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PORTAFOLIO DERECHO LABORAL. DUVAN ANDRES MORENO SALAMANCA UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA (DIURNA)

Portafolio Derecho Laboral Duvan 1

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PORTAFOLIO DERECHO LABORAL.DUVAN ANDRES MORENO SALAMANCA

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTADURIA PBLICA (DIURNA)

DERECHO LABORAL

VILLAVICENCIO META

2016

PORTAFOLIO DERECHO LABORAL.DUVAN ANDRES MORENO SALAMANCA

JOSE WILLIAN HERNANDEZ GONZALEZ

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTADURIA PBLICA (DIURNA)

DERECHO LABORAL

VILLAVICENCIO META

2016

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTI. 25. Nos dice respecto al trabajo; que es un derecho y una obligacin social, y que goza en todas sus modalidades de la proteccin del Estado.Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justasARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca este mnimo.

ARTI. 26. Este artculo nos habla de que las personas son libres de escoger su profesin u oficio. Adems, las autoridades competentes vigilarn el ejercicio delas profesiones. Aquellas ocupaciones u oficios en los cuales no es necesario formacin acadmica, son de libre ejercicio excepto las que impliquen un riesgo social. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitucin y la Ley.

ARTI. 39. Este artculo nos dice, que tanto los trabajadores como los empleados, tienen derecho a formar sindicatos o asociaciones; las cuales se sujetaran al orden legal y a los principios democrticos; sin que intervenga el Estado, y sern reconocidas jurdicamente cuando sean escritas en el acta de constitucin. Los miembros de la Fuerza, no gozan del derecho de asociacin sindical Pblica.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes.

ARTI. 44. En este artculo se nombran varios derechos fundamentales y adems nombran algunos casos en que los nios sern protegidos; y uno de ellos es en la explotacin laboral o econmica y trabajos riesgosos. Es decir, que los nios no deben trabajar.

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.

ARTI. 53. El congreso expedir el estatuto del trabajo, donde se tendr en cuenta:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores.

Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

Estabilidad en el empleo.

Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales.

Garanta a la seguridad social, capacitacin, adiestramiento y descanso necesario.

Proteccin a la mujer, maternidad, y al menor de edad que trabaje.

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico delas pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden desacreditar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

ARTICULO 171. EDAD MINIMA. Modificado por el art. 4, Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:

1. Los menores de catorce (14) aos no pueden trabajar en las empresas industriales, ni en las empresas agrcolas cuando su labor en stas les impida su asistencia a la escuela.

2. Los menores de dieciocho (18) aos no pueden trabajar durante la noche, excepto en empresas no industriales y en el servicio domstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.

3. Los menores de dieciocho (18) aos no pueden trabajar como paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.

4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho (18) aos empleadas por l, en el que se indicar la fecha de nacimiento de las mismas.

ARTI. 54. El Estado y los empleadores deben dar formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo necesiten. El Estado est obligado a ubicar laboralmente a las personas q estn habilitadas para trabajar, y al igual que los minusvlidos con un trabajo, el cual sea el apropiado para ellos segn sus condiciones de salud.ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES

En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin.

ARTI. 55. Es un derecho la negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con algunas excepciones segn la ley. Es un deber del Estado promover un acuerdo y lo que necesario para la solucin de conflictos que se presenten en el trabajo.ARTICULO 432. DELEGADOS.

1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensin del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarn una delegacin de tres (3) de entre ellos para que presente al (empleador), o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan.

ARTI.56. la huelga es un derecho. Un grupo permanente el cual la ley reglamenta su composicin y funciones; integrada por el gobierno, representantes de los empleadores y trabajadores, ayudaran en que exista buenas relaciones laborales, en la solucin de conflictos y acordaran las polticas salariales y laborales.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes.

ART 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestin de las empresas.ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamento sin intervencin ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convencin colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.

NOTA: Artculo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-934 de 2004, siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participacin.

COMPARACION DE LOS BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS EN NIC 19 Y NIIF PYMES 28

ENCICLICAS PAPALES

RESUMEN, CLASES DE DERECHO LABORAL

8 de Febrero del 2016Conceptos sobre derecho laboral:

-Literal.-Espritu de la norma.

-Doctrina Persona especialista da su opinin.

-Jurisprudencia Concepto de los altos jueces de la repblica.

- Especial (Art. 1 y 18)

La doctrina no obliga, jurisprudencia si obliga.

En 1998 subi el salario mnimo el octubre.

POS: Plan obligatorio de salud.

Abolida: Tiene derecho auxilio de transporte todo trabajador que viva a ms de 1 Km de distancia de la empresa, funciono hasta 1990.

Ley 50. Cambio el concepto de auxilio de transporte en 1990, es el que se rige actualmente.

Tienen derecho al auxilio de transporte todos los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mnimos mensuales legales vigentes.

El auxilio de transporte es factor para determinar el salario y tambin es factor prestacional.

Norma

General: Para todos, Erga Omnes.

Impersonal: No va para determinada persona.

Abstracta22 de Febrero del 2016Derecho laboral Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos, obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales, sindicatos, procedimientos para regular las relaciones entre uno o varios trabajadores y uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos exista un contrato de trabajo.

Derecho laboral sustancial

Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos, obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales, sindicatos entre un trabajador y uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos exista un contrato de trabajo.

Derecho laboral sustancial parte individual

Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos, obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales entre un trabajador y uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos exista un contrato de trabajo. Derecho laboral sustancial parte colectiva

Es el conjunto de normas donde se establece como se constituye y funciona un sindicato y se establecen los procedimientos para dirimir las peticiones de varios trabajadores (sindicato) y uno o ms empleadores siempre y cuando entre estos exista un contrato de trabajo. Derecho laboral procedimental

Es el conjunto de normas donde se establecen los procesos y los procedimientos para dirimir los conflictos que se susciten entre un trabajador o varios trabajadores (sindicato) o entre uno o varios empleadores (sindicato), siempre y cuando exista entre ellos un contrato de trabajo. 29 de Febrero del 2016

Artculo 6. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.Todos estos tipos de trabajo tienen derecho a la seguridad social. Persona: Es todo individuo de la especie humana cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condicin.

Persona natural: Es todo individuo de la especie humana capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones.

Neonato:Nuevo por nacer.

Excepciones

Mentecato: Mente corta.

Menores de 18: Responsabilidad de los padres, tutor o curador.

Furiosos: Son los locos.