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PORTAFOLIO DERECHO LABORAL. DUVAN ANDRES MORENO SALAMANCA UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA (DIURNA)

Portafolio Derecho Laboral Duvan 1

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PORTAFOLIO DERECHO LABORAL.

DUVAN ANDRES MORENO SALAMANCA

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTADURIA PÚBLICA (DIURNA)

DERECHO LABORAL

VILLAVICENCIO META

2016

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PORTAFOLIO DERECHO LABORAL.

DUVAN ANDRES MORENO SALAMANCA

JOSE WILLIAN HERNANDEZ GONZALEZ

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTADURIA PÚBLICA (DIURNA)

DERECHO LABORAL

VILLAVICENCIO META

2016

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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

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CONSTITUCION POLITICA DE

COLOMBIA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTI. 25. Nos dice respecto al trabajo; que es

un derecho y una obligación social, y que goza

en todas sus modalidades de la protección del

Estado.³Toda persona tiene derecho a un trabajo

en condiciones dignas y justas´

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS

Y GARANTIAS. Las disposiciones de este

Código contienen el mínimo de derechos y

garantías consagradas en favor de los

trabajadores. No produce efecto alguno

cualquiera estipulación que afecte o

desconozca este mínimo.

ARTI. 26. Este artículo nos habla de que las

personas son libres de escoger su profesión u

oficio. Además, las autoridades competentes

vigilarán el ejercicio delas profesiones. Aquellas

ocupaciones u oficios en los cuales no es

necesario formación académica, son de libre

ejercicio excepto las que impliquen un riesgo

social. ³Las profesiones legalmente reconocidas

pueden organizarse en colegios. La ley podrá

asignarles funciones públicas y establecer los

debidos controles´.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO.

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza

de libertad para escoger profesión u oficio,

dentro de las normas prescritas por la

Constitución y la Ley.

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ARTI. 39. Este artículo nos dice, que tanto los

trabajadores como los empleados, tienen

derecho a formar sindicatos o asociaciones; las

cuales se sujetaran al orden legal y a los

principios democráticos; sin que intervenga el

Estado, y serán reconocidas jurídicamente

cuando sean escritas en el acta de constitución.

Los miembros de la Fuerza, no gozan del

derecho de asociación sindical Pública.

ARTICULO 12. DERECHOS DE

ASOCIACION Y HUELGA. El Estado

colombiano garantiza los derechos de

asociación y huelga, en los términos

prescritos por la Constitución Nacional y las

leyes.

ARTI. 44. En este artículo se nombran varios

derechos fundamentales y además nombran

algunos casos en que los niños serán protegidos;

y uno de ellos es en la explotación laboral o

económica y trabajos riesgosos. Es decir, que los

niños no deben trabajar.

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen

capacidad para celebrar el contrato individual

de trabajo, todas las personas que hayan

cumplido dieciocho (18) años de edad.

ARTI. 53. El congreso expedirá el estatuto del ARTICULO 27. REMUNERACION DEL

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trabajo, donde se tendrá en cuenta:

- Igualdad de oportunidades para los

trabajadores.

- Remuneración mínima vital y móvil,

proporcional a la cantidad y calidad de

trabajo.

- Estabilidad en el empleo.

- Irrenunciabilidad a los beneficios

mínimos establecidos en normas

laborales.

- Garantía a la seguridad social,

capacitación, adiestramiento y descanso

necesario.

- Protección a la mujer, maternidad, y al

menor de edad que trabaje.

- El Estado garantiza el derecho al pago

oportuno y al reajuste periódico delas

pensiones legales.

- Los convenios internacionales del trabajo

debidamente ratificados, hacen parte de

la legislación interna.

- La ley, los contratos, los acuerdos y

convenios de trabajo, no pueden

TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe

ser remunerado.

ARTICULO 171. EDAD MINIMA.

Modificado por el art. 4, Decreto 13 de 1967.

El nuevo texto es el siguiente:

1. Los menores de catorce (14) años no

pueden trabajar en las empresas industriales,

ni en las empresas agrícolas cuando su labor

en éstas les impida su asistencia a la escuela.

2. Los menores de dieciocho (18) años no

pueden trabajar durante la noche, excepto en

empresas no industriales y en el servicio

doméstico y siempre que el trabajo no sea

peligroso para su salud o moralidad.

3. Los menores de dieciocho (18) años no

pueden trabajar como pañoleros o fogoneros,

en los buques de transporte marítimo.

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desacreditar la libertad, la dignidad

humana ni los derechos de los

trabajadores.

-

4. Todo patrono debe llevar un registro de

inscripción de todas las personas menores de

dieciocho (18) años empleadas por él, en el

que se indicará la fecha de nacimiento de las

mismas.

ARTI. 54. El Estado y los empleadores deben

dar formación y habilitación profesional y

técnica a quienes lo necesiten. El Estado está

obligado a ubicar laboralmente a las personas q

están habilitadas para trabajar, y al igual que los

minusválidos con un trabajo, el cual sea el

apropiado para ellos según sus condiciones de

salud.

ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN

CASOS ESPECIALES

En las empresas con más de cincuenta (50)

trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48)

horas a la semana, éstos tendrán derecho a

que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta

del empleador, se dediquen exclusivamente a

actividades recreativas, culturales, deportivas

o de capacitación.

ARTI. 55. Es un derecho la negociación

colectiva para regular las relaciones laborales,

con algunas excepciones según la ley. Es un

deber del Estado promover un acuerdo y lo que

necesario para la solución de conflictos que se

ARTICULO 432. DELEGADOS.

1. Siempre que se presente un conflicto

colectivo que pueda dar por resultado

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presenten en el trabajo. la suspensión del trabajo, o que deba

ser solucionado mediante el

arbitramento obligatorio, el respectivo

sindicato o los trabajadores nombrarán

una delegación de tres (3) de entre

ellos para que presente al (empleador),

o a quien lo represente, el pliego de las

peticiones que formulan.

ARTI.56. la huelga es un derecho. Un grupo

permanente el cual la ley reglamenta su

composición y funciones; integrada por el

gobierno, representantes de los empleadores y

trabajadores, ayudaran en que exista buenas

relaciones laborales, en la solución de conflictos

y acordaran las políticas salariales y laborales.

ARTICULO 12. DERECHOS DE

ASOCIACION Y HUELGA. El Estado

colombiano garantiza los derechos de

asociación y huelga, en los términos

prescritos por la Constitución Nacional y las

leyes.

ARTÍ 57. La ley podrá establecer los estímulos y

los medios para que los trabajadores participen

en la gestión de las empresas.

ARTICULO 106. ELABORACION. El

empleador puede elaborar el reglamento sin

intervención ajena, salvo lo dispuesto en

pacto, convención colectiva, fallo arbitral o

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acuerdo con sus trabajadores.

NOTA: Artículo declarado EXEQUIBLE, por

los cargos analizados por la Corte

Constitucional mediante Sentencia C-934 de

2004, siempre y cuando se entienda que en

aquellas disposiciones del reglamento de

trabajo que afecten directamente a los

trabajadores, como son las escalas de

sanciones y faltas y el procedimiento para

formular quejas, debe el empleador escuchar a

los trabajadores y abrir el escenario propio

para hacer efectiva su participación.

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COMPARACION DE LOS BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS EN NIC 19 Y

NIIF PYMES 28

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ENCICLICAS PAPALES

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RESUMEN, CLASES DE DERECHO LABORAL

8 de Febrero del 2016

Conceptos sobre derecho laboral:

-Literal.

-Espíritu de la norma.

-Doctrina Persona especialista da su opinión.

-Jurisprudencia Concepto de los altos jueces de la república.

- Especial (Art. 1 y 18)

La doctrina no obliga, jurisprudencia si obliga.

En 1998 subió el salario mínimo el octubre.

POS: Plan obligatorio de salud.

Abolida: Tiene derecho auxilio de transporte todo trabajador que viva a más de 1 Km

de distancia de la empresa, funciono hasta 1990.

Ley 50. Cambio el concepto de auxilio de transporte en 1990, es el que se rige

actualmente.

Tienen derecho al auxilio de transporte todos los trabajadores que devenguen menos de

dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.

El auxilio de transporte es factor para determinar el salario y también es factor

prestacional.

Norma

- General: Para todos, Erga Omnes.

- Impersonal: No va para determinada persona.

- Abstracta

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22 de Febrero del 2016

Derecho laboral

Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos,

obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales,

sindicatos, procedimientos para regular las relaciones entre uno o varios trabajadores y

uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos exista un contrato de trabajo.

Derecho laboral sustancial

Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos,

obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales,

sindicatos entre un trabajador y uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos

exista un contrato de trabajo.

Derecho laboral sustancial parte individual

Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos,

obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales entre un

trabajador y uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos exista un contrato de

trabajo.

Derecho laboral sustancial parte colectiva

Es el conjunto de normas donde se establece como se constituye y funciona un sindicato

y se establecen los procedimientos para dirimir las peticiones de varios trabajadores

(sindicato) y uno o más empleadores siempre y cuando entre estos exista un contrato de

trabajo.

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Derecho laboral procedimental

Es el conjunto de normas donde se establecen los procesos y los procedimientos para

dirimir los conflictos que se susciten entre un trabajador o varios trabajadores

(sindicato) o entre uno o varios empleadores (sindicato), siempre y cuando exista entre

ellos un contrato de trabajo.

29 de Febrero del 2016

Artículo 6. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no

mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del

empleador.

Todos estos tipos de trabajo tienen derecho a la seguridad social.

Persona: Es todo individuo de la especie humana cualquiera que sea su edad, sexo,

estirpe o condición.

Persona natural: Es todo individuo de la especie humana capaz de adquirir derechos y

contraer obligaciones.

Neonato:Nuevo por nacer.

Excepciones

Mentecato: Mente corta.

Menores de 18: Responsabilidad de los padres, tutor o curador.

Furiosos: Son los locos.

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