PPRA - VALE.docx

PPRAPrograma de Prevenção de Riscos Ambientais

Data primeira edição: Atividade:27 de Setembro de 2012 Prestação de Serviço de Locação de equipamentos

de transporte e elevação, com operador / motorista para atender a montagem eletromecânica no Projeto de Capacitação Logistica Norte – CLN – 150.

Aprovado por: Área de Atuação / PROJETOMarcio Soares Coordenador de Contratos

VALE

Cliente: Grupo de Assunto:VALE S.A PPRA

Sumário:

Este documento contém as diretrizes necessárias ao desenvolvimento do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, visando cumprir as diretrizes determinadas na NR-9, da Portaria no 3.214, de 08 de junho de 1978.

A partir deste Documento Base, a empresa fará as adaptações necessárias para adequá-lo à sua realidade, sempre que houver alguma mudança significativa no ambiente de trabalho, atendendo plenamente os requisitos estabelecidos nas Normas de Segurança vigentes no país, bem como as exigidas pelo Cliente.

Título do Documento: Elaborado por:PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – NR 09

Bianca Diniz AguiarTécnico de Segurança

Revisado por:Marcio Soares Coordenador

Cordeiro Guindastes

CONTROLE DE REVISÕES1 – Programa Educativo (revisado); 2 – Ficha de EPI; 3 – Cronograma de Atividades; 4 – Programação Anual.

( X ) Não distribuir sem a permissão expressa do SESMT ou Preposto da Empresa( ) Sujeito a aprovação( ) Estritamente confidencial( ) Distribuição irrestrita

Data primeira Revisão: Rev. Nº:

01Número de páginas:

2427/09/2012

© 2011 CORDEIRO GUIDASTETodos os direitos reservados. Este documento ou parte dele não pode ser reproduzido ou transmitido em qualquer forma ou meio, incluindo fotocópias ou gravações sem o consentimento por escrito da CORDEIRO GUINDASTE.

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ÍNDICE

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ....................................................................................03

2. ASPECTOS GERAIS .......................................................................................................04

3. PLANEJAMENTO DO PPRA...........................................................................................04

4. ETRUTURA DO PPRA.....................................................................................................04

5. METAS..............................................................................................................................04

6. ESTRATÉGIA DE METODOLOGIA DE AÇÃO...............................................................06

7. REGISTRO........................................................................................................................07

8. PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIÇÃO DO DESENVOLVIMENTO.......................08

9. DESENVOLVIMENTO DO PPRA.....................................................................................08

10.FORMAÇÃO DO GRUPO HOMOGÊNIOS DE EXPOSIÇÃO..........................................09

11.PROCEDIMENTOS PARA PROMOVER TREINAMENTOS, FORNECIMENTO, O USO DA GUADA A HIGIENIZAAÇÃO, A CONSERVAÇÃO, A MANUTENÇÃO E APREPOSIÇÃO DO EPI.....................................................................................................11

12.RESPONSABILIDADES...................................................................................................12

13.CONCLUSÃO...................................................................................................................1314.

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1 – IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA

CNPJ: 07.209.686/0001-74

Endereço (Matriz): Rua Juvêncio Vasconcelos, 25; Bairro: Mucuripe – Fortaleza – CE.

CEP: 60.175-350

CNAE: 43.99-1-04 – Locação de equipamentos diversos para transporte e elevação de cargas e pessoas com operador para uso na construção civil.

Atividade Principal: Prestação de serviço de locação de equipamentos de transporte e elevação, com operador / motorista para atender a montagem eletromecânica no Projeto Capacitação Logística Norte – CLN.

Grau de Risco: 04

Quantidade de Empregados: 06

Horários de Trabalho: 44 horas semanais – 07:30 ás 17:30 de Segunda – feira á Quinta – Sexta – Feira e 07:30 ás 16:30 de Sábado; sendo 1hora de almoço.

Telefone: (085) 99139433

2 – DADOS DA CONTRATANTE

Razão Social: VALE S.A

CNPJ: 33.592.510/001-54

Endereço: Av. Graça Aranha, Rio de Janeiro - RJ

CNAE: XXXXX

Atividade Principal: M – 355 – Montagem Eletromecânica no Projeto Capacitação Logística Norte - CLN

Grau de Risco: 04

Quantidade de Empregados: XXXX

Local de atividade: Canteiro da VALE – São Luis – MA

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2 – ASPECTOS GERAIS

Localizada em Fortaleza (CE), na Rua Juvêncio Vasconcelos nº 25 – bairro Passaré , a CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA é uma Empresa responsável pelo serviço de locação de equipamentos de transporte e elevação, com operador / motorista para atender a montagem eletromecânica no Projeto Capacitação Logística Norte – CLN. A Empresa conta com um efetivo de 06 empregados e quando tem sua atividade principal de Movimentação de Cargas, pertencendo ao grau de risco 04.

A responsabilidade de fazer cumprir as propostas do programa é obrigação de cada empregado, devendo cada um em seu exercício, entender e aceitar como sua, a responsabilidade pelos resultados das ações propostas.

3 – PLANEJAMENTO EMPRESARIAL

3.1 – Coordenador do Programa

Acompanhar e participar da implantação do P.P.R.A; Acompanhar a realização de treinamentos, palestras e campanhas previstas no

cronograma de ação do PPRA; Divulgar o PPRA para todos os colaboradores; Informar implicar em riscos á saúde dos trabalhadores ou integridade física dos mesmos.

4 – ESTRUTURA DO PPRA

4.1 – Planejamento anual

Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento, realizações dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

5 - METAS

5.1 – Geral

Eliminar, neutralizar ou diminuir os riscos ambientais presentes a níveis mínimos ou no máximo compatíveis com os limites de tolerância da NR-15 da portaria 3214/78.

Realizar reuniões para discutir o andamento do programa e assuntos relacionados à Segurança e Medicina do Trabalho.

5.2 – Específicas

A unidade de acordo com a realidade a que está submetida quanto à exposição de agentes agressivos, deverá juntamente com o SESMT e CIPA, desenvolver planos de ações que eliminem, neutralizem ou diminuam aos riscos ambientais presentes consoante com a meta geral.

5.3 - Prioridades

4


A unidade ao longo da implantação do programa definirá juntamente com o SESMT e a CIPA, as áreas prioritárias para a efetiva atuação de eliminar, neutralizar ou diminuir os riscos ambientais.

5.4 - Cronograma de Implantação do PPRA

Todas as ações constantes no cronograma deverão iniciar seguindo recomendações definidas de comum acordo entre o Gerente, SESMT e a CIPA.

A unidade tem liberdade de estabelecer planos de ações e responsabilidades de acordo com os recursos disponíveis lembrando que os resultados alcançados deverão estar alinhados com as diretrizes deste documento base.

CRONOGRAMA

ITEM ATIVIDADES

Set

embr

o/1

2

Out

ubro

/12

Nov

embr

o/1

1

Dez

embr

o/1

2

Jane

iro/1

3

Fev

erei

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3

Mar

ço/1

3

Abr

il/13

Mai

o/13

Junh

o/1

3

Julh

o/1

3

Ago

sto/

13

01

Realizar treinamento de Proteção Respiratória

X X X X X X

02

Elaborar Programa de Proteção Respiratória

X

03Atualizar Cronograma Anual de Treinamentos

X

04

Elaborar Programa de Conservação Auditiva

X

05Realizar treinamento de Proteção auditiva

X X X

06Realizar Avaliações Ambientais

X

07Realizar a Avaliação do LTCAT

X

08Promover palestra de divulgação do PPRA

X

5


09

Realizar treinamento do uso, guarda, higienização e manutenção dos EPI´s

X X X

10Analise Global do PPRA

X

6 – ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

6.1 - Identificação dos Riscos Ambientais

Desenvolvido um programa de incentivo aos empregados para a participação na fase de identificação dos riscos presentes nos ambientes de trabalho.

Esta fase apresenta grande importância para o desenvolvimento de inspeções de segurança a serem realizadas pelo Gerente concomitante com sua equipe para que seja feita um rastreamento em todas as atividades.

As técnicas e ferramentas utilizadas para identificação dos riscos potenciais à saúde serão as análises de riscos, as entrevistas com empregados, o Mapa de Risco de cada unidade, o levantamento das condições de ambiente de trabalho as informações da área médica, as reuniões da CIPA e de Segurança e as inspeções realizadas no local de trabalho.

6.2 - Avaliação do Risco

Foram realizadas avaliações qualitativas e quantitativas para o conhecimento dos riscos e de seu potencial de perdas e danos à saúde.

6.3 - Programa de Controle do Risco

Uma vez identificado um risco, ele deverá ser objetivo pela equipe do SESMT, devendo estabelecer os procedimentos de redução ou eliminação do risco, de acordo com os programas técnicos disponíveis (Medidas Coletivas ou Individuais), tecnologias envolvidas e disponibilidade de recursos.

Os Supervisores deverão estar cientes dos riscos de sua área, mantendo bom relacionamento com a CIPA para acompanhamento das ações preventivas e corretivas.

Deverá constar no programa de controle do risco, quais as medidas de proteção coletiva (se forem viáveis técnica e economicamente), proteção individual, treinamentos, procedimentos padrões ou outras ações que se fizerem necessárias.

6.3.1 – Medidas Coletivas

Tendo como medidas Coletivas usadas na área, pela empresa CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA; as seguintes medidas adotadas nas suas atividades e frentes de serviços:

6


Cones de Sinalização Placas de Sinalização Fitas de Isolamento Cordas de Isolamento Linhas de Vidas

6.3.2 – Medidas Coletivas para equipamentos

As medidas coletivas aplicadas para os equipamentos nas frentes de serviços, mantendo um padrão exigido pela contratante; reduzindo ou elimando os riscos. As medidas coletivas adotadas para os equipamentos:

Plano de Manutenção dos equipamentos; Medição de Fumaça pela escala de Rigelmann.

7 – REGISTRO

Todos os dados constantes desse programa deverão ser mantidos arquivados por um mínimo de 20 anos, conforme preceitua a NR-09 item 9.3.8.2.

Este registro de dados constituirá o banco de desenvolvimento de PPRA da CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA, compondo um histórico do conjunto de ações integradas implementadas para garantir um ambiente seguro e saudável para nossos empregados.

7.1 - Manutenção

Anualmente o programa deverá ser reformulado, estabelecendo novas metas ou melhorias onde se fizer necessário. Serão feitas pela equipe do SESMT avaliações qualitativas e quantitativas de riscos ambientais, para que se adotem medidas que eliminem, reduzam ou minimizem o risco iminente para a integridade física dos trabalhadores, caracterizando a manutenção.

7.2 – Divulgação dos Dados

Todos os dados estarão à disposição dos empregados no setor de Segurança da CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA, responsável pela atividade de Movimentação de cargas e transporte de material.

A divulgação também será feita aos empregados em reuniões periódicas e nas reuniões da CIPA, nos diálogos Diários de Segurança - DDS através de outros meios de comunicação disponíveis.

A cada revisão, reformulação ou atualização do programa, o mesmo será divulgado a todos.

8 – PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO

A equipe médica e o Coordenador do PCMSO deverão tomar conhecimento de todos os riscos inseridos no PPRA e desenvolver a metodologia de monitoramento conforme ao disposto na NR-7. Caberá ao coordenador do PCMSO informar ao Gerente de Obra e ao SESMT da CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA quando constada à ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de exames médicos dos empregados solicitando medidas conforme o item 7.4.8 da NR-7.

A Empresa expressa seu total apoio às medidas propostas no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais enfatizando a todos seus empregados a responsabilidade de atuar

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corretivamente em qualquer atividade ou postura que represente risco grave e iminente à saúde e segurança de nossos empregados

.

9 - DESENVOLVIMENTO DO PPRA

9.1 - Procedimentos

Foi realizado o levantamento dos riscos ambientais no âmbito da Empresa, com coleta de dados para análise:

Máquinas de trabalho,

Agentes agressores,

Avaliação dos Agentes

Tipo de atividade (leve, moderada ou pesada),

Tempo de exposição do trabalhador por jornada de trabalho.

As medidas foram realizadas nas áreas em condições normais de trabalho, podendo sofrer alterações em decorrência de mudanças sistemáticas das condições ambientais ou de exposição, originadas por modificações de conduta dos trabalhadores em virtude da presença de elementos da higiene ocupacional na área.

9.2 - Instrumentos utilizados e critérios de avaliações adotados

As medições foram feitas nos locais de permanência dos trabalhadores junto às fontes (quando existente).

9.2.1 – Metodologia utilizada para medição do ruído.

Para atingir o objetivo de reduzir ou neutralizar o ruído, pode – se seguir um ou mais dos seguintes meios:

Controle na fonte de origem Controle na via de transmissão Controle pessoal (Utilização de EPI ou redução de tempo de exposição).

9.2.2 – Metodologia utilizada para medição de Poeiras.

A metodologia utilizada para as avaliações de poeira será a técnica de medições gravimétricas utilizando a bomba gravimétrica. As amostras de poeiras serão tomadas de forma pessoal, utilizando amostrador com filtro de PVC (poeira total e/ou poeira respirável com teor de sílica) sendo o instrumento fixado no empregado durante aproximadamente 75% da jornada de trabalho e fixado na zona respiratória do empregado avaliado, em condições climáticas normais e durante suas atividades típicas. As bombas de amostragem pessoal de vazão constante serão calibradas antes das avaliações utilizando o calibrador de bombas.

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As amostras coletadas serão enviadas para o laboratório de análise, o qual após realizarem as análises físico-químicas das mesmas, vai emitir o Relatório de Análise.

9.2.3 – Metodologia utilizada para medição de Calor

A medição de calor será realizada através do “Índice de Bulbo Úmido – Termômetro de Globo (IBUTG)”, de acordo com a NR – 15, anexos III da Portaria 3214/78 do / TEM.

Os aparelhos usados na avaliação serão termômetros de bulbo úmido natural, termômetro de globo e termômetro de mercúrio comum.

As medições serão efetuadas no local, onde permanece o trabalhador, à altura da região do corpo mais atingida.

9.4 - Antecipação e Reconhecimento dos Riscos

Conforme Portaria 3214/78, NR-9, item 9.1.5, consideram-se riscos ambientais para esta Norma, os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Identificação dos Riscos

Físico : Ruído.

Químico : Fumos metálicos, poeiras, vapores orgânicos de tintas e solventes.

Biológico : Vírus / bactérias;

Determinação e localização das possíveis fontes geradoras

Físico : Equipamentos mecânicos e máquinas operatrizes, em operação;

Químico : Processos de Soldagem e peças e trabalho em a céu aberto em área não pavimentada.

10 – FORMAÇÃO DO GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO

Um Grupo Homogêneo de Exposição (GHE) é o alicerce para avaliação de exposições dos trabalhadores a agentes ambientais agressivos nos locais de trabalho. Na sua forma concepcional mais pura GHE corresponde a um grupo de trabalhadores sujeito a condições que ocorram idênticas probabilidades de exposição a um determinado agente.

A homogeneidade resulta do fato da distribuição de probabilidade de exposição pode ser considerada a mesma para todos os membros do grupo. Isso não implica em concluir que todos eles necessitem em que se baseia a estatística, como ciência, um pequeno número de amostras selecionadas randomicamente, ou seja, aleatoriamente, pode ser utilizada para determinar as distribuições de exposição dentro de um GHE. Com base nos cargos e atividades desenvolvidas pela CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA, foram definidos GHE – Grupos Homogêneos de Exposição. Em cada

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GHE foi feito o reconhecimento dos agentes ambientais, funções expostas, número de empregados expostos, fontes geradoras e forma de exposição.

Os grupos foram definidos também considerando as situações de exposição semelhante de forma que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do grupo fosse representativo da exposição dos demais trabalhadores.

GHE 01 – Operacional

CARGO EFEIVO AGENTETIPO DE

EXPOSIÇÃONº DE

AVALIAÇÕESMotorista Carreteiro 06

Quantidade de Expostos

06

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11 – PROCEDIMENTO PARA PROMOVER TREINAMENTO, FORNECIMENTO, O USO A GUARDA A HIGIENIZAÇÃO, A CONSERVAÇÃO, A MANUTENÇÃO E A PREPOSIÇÃO DO EPI:

11.1 - Treinamento

O programa de treinamentos dos trabalhadores quanto à utilização, higienização, conservação, manutenção e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI´s oferece.

A empresa CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA; ministrará treinamento na admissão do empregado com reciclagem anual, conforme abaixo:

SETOR OPERACIONAL

Treinamento Público Alvo Periodicidade Carga Horária Responsável

Uso guarda higienização,

conservação e manutenção do

EPI.

Operador de Guindaste

Admissão do empregado, Reciclagem

anual

1hora e 30minCoordenador do

PPRA

11.2 – Fornecimento do EPI

Ao ser admitido, o empregado da CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA, receberá o EPI de uso obrigatório, e adequado ao risco de acordo com a função e especificações técnicas. O registro do recebimento do EPI será em Ficha de Controle Individual (conforme modelo em anexo). O EPI há ser entregue será de acordo com o catálogo homologado.

FunçãoAtividade

Desenvolvida Risco EPI FABRICANTE

Motorista Carreteiro

Dirigir e operar equipamentoCarregar, descarregar materiais

Ergonômico:

Postura Inadequada

Físico:

Ruído

Utilização do Protetor Auricular Tipo: Plug Descartáveis.

Utilização de

3M do Brasil

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diversos, Transporta peças e estruturas.

Radiações não ionizantes ( raios ultravioleta e infravermelho)

Químico :

Poeira

Respirador tipo Concha PFF 2.

Utilização de Luvas de Segurança tipo de Vaqueta com elástico e reforço.

Botina de Segurança

Óculos de segurança -

Contra impacto.

Capacete de Segurança

Bloqueador Solar FPS 40

3M do Brasil

FUJIWARA

MARLUVAS

3M Brasil

MSA

LUVEX

11.3 – Guarda e Conservação do EPI´s

O empregado compromete – se (conforme Ordem de Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho) a usar o EPI para a finalidade a que se destina e a guarda – lo em local seguro.

O empregado é responsável por comunicar ao Coordenador do Programa qualquer alteração que tome o EPI impróprio para o uso. Este é também responsável pela guarda e conservação dos EPI´s recebidos.

11.4 – Higienização e Manutenção dos EPI

A CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA, é responsável pela higienização e manutenção periódica do EPI.

O empregado é responsável pela higienização dos EPI´s utilizados durante as atividades desenvolvidas na frente de trabalho.

11.5 – Reposição de EPI

A CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA, é responsável pela substituição, imediata, do EPI quando este estiver danificado ou extraviado;

A reposição do EPI pela empresa será sempre por EPI aprovado pelo M.T.E e homologado pela contratante.

11.6 – Implantação de EPI

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A implantação deverá ser feitos de Ordem de Serviço informando os riscos a que os funcionários estão expostos e suas responsabilidades no cumprimento das normas de segurança adotadas pela empresa (NR – 1 – item 1.8).

12 – RESPONSABILIDADES

12.1 – Empregador

As principais responsabilidades que o empregador tem para com seus colaboradores são:

Estabelecer, programar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente na empresa;

Informar aos colaboradores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os Agentes Ambientais em seus locais de trabalho e sobre as formas adequadas de se prevenir de tais riscos;

Garantir aos colaboradores a interrupção imediata de suas atividades, com a comunicação do fato ao superior hierárquico, em caso de situação de risco grave e iminente ou de agravos à saúde por agentes ambientais;

Executar, coordenar e monitorar as etapas do programa; Programar e aplicar treinamentos com o objetivo de instruir os colaboradores expostos; Propor e implantar medidas para reduzir / eliminar a concentração e o tempo de exposição

de Agentes Ambientais existente na empresa.

12.2 – Empregado

As principais responsabilidades dos empregados frentes a este Programa são:

Colaborar e participar da implantação e execução do PPRA; Seguir as orientações recebidas nos treinamentos do PPRA; Informar aos seus superiores hierárquico às ocorrências que, a seu julgamento, possam

implicar em riscos à saúde dos trabalhadores.

12.3 – Coordenador do Programa

Acompanhar e participar da implantação e execução do PPRA; Acompanhar a realização de treinamentos, palestras e campanhas previstas no

cronograma de ação do PPRA; Divulgar o PPRA para todos os colaboradores Informar aos seus superiores hierárquicas ocorrências que, a seu julgamento, possam

implicar em riscos à saúde dos trabalhadores ou integridade física dos mesmos.

12.4 – A CIPA ( Designado Legal )

Todos os trabalhadores colaborarão participando da implantação do PPRA, seguindo as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do Programa e informando as ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores.

Fica obrigatória a apresentação do PPRA em reunião à CIPA tendo registro em ATA.

13 – CONCLUSÃO

13


Conforme reconhecimento dos agentes de riscos previstos na NR – 09 do M.T.E identificados nesta fase do programa foram os risco ( FÍSICOS E QUIMICOS ). Entretanto, nos postos de trabalho não foram identificados os ricos biológicos. Sugerimos implantação das medidas de controle abaixo, a fim de minimizar a exposição aos agentes ambientais:

Adotar o uso efetivo e obrigatório de proteção auditiva e respiratória capaz de diminuir / neutralizar a intensidade ou concentração dos agentes físicos e químicos a níveis abaixo do limite de tolerância;

Treinar os empregados no uso do EPI; Elaborar e implantar o PCA; Elaborar e implantar o PPR; Realizar os exames médicos específicos periodicamente, conforme o PCMSO; Realizar avaliações ambiental dos agentes de riscos identificados ( RUÍDO, CALOR E

POEIRA) para quantificação da intensidade e concentração dos mesmos.

PPRA implantado é parte integrante das ações de Segurança do Trabalho, Higiene Industrial e Saúde Ocupacional da CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA, visando à preservação da saúde e da integridade física dos seus empregados.

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A responsabilidade de garantir sua implementação nas atividades operacionais da CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES LTDA, se fará através do seu Gerente de Contrato.

Responsável pela Implementação do PPRA.

COORDENADOR CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES Ltda

Responsável pela Revisão do PPRA.

Bianca Diniz Aguiar Técnico em Segurança do Trabalho

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Registro: SRT/ MA: 0003502 CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTE E TRANSPORTE Ltda.

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ANEXOPROGRAMA EDUCATIVO 2012 / 2013

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PROGRAMA EDUCATIVO 2012 / 2013

METAS PRIORIDADE PRAZO DE RALIZAÇÃO

Elaboração do PPRA 1 Imediato

Promover palestra de divulgação do PPRA para

todos os empregados1 Imediato

Realizar treinamentos de uso guarda higienização,

conservação e manutenção dos EPI

1 Imediato

Realizar avaliações ambientais de ruído

2 Dezembro de 2012

Realizar avaliações ambientais de calor

2 Dezembro de 2012

Realizar avaliações ambientais de poeira

2 Dezembro de 2012

Elaborar Programa de Conservação Auditiva - PCA

2 Março de 2013

Elaborar Programa de Proteção Respiratória - PPR

2 Março de 2013

Realizar treinamento de Proteção Auditiva

2 Outubro de 2013

Realizar treinamento de Proteção Respiratória

2 Outubro de 2013

Análise Global do PPRA 3 Agosto de 2013

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ANEXO II Ficha de EPI

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ANEXO III Cronograma das Atividades

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ANEXO IVDECLARAÇÃO DE RECUSA

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DECLARAÇÃO DE RECUSA

A Empresa CORDEIRO REMOÇÕES GUINDASTES E TRANSPORTES Ltda; inscrito sob CNPJ nº 07.209.686.0001/74, vêm por meio desta permitir aos funcionários descritos abaixo tenham direito de recusa nos locais de trabalho em situação de grave e eminente risco, podendo interromper de imediato as atividades, comunicando o fato ao supervisor hierárquico e / ou a segurança do trabalho.

São Luís, de de .

__________________________________________Funcionário

CPF.: Crachá / Matricula:

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