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PORTAFOLIO
DERECHO LABORAL
MAYERLY VARGAS QUITIAN
UNIVERSIDAD
COOPERATIVA DE COLOMBIA
CONTADURÍA PÚBLICA
III
SEMESTRE
VILLAVICENCIO-META
PRIMER CORTE
• Hoja de vida• Proyecto de vida
Lo primero que se hace cuando alguien ingresa a
trabajar es afiliarlo a seguridad social, caja de compensación familiar,
pensión
Si se encuentra en periodo de prueba tiene
los mismos derechos
Cuando es prestación de servicios no
adquiere los mismos derechos
Art 25 derechos del trabajador en condiciones
dignas y justas Art 26 títulos profesionales
ARTICULO 53 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Igualdad de oportunidades
Remuneración mínima
No se puede renunciar a los derechos
Conciliación de derechos laborales
Siempre a favor del trabajador
Contrato realidad
Seguridad social
Constante capacitación
FINALIDAD DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO
• La finalidad primordial de este código es la de lograr justicia en las relaciones que surgen entre trabajadores y empleadores , dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social
RELACIONES QUE REGULA EL CODIGO
• El presente código regula las relaciones de derecho individuad de trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares
TRABAJO
• El trabajo que regula este código es toda actividad humana material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra , y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo
MINIMOS DERECHOS Y GARANTIAS LABORALES «DERECHOS CIERTOS Y DISCUTIBLES»
Salario dotación
pensión
Aux, trans
primas salud
cesantías vacaciones arl
Recargos nocturnos
Horas extras
Derechos inciertos
DIVISION O ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL
Derecho laboral individual
Derecho laboral colectivo Seguridad social Procedimientos
laborales
Encargado de regular las relaciones
laborales de los particulares y se encarga y trata asuntos como
salario, prestaciones
sociales , clases de contrato , periodo
de prueba etc
Trata de asuntos de la organización sindical , como se crea un sindicato
clases de sindicato , fuero sindical,
huelga, pliego de peticiones ,
arbitramiento , registro sindical ,
personería jurídica
Salud pensión, riesgos laborales Salud: atención
especialidades plan obligatorio de
salud Pensión: 2
regímenes ahorro individual, prima
media con prestación definida
Procesos de única instancia hasta 20 smlv
Procesos de primera
instancia mas de 20 smlv
CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL TRANSITORIO U OCACIONAL
• Es aquel de corta duración no superior a un mes , el cual se usa para actividades diferentes a las del objeto social
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• Es aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia u subordinación de la segunda mediante remuneración
ELEMENTOS ESENCIALES
La actividad personal del trabajador
La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento en cuanto a
tiempo , modo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos
Un salario como retribución del
servicio
COEXISTENCIA DE CONTRATOS
• Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o mas empleadores , salvo que esté haya pactado exclusividad de servicios a favor de uno solo
CONCURRENCIA DE CONTRATOS
• Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otros , no pierde su naturaleza , y le son aplicables por tanto las normas de el código laboral colombiano
UTILIDADES Y PERDIDAS
• El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador , pero nunca de sus riegos o perdidas
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
• Edad mínima 18 años de edad , si en menos de edad hay que pedir autorización al ministerio de trabajo , los menores de edad si pueden cotizar , sin embargo estos no puedes realizar actividades peligrosas , físico, mental o psicológica
REPRESENTANTES DE EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
• Son representantes del empleador y como tales lo obligan frente a sus trabajadores
Los que ejerzan funciones de dirección o
administración
Los intermediarios
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
• Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen de contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre si en relación con el objeto social y solo hasta el limite de la responsabilidad de cada socio
MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO VERBAL CONTRATO ESCRITO
indefinido Termino fijo ocasional
CONTRATO A TERMINO FIJO• No puede ser superior a tres años• Se debe informar con 30 días de
anticipación que el contrato no va a ser renovado
• Debe plasmarse por escrito• Los contratos menores a un año
solo podrán ser renovados por 3 periodos adicionales al inicial toda vez que el quinto periodo es obligatorio
• La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a termino fijo será por el tiempo que faltare por completarse el contrato
EJERCICIO 1 indemnización por despido sin justa causa
• María tiene un contrato a termino fijo , labora con la empresa pichincha desde el día 20 de marzo del 2013, con un contrato a termino fijo de 1 año , es despedida hoy 19 de febrero de 2015 , salario vigente es de 1.500.000
• Cual es el valor de la indemnización por despido sin justa causa
Respuesta 30 días $ 1.500.000
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• Se prueba que existe un contrato laboral con 2 testigos y desprendible de pago
• Cuando una persona devenga menos de 10 smlv : 30 días primer año, y 20 días siguiente
• Cuando una persona devenga mas 10 smlv 20 días primer año, y 15 siguientes
Ejercicio 2 indemnización por despido sin justa causa contrato termino indefinido
• Jenny ingresa a laboral el 23 de enero de 2014 y es despedida sin justa causa en día 26 de febrero de 2015, su salario es de 2.000.000
primer periodo
23 de enero de 2014
$ 2.000.000,0023 de enero de 2015
segundo periodo
1.333.333/360*34 $ 125.925,00
total indemnizacion $ 2.125.925,00
ejercicio
• Gertrudis ingreso a laborar el 1 de enero de 2015, fue despedida el 26 de febrero de 2015 , cual es la indemnización por despidió sin justa causa
primer periodo
30 dias 3.000.000
ejercicio• Chucho ingresa a laborar en la empresa una palma el 25 de marzo de 2010 y es
despedido hoy 26 de febrero de 2015 , salario de 2.300.000primer periodo25 de marzo de 2010 2.300.00025 de marzo de 2011
segundo periodo25 de marzo de 2011 1.533.33325 de marzo de 2012
tercer periodo25 de marzo de 2012 1.533.33325 de marzo de 2013
cuarto periodo25 de marzo de 2013 1.533.33325 de marzo de 2014
quinto periodo
1.533.333*332/360 1.414.073
total indemnizacion 8.314.072
Margarita ingresa a laborar a helados la nieve el 15 de agosto de 2008 es despedida sin justa causa el 26 de febrero de 2015 salario 1.350.000
primer periodo15 de agosto de 2008 1.350.00015 de agosto de 2009
segunda periodo15 de agosto de 2009 900.00015 de agosto de 2010
tercer periodo15 de agosto de 2010 900.00015 de agosto de 2011
cuarto periodo15 de agosto de 2011 900.00015 de agosto de 2012
quinto periodo15 de agosto de 2012 900.00015 de agosto de 2013
sexto periodo15 de agosto de 2013 900.00015 de agosto de 2014
sexto periodo15 de agosto de 2014 al 26 de febrero de 2015900.000*192/360 480.000
total indemnizacion 6.330.000
ejercicio
• Pedro ingresa a laborar en la empresa llano hermoso mediante contrato laboral a termino indefinido el día 1 de diciembre de 2014, es despedido sin justa causa el 26 de febrero de 2015 su salario es de 6.587.000
• Indemnización 4.391.333
ejercicio• Natalia ingresa a laborar a la empresa chori llano el día 17 de octubre de 2010 y es
despedida 26 de febrero de 2015, salario 8.000.000
primer periodo 17 de octubre de 2010 5.333.33317 de octubre de 2011
segundo perido17 de octubre de 2011 4.000.00017 de octubre de 2012
tercer periodo17 de octubre de 2012 4.000.00017 de octubre de 2013
cuarto periodo17 de octubre de 2013 4.000.00017 de octubre de 2014
quinto periodo17 de octubre de 201426 de febrero de 2015
4.000.000*130/360 1.444.444
total indemnizacion 18.777.777
SEGUNDO CORTE
PRIMA DE SERVICIOS• Toda empresa debe pagar a sus
empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
• La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.
• Valor 15 días salario /180 * días laborados
ejercicio
• María ingreso el 1 de julio del año 2014 y termino el 30 de diciembre del mismo año salario 1.000.000, cual es el valor a pagar por prima
• Valor a pagar $500.000
ejercicio
• María ingresa el 24 de diciembre del año 2014 y es despedida el 3 de febrero de 2015 salario 1.000.000
• 500.000*33/180=91.666
ejercicio
• Yenny yurley ingreso el 1 de enero de 2015 despedida el 12 de marzo de 2015 salario 1.000.000
• 500.000*72/180=200.000
ejercicio
• Rosa ingresa a trabajar el 1 de marzo de 2015 y es despedida el 1 de marzo de 2015 salario 1.000.000
• 500.000*1/180=2.777
ejercicio
• Chucho ingresa a laborar el 1 de febrero de 2015 y es despedido el 3 de febrero de 2015
• 1.000.000*3/180=16.666
ejercicio
• Maria ingresa a laborar el 24 de agosto de 2014 y termina su contrato el 17 de marzo de 2015 su salrio es de 1.930.000, valor de la prima
• 965.000*77/180=412.805
ejercicio
• Jennifer ingresa a laborar el 29 de abril del año 2014 y es despedía sin justa causa el 3 de enero de 2015 su salario es de 3,050,000 el empleador incumplió sus obligaciones laborales, liquidar las primas adeudadas
• 1.525.000*3/180=25.416 prima 2015• 1.525.000*62/180=525.277 primera prima 2014• 1.525.000 segunda prima 2014• Total liquidacion 2.075.693
CESANTIAS• Las cesantías son una prestación
social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
• Valor mes de salario *días laborados /360
ejercicio
• Jessica ingresa a laborar el 23 de julio de 2014, cual fue el valor que se le deposito por concepto de cesantías el 14 de febrero de 2015
• 2.100.000*158/360=921.666
ejercicio
• Jayana ingreso a laborar el 1 de enero del año 2015 salario 3.050.000 es despedida el dia 19 de marzo de 20156 cual es el valor a pagra por concepto de cesantías
• 3.050.000*79/360=669.305
ejercicio
• Camila ingreso a laborar el 29 de enero del año 2008 y fue despedida sin justa causa el dia 25 de febrero de 2015 , su salario es de 1.810.000, cual fue el valor a pagar por concepto de cesantías
• 1.810.000*55/360=276.527
INTERESES DE CESANTIAS• El empleador debe pagar a
sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
• Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,
• Valor de las cesantías *0.12*dias laborados/360
ejercicio
• Si Viviana laboro del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014 por valor de cesantías le corresponde 2.300.000, cual será el valor por concepto de intereses de cesantías
• solucion2.300.000*0.12*360/360=276.000
ejercicio
• Nicol Daniela ingresa a laborar el 8 de enero del año 2014 y termina su contrato laboral el 24 de diciembre del 2014 el valor de las cesantías es de 3.050,000
• solucion3.050.000*0.12*347/360=352.783
ejercicio
• Natalia ingreso el 12 de julio de 2014 fue despedida el 20 de octubre de 2014 valor de las cesantías 800.000
• 800.000*0,12*99/360=26.400
VACACIONES• Las vacaciones laborales es el
derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
• En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
SANCION MORATORIA CUANDO NO SE DEPOSITAN LAS CESANTIAS
• el empleador debe consignar las cesantías del empleado antes del 15 de febrero del año siguiente al que se liquidaron, y si el empleador no paga dentro de la oportunidad contemplada por esta norma, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
• Así, si el empleador se demora dos meses en consignar las cesantías al fondo que el empleado haya elegido, deberá pagar como multa 60 días de salario.
ejercicio
• Jenny yurley laboro todo el año 2013 y su salario era de 1.500.000 fue despedida el 20 de marzo de 2014 , las cesantías del 2014 fueron pagas , cual será el valor a pagar pro concepto de cesantías 2013 y cual es la sanción moratoria por no haber depositado en el fondo
• Cesantías año 2013=1.500.000• Sanción moratoria
415=20.750.000
