los planes de los cl ientes

emprendedores .

Ofrece una asesoría integral , a través de servicios de capaci tación, formulación, inversión y

seguimiento en su plan de negocios, con e l fin de crear con éxi to una empresa SOSTENIBLE,

estándo compuesta por un grupo de profesionales expertos en el tema de creación de empresa,

emprendimiento y plan de negocios GLOBALIZADOS.

Como representación de reconocimiento y trayectoria obtenidos a lo largo de nuestra

existencia, compartimos que MAGNA GROUP, fue destacada en el 2007 por la revista GERENTE

en Colombia, entre las “10 Empresas Colombianas más reconocidas e importantes en el

Exterior” , en el año2008, en Estados Unidos fuimos denominados por la Publicación WHO IS

WHO entre “los 1000 contratistas más innovadores del Mundo” y en septiembre de 2012,

la ASOCIACIÓN AMERICANA DE COMERCIO nos ha distinguió con el premio “The Best in

Richmond”, como la mejor organización constructora en cal idad de Servicio y Producto, en la

categoría construcción, compitiendo con cientos de negocios establecidos, inclusive en las

l i stas TOP del sector en USA .

MAGNA GROUP Y SU FILIAL BIZA están Concentradas en CREAR

proyectos SOSTENIBLES, productos ESPECIALIZADOS, con una

imagen GLOBAL dentro de ESTÁNDARES INTERNACIONALES, BIZA

tiene en cuenta factores como la CULTURA, el transporte, el

mercadeo, la logística, la vinculación a REDES EMPRESARIALES, los

derechos sobre la PROPIEDAD INTELECTUAL, en sus proyectos

sostenibles, condiciones ideales para iniciar un emprendimiento al

siguiente nivel, preparando a sus clientes para un mercado

ALTAMENTE COMPETITIVO, dentro de un sistema más riguroso, que

exige RAPIDEZ Y EFICACIA, CAPACITACIÓN PERMANENTE, pero

donde también se pueden explotar IDEAS UNICAS, con TALENTO y

experiencia, difícilmente COPIABLES.

BIZA genera CONTACTOS EFECTIVOS para que

haga realidad su emprendimiento, cuenta con

una amplia EXPERIENCIA en la presentación de

proyectos empresariales ante entidades

Canadienses y Estadounidenses, y lo capacita

en el funcionamiento del COMERCIO EXTERIOR y

sus ventajas, las Regulaciones y Restricciones

COMERCIALES Y ESTATALES para operar en el

país elegido.

MOVILIDAD EMPRESARIAL START UP SOSTENIBLE,

EL FUTURO DE LA MIGRACIÓN A CANADA

La MOVILIDAD EMPRESARIAL es una opción extraordinaria, a través del Programa Federal

para aquellos que quieran emigrar NO NECESARIAMENTE A TITULO PERSONAL con su propia

empresa, o bien trasladarla, ampl iarla o renovarla, haciendo uso del reciente desarrol lo

económico Canadiense, llamado START UP, ÚNICO DE SU CLASE EN EL MUNDO ,

creado para fomentar las pequeñas empresas.

Las PYMES estadísticamente demuestran ser actor de mayor relevancia en el fortalecimiento de

cualquier economía.

Start up fusiona con balance LA BÚSQUEDA DE INMIGRANTES, necesidad Canadiense, con

la captura de ideas empresariales innovadoras y di ferentes, FACILITANDO RECURSOS PARA SU

IMPLEMENTACIÓN, con un amplio menú de inversionistas, que están en la espera de dichas

oportunidades.

Nuestra experiencia es única en e l país referente a este tipo de programas, hemos acompañado

procesos de estas características por más de 8 años con la Cámara de Comercio Hispana de

Vi rginia

.

Acá de izquierda a derecha nuestro Presidente del GRUPO MAGNA Ing. Jorge A Mora con El CEO de la Cámara de

Comercio de Virginia Dr Michel Zajur, el entonces Presidente del SBA ( AGENCIA FEDERAL DE PYMES DE LOS ESTADOS

UNIDOS ) Dr Héctor Barreto y el GOBERNADOR DE VIRGINIA Honorable Tim Kayne, durante el lanzamiento de nuestro

modelo de PLAN DE NEGOCIOS G.R.A.N.T.

Capacitamos y entrenamos a los emprendedores o personas interesadas en migrar a Canadá

con un NEGOCIO O INICIATIVA PROPIO, para que puedan obtener fondos de estímulo

OTORGADOS POR ESE GOBIERNO.

A los empresarios de proyectos aceptados, mediante e l PLAN DE NEGOCIOS desarrollado, el

gobierno federal tramitará su VISA DE RESIDENTE PERMANENTE disminuyendo el requisi to de

inglés a 5.0 en el IELTS y acelerando los documentos de legalización migratoria con una

fecha MÁXIMA DE ENTREGA DE 12 MESES.

Nuestro premiado enfoque permite que se tome esta oportunidad para demostrar

CONOCIMIENTO Y DIFERENCIACIÓN y que el emprendedor gane RELEVANCIA en su

mercado. START UP estará abierto como plan pi loto hasta 2018, momento en el cual entrara

en evaluación para decidir si forma parte permanente del esquema migratorio. Es por ello que

es este el momento justo para iniciar.

Las posibilidades de un éxi to corporativo se incrementan gracias a los BAJOS IMPUESTOS Y

REDUCIDOS COSTOS OPERATIVOS, CRECIENDO de la mano de una de las economías más

fuertes del mundo, aprovechando la oportunidad de ensamblar el equipo perfecto CON

TALENTO, generando valor a la empresa naciente, contando con recursos suficientes para

concretar LA ESCALABILIDAD que exija el desarrollo, que en resumen se trata de formular

proyectos SOSTENIBLES, CONDICIÓN GENERADA EN EL PROGRAMA en un área donde

MAGNA GROUP es considerada empresa LÍDER y misma que está en capacidad de entregar a

sus cl ientes, concepto conocido en los países industrial i zados y de OBLIGATORIO

PLANTEAMIENTO en cualquier parte del mundo, para una firma que quiera permanecer bajo

los nuevos estándares de crecimiento económico.

Es necesario MANEJAR Y APROPIARSE DE TODAS LAS HERRAMIENTAS POSIBLES Y

DISPONIBLES EN EL MERCADO, a fin de tomar decisiones estratégicas, pertenecer a gremios y

conectarse fáci lmente al si stema financiero y fi scal en Norteamérica, buscando e l máximo

beneficio.

En e l marco de este proceso, entregaremos e l uso y aprovechamiento del SOFTWARE

MÁS POPULAR EN CONTABILIDAD de PYMES anglosajonas, desarrol lando su CASO REAL DE

PLAN DE NEGOCIOS y poniendo en marcha todos los aspectos de formación empresarial de

cada empresa participante, bajo el NOVEDOSO CONCEPTO de planeación estratégica

denominado GRANT BUSINESS PLAN, que incluye lo siguiente:

Globalizació n e Internacionalización.

Responsabilidad Social.

Análisis de Impacto Ambiental y Sostenibilidad. Nuevas e innovadoras ideas.

Tecnología.

Temas presentados como capítulos independientes o pequeños planes estratégicos de

negocios especiali zados que articulan con e l Plan principal SBA.

Contamos con el apoyo y la experiencia de PROEXPORT en su misión de contribuir a la

generación de CULTURA EXPORTADORA Y APOYO EN EL PROCESO DE INTERNACIONALIZACIÓN

DE LOS EMPRESARIOS, pretendiendo que los participantes obtengan la información y

herramientas necesarias para diseñar un PLAN DE NEGOCIOS INTERNACIONAL, PRODUCTIVO Y

COMPETITIVO, el cual al ser anali zado por las compañías de inversión más reconocidas en el

mercado Canadiense, minimice e l riesgo y optimice las habi lidades y capacidades de la

empresa, asegurando de esta forma que el objetivo del emprendimiento fuera del país se

fortalecerá y consol idará.

Somos fundadores de la PRIMERA FACULTAD DE NEGOCIOS BILINGÜE DE LOS ESTADOS

UNIDOS y DEL PRIMER PROGRAMA DE GERENCIA SOSTENIBLE en Suramérica. Si todo esto le

parece interesante el PRIMER PASO es formar parte del nuestra reciente creación “Start Up

Canadiense by BIZA”, dentro de la excelencia de nuestro PROGRAMA DE EDUCACIÓN

EMPRESARIAL GLOBALIZADA que cuenta con los siguientes módulos:

1 INGLÉS DE NEGOCIOS - ALIADOS MAGNA GROUP 2 TIPO DE EMPRESAS en Canadá, MANUAL DEL CONSUMIDOR – MAGNA GROUP

3 ESTRATEGIAS DE INTERNACIONALIZACIÓN - PROEXPORT 4 Hagamos INVESTIGACIÓN DE MERCADOS - PROEXPORT

5 DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTERNACIONAL y costos - PROEXPORT 6 DOCUMENTOS DE EXPORTACIÓN – PROEXPORT 7 CONCEPTOS CONTABLES básicos para PYMES – MAGNA GROUP 8 International BUSINESS DESIGN - TOTAL TOOL BA – Tokyo – Mi lan- Buenos Aires.

9 Tal ler práctico DE PLANES DE NEGOCIOS PARA PYMES en USA y Canadá. Metodología del SBA .

10 IMPUESTOS en CANADÁ – TAX ME 11 SEGUROS para empresas - MGC

12 Conceptos de CONTADURÍA INTERNACIONAL – MAGNA GROUP 13 MERCADEO INTERNACIONAL - PROEXPORT 14 Riesgos en e l SISTEMA LOGÍSTICO - PROEXPORT 15 Canales de COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN – PROEXPORT

16 Gerencia de Relación con el cliente CMR - PROEXPORT

17 Aprovechando los ACUERDOS COMERCIALES-TLC - PROEXPORT 18 Montaje Gerencial y Contable bajo la plataforma QuickBooks. – MAGNA GROUP

19 Las funciones de las Cámaras de Comercio Hispanas de CANADÁ. Invi tados: la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos y la Cámara de Comercio Hispana de Toronto, CANADA. MAGNA GROUP.

20 Tal ler DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTERNACIONAL Y COSTOS DE PRODUCCIÓN - PROEXPORT

HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Al final i zar e l tal ler, e l CANDIDATO de migracion

EMPRESARIAL habrá desarrol lado las siguientes habi lidades y competencias que MAGNA

GROUP debe demostrar al Gobierno Canadiense y sus inversionistas para iniciar e l proceso de

apl icación al PROGRAMA START UP CANADIENSE

NETWORKING INTERNACIONAL: Como resultado de su vinculación a una Cámara de

Comercio Internacional

APERTURA DE MERCADOS: Fruto de los tal leres de PROEXPORT

GERENCIA GLOBAL DE PYMES: Consecuencia del entendimiento de la forma como

operan los negocios en Canadá, e l manejo de la contabi l idad, impuestos y seguros

TALLERES DE MAGNA GROUP

ELABORACIÓN DE PLANES NEGOCIOS PARA BANCA INTERNACIONAL: Logro que se

Consigue a través de l IBD-International Bussiness Desing , BAJO EL MODELO

G.R.A.N.T. exclusivo de MAGNA GROUP

CAPACIDAD EXPORTADORA DE BIENES Y SERVICIOS bajo e l marco de los TLC´s por

PROEXPORT.

VALORES AGREGADOS que ofrece esta iniciativa:

LICENCIA Y DOMINIO DEL SOFTWARE Contable QUICKBOOKS por 30 días

CRÉDITO PRE-APROBADO con la Caja Social para la financiación del tal ler seminario y recursos primarios para e l Plan de Negocios, modelos etc.

AFILIACIÓN A LA CÁMARA DE COMERCIO DE TORONTO TODOS los TALLERES DE PROEXPORT en uno solo.

El SEGUNDO PASO es la aplicación al programa START UP que incluye una ASESORÍA PERSONALIZADA QUE GARANTIZA UN GRAN CONOCIMIENTO DE LA OPORTUNIDD REL QUE ABRE , al no ser un programa que depende de CRITERIOS SELECTIVOS algunas ves de difícil cumplimiento, como PROFESIÓN, EDAD, ETC , sino que depende del aplicante para alcanzar los objetivos antes mencionados como ventajas de la movilidad empresarial y lograr vincularse a la red de empresarios que promueve y financia Canadá.

.

.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS que “START UP by BIZA” alcanza: Estos objetivos son de acuerdo con las etapas de la metodología y acompañamiento técnico

Conocer e implementar la METODOLOGÍA DE CONFORMACIÓN Y SEGUIMIENTO

de Núcleos Empresariales Canadienses

IDENTIFICAR EL SECTOR PRODUCTIVO Canadiense y las empresas aI impactar con el programa de conformación.

Determinar los SECTORES POTENCIALES para el trabajo, definiendo las variables de selección cuantitativas y cualitativas bajo indicadores tipo definidos

Efectuar, con cada uno de los empresarios del programa, un DIAGNÓSTICO EN

TEMAS EMPRESARIALES para definir la línea de base del Sector involucrado canadiense.

Liderar y desarrollar asesorías que DEFINAN LAS PROBLEMÁTICAS EMPRESARIALES comunes , de acuerdo a la metodología suminis trada al consultor por el gobiernos y agencias productivas canadienses .

Elaborar el PLAN DE ACCIÓN en el corto, mediano y largo plazo.

Asesorar y guiar a los empresarios en la ejecución de las actividades documentadas en el PLAN DE ACCIÓN DE INNOVACIÓN, SOSTENIBILIDAD Y FINANCIERO.

Definir INDICADORES DE GESTIÓN Y CUMPLIMIENTO que permitan evaluar el impacto de las actividades realizadas dentro del programa .

Asesoría para el DILIGENCIAMIENTO Y ENTREGA DE LOS FORMATOS suminis trados por el equipo de trabajo de BIZA.

Informe final que consolide los entregables anteriores , recomendaciones de

acuerdo al PLAN DE NEGOCIOS GRANT – MAGNA GROUP .

SOMOS EXPERTOS EN LA SOSTENIBILIDAD DE SU PLAN DE VIDA QUE BUSCA

SU GLOBALIZACIÓN Y MOVILIDAD EN CANADA Y USA ¡!!!!!!!!

ESTOS SON ALGUNOS DE NUESTROS ALIADOS EN COLOMBIA