Na osnovu elana .1 18. Zakona o radu ("Slu2bene novine Federacije 8iH" brol: 26116), tlana27 . Zakona o ustanovama (,,S uzbeni list RBIH" btoi. 6192. 8/93 i 13/94). a u skladu saodredbama Opceg kolektivnog ugovora za teritorij Federacile Bosne i Hercegovlne (,,Sluzbenenovine Federacije Bosne i Hercegovine", broj. 48116 i 62116), clana 82. stav ('1) alineja a.Pravila JU Sarajevska filharmonija $. 195l02luol18 od 26.02.2018. godine, a nakonkonsultacija sa Sindikalnom organizacijom JU Sarajevska filharmonija, Upravni odbor nasjednici odrZanoj 17.05.2A18. godine, donosi.

PRAVILNIK O RADU

JU SARAJEVSKA FILHARMONIJA

I. OPSTE ODREDBE

Clan t.(Predmet P ravilnika)

Pravilnikom o radu Javne ustanove Sarajevska filharmonjja (u daljem tekstu: Pravilnik) uredujese: zasnivanje radnog odnosa, zakljudivanje ugovora o radu, struano usavrsavanje i

osposobljavanje za rad, duzina i raspored radnog vremena, posebni uvjeti za zasnivanjeradnog odnosa, odsustvovanje sa rada i odmori, plaee i naknade pla6a, prestanak ugovora oradu, odgovornost za Stetu i naknada 5tete, zastita prava radnika, uslovi za rad sindikata, pravona Strajk i druga pitanja vezana za rad i radne odnose u Javnoj ustanovi Sarajevskafilharmonija (u daljem tekstu: Filharmonila).

e tan z.(Pojam poslodavca)

Poslodavac u smislu ovog Pravilnika je Filharrnonija kod koje 1e radnik u radnom odnosu i

obavlja odredene poslove izadatke, i kojem po tom osnovu Filharmonija isplacuje placu i

izvrSava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opcimaktima Filharmonije.

Clan 3.(Pojam radn ika)

Radnik, u smislu ovog Pravilnika, je radnik Orkestra ili radnik Uprave - fiziako lice kole jezaposleno na osnovu ugovora o radu.

Clan a.(Osnovi i vrste diskriminacije)

Zabranjena je direktna i indirektna diskriminacija radnika kao i lica ko.je trazi zaposlenje, sobzirom na spol, spolno opredjeljenje, bradno stanje, porodiane obaveze, starost, invalidnost,trudnocu, jezik, vjeru, politidko idrugo miSljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo,imovno stanje, rodenje, rasu, boju koZe, alanstvo ili nealanstvo u polilidkim strankama i

sindikaiima, zdravstveni status ili neko drugo liano svojstvo, kao iuznemiravanje inasilje na

'adtt cran 5.

(lzuzeci od zabrane diskriminacije)(1) Ne smatraju se diskriminaciom pravljenje razlike. isklludenle ili davanje prvenstva u odnosuna odredeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja pod takvim uvjetima dakarakteristike povezane sa nekim od osnova predvidenim Zakonom o radu predstavlja.justvarni i odlucuJU6i uvjet obavljanja posla, te da je svrha koja se time Zeli postiii opravdana.

(2) Ne smatraju se diskriminacijom odredbe Zakona o radu, kolektivnog ugovora iugovora oradu, koje se odnose na posebnu zastitu odredenih kategorija radnika u skladu sa zakonom.

e tan 6.(Za5tita u sludajevima diskriminacije)

(1)U sludajevima diskriminacije u smislu odredaba zakona o radu iodredaba ovog Pravilnikao radu, radnik kao i lice koje trazi zaposlenje mogu od Filharmonije zahtijevati zastitu u rokuod 15 dana od dana saznanja za diskriminaclju.

(2) Ako Filharmonija u roku od '15 dana od dana podnosenja zahtjeva iz prethodnog stava, neudovolji tom zahtjevu, radnik moze u daljem roku od 30 dana podnr.leti tuZbu nadleznom sudu.

ilan 7.(Primjena najpovoljnijeg prava)

(1) Ovim Pravllnikom ne mogu se utvrditi manja prava radnika od onih koja su utvrdenazakonom, vazecim kolektivnim ugovorom ili podzakonskim aktima.

(2) Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliaito uredeno ovim Pravilnikom, zakonom,kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, primlenlule se za radnika nalpovoljnile pravo.

e tan 8.(Gramaticka terminologija)

Gramatidka terminologija koristenja rnuskog i 2enskog roda za pojmove u ovom Pravi nikuukljudule oba roda.

II . ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA I ZAKLJUEIVANJE UGOVORA O RADU

Clan 9.(Zasnivanje radnog odnosa)

(1) Slobodna i upraZn.jena radna mjesta u Filharmonili se popunjavaju na temelju prethodnesaglasnosti Vlade Kantona Saralevo za popunu upra2nlenog radnog miesta ina temeljuobjavljenog javnog konkursa/oglasa u jednom od dnevnih listova ili putem prijave birou zazapoSljavanje.

(2) Kada se zbog potrebe procesa rada ukaze potreba za zasnivanjem radnog odnosaDirektor donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa, u skladu sa odredbamaovog Pravilnika.

(3) U odluc' o potrebi zasnivanja radnog odnosa utvrduju se uslovi koje radnik moraispunjavati za vrsenje poslova tog radnog mjesta. te drugi podaci utvrdeni Zakonom.

(4) Zasnivanje radnog odnosa sa radnikom vrsi se u skladu sa posebnim uslovima zaodredeno radno mjesto utvrdenim u skladu sa Pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji i

sistematizaciji radnih mjesta JU Sarajevska filharmonija koji sadrzi naziv organizacionejedinice, naziv radnog mjesta, potrebnu vrstu isiepen strucnog obrazovanja, potrebnoradno iskustvo, ostala potrebna znanja iuslove, potreban broj izvrSilaca za obavljanjeposlova rad n ih mjesta.

(5) Prijave na oglas razmalra Komisija, koju Odlukom formira Direktor, te odluduie oprijedlog u kandidata.

(6) Odluku o izboru kandidata po oglasu donosi Direktor, na prijedlog Komisije.

(7) elanovi Komisije moraju imati najmanje isti stepen struene spreme potrebne za radnomjesto po raspisanom oglasu, a najmanje jedan 6lan Komisije mora da bude iste struke.

elan'10"(Zakljudivanje ugovora o rad u)

(1) Ugovor o radu sa izabranim kandidatorn, odnosno radnikom, moZe se zakljuciti:a) na odredeno vrijeme.b) na neod redeno vrijeme.c) sa pripravnikom.

(2) Ugovor o radu se moze zakljuciti na odredeno vrijeme do 3 godine.

(3) Radnici Orkestra Filharmonije zakljUduju Ugovore o radu na odredeno vrijeme, izuzevradnika Orkestra sa najmanje 8 (osam) godina radnog staza koji zakljucuju Ugovore o raduna neodredeno vrijeme.

(4) Ugovor o radu zakljuaen na odredeno vrijeme prestaje istekom roka utvrdenog timUgovorom.

(5) Radnik koji je zaklju6io Ugovor o radu na odredeno vrijeme ima ista prava i obaveze i

odgovornosti kao i radnici koji su zakljucili ugovor o radu na neodredeno vrijeme.

(6) Radnici orkestra zaposleni na odredeno vrteme, sa kojima se nece zakljuaiti novi Ugovoro radu, obavjestavaju se o tome nalkasnile 6 (slovima: Sest) mjeseci prije isteka ugovorenogroka.

(7) Radnici Uprave Filharmonije zakljucuju Ugovore o radu na neodredeno vrijeme.

(8) Vremenski period do 60 dana izmedu dva ugovora o radu, zakljudena na odredeno vrijemesa Filharmonijom, ne smatra se prekidom ugovora o radu.

(9) Ugovor o radu zakljuauje se u pisanoj formi i sadrzi podatke odredene Zakonom o radu.

Clan 1 1.(Opii uslovi za zasnivanje radnog odnosa)

(1) Lice koje aplicira na konkurs odnosno oglas za zasnivanje radnog odnosa u Filharmonijimora ispunjavati opce uslove utvrdene zakonom ito:

a) pu noljetnost,b) op6a zdravstvena sposobnost i,

c) drZavljanstvo odnosno strani drZavljanin u skladu sa Zakonom o upoSljavanjustranaca FBiH.

e lan 12.(Posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa)

('1) Posebni uslovi za svako pojedino radno mjesto predvideni su Pravilnikom o unutrasnjol'organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

(2) Poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa za radnike Orkestra jeste uspjesno polozenaa u d icija.

(3) Ako audicUi pristupa viSe od jednog kandidata za isiu pozici.ju, audicija ee se polagati izaparavana.

(4) 0lanovi Audicione komisije moraju imati najmanje isti stepen strudne spreme i kvalifikacijekao ikandidat.

(5) Ako ima viSe kandidata, Audiciona komisija odluduje kojije kandidat poloZio audiciju.

(6) Ukoliko vise kandidata zadovoljava sve kriterije, Audiciona komisija moze predloZiti samojednog kandidata za prijem u radni odnos.

(7) Konadnu odluku o prijemu u radni odnos donosi Direktor na osnovu prijedloga Audicionekomisije.

(B) Svaki prijedlog audicione komisije ikonadna odluka Direktora o zasnivanju radnog odnosasa kandidatom mora da bude donesena u pismenoj formi.

(9) Audicionu komisiju aini pet clanova ito:a) dirigent ili koncert majstorb) elan grupe orkestra u koju se prima kandidatc) voda dioniced) eminentni umjetnik iz zemlje ili inostranstva kojeg odredi direktore) jedan alan Sindikata (zaposlenik Orkestra)

e lan 13.(Podaci koji se ne mogu traziti)

Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zakljudivanja ugovora o raduFilharmonlja ne moze traziti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi sa radnimodnosom, a narocito u vezi sa odredbom alana (4) ovog Pravilnika.

e tan 14.(Postupanje sa lidnim podacima radnika)

Licni podaci radnika ne mogu se prikupllati, obradivati, koristiti ili dostavllati treeim licima, osimako je to odredeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnogodnosa.

Clan'lS.(Dostava fotokopije prijave na obavezno osiguranje)

Filharmonija je duZna radniku, uz pisani dokaz, dostaviti fotokopije prijava na obaveznoosiguranje u roku od 15 dana od dana zakljudivanja ugovora o radu, odnosno pocetka rada,kao isvake promjene koja se tide radnika.

e tan 16.(Obaveza Filharmonije da upozna radnika sa propisima prije stupanja na rad)

FilharmonUa je duzna omoguciti radniku da se prije stupanja na rad upozna sa propisima oradnim odnosima, organizacijom rada izastitom na radu, kao ina prikladan nacin radnicimaudini dostupnim kolektivni ugovor i Pravilnik o radu.

III . OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRSAVANJE ZA RAD

e lan 17.(Prava iobaveze u vezi sa obrazovanjem, osposobljavanjem iusavrsavanjem za rad)

(1) Filharmonila moze u skladu sa potrebama rada, omogue iti radniku u toku radnog odnosaobrazovanje, osposobljavanje i usavrSavanje za rad:

a) upuoivanjem na struano osposobljavanje iusavrsavanjeb) upueivanjem na Skolovanje ili specijalizaclju

c) prisustvo organiziranim seminarima i kursevima

(2) Filharmonr.la moZe uputiti radnika na strudno usavrSavanje, Skolovanje ili specijalizaciju.kao i prisustvo organiziranim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovimastruenog usavrsavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom sludaju je duZna daosigura potrebne uslove, pladanje troskova u visini cijene koja se utvrdi za odredene oblike,odnosno programe edukacije, placeno odsustvo sa rada, odsusustvo za pripremu i eventualnopolaganle ispita. kao istrucnu zamjenu.

(3) Na zahtlev Filharmonrle radnik je duZan, prema svojim sposobnostima i potrebama rada,obrazovati se odnosno osposobljavati iusaviavati za rad o trosku Filharmonije, u skladu saZakonom, podzakonskim aktima i ovim Pravilnikom

e lan 18.(Ocjenjivanje rada radnika - kontrolno preslusavanje)

(1) Kontrolnom presluSavanju pristupa radnik Orkestra koji u prethodna 3 (tri) m1eseca neostvaruje odekivane rezu ltate rada.

(2) Ocjenu o neostvarivan.ju oaekivanih rezultata rada donosi Komisija za kontrolnopresluSavanje kolu dine: dirigent, koncert majstor i voda dionice kojoj radnik pripada.

(3) Direktor Je duzan prethodno pismeno upozoriti radnika na nedostatke iz stava (1)ovogdla n a.

(4) Ako u roku od 3 (tri) mjeseca od upozorenja nedostaci i dalje ne budu otklonleni,organizovat ce se kontrolno preslu5avanle ciji ce sadrzaj i datum odrzavanja biti naznadenradniku najmanie 1 (Jedan) mjesec prije odr2avanja kontrolnog presluSavanja.

(5) Kontrolno presluSavanje podrazumjeva sviranje iz orkestarskih partitura iz programa tekucesezone.

(6) Nakon odrZanog kontrolnog presluSavanja, Komlsija za kontrolno preslu5avan.je odlucujeda li je radnik poloZio, ukoliko nije Komisi.la odreduje loS ledno presluSavanje za 3 (tri)mjeseca o demu se radnik obavje5tava u pisanoj formi.

(7) Ako ni nakon drugog presluSavanja radnik u potpunosti ne zadovolji kriterije, Komisija zakontrolno preslusavanje moze dati prijedlog Direktoru o promjeni statusa u Orkestru sasvim pratecim posljedicama, ukllucujuci ipromjenu plate, ako postoji slobodno mjesto u

Orkestru i ako je nivo znanja radnika odgovaralu6i za dato radno mjesto u Orkestru, nakonaega Direktor donosi odgovarajucu Odluku.

(8) Ako ne postoje uslovi za primjenu mjere iz prethodnog stava, zaposleniku 6e biti otkazanugovor o radu.

e lan 19.(Prijem pripravn ika)

(1) Radi strucnog osposobljavanja za samostalan rad, Filharmonija moze zakljuditi ugovor oradu sa pripravnikom.

(2) Ugovor iz stava (1) ovog clana zakljuauje se na odredeno vrijeme, u pisanoj formi

(3) Pripravnikom se smatra lice sa zavrsenom srednjom ili visom Skolom, odnosno fakultetomkoje prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a kole je, prema zakonu, obavezno poloZitistrudni ispit ili mu le za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.

(4) Strudno osposobljavanje pripravnika koji se osposobljava za rcd lraje.a) 6 mjeseci za pripravnike koji su zavriili lll i lV stepen slrucne spremeb) 12 mjeseci za pripravnike koji su zavr5ili I i ll ciklus studiranja po Bolonjskom sistemu

studiranja ili studij kojim je stedena viSa ili visoka strudna sprema po propislma koji subili na snazi prije stupanja na snagu Zakona a visokom obrazovanju

(5) U toku trajanja pripravnidkog staZa pripravniku za puno radno vrijeme, pripada plata uiznosu od 80% plate radnog mjesta za koje se osposobljava kao idruge naknade kojenemaju karakter plate (prijavljivanje, dostavljanje kopi.le prijave, placanje poreza i

doprinosa, godisnji odmor isva druga prava iz radnog odnosa).

(6) Nakon zavr5enog pripravnidkog sta2a, pripravnik polaZe strudni ispit u skladu sa propisomkojeg donosi Vlada Kantona, te mu se izdaje uvjerenje o poloZenom strucnom ispitu.

alan 20.(Strucno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa )

(1)Ako je strucni ispit ili radno iskustvo utvrdeno Zakonom ili Pravilnikom o radu, uslov zaobavljanje poslova odredenog zanimanja, Filharmonija mo2e lice kole je zavrsilo skolovanjeza lakvo zanimanje primiti na strudno osposobljavanje, bez zasnivanja radnog odnosa.

(2) Vrijeme strucnog osposobl.javanja iz stava (1)ovog clana raduna se u pripravni6ki staZ i

radno iskustvo utvrdeno kao uslov za rad u odredenom zaniman.ju j moZe trajati najduZeonoliko vremena koliko trale pripravnidki sta2.

(3) Ugovor o struanom osposobljavanju zakljucuje se u pisanoj formi.

(4) Lice na strudnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je toutvrdeno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slucaj povrede naradu iprofesionalnog oboljenja osigurava Filharmonija u sklaclu sa propisima o penztskom i

invaljdskom osig u ranju.

(5) Lice na strucnom osoposobljavanju ima pravo na odmor u toku radnog clana, dnevni odmorizmedu dva uzastopna radna dana isedmicni odmor.

IV - RADNO VRIJEME

e lan 21.(Pojam radnog vremena)

Radno vrijeme je vremenski period u kojem je radnik, prema ugovoru o radu, obavezanobavljati poslove za Filharmoniju.

alan 22.(Puno i nepuno radno vrijeme)

(1) Filharmonija sa radnikom ugovara rad sa punim ili nepunim radnim vremenom.

(2) Puno radno vrijeme iznosi 40 sati sedmicno imoze se rasporediti na pet, odnosno Sestrad nih dana.

(3) Vrijeme odmora u toku radnog dana u FB|H, u trajanju od naimanje 30 minuta, neuradunava se u radno vrijeme.

e lan 23.(Preraspodjela radnog vremena)

('1)Puno radno vri.jeme u skladu sa Zakonom o radu ikolektivnim ugovorom moze se u

toku godine preraspod rleliti, tako da u toku jednog perioda traje duze, a tokom drugogperioda krace od punog radnog vremena.

(2) O uvodenju preraspodjele iz stava (1) ovog clana. direktor je duzan donijeti pisanuod lu ku koju dostavlja rad n iku.

(3) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena prosjeeno radno vrijeme u toku trajanjapreraspodijele, ne moze biti duZe od 52 sata sedmiano.

etan 24.(Raspored radnog vremena)

(1) Radnici Uprave, imaju osmodasovno radno vrijeme, u petodnevnoj radnoj sedmici odponedjeljka do petka.

(1) Radno vrijeme radnika Orkestra se rasporedule na vri.jeme za pripremu (samostalni rad)kod kuce ili u prostorijama Filharmonile ivrijeme neposrednog rada u Orkestru.

(2) Vrileme samostalnog rada kod kuce radnika Orkestra ne moZe biti osnov za obradunprekovremenog rada.

(3) Priprema radnika Orkestra podrazumijeva 20 (dvadeset) radnih sati u okviru sedmice, aradnici su duzni individualno se pripremati u prostorijama Filharmonile ili kod kuee.

Clan 25.(SluZbe u orkestru)

(1) Neposredno radno vrijeme u Orkestru se naziva sluzbom.

(2) Pod jednom sluTbom se podrazumijeva:a) proba, bez obzia na mjeslo odvrlanla, u gore predvidenom trajanju.b) snimanje za potrebe radio ili TV emitovanja snimanje za neki od nosaea zvuka il,

slike, i slie noc) ude56e u radu Audicione komisije ili drugih tijela Filharmonile.d) generalna probae) koncert.

(3) Jedna sluZba moZe trajati najvi5e 4 (detiri) sata dnevno. sa dvije pauze po 15 (petnaest)minuta

(4) Radnici Orkestra se ne mogu obavezati na vi5e od 2 (dvile) sluZbe dnevno koje ce tra.jatipo 3 (tri) sata sa pauzama od po 20 (dvadeset) minuta.

(5) Generalna proba ne moze trajati duze od 3 (tri) saia sa pauzom od 20 (dvadeset) minuta,ukoliko se proba odrzava na dan koncerta

(6) U sludaju prijepodnevne i popodnevne sluZbe mora postojati pauza od najmanje 4 (cetiri)sata.

(7) Poslije odrzavanja koncefta/predstave zaposlenici moraju imati pauzu od 12 (dvanaesl)sati.

(8) Mjesedne obaveze radnika Orkestra iznose 24 (dvadesetaetiri) sluzbe mjesedno.

e lan 26.(Vi5a sila)

U sludaju viSe sile (pozar, potres, poplava) i iznenadnog povecanja obima posla, kao i. u

drugim slidnim slu8ajevima neophodne potrebe, radnik je, na zahtjev Filharmonije,

oba"vezan da radi duze od punog radnog vremena (prekovremeni rad)' a najviie do 8 sati

sedmicno.

(1)

(2\

Clan 27 .

(Noeni rad)Rad u vremenu izmedu 22 sata uveder i 6 sati ujutro smatra se nocnim radom

Nocni rad uvodi i odreduje direktor odlukom

Ctan 28.(Evidencija o radnom vremenu)

(1) Filharmonrja je duzna svakodnevno voditi evidenciju o radnicima i drugim licima

angaZovanim na radu.

(2) Evidencija mora sadrzavati podatke o poeetku izavrsetku radnog vremena idrugepodatke o prisustvu radnika na radu.

(3) Filharmonija je du2na, pored ove evidenciie, voditi evidenciju o radnicima koji su kod nje

zaposleni-maticna evidencija.

V. ODMORI I ODSUSTYA

Clan 29.(Odmor u toku radnog vremena)

(1) Radnik koji radi duze od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju

od najmanje 30 minuta.

(2) Filharmonija je duzna radniku, na njegov zahtjev, omogu6iti odmor iz stava (1) ovog elana

u traianlu od jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice

(3) Vrijeme odmora iz stava (1) i (2) ovog elana ne uradunava se u radno vri.ieme

(4) Nadin ivrijeme koristenja odmora u toku rada moze se urediti iugovorom o radu

alan 30-(Dnevni odmor)

Radnik u Filharmoniji ima pravo na dnevni odmor izmedu dva uzastopna radna dana u

trajanju od najmanje 12 sali neprekidno.

e lan 31.(Sedmi6ni odmor)

(1) Radnik u Filharmoniji ima pravo na sedmiani odmor u trajanju od najmanje 24 sata

neprekidno, a ako je neophodno da radi na dan svog sedmidnog odmora, osigurava mu se

jedan dan u period; odreilenom prema dogovoru Filharmonije i radnika koji ne moze biti duzi

od dvije sedmice ito samo u slucaiu vi5e sile isl

(2) Od radnika se moze traziti da radi na dan svog sedmianog odmora samo u slucaju visesile, vanrednog povecanja obima posla ukoliko Filharmonija ne moZe primrjeniti druge mjerekao iu drugim slucajevima utvrdenim Kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom.

(3) Radniku se ne mo2e uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni i sedmicni odmor.

alan 32.(Minimalni godiSnji odmor)

Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na pladen godisnji odmor u trajanju odnajmanje 20 radnih dana.

e lan 33.(Sticanje prava na godiSnji odmor)

(1 ) Radnik koji se prvi put zaposli ili koli ima prekid rada izmedu dva radna odnosa duZi od 15dana stice pravo na godisnji odmor nakon Sest mjeseci neprekidnog rada.

(2) Ako radnik ni.je stekao pravo na godiSnli odmor u srnislu stava (1) ovog 6lana, ima pravona dva radna dana godiSnjeg odmora za svaki navr5eni mjesec dana rada, u skladu savazecim kolektivnim ugovorom iugovorom o radu

(3) Odsustvo sa rada zbog privremene sprijeaenosti za rad, materinstva idrugog odsustva kojenije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava (1) ovog clana.

e lan 34.(Nacin koristenja godiSnjeg odmora)

(1) Radnici Orkestra koriste kolektivni godiSnji odmor u pravilu u vrijeme izmedu dvrlekoncertne sezone u trajanju do 30 radnih dana, a radnici Uprave do 30 radnih dana u tokugod in e.

(2) O trajanju godisnjeg odmora iperiodu njegovog koristenja direktor Filharmonile donosipojedinaeno rjesenje svakom rad n iku.

(3) Rjesenje iz prethodnog stava ovog dlana radniku se uruauje najmanje sedam dana prijekoriStenja godiSnjeg odmora.

(4) Radnik za vrijeme kori5tenja godi5njeg odmora ima pravo na naknadu place, u visini placekoju bi ostvario da je radio.

(5) U sludaju prestanka ugovora o radu, Filharmonija je duZna radniku koli nte iskoristio cr.Jeli

ili dio godiSnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto koriStenja godiSnleg odmora u iznosu koji biprimio da je koristio cteli, odnosno preostali dio godisnjeg odmora, ako godisnji odmor ilinjegov dio nije iskoristio kr,vicom Filharmonije.

(6) Radnici koji zbog bolovanja i drugih opravdanih razloga ne iskoriste godiSnji odmor u

vremenu utvrdenom stavom (1)ovog clana, mogu koristiti godiSnji odmor, u trajanju do 30dana najkasnije do 30. JUna naredne godine.

e tan 35.(Uvecanje minimalnog godiSnjeg odmora)

(1) Najmanje trajanje godisnjeg odmora iz alana 31. uvecava se po osnovu:

a) duzine efektivnog radnog staza:1)od 1do5godinastaza................ .l radni dan2) od 5 do 10 godinastaza.. ...............3 radnadana

9

3) od 10do 15 godina s1a2a................ ... ... ... ... ... ...5 radnih dana4) od 15 do 20 godina s1a2a................ ... ... ... ... ... ..7 radnih dana5) preko 20 godina staza...... .......10 radnih dana

b) socijalnog statusa:1 ) rad n ica-majka sa dvoje ili viSedjece.......... ..........2 radna dana2) rad n ica-samoh rana majka........ ..2 radna dana

Clan 36.(Vrijeme koje se ne raduna u trajanje godiSnjeg odmora)

U trajanje godiSnjeg odmora ne uracunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad,vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanle sa rada koje se radnikupriznaje u staz osiguranja.

Clan 32.(Koristenje godiSnjeg odmora u dijelovima)

(1) Godisnji odmor moze se koristiti u dva dijela.

(2) Ako radnik koristi godiSnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanlu odnajmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna narednegodine.

(3) Radnik koji ne iskoristi dio godi5nleg odmora u smislu stava (2) ovog alana, nema pravoprenosenja godiSnjeg odmora u narednu godinu.

(4) Radnik ima pravo koristiti jedan dan godiSnjeg odmora kad on to 2eli, uz obavezu da otome obavijesti direktora Filharmonije najmanje tri dana prije koriStenla.

e lan 38.(Zastita prava na godisnji odmor)

(1) Radnik se ne moZe odre6i prava na godi5nji odmor.

(2) Radniku se ne moZe uskratiti pravo na godi5nji odmor, niti mu se isplatiti naknada umjestokoristenja godisnjeg odmora, osim u sludaju iz clana 33. ovog Pravilnika.

Clan 39.(Plaeeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na placeno odsustvo sa rada uz naknadu plate do 7 radnih dana ujednol kalendarskoj godini u sljedecim sluaajevima:

a) stupanje u brak ........ ... ... .........sedam radnih dana;b) porodaj supru9e............ .. . ...sedam radnih dana;c) te2a bolest...... .........................sedam radnih dana,d) smrti elana uze obitelji ...........sedam radnih dana,e) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim idrugim struinim inaucnimmanifestacijama po odobrenju direklora.............. .....do pet radnih dana;f) otklanjanje tezih Stetnih posljedica elementarnih nepogoda ...................tri radna dana;g) njega bolesnog dlana u2e porodice.............. . .. ... tri radna dana,h) sklapanje braka djeteta radnika.............. .............dva radna dana;i) smrti roditelja supuznika........... dva radna dana,j) smrt roditelja po ocu i ma.jci ..........................dva radna dana;k) za vrijeme obrazovanja ili strucnog osposobljavanla iii usavrsavanja, le obtazavanja zapotrebe sindikalnog rada.............. .... ..........dva radna dana;l) selidba i adaptacija stana................... ......dva radna dana,

..............dva radna dana;

t0

o) obavljanje nekog posla kod drZavnog organa iii suda kao iposla liene prirode...dva radna dana,

p) dobrovoljni davaoci krvi za svako darivanje............. ..1edan radni dan;r) u drugim sludajevima utvrdenim propisom kantona u trajanju utvrdenom tim propisom.

(2) Pod pojmom supruznika/supruge u smislu stava (1)ovog elana smatra se braeni odnosnovanbradni partner, u skladu sa Zakonom o radu.

(3) Radnik koji je upuien od strane Filharmonije na Skolovanje. strudno ospsobljavanje iliusavrsavanje ima pravo na placeno odsustvo koje se utvrdi op6im aktom Filharmonije.

(4) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme placenogodsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

(5) Radnik ima pravo na placeno odsustvo za svaki smrtni slucaj iz stava (1)ovog clana,neovisno o broju dana koje je tokom kalendarske godine iskoristio po drugim osnovama

e lan 40.(Period koriStenja pla6enog odsustva)

(1) Radnik ima pravo na plaeeno odsustvo cim nastupi jedan od sludajeva predvidenihzakonom i ovirn Pravilnikom.

(2) Radnik placeno odsustvo moZe koristiti samo u vrijeme nastanka razloga povodom kojegje odobreno.

(3) Kori5tenje pla6enog odsustva ne moZe se prenijeti u narednu godinu.

(4) Radnik ima pravo da koristi pla6eno odsustvo idok se nalazi na godisnjem odmoru iu tomslucaju godisnji odmor se moze prekinuti.

e lan 41.(Odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih potreba)

(1) Filharmonija je duzna omogu6iti radniku odsustvo do detiri radna dana u jednojkalendarskoj god'nj, radi zadovoljavanja njegovih vlerskih odnosno tradicijskih potreba, s timda se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu place-placeno odsustvo.

(2) Pravo na plaieno odsustvo iz prethodnog stava neovisno je od koriStenla pla6enogodsustva iz clana 38. ovog Pravilnika.

elan 42.(Odobravanje pla6enog odsustva)

(1) ZahIlev za pladeno odsustvo radnik Je duzan podnijeti direktoru Filharmonije u pravilu tridana prije koristenja.

(2) Pladeno odsustvo direktor Filharmonije odobrava rjesenjem na osnovu pismenog i

obrazlozenog, a po potrebi idokumentovanog zahtjeva radnika

(3) Pla6eno odsustvo za direktora odobrava Upravni odbor.

e lan 43.(Nepla6eno odsustvo)

(1) Radniku Filharmonije, na njegov pisani zahtjev, se moze odobriti odsustvo sa rada beznaknade plate-neplaceno odsustvo, u sljedeeim slucajevima:

a) za strudno usavrsavanje i obrazovanje u inostranstvu ili za naucno istrazivaeki rad u

zemlji, u trajanju najduze do jedne godine,

11

b) radi spajanja porodice, njege te5ko oboljelog clana uZe porodice, odnosnodoma6instva, u trajanju najduze do jedne godine,

c) radi udestvovanja u radu specUaliziranih insiitucija u zemlli iinozemstvu, u trajanjunajduZe do jedne god ine

d) radi udeSca radnika u kulturnim, vjerskim. sportskim, sindikalnim idrugim aktivnostimaza period njihovog trajanja, u trajanju najduze do 45 dana

(2) Za vtijeme trajanja nepla6enog odsustva iz prethodnog stava ovog clana, prava iobavezeradnika u Filharmoniji koja stice na radu i po osnovu rada miruju.

alan 44.(Odobravanje nepla6enog odsustva)

(1) Odsustvo iz alana 42. ovog Pravilnika, radniku se moZe odobriti na osnovu pismenogzahtjeva radnika, pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno funkcionisanjeFilharmonije

(2) Zah\ev za odobrenje neplaeenog odsustva radnik je duzan podnijeti. u pravilu najmanje30 dana prije planiranog koriStenja neplacenog odsustva

(3) Uz zahtjev za odobravanje neplacenog odsustva radnik Ie du2an istovremeno priloZiti i

dokaze po osnovu koiih se neplaeeno odsustvo moze odobriti.

(3) Odluku o odobravanju neplaeenog odsustva donosi direktor Filharmonile.

(4) Odsustvo direktora iz alana 42. ovog Pravilnika, uz prethodnu saglasnost l\4inistarstvakulture isporta Kanlona Sarajevo, odobrava Upravni odbor.

Clan 45.(Mirovanje prava po osnovu radnog odnosa)

(1) Radniku Filharmonlje koji je zaposlen na neodredeno vrijeme, a koji je imenovan zadirektora javnih ustanova i preduze6a na podru6ju kantona, radniku izabranom, odnosnoimenovanom na neku od javnih duznosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i

Hercegovine, organe kantona, grada, opcine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju usindikatu, prava iobaveze iz radnog odnosa u Filharmoniji na njegov pismeni zahtjev miruju,a najduZe detiri godine od dana izbora odnosno imenovanja.

(2) Radniku u Filharmonijj miruju prava iobaveze iz radnog odnosa u sludaju:a) koristenja neplacenog odsustvab) odsustvovanjs sa rada zl:og izdZavanja kazne zatvora u trajanju do 3 mjesecac) u drugim slueajevima propisanim zakonom.

(3) O mirovanja prava iobaveza radnika u smislu stava (2) ovog dlana direktor Filharmoniiedonosi od luku.

VI . ZASTITA RADNIKA

e lan 46.(Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Prilikom stupanja radnika na rad Filharmonija je duZna omoguciti radniku da se upozna sapropisima u vezi sa radnim odnosima ipropisima u vezr sa srgurnoscu i zdnv\u na radu, te gaje du2an upoznati s organizacijom rada.

(2) Radnik ima pravo iobavezu da koristi sve mjere za5tite predvidene propisima o sigurnostiizdravlju na radu idrugrm vaTecim propisima.

1,2

(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno priieti opasnost po Zivot izdravllezbog toga Sto njsu provedene mjere zaStite predvidene propisima o sigurnosti izdravlju naradu i o tome je duzan odmah obavijestiti direktora i nadleznu inspekciju rada.

(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (3) ovog alana ima pravo na naknaduplace kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predvidene pripisima osigurnosti izdravlju na radu, ako za to vrieme nije rasporeden na druge odgovarajuce poslove.

(5) U sludaju iz stava (3) ovog dlana, direktor Filharmonije duzan je da odmah preduzme mjereza otklanjanje neposredne opasnosti po Zivot izdravlje radnika.

(6) Prilikom odrzavan.ia koncerata i proba na otvorenom, muzidari nisu duzni svirati prilikomnepovoljnih vremenskih uslova usljed aega bi moglo doci do ostecenja instrumenta.

Clan 47.(Obaveze radnika i Filharmonije radi zaitite zdravlja radnika i lica koja sa njim dolaze u

dodir)(1) Prilikom zakljudivanja ugovora o radu itokom trajanja radnog odnosa, radnikle duZanobavijestiti FilharmonUi o bolesti ili drugoj okoinosti kola ga onemogu6ava ili bitno ometa uizvr5avanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugroZava Zivot ili zdravlje lica sa kojjma radnikdolazi u dodir u izvrSavanju ugovora o radu.

(2) Radi utvrdivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odredenih poslova direktor moZeuputiti radnika na ljekarski pregled.

(3) Tro5kovi l.jekarskog pregleda iz stava (2) ovog dlana snosi Filharmonija.

(4) Na sva ostala pitanja koje se odnose na zastitu radnjka privremeno ilitrajno nesposobnogza rad, zastitu Zene i materinstva, te zastitu maloljetnika primjenjuju se neposredno odredbezakona idrugih propisa kojima se regulise ova oblast.

v zASnrA ZenE t uereruusrva

Clan 48.(Zabrana nejed nakog postupanja)

(1) Filharmonija ne moze odbiti da zaposli Zenu zbog njene trudnode, te joj ne mozeotkazati ugovor o radu za vrijeme trudnoce ili koriStenja porodajnog odsustva, ili za vrijemekoristenja prava predvidenih dlanovima 63., 64. j65. Zakona o radu.

(2) Prestanak ugovora o radu na odredeno vrijeme, ne smatra se otkazom ugovora o raduu smislu Stava (1 ) ovog 0lana.

e lan 49.

" (Privremeni raspored Zene za vrijeme trudnoce)(1) Zena za vrijeme trudno6e, odnosno dojenja djeteta, moze biti rasporedena na drugeposlove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlasteni lilednik.

(2) Ako Fjlharmonija nUe u mogucnosti da osigura rasporedivanje Zene u smislu stava(1) ovog clana, Zena ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu place, u skladu saodredbama ovog Praviln ika.

13

(3) Privremeni raspored iz stava ( 1) ovog e lana ne moze imati za posljedicu smanjenjepla6e Zene.

@) 2enu iz stava (1) ovog Clana, Filharmonija moZe premjestiti na drugo mjesto rada,samo uz rjen p smeni pristarak.

e lan 50.(Porodiljsko odsustvo)

(1) Za vrijeme trudno6e, porodala injege djeteta, Zena ima pravo na porodajno odsustvood jedne god ine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaStenog lijednika, Zena moZe da otpodne porodajno odsustvo 28dana prije ocekivanog datuma porodaja.

Q) 2ena mo2e koristiti kra6e porodajno odsustvo, na osnovu svog pisrnenog zahtjeva, aline krace od 42 dana poslije porodaja.

(4) U svim ostalim sludajevima primjenjuju se odredbe Zakana o radu u pogledu zastitezene i materinstva.

(5) Za vrijeme koristenja porodajnog odsustva, Zena ima pravo na naknadu place, u skladusa posebnim zakonima.

(6) Nakon 42 dana poslije porodaja pravo na porodajno odsustvo moZe koristiti iradnikotac djelela. aho se roorteljr tako sporazumrju

(7) Radnik - otac djeteta moZe koristiti pravo iz stava 1. ovog dlana i u sludaju smrti majke,ako majka napusti dijete ill ako iz drugih opravdanih razloga ne moze da koristi porodajnoodsustvo.

VIII _ PLACE I NAKNADE PLACA

Clan S1.(Osnovna pla6a)

(1) Pla6a radnika u FilharmonUi utvrduje se zakonom i vazecim kolektivnim ugovorom.

(2) Placu radnika aini osnovna placa idodaci na placu, koli su utvrdeni kolektivnim ugovorom.

(3) Osnovna plaea radnika utvrduje se mnozenjern koeficijenta slozenosti poslova radnogmjesta na koje je radnik rasporeden sa osnovicom za placu.

(4) Placa se isplacuje nakon obavljenog rada jednom mjeseeno za prethodni mjesec.

(5) oojedinadne isplate place nisu javne.

e lan 52.(Utvralivanje osnovice za obradun pla6e)

Osnovica za obraeun plaea radnika u Filharmonrji utvrduje se sporazumom izmedu Vladekantona i Sindikata, prije usvajanja budZela za narednu godinu

e lan 53.(Platni razredi i koeficijenti za obraiun pla6e)

(1) Platni razredi i koeficijenti za obracun pla6e radnika u Filharmonili utvrduju se sporazumomizmedu Vlade kantona iSindikata.

1,4

e lan 54.(lsplata placa)

(1) Filharmonija 6e radniku ispla6ivati pla6u nakon obavljenog rada, u periodima isplate kojine mogu biti du2i od 30 dana.

(2) Nakon isplate pla6e, Filharmonijaje duZan radniku uruciti pisani obradun place.

(3) Plaea radnika je talna.

Clan 55.(Pravo na uve6anu pla6u)

Radnik ima pravo na pove6anu pla6u za otezane uvijete rada, prekovremeni rad i nocnirad,leza rad na dan sedmicnog odmora, praznika, ili nekog drugog dana za kojije zakonomodredeno da se ne radi, u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

Clan 56.(Naknada pla6e)

(1) Kada je Zakonom o radu i ovim Pravilnikom propisano da radnik ne radi iz opravdanihsludajeva, on ima pravo na naknadu plaee za io vrijeme.

(2) U skladu sa prethodnim stavom iovim Praviln kom. radnik ima pravo na naknadu placeu visini ugovorene plaee srazmjerno vremenu provedenom na odmoru. odnosno odsustvuili prekidu rada za vrijeme:

a. godiSnjeg odmorab. pla6enog odsustva ipraznikac Skolovanja i prekvalifikacije na koje ga je uputio Filharmonija

e tan 57.(Prigovor na obradunsku listu plade)

(1) Radnik ima pravo na prigovor nakon primitka obradunske liste place za tekuci mjesec.

(2) lsli se podnosi direktoru u roku od 8 dana od dana prijema platnog lista. poslije tog rokaradnik nema pravo na prigovor.

e tan 58.(Naknade pla6e za vrijeme privremene sprijeeenosti za rad)

('1) Naknadu place za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnik ostvaruje na nadin i

pod uslovima koji su utvrdeni u odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenomosiguranju.

(2) Radniku pripada naknada pzee za vrijeme privremene sprrleaenosti za posao usljedbolesti na teret FilharmonUe do 42 dana.

(3) Osnovica za naknadu je placa isplacena radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u

kojem nastaje sludaj na osnovu kojeg stiae pravo na naknadu.

Ctan 59.(Naknada plaee za vrijeme porotlajnog odsustva)

(1) Za vrijeme koriStenja porodajnog odsustva Zeni pripada pravo na naknadu place zaperiod odsustvovanja sa rada.

(2) Naknadu place za vrijeme porodajnog odsustva radnica ostvaruje prema Zakonu o radu,Kolektivnom ugovoru, te odgovarajucim odredbama Zakona o osnovama socijalne zaStite,civilnih Zrtava rata i zastiie porodice sa djecom i Zakona o zastiti obitelji sa djecom, Sto eese regulisati posebnom odlukom direktora.

15

Clan 60.(Naknada u sludaju smrti u2eg ilana porodice)

u slucaju smrti radnlka, ili slueaju smrti dlana uze porodice radnika ili teze invalidnosti

radnika ili 6lanova njegove uze porodice. isplacuje se naknada u visini odredenoj u skladu

sa zakonom i Kolektivnim ugovorom, sto ce se regulisati posebnom odlukom direktora.

e lan 61.(Regres za godiinji odmor)

Radnici imaju pravo na regres za korisienje godisnjeg odmora u visini odredenoj u skladu

sa zakonom i Kolektivnim ugovorom, Sto ee se regulisatl posebnom odlukom direktora

e lan 62.(Otpremnina prilikom odlaska u penziju)

Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini odredenoj u skiadu

sa Zakonom o radu, Zakonom o penzjjskom i invalidskom osiguranju i Kolektivnim

ugovororn,sto ce se regulisati posebnom odlukom direktora.

e lan 63.(Naknada troskova slu2benog putovanja)

(1) Pod sluZbenim putovanjem, podrazumijeva se putovanje u zemlji i inostranstvu van

mjesta redovnog zaposlen.ja radnika radi obavllanla odredenog sluZbenog posla za

Filhamroniju, a koje radniku upueenom na to putovanje prouzrokuje posebne troskove

(2) Nalog za sluzbeno putovanje izdale direktor.

(3) lzdaci za naknadu troskova sluzbenog putovanja, obuhvataiu iroskove za:

a. is h ran u.o. smjestaj i

c. naknadu troSkova Prevoza.

(4) Naknada tro5kova za ishranu priznaje se radniku u visini dnevnice, a tro5kovi smjeStajaprijevoza u visini raduna za te tro5kove na nadin propisan ovim Pravilnikom

(5) Jedna dnevnica se obracunava za svaka 24 sata provedena na slu2benom putovanju

(6) Za sluzbeno putovanje koje trale du2e od 12 sati obraaunava se iedna dnevnica' a za

sluZbeno putovanje koje trale 8 do 12 sati pola dnevnice

(7) Pod sluZbenim putovaniem podrazumijeva se putovanje na koie se radnik upucuje da

izvrsi odredeni zadatak na udalienost veiu od 30 km od mjesta rada

(B) lzdaci za prcvoz na sluzbenom putovanlu priznaju se u visini ciiene iz putnicke tarife za

prevoz sredstvom one vrste i razreda koji se mogu upotrebljavati na sluzbenom putovanju

prema putnom nalogu.

(9) Pod prevoznim izdacima podrazumijevaiu se i izdaci za lokalni, odnosno gradski

saobraeaj, na osnovu priloZenih raduna, odnosno tzdaci za iaksi usluge ukoliko su

nalogom odobrene.

(10) Prite polaska na sluzbeno putovanje radniku se na njegov zahtjev moze isplatiti

akontaclja u pribliZnom iznosu dnevnica idrugih puinih troSkova

16

(1'1)Po zavrsenom putovanju u zemlji, a najkasnije u roku od 10 dana, radnik jeduzanpodnijeti na obracun nalog za sluzbeno putovanje.

(12) U protivnom ne moZe mu se izdati novi nalog dok prethodnl ne preda, odnosnoneopravdana akontacija ce se u cjelosti odbiti od prve naredne isplacene place.

(13) Odluku o sluZbenom putovanju donosi direktor.

(14) Odluka o sluzbenom putu u inostranstvo sadrzi: ime iprezime radnika sa naznaienjemposlova i zadataka koje radnik obavlja, cilj putovania. naziv dr2ave i mjesto, dan polaska i

povratka, kalegoriju hotela koji 6e koristiti, da li je obezbjeden smje5taj i ishrana.

e lan 64.(Naknada za upotrebu vlastitog automobila u sluZbene svrhe)

(1) Radnicima koji za sluZbene potrebe koriste putnicki automobil u licnoj svojini za svakipredeni kilometar pripada naknada u visini 15% clenelednog litra goriva (naknada slu2i zapokri6e troskova odrzavanja, utroseni benzin, osiguranje i dr.).

(2) Pravo na koristenje vlastitog automobila radnik ima kada je to odredeno Odlukomdirektora, ili ugovorom koji potpisuje direktor sa radnikom koji koristi putnidki automobil usluTbene svthe

cran 65.(Naknada troskova za prevoz na posao i sa posla)

(1) Radniku pripada pravo na naknadu za prevoz na posao isa posla skladu sa zakonom j

Kolektivnim ugovorom, ako koristi sredstva saobraca.ja, ito u visini stvarnih troskova.

(2) Obradun naknade, vrsi se temeljem potvrde o kostanju ili izdate karte od strane javnogili drugog registriranog prevoznika, ili drugog valjanog dokaza o kostanju.

(3) Pravo na naknadu za prevoz na posao i sa posla nemaju radnici za vri.ieme godisnlegodmora, bolovanja iostalih odsustvovanja sa posla.

(4) Ukoliko postoji javni saobracaj obezbjeduje im se mjesecna kafta za prevoz, a ukolikonije organizovan javni saobra6aj radnicima ce se isplatiti naknada ili obezbijediti gorivo uvisin i odredenoj odlukom direktora.

e tan 66.(Naknada za ishranu u toku rada - topli obrok)

(1) Radniku pripada pravo na ishranu u toku rada (topli obrok) u sklaclu sa zakonom i

Kolektivnim ugovorom.

(2) Radnik ima pravo na topli obrok samo za dane kada radi, odnosno nema pravo na topliobrok za vrtjeme kori5tenja godi5njeg odmora, bolovanja ili drugog odsusivovanja sa radaza koje prima naknadu pla6e, kao i kad je na sluZbenom putovanju za koje prima dnevnicu.

IX _ POSEBNA PRAVA RADNIKA

e lan 67.(Posebni uslovi za rad)

(1 ) Filharmonija je duZna da obezbjed i i posebne uslove za rad koji proizilaze iz specifidnostidjelatnosti i to:

a) instrumente odgovarajuceg kvaliteta.b) potroSni materilal (Zice, kalafonij, trske, palice, plastike. koZe za udaracke

instrumente).

L1

(2\

(3)

(4)

c) prostorije za rad (vjezbanje) igarderobe.d) svedana odjela za koncerte (mu5karci i Zene).e) prostorije za smjeStaj instrumenata istimanje instrumenata (klavir, delesta, idr.).f) odgovarajuce uslove za rad (temperatura vazcluha, ventilacija. nivo osvjefljenosti

prostorije za rad. akusticka izolaclja. ispravne i odgovarajuee stolice i pultevi,h valiteta 1 notn'materilal isl.1.

g) obavezno odrZavanje higijene u prostorijama za rad.h) fotokopije notnog materijala za individualan rad.

(1)

Clan 68.(Autorska-izvodacka naknada)

Radnicima Orkestra pripada pravo na naknadu izvodackog autorskog prava uslucajevima komercijalizac jje audio video zapisa.

Svako snimanje za potrebe eksterne produkcije se najavljuje 7 (sedam) dana ranije naoglasnoj ploci Filharmonije.

Visina naknade za izvodaakolaulorsko pravo ce se regulisati posebnim ugovorima sasvim radnicima Filharmonije pojedina6no

Radnici Orkestra nemaju pravo na naknadu izvodackog/autorskog prava u slucajevima:a) kada Je snimak namjenjen u promotivne i propagandne svrhe Filharmonije.b) u svrhu pravl;enja vijestr iinlormacila.c) za arhivu Filharmoni1e.d) ukoliko Filharmonija ima zakljuden Ugovor u kojem je to pravo iskljuaeno.

e tan 69.(KoriStenje instrumenta u tianoj svojini)

Radnik Orkestra koji koristi instrument u licnol svo.lini za potrebe rcalizacije programaFilharmonije ce sa Filharmonijom zakljuaiti poseban Ugovor o iznajmljivanju instrumentau licnoj svojini.

Ugovorom iz stava (1) ovog clana ce se reguljsati medusobne obaveze Filharmonrle i

zaposlenika, kao i novcani iznos kojjje Filharmonija duzna isplatiti zaposleniku po osnovukorrStenja jnstrumenra u licnoj svojini

Radnici 6e zakljudivati Ugovore iz stava (1) ovog clana samo ukoliko im Filharmonrla nijeobezbijedila instrument odgovarajuceg kvaliteta.

(1)

Clan 70.(Potroini materijal)

('1) Filharmonija je duZna da radnicima Orkestra obezbijedi potrosni materijal u sktadu saZakonom o javnim nabavkama (Zice. strune, strun.jenje gudala, kajafonijum za gudaekeinstrumente, trske, konac i ostali materijal za drvene duvace, ulla imasti, membrane,palice i filc za udarace) za svaku konceTtnu sezonu.

(2) ovlasteno lice za izdavanje instrumenata i potroinog materijala Je duzno da sadini spisakpotreba Orkestra u potrosnom materijalu za narednu sezonu, najkasnije 3 (tri) mjeseciu naprijed.

(3) Spisak utvrdene koJicine potrosnog materljala se mora nalazlti kod istog ovlaStenog lica.

Filharmonija 1e duZna da sredstva za ovu namjenu predvidi godiSnjim finansijskim planom.

(2)

(3)

(4)

18

X - ZABRANA TAKMrcENJA ZAPOSLENIKA SA FILHARMONIJOM

elan 7'1.(Zabrana takm idenja radni ka sa Filharmon ijom)

Radnik ne mo2e, bez odobrenja Filharmonije, za svoj ili tudi radun sklapati poslove izdle'atnost \oju obavija Ftlharmonija

alan 72.(Trajanje zabrane takmieenja sa Filharmonijom)

(1) Filharmonija i radnik mogu ugovarati da se odredeno vrijeme. nakon prestanka ugovorao radu, a najduZe dvije godine od dana prestanka tog ugovora, radnik ne moze zaposlitikod drugog lica kojile u trZiSnoj utakmici sa Filhamronrjom i da ne mo2e za svoj ili za raduntre6eg lica, sklapati poslove kojima se takmie i sa Filharn ron i.jom.

(2) Ugovor iz stava (1) ovog elana moze biti sastavni dio ugovora o radu.

XI - NAKNADA STETE

e tan 73.(Odgovornost radnika za Stetu prouzrokovanu Filhamroni.ii)

(1)Radnik koji na radu, ili u vezi sa radom, namjerno, ili zbog krajnje nepaZnje, prouzrokujeStetu Filharmonti, duzan je Stetu naknaditi.

(2) Ako Stetu prouzrokuje vise radnika, svaki radnik odqovara za dio Stete koju jeprouzrokovao.

(3) Ako se za svakog radnika ne moze utvrditi dio stete koJU je on prouzrokovao, smatra se dasu svi radnjci podjednako odgovorni i Stetu naknaduju u jednakim dijelovima.

(4) Ako]e vise radnika prouzrokovalo Stetu krivicnim djelom sa umidllajem, za stetu odgovarajusolidarno.

elan t4.(Odgovornost Filharmonije za stetu prouzrokovanu radniku)

(1) Ako radnik Filharmonije pretrpi Stetu na radu, ili u vezi sa radom, Filharmonija mu je du2nanaknaditi Stetu po opcim propisima obligacionog prava

(2) Pravo na naknadu Stete iz stava (1) ovog elana odnosi se j na Stetu koju je Fitharmonijauzrokovala radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

(3) Naknada pla6e koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknaclom Stete.

e tan 75.(Odgovornost za Stetu prouzrokovanu tre6em licu)

Radnik, koli na radu ili u vezi sa radom namjerno ili ztrog krajnje nepa2nje, prouzrokuje Stetutreeem licu, a Stetu je nadoknadila Filharrnonr]a, duzan je FilharmonrJi naknaditi iznos naknadeisplacene trecem licu.

19

XII . PRESTANAK RADNOG ODNOSA

e tan 76"(Prestanak radnog odnosa)

Radni odnos radnika u Filharmoniji prestaje u sludajevima i pod uslovima utvrdenim zakonom,Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

ebn 77 .(Nadini prestanka ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu prestaje:a) smre u rad n ika,b) sporazumom izmedu direktora Filharmonije iradnika;c) kad radnik navr5i 65 godina Zivota i 20 godina staZa osiguranja, ako se Filharmonija i

radnik d ruga6ije ne dogovore;d) kada se na osnovu evidencila utvrdi da radni odnos radnika traje 40 godina, ako se

Filharmonija iradnik drugadile ne dogovore;c) danom dostavljanja pravosnaZnog rje5enla o priznavanju prava na invalidsku penziju

zbog gubitka radne sposobnosti;fl otkazom ugovora o radu;g) istekom vremena na koje je zakljuaen ugovor o radu na odredeno vrteme;h) ako radnik bude osuden na izdr2auanje kazne zalvora u trajanlu duZem od tri m.jeseca

danom stupanja na izdrzavanje kazne;i) ako radniku bude izrecena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaititna mjera u trajanju

duzem od tri mjeseca - pocetkom primjene te mjere;.j) pravosna2nom odlukom nadleznog suda koja ima za posljedicu prestanak radnog

od n osa;k) u drugim sludajevima propisanim zakonom iovim Pravilnikom.

e lan 78.(Obaveza isplate pla6a idrugih naknada iz radnog odnosa)

Filharmonta je duZna radniku isplatiti piacu i druge naknade iz radnog odnosa sa svimpovecanjima koje mu pripadaju do dana kojije rjesenjem o prestanku radnog odnosa, odnosnougovorom o radu, utvrden kao dan prestanka radnog odnosa.

e lan 79.(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1)Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanol formr

(2) Sporazumom iz stava (1) ovog dlana utvrduju se rok u kojem radni odnos prestaje, te svaostala medusobna prava iobaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

e lan 80.(Otkaz ugovora o radu)

('1) Filharmonija moze otkazati ugovor o radu radniku uz propisan ili ugovoren otkazni rok, akoje:

a) otkaz opravdan iz ekonomskih, tehnidkih ili organizacionih razloga, ilib) radnik nije u mogucnosti da izvrsava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Filharmonija moze otkazati ugovor o radu u slucajevima iz stava (1) ovog dlana, ako se nemoZe osnovano odekivati od Filharmonije da zaposli radnika na druge poslove ili da gaprekvalifikuje i dokvalifikule za rad na drugim poslovima.

20

(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava (1) tacka a)ovog 6lana, Filharmonija namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama istepenomstrudne spreme ili na istom radnom mjestu, prile zapoSljavanja drugih lica duZna je ponuditizaposlenje onim radnicima diji su ugovori otkazani.

Clan 81.(Otkaz bez obaveze postivanja otkaznog roka)

(1) Filharmonija mo2e otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze postivanja otkaznog roka,u sludaju da Ie radnik odgovoran za teZi prijestup, ili za lezu povredu radnih obaveza iz ugovorao radu iovog Pravilnika, a kojisu takve prirode da ne bi bilo osnovano ocekivaii od Filharmonijeda nastavi radni odnos.

(2) U sluaaju laksih prijestupa ili laksih povreda radnih obaveza iz ugovora o radu iovogPravilnika, ugovor o radu se ne mo2e otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3) Pisano upozoren.je iz slava (2) ovog clana sadrzi opis prilestupa ili povrede radne obavezeza koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaZe ugovor o radu bez davan.japredvidenog otkaznog roka za sluaaj da se prijestup ponovi u roku od Sest mjeseci nakonizdavanja pisanog upozorenla Filharmonile.

(4) Vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza utvrdene su ovim Pravilnikom.

e lan 82.(Neopravdani nzlozi za otkazl

(1) Neopravdani razlozi za otkaz su:a) privremena sprijecenost za rad zbog bolesti ili povrede,b) podnoSenje Zalbe ili tuzbe odnosno sudlelovanje u postupku protiv Filharmonije zbog

povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosnoobracanje radnika nadleZnim organima izvrsne vlasti;

c) obra6anje radnika zbog opravdane sumnle na korupciju ili u dobroj vjeri podnosenjeprijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadleZnim organima drzavne vlasti.

Clan 83.(Otkaz radnika bez obaveze poitivanja otkaznog roka)

(1) Radnik mo2e otkazati ugovor o radu bez obaveze po5tivanja otkaznog roka, u sludaju daje Filhamronija odgovorna za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takveprirode da ne bi bilo osnovano odekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U sludaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog clana, radnik ima sva prava u skladusa zakonom, kao kada je ugovor nezakonito otkazan od strane Filharmonije.

e lan 84.(Rok za otkaz ugovora o radu bez po5tivanja otkaznog roka)

U sludaju iz dlana 80. i 82. ovog Pravilnika, ugovor o radu moZe se otkazati u roku od 60 danaod dana saznanja za cinjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduze u roku od jedne godine oddana ucinjene povrede

cran g5.

(Omogu6avanje izno5enja odbrane radnika)Ako Filharmonija otkazuje ugovor o radu zbog ponaSanja ili rada radnika, obavezna jeomogu6iti radniku da se izjasni o elernentima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

2L

e lan 86.(Teret dokazivanja)

U slu6aju spora zbog otkaza ugovora o radu, na Filharmoniji je teret dokazivanja postojanjaopravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu clana 79. stav (1)tadka a) ib) idlana80. stav (1) i(2) ovog Pravilnika, odnosno Filharmonija mora dokazati da je otkaz opravdan iz

ekonomskih, tehnidkih ili organizacijskih razloga, ili zbog toga Sto radnik nije u moguenosti daizvr5ava svoje obaveze iz radnog odnosa.

Clan 87.(Pisana forma otkaza)

(1) Otkaz se daje u pisanoj formi.

(2) Filharmoni.la je obavezna, u pisanoj formi obrazloziti oikaz.

(3) Otkaz se dostavlja radniku, odnosno Filharmonili kojo1 se otkazuje.

Ctan 88.(Trajanje otkaznog roka)

(1) Otkazni rok ne mo2e biti kraci od sedam dana odnosno najduZe Jedan mjesec u sludaju daradnik otkazuje ugovor o radu.

(2) Za vrijeme trajanja otkaznog roka radnik je u radnom odnosu kod Filharmonije.

(5) Otkazni rok ne mo2e biti kraci od 14 dana u slucaju da Filharmonila otkazuje ugovor o radu

Clan 89"(Pravo radnika u sludaju nezakonitog otkaza)

(1)Ako radnik, na zahtjev Filharmonie, prestane sa radom prije isleka propisanog otkaznogroka, Filharmonija je obavezna da mu isplati naknadu place i prizna sva ostala prava kao daje radio do isteka otkaznog roka.

(2) Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit moZe Filharmoniju obavezati da:a) vrali radnika na rad, na nlegov zahtjev, na poslove na kojima je radio ili druge

odgovaraju6e poslove iisplati mu naknadu plaee u visini place koju bi radnik ostvarioda je radio i nadoknadi mu Stetu ili

b) isplati radn iku:- naknadu pla6e u visini place koju bi radnik ostvario da 1e radio,- naknadu Stete za pretrpljenu stetu,- otpremninu na koju radnik ima pravo u skladu sa Kolektivnim ugovorom.- druge naknade na koje radnik ima pravo, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovimPravilnikom ili rgovorom o radL

(3) Ako radnik prestane sa radom prije isteka propisanog otkaznog roka, bez saglasnostiFilharmonije, Filharmonija ima pravo na naknadu Stete prema opitim propisima o naknadiStete.

(4) Radnik koji osporava otkazivanje ugovora o radu moze traziti da sud donese privremenumjeru u njegovom vraeanju na rad, do okonaanja sudskog spora.

Clan 90.(Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primlenjuju se iu sludaju kadaFilharmonta otkaZe ugovor iistovremeno ponudi radniku zakljucivanje ugovora o radu pod

izmijenjenim uvjetima.

22

(2) Ako radnik prihvati ponudu Filharmonile iz stava ('1)ovog clana, zadrZava pravo da prednadleznim sudom osporava dopuStenost takve izmjene ugovora.

(3) O ponudiza zakljudivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasnitiu roku koji odredi Filharmonija, a koji ne moze biti kraei od osam dana.

e lan 91.(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)

(1) U hitnim sludalevima (zamjena iznenadno odsutnog radnika, iznenadno pove6anje obimaposla, spr.jedavanje nastanka ve6e Stete, elementarne nepogode isl.) Filharmonija moZedonijeti jed nostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduZe do 60 danau toku jedne kalendarske godine.

(2) U sludalu iz stava (1) ovog dlana, pla6a radnika i druge naknade se obradunavaju kao daje radio na radnom mjestu za koje ima zakljucen ugovor o radu.

(3) Zahtjev za za5titu prava, podnesen protiv odluke iz stava (1) ovog clana, ne odla2e njenoizv15enje.

XIII - POVREDE RADNIH OBAVEZA

e lan 92.(Te2e povrede radnih obaveza)

(1) TeZe povrede radnlh obaveza iz ugovora o radu zbog kojih Filharmonija moZe radnikuotkazati ugovor o radu, predstavjaju:

a) iznosenje u javnost putem medija ili na druge nacine, navoda i informacija kojima bi senaruSio ugled f ilharmonije

b) odbijanje izvrsenja zakonitih naloga Direktorac) prouzrokovanje vece materijalne Stete u Filharmoni.ji, namjerno ili iz krajn1e nepaZnje.d) neovlaSteno koriSlenje instrumenta i sredstava povjerenih za izvrsavanje radnih

zadataka.e) neopravdan izostanak sa posla najmanje 3 (tri) dana uzastopno.f) neopravdano izostajanje s posla najmanje 6 (Sest) radnih dana sa prekidima u toku

kalendarske godine.g) otkazivanje dolaska na koncert bez opravdanog razloga.h) zloupotreba prava koristenja bolovanja.i) odbijanje zaposlenog da obavlja poslove radnog mjesta na koje je rasporeden.j) falsifikovanje finansilskih i drugih dokumenata.k) krada, plladka ili pronevjera sredstava, novca ili druge imovine.l) nepostupanje po Odlukama Upravnog odbora i Direktora.m)javno nastupanle u medilima u ime Filharmonije (televizija, radio, Stampa idr.) bez

pismenog odobrenja Direktora.n) izazivanje tude i udestvovanje u isto.j

o) ometanje jednog ili vise zaposlenika u procesu rada kojim se izrazito oteZavaizvrSavanje radn ih obaveza.

p) dolazak na posao pod delstvom alkoho{a ili drugih opojnih sredstava.r) unosenje opasnih materija, oruzja ili oruda kojima se mogu ugroziti drugi u prostore u

kojima djeluje F ilharmonila

e tan 93.(Lak5e povrede radnih obaveza)

(1) Lakiim povredama u smislu ovog Pravilnika, na osnovu kolih Filharmonija noze, uzprethodno pismeno upozorenje, dati otkaz ugovora o radu radniku, smatraju se:

23

a) kasnjenje na posao, napuatanje radnih prostorija u toku radnog vremena bezodobrenja dirigenta I Direktora.

b) neuredno duvanje spisa, neazurno vodenje knjigovodstva, podataka ili drugedokumentacije od vaZnosti za Filharmoniju.

c) neopravdan izostanak sa posla.d) neobavjestavanje Direktora ili Uprave Fiiharmonrle o sprijecenosti dolaska na posao u

roku od 24 sata, bez opravdanog razloga.e) neaktivno sviranje ili nezalaganje tokom probe ili koncerta.f) vrijedan.le, omalovaZavanje, neprimjereno pona5anje prema saracinicima, kolegama I

drugim muzi6arima u orkestru, kao lometan.je zaposlenih u radu, nepristojan odnosprema njima ili odbijanje neophodne saradnje.

g) udestvovanje u radu drugih orkestara ili konkurentskih firmi bez pismenog odobrenjaDirektora.

h) sklapanje poslova, za svoj ili tudi radun, iz djelatnosti koju obavlla Filharmonija, a bezodobrenja Direktora.

i) neizvrsavan.je ili nesavjesno I nemarno izvriavanje radnih zadataka.j) nesavjestan odnos prema povjerenim instrumentima, sreclstvima I opremi u vlasnistvu

Filharmonile.k) naruSavanje meduljudskih od nosal) ostalo neprimlereno ponasanje.

XIV. OSTVARIVANJE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Clan 94.(Ostvarivanje pojedinaenih prava radn ika)

Za5titu pojedinadnih prava iz radnog odnosa zaposlenik ostvaruje na naain propisan uodredbama Zakona o radu i odredbama ovog pravilnika o radu kod Filharmonije, prednadleznim sudom idrugim ovlastenim organima.

Clan 95.(Zahtlev za zastitu prava iz radnog odnosa)

(1) Zahljev za ostvarivanje povrijedenog prava iz radnog odnosa kojije predviden Zakonomo radu, smatra se u smislu ovog Pravilnika prigovorom na prvostepenu odluku.

(2) Prigovor iz stava (1) ovog alana, radnjk moze podnijeti protiv prvostepene odlukedirektora, ako smatra da mu je tim rjesenjem odnosno aktom povrijedeno neko pravo izradnog odnosa ili ugovora o radu.

(3) Prigovor se podnosi Upravnom odboru Filharmonije u roku od 30 dana od dana prijemaodluke odnosno akta kojim je povrijedeno njegovo pravo, odnosno od dana kada je saznaoza povredu nekog prava, a odluku odnosno akt nije primio.

(4) Prigovor odla2e izvrsenja odluke odnosno drugog akta protiv koje je prigovor podnesen.

(5) Odluka Upravnog odbora donesena po prigovoru je konadna.

Ctan 96.(Sudska zastita prava)

Ako radnik nije zadovollan konacnom odlukom Upravnog odbora, ko.1a je donesena u skladusa odredbama ovog Pravilnika, ima pravo da se za ostvarivanje svog prava rijesenogkonaanom odlukom, obrati nadleZnom sudu, ili drugim nadleZnim organima vlasti.

24

Glan 97.(Mirno rjeiavanje s pora)

(1) Postupak mirnog rjesavanja radnog spora, rjesava se putem sporazuma izmedu radnikaiFilharmonile.(2) Sporazum izmedu radnika i Filharmonije pokrece se tako sto radnik ili Filharmonija iznosjkonkretan prijedlog za rjesenje radnog spora mirnim putem.

(3) Ako se radnik i Filhamronija usaglase sa prijedlogom iz stava ('1) ovog dlana, smatra seda je time rijeSeno sporno pravo iz radnog odnosa i postignuti sporazum je konadan i

obavezuju6i kako za radnika iako iza Filharmonilu.

(4) Sporazum se utvrduje u pismenoj fonni

XV - USLOVI ZA RAD SINDIKATA

e lan 98.(Rad i djelovanje sind ikata)

(1) Direktor i Upravni odbor svojim djelovanjima i aktivnostima ne mogu ogranieavati nitionemogucavati sindikalnirad, sindikalno organizovanje iprava radnika da se udlane u sindikat.

(2) Sindikat djeluje u skladu sa statutom isindikalnim pravilima.

(3) N4iSljenje i prijedlog sindikata organi Filharmonije su duZni da razmatqu uz obaveznoprisustvo predstavnika sindikata.

() Zalbe radnika -clana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlucivati bez njegovogprisustva ili ovlastenog predsiavnika Sindikata, osim ukoliko se pozivu nije odazvao nitije svojizostanak opravdao.

(5) Direktor Je duzan primiti i sasluSati sindikalnog povjerenika kada on to zalraZi lli podogovoru. ali najkasnrje u roku od (2) dana, od dana podnose\a zahljeva za ptijem.

(6) Direktor je duzan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika,odnosno predstavnika, najkasnije u roku od pet dana.

(7) Direkior je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku omoguciti pristupradnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, iomoguditi mu uvid u podatke i

dokumente koji se odnose na prava zastite na radu radnika, vodeei racuna da se ne remetiodvijanje procesa rada.

CIan 99.(Obezbjedenje uslova za rad sindikata)

( 1) Direktor Filharmonije le duZan za rad sjndikata osigurati najmanje sljede6e uslove:a) prostor i opremu za rad i odrZavanje sastanaka sindikata bez naknade troikova,b) pravo na koristenje telefona, telefaksa, fotokopiranog stroja i drugih tehnickih

sredstava iopreme u mjeri nuznoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosli,c) pristup internetu,d) nesmetanu distribuciju novina, letaka, broSura, peticija i drugog informativnog

materijala sindikata dija sadrzina nije u suprotnosti sa zakonom, kao ioglasavanjesindikalnih aktivnosti na oglasnim ploaama i drugim rnjestima u redovnimaktivnostima i u vrijeme Stralka.

25

e lan 100.(Zastita sindikalnog povjerenika)

(1) Sindikalni povjerenik u toku mandata, odnosno Sest mjeseci nakon isteka mandata, zbograda u sindikatu, ne moze se bez saglasnosti Sindikata, odnosno Kantonalnog odboraSindikata:

a) premjestiti na druge poslove izadatke u Filharmonilib) iskazati kao radnika za dijim radom je u cijelosti ili dlelimidno prestala potrebac) premjestiti na nepovoljnije radno mjestod) ne moZe mu se sniziti placa u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski iliodStetni postu pak.

(2) Direktor Filharmonr.le .1e du2an primiti i sasluSati sindikalnog povjerenika na njegovzahtjev i udiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupainformacijama.

XVI . STRAJKe Ian 101 .

(Pravo na Strajk)(1)U svrhu za5tite iostvarenja ekonomskih isoclalnih interesa svojih clanova, Sindikat imapravo pozvati svo.je 6lanstvo izaposlene na Strajk.

(2) Strajk se organizira iprovodi u sklaclu sa zakonom, sindikalnim pravilima ikolektivnimugovorom.

(3) Stra.ik ne moZe zapoceti prije okondanja postupka mirenja predvidenog zakonom i

kolektivnim ugovorom.

ilan 102.(Organizacija Strajka)

(1) Radnik ne moZe biti stavljen u nepovoljniji polo2aj od drugih radnika zbog organiziranja ilisudjelovanja u Strajku.

(2) Radnik ne mo2e biti ni na koji nadin prisiljavan da sudjeluje u Stralku.

(3) Na sva ostala pitanja vezana za organizovanje i provodenje Strajka, rukovodenje Strajka,poslovi koji se ne smiju prekidati za vrijeme strajka, primjeniva6e se odredbe vazecegKolektivnog ugovora i drugi propisi.

XVII . PRIJELAZNE I ZAVRSNE ODREDBE

e lan 103.(Primjena ve6eg prava)

Ukoliko se Zakonom o radu, va2e6im Kolektivnim ugovorom iva2e6im podzakonskim aktimaradnicima utvrde veca prava iz radnog odnosa i po osnovu rada u odnosu na prava utvrdenaovim Pravilnikom, prlmjenjivat ie se odredbe tog Zakona, Kolektivnog ugovora i podzakonskogakta.

alan 104.(Zakljudivanje ugovora po novom Pravilniku o radu)

(1) Filharmonija je duZna u roku od dva mjeseca od dono5enja ovog Pravilnika, ponuditiradnicima zakljudivanje ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu sa ovim Pravilnikom.

26

(2) Radnik kojer Fil'odnosu na nr:or i"'d'

(3) Ugovor iz sln\/- , r

radni odnos zasr]Ov )n,

do dana zal.ljudiva ni.lpitanja nisu dru,;adij '

(4) Ako radnik n: prialana, prestaje mu r

zakljue ivanjo

(5) Ako rad n ik 1;rilFilharmonija nir Lr'valjanost poir u(lJ I :'

lzmjene i ( r, ;,untr o\/donoSenje.

nija ne ponudi ugovor o radu iz stava (1) ovog dlana oslaje u radnomI nosno ollredeno vrijeme.

' ,oq dlana .e moZe bili nepovoljniji u pogledu uvjeta pod kojima jeiosno po ' kojima su bili uredeni radni odnosi radnika iFilharmonije',,ora iz s'ava (1) ovog dlana, ako odredbama ovog Pravilnika ta

.nudu Filharmonije da zakljudi ugovor u skladu sa stavom (1) ovogodnos u roku od 30 dana od dana dostave ugovora o radu na

ponudu Filharmonije, a smatra da ugovor koji mu je ponudilas3 stavon (3) ovog alana, moze pred nadleznim sudom da ospori

le u r{r " i od 30 dana od dana prihvatanja ponude.

e lan 105.(lz, rne idopune Pravilnika)

nika i,rr'e se na nadin i po postupku utvrdenom kao iza njegovo

e lan 106.(Tumadenje odredaba)

- Pravilnil,r daje Upravni odbor Filharmonije.

Clan 107.Stupanje na snagu)

sn.r. r osmog dana od dana objavl.jivanja na oglasnoj tabli) dobivenom pozitivnom MiSljenju lvlinistarstva kulture i sporta.

',og Pravilnika prestaje da vaZi Pravilnik o radu Javne ustanovea filharmonija broj:21l09lUOl10 od 08.09.2010. godine.

Tumadenje ,lr '.'

(1) Ovaj l' .vil,ril.r .

Filharmonije. a ;,o pr

(2) Stupanle"n r,'r sr

Javne ust::nc.,v., I ,,

Broj: 225105/U"r/16Sarajevo, 1 i.03.2o','

Predsjednik U

Eotnn i ligrcegoYinaSARAJEV$KA FIL}IARMONIJA

obala Kulina BaJag- ' 'ervn lj

SluZbenr r '';i ',-.s !

Pravilnik r' .rdLr ob . ogL snoj tabli Filharmonue 0"n", 2L tof . t 2018. godine, astupioje'r .n Lt S _r0Cr2018 godine

\i'' s**?,tf 1T".5.:Er,rua

ffi-t-*-l;i" 3 rt

Strudni

ffiSARAj EVSKA FiLHARl\ilONlJA

Broj:2241051UO118Sarajevo, 17.05.201 8. godine

Na osnovu dlana 40. stav 1. alineja f. Pravila JU ,,Sarajevska filharmonija" (b,r:1951021UO118od 26.02.2018. godine), dlana 177. i 178. Zakona o radu FB|H ("SluZbene novine FB|H", br.26116), a uz saglasnost Sindikalne organizacije JU ,,Sarajevska filharmonija" (prim.jedbe br.37O2l04lOl18 od 13.04.2018. godine) Upravni odbor JU ,,Sarajevska filharmonija" na g.

sjednici odrZanoj 17 .5.2018. godine je donio

ODLUKU

I

Upravni odbor donosi Pravilnik o radu Javne ustanove ,,Sarajevska filharmonija".

ilPravilnik o radu Javne ustanove ,,Sarayevska filharmonija" dostavlja se resornom Ministarstvukulture i sporta Kantona Sarajevo na MiSljenje.

lilPravilnik o radu Javne ustanove Sarajevska filharmonija stupa na snagu osmog dana oddana objavljivanja na oglasnoj tabli Filharmonije, a po prethodno dobivenom pozitivnomMi5ljenju Ministarstva kulture i sporta Kantona Sarajevo.

ObrazloienjeUpravni odbor Javne ustanove ,,Sarajevska filharmonija" je na 5. redovnoj sjednici odrZanoj17.05.2018. godine usvojio Nacrt Pravilnika o radu Javne ustanove ,,Sarajevska filharmonija",koji je prethodno 05.4.2018. godine predat Sindikalnoj organizacUi Javne ustanove ,,Saralevskafilharmonija" na obavezne konsultacije. Upravni odbor 1e raspravliao o prim.ledbama Sindikalneorganizacije na Nacrt Pravilnika o radu Javne ustanove ,,Sarajevska filharmonija" (br.37O2lO4lOl18 od 13.4.201 8. godine) djelimi6no ih prihvatio, te jednoglasno usvojio Pravilnik oradu Javne ustanove ,,Sarajevska filharmonija" koji se dostavlja resornom Minislarstvu kulturei sporta Kantona Sarajevo na l\,4i5ljenje.

Predsjednik odbora

Dostaviti:o Ministarstuu kulture i sporta Kantona Sarajevo. ala

. , n'ii-'t ^ ; 11 1r &

obalt K,r{ina Bana 9,7i 0C0 sarlleva, Bosoa iHer.eqovina lel/ iair + 187ll566 51!, , 137 ll666 52C. lnio,Osaoh.ba

Bosna i HercegovinaFederacija Bosne i l{ercegovine

Bosnia and I"lerzegovinaFederation of Bosnia and HerzegovinaCANTON SARAJEVOMinistry of Culture and Sports

KANTON SARAJEVOMinistarstvo kulture i sporta

Broj: 12-02-22514118Sarajevo, 1 8.05.201 8. godine

U skladu sa odredbama Elana 42. Zakona o ustanovama (,,SluZbeni list RBiH". br. 6/92. 8/93 i13194). a u vezi dlana 118. Zakona o radu (,.SluZbene novine Federacije BiH", broj 26116). nazahtjev direktora Javne ustanove .,Sarajevska lilharmonija" (broj: 12-02-22514118 od18.05.20l8.godine). Ministarstvo kulture i spofia Kantona Sarajevo razmotrilo je Pravilnik o radu.Tavne ustanove ,.Sarajevska filharmoni.ja" (broj: 225l05fuO/18 od 17.05.2018. godine) i dajeslijedeie:

MISLJENJE

Pravilnik o radu .Javne ustanove .,Saraievska filharmonija" (broj:225l05fuO/18 od 17.05.2018.godine) uskladen je sa odredbama:

1. Zakona o ustanovama (..SluZbeni list RBiH", br.6192,8193 i 13194),

2. Zakona o radu (,.SluZbene novir.re Federacije BiH", broj 26116),3. OpSteg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine (,,SluZbene nor ine

Federacije BiH", br. 48116 i 62116).4. Zakona o pozori5noj djelatnosti (,.SluZbene novine Kantona Sarajevo", broj 421131- Predi5ieni

tekst i 6/16),5. Sporazuma o utvrdivanju platnih razreda i koeficijenata za obradun plaia zaposlenika u javnim

ustanovama kulture Kantona Sarajevo (,,SluZbene novine Kantona Sarajevo", broj: 27l13),6.Odluke o osnivanju Javne ustanove "Sarajevska filharmonija" ("SluZbene novine KantonaSarajevo".3/99 - Predi56eni tekst" 31/07 i 1/13).

od 26.02.2018. godine),i Hercegovine (.,SluZbene

Kuri6

Dostaviti :_ !:,;\-:. t., ,:

.i:.'./ll

0)2. ila

web: http://mks.ks.gov.bae-mail: mks(@mks.ks.gov.ba

'l'el/f'ax: + 387 (0) 3i 562-062Sarajevo. Reisa DZemaludina Causeviia 1