PORTAFOLIO DE DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE:

KAREN MENDOZA RODRIGUEZ

DOCENTE:

HENRY CHINGATE HERNÁNDEZ

Universidad Cooperativa De Colombia

Contabilidad III

Contaduria Publica

III Semestre

502

201

CONTENIDO

HOJA DE VIDA

PROYECTO DE VIDA

PRIMER CORTE

Definición de trabajo, finalidad y lo que regula…

Contrato realidad, de trabajo…

Principios mínimos fund. Del derecho laboral…

Concurrencia de contratos, coexistencia de contrato…

Perdidas y utilidades…

Modalidades del contrato laboral…

Contratista independientes…

Responsabilidad solidaria…

Contrato a término fijo…

Indemnización…

Ejercicios…

SEGUNDO CORTE

Prima

Cesantías

Intereses a las cesantías

Vacaciones

Sanciones moratorias

HOJA DE VIDA

Nombres KAREN MAYERLI

Apellidos MENDOZA RODRIGUEZ

Cédula de Cidadania 1.121.887.678 DE V/CIO

Fecha de Nacimiento 15 DE ABRIL DE 1992

Dirección DIAGONAL 5ª NO 20B 41

Lugar de Nacimiento VILLAVICENCIO -META

Estado Civil SOLTERA

Celular 3133600762

Email Karenmendoza21@hotmail.com

INFORMACIÓN PERSONAL

Alto sentido de compromiso y responsabilidad.

Capacidad de liderazgo, creatividad, facilidad para

establecer relaciones interpersonales en el ámbito

laboral, visión global a largo plazo, altamente Analítica,

capacidad de integración al trabajo productivo de las

organizaciones y de la sociedad en general mediante el

aporte profesional.

ESCUELA NORMAL SUPERIOR

BACHILLER NORMALISTA

VILLAVICENCIO

2008

ESCUELA DE AVIACION DE LOS ANDES

AUXILIAR DE VUELO

BOGOTA

2011

UNIVERSIDAD COOPERTIVA DE COLOMBIA

ESTUDIANTE CONTADURIA PÚBLICA

2015

ESTUDIOS REALIZADOS

PERFIL

ALMACENES EXITO

CAJERA

Tel: 6703333

2011

IEDUSVIAL SAS

ASISTENTE PERSONAL

SAMUEL RODRIGUEZ

CEL: 3142051708

2013- 2016

CARLOS A. UPEGUI

INGENIERO AMBIENTAL

CEL. 3144695828

VILLAVICENCIO

_______________________

KAREN MAYERLI MENDOZA RODRIGUEZ

C.C. No. 1.121.887.678 DE VILLAVICENCIO

EXPERIENCIA LABORAL

REFERENCIAS PERSONALES

PPPPPP,MCVMMNCFMNMMPERRSOPP

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es Karen Mendoza nací el 15 de abril de 1992, hoy en día tengo 22

años, pienso que he cumplido mis metas hasta el día de hoy, aspiro mucho más

cada día pero con esfuerzo y voluntad todo se puede lograr en este vida.

Tengo proyectos a corto plazo: quiero viajar de nuevo a estados unidos al

programa de viajar y trabajar, quiero hacer un ahorro para vivienda el cual aspiro

que sea en este año y culminar mi tercero y cuarto semestre en línea.

Mis proyectos a mediano plazo: quiero finalizar mis estudios en 3 años, ser una

profesional, adquirir cada día más conocimientos, vivir en mi apto y tener mis

comodidades como me sean posible, conocer muchos más países.

Mis proyectos a largo plazo: tener una familia, esposo, hijos. Tener paz, felicidad y

mucho amor de familia. Desempeñarme en mi profesión en la empresa de mis

padres y en otros ámbitos.

FINALIDAD DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO

Artículo 1. Objetivo

La finalidad primordial de este código es la de obligar la justicia en las relaciones

que surgen entre empleados y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación

económica y equilibrio social.

Artículo 3. Relaciones que regula

El código laboral colombiano regula las relaciones laborales individuales de los

particulares y las de derecho colectivo de los particulares y de los empleadores

públicos.

Artículo 5. Definición de trabajo

Elementos de un contrato laboral:

Subordinación

Prestación personal del servicio.

Remuneración.

Elementos de un contrato laboral:

Subordinación

Prestación personal del servicio.

Remuneración.

Es toda actividad humana libre que una

persona natural desarrolla en beneficio

de otra que puede ser natural o jurídica

y que este trabajo puede ser intelectual

o físico, permanente o transitorio y que

siempre se efectué mediante un

contrato.

CONTRATO DE REALIDAD

Es aquel contrato diferente al contrato laboral, como por ejemplo el de prestación de servicios profesionales, Ley 80 1993, Ley 1150-2007, o cualquier contrato civil o comercial pero que en la realidad se cumplen los tres elementos del contrato laboral. (Constitución Política- Ley 53).

CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a

otra persona que puede ser natural o jurídica bajo la continua dependencia,

subordinación y remuneración.

El trabajador en este contrato laboral tiene todos los beneficios y derechos

mínimos laborales amparados de ley, como:

La seguridad social (es pagada de manera conjunta con el empleador).

Salud parafiscales

Riesgos laborales (es exclusividad del empleador).

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES EN

EMPRESAS PRIVADAS Y ENTIDADES PÚBLICAS DE CONFORMIDAD A LA

LEY 80 DE 1993 Y LEY 1150 DE 2007

Características:

No está obligado a cumplir horario.

No hay subordinación.

La seguridad social la paga directamente el

contratista.

No tiene derecho a prestaciones sociales.

No tiene derecho a horas extras, recargos

nocturnos, vacaciones, ni prima.

No existe relación laboral.

El contratista debe cumplir el objetivo del

contrato.

PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

Igualdad de oportunidad para los trabajadores.

Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de

trabajo.

Estabilidad en el empleo.

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas

laborales.

Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.

Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e

interpretación de las fuentes formadas de derecho.

Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos

de las relaciones laborales.

Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el

descanso necesario.

Protección especial a la mujer a la maternidad y al trabajador de menor

edad.

LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL

El contrato de transacción es una de las formas de poner fin extrajudicialmente a

las disputas relacionadas con los derechos derivados de una relación laboral.

Entre empleador y trabajador se puede firmar un contrato de transacción que

busque poner fin a una reclamación laboral presente o una futura.

ORGANISMOS DE CONTROL DEL DERECHO LABORAL

Procuraduría general de la Nación.

Defensoría del pueblo.

Contraloría General de la Nación.

Ministerio de trabajo.

JURISDICCIÓN ORDINARIA LABORAL

sala laboral de la corte suprema de justicia.

sala laboral de los tribunales de Distrito Judicial.

Juzgados labores del circuito.

Juzgador laborales de pequeños causas laborales

CONFLICTO ENTRE LEYES

Es la situación que se produce a causa de las legislaciones aplicables

sucesivamente en un mismo lugar o en lugares distintos, o también en un mismo

lugar con referencia a grupos distintos de individuos, ósea, que los conflictos de

las leyes nacen o surgen de las diferencias entre las legislaciones.

Artículo 25. Concurrencia de contratos

Aunque el trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no

pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este código.

Artículo 26. Coexistencia de contratos

Un mínimo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más

empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de

una sola.

Artículo 27. Remuneración del trabajo

Todo trabajo dependiente deber ser remunerado

Artículo 28. Pérdidas y utilidades

Los trabajadores pueden disfrutar o gozar de las utilidades de la empresa, pero no

hacerles partícipes de las perdidas, el trabajador no puede asumir los riesgos.

Artículo 29. Capacidad para contratar.

Tiene capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas

que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. De ser menor de edad deben

solicitar un permiso mediante el ministerio de trabajo firmado por el papá y la

mamá.

TRABAJO DE MENORES DE EDAD

Modalidades del contrato laboral

-según su forma: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su

validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

Son contratistas independientes y por tanto verdaderos patrones de sus

trabajadores y no representantes ni simple intermediarios las personas que

contraten la ejecución de una o varios obras o labores en beneficio ajeno por un

precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para la realización con sus

propios medios y con la libertad y autonomía técnica y directiva, pero el

beneficiario del trabajo dueño de la obra o base industrial a menos que se trate de

labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será

solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las

prestaciones e indemnizaciones que tenga el trabajador, solidaridad que no costa

para que el beneficiario estipule con el contratista las ganancias del caso o para

que repita contra lo pagado a estos trabajadores.

Los menores de catorce (14) años no pueden trabajar

en las empresas industriales, ni en las empresas

agrícolas cuando su labor en estas les impide su

asistencia a la escuela.

Además los menores pueden trabajar solo para

actividades artísticas, culturales o recreativas.

SIMPLE INTERMEDIARIO

Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para

ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.

Art. 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del

contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre sí en

relación con el objetivo social y solo hasta el límite de responsabilidad de cada

socio, y los codueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras

permanezca en indivisión.

CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN

El contrato de trabajo puede celebrarse, por tiempo determinado, por el tiempo

que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o

para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

CONTRATO A TERMINO FIJO

Características más importantes

Debe ser escrito.

No debe ser superior a tres (3) años.

Se debe informar con treinta (30) días de anticipación,

si se prorroga o termina el contrato.

Los contratos a término fijo inferiores a un (1) año,

solo podrá ser renovado por tres (3) veces más al

cabo del cual el contrato será de termino fijo de un (1)

año.

si se guarda silencio el contrato social será renovado

automáticamente por otro periodo igual.

Ejemplo:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Entre el empleador DAYANA ALONSO MOLINA, identificada con cedula de

ciudadanía Nº 1.121.902.085 de V/cio; representante legal de la empresa

ZADNEL SEGUROS LTDA, identificada con NIT 800.112.213-0, y el trabajador

GINA MARTINEZ ROJAS, identificada con cedula de ciudadanía

Nº 1.121.904.089 de Bogotá, la cual desempeñara el cargo de asesora comercial,

suscriben CONTRATO A TERMINO FIJO, con las siguientes clausulas:

PRIMERA: Lugar, el trabajador desarrollara sus funciones en el lugar que la

empresa determine.

SEGUNDO: Funciones, el trabajador deberá desempeñarse como asesora

comercial, ejecutando labores como establecer contacto previo con el cliente,

preparar rutas y citas para ofrecer la presentación u oferta de los seguros,

finalmente hacer seguimiento e informes de gestión diaria de los usuarios.

TERCERA: Termino de contrato, el presente contrato tendrá un término fijo de un

(1) año, podrá darse por terminado por cualquiera de las partes.

CUARTA: Salario, el empleador cancelara al trabajador un salario mensual de

(644.350) seiscientos cuarenta y cuatro mil trecientos cincuenta pesos más

comisión de un 3% de la venta, pagaderos en el lugar de trabajo, los días treinta

de cada mes.

QUINTA: Horario, el trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria, en las

horas señaladas por el empleador.

_________________________ _______________________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. O NIT. C.C. O NIT.

PRIMA DE SERVICIOS

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de

servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior

a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado,

cualquiera que este sea.

La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las

utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación

anterior a la vigente.

Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios son los

trabajadores del servicio doméstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o

transitorios no tenían derecho a la prima de servicios, pero la norma que

consagraba esta excepción [Artículo 306 del código sustantivo del trabajo] fue

declarada inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional

en sentencia C-825 de 2006.

Igualmente, el artículo 306 del código sustantivo del trabajo, establecía que en

caso que el trabajador fuera despedido por justa causa, se perdía el derecho a la

prima de servicios, aparte que también fue declarado inexequible por la corte

constitucional en sentencia C-34 de 2003.

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a más

tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del

mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre.

FORMULA

Valor de 15 días de salario / 180 x días laborados

EJERCICIO

María ingreso el 01-07-2014 y termino el 30-12-2014 salario de 1.000.000 Cuál es el concepto a pagar por concepto de prima de servicios R/ 1.000.000 anual 2- maría ingresa el 24-12-2014 y termino el 03-02-2015 Liquidar e primer servicios 30 días enero + 3 días de feb = 33 días 500.000 / 180 x 33 = 91.666 3- Jenny ingresa el 01-01-2015 y es despedida 12-03-2015 Salario 1.000.000 500.000 / 180 x 72 = 200.000 4- rosa ingresa el día 01-03-2015 es despedida el 01-03-2015 500.000/ 180 = 2777 “esto vale un día” 5- chucho ingresa a laborar el día 01-02-2015 y despedido el 03-02-2015 Salario 2.000.000 100.000 / 180 x 3 días = 16. 666 6- Giovanny empieza a laborar el 24-11-2014 y es despedida el 28-12-2014 Salario 2.100.00 1.050.000 / 180 x 35 = 204.166 7 – Jennifer ingresa a laborar el día 29-04-2014 y es despedido sin justa causa el día 3-01-2015 salario 3.050.000 El empleador a incumplido sus obligaciones laborales por ende liquidar las primas 1 semestre de 30-06 al 30-12 1.525.000

29/ 04/ 2014 1.525.000/ 180 x 62 = 525.277

03-01-2015 1.525.000/ 180 x 3 = 25.416 Total = 20.756.93

CESANTIAS

Son la prestación social equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo o

proporcional al tiempo laborado. Se liquidan anualmente al 31 de diciembre y se

consignan en un Fondo de Cesantías como el de Colfondos, antes del 15 de

febrero del siguiente año (ley 50 de 1990).

CARACTERÍSTICAS

Constituyen una forma de ahorro obligatoria.

No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador

tiene derecho a ellas.

Son una forma de seguro de desempleo.

Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.

Aplica tanto para empresa pública como privada.

Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación

Superior.

LIQUIDACIÓN Y PAGO EN COLOMBIA

Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.

Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que

se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y

obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada

año a los afiliados.

El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.

Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al

trabajador y no al fondo.

La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia

es el 15 de febrero de cada año.

FORMULA

Proporcional = valor de salario /360 x días laborados

EJERCICIO

1 – Jessica ingresa el 23-07-2014 cuál fue el valor que se le deposito en el fondo

el día 14-02-2015 salario de 2.100.000

23-07-2014

8 días de julio 150 días = 158 días 2.100.000/360 x 158 = 921.666 2- dayana ingreso a laborar el 01-01-2015 despedida el día 19-03-2015 Salario 3.050.000 Cuál es el valor a pagar de las cesantías 3.050.000 / 360 x 79= 669.305

3- Karen ingreso a labora el 17-03-2010 y fue despedida el 02-01-2015 Nunca le han pagado cesantías salario 1.00.000 17-03-2010 284 días 788.888 2011 360 1año 1.000.000 2012 360 1año 1.000.000 2013 360 1año 1.000.000 2014 360 1año 1.000.000 2015 2 días 5.555 Total= 3.005.555 INTERESES POR CESANTIAS El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.

Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre cesantías se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías. En cualquier caso, los intereses sobre las cesantías se calculan sobre el saldo cumulado a la fecha de liquidación. Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por ejemplo, por tanto, en este caso se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.

FORMULA

Proporcional = valor de cesantías x 0.12 x días laborados --------------------------------------------------------- 360 EJERCICIOS

1- Si Viviana laboro del 01-01-2014 al 31-12-2014 el valor de las cesantías

corresponde 2.300.000

Cuál será el valor a pagar por concepto de intereses a las cesantías

2.300.000 x 0.12 x 360 ---------------------------- = 276.000 360

2- Nicol ingresa el 08-01-2014 y termina 24-12-2014 valor de las cesantías es

3.050.000

Liquidar el valor de los intereses a las cesantías

3.050 x 0.12 x 347 ---------------------- = 352.783 360

3- Natali ingreso el 12-07-2014 despedida el día 20-10-2014 cesantías 800.000

800.000 x 0.12 x 99 --------------------------- = 26.400 360

VACACIONES Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido. Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados. FORMULA PARA LIQUIDAR PROPORCIONAL Valor de los 15 días de salario ----------------------------------------- = x días laborados 360

EJERCICIOS

1- María laboro el 1-01-2014 al 30-12-2014 su salario es de 1.800.000 ¿De acuerdo al artículo 186 cuál es el valor a pagar por concepto de vacaciones? 900.000 ------------ x 360 = 900.000 360

2- Pedro inicia el 01-01-2015 salario de 2.000.000 y es despedido el día 07/04/2015

1.000.000 -------------- x 97 = 269.444 360

3- Harold ingresa a laborar el 10-05-2011 y es despedido el 07-04-2015 salario de 1.800.000

10-05-2011 09-05-2012 ------------------------- 900.000 10-05-2012 09-05-2013 --------------------------- 900.000 10-05-2013 09-05-2014 ------------------------- 900.000 10-05-2014 07-04-2015 ------------------------- 820.000 ---------------------------- 3.520.000 Las personas que trabajan en rayos x deben tomar vacaciones cada 6 meses por 15 meses

4- Martha es técnica en rayos X labora en ecografías desde el dia 20-04-2011 su salario es de 3.000.000 y es despedida el 07-04-2015

20-04-2011 19-10-2011 ----------------------- 1.500.000 20-10-2011 19-04-2012 ----------------------- 1.500.000 20-04-2012 19-10-2012 ---------------------- 1.500.000 20-10-2012 19-04-2013 ----------------------- 1.500.000 20-04-2013 19-10-2013 ----------------------- 1.500.000 20-10-2013 19-04-2014 ----------------------- 1.500.000 20-04-2014 19-10-2014 --------------------- 1.500.000

20-10-2014 07-04-2015 ------------------------- 1.400.000 Total ------------------------- 11.900.000 1.500.000 -------------- x 168 = 1.400.000 180 SANCION MORATORIA Los salarios caídos o sanción moratoria es una indemnización establecida en el artículo 65 del Código Laboral, la cual establece el pago de un día de salario por cada día de retraso en el pago del salario y/o las prestaciones sociales del trabajador cuando termine su contrato. Esta sanción es un mecanismo legal que establece la ley laboral para proteger el derecho a la remuneración de los trabajadores y de su núcleo familiar, en la oportunidad debida en que debe hacerse su liquidación final

Esto hace que dicha sanción sea poco menos que inaplicable en la realidad, puesto que según la jurisprudencia de la corte suprema de justicia, se debe probar la mala fe del empleador para que opere dicha sanción moratoria.

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador o lo hace parcialmente, éste puede exigir la sanción moratoria que consiste en el pago de un día de salario por cada día de retraso, pero dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, la apatía, la dejadez, la negligencia y el desinterés de no pagar del empleador.