Gabrielli Lobo Saba

Matrícula: 200601186446

Perfil

Nome:

Idade:

Curso:

Periodo:

Atuacao:

Objetivo:

Proxima meta pessoal:

Gabrielli Saba25 anos

Administração

6º

Recursos Humanos

Ter um negócio próprio.Mochilão Machu Pichu.

Curso de Administração"Uma forma básica, pura, onde o processo de

tensão de linhas é recíproco.

Sendo assim, os limites verticais e horizontais

entraram em processo recíproco de tensão.

Uma justificativa para a profissão, que possui

também certos limites em seus objetivos:

Organizar, dispor, funcionar,

Reunir, e encaminhar os diferentes aspectos

de uma questão para um objetivo comum.

O quadrado é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido

dinâmico quando apoiado em seu vértice. As flechas indicam um caminho, uma meta,

partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro).

As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade e as

laterais as metas a serem atingidas."

Disciplinas de maior afinidade

Marketing

Recursos Humanos

Economia

Produção Acadêmica

Balanço Financeiro “Usiminas”

McDonald

Pousada Ecosustentável

Plano de Negócios

Pesquisa sobre o terminal “Alvorada”

Plano de Carreira

Ativ. Acadêmicas curriculares

Curso de Férias de Gestão de Projetos

Curso de férias de consultoria administrativa e

contábil.

Novos desafios no mercado Brasileiro

Palestra coca-cola

oCoeficiente de rendimento

C.R. Geral = 7,54

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

2006.1 2006.2 2007.1 2007.2 2008.1 2008.2 2009.1 2009.2

8,08 8,14 8 87,76

6,5

7,42

5,45

Coeficiente de Rendimento

Atividades Extra Curso Curso de empreendedorismo – Sebrae

Curso de Inglês - Brasas

Curso de Grafologia e elaboracao de laudos

Treinamento de Entrevista Estruturada– Shell

Palestra Jorge Gerdau

Estágios

Ancar Ivanhoe Ramo: Administradora de Shopping CentersFuncionarios: 3.000Departamento: Recursos Humanos e Resp. SocialInicio: Ago/ 2007 a jan/2010

Instituto CapacitareRamo: Consultoria de RHFuncionarios: 25Departamento: Programa de Estágios e TraineesInicio: ago/2010 - Atual

Werner CoiffeurRamo: Franquias de Salões de BelezaFuncionarios: 3.000Departamento: Recursos HumanosInicio: jun/2006 a ago/2007

Atividades ProfissionaisProfissional Independente de Recrutamento e

seleção.

Empresa SAT BRA GNGServiços de Assistencia Tecnica em Petroleo e Gas.

Projetos Acadêmicos e Profissionais

Polaris 2006Programa de reconhecimento que premiou profissionais da área técnica de beleza.

Projetos Acadêmicos e Profissionais

Programa Ancar de Responsabilidade Social

Programa de trainee light 2010

Programa de Trainee ONS

Programa de Estágios Ancar

Programa de Estágios Shell

Instituto Capacitare

Projetos Acadêmicos e Profissionais

Definição de excelente lugar para trabalhar é de um local onde os funcionários

"acreditam nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam

das pessoas com quem trabalham".

A qualidade dos locais de trabalho pode ser mensurada em três relações que

existem na empresa:

O relacionamento entre líderes e liderados.

O relacionamento dos funcionários com suas tarefas e sua empresa.

O relacionamento entre funcionários.

Great Place to work - 2008

CidadaniaAssociação educativa sem fins lucrativos, mantida pela

iniciativa privada, cujo objetivo é despertar o espírito

empreendedor nos jovens, ainda na escola, estimulando o

seu desenvolvimento pessoal, proporcionando uma visão

clara do mundo dos negócios e facilitando o acesso ao

mercado de trabalho.

CidadaniaCampanha Natal feliz

Campanha dia das criancas

O principal objetivo do

trabalho social realizado pela

Cruzada do Menor é

orientar e apoiar crianças,

jovens, idosos e seusresponsáveis no desenvolvimento de suas

habilidades, para que sejam capazes de

promover melhoria na qualidade de suas

vidas e contribuir para promover

transformações positivas em suas

comunidades.

Rede de Relacionamentos

Familia

Amigos

Viagens

Trabalho

Reflexões sobre o Portfolio

“ Quanto maior

o risco, maior o

retorno”.