Asociatia Clara a participat la derularae a numeroase proiecte care vizeaza incluziunea pe piata muncii in zonele defavorizate

Impactul proiectelor europene asupra dezvoltarii zonei de Nord-EstAnaliza pe baza proiectelor desfasurate in cadrul Asociatiei Clara

1. Prezentarea organizaiei gazdnfiinat n 2007, Asociaia Clara s-a implicat n proiecte alturi de alte organizaii cu scopul de a ajuta la dezvoltarea zonei de Nord-Est, n special iniiative care vizeaz incluziunea pe piaa muncii n zonele defavorizate.

Sediul asociatiei este in Dorohoi, Str. Al. Orizont Nr2. Bl. k3 Ap.34, iar activitatea se desfasoara si la biroul din Str. Dumitru Furtuna Nr. 18.Un alt proiect pe care Asociatia Clara l-a sustinut a fost proiectul +Femina, initiat de Fundaia CORONA din Iai, implementat n perioada aprilie 2014 octombrie 2015, co-finanat din Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013, Axa prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale - Domeniul major de intervenie 6.3. Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii.Scopul proiectului este prevenirea discriminrii pe criterii de gen pe piaa muncii din judeele Iai i Botoani, n scopul asigurrii accesului egal la ocupare i dezvoltare profesional a femeilor i grupurilor vulnerabile i al promovrii principiilor incluziunii sociale i ale egalitii de anse.

Prin proiect sunt implementate 2 programe gratuite:

Program de formare +Femina urmrete creterea oportunitilor de angajare i meninerea pe piaa muncii pentru minim 350 de femei din judeele Iai i Botoani prin oferirea de programe de formare profesional gratuite;

Program de informare i formare ANSE EGALE urmrete creterea contientizrii la nivelul a minim 100 de experi mass media i personal al autoritilor publice locale i centrale din judeele Iai i Botoani asupra problematicii discriminrii de gen n cmpul muncii i rolului pe care l au n crearea unei culturi inclusive;Valoarea total a proiectului: 2.124.260,00 lei, din care asisten financiar nerambursabil este de 2.081.774,80 lei. Aciunile proiectului contribuie la prevenirea discriminrii de gen pe piaa muncii din judeele Iai i Botoani, n scopul asigurrii accesului egal la ocupare i dezvoltare profesional a femeilor i grupurilor vulnerabile i al promovrii principiilor incluziunii sociale i ale egalitii de anse.

n acest sens, n cadrul proiectului vor fi implementate dou tipuri de programe de servicii adresate celor doi actori cu responsabiliti directe n producerea schimbrilor socio-economice i culturale dezirabile:

Femeile, inclusiv din grupurile vulnerabile n cadrul proiectului minim 350 de femei vor parcurge gratuit serviciile de evaluare i formare ale Programului de formare +Femina. Oferta de formare include 12 programe de formare profesional continu (calificare /perfecionare /specializare /iniiere /competene comune) stabilite n acord cu cerinele angajatorilor. Prin serviciile furnizate n cadrul acestui program se urmrete creterea oportunitilor de angajare i meninerea pe piaa muncii pentru minim 350 de femei din judeele Iai i Botoani prin dezvoltarea abilitilor i competenelor profesionale n acord cu cerinele pieei muncii.

Experii mass media i angajai ai autoritilor publice locale n cadrul Programului de informare i formare anse Egale minim 20 experi mass media i 80 angajai ai autoritilor publice locale i centrale din cele dou judee vor participa la evenimentele de informare i formare n tematica egalitii de anse i gen pe piaa muncii. Prin serviciile furnizate n cadrul acestui program se urmrete creterea contientizrii la nivelul a minim 100 de experi mass media i personal al autoritilor publice locale i centrale din judee Iai i Botoani asupra problematicii discriminrii de gen n cmpul muncii i rolului pe care l au n crearea unei culturi inclusive i facilitarea accesului la piaa muncii a femeilor i a grupurilor vulnerabile.Proiectul i propune s contribuie la prevenirea discriminrii pe criterii de gen pe piaa muncii din judeele Iai i Botoani, n scopul asigurrii accesului egal la ocupare i dezvoltare profesional a femeilor i grupurilor vulnerabile i al promovrii principiilor incluziunii sociale i ale egalitii de anse. Prin aciunile propuse proiectul contribuie pe termen lung la crearea i consolidarea unei culturi inclusive cu repercusiuni directe asupra accesului i meninerii femeilor pe piaa muncii din aria de aciune a proiectului mediul urban i rural din judeele Iai i Botoani. n sensul acesta, proiectul abordeaz problematica discriminrii i accesului egal pe piaa muncii din perspectiv a doi actori cu responsabiliti directe n producerea schimbrilor socio-economice i culturale dezirabile:

(1) Femeile, inclusiv cele din grupurile vulnerabile urmare a parcurgerii programului de formare dezvoltat n proiect (programe de formare profesional cu accent pe calificare/recalificare), femeile din grupul int vor beneficia de avantaje reale, competitive pe piaa muncii transpuse n competene i abiliti profesionale noi, calificri n acord cu cerinele pieei, aptitudini i cunotine antreprenoriale i utilizare TIC. Toate aceste achiziii dobndite n proiect conduc la un acces mai larg, facil i diversificat pe piaa muncii. Pe termen lung, prin puterea exemplului i efectul cascad, intervenia proiectului determin schimbri de atitudine i (re)poziionare i valorificare a femeilor att n cmpul muncii ct i n comunitile din care provin.(2) Promotorii i susintorii schimbrilor socio-culturale, respectiv experii mass media n calitate de formatori de opinie i personalul autoritilor publice locale i centrale - programul de informare i contientizare dezvoltat n proiect asupra rolului pe care acetia l au n crearea unei culturi inclusive i facilitarea accesului la piaa muncii a femeilor i a grupurilor vulnerabile, contribuie la dezvoltarea de competene i abiliti de implementare a instrumentelor de asigurare a egalitii de anse la nivelul structurilor publice cu roluri decizionale i a formatorilor de opinie. Demersurile de informare, contientizare i responsabilizare a reprezentanilor acestor sectoare contribuie pe termen lung la eliminarea stereotipului cultural cu privire la rolul social i statutul profesional al femeilor i limitarea fenomenului discriminrii al femeilor i altor grupuri vulnerabilen funcie de specificul i nevoile grupurilor int vizate, serviciile oferite n proiect sunt structurate n dou tipuri de programe, respectiv:

1. PROGRAM SPECIFIC DE FORMARE + FEMINA

Prin serviciile furnizate n cadrul acestui program se urmrete creterea oportunitilor de angajare i meninerea pe piaa muncii pentru minim 350 de femei din judeele Iai i Botoani prin dezvoltarea abilitilor i competenelor profesionale n acord cu cerinele pieei muncii. Serviciile incluse n program vizeaz: identificarea i evaluarea necesitilor de formare/ calificare/ recalificare prin raportare la traseul profesional, evoluia carierei i cerinele pieei muncii locale serviciu de care vor benefica minim 350 femei;

dezvoltarea aptitudinilor i calificrilor pentru minim 280 de femei din grupul int n acord cu cerinele pieei muncii;

dezvoltarea competenelor de utilizare TIC pentru minim 40 de femei din grupul int;

dezvoltare competenelor necesare i acordarea de asistent n vederea iniierii unei afaceri pentru minim 30 de femei din grupul int. Beneficii reale ale participrii n proiect pentru cele 350 de femei:

dispun de o evaluare obiectiv a capacitii de ocupare pe piaa muncii (informaiile oferite privesc tipul i nivelul de calificare i/sau specializare/perfecionarea necesar n vederea creterii capacitii de ocupare i meninere a locului de munc, domenii de activitate ce pot fi abordate din perspectiva profilului profesional i cerinele pieei muncii, resursele i potenialul antreprenorial de care dispun);

capacitate sporit de integrare i ocupare pe piaa muncii urmare a calificrilor obinute n proiect corelate cu cerinele pieei muncii locale i regionale;

grad crescut de mobilitate profesional urmare a programelor de calificare i formrilor urmate n proiect;

adaptabilitate crescut la cerinele pieei moderne urmare a competenelor de utilizare TIC dobndite n cadrul proiectului;

informare, formare i competene reale n iniierea i dezvoltarea de afaceri proprii urmare a evalurii obiective i programului de formare livrat n proiect i asistenei de specialitate de care dispun.Oferta de formare adresat femeilor din grupul int (minim 350 femei) include un nr de 12 programe de formare profesional continu (programe de calificare/ perfecionare/ specializare/ iniiere/ competene comune):1. Lucrtor n comer

2. Lucrtor confecii i tricotaje

3. ngrijitoare btrni la domiciliu

4. Babysitter

5. Manichiurist - pedichiurist

6. Operator introducere, validare i prelucrare date

7. Coafor

8. Croitor

9. Buctar

10. Osptar (chelner) vnztor n uniti de alimentaie

11. Competene antreprenoriale

12. Competene informatice

2. PROGRAM DE INFORMARE I FORMARE ANSE EGALE. Prin serviciile furnizate n cadrul acestui program se urmrete creterea contientizrii la nivelul a minim 100 de experi mass media i personal al autoritilor publice locale i centrale din judee Iai i Botoani asupra problematicii discriminrii de gen n cmpul muncii i rolului pe care l au n crearea unei culturi inclusive i facilitarea accesului la piaa muncii a femeilor i a grupurilor vulnerabile. Serviciile incluse n program vizeaz: a. formarea (n sistem nonformal) a minim 20 de experi mass media n tehnici i metode de identificare i eliminare a stereotipurilor de gen n societate i n special n mass media n scopul crerii i promovrii unei culturi inclusive i facilitarea accesului la piaa muncii a femeilor i a grupurilor vulnerabile; b. informarea i responsabilizarea a minim 80 de angajai ai autoritilor publice locale i centrale asupra modalitilor de implementare a principiilor egalitii de anse i gen n raport cu grupurile vulnerabile gestionate, inclusiv femei. Beneficii reale ale participrii n proiect a celor 100 de persoane din grupul int:

formarea adecvat a experilor mass media n tehnici i metode de eliminare a stereotipurilor de gen urmare a participrii la sesiunile de formare organizate n proiect;

abiliti i deprinderi concrete de construire a unui discurs mass media nondisciminatoriu, favoriznd egalitatea de anse i gen n cmpul muncii a grupurilor vulnerabile, inclusiv femei;

cunotinte, informaii i deprinderi noi pentru angajaii autoritilor publice privind modaliti de implementare a principiilor egalitii de anse i gen pentru grupurile vulnerabile, inclusiv femei urmare a participrii la seminariile i evenimentele de promovare organizate n proiect;

grad crescut de contientizare a formatorilor de opinie i angajailor autoritilor publice referitor la responsabilitile n direcia crerii i promovrii unei culturi inclusive.Vor fi organizate 2 sesiuni de formare cu participarea a 10 reprezentani media per sesiune - n perioada aprilie iunie 2015. Tematica de instruire va include prezentri i dezbateri asupra tehnicilor i metodelor de identificare i eliminare a stereotipurilor de gen, situaiilor discriminatorii prezente n discursul media cu exemplificri din presa local, egalitatea de anse i gen transpus n limbaj media.

Sesiunile de formare sunt susinute de un Expert n egalitate de anse i gen. Materialele de lucru i studiu sunt distribuite gratuit participanilor.

Sesiunile de formare se deruleaz pe parcursul a 2 zile n Iai, fiind asigurate 6 ore de instruire conform agendei de lucru.

Costurile legate de participarea n program vor fi decontate de organizatori (mas, coffee break, transport). Se asigur cazare pentru participanii care au reedina la cel puin 50 de km de oraul Iai.n urmtorul tabel sunt surprinse cursurile disponibile la nivelul lunii aprilie, cnd s-a demarat o nou etap n derularea proiectului, adic identificarea unor noi beneficiari. Se observ cum existena a aproximativ 100 de persoane poate fi schimbat cu ajutorul acestor cursuri. Avnd n vedere c persoanele provin din familii cu venituri mici, asociaia stimuleaz dorina de a nva i de a se reintegra printr-o o subvenie acordat absolventelor n valoare de 250 lei. Deja 26 dintre absolventele sesiunii decembrie 2014-martie 2015 au primit subvenia amintit, iar 2 dintre acestea n momentul de fa lucreaz ca ngrijitoare btrni la domiciliu.

Tabelul 1.2 Cursuri derulate in sesiunea aprilie-iulie 2015

Nr crtDenumire cursNivelNr oreTip program(initiere/Nr locuriDurata (luni)Studii minime admise

calificare)

1Manichiurist pedichiuristI360calificare203Invatamant minim obligatoriu

2BabysitterI360calificare403

3Competente antreprenoriale-40Initiere201

4Competente informatice-40initiere151

Sursa: http://www.asociatiaclara.ro/

2. Raport de cercetare privind discriminarea de gen n piaa munciiAm observat c principalul obiectiv al organizaiei Clara este acela de a elimina discriminrile pe baz de sex i de a oferi femeilor locul cuvenit pe piaa muncii. Din acest motiv am cutat mai multe informaii referitoare la poziia femeii n societate i la motivaia discriminrii acolo unde aceasta exist.Discriminarea se prezinta ca orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limba, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrsta, handicap, boala cronica necontagioas, infectare HIV, apartenena la o categorie defavorizata, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice.

Discriminarea poate avea diverse aspecte, precum :

(a) hruirea i hruirea sexual, precum i orice tratament mai puin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de ctre persoana respectiv sau de supunerea sa la acestea;

(b) ndemnul de a practica fa de persoane discriminarea pe criteriul sexului;

(c) orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei i determinat de sarcin sau de concediul de maternitate, n sensul Directivei 92/85/CEE.

tiinele sociale au oferit explicaii alternative pentru practicarea discriminrii. Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este produsul stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i bogiei ntre grupuri. Grupurile dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de discriminare. Cercetrile de psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu status superior au tendina s discrimineze mai mult dect cei ai grupurilor subordonate. Teoria conflictelor reale susine c discriminarea apare n condiiile competiiei pentru resurse limitate care exist ntre dou grupuri. n acest context indivizii tind s favorizeze membrii propriului grup.

Reforma modelului social romnesc se impune, avnd ca int asigurarea i ntrirea valorilor asociate cu modelul social european, precum: egalitate, solidaritate, drepturi individuale i responsabilitate, non discriminare i redistribuire, cu asigurarea accesului tuturor cetenilor la servicii publice de calitate i standarde sociale ridicate. Schimbrile demografice i omajul care afecteaz anumite grupuri sociale trebuie s fie abordate utiliznd politici care s asigure accesul egal la locuri de munc de calitate.

n mod surprinztor, n Romnia, un procent nsemnat de femei sunt ocupate n sectoare de activitate care necesit un nivel nalt de calificare. Dac avem n vedere c n general femeile au o rat de ocupare mai redus dect brbaii, iar un procent ridicat din femei sunt ocupate n locuri de munc nalt calificate, putem concluziona c n piaa muncii femeile se plaseaz spre extreme, femeile cu un nivel ridicat de pregtire care ocup locuri de munc de calitate i femei care nu particip deloc n piaa muncii.

Persistena diferenelor ntre femei i brbai confirm importana eliminrii obstacolelor din calea participrii nengrdite a femeilor pe piaa muncii. Este important combaterea stereotipurilor de gen adnc nrdcinate care definesc rolurile femeilor i brbailor n societate i influeneaz dezechilibrele ntre sexe n ceea ce privete munca remunerat i neremunerat.

Dat fiind faptul c proiectul Femina+ se desfoar n zona Iai i Botoani, am considerat important s cercetez care este situaia femeilor pe piaa muncii n aceast regiune. n ajutorul meu a venit Studiul realizat de Blocul Naional Sindical care face o prezentare succint a regiunii de Nord Est, astfel: 54,07% sunt mulumii i foarte mulumii de nivelul de securitate la locul de munc;

57,35% din persoanele incluse n cercetare declara c au avut prosibilitatea de a urma un curs de formare profesional;

47,07% consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal;

7,42% s-au confruntat cel puin o dat cu o situaie de discriminare la locul de munc;

pentru 25% din persoanele intervievate din regiune prioritar este mediul de lucru sigur, elementul care i motiveaz n 62,25% din cazuri fiind pasiunea pentru munc;

25,21% consider c un nivel ridicat i foarte ridicat de discriminare se nregistreaz n ceea ce privete securitatea locului de munc;

24,64% consider c vrsta este principalul motiv de discriminare n piaa muncii;

68,39% consider c la locul de munc femeile i brbaii sunt trai n mod egal.

n urmtorul tabel, am introdus datele din raport pe care le-am considerat importante pentru studiul situaiei femeilor n zon.

Tabelul 2.1 Opinia angajatilor din Regiunea de Nord-Est

nr.crtIntrebareRaspuns

danunu stiunu e cazul

1Ati avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti?

Femeie3.21%49.38%-47.40%

Barbat0.47%52.21%-47.32%

insarcinata 1.15%27.90%-70.95%

mai in varsta1.34%26.85%-71.82%

etnic minoritar0.44%16.03%-83.53%

persoana cu handicap0.18%15.73%-84.09%

2Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii15.99%31.24%41.56%11.21%

3Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?68.39%22.41%9.06%-

Sursa: Raportul Blocului National SindicalDei discriminarea de gen a fost n mic msur identificat ca fiind prezent n piaa muncii considerm c trebuie avut n vedere promovarea unor masuri care s vizeze:

a)Asigurarea accesului femeilor la politicile active n piaa muncii n aceeai proporie n care ele fac parte din persoanele omere;

b)Asigurarea unor prevederi minime privind protecia sntii femeilor la locul de munc;

c)Asigurarea punerii n aplicare a principiului plii egale pentru munc egala sau valorii muncii echivalente;

d)Acordarea unei atenii deosebite obstacolelor care mpiedic femeile s-i desfoare propriile afaceri sau s devin liber profesioniste;

e)Asigurarea condiiilor ca femeile s poat beneficia de forme flexibile de organizare a muncii pe baz voluntar i fr pierderea calitii muncii;

f)Implementarea prevederilor legislaiei n vigoare cu privire la egalitatea de anse ntre femei i brbai;

g)Dezvoltarea de servicii de calitate de ngrijire a copilului accesibile astfel nct ambii parini s-i poat permite s fie angajai.

Motivele principale ale discriminrii femeilor sunt:

a)Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munc fa de angajarea femeilor, pe care le consider for de munc inferioar;

b)Preferina angajatorului, care este de regul brbat, pentru lucrtori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat este mai eficient;

c)Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestaia acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor. De aceea, ofertantul acord prioritate unui solicitant de sex masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai puin.

3. Proiecte n derularea crora Asociaia Clara s-a implicat

Asociaia "Clara" n parteneriat cu Liceul Tehnologic Special "Ion Pillat" Dorohoi implementeaz ncepnd cu data de 01 iunie 2014 proiectul "Cretem mpreun prin Art-Terapie". Proiectul este finanat prin granturile SEE 2009-2014 , n cadrul Fondului ONG din Romnia i urmrete creterea calitii serviciilor sociale furnizate copiilor i tinerilor cu deficiene mintale i susinerea serviciilor de incluziune activ n vederea prevenirii excluziunii sociale a copiilor i tinerilor cu cerine educative speciale.

Prin activitile care se vor desfura n cadrul proiectului se va urmri:

- dezvoltarea abilitilor de via a unui numar de 150 de copii cu deficiene mintale de la Liceul Tehnologic Special "Ion Pillat";

- creterea accesului la activiti educativ-recreative pentru aceti copii cu deficiene mintale, prin asigurarea unui spaiu special amenajat pentru astfel de activiti;

- prevenirea excluziunii sociale a minim 150 de copiii cu deficiene mintale de la coala noastr prin desfurarea unor activiti educativ-recreative mpreun cu copii din colile de mas;

- identificarea i dezvoltarea de abordri inovative ale furnizrii de educaie special i servicii sociale de baz de ctre 20 de cadre didactice care lucreaz n acest domeniu de la Liceul Tehnologic Special "Ion Pillat";

- dezvoltarea unui parteneriat public-privat n scopul creterii calitii serviciilor sociale oferite grupurilor vulnerabile, ntre Asociaia Clara i i coala noastr.

Activitile desfurate n cadrul atelierelor de art-terapie au rolul de a dezvolta inteligena emoional, stimuleaz toate canalele senzoriale, stimuleaz creativitatea, faciliteaz comunicarea interpersonal i sociabilitatea copiilor. Art-terapia faciliteaz adaptarea copiilor cu nevoi speciale prin incluziune social (n cadrul activitilor artistice desfurate mpreun cu copiii din nvmntul de mas).

Art-terapia are valene benefice dovedite asupra copiilor cu deficien mintal, nu numai pe planul echilibrrii emoionale, ci i pe planul compensrii personalitii lor marcate de deficien, fiind un mijloc agreabil i util pentru integrarea lor psihosocial.

Proiectul Investete n oameni cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 a avut ca obiectiv nfiinarea unui numr de 6 structuri de economie social n domeniul furnizrii de servicii alternative pentru comunitate i membrii acesteia, precum i informare, consiliere i formare profesional pentru 60 de persoane aparinnd grupurilor vulnerabile.Rezultate preconizate n cadrul proiectului

60 beneficiari (persoane care aparin grupurilor vulnerabile) - informai consiliai si orientai din punct de vedere profesional,

60 de persoane care aparin grupurilor vulnerabile beneficiari de servicii de formare profesionala in cadrul proiectului,

6 Structuri de Economie Sociala nfiinate,

6 Structuri de Economie Sociala pregtite pentru a desfura activiti economice (dotare, autorizare),

6 Structuri de Economie Sociala care desfoar activiti economice,

27 de locuri de munca (norma ntreag) create in cadrul Structurilor de Economie Sociala nfiinate,

30 de persoane angajate in cadrul Structurilor de Economie Sociala nfiinate,

30 de persoane integrate la locul de munca in cadrul Structurilor de Economie Sociala nfiinate,

Prin intermediul structurilor de economie social create n cadrul proiectului vom determina:

creterea gradului de integrare n via economic a persoanelor excluse social sau care sunt expuse riscului de excluziune social,

crearea de locuri de munc n domeniul furnizrii serviciilor care sa ofere posibilitatea persoanelor care se afla in risc de excluziune sociala, de a se integra in viaa economic,

dezvoltarea de servicii pentru pia care s acopere necesitai economice reale i care s genereze beneficii reale att pentru clieni ct i pentru operatorii economici.

Concluzii i recomandri

Consider c Asociaia Clara are un impact considerabil asupra dezvoltrii zonei de Nord-Est ntruct este imperios necesar ca numrul n cretere al omerilor s fie redus, iar educaia- baza creterii i dezvoltrii- s fie principalul obiectiv n agenda administraiei locale. Faptul c Asociaia Clara s-a implicat n proiecte care vizeaz categorii defavorizate, femeile, pe de o parte i tinerii cu deficiene, pe de alt parte reprezint o dovad a puterii de a schimba i de a readuce lumina acolo unde alii consider deja lupta pierdut.

Dincolo de ajutorul oferit acestor categorii defavorizate, Asociaia Clara reprezint un model pentru societate, un semnal de alarm care amintete de comunitate, de dorina de a te ajuta pe tine pentru a-i putea ajuta i pe ceilali. Dintr-o alt perspectiv, activitile derulate n cadrul proiectelor amintite urmeaz principiul strvechi "Ceretorului care-i face drum la tine, nu-i mai oferi pete, ci undi!", n sensul c a nva pe cineva o meserie nu nseamn a-l ajuta doar pe parcursul a 2-3 luni, ci pe ntreaga existen.

n urma discuiilor cu colegii de la asociaie am neles ct de important este ajutorul, dar mai ales atunci cnd l acorzi cuiva care nu tie de unde s-l cear. Din acest punct de vedere consider c este necesar mai mult notorietate att a proiectelor, ct i a asociaiei. Este important ca oamenii s tie c de acolo pot s obin paaportul ctre o nou via.

Un element care ar trebui mbuntit este monitorizarea absolventelor dup finalizarea cursurilor. Personal am participat la un curs de specializare Antreprenoriat la feminin i mrturisesc c a fost o experien plcut, am nvat numeroase lucruri, m-am descoperit pe mine, ns nu m-am apucat de cldirea unui business propriu. Poate ar fi indicat c persoanele care finalizeaz cursurile s fie contactate n vederea gsirii unui job.