地域創生人材育成事業 雇用型訓練について長崎県産業労働部産業政策課

新入社員教育採用

1年目 2年目 3年目

中堅社員教育

3カ月

リーダー教育

訓練カリキュラム

人材育成計画

学校訪問、企業見学など

［事業実施目的及び人材育成の基本的な考え方］

＝離職を防止し、中堅社員へ育てる

［雇用型訓練の進め方］

採用 新入社員教育

1年目3ｶ月

実施計画

人材育成計画

契約

確認・指導

報告

・ＯＪＴ

・社内外のＯｆｆ－ＪＴ

人材育成コーディネーター・推進員

採用担当者セミナー 社内教育担当者セミナー

社内教育支援

・企業（団体）の学校訪問

・学生生徒の企業見学

採用支援

相談・指導

若者等を確保し、ＯＪＴを中心に人材育成を進める「モデル」事業

ステップアップ ステップア

ップ

雇用型訓練

精算・支払

﹇手続き﹈

ノウハウ蓄積・指導者育成

＜県が費用負担＞

・新入社員の給与、社会保険等

・指導者の時間賃金、講師謝金

・教材費

・外部研修費（受講料、旅費）

社内人材育成

＝新入社員教育を効果的に行うための意識付け、安全教育、基礎知識・技能習得。

実施実施

参考資料１