PORTAFOLIO II DE DERECHO LABORAL

YESSICA ZULAY PEÑA AREVALO

DOCENTE: HENRY CHINGATÉ HERNANDEZ.

CONTADURIA PÚBLICA

VILLAVICENCIO- META

2015

“La sabiduría compensa cualquier riqueza”

Hoja de Vida

Yessica zulay peña Arévalo

INFORMACION PERSONAL

CEDULA DE CIUDADANÍA 1.119.891.552

LUGAR DE NACIMIENTO VILLANUEVA CASANARE

FECHA DE NACIMIENTO 2 DE NOVIEMBRE 1994

ESTADO CIVIL SOLTERA

DIRECCION CALLE 24 A No. 13B-47BARRIÓ LA ESPERANZA

CELULAR 3102205115

CIUDAD ACACIAS (META)

EMAIL jzp0211@HOTMAIL.ES

ESTUDIOS REALIZADOS

PRIMARIOS:

ESCUELA TENIENTE CRUZ PAREDES CIUDAD CUMARAL-META

SECUNDARIA

COLEGIO LUIS CARLOS GALAN SARMIENTO TITULO OBTENIDO BACHILER TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA CIUDAD ACACIAS-META

REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE YESENIA ESPITIA MORENO PROFESION U OFICIO SECRETARIA DE CLARO CELULAR 311 3364685

NOMBRE SANDRA MILENA ESPITIA MORENO

PROFESION U OFICIO ENFERMERA

CELULAR 3132152167

REFERENCIAS FAMILIARES

NOMBRE YIRTON MORALES PEÑA

PROFESION U OFICIO SUPERVISOR

EMPRESA PALMAR DEL ORIENTE

CELULAR 311 561820

CIUDAD VILANUEVA CASANARE

PROYECTO DE VIDA

Soy Yesica zulay peña Arévalo, actualmente tengo 20 años de edad, estudio en la universidad Cooperativa de Colombia, curso tercer semestre de la carrera de contaduría pública. Algunas de mis fortalezas son; jamás me rindo ante alguna situación, enfrento mis problemas con valor, soy segura de mi misma, me considero una persona muy social y compañerita, en ocasiones suele ser un poco orgullosa pero considero que no todos somos perfectos y puede que sea mi mayor debilidad, pero a la vez me tengo fe de mi misma...

Por mencionar algunos de mis miedos o debilidades, sería el miedo al fracaso, que llegue el momento en el que yo diga que no he realizado nada de lo que me he propuesto, y llegar a defraudar a lo más importante en mi vida, mis padres y otras de mis preocupaciones es que las cosas (tareas, trabajos, proyectos, metas, etc.) no salgan como las he planeado.

Por otra parte, considero que debo aprender de la vida experiencias que me ayuden a crecer como persona, pienso que las experiencias las encontrare en problemas que pude haber resuelto o que no los resolví, también de situaciones felices o simplemente de cosas cotidianas.

Por otra parte, considero que Las personas que han tenido mayor influencia en mi vida, es mi familia, la cual está integrada por: mi padre, German peña castillo , mi madre, flor Yanira Arévalo Buitrago, a ellos les debo la vida y quien soy hoy en día ,aunque no vivo con ellos juntos, siempre han tenido una buena relación y me han hecho sentir a gusto, las otras personitas que influyen de alguna manera en mi vida son mis cuatro hermanos; tres por parte de mi padre y una hermosa muñeca por parte de mi madre, que aunque estén pequeños han sido un gran apoyo y motivación para lograr ser alguien en la vida ya que soy la mayor y debo dar ejemplo y luchar por darles lo que quizás yo no pude tener a sus edades y colaborares en un mañana con una de las herramientas más importantes de la vida, “ el estudio” ellos han sido mi mayor fortaleza cada vez que siento que caigo ,los recuerdo y me paro a dar pasos agigantados.

Entre otras personas que han sido importantes se encuentra mi mejor amiga de ya 7 años de amistad que siempre ha estado con su cariño, comprensión y apoyo, y por ultimo mi segundo padre Fabián Andrés cabezas él es el papá de mi hermanita y ha sido como un segundo apoyo fraternal con el cual vivo agradecida día a día.

Y de alguna manera amigos o conocidos que he tenido alo largo le mi vida los cuales me han dejado en mi experiencias tanto buenas como malas, que de estas son las que más se aprende.

En cuanto a mis intereses desde temprana edad, ha sido el mundo y su diversidad marítima, desde muy niña he amado el amar aunque aún no lo conozca y los animales que allí habitan, uno de mis sueños era ser bióloga marina digo “era” porque ya inicie otra carrera y dentro de mis planes no está terminar una y comenzar otra. Ya que por consecuencias no pudo estudiar lo que anhelaba, elegí la contaduría pública ya que tenía una base al salir graduada con un técnico en gestión documental desde hay mis metas cambiaron a esforzarme y dar cada día más de mi para lograr sacar mi carrera a delante con la ayuda de Dios

Lo que voy a ser es dedicarme más a mis clases para adquirir los mayores conocimientos, para que en un futuro sea una contadora competente, esto lo hare mediante la dedicación al estudio y el esfuerzo que puedo aportar, y dedicarme un poco mas

Estas metas las divido a corto, mediano y largo plazo que sería de la siguiente manera

A corto plazo

En estos momentos mi realidad es que soy estudiante, y le estoy echando ganas para aprender todo lo posible en mis clases , Dedicarme más de lleno a terminar mi carrera, poner de mi parte un poco de responsabilidad para que cada día sea mejor levantar un buen promedio, seguir con una buena relación del núcleo familiar, lograr trabajar los fines de semana para ayudar con mis gastos y ya cuando vaya terminando o en un semestre más avanzado lograr trabajar como auxiliar contable ya que de esta manera voy a adquirir una experiencia laboral, que será esencial para mi futuro.

A mediano plazo

Graduarme como contadora publica y ejercer mi carrera para generar ingresos, y de esta manera hacer que mi familia se sienta orgullosa de la persona en la que me eh convertido, además Trabajar fuertemente y darme gustos.

A largo plazo

Montarme mi propio ente económico, seguir siendo la misma persona humilde y sencilla, darles el estudio a mis hermanos, tener una estabilidad económica a si de esta manera tener viviendo a mis padres de la mejor manera posible y por ultimo viajar descubrir lo maravilloso del mundo, y si se da la posibilidad de encontrar el amor y formar en un hogar lleno de amor y tranquilidad

Lo que tengo son muchas ganas de salir adelante, tengo valor para enfrentar mis problemas y tengo el temperamento suficiente como para no dejarme derrotar o vencer.

PRIMER CORTE

El día lunes 02 de febrero nos reunimos en el aula 311 con el docente Henry chángate para realizar nuestras primera clase de la catedra de derecho laboral. Tomando un orden del día y el primero que realizamos fue la presentación de todos los estudiantes en la clase. Luego explicamos uno de los roles y fueron asignados a dichos estudiantes así:

Secretaria: Natalia Sáenz

Sintetizador: Alejandro Suarez

Caja perlas: Lorena Gutiérrez

Diccionarista: Cristian Benavides

Dinamizador: paula león

Reflexión: Tatiana Riaño

Crono metrista: Tatiana parra

Moderador: Ángela prieto

Pactaos las fechas en las que vamos a realizar los parámetros de cada corte. Luego aclaramos que quien llega tarde trae compartir para todos

Explicamos la manera mitológica de cómo se va a calificar este semestre. Portafolio en hojas tamaño carta elaborado a mano, un blog en donde podremos publicar todo lo relacionado con el tema de jurisprudencia en el derecho laboral esto valdrá el 20% de la nota

Portafolio: 20%Blog: 20%Parcial: 60%

Como crear un blog

-Abrir cuenta de correo en gmail

-una vez abierta la cuenta le damos en crear

-ponerle en nombre

-aparece una ventana para seleccionarlo lo que queremos publicar en el blog

DERECHO LABORAL

En el momento de recibir un trabajo en la empresa como contador lo primero que se debe hacer es elaborar un contrato y afiliar a la persona a salud y riesgos profesionales. Seguridad social, salud, pensión, caja de compensación, y riegos laborales.

Preámbulo constitución política de Colombia

Art: 13- igualdad

Art: 25- trabajo digno

Art: 26- libertad de trabajo

Art: 39- sindicado

-una empresa también pueden hacer sindicato

Art: 53- en Colombia se crearan estatutos laborales

Remuneración mínima salario mínimo estabilidad en el empleo (no hay en Colombia)

Renunciabilidad en algunos derechos mínimos facultades para conciliar y transigir primacía- garantía seguridad social protección a la mujer

Salario, de transporte, presentadores sociales como primas, vacaciones, horas extras recargas nocturnos, dotaciones, dominicales festivos.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Regula el derecho de asociación sindical del sector público y del sector privado. Trata de la creación de sindicatos, del fuero sindical de la huelga, de la diferente clase de sindicatos, de los pactos o convenciones.

SEGURIDAD SOCIAL

Habla del régimen en la salud, pensión y riegos laborales

Pensión: mujeres 57 años

Hombres 62 años

1300 semanas cotizadas

Vejez

Invalidez

Sobrevivientes o muerte

RIEGOS LABORALES:

Cuando una persona se enferma estando trabajando presentarse:

Accidente laboral: cuando la persona está en el trabajo y sufre dicho accidente y los cubre la misma empresa puede llegar a indemnizar al trabajador darle una pensión por invalidez teniendo en cuenta el valor de su sueldo normalmente pago junta de calificación de una invalidez

Enfermedad común: cuando el trabajador adquiere una enfermedad común como la gripe, le dan días de incapacidad y todos los gastos corren por cuentas de la eps paga y afiliada por la empresa y si hablamos de enfermedad por genética (cáncer) la eps tiene que pensionarla

Procedimiento laboral: ordinario, especiales (ejecutivos, fuero sindical)

Primera instancia: superan los 20 salarios

Única instancia: no superan los 20 salarios

QUE ES TRABAJO?

Articulo5 código laboral

Toda actividad humana que una persona natural presenta el servicio

De otra que que puede ser natural o jurídica que se presenta de manera libre y esta puede ser de manera intelectual o física y que

medie un contrato de trabajo y puede ser permanecen o transitoria.

Que pasa cuando una persona sufre un accidente de trabajo

-reportar el accidente ala ARP

-para despedirlo hay que pedir un permiso a el ministerio de trabajo pasado 180 días (6 meses) de lo sucedido

-si hay una mujer en estado de embarazo hay que seguir el mismos proceso anterior

MINIMOS DERECHOS Y GARANTIAS LABORALES

Salario integral: devenga más de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes

Art: 13

Irrenunciabilidad: no se puede renunciar a los derechos mínimos laborales no se puede vulnerar

Es irrenunciable todo lo que se plaste en algún documento.

La transacción: en material laboral es llegar a un acuerdo entre empleado y trabajador garantizando los mínimos derechos laborales

La conciliación: en materia laboral intervienen el trabajado el empleado y el conciliador puede ser un juez, un inspector de trabajo un conciliador

CONTRATO REALIZADO:

Cuando se celebra un contrato diferente al laboral y que en la práctica, se presenta los tres elementos esenciales:

-subordinación

-remuneración

-prestación personal

Concurrencia de contratos

Cuando tenemos varios contratos con una misma persona por ejemplo: margarita trabaja para la empresa de pepito Pérez y tiene un contrato de trabajo y a los días margarita necesita una habitación y don pepito le ofrece una habitación de su casa y elaboran un contrato de arrendamiento.

Coexistencia de contrato

Diferentes contratos con diferentes empresas

Utilidades y pérdidas

En las empresas, los trabajadores podrán utilizar de las utilidades de la empresa, más no sus pérdidas y riegos (Art: 28)

Capacidad para contratar

Tiene capacidad para celebrar contratos individuales del trabajo, toda la persona que hayan cumplido 18 (años) de edad (art: 29)

Incapacidad

Los menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o en defecto de la primera autoridad local o solicitud de los padres, y a falta de estos, el defensor de la familia (art: 30)

-los menores de edad no pueden trabajar en lugares de alto riego

-los menores de edad tiene derecho a la seguridad social, prestaciones sociales y demás.

Responsabilidad salarial

Son solidariamente responsables de todas las obligaciones, el contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre sí en relación con el objeto social y solo hasta el límite de responsabilidad de cada socio y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indecisión.

MODALIDADES DEL CONTRATO

El contrato del trabajo puede ser verbal o escrito, para sí validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrato (art: 37)

Contrato verbal: en este, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos en:

-la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse

-la cuantía y forma de la remuneración y los periodos que regulen su pago

Contrato escrito: debe de tener además de las cláusulas que se acuerden entre las partes

-la identificación y dominio de las partes, el lugar y la fecha de su celebración, el lugar en donde se haya contratado al trabajador y en donde haya de presentar el servicio , la naturaleza del trabajador la cuenta de la remuneración, su forma y periodo de pago

CONTRATO A TERMINO FIJO

Características:

-no puede ser superior a tres años

-debe ser por escrito

-los que son inferiores a un año solo pueden ser renovados (por tres veces más adicionales al primer contrato y a partir del 5 periodo debe hacerse por un año)

-se debe informar con 30 días de anticipación a la renovación del contrato

Despido sin ninguna causa en un contrato laboral a término fijo:

La indemnización será de los días que faltaron para completarse el contrato de conformidad al artículo 64 del código laboral

-maría ingresa el 1 de enero del 2015 a laborar como auxiliar de contabilidad en la empresa contadores del llano su salarios es de $1´200.000 su contrato es a término fijo

-Jenny inicia a laborar el 20 de octubre del año 2014 y es despedida el día 23 de febrero de 2015 con contrato a término fijo de un año su salario $1´200.000

¿Qué valor de despido sin justa causa?

- Meses: febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre

- Días: 7 30, 30, 30, 30, 30, 30, 30, 19 =236- 1’200.000/30 =60 60x236= 14’160.000

-chucho ingreso a laborar el 23 de febrero de 2013 con contrato termino fijo de 2 años y es despedido si justa causa el 10 de enero del 2015 su saldo es de $2’000.000 ¿Cuál es el valor a pagar por la indemnización por despidos de injusta causa?

- 2’000.000/30=66,666 días de trabajo- Enero, febrero- Días : 20+ 22= 42 24x66,666=2’800.000

-De 6 meses y es despedida 23 de febrero 2015 ¿Cuál es el valor de la indemnización sin justa causa?

1. Para desarrollar este ejercicio debemos toma el valor del salario y dividirlo en 30 que son los días del mes para obtener el valor del día del salario

2. Para saber cuántos días faltan para terminar el contrato cuenta a partir del día siguiente hasta el último día de terminación

Días

- Febrero: 7- Marzo: 30- Abril: 30- Mayo: 30- Junio: 30 = 127 días - Salario 1’200.000 / 30 días del mes =40.000- Ahora 40.000x127 días = 5’080.000

-Fórmula para liquidar el proporcional en contratos laborales con salarios inferior a 10smlv

Valor de los 20 días dividido entre 360 por los días laborados

¿Cómo se sacan los días laborados?

30x20

-Gertrudis inicia a laborar el día 29 de mayo del 2011 con un contrato laboral a término indefinido su actual salario $1’800.000 y fue despedida si justa razón el día de hoy 2 de marzo del 2015

- 1 año 29 mayo 2011 a 28 mayo 2012 30 = 1’800.000- 2 año 29 mayo 2012 a 28 mayo 2013 20 = 1’200.000- 3 año 29 mayo 2013 a 28 mayo 2014 20 = 1’200.000- 4año 29 mayo 2014 a 2 mayo 2015 0 = 913,333 =

5’113.333

-Fórmula para liquidar el proporcional en contrato a término indefinido con salarios iguales o superior a 10 smlv

V 15 D 45 = x DL 20 1año 360 15 s15

0 proporcional

-Sifuentes inicio a laborar en 24 de noviembre 2010 con un contrato definido su salario es de $8’200.000 y fue despedido sin justa causa el día 2 de marzo 2015

1 año 24 nov 2010 a 23 de nov 2011 20 5’466.666 2 año 24 nov 2011 a 23 de nov 2012 15 4’100.000

3 año 24 nov 2012 a 23 de nov 2013 15 4’100.000 4 año 24 nov 2013 a 23 de nov 2014 15 4’100.000 5 año 24 nov 2014 a 23 de nov 2015 99 1’127.500

PRIMA DE SERVICIOS

Art.306 CST:

SEGUNDO CORTE

Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así:

a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido

b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido

Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior

Fórmula proporcional: valor de 15 días de salario x Días laborados 180

Ejercicio

1 Alison ingreso a laborar el día 1 de enero del año 2015 y es despedida hoy 11 de marzo del 5015 su salario es 4’250000

1 enero 2015- 30 enero 2015 = 30 días1 febrero 2015-30 febrero 2015=30 días

1 marzo 2015- 11 marzo 2015 = 11 días

71

2’125.000x 71 días = 836.144

180

2 Paola ingreso a laborar el 24 de marzo del año 2014 y fue despedida el 30 de diciembre del 2014 liquidar el valor a pagar de la prima

Valor a pagar 1´625.000

CESANTIAS

(Corte del 01 de enero a 31 de diciembre)

Fundamento jurídico art.249

-Se paga un mes de salario por año laborado

-Si es un contrato a término indefinido, antes del 15 de febrero se debe depositar en un fondo, un mes de cesantías por año laborado

Causales por las que no se tiene derecho a cesantías:

-Todo acto delincuente cometido

-por revelar secretos del ente económico

-Todo daño grave

Qué son las cesantías:

Las cesantías son un valor que se le da al trabajador para que cuando quede cesante tenga un dinero ahorrado, éste se reclama con autorización del ministerio del trabajo o el alcalde, se pueden usar para:

-Compra de vivienda

-Mejoramiento de vivienda

-Educación superior

Las cesantías se pagan hasta el 30 de diciembre de cada año

-SANSION POR MORA (art-99)

Si no se consignan las cesantías antes del 15 de febrero, se paga 1 día de salario por cada día que pasa hasta efectuar el pago.

FÓRMULA PROPORCIONAL:

Valor del mes de trabajo x Días laborado

360

EJEMPLOS

Marta ingresa a laborar el día 28 de marzo del año 2012 y es despedida el 16 de marzo del 2015 su salario es de 1’930.000

28 de marzo 2012- 30 diciembre 2012 = 213 días cancelados el 14 de febrero 2013 = 1’141917

1 enero 2013- 30 diciembre 2013= 360dias cancelados el 14 de febrero el 14 de feb 2014 = 1’930.000

1 enero 2014- 30 diciembre 2014= 360dias cancelados el 14 de febrero el 14 de feb 2015= 1’930.000

1 enero 2015 – 16 marzo = 76 días

1’930.000 x 76 días = 407,445

360

Jenny yurley ingresa a laborar el 20 de agosto del 2014 y es despedida el 20 de febrero del 2015, salario 1’000.000 ¿cuál es el valor a pagar ¿

20 agosto del 2014 – 30 dic 2014 = 131 días = 363.888

1 enero 2015- 20 febrero del 2015 = 138.888

502.77

INTERESES A LAS CESANTÍAS(12% ANUAL)

Los intereses a las cesantías se pagan:

-El 12% anual por el valor de las cesantías

-Se deben pagar del 31 de diciembre al 31 de enero del próximo año

-Se pagan directamente al trabajador

-Si no se trabaja todo el año se usa la fórmula proporcional

FÓRMULA PROPORCIONAL DE INTERERES A LAS CESANTÍAS

Valor de las cesantías x 0,12 x Días laborados

360

Jenny ingresa a laborar el 1 de enero 2014, termino el 31 de diciembre de 2014. Salario 1’050.000

1’050.000x 0.12 x 360 días =1260.000

360

Luz Ángela ingreso a laborar el 24 de agosto del 2014 y fue despedida el 17 de diciembre del 2014, su salario 2’000.000 ¿liquidar cesantías e intereses a las cesantías?

24 agos 2014 – 30 agos 2014 = 7 días

1 sept 2014 – 30 sept2014 = 30 días

1oct 2014 – 30 oct 2014 = 30 días

1 nov 2014 – 30 nov 2014 = 30 días

1 dic 2014 – 17 dic2014 = 17 días

144 días

Cesantías

2’000.000 x 114 días = 633.333 36 Intereses sobre las cesantías

633.333 x 0.12 x 114 = 24.066

360

SANCION POR NO DEPOSITO DE LAS CESANTIAS

1 día de salario a partir del 15 de febrero

María laboro el 24 de mayo del 2013 al 6 de abril del año 2015 al empleador no se le ha depositado las cesantías, su salario es de 1.500.000 ¿Cuál sería el valor a pagar al día de hoy por no depositar las cesantías al fondo?

CESANTIAS POR NO DEPOSITO DE CESANTIAS AÑO 2013

15 de febrero 2014- 30 dic 2014 = 360

50.000 x 412 días = 4’800.000

Total a pagar = 20.600.000

Camila ingreso a laborar el 20 de dic del 2013 su salario es de 1´800.00 y es despedida el 20 de febrero del 2015 nunca le depositaron cesantías

14 feb – 30 dic 2014 316 días 18.960.000

1 enero 2014- 20 febrero 2015 = 50 día 3’000.000

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

En Colombia las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajado , en el caso de algunos trabajadores de la salud , las vacaciones son de 15 días por cada 6 meses, pero esta es la excepción de la regla general del os 15 días por año trabajado

- Se acumulan máximo cuatro (4) veces

- Si no permiten las vacaciones, el empleado debe pasar carta al ministerio del trabajo

- Las vacaciones las autoriza el empleador

- Se debe dar con 15 días de anticipación la fecha en que se darán las vacaciones.

FORMULA PARA HALLAR LAS VACACIONES PROPORCIONALES

Valor de los 15 dias x dias laborados ------------------------------------------------360

Valor de los 15 días x días laborados 180

1 Jessica ingreso a laborar el 1 de enero del 2014 mediante contrato laborar a un año el cual no fue renovado ¿Cuál es el valor a pagar si el salario es de 2´000.000

1´000.000

Steven ingresa a laborar el 1 de enero del 2015y es despedido el 8 de abril del 215, salario 2´200.000 Tatiana ingreso a laborar el 20 de enero del 2015 en técnica de rayos x y elaborar un acta de rayos x realizando las ecografías su salario es de 3´000.000

20 de enero 2015 – 30 enero 2015 = 11 1 de febrero 205 30 febrero 2015 = 301 de marzo 2015 30 marzo de 2015 = 301 de abril 2015 8 abril 2015 = 79 días

1’500.000 x 79 días 658.333180