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DERECHO LABORAL

Portafolio Derecho Laboral 2 Corte

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DERECHO LABORAL

HOJA DE VIDA

Datos Personales

NOMBRE María Fernanda Vargas Morón

CEDULA 1.122.140.589 Acacias Meta

FECHA DE NACIMIENTO 04 de Febrero de 1997

LUGAR DE NACIMIENTO Acacias, Meta

ESTADO CIVIL Soltera

CUIDAD Acacias Meta

DIRECCION CL 23 19 TO 3 AP 105 BRR PLAMAR DE JERUSALEN

TELEFONO 3107804353

E-MAIL [email protected]

ESTUDIOS

Estudios Primarios: “INSTITUCION JUAN ROZO SEDE ENRIQUE DANIELS” BARRIO MANCERA ACACIAS META (2002-2007)

Estudios Secundarios: “INSTITUCION EDUCATIVA JUAN ROZO” BARRIO POPULAR

(2008 -2013) UNIVERSITARIA: “UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA”

SEDE VILLAVICENCIO CONTADURIA PÚBLICA (3 Semestre)

IDIOMA: Español

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es María Fernanda Vargas Morón, soy una persona que confío en

mi misma y tengo cualidades y defectos¸ algunas cualidades que me

identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor

comparto con las demás personas, la paciencia ¸ él respeto. Puedo basarme en

mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad

de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y

propósitos en mi vida ¸ mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018,

con buenas técnicas de aprendizaje   pensando siempre en positivo, superando

todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente

en el camino.

Mis propósitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias

contable a mediados del año 2020 para ella contar con unas buenas bases para

que mis accesorias sean de fiel confidencialidad

 Fortalezas…

Me gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo

es poder ser creativa, tener imaginación para hacer las cosas bonitas que se ve

empeño en un trabajo y dedicación.

DIAGRAMA DE GANT

PRIMA Y SERVICIOS

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es

inferior a un año, el pago será proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

. Toda empresa  (de carácter permanente) está obligada a pagar a cada uno de

sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación

especial, una prima de servicios, así:

Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de

salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una

quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de

diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo

semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren

servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no hubieren sido

despedidos por justa causa) y Las de capital menor de doscientos mil pesos

($200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una

semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días

de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren

trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al

tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del

semestre respectivo (y no hubieren sido despedidos por justa causa).

PRIMA PROPORCIONAL

FORMULA:

Valor 15 días * días laborados

180

EJEMPLOS

1. Alison ingreso a laborar en día 1 de enero del 2015 y es despedida hoy

11 de marzo del 2015. Su salario es de $4.250.000

2.125.000 * 71 = 838.194

180

2. Paola ingreso a laborar el día 24 de mayo del año 2014 y fue despedida el

30 de diciembre del 2014 ¿liquida el valor a pagar por concepto de prima su

salario es de $ 3.250.000?

$ 1.625.000

Yesica ingreso a laborar el 23 de noviembre del 2013 y es despedida el día 11

de marzo del 2015 el empleador cumple cabalmente sus obligaciones

laborales, su salario es de 1.800.000 ¿cuál es el valor por concepto de prima?

900.000 * 71 = 355.000

180

Jenny yurley ingreso a laborar el 10 de marzo del 2015 y es despedida el

mismo 10 de marzo del 2015, realizando actividades de servicio generales en

la empresa unipalma. , su salario es de 800.000.

400.000 * 1 = 2.222

180

AUXILIO DE CESANTIA

El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo

del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de

salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por

fracción de año.

ARTICULO 249. REGLA GENERAL.

Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás

personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo,

como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y

proporcionalmente por fracción de un año

(LEY 50 DE 1990), EL AUXILIO DE CESANTÍAS SE LIQUIDA DE

LA SIGUIENTE MANERA:

. El 31 de diciembre de cada año, se hará la liquidación definitiva de cesantía,

por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba

efectuarse en fecha diferente por la terminación del vínculo laboral.

En concordancia con lo dicho en el literal a., si al término de la relación

laboral, existieren saldos de cesantías que no hayan sido entregados al fondo,

el empleador se los pagará directamente al trabajador.

ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.

1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato

de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:

a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro

del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal

directivo de la empresa;

b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con

el trabajo,

c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago

correspondiente hasta que la justicia decida.

ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA

CESANTIA

1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario

mensual devengado por el trabajador. Los aumentos de salario que se hagan a

partir de la vigencia de este Código sólo afectarán el cómputo de la cesantía

durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento.

2. En los salarios variables se entenderá que ha habido aumento cuando el

promedio mensual de lo devengado por el trabajador en un (1) año es superior

al promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior.

CESANTIAS

Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral

colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda

cesante, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente

se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede

desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

PARA QUE LAS PUEDES USAR?

*Para dar seguro y auxilio monetario cuando el trabajador quede desempleado

*Para financiar la matricula en educación superior del trabajador, cónyuge o

hijos en entidades educativas reconocidas por el estado.

* para adquisición construcción, y mejoras de vivienda

AUXILIO DE CESANTIAS

Articulo 249 REGLA GENERAL

Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás

personas que se indican en este capítulo, al terminar el contrato de trabajo,

como auxilio de cesantías un mes de salario por cada año de servicios, y

proporcionalmente por fracciones del año.

COMO SE CALCULA EL VALOR DE LAS CESANTIAS?

Las cesantías se calculan mediante la fórmula Días laborados x salario/360

días.

CUANDO ES EL PAGO DE MIS CESANTIAS?

Hay plazo hasta el 14 de febrero para pagar las cesantías, si pasada esta fecha

no se ha hecho el pago se generara una sanción por mora de un día de salario

por cada día de atraso en el pago.

Si el trabajador se retira de trabajar antes del 31 de diciembre del año en curso

la empresa deberá pagar directamente al trabajador las cesantías causadas por

el tiempo trabajado.

FORMULAS PARA LIQUIDAR CESANTIAS PROPORCIONAL

Valor de 1 mes de salario / 360 x los días laborados

EJERCICIOS

María ingreso a laborar el día 28 de marzo del año 2012 y es despedida el día

16 de marzo del 2015 su salario es de 1.930.000

¿Cuál es el valor a pagar por concepto de cesantías?

1.930.000/360x 76 días = 407.444

2 Jenny ingresa a laboral el 20 de agosto del 2014 y es

despedida el

20 de febrero del 2015 salario de 1000000 ¿cuánto es el valor

a

Pagar por concepto de cesantías si el empleador no ha hecho

ni un

Solo pago?

Cesantías año 2014- 363.888

Cesantías año 2015- 138.888

1000000/360x131=363.888

1000000/360x50dias= 138.888

ARTICULO 250-CODIGO LABORAL DEL TRABAJO

PERDIDA DEL DERECHO

1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el

contrato de trabajo termina por algunas de las siguientes causas:

a) Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes

dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el

personal directivo de la empresa ;

b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios,

obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos

relacionados con el trabajo;

c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservados, con perjuicio grave para la

empresa.

2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago

correspondiente hasta que la justicia decida.

EJERCICIOSChucho ingreso a laborar el 13 de abril del año 2012 y fue despedido el

lunes 1 marzo del 2015 salario de 2000.000 ¿liquidar todos los periodos

ya que el empleador no ha cumplido sus obligaciones laborales?

13 abril del 2012

1433,333-2012

2000.000 – 2013

2000.000- 2014

338.888-2015

INTERESES EN LAS CESANTIAS

Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las empresas deben pagarle a

los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al

12% anual y la empresa debe:

*Liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año

*pagar al trabajador el interés a más tardar el 31 de enero siguiente. De lo

contrario, la empresa deberá pagar una sola vez el doble de los intereses

causados.

 INTERESES DE LAS CESANTÍAS

Salario Mínimo Legal Vigente ($)

616,027

Salario Mínimo Integral Vigente ($)

8,008, 000

Subsidio de Transporte ($)

72,000

Unidad de Valor Tributario (UVT) ($)

27,485

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que

tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan

directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se

deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se

deben pagar al empleado.

Sentencia T-084/10

ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES-

Causales genéricas y especiales de procedibilidad/ACCION DE

TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES-Caso en que se

vulneró la Constitución al no satisfacer los principios de primacía de la

realidad y acceso a la justicia en la mayor medida posible

DEFECTO SUSTANTIVO-Desarrollo jurisprudencial por

desconocimiento de la Constitución

ACREENCIAS LABORALES-Formas hermenéuticas alternativas de

contabilizar la prescripción cuando se declara existencia de contrato

realidad

ACCION DE TUTELA PARA RECONOCIMIENTO DE

ACREENCIAS LABORALES-Prescripción de prestaciones sociales

cuando se declara existencia de contrato realidad debe hacerse mediante

alguna de las formas alternativas a la dominante por ser más favorable

Referencia: expediente T-2405224

Acción de tutela interpuesta por Orangel

Evelio Mendoza Guardia contra el Juzgado

Segundo Laboral del Circuito de Florencia

y la Sala Única de Decisión del Tribunal

Superior del Distrito Judicial de Florencia

Magistrada Ponente:

Dra. MARÍA VICTORIA CALLE

CORREA

Bogotá, D.C., once (11) de febrero de dos mil diez (2010).

La Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los

Magistrados María Victoria Calle Correa, Mauricio González Cuervo y Juan

Carlos Henao Pérez, en ejercicio de sus competencias constitucionales y

legales, ha proferido la siguiente

SENTENCIA

En el proceso de revisión del fallo de tutela proferido por la Sala de Casación

Laboral de la Corte Suprema de Justicia el cuatro (04) de agosto de dos mil

nueve (2009), dentro de la tutela presentada por Orangel Evelio Mendoza

Guardia contra el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Florencia y la Sala

Única de Decisión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Florencia.

El proceso en referencia fue seleccionado para revisión por la Sala de

Selección Número Diez, mediante Auto proferido el ocho (08) de octubre de

dos mil nueve (2009).

I. ANTECEDENTES

Hechos

1. Orangel Evelio Mendoza Guardia interpuso acción de tutela contra el

Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Florencia y la Sala Única de

Decisión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Florencia, pues en su

concepto al declarar prescrita la acción laboral respecto de algunas

prestaciones derivadas de un contrato realidad que mantuvo con el Instituto de

Seguros Sociales, bajo el argumento de que la prescripción debe contarse

desde el momento en el cual se causaron las prestaciones que reclama, le viola

sus derechos fundamentales a que se le conceda primacía a la realidad sobre

las formas y a acceder a la administración de justicia.

La acción laboral que dio origen a las providencias que se cuestionan

mediante tutela1

2. Orangel Evelio Mendoza Guardia trabajó como médico general para el

Instituto de Seguros Sociales desde el primero (1°) de noviembre de mil

novecientos noventa y cuatro (1994) hasta el treinta (30) de junio de dos mil

tres (2003), y con la ESE Policarpa Salavarrieta desde el primero (1°) de julio

hasta el treinta (30) de noviembre de ese mismo año. Todo ese tiempo, aduce,

su vínculo con la entidad tuvo la apariencia de contrato de prestación de

servicios.

3. Después de que el contrato fuera terminado por el ISS, el tutelante interpuso

demanda laboral, pretendiendo que se hicieran las siguientes declaraciones:

1

(i) Que entre las partes existió un contrato laboral durante el período

comprendido entre el primero (1°) de noviembre de mil novecientos

noventa y cuatro (1994) y el treinta (30) de junio de dos mil tres

(2003)

RESUELVE

RESUELVE:

Primero.- REVOCAR el fallo de tutela proferido el cuatro (04) de agosto de

dos mil nueve (2009), expedido por la Sala Laboral de Corte Suprema de

Justicia, para en su lugar CONCEDER la tutela de los derechos

fundamentales a acceder a la administración de justicia, a la primacía de la

realidad sobre las formas y a la seguridad jurídica de Orangel Evelio Mendoza

Guardia, por las razones expuestas en la parte motiva.

Segundo.- DEJAR SIN EFECTOS los fallos del veintiséis (26) de octubre y

el dos (02) de noviembre de dos mil siete (2007), expedidos por el Juzgado

Segundo Laboral del Circuito de Florencia, y el fallo del veintidós (22) de

julio de dos mil ocho (2008), expedido por la Sala Única de Decisión del

Tribunal Superior del Distrito Judicial de Florencia, en el proceso con

radicación No. 473, iniciado por Orangel Evelio Mendoza Guardia contra el

Instituto de Seguros Sociales. En consecuencia, DISPONER que el Juzgado

Segundo Laboral del Circuito de Florencia debe expedir una nueva sentencia,

en ese mismo proceso y, si ha de contar la prescripción de la acción laboral

por las prestaciones laborales derivadas del contrato realidad, deberá hacerlo

en alguna de las formas alternativas a la dominante, referidas en los numerales

37 y 38 de esta providencia.

Tercero.- Por Secretaría General, líbrense las comunicaciones de que trata el

artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.

Cópiese, notifíquese, comuníquese, insértese en la Gaceta de la Corte

Constitucional y cúmplase.

“La recompensa del trabajo bien hecho, es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho”