DUM - Digitální Učební Materiál

Název školy : Střední odborná škola obchodní s.r.o., Broumovská 839, 460 01 Liberec 6 IČO: 25018507 REDIZO: 600010520

Vzdělávací oblast : Písemná a elektronická komunikace

Název a číslo DUMu : Pracovní posudek; VY_52_INOVACE_A2_27

Anotace : Interaktivní výklad – Pracovní posudek, náležitosti, vypracování, ukázka

Třída a datum ověření: D2 ; 30. 11. 2013

Autor : Naděžda Tíkalová

Registrační číslo : CZ.1.07/1.5.00/34.0701

Pracovní posudek• Pracovní posudek vydává zaměstnavatel na žádost zaměstnance (např. při

rozvázání pracovního poměru). Posudek se týká kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace může zaměstnavatel uvést jen se souhlasem pracovníka. S obsahem posudku musí být zaměstnanec seznámen.

• O pracovní posudek žádá zaměstnanec svého zaměstnavatele. Pokud ho o něj požádá, je zaměstnavatel povinen mu jej do 15 dnů vydat. Zároveň však naopak není povinen vydat jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání zaměstnance.

• V zákoně však není stanovena doba, kdy nejdéle od skončení zaměstnání lze podat žádost o pracovní posudek, teoreticky tak lze žádat i několik let zpětně (otázka však je, k čemu by to bylo dobré).

• Pracovní posudek upravuje zákoník práce. Konkrétně zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v Části třinácté Společná ustanovení, Hlava VII: Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek, § 314 a § 315.

• Ochrana zaměstnance

• Co může zaměstnanec dělat, jestliže je nespokojený s tím, co o něm zaměstnavatel napsal v pracovním posudku?

• Zaměstnavatel je povinen v pracovním posudku uvést údaje odpovídající skutečnosti (překvapivě jedině tak pracovní posudek k něčemu opravdu je).

• Pokud tedy zaměstnanec nesouhlasí s tím, co je o něm psáno v pracovním posudku, může se domáhat u soudu do tří měsíců ode dne, kdy se o obsahu dozvěděl, žalobou u soudu, aby zaměstnavatel pracovní posudek přiměřeně upravil.

• Osnova

• jméno a příjmení pracovníka

• od kdy do kdy byl v organizaci zaměstnán

• pracovní zařazení (funkce)

• pracovní hodnocení

• datum vypracování pracovního posudku

• podpis odpovědného pracovníka

Pracovní posudek podle § 314 odst. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Zaměstnavatel…..…………..…………..IČ……..…………..………DIČ…..……………..…..se sídlem …………..…………..…………..zastoupený..…………..…………..zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v …………………………, oddíl ……., vložka č. ……….. (dále jen „zaměstnavatel“)

vydává pro

zaměstnance/zaměstnankyni……………………………………………………………….…….narozeného/narozenou ………………………………………………………………………… rodné číslo……………………………..…., bytem …………………………………………….

(dále jen „zaměstnanec“)

tento pracovní posudek:

I.

Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byl sjednán pracovní poměr na základě pracovní smlouvy ze dne ……….. Na žádost zaměstnance byl se zaměstnavatelem tento pracovní poměr rozvázán ………… (např. dohodou). Pracovní poměr skončí dne ………………..

II.

Zaměstnanec/zaměstnankyně svou práci vykonával/a………………………(např. zodpovědně, pečlivě, …). Zvláště pozitivně byla hodnocena jeho/její ………………(např. snaha o sebevzdělávání). Nedostatkem zaměstnance/zaměstnankyně bylo …………………………….. (např. nesamostatnost).

Pracovní posudek byl vydán na žádost zaměstnance.

V…………………………………. dne……………………………..

……………………………………. podpis zaměstnavatele

• Literatura:

• [1] FLEISCHMANNOVÁ, E.; JONÁŠ, I.; KULDOVÁ, O. Písemná a elektronická komunikace pro střední školy a veřejnost 2. První vydání. Praha: Fortuna, 2005, 152 s. ISBN 80-7168-924-6.

• [2] SLAVÍČKOVÁ, M.; VALEŠOVÁ, I. a kol. Obchodní dopisy nejen u státní zkoušky + sbírka úloh. 2. vydání. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání – oddělení Státní těsnopisný ústav, 2008, 27 s. ISBN 80-85118-87-4.

• [3] ŠTIKOVÁ, S. Písemná a elektronická komunikace 2. Uzavírání a plnění kupních smluv. 8. vydání. Plzeň: KORESPONDENT, 2007, 119 s.

• [4] ŠTIKOVÁ, S. Písemná a elektronická komunikace 1. Normalizovaná úprava písemností v MS WORD. 3. Vydání. Plzeň: KORESPONDENT, 2007, 146 s.

• [5] ČSN 01 6910 Úprava písemností zpracovaných textovými editory. Český normalizační institut, duben 2007.

• [6] http://www.nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav

• Zdroj: http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/pracovni-posudek-a-jeho-vzor