KOMPENSASI MANAJEMENANDHIKA HENNY NUSANTARIF0312009APRILIA AYU
SETYAWATIF0312019GANANG SATRIYO AJIF0312ROSITA PUTRI
DIANIF0312109PENEMUAN PENELITIAN ATAS INSENTIF ORGANISASIONALKunci
untuk memotivasi orang agar berperilaku sedemikian rupa sehingga
memajukan cita-cita suatu organisasi terletak pada bagaimana
insentif tersebut berhubungan dengan cita-cita
individual.Penelitian atas insentif mendukung hal-hal:Karakteristik
dari Rencana Kompensasi InsentifRENCANA KOMPENSASI INSENTIFRencana
kompensasi insentif dibagi menjadi:Rencana Insentif jangka
pendekRencana Insentif jangka panjangRencana Insentif Jangka
PendekTotal Kantong Bonusadalah jumlah total dari bonus yang dapat
dibayarkan ke sekelompok karyawan yang memiliki kualifikasi dalam
suatu tahun tertentu.Carryover Keuntungan:Metode lebih
fleksibelMetode dapat mengurangi besarnya fluktuasi yang terjadi
ketika pembayaranKerugian:Kerugian atau kekurangan dari metode ini
adalah bonus kurang berhubungan secara langsung dengan kinerja
perusahaanKompensasi Ditundadalam sistem ini, eksekutif hanya
menerima seperlima dari bonus mereka di tahun di mana bonus
tersebut diperoleh. Kemudian sisa bonusnya dibayar merata selama
empat tahun kedepan.Keunggulan metode ini:Manajer dapat
mengestimasikan dengan akurasi yang cukup besar pendapatan tunai
mereka untuk tahun mendatang.Meratakan penerimaan kas manajer,
karena dampak dari pergeseran dalam laba akan dirata-ratakan dalam
pembayaran tunai.Manajer yang pensiun akan terus menerima
pembayaran untuk sejumlah tahun; ini tidak hanya meningkatkan
penghasilan pensiun tetapi juga memberikan keuntungan pajak, karena
tarif pajak penghasilan setelah pensiun mungkin lebih rendah
daripada tarif pajak semasa kerja.Kerangka waktu penundaan
mendorong para pengambil keputusan untuk berpikir secara jangka
panjang.Kerugian:Rencana tersebut tidak membuat jumlah yang ditunda
menjadi tersedia bagi eksekutif di tahun bonus tersebut diperoleh.
Rencana Insentif Jangka PanjangOpsi Sahamsuatu opsi saham adalah
hak untuk membeli sejumlah lembar saham pada, atau setelah, tanggal
tertentu di masa depan, pada harga yang telah disetujui pada
tanggal pemberian opsi.Manfaat motivasional utama dari opsi saham
adalah rencana tersebut mengarahkan energi manajer ke arah kinerja
jangka panjang maupun jangka pendek dari perusahaan tersebut.
