CBNTENIDQ Pág.

CAPITULO a Generalidades 1

CAP~TULCP II Disposiciones Generales

CAP~TULO eii Facultades y Obligaciones de la Dirección de la Empresa 3

Facultades Obligaciones

CAPITULO 1V Obligaciones y Prohibiciones del Personal

Obligaciones del Personal . Prohibiciones del Personal

CAPITULO V Condiciones de Ingreso

C A P ~ T U L ~ VI Vacantes - Transferencias

CAP~BULO VBI Lugar y Horario de Trabajo

Horarios deTrabajo Tardanzas Inasistencias y Permisos

e Sobre tiempos y Días no Laborables

CAP~PULQ VlPB Remuneraciones Vacaciones Retiros

caeiau~o ax Maquinaria - Herramientas y Equipos

GAP~TULO X Disciplina

~ R ~ P B T U L O XB Sanciones por Yncumplimiento de las Directivas y Normas de FBNAFE

CAP~TULQ "1

Seguridad e Higiene Ocupacional

CAPITULO Xiil Capacitación y Entrenamiento

CAP~TULO xiv Bienestar Socia!

CAP~TULO xv Vigilancia y Guardianía

C A P B ~ U L ~ ~ X V I Relaciones con los Sindicatos

CAP~TUBO X V ~ P Disposiciones Finales

El Reglamento Interno de Trabajo (IBPBT) fue aprobado en sesiOn de Directorio de la Empresa No 21 de Fecha 27 de Marzo de

1995 y modificado eaa sesiáiaa N" 289 de Fecha 26 de Febrero del 2006.

Arte 1. - La Empresa de Generación Eléctrica Machupicchu S.A. ECEMSA es concesionaria de generación eléctrica, cuyas instalaciones están ubicadas en la kegión y Departamento de Cusco y ejerce en forma directa la acción empresarial del Estado en el Sub Sector de Electricidad dentro del ámbito de su jurisdicción de acuerdo con la Ley de Concesiones Eléctricas D.L. 25844, su Reglamento y demás niodificatorias y ampliaciones.

Arb.2.- E G E M S A c u ~ i ~ p l e un rol fundamental de . necesidad, utilidad y seguridad públicas y de preferente interés en la región del Cusco, por ser un factor básico para el desarrollo en el ámbito que comprende esta jurisdicción. La necesidad de la continuidad y dSsarrollo del servicio público de e lectr ic idad determina que el personal de EGEMSA en todos sus niveles considere que constituye principal razón de la existencia y deseinpeño de su puesto de trabajo el servicio público que presea IaEmpresaa sus clientes.

Art. 3.- EGEMSA considera las relaciones de trabajo con su personal y la de los trabajadores entre si conlo una interrelación necesariaillente armoniosa con fundamentos de intereses coinunes para el logro de los objetivos de la Empresa y el desarrollo individual y social de sus integrantes.

Art.4- EGEMSA ejecuta sus actividades de trabajo en el ámbito de ;u concesión, para lo cual mantiene un

sistema organizativo y operacional entreIazado entre las instalaciones que administra y que determina el requerimiento de:

a) Gran flexibilidad en su Luncionamiento y en el desempeíio de las labores del personal, y

b) Alto sentido de cooperación y rendimiento.

CAPITULO I I H

DHSPOSHCBIBNES CENEMLES

Art. 5.- El presente Reglamento Interno de Traba-jo tiene carácter complementario de la Legislación Laboral Peruana y de las estipulaciones del Contrato de Trabajo es norinativo de las relaciones de la Empresa con su personal y de estos entre sí y tiene como finalidad preservar el entendimiento laboral en beneficio de una productividad óptima.

Art. 6.- La aplicación del presente Reglamento Interno de Trabajo es extensiva con carácter obligatorio para todo el personal de ECEMSA en todas sus dependencias e instalaciones, con excepción de aquellos que por la naturaleza especial de sus obligaciones estén sometidos a disposiciones específicas.

Art. 7.- EGEMSA e s una Empresa const i tuida como persona jurídica de derecho privado, con autonomía propia, capital social íntegramente de propiedad del Estado, estando sujetos los trabajadores que la integran, en el caso de los empleados al régimen

tegal de la actividad privada sus modificatorias y complementarias.

CAPITULO 111

FACULTADES Y OBLIGACIONES DE EA D I ~ C C I Ó N DE LA EMPWSA

FACULTADES:

A d . 8.- La Dirección de la Empresa este conformada por 1a Junta General de Accionistas, el Directorio. la Gerencia General y las Gerencias de Area. respectivamente. Las acciones que se indican en el presente capítulo son cumplidas directamente o a través de los correspondientes niveles de Ia organización.

~ r t . 8.- Corresponde a fa Dirección de la Empresa la facultad de designar a los Directivos. filncionarios y supervisores, así como en general a todo el personal que ejerza representación y mando en EGEMSA en el ámbito dé sus centros de trabajo.

Art.BQB.- Compete al derecho exclusivo de la Dirección ejercer, entre otras, las siguientes facultades:

a) La organización general de toda repartición y lugar de trabajo en EGEMSA.

b) Establecer y modificar los organigramas. descripción de funciones. facultades y resoonsabilidad de versonal

c) Determinar el núrnero de trabajadores por actividades, procesos, turnos y lugares de trabajo.

d) Seleccionar y determinar el personal de la Empresa, de acuerdo a los requisitos de los puestos de trabajo.

e) Dirigir la ejecución técnica y administrativa de todas las actividades de trabajo.

f ) Tonlar las decisiones de ubicación, transferencia y promociones del personal de acuerdo a la conveniencia ~ de la eficiencia y necesidades de la producción y/u otros objetivos del o de los puestos de trabajo.

g) Definir las tareas, los elementos de trabajo y los sistemas y métodos para laejecución del trabajo.

h) Determinar las instalaciones, maquinarias, implementos y equipos para la ejecución de las actividades de la Empresa, así como los materiales e insumos requeridos por la misma en el ámbito de todas sus dependencias.

i) Determinar los procedimientos de enlace, en la utilización coordinada de sus instalaciones, maquinarias y equipos, para la mejor jor explotación de los elementos de su inf raestructura que por su naturaleza y objetivos, es interdependiente.

J) A p l i c a r l o s p r i n c i p i o s d e l a s N o r m a s internacionales en l a de te rminac ión de estándares de calidad y la permanente acción de mejoramiento de métodos para optiinizar la productividad.

k) Formular directiva, y reglamentos par2 inantener el orden y el cumplimiento de las obligaciones del traba-io y la adecuada marcha tkcnica y adininistrativa de ta Einpresa en concordancia con los principios de adininistración.

1) Ser único arbitro para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador con relación al puesto o tareaque se le haya asignado.

Añt.11.- La enumeración del artículo precedente no es limitativa o sea no tiene carácter taxativo. sino enunciativo y a modo de ejeinplo las labores de organizar, administrar, di;igir y controlar el centro de trabajo, son facultades inherentes del poder de dirección de la Empresa, abarcando su derecho toda gama de prerrogativas que emanan de lo que normas legales reconocen o no prohíben al empleador.

Art. 12.- Son obligaciones de la Dirección de la Empresa:

a) Dar estricto cuinplimiento a las Leyes y disposiciones legales del país referidas al ámbito laboral.

b) Cuinplir y hacer cuinplir el presente Reglamento.

c) Guardar respeto a la dignidad del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

d) Disponer que las Jefaturas y los diversos niveles de supervisión, en general, observen el

debido respeto y buen trato a tos trabajadores: proctarando mantener armonía, comprensión e inteligencia dentro de las relaciones de trabajo y prestar atención a las quejas y sugerencias de los misrnos.

e) Disponer que las Jefaturas y supervisores en general proporcionen los informes verbales o escritos a la División de Recursos Humanos c ~ ~ a n d o s e a s o l i c i t a d o p a r a p r e v e n i r e investigar los aspectos laborales.

f) P r o c u r a r a l p e r s o n a l l o s i i n p l e i n e n t o s adecuados de protección contra los accidentes de t rabajo , de tal inodo que garan t icen razonablemente su seguridad.

g) Respetar el de recho de l ibre asociac ión e je rc ida con obse rvanc i a de las normas legales vigentes.

h) No hacer ni autorizar propaganda política en los centros de trabajo.

i ) No deducir. retener o compensar suma alguna de dinero del nlonto de las reinuneraciones que corresponda al traba-iador sin previa autorización individual escrita en este caso o por mandato judicial.

S) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural y profesional, técnico y Iiurnano de sus trabajadores y realizar otra\ actividades relacionadas con estos fines. cii concordancia con su Ley Constitiitiva.

OBLIGACIONES 'gl PROHIBICIONES DEL PERSONAL

OBLIGACIONES DEL PERSONAL

Art.%Q.- En cumplimiento de sus labores los trabajadores deberán acatar los reglamentos, directivas y otras d i s p o s i c i o n e s d e l a D i r e c c i ó n y l a Administración. emitidas a través de la Ordenes Internas, Boletines, Circulares, Avisos u otros medios de comunicación.

ar1.14.- Los trabajadores están obligados a proporcionar con veracidad los datos de registro personal a la d iv i s i ón de R e c u r s o s Humanos. deb iendo actualizar los mismos' de inmediato? cuando experimenten modificaciones en sus generales de ley, condición de los miembros de familia? dirección domiciliaria, etc.

Art.15.- La condición de la prestación del servicio público esencial proporcionado por EGEMSA a la colectividad determina el requerimiento a sus trabajadores de una permanente disposición de cooperac ión y e smero en el cumplimiento eficiente y oportuno de sus actividades en el trabajo.

Art.áQ... Corresponde a los trabajadores, entre otras, las siguientes obligaciones:

a) Observar los preceptos de este Reglamento.

b) Acatar y cumplir Ias órdenes e instrucciones que por razones de trabajo, sean impartidas por sus superiores y10 jefaturas, siendo r e s p o n s a b l e s d e l t r a b a j o q u e s e l e s encomiende directamente y no rehusaran las labores que les sean asignadas dentro de las limitaciones que la Ley establece.

c) Ejecutar 10s trabajos propios de Ia Empresa que l e s e n c o m i e n d e n , c o n hon radez , oportunidad y buenavoluntad.

d) Guardar respeto y consideración a sus compafieros de trabajo procurando mantener con ellos ladebida aimonía.

e) Guardar respeto y consideración a sus Jefes y supei-visores.

f) Procurar la mayor aplicación, econornia y cuidado en el trabajo que se les encomienda.

g) Comunicar a sus supervisores y10 Jefaturas, sus iniciativas y sugerencias sobre las mejoras tendientes a incrementar la eficiencia en el trabajo y las de beneficio mutuo para los trabajadores y la Empresa.

h) Observar buena conducta y obrar con espíritu de leal colaboración a fin de mantener el orden moral adecuado y la disciplina en EGEMSA y en general en el lugar donde se encuentre, siempre que ello se derive de la relación laboral con la Empresa.

9) Pernianecer en su lugar de trabajo asignado durante el transcurso de su jornada, salvo a u t o r i z a c i ó n e spec i a l y10 por r a z o n e s inherentes al cargo o función.

j) Respetar y acatar las disposiciones que dicte la Dirección de la Empresa, sobre la protección de sus instalaciones y propiedades e integrar los cuadros de personal de emergencia que disponga la Dirección de la Empresa.

k) O b s e r v a r r igurosamente las medidas y precauciones que se les indique para el manejo de las ii~áquinas, equipos, instruinentos de trabajo e instalaciones.

i ) Usar durante' el desempeño de sus labores los i i np l emen tos d e p ro tecc ión que s e l e s sunlinistre.

m) Prestar su máxima colaboración en casos de siniestros o de riesgos relacionados con el personal o las instalaciones de la Empresa.

n) Conservar y restituir los instruiilentos y útiles de trabajo que se les haya proporcionado.

6) Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a que haya lugar por el canal respectivo y en forma coinediday respetuosa.

O ) Tratar coi-tésinente a las personas ajenas a la Empresa con las que tuviera que alternar por las funciones que desempeña o las que por razones de cualquier índole ingresen al centro

de trabajo. reafirmando con ello la buena imagen de EGEMSA que es obligacibn mantener.

PROHIBICIONES DEL PERSONAL

Art. 17.- Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresaen general:

a) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo.

b) Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.

c) Cambiar de turno sin la autorización previa de su Jefe o supervisor.

d) Dejar de registrar si1 ingreso o salida.

e) Ausentarse de su puesto de trabajo 6in la debida autorización de su supervisor o Jefatura.

f) Manejar u operar eqiiipos, instalaciones, máquinas o vehiciilos que no le han sido asignados o debidamente autorizados.

g) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus Jefes o compañeros de trabajo.

h) Hacer introducir y10 distribuir propaganda política dentro del trabajo.

1) Introducir y10 distribuir volantes, pasquines y10 cualquier medio de comunicación escrito

conteniendo expresiones atentatorias al buen nombre de ta Empresa de sus trabajadores en todos sus niveles, de la moral y armonía laboral.

j) Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o drogado.

k) Faltar de palabra u obra al personal de vigilancia y limpieza.

I) Introducir al centro de trabajo o ingerir dentro mismo bebidas alcohólicas o drogas.

m) Filmar en los lugares que por seguridad está prohibido hacerlo.

n) Ingresar a zonas Unicamente autorizadas para el personal que opera en ellas.

fi) Hacer colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin expresa autorización escrita de la Dirección de la Empresa.

o) Realizar actividades de carácter mercantil en el centro de trabajo.

p) Portar armas en el centro de trabajo con e x c e p c i ó n de l p e r s o n a l a u t o r i z a d o expresamente.

9) Sustraer herramientas. materiales u otros objetos de propiedad de la Empresa o del propio personal.

r) Utilizar el fluido el&ctrico, instalaciones, m a q u i n a r i a s , e q u i p o s , I ~ e r r a i l i i e n t a s , materiales y servicios de la Empresa en provecho propio o de o t ros sin es tar autorizado.

Pennitir a otros trabajadores y en general a terceros la utilización y/o manejo de las i n s t a l a c i o n e s , e q u i p o s , m a q u i n a r i a s , herrainientas y servicios a su cargo.

t) Leer periódicos, revistas, libros, etc. dentro de1 horario de trabajo con excepción de aquel tipo de lecturas que el Jefe Podrá autorizar en razón de las funciones que ocupa el trabajador de la Empresa.

u) Hacer uso de los bienes de Ia Empresa para fines personales.

Q) Utilizar el correo electrónico asignados por la Empresa para difundir actos reñidos contra la moral y buena costumbre.

w) Los trabajadores que tengan acceso a Internet, lo utilizarán dentro de un marco de decoro y buenas costutnbres.

x) Utilizar el sistema de telefonía fija y inóvil p a r a c o i n u n i c a c i o i ~ e s p e r s o n a l e s y particulares.

Agt.18.- La e n u m e r a c i ó n d e l a s o b l i g a c i o n e s y prohibiciones indicadas en los cinco artículos aateriores no tienen carácter limitativo ya que de

modo general corresponden a la Dirección de la Empresa y sus trabajadores todas las obligaciones y derechos que emanen del contrato de ti-abajo.

CONDICIONES DE INGWSO

A P ~ . 19.- La selección y contratación de personal es facultad de la Dirección de la Empresa y la ejerce a través de sus organismos administrativos y técnicos con la observancia de los procedimientos dispuestos en la normas internas de la Empresa.

Art.20.- Todo postulante deberá cumplir e1 trámite que corresponda a la selección establecido por la Dirección.

Ast.21.- Las decisiones de contratación no podrán darse en casos de personas legalmente impedidas para laborar en EGEMSA o para ejercer el puesto.

Art.22.- La caliticación técnica del postulante corresponde a la Jefatura a la que pertenece el puesto objeto de la contratación.

Art. 23.- Cumplidos los requisitos seAalados en los artículos precedentes la Dirección de la Empresa se reserva el derecho de admisión considerándose el periodo legal de prueba.

VACANTES - TMNSFEmNCIAS

24.- Las vacantes se producen por:

1. Aprobación de una plaza por la entidad competente.

2. Por renuncia o despido de un trabajador. 3. Por fallecimiento.

A&. 25.- Es potestad de la Dirección de la Einpresa la designación de sus directivos, supervisores y trabajadores en general.

Ara. 26.- Asirnismo es potestad exclusiva de la Dirección de la Empresa, incrementar o suprimir plazas según sus necesidades con sujeción a lo que la Ley señala.

Art. 27.- La Einpresa, de acuerdo a las necesidades de sus operaciones, determinará en cada caso si debe o no reemplazar al trabajador ausente o al que cese, con sujeción a laLey.

Ara. 28.- Dentro de la Empresa el personal podrá ser transferido de un turno a otro, de una Gerencia, División o Area a otras, de acuerdo a las necesidades de la Empresa.

Art. 29.- La Empresa estudiará y resolverá las solicitudes de transferencias que le formule el personal.

Art. 35.- Las transferencias de un trabajador podrán ser temporales o por tiempo indefinido. En las

coberturas de Pas vacantes se tendrá en cuenta 10s requerimientos del cargo y kas catificaclones de los trabajadores de menor categorr'a aX puesto por cubrir, correspondiendo a los organismos técnicos y administrativos de ja Disección de Ea Empresa la evaiuación respectiva.

LUGAR U HOMRIO DE TUBAJO

Art.31.- Por su c o n d i c i ó n de Empresa ba jo la denominación social de Sociedad Anónima corresponde a la Dirección de EGEMSA la facultad de establecer sus propios horarios de acuerdo a sus disposiciones legales respectiva, necesidades pertinentes.

A&. 32.- Es deber elemental de todo trabajador realizar eficientemente sus labores dentro de la jornada de trabajo que le corresponde de acuerdo con su régimen legal, jornada o lugar de prestación de servicios.

~ e . 33.- EI personal jerárquico cuidará que en lugar visible de cada centro o Irigar de trabajo aparezca el cai-te1 indicador del horario correspondiente.

Ciiaiquier modificación del horario será puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme a Ley.

d. 34 - LOS horarios de trabajo están estnicturados de acuerdo a la modalidad de prestación de servicios

y podrán ser vstriados en función a las necesidades de La Empresa para una mejor atenci6n al público y a las necesidades del servicio.

El horario de trabajo único para 10s trabajadores de EGEMSA de enero a diciembre es el siguiente:

DE LUNES W VBEMES :

INICIO DE JORNADA : 07:30 HORAS REFRIGERTO : 13:00A13:45HORAS TÉRMNO DE LA JORNADA : 17:00 MORAS

P A M EL PERSONAL DE &GIMEN DE T U M O

PNAIMER TURNO : 07.00 A 15.00 HORAS SEGUNDO TURNO : 15.00 A 23.00 HORAS TERCER TURNO : 23.00 A 07.00 HORAS

PARA. EL PERSONAL DE LAS CENTRALES HIDROEEECTRI[CAS DE MACHUPKCHU Y HERCCA, SUB ESTACIÓN DE CACHIMAYO Y REPRESA DE SIBINACOCMA. Se establecerá de acuerdo al régimen sustitutorio de descanso y será establecido por la respectiva Orden Interna.

A la hora de ingreso se considera una tolerancia diaria de 10 minutos, hasta un máximo de 6 días al mes, los mismos que serán descoritados en forina mensual, no constituyendo variación de horario de trabajo.

A ~ . 35.- Los trabajadores que realizan su labor fuera de las instalaciones fijas de la En~presa Io imán en el lugar que les corresponda de acuerdo a la naturaleza de la labor.

~ r t . 36.- Para Los horarios de turnos, éstos se progrmarán en función a las ilecesidades de la Empresa y en atención a la naturaleza del servicio que esta presta. EI trabajador que labore en turnos no abandonará e1 p;esto mientras no Ilegue su relevo o. entre tanto, el supervisor o Jefe inniediato no tonle las medidas del caso, para lo cual debe proporcionar a su reemplazante informe de las ocurrencias producidas dentro del turno. Está prohibido cambiar de turno sin la debida autoiizaci6n del Jefe inmediato.

Ar(, 3%- Ningún trabajador podrá abandonar su puesto centro de trabajo sin autorización de su supervisor o Jefe respectivo, caso contrario dará lugar a que se le compute el tiempo de ausencia, haciéndose iiierecedor de las sanciones disciplinarias correspondientes.

A&. 38.- A la hora indicada para iniciar las labores el personal de trabajadores debe estar presente en su puesto de trabajo con las herramientas y útiles que necesita para realizar su labor.

Art. 39.- Todo el personal está obligado de hacer uso del unifonne de trabajo que se le haya asignado, por tanto su incumplimiento será sancionado con tnedida disciplinaria. El control de! uso del uniforme de los trabajadores está a cargo de la d i v i s i ó n d e R e c u r s o s H u m a n o s b a j o responsabilidad.

Ark, 40,- E1 personal de trabajadores suspenderá sus labores para tomar SUS ali~nentos en el tunzo, horas y periodos señalados por la Einpresa. Ek tielnpo de duración del refrigerio es de 45 minutos.

Ark.41.- Cuando e l personal por razón de Labores extraordinarias urgentes no pudiera tomar sus alimentos a la hora co~respondiente el Supervisor la sustituirá por otra más teinprano o más tarde según el caso.

TARDANZAS

Art,42,- EGEMSA con t ro l a r á e l ingreso de sus trabajadores por inedios electrónicos, inecánicos o manuales. Los trabajadores de la Empresa están obligados a registrar sus ingresos o salidas por el inedio que detennine la Dirección Para estar exceptuado del control de asistencia a la que se hace referencia en el párrafo anterior. es necesario contar con una autorización expresa de !a Dirección.

AF-B, 43.- El cun~pli~niento de las exigencias de asistencia y puntualidad es requisito indispensable en la Einpresa. El trabajador está obligado a ingresar a su centro de trabajo en la hora señalada como de ingreso no p d i e n d o hacerlo salvo que la Dirección lo acepte si se excede de la tolerancia en los casos en que esta exista de acuerdo con la naturaleza de la labor que realiza. Se considera que la utilización de la tolerancia es de carácter excepcional y no podrá constituir una variación del horario de trabajo. Siendo la tolerancia

considerada excepcional no es admisible su frecuencia y ser6 descontada en forma mensual.

Ait. 44.- Cuando ei trabajador llegue tarde a sus labores después de Ia tolerancia, La Dirección de La Empresa se reserva el derecho de admitirle o no ei ingreso.

En este último caso la falta será considerada injustificada. En el primer caso no se abonar& remuneración por el tiempo dejado de Iaborar, haciéndose merecedor de la sanción disciplinaria correspondiente.

A&. 45.- Es obligación de los superviso~s o Jefaturas de las dependencias, al iniciar la jornada de trabajo, comprobar la presencia del personal a sil cargo en sus puestos respectivos.

ArP.46.- L a i n a s i s t e n c i a al t r a b a j o o r i g i n a e l incumplimiento de la principal obligación del trabajador que es la prestación del servicio y, por tanto, relevan a EGEMSA de su obligación de abonar la remuneración, salvo los casos de excepción que señala la Ley.

Bhrt. $19.- Los permisos que puedan otorgarse al personal estarán supeditados a las necesidades de! trabajo no siendo obligación de la Empresa concederlos cuando las mismas no lo permitan. Ea calificación de la petición de los permisos es de competencia de la Jefatura inmediata.

Aag.&,.- &OS permisos se solicitarán por escrito a la Jefatura inmediata correspondiente con una anticipación no menor de 24 horas, saEvo casos de fuerza mayor debidamente acreditadas.

Art.49.- La Empresa , si lo cons ide ra necesar io , comprobará las causas expuestas en las peticiones de Ios pernllsos por inedio de su dependencia de Persona!, Senvicio Social y/o Servicio Médico.

Arte 58.- EI uso del genniso se hará una vez que este haya sido autor izado no s iendo s u f i c i e ~ ~ t e l a presentación de la solicitud para eI goce salva caso de fuerza inayor.

Art. 51.- El trabajador que no obtuviera la autorización para hacer uso del permiso e incurriera a sus labores se Ie considerará como inasistencia injust if icada, haciéndose acreedor , como consecuencia, a las sanciones disciplinarias previstas.

Art. 52.- En casos de inasistencias por causas imprevistas de fuerza inayor debidamente justificadas, el trabajador está obligado a hacerlas conocer por el medio mas adecuado durante el transcurso de las primeras horas del primer día de ausencia a su supervisor inmediato. a su Jefatura respectiva o a la dependencia de Personal para los efectos de la regularización del perniiso.

Art. 53.- Los permisos por enfermedad serán justificados con los certificados otorgados por médicos tratantes. hasta los primeros 20 dias y por el Seguro Social de! Perhí a partir de los 21 días de incapacidad. Los certificados mkdicos de otros

facultativos qtie superen los 20 días serhn extendidos en el formulario ofkial y flevarán obligatoriamente el visto bueno del IPSS.

~ r t . 54.- Cuando un trabajador se encontrara ausente de ta localidad en uso de ficencia, permiso o de vacaciones y no pudiese reincorporarse por enfermedad hará conocer de este hecho a la Jefatura o a la dependencia de Personal por medio de la comunicación mas rápida quedando obligado a probar la causal en el certificado médico oficial del lugar donde se encuentra de acuerdo al artículo anterior. En los lugares donde no hubiera atención médica oficial requerirá la certificación de la Autoridad Política o de la Policía.

A d . 555.- La acumulación de las inasistencias, segiin su natiiraleza. generan su implicancia en la pérdida del derecho vacacional y configuran las causales de despido por abandono de trabajo, de acuerdo a las estipulaciones de la legislación sobre la materia para ambos casos.

~ s a . 56.- Los trabajadores de EGEMSA, en atención a la naturaleza del servicio, laboran semanalmente 5 ó 6 días, o jornadas corridas con descanso sustitutorio.

A d . 59.- La semana laboral de 6 días implica el descanso sustitutorio de un día cualquiera de la semana de acuerdo a Ley.

Ast. 58.- Todo trabajo realizado fuera del horario ordinario del trabajador o en día de descanso semanal, o feriado. se, considera sobretiempo a excepción de

aquellos que se encuentren excluidos por Ley. El t r aba jo ex t r ao rd ina r io t iene ca r ác t e r de excepcional y es reconocido sólo cuando ha sido autorizado por la Jefatura competente, no teniendo carácter de tal la permanencia del trabajador en el centro o lugar de trabajo antes o después de la jornada ordinaria sin el requisito de la referida autorización.

Art, 59.- El trabajador que se compromete a efectuar un trabajo extraordinario es responsable de su ejecución y está obligado a realizarlo. Igualmente e s obl iga tor ia la rea l izac ión del t rabajo extraordinario en casos de emergencia y similar necesidad, tales como accidentes, catástrofes, imposibilidad de abandonar instalaciones, equipos y maquinaria, cuya desatención implica riesgos y situaciones similares.

Art.60.- El sobretiempo se paga de acuerdo a las condiciones y tasas establecidas por la legislación vigente.

CAPITULO VI11

mMUNEMCIONES - VACACIONES - WTIIROS

Art,gl.- Es facultad de la Dirección de la Empresa de t e rmina r y ad i i i in is t ra r l a po l í t i c a de remuneraciones de acuerdo con su ente directriz y FONAFE; asimismo, establecer las categorías que correspondan a todos los niveles y fijar el valor ocupacional de los puestos previstos en los cuadros de organización, efectuando en todos

estos aspectos y cada vez que lo juzgue conveniente las modikicaciones necesarias que la técnica le aconseje y siempre que etIas no vu9neren disposiciones expresamente contenidas en ta Ley en materia de remuneraciones.

&-t. 62.- Las remuneraciones son abonadas por la Empresa como contraprestación al trabajo efectivo. En consecuencia el trabajador que se negara a r-ealizar una labor asignada por su Jefatura o supervisor inmediato, aítn cuando ella sea distinta a la que le es habituai. pero que girarde relación con tas funciones que desempeña y siempre que no se oponga a las disposiciones legales vigentes. no tendrá derecho a recibir total o parcialmente su remuneración o salario. segíln sea el caso. sin perjuicio de imponerse la medida disciplinaria respectiva.

Art. 63.- Las horas o los días de paralización de las labores imputables a1 trabajador no dan derecho al pago. En casos de paralización parcial o temporal por fuerza mayor o emergencia itnprevista, a los trabajadores afectados se les podrá dedicar a cualquier otra labor dentro La Gereticia, División o Área, con sus salarios o sueldos habituales.

Art. 64.- E1 pago de las rernuneraciortes se hará efectivo mediante depósito en cuenta de al~orro del trabajador ya designados por la Dirección de la Empresa.

A r t 65.- Todo trabajador de EGEMSA que cumpla con los requisitos legales sobre vacaciones tiene derecho al goce del referido beneficio. El, derecho se berán

adquiere con el record de 260 dias de trabajo efectivo durante el ano de servicios. Los &abajadores que laboran 5 días a la semana no deberisn tener 10 inasistencías iltjustifícadas en et aiío .

A&. 666.- El trabajador que sale de vacaciones deberá firmar previairaente el libro de la constancia respectiva y cobra r l a co r r e spond ien t e re inuneración vacacional.

Art. 67.- El personal que tengi a su cargo implementos, equipos, títiles, muebles, enseres o hei-samientas de trabajo, docunientos, expedientes. etc. debe poner los inismos a disposición de su Jefe inmediato previo inventasio, antes de hacer uso de las vacaciones.

Art. 68.- Extinguida la relación laboral el trabajador tiene la obligación de devolver a la Empresa todo objeto de propiedad de ésta.

En caso de tener casa - habitación, deberá devolverla conjuntamente con sus instalaciones. muebles y enseres en buenas condiciones.

Ara. 69.- Cuando el trabajador deje de prestar servicios a la Empresa sus remuneraciones y/o beneficios sociales y prestaciones les será abonados previa c o m p r o b a c i ó n d e q u e ha d e v u e l t o l a s pertenencias de la Empresa. En caso de faltante, la E m p r e s a i n i c i a r á l a s a c c i o n e s l e g a l e s co r respond ien tes o r i e n t a d a s a lograr la recuperación de sus pertenencias. El pago de los beneficios sociales se hará efectivo dentro de las

48 horas sñguienks de la extinción de la relación laboral.

De no presentarse el interesado, Ea Empresa consignd Ia cantidad respectiva en el Banco de la Nación e iniciará el respectivo proceso judicial. Se reconocen colno inetiabargables los beneficios sociales con excepción de las re tencianes específicas autorizadas por Ley.

M A Q U I N A M A - HE MIENTAS "a' EQUIPOS

~ p ~ . 7 0 . - E 1 trabajador deberá revisar los materiales, maquinaria, herramientas y equipo antes de r ~ s a r l o s ~ s i endo de su responsabi l idad l a s consecuencias que origine la omisión de esta obligación.

A&. 71.- El material, máquinas móviles, equipo y piezas deben guardarse siempre en el lugar destinado paratal objeto al término de su uso.

~ ~ . 7 2 . - E l trabajador e s 1-esponsable de los daños intencionales o por negligencia ocasionados a los materiales, herramientas, máquinas y equipo a su cargo.

A&.93.-En l o s c a s o s que e l t r aba jador cons t a t e dificultades para desai~oliar sus tareas por Falta de materiales o cualquier otra causa, deberá hacer del conocimiento de su supervisor este hecho.

Art. '94.-El ti.abaiador es responsable de la custodia de las herramientas y e-quipo que reciba para la e j e c u c i ó n d e su t r a b a j o . i g u a l m e n t e e s

ejecución de su t rabajo. igualmente e s responsable de su buena consen/aci9n y buen uso.

AT-. 75.- Las herranaientas. máquinas y equipos no podr6n ser sacados del lugar de trabajo sin autorizaci6ri escrita de la Jefatura competente.

t. %.- Las herramientas y equipo de uso exclt~sivo de cada trabajador serán soficitados por éste al supervisor quién expedir& con el visto brreno de la Jefattira respectiva la orden correspondiente para sir despacho.

Ast. 79.- Las herramierllas y equipo solicitados para uso circunstancial no permanente deberaíl ser devueltos inmediatamente después de ser empleados.

~ r t . 78.- LOS casos de deterioro de herramientas y equipo serán puestos por el trabajador en conocimiento de sir Jefe inmediato para los efectos de determinar la responsabiiidad y canje.

Al-@. 49.- En caso de pérdida o destrucción intencional de las henrimientas. equipos. repuestos, accesorios y n~ateriales. el trabajador deberá restituirlos con otros de caiidad y características de La perdida o destrucción y en caso contrario pagará el valor de la reposici0n.

Art.80.- La Direccien de la Empresa podrá efectuar inspecciones de La maquinaria, herramientas y eqtiipos c~~ando así lo determine.

AE-&$~... E l personal a cargo de las l abores de mantenimiento de maquinarias y eqrripo tiene ¡a

responsabilidad de cumplir estrictamente las especificaciones técnicas y de seguridad para el buen funcionainiento y preservacióit de los mismos.

Arr. 82.- EGEMSA es titular de la facultad disciplinaria dentro de los límites establecidos por 1@ legislación vigente. Las faltas, omisiones o infracciones a las obligaciones básicas del trabajador y a lo dispuesto en el Reglainento Interno de Trabajo y demás normas existentes en la Empresa o a las órdenes dictadas por sus representantes, darán origen a la aplicación de las medidas d i sc ip l ina r i a s de amonestación, suspensión sin goce de haber y eventualmente podrán dar origen a la tenninación del contrato de trabajo por despedida justificada. EGEMSA aplicará las sanciones señaladas evaluando la gravedad de la falta cometida y la repercusión que esta pueda tener en el desenvolvimiento de las actividades de la Empresa. Los trabajadores quedan obligados a recepcionar y10 firmar los d o c u i n e ~ ~ t o s que les remi te l a Empresa haciéndoles saber la falta cometida y de las medidas disciplinarias que se apliquen. en caso de negativa, la entrega se hará por vía notarial, considerándose la misma como agravante.

Ar;. $3.- La despedida del trabajador por falta grave se efectuará dando cumplimiento estricto de tos dispositivos legales en vigencia.

Art, 84,- En la determinación de fas sanciones se tendrán en cuenta las tipificaciones de caiificaciones conte~iidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las normas legales vigentes sobre la materia. Asimismo se tendrá en cuenta los siguientes criterios.

a) Deben ser adecuadas, idóneas. justas y con un fin correctivoo sin ningún criterio de discriminación.

b) Deben estar en relación a la gravedad de la falta y a las circilnstancias que produjeron los hechos it otros factores que contribuyen a crear la situación anómala.

C) En la apreciación de la falta se tendrá en cuenta los antecedentes del trabajador segiin su record personal así como sii posición jerárquica dentro de la Empresa.

AIP&. 85.- Si la infracción hubiera sido cometida por el Gerente General u otro trabajador de Dirección, será el Directorio el que evalúe el incumplimiento e imponga la sanción. Cuando la infracción hubiese sido cometida por cualquier otro trabajadoi; ésta será evaluada y sancionada por el Gerente General. El responsable de esta función será denominado en adelante, Evaluador. Para la aplicación de lo dispiiesto, deberá entenderse como trabajadores de Dirección a todos aquellos que tienen rango de Gerentes. aún cuando estos' ocupen cargos en calidad de encargados.

SANCIONES "OR INCklMPLIMlENTB DE LAS DlkaEcTavALi 'a' NORMAS DE FONAFE

Art, 86.- Los incuii~plimientos respecto a Ios cuales deben recaer las sanciones reguladas en el presente Capitulo, incluyen todas las disposiciones contenidas en las Directivas emitidas por FONAFE, vigentes a la fecha en que ocurrió el incumplimiento.

~ r t . 87.- El presente capitulo se aplica a todo e1 personal de dirección, de confianza, gerentes y, en general, a todos los trabajadores de la empresa, que durante e1 ejercicio de sus labores, sean respoilsables de la e jecuc ión y10 supervis ión de acc iones u on~isiones que constituyan infracciones a las Directivas de FONAFE.

Art. 88.- Corresponde a la Empresa:

(1) I d e n t i f i c a r a l o s r e sponsab le s de l i t ~ c u m p I i t n i e n t o de l a s D i r e c t i v a s emitidas por FONAFE;

(11) D e t e r m i n a r l a g r a v e d a d d e d i c h o incumpliiniento; y,

(111) Aplicar las sanciones correspondientes.

Todo ello, de conformidad con lo establecido en el p r e sen te cap í tu lo : y s in per ju ic io de la responsabilidad civil y10 penal a la que hubiere lugar para los trabajadores infractoses.

FONAFE se encuentra facultado, en caso de detectar algún incumplimiento a sus Directivas? a comunicar este hecho a la Empresa para que ésta realice las acciones de los numerales (i), ( i i ) y ( i i i ) precedentes.

Art, 89,- En caso ia infracción hubiera sido cometida por el Gerente General u otro trabajador de Dirección, será el Directorio el que evalúe el incumplimiento e imponga la sanción. Cuando la infracción hubiese sido cometida por cualquier otro trabajador. ksta será evaluada y sancionada por el Gerente General. El responsable de esta fiincion será denominado en adelante, Evaluador.

Para la aplicación de lo dispuesto por el presente Capítulo deberá entenderse como t raba jadores de Dirección a todos aquellos que tienen rango de Gerentes. aún cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados.

~ r $ , 9 8 . - A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento. la Empresa considerará los siguientes criterios:

(1) Intencionalidad. Perjuicio causado.

(111) Circunstancias de ia comisión de la infracción.

(IV) Repetición en la comisi6n de la infracción.

Art.91.- Los cri terios es tablecidos en e l art ículo precedente, son definidos de la siguiente manera:

(1) Intencionaiidad: es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a cabo

acciones que constituyan incumplimientos por acción u omisión de las Directivas de EONAFE.

P a r a la d e t e r m i n a c i ó n de l g r a d o de intencionalidad de los trabajadores se tomará en cuenta:

E . fn tencional idad Directa: Cuando La decisión de la acción % omisión que vulnera lo establecido por las Directivas de FONAFE. depende Unicamente del trabajador infractor.

2. lntencionalidad Indirecta: Cuando la decisión de la acción ii omisión que vulnera lo establecido por las Directivas de FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo de trabajadores o pir un trabajador de inayor jerarquía que ha encargado su e.jecucción al trabajador infractor.

Para que la infraccióit de iin trabajador sea calificada con intencionalidad indirecta, en los casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador votó en contra de la decisión.

(ji) Perjuicio: es el daño producido a la Empresa como consecuencia del incumpliiniento de las Directivas de FONAFE, el misino que puede ser patriinonial o no patriinonial. El perjuicio se dividirá en:

a) Perjuício leve.

b) Perjuicio grave.

Para el caso de 10s dafios patrimoniales, el Evaluador dete~minará si el perjuicio es leve o grave tomando en co~isideración la afectación econóinica derivada del i~~cumpliiniento a las Directivas de FONAFE. En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectación económica altera, a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de la Empresa y leve si la afectación Iia podido ser subsanada sin causar perjuicios a la actividad de la Empresa.

Para el caso de los daños no patrimoniales el Evaluador determinará si el perjuicio es leve o Grave tomando en cuenta el grado y tipo del perjuicio causado por el incumpliiniento de las Directivas de FONAFE. Esta evaluación se hace tomando en cuenta criterios de r a z o n a b i l i d a d y o p o r t u n i d a d de1 incumplimiento.

Los casos en los que a criterio del Evaluador no existe perjuicio para la Empresa, de ningún tipo, deberán ser acompañados por un informc técnico y legal que lo sustente.

(111) Circunstancias de la comisión de la infsacción: está referida al coiitexto eii el que se produce el incuinpliiniento a las Directivas de FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como:

a) Atenuantes: cuando, a cr i ter io del Evaluador, la acción u omisión calificada como infracción. sea realizada con la

finalidad de impedir un dafio seal y mayos para !a empresa.

b) Agravantes: cuando se determine que el t r a b a j a d o r i n c u m p l i ó l a s n o r m a s y Directivas de FONAFE, a pesar que las c i r cuns tanc ias resultaban favorables o idóneas pasa el cumplimiento efectivo de dichas normas o que existían otros medios m á s i d ó n e o s p a r a l o g r a r Ios f i n e s obtenidos con la infracción.

(IV) Repetición de la comisibn de la infracción: se t r a t a de Ia c o m i s i ó n r e i t e r ada de una infracción. En este caso s610 se entenderá que se ha incurrido en u n incumplimiento por segunda, tercera o más veces, sólo si se trata d e l a m i s m a c o n d u c t a s a n c i o n a b l e o relacionada directamente con ella.

~&.0)2.-La d e t e r m i n a c i b n d e l a g r a v e d a d de¡ incumplimiento efectuado, se realiza tomando en cuenta la asignación de puntajes, aplicando el criterio que corresponda, de acuerdo a lo indicado en el siguiente cuadro:

, ,

incurre en infracción.

La gravedad de la infracción es determinada por la suma de los pun t a j e s a s i g n a d o s en las evaluaciones que deberaefectuar el Evaltiador.

Ar-6;. 93.- Como consecuencia de la determinación de Ia gravedad de la infracción por incumplimiento de las Direct ivas emi t idas por FONAFE, se establece la sanción aplicable al infractor. Las sanciones se aplicaran conforme a lo establecido en el siguiente cuadro:

Amonestación ~ escrita .... ~ ~ .~

AY^, 94,- Detectada la infracción, se comunicará al Órgano de Control Interno de la Eiz~presa para la verificación del incunlplimiento y el seguimiento de la aplicación de las respectivas sanciones.

Art. 95.- A criterio del Evaluadoi; en los casos en que un trabajador infrinja por primera vez una Directiva de FONAFE y solo si, no se han producido perjuicios de ningún tipo para la empresa: el in f rac to r quedará exen to de la sanción c o r r e s p o n d i e n t e , c o n t a b i l i z á n d o s e e l incumplimiento para una eventual aplicación del criterio de repetición.

Ara. 96.- Corresponde al Evaluador determinar si existió vinculado a la acción u omisión, calificada como infracción a las Directivas de FONAFE, en caso fortuito o de fuerza mayor. En ese supuesto, opera la exoneración de responsabilidad referida en los ai-tículos 13 15" y siguientes del Código Civil.

Art. 97.- Será sancionado en la misn-ia medida que el infractor, aquel trabajador que estando en condiciones de hacerlo, no ii-iipide o denuncia al Evaluador el incumplimiento inminente.

SEGUMDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Ara. 98.- Es coinpetencia de la Dirección de EGEMSA dictar a través de sus organismos pertinentes las disposicíones de Seguridad e higiene Industrial para preservar la vida y la salud física y mental de sus trabajadores, la seguridad de sus instalaciones

y en general de su patrimonio, así como la del público? en este último caso, en la medida en que sus actividades estén directamente vinculadas con la colectividad.

Estas pautas están encuadradas dentro de las disposiciones legales y el Reglamento de Seguridad e Higiene Ociipacional del Sub-sector Electricidad de EGEMSA.

Arte 99.- Todo el personal de la Empresa debe conocer los Reglamentos, Normas y procedimientos de seguridad es tab lec idos por E G E M S A y cumplirlos obligatoriamente.

Arta lo@.- Todo el personal que labora en la Empresa está comprometido a integrar los Comités, Sub comités o Brigadas de Seguridad y a desempeñar las fi~nciones de supervisor, coordinador y otro encargo similar de seguridad. para el que fuera designado por el organismo competente.

Art. 1201.- Todo trabajador que tiene la dirección de un trabajo asume la condición de encargado de Seguridad y tiene la obligación de cumplir y hacer ciimplir los procedimientos de seguridad establecidos.

Ast. 102.- La Empresa proporcionara las herramientas: equipos de protección y personal necesario y apropiado para la ejecución del trabajo y el trabajador tiene la obligación de ~itilizarios adecuadamente.

A ~ . 1 0 3 . - Es obligación de todo trabajador velar por su propia seguridad y la de los demás, de las

instalaciones y patrimonio de la Empresa; consecuenteniente, incurrirá en actos de imprudencia como por e.jemplo:

a) Subir o bajar de vehiculos en movimiento

b) Exponerse o exponer a otros con juegos, Ilainando la atención a quienes se encuentran traba-jando cuando este procedes implique riesgo.

r) Usar ropa demasiado ancha, cliali~las~ corbatas, etc. si su uso implica riesgo, tal colno cuando se halle cerca de máquinas en n ~ o v i i n i e n t o u o t r a s c o n d i c i o n e s potencialmente siesgosas.

d) Fumar en lugares prohibidos.

e) Quitar los elementos de protección de las máquinas sin estar autorizado.

Quitar los carteles indicadores de seguridad, sin autorización y utilizar sin ser oportuno los extinguidores y en general equipo contra incendios.

Art. 1011.- Es obligación de todo trabajador inantener limpia SLI área de trabajo y usar correctamente y liinpia la ropa de trabajo proporcionada por la Empresa, así coino inantener despejadas las vías de circulación, accesos y rutas de escape.

Art. 105.- Todo trabajador debe presentarse a laborar en buena aptitud física. En ningún local o instalación

se permitirá trabajar a personas ebrias o bajo los efectos de narcóticos.

Art, 106.- Está prohibido efectuar trabajo en circuitos con tensión sin que se hayan tomado las medidas especiales que estos trabajadores requieren.

-

Art, 10T- Antes de empezar un trabajo en un sistema eléctrico el encargado debe comprobar en el lugar de las medidas de seguridad tomadas tales como: liberación del circuito. puesta a tierra, colocación de carteles, pruebas para solamente despids dar la autorización de iniciar el trabajo.

Art. 108.- Cuando se tenga que efectuar trabajos en vías pítblicas que s ignif iquen interrupciones o perturbación del tránsito peatonal o vehicular se debe utilizar obl igatoriamente las sefiales correspondientes . t a les como: t ranqueras ' letreros. lámparas. etc.

A d . 109.- El supervisor es responsable de procurar los primeros auxilios al accidentado y sil inmediata atención médica. Esta obligación es extensiva al trabajador o trabajadores de iibicación inmediata a lavíctima.

~g-t . 110.- Es responsabilidad del Jefe de la dependencia donde se produce un accidente informar en forma inmediata de este hecho a las áreas de Personal y d e S e g u r i d a d c H i g i c n c O c i i p a c i o n a l . respectivamente.

A d . 111.- Es obligación de todo trabajador informar a su Jefe o al Comité de Seguridad sobre situaciones

riesgosas. En casos de incendios u otras emergencias et aviso y la acción del trabajador deben ser inmediatos.

Art.ll%.- En casos de , incendio u otras emergencias todos los trabajadores están obligados a cooperar en las acciones de defensa y auxilio.

Art.113.- El Área de Seguridad e Higiene Industrial programará y ejecutará acciones, tales como:

a) Capacitación en uso de implementos de seguridad personal.

b) Capacitación en uso de extintores y otros implementos contra incendios.

c) Simulacros contra incendios.

d) Simulacros de evacuación, etc.

El personal está obligado a participar en los programas de prevención antes descritos y los similares que ejecuten Seguridad y el Comité de Seguridad.

CAPITULO XIII

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Aii-8-ld4.- Es función de la Dirección de la Empresa determinar las necesidades de capacitación y entrenamiento para todos los niveles de su personal. estnictiirar los planes para satisfacerlas.

verificar su desarrollo y evaluar sus resultados de acuerdo con los planes propuestos por cada gerencia.

~ ~ t . 1 ~ 5 . - Todas las act ividades de capacitación se desarrollarán según las disposiciones contenidos en el P roced imien to r e spec t i vo y o t r a s disposiciones per t inentes emanadas de la Dirección o nivel competente.

~ g f . 1 1 6 . - ES obligatorio para los Técnicos y en general supervisores cumplir con las ac t iv idades permanentes de adiestramiento industrial del personal a su cargo.

Art.117.- Tiene carácter de obligatorio para el personal especializado inlervenir como instructores en los programas de capacitación del ramo, dentro de sus Iiorarios ordinarios de trabajo.

A~.BBS.- En los casos de introducción de nueva tecnología es obligatorio para el personal involucrado concurrir a las actividades de capacitación y entrenamiento que corresponde desarrollar eri su puesto de trabajo.

De negarse a pa r t i c i pa r s e r á ob je to de transferencias u otras disposiciones, tales corno las que corresponde por evidente falta de cooperación.

,trt.Iá9.- La asistencia y evaluación del personal nominado a todos los niveles a los ciclos de capacitación y10 programas de entrenamiento será tomada en cuenta por la Eiilpresa para los ascensos. promociones y cua lqu ie r movimiento de personal.

Asimismo, el trabajador capacitado esta en la ohligacion de difuiidir !os conocin~ientos adquiridos, con todos los profesionales o técnicos d e c o n f o r m i d a d a l a p r o g r a m a c i b n correspondiente.

CAPITULO XW

BIENESTAR SOCIAL

Art.I%@.- La Dirección de la Empresa, a través de su Dependencia de Bienestar Social, colaborará con s u s trabajadores en la solución de sus problemas personales y familiares coordinando programas de proinoción familiar relacionados a estos fines.

Ast.121.- Los trabajadores deberán mantener actualizados los registros de familiares que lleva la Empresa a efecto del cuinptiiniento de los beneficios familiares establecidos por la Dirección de la Empresa y en los convenios colectivos.

~pe.122.- La Dirección de la Empresa a través de sus organisinos competentes desarrollará actividades recreacionales y culturales para los trabajadores y sus familiares.

Art.123.- El Servicio Social de la Empresa colaborará en orientar al trabajador en gestiones cuando fuera posible para casos de enfermedad y desgracia familiar así como en problemas de vivienda, de escolaridad y de similar naturaleza.

Aat.124.- Los casos expuestos por el trabajador al Servicio Social deberán contener veracidad, siendo

facultad de la Empresa su verificación. y responsabilidad del trabajador su autenticidad.

CAPITULO XV

VIGILANCIA Y GUARDIANIA

Att-125.- Es fi~nción de la Dirección de EGEMSA tomar las disposiciones y establecer los servicios que considere necesarios pata la protección hita de sus instalaciones y de su patrimonio en general.

Ap.t.126.- Los servic ios de v ig i lancia y guardianía cumplirán y harán cumplir las disposiciones de con t ro l q u e e m a n e n d e l o s o r g a n i s m o s competentes en relación a sus actividades de policía particular.

Art.129.- El personal de EGEMSA a su ingreso y permanencia en el centro de trabajo está obligado a usar en el pecho el fotocheck de identidad proporcionado por la Empresa.

Art.128.- El personal está prohibido de introducir y sacar paquetes y en general pertenencias personales y otros materiales sin autorización.

Art.129.- El ingreso y salida de materiales. equipo o herramientas de trabajo a los centros de trabajo o instalaciones está sujeta a controles de vigilancia, estando el personal obligado a acatar las revisiones de paquetes personales y de vel-iiculos tanto al ingreso como a la salida.

Art.130.- E1 personal en todos sus nivcIcs cstá obligada a guardar respeto al cuerpo de vigilarlcia y a acatar. las acciones de control que les tiene asignadas la Empresa.

Art.l.31.- Es política de la Dirección de la Empresa mantener las mejores relaciones con los representantes de los trabajadores, reco~iociendo corno tales sólo las orgaiiizaciones coi~stituidas y10 registradas de acuerdo a las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Are.132.- EGEMSA a través de la División de Recursos Huinanos propiciará reuniones periódicas con los representantes de los trabajadores a fin de tratar la problemática laboral de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes.

Art.ll.33.- L a s r e c l a m a c i o n e s i n d i v i d ~ ~ a l e s d e l o s trabajadores en primer tdrmino. deberán ser

al Jefe inmediato: de requerirlo, la solución del caso pasará a ia Jefatura de la División de Recursos liuinanos.

-- Ar1.134.- La búsqueda de solucioiies artnoiiiosas eii el

campo laboral es de interés de todos los integrantes de EGEMSA y esta expresión de propósitos se eiicuentra contenida en los pactos colectivos vigentes.

DISPOSECIIONES FINALES

BWMERO. -La Dirección de EGEMSA queda autorizado para dictar las norinas ad~ilinistrativas y disposiciones coinplementarias que considere conveniente para la correcta aplicacióil del texto y espíritu del presente Reglainento. el misino que entrará en vigencia en cuanto sea aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SEGUNDO.- A partir de la fecha de aprobación del presente Reglamento por parte de la Autoridad Administrativa de Traba-jo queda sin efecto las norinas y directivas que se le opongan.

Las Ordenes Internas en aplicación a esta fecha mantendrán su vigencia en tanto no resulten contrarias a lo dispuesto en el presente Reglamento.

TERCERO.- EGEMSA imprimirá un fol leto con el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y la Resolución de su aprobación emitida por la Autoridad Administrativa de Trabajo y distribuirá un ejemplar a cada uno de S& trabajadores y a 'los que ingresen a pertenecer a la Empresa, siendo obligatorio el conociiniento de su contenido.

CÓDIGO DE ÉTICA DE EGEMSA

Aprobado en sesión de Directorio No 289 del 2006.02.25

El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado FONAFE con fecha 03 de febrero de 2006 publico el "Código Marco de Ética de los Trabajadores de las Empresas del Estado", aprobado tnediake~cuerdo de Directorio NO0 10-20061004-FONAFE.

En csc scntido y en cumplimiento a lo establecido, el Di rec to r io de la Empresa de Generación Eléct r ica Machupicchu S.A. EGEMSA en sesión de Directorio No 289 del 25 de Febrero del 2006 aprobó el "Código de Ética de E G E M S A " a s í c o m o d i s p u s o l a i i lodif icación del Reglamento Interno de Trabajo RIT, incorporando como infracciones , la inobservanc ia de las d isposic iones contenidas en el Código de Ética de EGEMSA.

OBJETO

E s t a b l e c e r e l c o n j u n t o de P r i n c i p i o s , Debe re s , y Prohibiciones del Código de Ética de EGEMSA, los mismos que deberán ser cumplidos en el desempeño de sus funciones por todo el Personal de la Empresa de Generación Eléctrica Machupicchu S.A. EGEMSA.

PERSONAL SUJETO AL C ~ D I G O DE ÉTICA

~ r t . 1.- Para los efectos de aplicación del presente Código de Ética se considera coino Personal a los Gerentes, Funcionarios y demás Trabajadores de EGEMSA.

Asimismo, se considera como Persona1 a los Directores, designados por FONAFE.

Art.3.- Se entiende que ef Personal toma conocimiento del presente Código de Etica af iniciar sus labores.

El Personal de EGEMSA actúa de acuerdo a los siguientes principios:

ArE. 4.- PROBIDAD Actúa con rectitud, honradez y honestidad. procurando satisfacer los intereses legítimos de la Empresa, desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona. Profesa y practica un claro rechazo a la corrupción en todos los imbitos de desempeiio de la Empresa y cumple cabalmente con las normas vigentes.

ArE. 5.- EFICIENCIA Desarrolla correctamente sus labores, reduciendo al mínimo los recursos utilizados para alcanzar los objetivos de la Empresa.

Art. 6.- IDONEIDAD Se desenvuelve con aptitud técnica legal y moral: propendiendo a una formación sólida acorde a la realidad, capacitfindose permanentemente para el debido cumplimiento de sus labores.

Art. 7.- VEMCIIDAID Se expresa con autenticidad en las relaciones laborales con el personal de la Empresa y con terceros.

Apt. 8.- LEALaAD Y OBEDIENCIA Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todo el Personal de EGEMSA, cumpliendo las órdenes que le imparte el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por ob-jeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supues tos de arbi t rar iedad o i legalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento de IaAdministraciÓn.

Asimismo, actiia con reserva y diligencia en el rnangjo de la infoimaciól-r que conoce.

CAPITULO 111

DEBERES &TICOS

El Personal de EGEMSA tiene los siguientes deberes:

Art. 9.- NEIJTRALBDAD

Debe actuar con absoluta imparcialidad política. económica o de c u a l q ~ ~ i e r otra índole en el d e s e m p e ñ o d e s u s f u n c i o n e s d e m o s t r a n d o independencia a sus vinculaciones con personas. partidos políticos o instituciones ajenas.

Debe ejecutar los actos del servicio de rnanera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de la ciudadanía en concordancia a la L e y 27806 " T r a r i s p a r e n c i a y a c c e s o a l a información", así como las disposiciones de la D i r ec t iva sobre Transparencia aprobada por FONAFE.

Arh.11, DISCRECI~N

Debe guardar reserva respecto de hecIios o infomacioiies de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus labores y Ia prestación de sus servicios, sin perjuicio de los deberes y responsabilidades que le co'nespondan en el caso de conocer actos ilegales o contrarios al orden público y las buenas costuinbres.

rh&.I%.- USO ADECUADO DE LOS BIENES DE LA EWaBRESA '

Debe proteger y conservar los bienes de la empresa, donde trabaja o presta sus servicios, debiendc utilizar lo que le fueran asignados para el desempeño de sus labores de inanera raciona¡, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin eiilplear o permitir que otros empleen los bienes de la empresa para fines particulctres o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.

Art.13,- COMUNBHPAD, RESPONSABILBDAD SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE Debe preocuparse por realizar una operación segura, eficiente y responsable con la comunidad y e1 medio ambiente. Debe buscar herraniientas necesarias que permitan el desarrollo de las comunidades y poblaciones del entorno.

El Personal de ECEMSA está prohibido de:

Arr.14, PROPICIAR CQBNFICTOS DE INTE&S Mantener relaciones o participar de situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cuniplimento de los deberes y funciones a su cargo.

A&.15.- OBTENER BENEFICIOS O VENTAJAS INDEBIDAS.

' Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para si o para otros, mediante el uso de su cargo, influencia0 apariencia de influencia.

PBrt.16.- WALIZAW ACTIVIDADES DE PROSEEETILSMO P ~ L % T I ~ ~ . Desarrollar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus labores o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos de la empresa, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos.

Art.17.- HACER MAL LISO DE LA HNFORMACBON PRIVILEGIADA. Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información privilegiada de la Empresa o que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe pem~itir el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés particular.

Apf.18.- EJERCER PBPESIONES, AMENAZAS O ACOSO Ejercer presiones, amenazas o acoso que puedan

afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas.

mCENTJl%7gl"S, SANCIONES Y COMUNICACIONES

Art. P 9.- HMCENTWO La Gerencia general de EGEMSA establece los mecanismos e incen t ivos y e s t ímu los que permitan una actuación correcta, transparente y leal de1 personal. Asimismo esta encargado de difundir el Código de Ética de EGEMSA y el respeto a las prohibiciones.

Art.20.- SANCHONES

La trasgresión de los principios Y deberes e s t a b l e c i d o s en e l C ó d i g o d e E t i ca son consideradas faltas laborales que son objeto de sanción conforme al Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

El Personal. bajo responsabilidad. tiene el deber de comunicar a la Gerencia General o la oficina de Control Interno los actos cont rar ios a lo normado en el presente Código de Ética. para la conducción del respectivo proceso de acuerdo al reglamento de Trabajo (RIT).