Pravila Za Obracun (4)

P R A V I L A ZA O BRAČUN I ISPLA TU PLAĆA, NA K N A D A I

DR U G IH M A TER IJA LN IH PRAVA KOJI N EM AJU K A R A K T E R PLAĆE ZA PO SLENIH SVIH BUDŽETSK IH K O R ISN IK A

UNSK O -SAN SK O G K ANTO NA

Juli, 2012. godine

1

Na osnovu člana 67.stav. 3. Zakona o organizaciji organa uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine („Siužbene novine Federacije Bosne i H ercegovine14, broj 35/05) i član 8 . stav. 3. Zakona o Trezoru Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i H ercegovine11, broj: 58/02 i 19/03), minister/ministnca M inistarstva fm ancija/finansija, uz saglasnost Vlade U nsko-sanskog kantona broj: 03-017-1681/2012 od 12.07.2012.godine, donosi:

P R A V I L Aza ohračun i isplatu plaća, naknada i drugih m aterijalnih prava koji nemaju karakter

plaće zaposlenih kod svih budžetskih korisnika U nsko-sanskog kantona

1. OPĆE ODREDBE

1. Ovim Pravilim a uređuje se obračun plaća, naknada i drugih m aterijalnih prava koja nemaju karakter plaće zaposlenika svih budžetskih korisnika Unsko-sanskog kantona.2. Ovim Pravilim a uređuje se obračun plaća, naknada i drugih m aterijalnih prava koja nemaju karakter plaće zaposlenika svih budžetskih korisnika U nsko-sanskog kantona shodno trenutno važećim propisim a i aktim a Vlade kantona kojim se uređuje ova oblast, s tim da su ova Pravila podložna izm jenam a i dopunama nakon donošenja novih propisa kojima se uređuju plaće, naknade i druga materijalna prava koja nem aju karakter plaće zaposlenih kod budžetskih korisnika U nsko-sanskog kantona (npr Vlada Kantona je u skupštinsku proceduru uputila Nacrt Zakona o plaćam a i naknadama u organim a vlasti U nsko-sanskog kantona, M inistarstvo unutrašnjih poslova Unsko-sanskog kantona poduzim a aktivnosti na izradi upućivanju Nacrta Zakona o plaćam a i naknadama policijskih službenika Unsko-sanskog kantona, očekuje se objava Odluke Ustavnog suda kojom se sudijam a i tužiocim a priznaje pravo na naknade kao i državnim službenicima i namještenicima, u toku su pregovori sa sindikatima)3. Zaposlenici kod budžetskih korisnika iz tačke 1. su rukovodeći državni službenici, državni službenici, nam ještenici, ostali zaposleni u organima državne službe, policijski službenici, zaposleni u obrazovanju, sudije, tužioci, pravobranioci, pripravnici i volonteri.4. O snovna plaća utvrđena je u mjesečnom iznosu, a na bazi rješenja o utvrđivanju

plaće zaposlenika koje donosi rukovodilac organa.5. Osnovnu plaću zaposlenika čini vrijednost koeficijenta platnog razreda u koji je

razvrstano radno mjesto na koje je zaposlenik raspoređen, odnosno položaj na koji je imenovan, pomnožen sa osnovicom za plaću.

6 . Plaća zaposlenika je osnovna plaća uvećana za minuli rad.7. Puna plaća zaposlenika je plaća uvećana za uvećanja po osnovu rada -

uvećanje za posebne uslove rada.8 . Primanje je puna plaća i svi dodaci i naknade na koje po zakonskoj regulativi

zaposlenik im a pravo.9. Svi zaposlenici budžetskih korisnika se rangiraju u platne razrede koji sadrže

koeficijent za obračun plaće.10. Pripravnicim a se određuje plaća u iznosu od najmanje 80% osnovne plaće

utvrđene za radno mjesto najnižeg platnog razreda stručne sprem e odnosno koeficijenta tog radnog mjesta.

11. Platni razredi korišteni u obračunu plaća su defmisani u Prilogu 1.12. U izradi ovih Pravila korišteni su slijedeći propisi:

• Zakon o državnim službenicim a i namještenicima u organim a državne službe u U nsko-sanskom kantonu („Službeni glasnik Unsko-sanskog kantona11, broj 5/12)

• Zakon o policijskim službenicim a Unsko-sanskog kantona („Službeni glasnik Unsko- sanskog kantona", broj 14/06 i 5/08)

• Zakon o plaćam a, naknadam a i novčanim prim anjim a poslanika u Skupštini Unsko- sanskog kantona i nosioca izvršnih i drugih funkcija u Vladi U nsko-sanskog kantona t ^ i i ž b e n i glasnik U nsko-sanskog kantona” broj: 6/04,3/07,11/07,19/07 i 8/08).

• Zafcs® o p laćam a i drugim naknadam a sudija i tužilaca u Federaciji Bosne i H ercegovine („Službene novine Federacije Bosne i H ercegovine11 broj 72/05),

'* 23ŽH1 (i kam onahiiin inspekcijam a Unako aanokog kantona (“ Službeni glasnik Unsko- 5n sfa o g kantona” broj 16/11)

• Zakem o socijalnoj zaštiti, zaštiti civinih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom (-S lužben i g lasnik Unsko-sanskog kantona" broj: 5/00 i 7/01)

• Z akon o zaštiti od požara i vatrogastva („Službene novine Federaciji Bosne i Hercegovine**, broj: 64/09)

• Zakon o rad« (“Službene novine F BiH» br: 43/99 i 32/00)• Uredba o plaćam a, dodacim a na plaću i naknadama plaća kantonalnog pravobranioca

i zam jenika kantonalnog praobranioca („Službenik glasnik U SK “ broj 9/05, 10/06 i9 09)

• Kolektivni ugovor za službenike KM UP-a (“Službeni glasnik Unsko-sanskogkantona", broj 3/02)

• K olektivni ugovor za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije Bosne i H ercegovine” , broj: 23/00)

• O dluke V lade Unsko-sanskog kantona o utvrđivanju koeficijenata, osnovice i visine naknade za ishranu (topli obrok) za zaposlene kod budžetskih korisnika

• Zaključak V lade Unsko-sanskog kantona broj 03-017-137/2011 od 17.03.2011.godine (povećanjeplaćenaosnovuostvarenihrezultatarada)

• Zaključak V lade Unsko-sanskog kantona broj 03-017-160/2011 od 24.03.2011 .godine(ostvarivanje prava na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla prim jenjuje se Tarifa - Skalar minimalnih cijena prevoza putnika za općinske i kantonalne linije na području U nsko-sanskog kantona)

2. DRŽAV NI SLU ŽBEN IC I I N A M JB Ž ¥llW C t

2 , 1. PLATNI R AZREDI

1. Državni službenici (VSS) su svrstam ■ 9 razreda.2 .N am ještenici i zaposlenici (VŠS, SSS, VKJCV, PKiNK) su svrstani u 7 platnih razreda.

2.2. O SN O VICA ZA ^LAĆU

1. Osnovica za plaću utvrđuje se m jesečna, O d M m V b d e U nsko-sanskog kantona.2. Najniža plaća određena je kolektivnim u g o r a « me m ože biti m anja od 70% prosječene

neto plaće po uposleniku u FBiH z a p r o t e k b t r i■ p r r n , prem a objavljenim podacim a Federalnog zavoda za statistiku.

3. Zaposlenici čija je plaća manja od najniže plače, anaju pravo na razliku do visine najniže plaće.

2 3 . DODACI

lik Plaća se uvećava na osnovu slijedećih dodataka:- dodatak za posebne uslove rada- dodatak za posebna ovlaštenja i uvjete rađa - inspektor- dodaci na uslove rada- dodaci na rezultate rada

2.3.1. Dodatak za posebne uslove rada za državae službenike i nam ještenike

1 .Državnom službeniku i namješteniku koji radi na poslovim a kod kojih postoje posebni uslovi rada može se utvrditi pravo na poseban dodatak u visini do 20% od osnovne plaće, ako to posebnim zakonom za pojedine oblasti nije drugačije riješeno.2. Obračun se vrši na osnovu Rješenja rukovodioca organa.

2.3.2. Dodatak za posebna ovlaštenja- inspektor

O snovna plaća inspektora i glavnog inspektora uvećava se za procenat od 20% kao dodatak za obavljanje poslova sa posebnim ovlastima i uslovima rada, u skladu sa članom 16.

^ Zakona o kantonalnim inspekcijam a Unsko-sanskog kantona (“Službeni glasnik Unsko-sanskog kantona” broj 16/11).

Glavnom kantonalnom inspektoru i inspektorima u Inspektoratu za zaštitu od požara i eksplozija M inistarstva unutrašnjih poslova poseban dodatak iznosi 30%.- član 114. Zakona o zaštiti od požara i vatrogastva („Službene novine Federaciji Bosne i Hercegovine11, broj: 64/09)

2.3.3. Dodaci na uslove rada za korisnike budžeta

1. Dodaci na uslove rada se računaju kao uvećanje cijene rada izraženog u satima, osim terenskog dodatka koji se definiše procentom na osnovnu plaću.2. Sastavni su dio mjesečnih podataka i iskazuju se prema stvarnom radnom angažmanu, a na osnovu nešenjarukovodioca.3. U dodatke na uslove rada ubrajaju se:

- rad noću 35%- rad u neradne dane (subota i nedjelja) 30%- rad na državni praznik 50%- prekovrem eni rad po nalogu rukovodioca 50%

4. Dodaci kao što su rad noću, rad u neradne dane, rad praznikom i prekovrem eni rad po nalogu rukovodioca se m eđusobno ne isključuju.

7 1 4 . Dodaci na rezultate rada ____________

1. Državni službenici i nam ještenic i imaju pravo na povećanje plaće na osnovu ostvarenih rezultata rada u iznosim a do 20% od visine osnovne plaće utvrđene za to radno m jesto -

Zaključak V lade U nsko-sanskog kantona broj 03-017-137/2011 od 17.03.2011.godine.2.Za nadprosječne rezultate rada službenicima i namještenicima se može utvrditi nagrada do

30% - Zaključak Vlade Unsko-sanskog kantona broj 03-017-137/2011od 17.03.2011.godine

3. Obračun se vrši na osnovu Rješenja rukovodioca organa.

2.4. M INU LI RAD

1. Državnim službenicim a se m inuli rad dodaje na osnovnu plaću uvećanu za dodatke za 0,5% za svaku započetu godinu radnog staža.2 . N am ještenicim a se minuli rad dodaje na osnovnu osnovnu plaću uvećanu za dođatkeza

0,5% za svaku punu godinu radnog staža.

2.5. NAK NA DE

N aknade su isplate koje državni službenici, nam jštenici i drugi zaposlenici dobivaju, a koje im pripadaju na osnovu rada i na osnovu korištenja prava po osnovu rada.

2.5.1. Naknade po osnovu rada

2.5.1.1. Topli obrok

1. Državni službenici, nam ještenici i ostali zaposlenici u organim a državne službe imaju pravo na naknadu za prehranu ( topli obrok) za vrijeme rada, sam o za dane prisutnosti na poslu prem a odluci V lade Unsko-sanskog kantona koja se donosi za svaki mjesec.2. Pravo na naknadu za ishranu za vrijeme rada ne ostvaruje se u slučaju ođsustvovanja sa

posla po bilo kom opravdanom ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti i slično).

2.5.1.2. Regres

1. Državni službenici i nam ještenici imaju pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odm ora (regres).

2. Regres se isplaćuje se prema Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

2.5.1.3. Prevoz na posao i sa posla

1. Državnom službeniku i namješteniku, kojem nije organiziran prijevoz na posao i s posla, a čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najmanje dva kilom etra, pripada pravo na troškove prevoza u visini karte gradskog ili prigradskog saobraćaja.

2 .Kod ostvarivanja prava na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla , kod utvrđivanja

visine naknade prim jenjuje se Tarifa -S k a h a rv o a ia a in ih cijena prevoza putnika za općinske i kantonalne linije na području Unsfco-ssnskog kantona, a u skladu sa Zaključkom Vlade U nsko-sanskog kantona broj 03-017-160® )! 1 od 24.03.2011 .godine.

3. Naknada za prijevoz na posao i s posla odobrava se rješenjem koje donosi ministar, odnosno rukovodilac o rg a n a .

2.5.1.4. Troškovi selidbe

1. Državni službenik, osnosno namještenik imaja pravo na troškove selidbe kućnih stvari iz m jesta stalnog prebivališta njegove porodice u m jesto sjedišta kantonalnog organa uprave u kojem radi, a nakon prestanka potrebe, do mjesta u kojem želi stalno stanovati.

2. N aknada za troškove selidbe isplaćuje se u v ir ni stvarnih troškova, ali ne više od 500,00 KM, a ostvaruje se uz pisani zahtjev korisnika, uz koji se prilaže račun, odnosno fakturao plaćenim troškovim a selidbe.

2.5.1.5. Troškovi sm ještaja

1. Rukovodeći državni službenici čije je mjesto prebivališta udaijenoviše od 120 km od sjedišta kantonalnog organa uprave u kojem radi, una pravo na naknadu za troškove odvojenog života od obitelji i naknadu troškova smještaja u m jestu rada.2. Naknada za troškove odvojenog života od porodice iznosi 50% od prosječne mjesečne plaće ostvarene u kantonu, prema posljednjem objavljenom podatku za područje Kantona, Federalnog zavoda za statistiku.3. Naknada za smještaj utvrdit će se Odlukom Vlade Unsko-sanskog kantona.

2.5.1.6. Naknada za rad na terenu (terenski dodatak)

1. Državni službenici, namještenci I zaposlenici u organim a državne službe imaju pravo na naknadu za rad na terenu, čija se visina određuju zavisno od uslova osiguranih za rad na terenu i to:- ako je osiguran smještaj i ishrana, terenski dodatak iznosi 20% od visine dnevnice

za službeno putovanje- ako je osiguran sam o smještaj, terenski dodatak se isplaćuje u visini dnevnice za

službeno putovanje- ako je osigurana sam o ishrana, terenski dodatak iznosi 70% od visine dnevnice za

službeno putovanje.2. Pod pojm om rad na terenu podrazum jevaju se poslovi iz nadležnosti kantonalnog organa uprave koji se prem a svojo prirodi moraju izvoditi na terenu van mjesta rada zaposlenika i koji traju duže od 20 radnih dana neprekidno.3. Terenski dodatak obuhvata troškove sm ještaja i ishrane, a troškovi prevoza od mjesta stanovanja do m jesta rada na terenu priznaju se u stvarnom iznosu, stim da se ti troškovi ne priznaju ako je prevoz osiguran službenim vozilom.4. Naknada za rad na terenu, naknada za odvojeni život i dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozem stvu se međusobno isključuju.

2.5.1.7.Naknada za troškove edukacije odnosno usavršavanja

1. Državni službenici i nam ještenici imaju pravo na naknadu za troškove edukacije odnosno usavršavanja koja se organizuje i izvodi prema programu obuke organa ili ako se upućuje na seminare, savjetovanje ili druge vidove obuke potrebne za rad na radnom mjestu u organu u kojem se nalaze u službi.2. Naknada se odobrava u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije odnsno usavršavanja.

2.5.1.8. Naknada za izum i tehničko unapređenje

1. Državni službenici i nam ještenici imaju pravo na naknadu za izum, inovaciju, tehničko unapređenje i drugo kreativno rješenje koje unapređuje rad u organim a uprave, ostvarene na radu ili u vezi sa radom .2. Visina naknade se utvrđuje posebnim ugovorom između zaposlenika i rukovodicoa organa.

2.5.2. Naknade na osnovu korištenja prava po osnovu rada_____________________________

Naknade po osnovu korištenja prava po osnovu rada su isplate koje državni službenici I namještenici dobivaju i kad ne rade. Slučajevi u kojima postoji ovo pravo su:

- godišnji odm or- državni praznik- bolovanje- vlastite potrebe (plaćeno odsustvo)

2.5.2.1.Godišnji odm ori

Državni službenici, namještenici I drugi zaposlenici u organima državne službe imaju pravo na naknadu pune m jesečne plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.

2.5.2.2. Državni praznici

Naknada plaće za državni praznik se obračunava kao redovno radno vrijem e provedeno na radu.

2.5.2.3. Bolovanja

1. Državni službenici, namještenici i dugi zaposlenici ( zaposlenici ) u organima državne službe imaju pravo na nakandu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad, ako su:

a) privremeno spriječeni za rad zbog bolesti ili povrede odnosno radi liječenja ili m edicinskih ispitivanja smješteni u zdravstvenu ustanovu,

b) privremeno spriječni za rad zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje se ne m ože obaviti izvan radnog vremena zaposlenika,

c) izolovani kao kliconoše ili zbog pojave zaraze u njihovoj okolini,d) određeni za pratioca bolesnika upućenog na liječenje ili Ijekarski pregled u

najbliže mjesto,e) određeni da njeguju oboljelog supružnika ili djeteta pod uvjetima propisanim

Zakonom o zdravstvenom osiguranju.2. Naknada plaće pripada osiguraniku samo za dane za koje bi mu pripadala plaća ili naknada plaće u smislu propisa o radnim odnosima.3. Zaposlenicim a kod kojih spriječenost za rad nastupi dok se nalaze na neplaćenom odsustvu, pripada naknada piaće samo po isteku neplaćenog odsustva, ako u to vrijeme još postoji privrem ena spriječenost za rad.4. Zaposleniku kojem je za vrijeme privremene spriječenosti za rad prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti ličnim radom, pripada naknada piaće najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa.5. Izuzetno, u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti, osiguraniku pripada naknada plaće i nakon prestanka radnog odnosa, sve do ponovnog uspostavljanja radne sposobnosti, odnosno konačne ocjene radne sposobnosti ili invalidnosti, a ne duže od 12 mjeseci.

7

6 . Naknada plaće utvrđuje se od osnovice za naknadu koju čini plaća isplaćena zaposleniku za mjesec koji prethodi m jesecu u kojem nastupi slučaj na osnovu kojeg se stiče pravo na naknadu.7. Ako u m jesecu koji prethodi mjesecu u kojem Je nastupio slučaj na osnovu koga se stiče pravo na naknadu zaposlenik nije ostvario plaću, kao osnovica za naknadu uzim a se prosječna plaća na nivou kantona za odgovarajući mjesec.8. Naknada plaće za bolovanje do 42 dana isplaćuje se u visini od 100% , a preko 42 dana isplaćuje se u iznosu od 80% plaće9. Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu:

______- za vrijem e privremena sprijprrnn<rtl -ft rad .Thnn pnuradn nn mrlu ili . u luljniijn -nr+profesionalne bolesti,

- za vrijem e privrem ene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porodjajem.

- za vrijem e privrem ene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe.

2.5.2.4. Naknada plaće ženi - majci

1. Naknada umjesto plaće ženi - majci u radnom odnesu, u organu državne službe obračunava se na osnovu Rješenja Centra za socijalni rad, nakon obračuna poslodavac isplati bolovanje, a C entar za socijalni rad vrši refunđaciju.

2. U skladu sa odredbom člana 108 a. Zakona o socijalnoj zaštiti, zaštiti civinih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom („Službeni glasnik Unskc-sanskog kantona” broj: 5/00 i 7/01) ,

poslodavac, u skladu sa materijalnim mogućnostima, može porodilji, koja je kod njega u radnom odnosu, izvršiti isplatu razlike plaće, između procenta utvrđenog u članu 108. istog

Zakona i iznosa do 100% njene plaće ostvarene u periodu prije porođaja.

2.5.2.5. Naknada plaće za vrijem e suspenzije

Zaposleni kod budžetskih korisnika imaju pravo na naknadu plaće u visini pune mjesečne plaće za vrijem e odsustvovanja sa posla za vrijeme suspenzije.

2.5.2.6. Vlastite potrebe

Državni službenici i namještenici imaju pravo na naknadu plaće u visini pune mjesečne plaće za vrijem e korištenja plaćenog odsustva, u slučajevim a određenim Zakon i podzakonskim aktima.

2.5.3. Ostale naknade

U ostale naknade se ubrajaju:- otprem nine- pomoći

2.5.3.I.O tprem nina za odlazak u penziju/mirovinu

Državni službenici i nam ještenici imaju pravo na otprem ninu pri odlasku u penziju/m irovinu, u visini do pet ostvarenih prosječnih neto plaća državnog službenika i namještenikaisplaćenih u prethodnih pet mjeseci prije odlaska u penziju/mirovinu.

2.5.3.2. O tprem nina za prekobrojnost

U slučaju prestanka radnog odnosa državnog službenika, namještenika odnosno zaposlenika zbog prekobrojnosti, taj državni službenik, nam ještenik odnosno zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu i to:

1. za radni staž do 10 godina naknada iznosi tri neto plaće državnog službenika, namještenika odnosno zaposlenika.2 . za radni staž od 11 do 30 godina naknada iznosi šest neto plaća državnog službenika, namještenika, odnosno zaposlenika.3. za radni staž preko 30 godina naknada iznosi deset neto plaća državnog službenika, namještenika, odnosno zaposlenika.

2.5.3.3. Nakttada »»-slučaj- smrti---------------------------------------------------------------------- ------------ —

1. U slučaju smrti državnog službenika, namještenika, odnosno zaposlenika njegovoj porodici se isplaćuju troškovi sahrane u visini od četiri prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema zadnjem objavljenom statističkom podatku.Naknada se isplaćuje i u slučaju smrti člana uže porodice državnog službenika, namještenika ili zaposlenika.

2. Ako u istom organu rade dva ili više članova porodice, pravo na naknadu ostvaruje samo jedan član.

2.5.3.4. Naknada za slučaj bolesti ili teške invalidnosti

U slučaju povrede na radu, teške bolesti ili invalidnosti državnog službenika ili namještenika ili člana njegove uže porodice isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini od dvije prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prem a zadnjem objavljenom statističkom podatku.

2.6. NAGRADE

Jubilarne nagrade

1.Državni službenik i nam ještenik, ima pravo jubilarnu nagradu za neprekidan rad u organima državne službe u skladu sa matrijalnim mogućnostima kantona , i to za navršenih:

1 5 godina 0,5 prosječne mjesečne plaće2 . 10 godina 1 prosječna mjesečna plaća3. 15 godina 1,25 prosječne mjesečne plaće4. 20 godina 1,50 prosječne mjesečne plaće5. 25 godina 1,75 prosječne mjesečne piaće6 . 30 godina 2 prosječne mjesečne plaće7. 35 godina 2,5 prosječne mjesečne plaće

2. Osnovica za utvrđivanje visinejubilarne nagrade je prosječna piaća isplaćena u Federaciji u prethodna tri m jeseca prije donošenja rješenja o pravu na jubilarnu nagradu.

2.7. PRIPRAVNICI

Za vrijeme trajanja pripravničkog staža u organim a državne službe Unsko-sanskog kantona, pripravniku pripada osnovna plata u iznosu od najm anje 80% najnižeg platnog razreda za tu spremu.

9

2.8. VOLONTERI

1. Mladi stručni kadrovi mogu se primiti na stručno osposobljavanje u organe državne službe, radi polaganja pripravničkog, odnosno stručnog ispita i bez zasnivanja radnog odnosa

(volonterski rad), po postupku i na način koji je zakonom predviđen za pripravnike.2. Za vrijem e trajanja volonterskog rada poslodavac je dužan volonterim a isplatiti naknadu za topli obrok i prevoz na posao i sa posla u istom iznosu kao zaposlenicima.3. Volonterski rad m ože trajati koliko traje pripravnički staž, a najduže godinu dana.

I'.cjnm-pnij a glufrnj povrnrla na radu ili pm friannalnr holesti poslodavac plaća______nadležnoj službi za zapošljavanje 35 % od najniže plaće za svakog volontera.5. Radi osiguranja za slučaj povrede na radu ili profesionalne bolesti, prim jenjuju se propisi o mirovinskom i invalidskom osiguranju.

3. RUK O VO DIO CI ZAKONODAVNIH I IZVRŠNIH ORGANA

!. Predsjedavajućem Skupštine, zamjenicim a predsjedavajućeg Skupštine, poslanicim a na stalnom radu, prem ijeru Kantona i m inistrim a u Vladi Kantona i savjetnicim a premijera, ostvaruju pravo na plaću u skladu sa Zakonom o plaćama, naknadam a i novčanim prim anjim a poslanika u Skupštini Unsko-sanskog kantona i nosioca izvršnih i drugih funkcija u Vladi U nsko-sanskog kantona (“Službeni glasnik Unsko-sanskog kantona” broj: 6/04,3/07,11/07,19/07 i 8/08).

2. Poslanici ostvaruju pravo na plaću i naknade po osnovu rada sam o ukoliko su na stalnom radu u Skupštini U nsko-sanskog kantona.

3. Koeficijenti za obračun plaća utvrđeni su naprijed citiranim Zakonom.

4. Minuli rad rukovodiocim a izvršnih i zakonodavnih organa vlasti se računa kao uvećanje osnovne plaće za 0,5% za svaku započetu godinu radnog staža, a m aksim alno do 20%.

5. Poslanicima koji ostvaruju pravo na plaću i nosiocima izvršnih i drugih funkcija pripada pravo na položajni dodatak u iznosu od 20% od njihove plaće.

6 . Poslanicima koji nisu u stalnom radu u Skupštini pnpada pravo na stalno mjesečno primanje u iznosu koji utvrđuje Komisija za izbor 1 imenovanje Skuptšine Kantona.

7. Poslanici im enovani u stalna rada tijela Skupštine Kantona imaju pravo na naknadu za rad u tim radnim tijelim a u iznosu koji utvrđuje Komisija za izbor i imenovanje.

4 POLICIJSKI SLUŽBENICI

4.1. PLAC A PO LICIJSK O G SLUŽBENIKA

1. Plaća policijskog službenika veže se uz njegov čin.

2. Policijski službenici su svrstan i u 10 koeficijenata činova, tako što se svakom činu pripisuje koeficijent u pojedinom platnom razredu.

3. N ajviši koeficijent čina pripisuje se Činu generalnog inspektora policije, a najniži koeficijent čina pripisuje se činu policajca.

4. Pripravnicim a se isplaćuje najm anje 80% od osnovne plaće utvrđene za radno mjesto najnižeg platnog razreda stručne spreme tog radnog mjesta.

4 2 OSNOVICA ZA PLAĆU

1. Osnovicu za plaću policijskog službenika utvrđuje O dlukom Vlada Unsko-sanskog kantona.

2.Najniža plaća određena je kolektivnim ugovorom i ne može biti m anja od 70% prosječene neto plaće po uposleniku u F BiH zaprotekla tri m jeseca, prem a objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.

3 .Zaposlenici čija je puna plaća manja od najniže plaće, imaju pravo na razliku do visine najniže plaće.

4.3. PREK O VREM ENI RAD

O snovnaplaćapolicijskogslužbenikakojiradiprekovrem enouvećatćeseza:

- 40% ukoliko je prekovrem eni rad dio u periodu između 22 sata i 7 sati- 30 % ukoliko je prekovrem eni rad bio u periodu između 7 sati i 22 sata.

4 .4 . DO DACI

Dodaci

Plaća se uvećava na osnovu slijedećih dodataka:- dodatak za posebne uslove rada- dodaci na uslove rada- dodaci na rezultate rada

4.4.1. Dodatak za posebne uslove rada

1. Zavisno od rizika, odgovornosti, složenosti ili posebnih uvjeta rada na određenim radnim ■ čestim a, m inistar na prijedlog policijskog komesara odlučuje o trajnom određenom dodatku za posebne uslove rada na takvim radnim mjestima.

11

2. Dodatak za posebne uslove rada trajno je vezan za radna mjesta iz tačke 1. te nemože biti izmijenjen ukoliko ne nastupe nove radne okolnosti.

3. Dodatak za posebne uslove rada iznosi 30% od osnovne plaće.

4.Uz dodatak iz tačke 3. u posebnim okolnostima i na pnjedlog policijskog kom esra, ministarje odredio i veći trajni dodatak za pojdina radna mjesta. Taj dodatak iznosi 10% od osnovne plaće. Policijskim službenicim a M UP-a Unsko-sanskog kakntona određen je i veći trajni dodatak na sljedećim radnim mjestima:___________________________________

Policijski kom esar- N ačelnik prve policijske uprave- Načelnik druge policijske uprave- Načelnik treće policijske uprave

Načelnik sektora unifornisane policije- N ačelnik sektora krim inalističke policije- Načelnik Jedinice za profesionalne standarde, unutrašnju kontrolu i reviziju

Kom andir Jedinice policije za kontrolu i regulaciju saobraćaja- Kom andir policijske stanice- Načelnici odjeljenja u sektoru kriminalističke policije- Načelnici odjeljenja kriminalističke policije u policijskim stanicama

Šefovi odsjeka krim inalističke policije u policijskim stanicama Policijski službenici Jedinice policije za podršku( Pravilnik o radnim mjestima za koje se dodjeljuje trajni dodatak na plaću za posebne uslove rada i visine rada i visini dodatka izraženog procentualno i Pravilnik o izmjenama ia dopunam a Pravilnika o radnim mjestima za koja se dodjeljuje trajni dodatak na plaće za posebne uslove rada i visini dodatka izraženog procentualno „SI. glasnik Unsko- sanskog kantona" broj: 14/07. )

4.4.2. D odaci na uslove rada

1. Policijski službenik obavezan je raditi u posebnim uslovima u slučaju kada su takvi uslovi neophodni za izvršenje zadataka policijskog organa.2. Za rad u posebnim uslovima rada policijski službenicima imaju pravo na naknadu u novcu ili slobodnim danim a.N a prijedlog policijskog komesara m inistar će podzakonskim aktom utvrditi način isplate i iznos ovih naknada.

3. Policijski službenik raspoređen na radno mjesto za koje je određen trajni dodatak zbog rada u posebnim uslovima, nem a pravo na bilo koju vrstu naknade zbog privrem enog obavljanja poslova u posebnim uslovima.

4.4.3. Dodaci na rezultate rada

1. Na osnovu izvanrednih i objektivno ocijenjenih radnih rezultata policijskog službenika ministar na prijedlog policijskog komesara može odlučiti o jednokratnom dodatku na plaću tom službeniku do 30% od osnovne plaće.2. Dodatak za izvanredne radne rezultate može se isplatiti istom policijskom službeniku dva puta godišnje.

12

4,5. M INU LI RAD

1. Osnovna plaća uvećana za dodatke policijskog službenika uvećava se za 0,5% za svaku punu godinu radnog staža, s tim da ukupno povećanje po ovom osnovu ne m ože biti veće od 20%.

4.6. NAK NA DE

Naknade su isplate koje policijski službenici dobivaju, a koje im pripadaju na osnovu rada i na osnovu korištenja nrava po osnovu rada------ --------------------------------------------------— —

4.6.1. Naknade po osnovu rada


1. Policijski službenici imaju pravo na naknadu za prehranu ( topli obrok) za vrijem e rada, samo za dane prisutnosti na poslu prem a Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona koja se donosi za svaki mjesec.2. Pravo na naknadu za ishranu za vrijem e rada ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa

posla po bilo kom opravdanom ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti i slično).

4.6.1.2. Regres

1. Policijski službenici imaju pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora (regres).

2. Regres se isplaćuje prema Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.


1. Policijskom službeniku kojem nije organiziran prijevoz na posao i s posia. a čije je mjesto stanovanja udaljeno od m jesta rada najm anje dva kilometra, pripada pravo na troškove prevoza u visini karte gradskog ili prigradskog saobraćaja.

2. Kod ostvarivanja prava na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla . kod utvrđivanja visine naknade prim jenjuje se Tarifa - Skalar m inimalnih cijena prevoza putnika za općinske i kantonalne linije na području Unsko-sanskog kantona, a u skladu sa Zaključkom

Vlade Unsko-sanskog kantona broj 03-017-160/2011 od 24.03.2011.godine3.Naknada za prijevoz na posao i s posla odobrava se rješenjem.

4.6.1.4. Troškovi selidbe

1. Policijski službenik ima pravo na troškove selidbe kućnih stvari iz m jesta stalnog prebivališta njegove porodice u mjesto sjedišta kantonalnog organa uprave u kojem radi, a nakon prestanka potrebe, do mjesta u kojem želi stalno stanovati.2. Naknada za troškove selidbe isplaćuje se u visini stvarnih troškova, ali ne više od 500,00

KM, a ostvaruje se uz pisani zahtjev korisnika, uz koji se prilaže račun, odnosno faktura oplaćenim troškovim a selidbe. ( Zakon o radu Federacije, ostali zakoni i kolektivni ugovor kojima se uređuju prava i obaveze iz radnih odnosa prim jenjuje se i za

Policijske službenike , ako to nije regulisao Zakon o policijskim službenicim a).

13

4.6.1.5. Troškovi odvojenog života i naknada za smješaj (u slučaju prem ještajapolicijskog službenika)

1. Policijski službenik m ože biti premješten na drugo radno m jesto istog čina unutar policijskog organa. Takav premještaj može uključivati i premještaj na drugu lokaciju izvan trenutnog radnog mjesta.

2. Policijski službenik koji je premješten na drugo radno m jesto koje je 60 km ili više udaljeno od njegovog trenutnog radnog mjesta ima pravo na naknadu za privrem ni interni premještaj.

3 I I7 nsnnvnn plar-n Lrnja jp nHrp/Wia r'rnnm poii^ijrirnn rinTHaniUft »rakrtnHn on -------------------naknada troškova za odvojeni život, naknada za odgovarajući smještaj.

4. Policijski službenik koji je premješten po ličnom zahtjevu nem a pravo na naknade za privremeni interni premještaj.

5. Ove naknade se ne primjenjuju na policijskog službenika koji je prvi put raspoređen na posao.

6 . Naknada za troškove odvojenog života od porodice iznosi 50% od prosječne mjesečne plaće ostvarene u kantonu, prema posljednjem objavljenom podatku za područje Kantona, Federalnog zavoda za statistiku.

7. Naknada za smještaj iznosi 300,00 KM mjesečno.

4.6.1.6. NAGRADE

Jubilarne nagrade za uposlene u MUP-u

1.Policijski službenik će se isplatiti jubilarna nagrada za neprekidan rad u M inistarstvu i toza navršenih:1. 5 godina 0,5 prosječne mjesečne plaće2 . 10 godina 1 prosječna mjesečna plaća3. 15 godina 1,25 prosječne mjesečne plaće4. 20 godina 1,50 prosječne mjesečne plaće5. 25 godina 1,75 prosječne mjesečne plaće6 . 30 godina 2 prosječne mjesečne plaće7. 35 godina 2,5 prosječne mjesečne plaće

2. Osnovica za utvrđivanje visine jubilarne nagrade je prosječna plaća isplaćena u Federaciji u prethodna tri m jeseca prije donošenja iješenja o pravu na jubilarnu nagradu. ( Kolektivni ugovor za službenike KM UP-a SI. Glasnik 03/02 )

4.6.2. Naknade na osnovu korištenja prava po osnovu rada

Naknade po osnovu korištenja prava po osnovu rada su isplate koje policijski službenici dobivaju i kad ne rade. Slučajevi u kojima postoji ovo pravo su:

- godišnji odm or- državni praznik- bolovanje- vlastite potrebe (plaćeno odsustvo), suspenzija

14

4.6.2.1. Godišnji odmor

Policijski službenici imaju pravo na naknadu pune mjesečne plaće za vrijem e korištenja godišnjeg odmora.

4.6.2.2. Državni praznik

Policijskim službenicim a rad u državni praznik ie regutisan u kategoriji dodataka za rad -sa posebaim »slovim a r a d a . ________________________ ____________

4.6.2.3. Bolovanje

1. Policijski službenik ima pravo na naknadu plaće u iznosu pune plaće za vrijeme za prvi period odsustva s posla zbog bolesti ili invalidnosti u toku kojeg, prem a propisima o zdravstvenom osiguranju, tu naknadu plaće i povećanje plaće mora isplatiti M inistarstvo.2. Policijski službenik za period na bolovanju do 42 dana im a pravo na iznos 100% od osnovice za naknadu.3. Policijski službenik za period na bolovanju preko 42 dana ima pravo na iznos 80% od osnovice za naknadu.4. Beneficirani staž za period period do 30 dana i poslije 30 dana i do 42 dana i poslije 42 dana uredit će se donošenjem Zakona o plaćama i naknadam a policijskih službenika Unsko- sanskog kantona.

4.6.2.4. P laćeno odsustvo i nagrada

1. Policijski službenik ima pravo na naknadu plaće u iznosu pune plaće za vrijeme plaćenog odsustva.2. Policijski službenici imaju pravo na 2 radna dana kao nagradu za izvanredne rezultate rada.

4.6.2.5. Suspenzija

1. Policijski službenik ima pravo 70% svoje plaće tokom suspenzije iz policijskog organa.2. U posebnim slučajevim a, ako ima porodicu koju izdržava, p o lic ijs k i službenik ima pravo na 85% od svoje plaće.3. Policijski službenik ima pravo na punu naknadu svoje plaće i druga prava na osnovu rada ako se utvrdi da nije odgovoran za težu povredu službene dužnosti niti za činjenje krivičnog djela.

4 .6 .3 .0sta le naknade

U ostale naknade se ubrajaju:- otprem nine- pomoći

4.6.3.1.O tprem nina za odlazak u penziju/mirovinu

Policijski službenici M UP- u imaju pravo na otpremninu za odlazak u penziju/mirovinu, u iznosu od tri prosječne plaće isplaćene u F BiH u prethodna tri m jeseca .{ Kolektivni ugovor za službenike K M U P-a Bihać 3 /02 .)

15

4.6.3.2. O tprem nina za prekobrojnost

1. U slučaju otpuštanja zbog viška policijskih službenika, u skladu sa odredbom a Zakona o policijskim službenicim a, otpušteni policijski službenik ima pravo na otprem ninu koja odgovara iznosu plaće koju je prim ao u vrijeme kada je proglašen viškom, obračunate za period od šest m jeseci.2. Policijski službenik koji ima 10-15 godina radnog staža ima pravo na otprem ninu u iznosu od devet m jesečnih plaća.3. Za policijske službenike koji imaju najm anje 15 godina i više radnog staža otpremninaiznosi \ L mjesečnih plaća. —-------- — ------------------------------------ — -------

4.6.3.3. Naknada za slučaj smrti

1. Policijski službenik koji izgubi život na dužnosti sahranjuje se na m jestu koje odredi njegova uža porodica na trošak M inistarstva.2. Članovi uže porodice su bračni ili vanbračni partner policijskog službenika, njegovi srodnici po krvi u pravoj liniji, usvojilac i usvojenik, staratelj i štićenik te dijete bračnog partnera (pastorak).M inistarstvo snosi sljedeće posmrtne troškove :

- troškove za prevoz posm rtnih ostataka na mjesto sahrane;- putne troškove za dvije prateće osobe:- trošak za grobnicu ukoliko nije već osigurana na drugi način;- druge uobičajene troškove u iznosu koji određuje ministar.

Porodica koju je prem inuli policijski službenik izdržavao ima pravo na jednokratnu finansijsku pom oć u iznosu posljednje neto plaće koju je ostvario, uvećane šest puta.

U slučaju prirodne smrti policijskog službenika, uža porodica koju je izdržavao policijski službenik ima pravo na jednokratnu pomoć u iznosu posljednje neto plaće koju je ostvario, uvećane četiri puta.

U slučaju smrti užeg člana porodice zaposlenika, isplaćuju se tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u F BiH prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

Ako u istom organu rade dva ili više članova porodice, pravo na naknadu ostvaruje samo jedan član.

4.6.3.4. Naknada za slučaj bolesti ili teške invaiiđnosti

U slučaju povrede na radu, teške bolesti iii invalidnosti ppolicijskog službenika ili člana njegove uže porodice isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini od dvije prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne I Hercegovine, prema zadnjem' objavljenom statističkom podatku. ( Zakon o radu Federacije, ostali zakon? I kolektivni ugovor kojim a se uređuju prava I obaveze iz radnih odnosa prim jenjuje se I za Policijske službenike , ako to nije regulisao Zakon o policijskim službenicima).

4.7. KADETI

1.Mladi stručni kadrovi mogu se uputiti i pohađati osnovnu obuku kao kadeti i obrazovati se za ćin mlađi inspektor i policajac, bez zasnivanja radnog odnosa , po postupku i na način koji je za kadeta zakonom predviđen.2. M eđusobne obveze kadeta i policijskoga tijela uređuju se posebnim ugovorom.3. Osnovna obuka traje od šest do dvanaest mjeseci.

16

5. SUDIJE I TUŽIO C I

5.1. P laće

U skladu sa Zakonom o plaćam a i drugim naknadam a sudija i tužilaca u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i H ercegovine11 broj 72/05), sudijama, tužiocim a i stručnim saradnicima općinskih sudova plaća je određena u fiksnom mjesečnom iznosu.

1. Osnovna m jesečna plaća sudaca iznosi:a) za suce općinskih sudova:b) za šefove odjeljenja općinskih sudova:c) za predsjednike općinskih sudova sa 30 ili više sudijad) za predsjednike općinskih sudova sa 60 ili više sudijae) za sudije kantonalnog suda:f) za predsjednika kantonalnog suda:

2. Osnovna m jesečna plaća tužioca iznosi:a) za tužioce kantonalnih tužilaštava:b) za šefove odsjeka kantonalnih tužilaštava:c) za zam jenike glavnog tužioca kantonalnih tužilaštavad) za glavne tužioce kantonalnih tužilaštava:

3. Osnovna m jesečna plaća za stručne saradnike iznca) za stručne saradnike koji obavljaju sudačku funkciju (m ože postupati i odlučivati uvanparničnim i izvršnim sporovim a i sporovima male vrijednosti kada je to predviđeno Zakonom, koje mu dodijeli predsjednik suda): 1.200,00 KM(stručni saradnici u općinskim sudovima)b) za stručne saradnike u Kantonalnom sudu i Kantonalnom tužilaštvu obračun plaće vrši se množenjem koeficijenta i osnovice za plaću, na isti način kao i kod stručnih saradnika državnih službenika.

Naknade i ostala m aterijalna prava ovih stručnih saradnika uređena su istim propisima, kao i kod državnih službenika i namještenika

5.1.1. M inuli rad

O snovna m jesečna plaća svakog suca, tužioca i stručnog saradnika općinskog suda povećava se za 0,5% za svaku punu godinu radnog staža, najviše do 40 godina.

5.1.2. Naknade

5.1.2.1. G odišnji odm or

1. Suci, tužioci i stručni saradnici u općinskim sudovima imaju pravo na plaćeni godišnji odmor.2. Svi suci i tužioci im aju pravo na neto naknadu za godišnji odm or u iznosu od 50% osnovne mjesečne plaće.3. Stručni saradnici u općinskim sudovima imaju pravo na neto naknadu za godišnji odm or u iznosu od 50% njihove plaće.

2.400.00 KM2.600.00 KM3.200.00 KM3.600.00 KM3.200.00 KM3.400.00 KM

2.400.00 KM2.600.00 KM 3.000,00 KM3.400.00 KM

17

5.1.2.2.Nakanda prilikom odlaska u penziju

Suci i tužioci imaju pravo na jednu osnovnu mjesečnu plaću, kao naknadu prilikom odlaska u penziju.

5.1.2.3.Naknada za putne troškove

Suci, tužioci i stručni saradnici općinskih sudova imaju pravo na naknadu za putne troškove u skladu sa propisim a koji se prim jenjuju na reguliranje ovog prava za državne službenike i nam ještenike i odobrenim budžetom suda odnosno tužilaštva.

5.1.2.4. Troškovi edukacije

Suci, tužioci i stručni saradnici općinskih sudova imaju pravo na naknadu za troškove nastale u toku edukacije, u skladu sa budžetom suda, odnosno tužilaštva.

Napomena:Kako je prosječna m jesečna neto plaća u Bosni i Hercegovini izračunata za prethodnu kalendarsku godinu prešla iznos od 800 KM, osnovna mjesečna plaća sudaca i tužioca, kao i stručnih saradnika u općinskim sudovima korigovaće se za procenat povećanja prosječne mjesečne neto plaće u BiH (za procenat iznad 800 KM).Također napom injem o d a je Ustavni sud Federacije Bosne i Hercegovine donio Odluku (koja još uvijek nije objavljena), kojom se sudijama i tužiocima priznaje pravo na naknade kao i državnim službenicim a i namještenicima. O va O dluka je obavezujuća i za Unsko-sanski kanton odm ah nakon objavljivanja u Službenim novinam a Federacije Bosne i Hercegovine.

6. KANTONALNI PRAVOBRANILAC 1 ZAM JENIK KANTONALNOG

PRAVOBRANIO CA

6.1. Plaća

Plaća za kantonalnog pavobranioca i zamjenika kantonalnog pravobranica obračunava se po koeficijentim a utvrđenim Uredbom o plaćama, dodacim a na plaću i naknadama plaća kantonalnog pravobranioca i zamjenika kantonalnog praobranioca („Službenik glasnik USK“ broj 9/05, 10/06 i 9/09) .

6.1.2. Osnovica za plaću

Osnovica za plaću kantonalnog pravobranioca i zam jenika kantonalnog pravobranioca iznosi dvije prosječne netto plaće zaposlenih u Federaciji Bosne i Hercegovine, isplaćene u decembru prethodne godine.

6.1.3. K oeficijentKoeficijent za obračun plaće kantonalnog pravobranioca i njegovih zamjenika jeisti i on iznosi.......................... 1,41.

18

6.3. Dodaci

6.3.1 Pravobranilački dodatak radi nespojivosti službe

Pravobranilački dodatak, radi nespojivosti službe u pravobranilaštvu sa drugim poslovima, iznosi 20% osnovne plaće.

_____________ 6.3.2.Dodatak na rukovodeću funkciju___________________________________________________

Kantonalnom pravobraniocu plaća se povećava za dodatak na rukovodeću funkciju u visini od 20% njegove plaće.

6.4. Naknade

Kantonalni pravobranilac i njegovi zamjenici imaju pravo na naknadu plaće za brijeme godišnjeg odm ora, plaćenog odsustva, odsustva s rada zbog bolesti ili invalidnosti i drugim slučajevim a utvrđenim zakonom ili propisima koji se prim jenjuju na rukovodioce kantonalnih

0̂ organa državne službe.

6.5.Troškovi

Kantonalni pravobranilac i njegovi zamjenici imaju pravo na naknade za određene troškove, kao i druga prava utvrđena zakonom i drugim propisim a koji se primjenjuju na rukovodioce kantonalih organa državne službe ili posebnim propisom .

7.ZAPO SLENI U OBRAZOVANJU

7.1. O SNOVNO O BRAZOVANJE

7.1.1. Plaća

7.1.1.1. Platni razredi i koeficijenti

Zaposlenici u JU osnovnog obrazovanja svrstani su u 5 platnih razreda i za iste su utvrđeni koeficijenti, kako slijedi:

Br. Koeficijenti po Odluci Vlade USK

1. pomoćno i tehničko osoblje 0,93-1,092 . adm inistrativno i finansijsko osoblje 1,13-1,613. nastavno osoblje 1,41-1,614. stručni sradnici 1,41-1,615. rukovodno osoblje 1,41-1,61

6. D irektor - stepen stručne spreme 15% (škola do 500 učenika)

7. D irektor - stepen stručne spreme 20% (škola od 501 j do 1.000 učenika) j

8. Direktor - stepen stručne spreme 15% (škola preko 1.001 učenika)

1 ( 1 ■ v-rv-i-O

19

Neposredni rukovodilac će u rješenju definisati tačan koeficijent za svakog zaposlenika.

7.1.1.2. Osnovica

Osnovica za obračun plaće utvrđuje se Odlukom Vlade Unsko-sanskog kantona.

7.1.2. Dodaci

1. Zaposlenim u obrazovanju priznaje se pravo na poseban dodataka na plaću, i to:- Do 20% od osnovne plaće za rad u otežanim uslovim a rada za osnovno

obrazovanje,koji su utvrđeni Pedagoškim standardim a za osnovno obrazovanje. Broj priznatih izvršilaca utvrđuje Ministarstvo obrazovanja za svaku školsku godinu. Zaposlenim a se plaća povećava za:

- 0,10 % priznaje se sekretaru ako obavlja i poslove knjigovođe,- 0,03 % dom aru u školi sa područnim školama za svako odjeljenje iznad 25- 0,03 % bibliotekaru za svako odjeljenje preko optim alnog broja 25

Otežanim uslovim a za rad se smatraju:- rad u kom binovanim odjeljenjima s dva ili više razreda (2 razreda 0,10%, 3 razreda

15%, 4 razreda 20% )- rad s većim brojem učenika od broja koji je utvrđen pedagoškim standardim a- rad u specijalnim odjeljenjima pri redovnoj osnovnoj školi i specijalnoj školi- rad u dislociranim i udaljenim školama ili odjeljenjima

prekovremeni rad najmanje 50% na osnovnu plaću; (Pravilnik o uvjetima za rad radnika u odgojno-obrazovnim i nastavno-naučnim ustanovama izvan punog radnog vremena ("Službeni glasnik Unsko-sanskog kantona", broj: 14/03)),

7.1.3. M inuli rad

Osnovna plaća se uvećava za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

7.1.4.Naknade


Zaposleniku kome nije organiziran prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najm anje pet kilometara, pripada pravo na troškove prevoza u visini karte gradskog ili prigradskog saobraćaja, u skladu sa Odlukom Vlade Unsko-sanskog kantona.


Zaposlenik ima pravo na nakanadu za prehrenu (topli obrok) za vrijem e rada, samo za dane prisustva na poslu prem a Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

7.1.4.3.Regres

1.Zaposlenik ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora (regres).

20

/?. Regres se isplaćuje se prema Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

7.1.4.4. O tprem nina

Zaposlenik ima pravo na otprem ninu prilikom odlaska u penziju u visini svojih 5 (pet) ostvarenih prosječnih neto plaća isplaćenih u prethodnih pet mjeseci.

7.1.4.5. Jubilarne nagrade

1. Zaposleniku se za vjernost službi na poslovima orlpn|fl i nbu/iUMiiin rindirljnjn jubilarne nagrade, i to:

- za navršenih 10 godina rada u visini 1 prosječne neto plaće u Federaciji BiH,- za navršenih 20 godina rada u visini 1,50 prosječne neto plaće u Federaciji BiH,- za navršenih 30 godina rada u visini 2 prosječne neto plaće u Federaciji BiH,- za navršenih 35 godina rada u visini 2,50 prosječne neto plaće u Federaciji BiH. Jubilarne nagrade se ne mogu isplaćivati retroaktivno.

7.1.5. O stale naknade

7.1.5. Naknada u slučaju sm rti zaposlenika i člana uže porodice i teške invalidnosti zaposlenika

1. U slučaju smrti zaposlenika ili člana njegove uže porodice isplaćuje se naknada u visini 3 prosječne neto plaće u FBiH, prema objavljenim podacim a Federalnog zavoda za statistiku. Pod članom uže porodice, u smislu ovog Sporazuma, podrazum ijevaju se: bračni drug, djeca, roditelji, kao i unučad bez roditelja, pod uvijetom da s s njima živi u zajedničkom dom aćinstvu, što dokazuje dostavljanjem kućne liste.

2. U slučaju povrede na radu. teške bolesti ili invalidnosti uposlenika isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini od dvije prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.

7.2. SREDNJE O BRAZO VANJE

7.2.1. Plaća7.2.1.1. Platni razredi i koeficijenti

Zaposlenici u JU srednjeg obrazovanja svrstani su u 11 platnih razreda i za iste su utvrđeni koeficijenti, kako slijedi:_____________________________

Br. Koeficijenti po Odluci Vlade

1.Jednostavni poslovi čišćenja i posluživanja-NK NSS

0,93

2 .Kućepazitelj-portir, noćni čuvar, dostavljač pošte, pom oćna kuhinjska radnica PK-NSS

0,93

3.Kućni m ajstor-dom ar, ložač, kuhar, konobar, daktilograf PK-SSS-KV 1,00-1,13

4.

Ekonom, tehnički sekretar, blagajnik, glavni kuhar, knjigovođa, referent, zdravstveni tehničar, administrativni tehničar, knjižničar SSS-IV stepen-KV

1,00-1,13

5.Koordinator praktične nastave, saradnik u nastavi V stepen specijalist-VKV

1,16

N astavnik i koordinator praktične nastave, saradnik u nastavi, rukovalac

1 A 16 . nastavnom oprelUOM, piogiainti-—--------operator, odgajatelj VI stepen-viša stručna sprema

7.Socijalni radnik, sekretar, šef računovodstva, zdravstveni radnik, stručni saradnik VSS-VII stepen

1,65

8.

Profesor-nastavnik, odgajatelj, peđagog-psiholog, biblio- tekar, rukovodilac općeobrazovne, stručnoteorijske ili praktične nastave, odgajatelj (zaposlenik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu) VSS-VII stepen

1,65

9.Profesor-nastavnik, odgajatelj, stručni saradnik-m entor VSS-VII stepen

1,65

10.

Profesor-nastavnik, odgajatelj, rukovodilac aktiva, stručni savjetnik, pedagoški savjetnik, stručni saradnik- savjetnik VSS-VII stepen

1,65

11.Pomoćnik direktora, zaposlenik sa naučnim zvanjem magistra ili doktora nauke

i ,65

12. D irektor - stepen stručne spreme15% (škola do 500 učenika)

13. D irektor - stepen stručne spreme20% (škola od 501 do ! .000 učenika)

14. D irektor - stepen stručne spreme 15% (škola preko 1.00 i učenika) X4

Neposredni rukovodilac će u rješenju defmisati tačan kojeficijent za svakog zaposlenika.

7.2.1.2. O snovica

O snovica za obračun plaće utvrđuje se Odlukom Vlade U nsko-sanskog kantona.

7.2.2. Dodaci1. Zaposlenim u obrazovanju priznaje se pravo na poseban dodataka na plaću, i to:

- Do 20% od osnovne plaće za rad u otežanim uslovim a rada za osnovno obrazovanje,koji su utvrđeni Pedagoškim standardim a za osnovno obrazovanje. Broj priznatih izvršilaca utvrđuje Ministarstvo obrazovanja za svaku školsku godinu. Zaposlenim a se plaća povećava za:

22

- OJ 0 % priznaje se sekretaru ako obavlja i poslove knjigovođe.- 0,03 % dom aru u školi sa područnim školama za svako odjeljenje iznad 25

0,03 % bibliotekaru za svako odjeljenje preko optim alnog broja 25Otežanim uslovim a za rad se smatraju:

- rad s većim brojem učenika od broja koji je utvrđen pedagoškim standardim a- rad u specijalnim odjeljenjim a pri redovnoj osnovnoj školi i specijalnoj školi

____- rad u dislociranim i udaljenim školama ili odjeljenjimaza rad

radnika u odgojno-obrazovnim i nastavno-naučnim ustanovam a izvan punog radnog vrem ena ("Službeni glasnik Unsko-sanskog kantona", broj: 14/03)),

2. Dodaci se m eđusobno ne isključuju.

7.2.4. M inuli rad

O snovna plaća se uvećava za svaku godinu penzijskog staža za 0,6% . s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

7.2.5. Naknade7.2.5.1. Prevoz na posao i sa posla

Zaposleniku kom e nije organiziran prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od m jesta rada udaljeno najmanje pet kilometra, pripada pravo na troškove prevoza u visini karte gradskog ili prigradskog saobraćaja, u skladu sa Odlukom Vlade Unsko-sanskog kantona.


Zaposlenik im a pravo na nakanadu za prehrenu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu prema Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

Zaposlenik koji radi u više srednjih škola ima pravo na naknadu za ishranu u srednjoj školi u kojoj radi najm anje četiri sata dnevno.

7.2.5.3.Regres

1 Zaposlenik im a pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora (regres).2. Regres se isplaćuje se prem a Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

7.1.4.4. O tprem nina

Zaposlenik ima pravo na otprem ninu prilikom odlaska u penziju u visini svojih 5 (pet) ostvarenih prosječnih neto plaća isplaćenih u prethodnih pet mjeseci.


1. Zaposleniku se za vjernost službi na poslovima odgoja i obrazovanja dodjeljuju jubilarne nagrade, i to:

- za navršenih 10 godina rada u visini 1 prosječne neto plaće u Federaciji BiH.- za navršenih 20 godina rada u visini 1,50 prosječne neto piaće u Federaciji BiH,- za navršenih 30 godina rada u visini 2 prosječne neto plaće u Federaciji BiH,

/

- za navršenih 35 godina rada u visini 2,50 prosječne neto plaće u Federaciji BiH. Jubilarne nagrade se ne mogu isplaćivati retroaktivno.

7.1.5. Naknada u slučaju sm rti zaposlenika i člana uže porodice i teške invalidnosti zaposlenika

T I 1 °m rti ili nj. nftn pnrnrliro irp larn j^ cp nzknaria u yjsjn j3 prosječne neto plaće u FBiH, prema objavljenim podacim a Federalnog zavoda za statistiku. Pod članom uže porodice, u smislu ovog Sporazuma, podrazum ijevaju se: bračni drug, djeca, roditelji, kao i unučad bez roditelja, pod uvijetom da s s njima živi u zajedničkom dom aćinstvu, što dokazuje dostavljanjem kućne liste.

2. U slučaju povrede na radu, teške bolesti ili invalidnosti uposlenika isplaćuje se jednokratna novčana pom oć u visini od dvije prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji B osne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacim a Federalnog zavoda za statistiku.

7.3.VISO KO O BRA ZO V ANJE

7.3.1. Plaća7.3.1.1. Platni razredi i koeficijenti

Zaposlenici u JU visokog obrazovanja svrstani su u I I platnih razreda i za iste su utvrđenikoe: Icijenti, kako slijedi:

Br. Zvanje i stepen stručne spremeKoeficijenti po Odluci Vlade

1.NASTAV NIK U ZVANJU REDOVNI PROFESOR

3,29

2.N ASTAV N IK U ZVANJU VANREDNI PRO FESO R

2,98

3. NASTAVNIK U ZVANJU DOCENT 2,72

4.SARADNIK U ZVANJU VISI ASISTENT- M A GISTA R

2,45

5.GENERALNI SEKRETAR, SARADNIK U ZVAN JU - ASISTENT 2,19

6 . VII. STEPEN 1,96

7. VI. STEPEN 1,65

8. V. STEPEN -V K V 1,31

9. IV .S T E PE N 1,27

10. III. STEPEN 1,16

11. NK 1,03

12. Rektor zvanje + 25%

24

13. Prorektor zvanje + 20%

14, Dekan zvanje + 15%

15. Prodekan zvanje + 10%

7.3.1.2. O snovica

[ Ocnnvira 7a nhrarun plaćč-iilurđiijg s p nHlnknm. Vladp-T In-žlrn-sanalfng b n m n a --------------------

7.3.2. D odaci

Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada. kao i za rad gdje je zakonom propisana prim jena sredstava zaštite na radu.

Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za:- prekovrem eni rad najm anje 30 % od bruto satnice;- noćni rad najm anje 30 % od bruto satnice;- rad na dan sedm ičnog odmora najmanje 20 % od bruto satnice:- rad na dane praznika koji su po zakonu neradni najmanje 50 % od bruto satnice- prekovrem eni rad najm anje 50% na osnovnu plaću; (Pravilnik o uvjetima za rad radnika u odgojno-obrazovnim i nastavno-naučnim ustanovama izvan punog radnog vremena ("Službeni glasnik Unsko-sanskog kantona", broj: 14/03)), O dluka Senata o opterećenosti nastavnika, lektora i laboranta za akadem sku 2011/2012 godinu na Univerzitetu u Bihaću, broj: 06-4292/11 od 29.09.2011. godine, Odluka o usvajanju visine upisnine i ostalih davanja redovnih i vanrednih studenata Univerziteta u Bihaću, broj 03-017-809/2004 od 20.10.2004. godine).

7.3.3. M inuli rad

Osnovna plaća se uvećava za svaku godinu penzijskog staža za 0.6% . s tim da ukupno povećanje ne m ože biti veće od 20%.

Obračun plaće ne m ože biti manja od 60 % prosječne neto plaće ostvarene u FBiH. prema posljednjim objavljenim podacim a Federalnog zavoda za statistiku.

7.3.1. Naknade7.3.1.1. Prevoz na posao i sa posla

Zaposlenik čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najm anje 2 (dva) kilometra imaju pravo na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla i pripada im naknada za troškove prijevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i m eđugradskog saobraćaja shodno Odluci U pravnog odbora Univerziteta u Bihaću.


Zaposlenik im a pravo na nakanadu za prehrenu (topli obrok) za vrijem e rada. samo za dane prisustva na poslu prem a Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

7.3.1.3.Regres

25

! Zaposlenik im a pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odm ora (regres).2. Regres se isplaćuje se prem a Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

7J .1 .4 .0 tp rem n in a prilikom odlaska u penziju

Zaposlenik ima pravo na otprem ninu prilikom odlaska u penziju u visini svojih 6 (šest)prosječnih nete plaća ostvarenih u Federaeiji Bosne i Hercegovine prema posljednimobjavljenim podacim a Federalnog zavoda za statistiku ili 6 (šest) prosječnih plaća zaposlenika, ostvarenih u prethodnih 6 m jeseci, ukoliko je to povoljnije za zaposlenika isplaćenih u prethodnih 6 (šest) mjeseci shodno Odluci Upravnog odbora Univerziteta u Bihaću.


Zaposlenik ima pravo jubilarnu nagradu za neprekidan rad u organim a državne službe u skladu sa matrijalnim m ogućnostim a kantona , i to za navršenih:

- za navršenih 10 godina rada u visini 1 prosječne neto plaće u Federaciji BiH,- za navršenih 20 godina rada u visini 1,50 prosječne neto plaće u Federaciji BiH,- za navršenih 30 godina rada u visini 2 prosječne neto plaće u Federaciji BiH,- za navršenih 35 godina rada u visini 2,50 prosječne neto plaće u Federaciji BiH.

2. Osnovica za utvrđivanje visine jubilarne nagrade je prosječna plaća isplaćena u Federaciji u prethodna tri m jeseca prije donošenja iješenja o pravu na jubilarnu nagradu.

7.4. Ostale naknade

7.4.1. Naknada u slučaju smrti zaposlenika i člana uže porodice i teške invalidnosti zaposlenika

1. U slučaju smrti zaposlenika ili člana njegove uže porodice isplaćuje se naknada u visini 3 prosječne neto plaće u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku shodno Odluci Upravnog odbora Univerziteta u Bihaću.Pod članom uže porodice, u smislu ovog Sporazuma, podrazum ijevaju se: bračni drug, djeca, roditelji, kao i unučad bez roditelja, pod uvijetom da s s njima živi u zajedničkom dom aćinstvu, što dokazuje dostavljanjem kućne iiste.

2. U slučaju teškog profesionalnog oboljenja, teške invalidnosti, povrede na radu i teške bolesti zaposlenika ili člana njegove uže porodice, isplatit će se 3 prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku shodno Odluci Upravnog odbora Univerziteta u Bihaću.

Zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, u skladu sa zakonom.

26

7.4.3.Naknada plaće ženi - majci

U poslenicam a Univerziteta u Bihaću za vrijeme porodiljskog odsustva izvršit će se isplata razlike naknade plaće do iznosa 100% njene plaće ostvarene u periodu prije porodiljskog odsustva shodno Odluci Upravnog odbora Univerziteta u Bihaću.

8. INSTITUC IJE KULTU RE

8.1. Plaća

8.1.1. Platni razredi i koeficijenti

Zaposlenici u JU - institucijam a kulture svrstani su u 7 platnih razreda i za iste su utvrđeni koeficijenti, kako slijedi:

Br. stepen stručne spreme Koeficijenti po Odluci Vlade

1. Direktor V ll stepen stručne spreme 2,292 . VII stepen stručne spreme 1,913. VI stepen stručne spreme 1,664. V stepen stručne spreme 1,445. IV stepen stručne spreme 1,406 . Hl stepen stručne spreme 1,00

7. NK 0,93

8.1.2. O snovica


8.1.3. O staloZa zaposlene u institucijam a kulture primjenjuju se dodaci i nakande i ostalo.kao za državne službenike i nam ještenike.

9. JU PED A G O ŠK I ZAVOD

9.1. Plaća


Zaposlenici u JU Pedagoški zavod svrstani su u 9 platnih razreda i za iste su utvrđeni koeficijenti, kako slijedi:

Br. stepen stručne spreme Koeficijenti po Odluci I Vlade |

1. Direktor VII stepen stručne spreme 4,00 12. VII stepen stručne spreme-viši stručni savjetnik 3,40 13. VII stepen stručne spreme-strućni sav jetnik 3,10 i

4. VII stepen stručne spreme-stručni saradnik 2,30

5. VI stepen stručne spreme 1,90-2,10

6. IV stepen stručne spreme IJ 57. KV, III i IV stepen stručne spreme 1,65

8. NK 1,18

9.1.2. O snovica

---------- O snovica za obračun plaće utvrđuje-seO d lu kom V lade U nsku-sanskogkam unir---------

9.2. Dodaci

Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, kao i za rad gdje je zakonom propisana prim jena sredstava zaštite na radu.

Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za:- prekovrem eni rad za 50 %;- rad na dan sedm ičnog odm ora za 20 %;- rad na dane praznika za 50 %.Dodaci se m eđusobno ne isključuju.

9.3. Minuli rad

Osnovna plaća se uvećava za svaku godinu penzijskog staža za 0,5%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

Obračun plaće ne m ože biti manja od 60 % prosječne neto plaće ostvarene u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacim a Federalnog zavoda za statistiku.

9.3.1. Naknade


Zaposlenik ima pravo na prevoz ili naknadu troškova prevoza na posao i sa posla u visini troškova javnog prevoza.


Zaposlenik ima pravo na nakanadu za prehrenu (topli obrok) za vrijem e rada, samo za dane prisustva na poslu prem a Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

9.3.1.3.Regres

1 .Zaposlenik ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora (regres).2. Regres se isplaćuje se prema Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

9.3.1.4.0tpremnina prilikom odlaska u penziju

Zaposlenik im a pravo na otprem inu prilikom odlaska u penziju u visini od 6 prosječnih plaća ostvarenih u FBiH prem a posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.

28

9.4. Ostale naknade

9.4.1. Naknada za slučaj smrti

1. U slučaju smrti zaposlenika njegovoj porodici se isplaćuju novčana naknada u visini od tri plaće zaposlenika ostvarene u predhodna tri mjeseca, odnosno tri prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, ako je to povoljnije.2. U slučaju smrti člana uže porodice, zaposleniku se isplaćuju novčana naknada u visini od

dvije plače zaposlenika 'ostvarene U predhodna tri m jeseca, odnosno dvije prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, ako je to povoljnije.Naknada se isplaćuje i u slučaju smrti člana uže porodice državnog službenika, namještenika ili zaposlenika.3 . Članom uže porodice sm atraju se: bračni drug, djeca, roditelji i unučad bez roditelja koje zaposlenik izdržava živeći u zajedničkom domaćinstvu.

9.4.2.Naknada plaće ženi - majci

1.Naknada plaće za bolovanje do 42 dana isplaćuje se u visini od 80% od osnovice za naknadu, s tim da ne može biti niža od iznosa m inim alne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje naknada. O snoaviea za obračun je plaća isplaćena zaposleniku u predhodnom mjesecu.Naknada plaće iznosi 100 % od osnovice za naknadu:- za vrijeme bolovanja zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti,- za vrijeme boloanja zbog kom plikacija prouzrzkovani trudnoćom i porođajem .- za vrijeme bolovanja zbog transplatacije živog tkiva i organa u korist druge osobe.

10.JU “SO C IJA LNO -PEDAG O ŠK A ŽIVOTNA ZAJEDN IC A” BIHAĆ

10.1. Plaća


Zaposlenici u JU Pedagoški zavod svrstani su u 21 platni razred i za iste su utvrđenikoe: Icijenti, kako slijedi:

Br. stepen stručne spreme Koeficijenti

i. Direktor 5,00

2. Pomoćnik direktora za finansijsko- administrativne poslove 3,64

3.Stručni saradnik za psihološke poslove - psiholog 3,64

4. Stručni saradnik za pravne poslove 3,645. Stručni saradnik za socijalni rad 2,826. Šef računovodstva 3,64 !

7. Stručni saradnik za pedagopške poslove - vaspitač 3,64

8. Stručni saradnik za pedagopške poslove - vaspitač 2,82

Cl Stručni saradnik u dječijem prostoru - savjetovalištu

3,64

10.Stručni saradnik za pedagopške poslove -

2,82vaspitač

1 ! Stručni saradnik za pedagopške poslove - vaspitač

2,43

12 Materijalni likvidator - knjigovođa 2,43

13. Glavni kuhar 2,54

14. Odgajatelj -hranitelj 2,43

15. Odgajatelj -hranitelj 2,30

; 16. Tehnički sekretar i blagajnik 2,-3

17. Ekonom i kućepazitelj 2,30

18. Kuhar 2* 3

19. Kuhar 2,30

20. Portir čuvar 2,30

21. Čistačica-spremačica ' ,6 8

10.1.2. Osnovica


10.2.1. D odaci

Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, kao i za rad gdje je zakonom propisana prim jena sredstava zaštite na radu.Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za:- noćni rad za 35%- prekovremeni rad za 50 %;- rad na dan sedm ičnog odmora za 30 %;- rad na dane praznika za 50 %.

Dodaci se m eđusobno ne isključuju.Položajni dodatak direktora iznosi 20% njegove plaće

10.3.1. M inuli radj j Osnovna plaća se uvećava za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s tim da ukupno

povećanje ne može biti veće od 20%.

10.3.2. Naknade


Zaposlenik ima pravo na nakanadu za prehrenu (topli obrok) za vrijem e rada, sam o za dane prisustva na poslu prem a Odluci Vlade Unsko-sanskog kantona.

8.3.2.2.Regres

1 .Zaposlenik ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora (regres),2. Zaposleniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u visini 70% prosječne plaće radniku, odnosno najm anje u visini prosječne plaće isplaćene u Federaciji za prethodna tri mjeseca prije donošenja Odluke o regresu ako je to za radnika povoljnjije

30

10.3.3.Otpremnina prilikom odlaska u penziju/poslen ik im a p rav o n a o tp rem in u p rilikom odlaska u p en z iju u v isin i od 6 p ro sječn ih plaća

ostvaren ih u F B iH p rem a p o sljed n jim ob jav ljen im p o d ac im a F ed era ln o g zav o d a za statistiku.

10.4. OSTALE NAKNADE

10.4.1. Naknada za slučaj smrti

1. U slučaju sm rti za p o slen ik a n jegovo j porod ici se isp laću ju novčana n ak n ad a u visini od trip laće zap o slen ik a o s tv aren e u p redhodna tri m jeseca, odnosno tri p ro sječn e neto plaćeisp laćene u F ederaciji B o sn e i H ercegov ine , p rem a p o sljed n jim o b jav ljen im podacim aF ederalnog zav o d a za sta tis tik u , ako je to povoljn ije.2 . U slučaju sm rti č lan a u že p o rod ice , zaposlen iku se isp laću ju n ovčana n ak n ad a u visini od

tri p laće zap o slen ik a o s tv aren e u p redhodna tri m jeseca, odnosno tri p ro s ječn e neto p laćeisp laćene u F ederaciji B o sn e i H ercegov ine , p rem a posljed n jim o b jav ljen im podacim aF edera lnog za v o d a za sta tis tik u , ako je to povo ljn ije . •3. Č lanom u ž e p o ro d ice sm a tra ju se: b račn i drug, d jeca , rod itelji i unučad b ez rod ite lja ko je

zaposlen ik izd ržava ž iveć i u za jed n ičk o m dom aćinstvu .

Jubilarne nagrade

Z aposlen iku će se isp la titi ju b ila rn a nag rada za nep rek idan rad u U stan o v i, i to za navršenih :

2. O snov ica za u tv rđ iv an je v isine ju b ila rn e nag rade je p ro sječn a p laća isp laćen a u F ederaciji u p re th o d n a tri m jeseca p rije d o n o šen ja rješen ja o pravu n a ju b ila rn u nagradu .

11. USLOVI KOJI SE MORAJU POŠTOVATI KOD OBRAČUNA

1. Svi o rgani i o rg an izac ije d ržav n e uprave m oraju svoje osnov ice i s ta lne d odatke iskazati na n ač in e d efin isan e u p re th o d n im tačkam a.

2. N ije d o zv o ljen o da se d o d a tak (osim uslova na radu) isp laću je u v idu fak to ra ko jim se u v ećav a c ijen a rada.

3. Sve isp late se ob av lja ju n a tek u ć i račun Z aposlenika.

4. S astavn i d io ov ih P rav ila su tab e le k o jim a je regu lisan ob račun p laća , n ak n ad a i drugim m aterija ln ih p ra v a k o ja n em a ju k arak te r p laće za zaposlen ike - k o risn ike budžeta .

10.5. NAGRADE

• 10 g o d in a rada• 20 g o d in a rada• 30 g o d in a rada• 35 g o d in a rada

.1 p ro s ječn a p laća F B iH

.2 p ro sječn e p laće F BiH

.3 p ro sječn e p laće F BiH ,4 p ro sječn e p laće F B iH

5. Svi ko risn ic i b u d že ta o b av ezn i su se p rid ržavati ovih P ravila.

BOSNA 1 HERCEGOVINA FEDERACIJA BOSNK t. HERCEGOVINE

UNSKO-S/VMSKI KANTON VLADA IINSKO-Sa NSKOG KANTONA

DOSNJA ANO HKKZKGOVINA K EUEKATION O F n o .S N lA A N D HERCEGOVINA

TI 1E UNA - SA NA ĆAN'I’ONu n a -s a n a ć a n t o n g o .v r i i n m k .n t

----- ------Na osnovu- č ltma -16.— Zakona o -Vladi Unsko-sansK-erg kantona ("S lu ž b e n i glasnikUnsko-sanskog kantona” broj 5/08), na prijedlog Ministarstva Hnansija, Vladu Unsko-sanskog kanlona na sjednici odr/anoj dana 02.11,2012. godine, donosi:

O D L U K U

I

Vlada Unsko-sanskog kantona daje saglasnost na Pravila o izmjenama Pravila /a obračun i isplatu plaća, naknada i drugih materijalnih prava koja nemaju karakter plaće zaposlenih svih budžetskih korisnika Unsko-sanskog kantona.

TJ

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja.

Broj; 03-017-2142//2012 Bihać, 02.11.2012. godine

/ / PREMIJER KANTONA đr.scu’lr^amđija Lipovača

N a osnovu člana 67.stav. 3. Zakona o organizaciji organa uprave u Federaciji Bosne i »vine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine14, broj 35/05) i član 8. stav.

JLZricona o Trezoru Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i :govine“, broj: 58/02 i 19/03), ministrica Ministarstva fmansija, uz saglasnost Vlade

Unsko-sanskog kantona broj: 03-017-2/^2012 od fl$L. / / _____ 2012.godine, donosi:

P R A V I L A o izmjenama P R A V I L A za obračun i isplatu plaća, naknada i drugih materijalnih prava koji nemaju karakter

plaće zaposlenih kod svih budžetskih korisnika Unsko-sanskog kantona

U Pravilima za obračun i isplatu plaća, naknada i drugih materijalnih prava koji nemaju karakter plaće zaposlenih kod svih budžetskih korisnika Unsko-sanskog kantona broj : 04-02-7116-2/12 od 12.07.2012.godine, u tački 2.4. MINULI RAD, podtačka 2. mijenja se i glasi:

„2. Namještenicima se minuli rad dodaje na osnovnu plaću uvećanu za dodatke za 0,5% za svaku započetu godinu radnog staža.“

Broj. { /$ -& ? £Datum: ^ / / . £L O fd

!

A I HERCEGOVINA t BOSNE I HERCEGOVINE

k o -s a n s k i k a n t o nUNSKO-SANSKOG KANTONA

FEBC

JERATIl

UNA-!

SNIA AND HERZEGOVINA )N OF BOSNIA AND HERZEGOVINA HE UNA - SAN A CANTON ANA CANTON GOVERNMENT

Na osnovu člana 1.6,__Zakone o Vladi Unsko-san k o g antona (“Službeni glasnikUnsko-sanskog kantona” broj 5/08), na prijedlog Ministarst\ kantona na sjednici održanoj dana 12.07.2012. godine, done

O D L U K U

I

Vlada Unsko-sanskog kantona daje saglasnost na Pr plaća, naknada i drugih materijalnih prava koja nemaju budžetskih korisnika Unsko-sanskog kf ntona.

II

Ovaj Zaključak stupa na snagu elanom donošenja.

finai šija, Vlada Unsko-sanskogsi:

vila z; karak

obračun obračun i isplatu ter plaće zaposlenih svih

Broj: 03-017-1681/2012 Bihać, 12.07.2012. godine

:MpER\|CANTONA.. ■;.i. MamŠija Ljpova&T'*

Documents

Pravila Za Obracun (4)