NOVINKY Z KANCELÁRIE | 2 |

ZÁKON BOJUJÚCI PROTI DAŇOVÝM ÚNIKOM | 3 | KONKURENČNÁ DOLOŽKA - POROVNANIE SLOVENSKEJ A ČESKEJ REGULÁCIE | 5 |

ZÁKON O INVESTIČNEJ POMOCI A NOVÉ PRACOVNÉ MIESTA | 8 |

KONTAKTY

OBSAH

PRAHA | BRNO | OSTRAVA | BRATISLAVA

Česko-slovenská advokátska kancelária s medzinárodným dosahom

J A N U Á R 2 0 1 4P R ÁV N E N O V I N K Y

(2012)

Najväčšia právnická firma v Českej republike

Klientmi najlepšie hodnotenáprávnická firma

v Českej republike

1. miesto v počte realizovanýchfúzií a akvizícií v Českej republike

1. miesto medzi domácimiprávnickými firmami

(2013)

Právnická firma rokuv Českej republike

(2012)

P R A C O V N É P R Á V OD A N E V E R E J N Ý S E K T O R

A R E G U L Á C I A

Vážení klienti a obchodní partneri,

na úvod Vám chceme zapriať úspešný štart do nového roka 2014 a zároveň si Vám dovoľujeme predložiť ďalšie vydanie Právnych noviniek našej kancelárie, ktoré je bohaté na zaujímavosti z oblasti slovenskej právnej úpravy.

Prvý príspevok pre Vás pripravili kolegovia Matej Firický, vedúci advokát, v spolupráci s kolegom Jánom Kapcom, o právnej úprave boja proti daňovým únikom na medzinárodnom poli. Vo svojom článku Matej

a Ján rozoberajú hlavné prostriedky spolupráce medzi príslušnými orgánmi, a to vzájomnú výmenu informácií a priamu medzinárodnú pomoc a spoluprácu pri správe daní. Dočítate sa, kedy si daňové orgány vymieňajú informácie na základe žiadosti a kedy dochádza k pravidelnej výmene informácií.

Nový rok priniesol so sebou aj ďalšie významné zmeny v daňových predpisoch, o ktorých Vás budeme informovať čoskoro.

Autormi ďalšieho článku sú Marianna Čarská, advokátka a Vanda Dobrovolná pod vedením partnera bratislavskej kancelárie, Petra Šubu. V spolupráci s českými kolegami porovnali úpravu konkurenčnej doložky podľa slovenského a českého pracovného práva. V zmiešanom slovensko-českom podnikateľskom prostredí Vám článok určite prinesie zaujímavé informácie, ako správne využiť a nastaviť tento inštitút chrániaci záujmy zamestnávateľa, najmä v súvislosti s obmedzením zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru.

Záverom Vám pod taktovkou Mateja Firického a Ivana Gašperca prinášame zaujímavosti o poslednej novele zákona o investičnej pomoci. S cieľom vytvoriť vhodné podmienky a podporiť rozvoj znevýhodnených regiónov v Slovenskej republike sa opätovne zmenili pravidlá poskytovania investičných stimulov. O konkrétnych zmenách, napríklad pri vytvorení nových pracovných miest alebo podpore vytvárania investícii, sa môžete dočítať priamo v našom článku.

Veríme, že Vás naše Právne novinky zaujmú.

Prajeme Vám príjemné čítanie.

Martin Jurečko, partner

Strategické uvažovanie | Individuálny prístup | Špičkový právny tím | Dlhodobé partnerstvoÚSPECH SPÁJA

NOVINKY Z KANCELÁRIE

Seminár - Výpoveď zamestnávateľa alebo ako skončiť pracovný pomer so zamestnancom bez rizika a na úrovni

Forbes Business Leaders Club - Akvizičný biznisspraviť, keď sa rozhodne odísť či financovanie akvizícií v pokrízovej dobe. Príbeh spoločnosti NAY predstavil významný hosť a spoluzakla-dateľ spoločnosti NAY, Peter Zálešák. Za ad-vokátsku kanceláriu vystúpil Martin Jurečko, partner spoločnosti.

Kancelária Havel, Holásek & Partners má ve-dúce postavenie na trhu fúzií a akvizícií na čes-ko-slovenskom právnom trhu aj v celej stred-nej a východnej Európe, kde sa už viac ako

Advokátska kancelária Havel, Holásek & Partners sa stala spolupartnerom Business Leaders klubu, ktorý organizoval časopis FORBES na tému Akvizičný biznis. Dis-kusné stretnutie sa konalo dňa 2. 12. 2013 v hoteli Sheraton v Bratislave. Exkluzívneho popoludnajšieho stretnutia sa zúčastnili po-prední slovenskí podnikatelia a zástupcovia top manažmentu a diskutovanou témou boli trendy v akvizičnom biznise, ako napríklad po-hľad na vstup investora do vlastnej firmy, a čo

6 rokov v hodnotení medzinárodných ratingo-vých agentúr pravidelne umiestňuje na 1. mieste v počte realizovaných transakcií.

a ostáva jediné riešenie – dať zamestnancovi výpoveď. Ak sa proces výpovede nezvládne, vzniká vysoké riziko súdneho sporu s neistým koncom. Cieľom seminára bolo oboznámiť účastníkov o procese skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa výpoveďou tak, aby sa popísané riziká minimalizovali na čo najmenšiu mieru. Seminár bol určený pre všetkých, ktorí riadia personálne záležitosti, rozhodujú o skončení pracovného pomeru, pri-

Advokátska kancelária Havel, Holásek & Part-ners v spolupráci so spoločnosťou Manpower usporiadala seminár s názvom Výpoveď zamestnávateľa alebo Ako skončiť pra-covný pomer so zamestnancom bez rizika a na úrovni, ktorý sa uskutočnil 13. no-vembra 2013 v Hoteli Double Tree by Hilton Bratislava. Každý zamestnávateľ čelí skon-čeniu pracovného pomeru proti vôli zamest-nanca. Bezproblémová dohoda nie je možná

pravujú a vykonávajú skončenie pracovného pomeru.

li možnosti, ktoré Florentinum ako moderná a architektonicky kvalitná administratívna bu- dova s vysokým technickým štandardom a vy-sokými požiadavkami na ekologickú prevádzku ponúka. Projekt Florentinum získal zelenú certifikáciu LEED v stupni Gold a štyri najvyššie ceny v 13. ročníku Construction Investment Journal Awards Czech Republic. Výrazne väčšie, efektívne a dobre dopravne dostupné priestory našej pražskej kancelárie budú určite prínosom nielen pre nás a našu tímovú spolu-prácu, ale aj pre našich klientov a obchodných

V pondelok 6. 1. 2014 sa pre verejnosť otvo-rilo pražské administratívne centrum Floren-tinum prestrihnutím oficiálnej pásky, ktorého sa ujali partner Havel, Holásek & Partners Jan Holásek spoločne s architektom Janom Cigle-rom, Magdalenou Souček z EY a Marekom Dospivom z Penty. Naša advokátska kancelá-ria sa tu stala jedným z troch prvých nájomcov a sťahovanie pražského sídla vnímame ako ďalší významný krok v rozvoji našej kancelárie. V súvislosti s dynamickým rozvojom spojeným s nárastom počtu zamestnancov sme uvíta-

partnerov.

Naša pražská kancelária sa presťahovala do nového administratívneho centra Florentinum

projektov kladieme veľký dôraz a chceme si byť istí, že sa pomoc dostane do správnych rúk a bude skutočne využitá. Nadácia Havel, Holásek & Partners bude poskytovať po-moc v celom rade rôznych oblastiach. Medzi jej hlavné ciele patrí napríklad podpora detí, vzdelávania a výmenných študijných pobytov, financovanie starostlivosti o chorých, hendi-kepovaných a seniorov a ochrana životného prostredia. Jednou z prvých aktivít nadácie v tomto roku je finančný dar v hodnote

Advokátska kancelária Havel, Holásek & Part-ners založila na Slovensku v novembri 2013 Nadáciu Havel, Holásek & Partners, ktorá sa bude venovať podpore množstva charita-tívnych činností. Kancelária dlhodobo pod-poruje jednorazové dobročinné akcie, venuje sa pro bono činnosti, a to formou finančných darov alebo prostredníctvom právnych slu-žieb. Založenie nadácie je ďalším krokom, ktorý nám pomôže aktívnejšie pomáhať tam, kde je to potrebné. Na výber podporovaných

6 tisíc eur Klinike detskej hematológie a onko-lógie 2. LF UK a FN Motol. Šek bol symbolicky odovzdaný partnerom kancelárie Robertom Nerudom na galavečere pri príležitosti vyhláse-nia súťaže Právnik roka 2013 v Brne. Klinika sa špecializuje na liečbu a výskum nádorových a ďalších krvných ochorení u detských pacien-tov.

Nadácia Havel, Holásek & Partners

OHLIADNUTIE ZA KONCOM ROKA

Architekt Jan Cigler, Magdalena Souček z EY, Marek Dospiva z Penty a Jan Holásek

PRÁVNE NOVINKY 3

ZÁKON BOJUJÚCI PROTI DAŇOVÝM ÚNIKOM

požadovanú informáciu bez zbytočného odkladu a MF SR bolo povinné poskytnúť informáciu alebo požadovať informáciu len vtedy, ak sa vyčerpali všetky dostup-né zdroje údajov, ktoré sa mohli použiť na získanie požadovanej informácie. Druhým spôsobom výmeny informácií je bez žiadosti, a to najmä v Zákonom sta-novených prípadoch alebo v prípadoch, kedy MF SR disponuje informáciou, ktorá by mohla byť pre príslušný orgán členské-ho štátu užitočná. Zákon určuje nasledov-ných 5 prípadov, kedy MF SR poskytne dostupnú informáciu príslušnému orgánu členského štátu bez žiadosti:

• ak možno predpokladať, že došlo alebo by mohlo dôjsť ku skráteniu dane v tomto členskom štáte;

• osoba bola oslobodená od dane alebo jej bola poskytnutá úľava na dani v SR a možno predpokladať, že toto oslobodenie od dane alebo úľava na dani vedie alebo by mohla viesť k vyrubeniu dane v tomto členskom štáte;

• finančné operácie a obchodný styk medzi osobou zdaňovanou v SR a osobou zdaňovanou v tom-to členskom štáte sú uskutočňova-né prostredníctvom jedného alebo viacerých štátov takým spôsobom, o ktorom možno predpokladať, že ve-die alebo by mohol viesť k zníženiu dane v SR alebo v tomto členskom

V súvislosti s implementáciou novej smer-nice o administratívnej spolupráci v oblas-ti daní bol prijatý zákon č. 442/2012 Z. z. o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní (ďalej len „Zákon“) účinný až na dve výnimky od začiatku roka 2013.

Podľa Zákona Ministerstvo financií Slo-venskej republiky alebo ním určený iný orgán štátnej správy v oblasti daní, po-platkov a colníctva (ďalej len „MF SR“) v záujme zabezpečenia správneho vy-rubenia a platenia daní poskytuje, poža-duje alebo prijíma medzinárodnú pomoc a spoluprácu pri správe daní. V praxi teda pôjde o vzájomnú výmenu informácií a inú vzájomnú spoluprácu alebo pomoc v daňových veciach. Takáto spolupráca sa v zásade vzťahuje na všetky celoštát-ne a lokálne dane. Nevzťahuje sa však na DPH, spotrebné dane, clo, poistenie a iné poplatky.

Prvým spôsobom, ktorým môže dôjsť ku vzájomnej výmene informácii je na zá-klade žiadosti zo strany MF SR alebo prí-slušného orgánu členského štátu, kedy MF SR poskytne požadovanú informáciu prí-slušného orgánu členského štátu najnes-kôr do 6 mesiacov odo dňa prijatia žiadosti o poskytnutie informácie, pričom v prípa-de, ak však ide o informáciu, ktorá je MF SR dostupnou,1 tak najneskôr do 2 mesia-cov odo dňa prijatia žiadosti o poskytnutie informácie. Pre porovnanie, pôvodný práv-ny predpis upravoval povinnosť poskytnúť

štáte, prípadne v oboch členských štátoch;

• možno predpokladať, že k zníženiu dane dochádza na základe fiktívnych prevodov ziskov v rámci podnikov; a

• poskytnutá informácia umožní získať údaj, ktorý môže byť dôležitý pre ur-čenie dane v tomto členskom štáte.

Tretím spôsobom výmeny informácií je nový inštitút, tzv. pravidelná výmena in-formácií (účinná až od 1.1.2015), na zá-klade ktorej MF SR každoročne, najneskôr do 6 mesiacov od skončenia zdaňovacie-ho obdobia,2 poskytne príslušnému orgá-nu členského štátu dostupné informácie v súvislosti s osobou s trvalým pobytom alebo sídlom v inom členskom štáte, ktoré sa týkajú rôznych príjmov, ako aj vlastníctva nehnuteľného majetku.3 Nie je ešte úplne jasné, ako to bude v praxi fungo-vať, keďže zákon neupravuje podrobnosti a ponecháva ich na dohodu medzi člens-kými štátmi. Pre porovnanie, v pôvodnej úprave existovala len možnosť dohodnúť si okruh informácií na pravidelnú výmenu.

Ďalším dôležitým inštitútom, ktorý Zá-kon upravuje je priama medzinárodná pomoc a spolupráca pri správe daní, ktorá umožňuje, aby zamestnanec jedné-ho príslušného orgánu mohol byť prítomný pri zisťovaní vykonávanom iným prísluš-ným orgánom a klásť vyslúchaným oso-bám otázky alebo nazerať do príslušných spisov. V takomto prípade má zamestna-

1 Dostupnou informáciou je informácia, ktorú majú orgány štátnej správy v oblasti daní, poplatkov a colníctva k dispozícii a ktorú získali v súlade so zákonom č. 563/2009 Z.z. o správe daní (daňový poriadok).

2 Podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.3 Ide o príjem podľa § 49a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

P R A C O V N É P R Á V O

V E R E J N Ý S E K T O R A R E G U L Á C I AD A N E

PRÁVNE NOVINKY 4

sa daní, ktorá môže byť užitočná pre iný členský štát, môže na základe dohody s príslušným orgánom zmluvného štátu túto informáciu na základe žiadosti alebo bez žiadosti poskytnúť príslušnému orgánu iného členského štátu. Rovnako môže MF SR, za splnenia podmienok ustanovených v Zákone, poskytnúť relevantnú informá-ciu získanú od členského štátu príslušné-mu orgánu zmluvného štátu.

Z hľadiska efektivity medzinárodnej pomo-ci a spolupráce pri správe daní je umož-nené za ustanovených podmienok použiť informácie získané v rámci medzinárodnej výmeny informácií aj na iné účely, ako sú ustanovené Zákonom. Výmena informácií v daňovej oblasti je kľúčová najmä pre krajiny Európskej únie s nízkou daňovou sadzbou ako je napr. Cyprus, Malta či Luxembursko, pre ktoré to môže znamenať čiastočný odliv ka-pitálu. Tlak zo strany Európskej únie je najväčší v prípade Cyperskej republiky, ktorá sa zaviazala plniť svoje záväzky

nec príslušného orgánu členského štátu postavenie správcu dane. Členské štáty sa môžu dohodnúť na vykonaní simul-tánnej daňovej kontroly u jednej alebo viacerých osôb, pričom príslušné orgány členského štátu, ktoré sa na vykonaní takejto simultánnej kontroly dohodli, vy-konajú kontrolu každý na svojom území a v rovnakom čase.

Na základe Zákona môže byť MF SR po-žiadané o doručenie písomnosti v prípade, ak nemôže byť inak doručené alebo ak by takéto doručenie bolo spojené s neprime-ranými ťažkosťami.

Okrem výmeny informácií medzi člens-kými štátmi EÚ, však môže výme-na informácií prebiehať aj so štátmi, s ktorými Slovenská republika spolupra-cuje pri správe daní na základe klasickej medzinárodnej zmluvy (v súčasnej dobe má Slovenská republika uzatvorených 67 takýchto medzinárodných zmlúv). Ak totiž MF SR prijme od príslušného orgá-nu zmluvného štátu informáciu týkajúcu

pri medzinárodnej spolupráci v oblasti daní, vyplývajúce zo Smernice. V blízkej budúcnosti môžeme očakávať, že Eu-rópska únia bude vyvíjať tlak i na ďalšie nečlenské štáty s nízkou sadzbou daní, ktoré sú na jej členoch ekonomicky závis-lé. Stále však budú existovať aj krajiny, kde výmena informácií nebude garanto-vaná.

Matej Firický,vedúci advokát

Ján Kapec,koncipient

PRÁVNE NOVINKY 5

KONKURENČNÁ DOLOŽKA - POROVNANIE SLOVENSKEJ A ČESKEJ REGULÁCIE

spôsobilá zamestnávateľovi konkurovať, a teda nemusí ísť nevyhnutne vždy len o zhodný názov predmetu činnosti.

Aby bola konkurenčná doložka uzavretá platne, musí obsahovať povinnosť za-mestnávateľa poskytnúť zamestnancovi za každý mesiac dodržania záväzku pri-meranú peňažnú náhradu, ktorá v oboch krajinách musí byť najmenej v sume 50% priemerného mesačného zárobku zamest-nanca za každý mesiac plnenia záväzku.

Daný záväzok musí byť podľa slovenské-ho Zákonníka práce dohodnutý v pracov-nej zmluve, podľa českého Zákonníka prá-ce postačuje „len“ zmluva, inak je zhodne podľa oboch národných úprav neplatný.

Obmedzenie zárobkovej činnosti musí byť primerané povahe a rozsahu zamestna-nia, ktoré zamestnanec u zamestnávateľa vykonáva. V prípade porušenia zásady primeranosti a obmedzenia zárobkovej činnosti zamestnanca vo väčšej miere ako je vhodné na ochranu zamestnávate-ľa, môže súd v Českej republike záväzok zamestnanca vyhlásiť za neplatný, v Slo-venskej republike môže súd záväzok za-mestnanca obmedziť alebo zrušiť.

Ako protipól obligatórnej peňažnej ná-hrady zamestnávateľa si pre prípad po-rušenia záväzku zamestnanca môžu za-mestnávateľ a zamestnanec dohodnúť aj finančnú „sankciu“ pre zamestnanca. Podľa českého práva sa môžu dohodnúť

Konkurenčná doložka je inštitútom pracovného práva často využívaným nielen v Slovenskej republike, ale aj v zahraničí. Podmienky jej aplikácie sa však môžu značne odlišovať. Preto by sme vás chceli oboznámiť s právnou úpravou konkurenčnej doložky v Slo-venskej republike a porovnať ju s práv-nou úpravou v Českej republike, ktorá je nám zo susedných krajín najbližšia.

Základné náležitosti konkurenčnej doložky

Z časového hľadiska je obmedzenie výko-nu (inej) zárobkovej činnosti zamestnanca rozdelené na obmedzenie konkurenčného konania počas trvania pracovného po-meru a po skončení pracovného pomeru, pričom náš článok sa zaoberá stručným rozborom konkurenčnej činnosti zamest-nanca po skončení pracovného pomeru.

Konkurenčná doložka v oboch jurisdik-ciách spočíva v záväzku zamestnanca zdržať sa po určitú dobu, najviac jedné-ho roka, po skončení pracovného pome-ru výkonu zárobkovej činnosti, ktorá by bola konkurenčná s predmetom činnosti bývalého zamestnávateľa. Je dôležité podotknúť, že zamestnávatelia často ne-správne formulujú konkurenčnú doložku ako zákaz vykonávať zárobkovú činnosť zhodnú s predmetom činnosti zamest-návateľa zapísaným do obchodného registra. Podstatné pritom je, že zákaz sa vzťahuje na takú činnosť, ktorá je

na zmluvnej pokute, ktorej výška musí byť primeraná povahe a významu dohodnutej konkurenčnej doložky.

Podľa slovenského práva sa môžu obe strany dohodnúť na finančnej náhrade zamestnanca, ktorá však nesmie byť vyš-šia ako je celková peňažná náhrada za-mestnávateľa s prihliadnutím na obdobie, počas ktorého zamestnanec dodržal svoj záväzok aspoň sčasti. Finančná náhrada zamestnanca je teda na rozdiel od finanč-nej náhrady zamestnávateľa jednorazová platba, zaplatením ktorej sa zamestnanec „vykúpi“ zo záväzku a nemusí ho ďalej do-držiavať.

Príklad ako by daná situácia mohla vyze-rať v praxi v Slovenskej republike:

Počas trvania pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom bola dohodnutá konkurenčná doložka na jeden rok. Pracovný pomer skončil 31.12.2013. Zamestnanec dodržiaval záväzok prvé tri mesiace, avšak od štvrtého mesiaca za-čal vykonávať konkurenčnú činnosť. Za-mestnávateľ si stále plnil svoje povinnosti podľa konkurenčnej doložky a o porušení zamestnanca sa dozvedel až v šiestom mesiaci. Preto vyzval zamestnanca, aby mu nahradil primeranú peňažnú náhra-du za porušenie konkurenčnej doložky za mesiac apríl, máj, jún a tiež za obdo-bie do uplynutia doby trvania záväzku. Vyplatením primeranej peňažnej náhrady za všetky mesiace, za ktoré zamestnanec

D A N E V E R E J N Ý S E K T O R A R E G U L Á C I A

P R A C O V N É P R Á V O

PRÁVNE NOVINKY 6

Odstúpenie od tohto záväzku musí byť v písomnej forme pod sankciou neplatnos-ti.

Odstúpenie od konkurenčnej doložky v Českej republike rozdeľuje odbornú právnickú verejnosť na dva tábory. Jeden zastáva názor, že zamestnávateľ môže odstúpiť od konkurenčnej doložky pria-mo zo zákona počas celej doby trvania pracovného pomeru. Druhý sa však do-mnieva, že odstúpenie od konkurenčnej doložky je možné len za predpokladu, že možnosť odstúpenia bola v dohode so za-mestnancom výslovne dohodnutá a usta-novenie obsiahnuté v českom Zákonníku práce je teda len časovým obmedzením zamestnávateľa. Tento názor bol potvr-dený aj rozhodnutím Najvyššieho súdu Českej republiky.1 Preto vždy v Českej republike odporúčame, aby dohoda o kon-kurenčnej doložke obsahovala možnosť odstúpenia, vrátane ich dôvodov.

V Slovenskej republike sa zatiaľ neotvo-rila väčšia diskusia na uvedenú tému. Napriek tomu odporúčame do pracovnej

porušil svoje povinnosti (t.j. za deväť me-siacov) záväzok zamestnanca z konku-renčnej doložky zanikne.

Záväzok nekonkurovania nie je mož-né dohodnúť s každým zamestnancom. Tento záväzok je možné dohodnúť len so zamestnancom, od ktorého to možno spravodlivo požadovať, a to so zreteľom na charakter informácií, poznatkov, ve-domostí pracovných a technologických postupov, s ktorými v rámci pracovného pomeru u zamestnávateľa prichádza do styku, a ktorých využitie pre iný subjekt môže závažným spôsobom sťažiť čin-nosť zamestnávateľa alebo privodiť ujmu zamestnávateľovi. So zavedením konku-renčnej doložky sa preto stretávame pre-dovšetkým u manažérskych a odborných pozíciách.

Odstúpenie od konkurenčnej doložky

Český a aj slovenský Zákonník práce uvá-dza, že zamestnávateľ môže odstúpiť od konkurenčnej doložky iba počas doby tr-vania pracovného pomeru zamestnanca.

zmluvy uviesť možnosť zamestnávateľa odstúpiť od konkurenčnej doložky. Jedná sa o dôležitý záväzok na oboch stranách a je vhodné mať priamo a od začiatku na-stavenie vzťahov zrejmé a nevyhľadávať následne riešenia v Zákonníku práce.

Výpoveď z konkurenčnej doložky

Kým zamestnávateľovi Zákonník prá-ce dáva možnosť odstúpenia od kon-kurenčnej doložky, zamestnancovi pri-znáva právo vypovedať daný záväzok za presne určených podmienok. Výpoveď z tohto záväzku musí byť v písomnej forme pod sankciou neplatnosti. V tomto smere je právna úprava oboch krajín po-dobná.

Zamestnanec má právo vypovedať zá-väzok, ak mu zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti, a teda logicky výpoveď za-mestnanca prichádza do úvahy až po zá-niku pracovného pomeru. Záväzok podľa slovenského Zákonníka práce v tomto prípade zaniká dňom, v ktorom bola výpo-

1 Rozhodnutie Najvyššieho súdu Českej republiky zo dňa 20.9.2011, sp. zn. 21 Cdo 4986/2010.

PRÁVNE NOVINKY 7

Praktické riešenie pre obe krajiny, snáď, v blízkej dobe vyjde z radov odbornej právnickej verejnosti, poprípade z rozhod-nutia súdov.

Kolektívna zmluva

Podľa úpravy slovenského Zákonníka práce je možné mantinely zákazu konku-rencie, a to napríklad okruh dotknutých zamestnancov, dobu trvania, výšku mini-málnej a maximálnej náhrady upraviť aj v kolektívnej zmluve, avšak s prihliadnu-tím na zachovanie minimálnych štandar-dov podľa úpravy o konkurenčnej doložke.

Konkurenčná doložka je praktický in-štitút, ktorý chráni záujmy zamestná-vateľa. Použitie tohto inštitútu je, však, potrebné zvážiť v každom individuál-nom prípade, je potrebné nájsť správ-nu rovnováhu medzi obmedzeniami zamestnanca a záujmami zamestná-vateľa. Preto odporúčame nastavenie konkurenčnej doložky konzultovať s odborníkmi na danú oblasť a vyhnúť sa tak riziku, že súd konkurenčnú do-ložku vyhlási za neplatnú, alebo sa neskôr v praxi ukáže, že konkurenčná doložka vôbec neplní svoj účel.

veď doručená druhej zmluvnej strane, ale podľa českého Zákonníka práce v tomto prípade zaniká až prvým dňom kalendár-neho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Zavedenie konkurenčnej doložky v skúšobnej dobe

Vďaka ostatnej novele Zákonníka práce v Českej republike z 01.01.2012 je mož-né dohodu o zákaze konkurencie dohod-núť už na začiatku pracovného pomeru, a to aj keď bola dohodnutá skúšobná doba. Novela sa však nevysporiadala s otázkou, akým spôsobom môže zamest-návateľ postupovať, keď zamestnanec zruší pracovný pomer v skúšobnej dobe s okamžitou účinnosťou, prípadne ak za-mestnanec skončí pracovný pomer okam-žite kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru a zamestnávateľ tak nebude mať priestor odstúpiť od konkurenčnej doložky do skončenia pracovného pomeru.

Podľa slovenského Zákonníka práce je možné platne uzavrieť konkurenčnú do-ložku aj počas skúšobnej doby, vyššie uvedené otázky a nejasnosti však vznika-jú aj v podmienkach Slovenskej republiky.

Peter Šuba, partner

Marianna Čarská, advokátka

Vanda Dobrovolná, koncipientka

Petra Sochorová, vedúca advokátka

Veronika Plešková, advokátka

za Slovenskú republiku:

za Českú republiku:

PRÁVNE NOVINKY 8

ZÁKON O INVESTIČNEJ POMOCI A NOVÉ PRACOVNÉ MIESTA

nebude uchádzač o investičnú pomoc úspešný. Nové znenie Zákona o inves-tičnej pomoci explicitne určuje, čo sa chápe pod pojmom vytvorenie nové-ho pracovného miesta „...čistý nárast v počte zamestnancov priamo zamestna-ných v konkrétnom podniku v porovnaní s priemerom za posledných 12 mesiacov, pričom celkový čistý nárast pracovných miest nesmie byť menší ako 10% nových pracovných miest z priemeru za posled-ných 12 mesiacov, kedy bol investičný zá-mer doručený ... nesmie však byť menší ako 40 zamestnancov...“ Prijímateľ inves-tičnej pomoci každého druhu bude taktiež musieť zachovať počet novovytvorených pracovných miest najmenej päť rokov odo dňa prvého obsadenia pracovného miesta.

Novelou sa znížila minimálna výška opráv-nených nákladov pre investičné zámery v oblasti priemyselnej výroby s jasným cieľom vytvoriť predpoklady na poskyt-nutie investičnej pomoci pre širší okruh podnikateľov, najmä malých a stredných podnikateľov. Pre poskytnutie investičnej pomoci sa výška obstarania dlhodobého hmotného a nehmotného majetku znížila na 10 miliónov eur, zatiaľ čo najmenej 5 miliónov eur musí byť krytých vlastným imaním právnickej alebo fyzickej osoby. V okresoch so zvýšenou nezamestnanos-ťou sa minimálna výška obstarania inves-tičného majetku znížila na 5 miliónov eur, kedy vlastným imaním musí byť krytých najmenej 2,5 milióna eur. V okresoch s nezamestnanosťou o polovicu vyššou ako je miera nezamestnanosti v Slo-venskej republike sa minimálna výška

Novelou zákona č. 561/2007 Z.z. o in-vestičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „Zákon o investičnej pomoci“) sa opäť zme-nili pravidlá poskytovania investičných stimulov, kde najdôležitejšie zmeny sa týkajú najmä výšky povinných investícií a ostatných všeobecných podmienok na poskytovanie investičnej pomoci, spô-sobu a postupu pri schvaľovaní zmien pri poskytovaní investičnej pomoci, povin-ností prijímateľov a poskytovateľov štát-nej pomoci ako aj spresnenia niektorých pojmov.

Vytvoreniu podmienok na priaznivé inves-tičné prostredie pre potenciálnych alebo etablovaných investorov, či už domácich alebo zahraničných, je súčasťou vládnych programov každej krajiny nevynímajúc Slovenskú republiku. Hlavným cieľom novely Zákona o investičnej pomoci je vy-tvoriť podmienky a tým z ekonomického hľadiska podporiť rozvoj znevýhodnených regiónov v Slovenskej republike prostred-níctvom podpory vytvárania investícií a vytvárania nových pracovných miest na trvalo udržateľnom základe a podpory investícií v odvetviach s vysokou pridanou hodnotou, ktoré sú prioritným záujmom pre rozvoj Slovenskej republiky.

Výška povinnej investície a všeobecné podmienky poskytovania investičnej pomoci

Podmienkou realizácie všetkých inves-tičných zámerov je vytvorenie nových pracovných miest. Len pri samotnom udržaní už existujúcich pracovných miest

obstarania investičného majetku znížila na 3 milióny eur a vlastným imaním musí byť krytých najmenej 1,5 milióna eur. Ak investičný zámer realizuje malý alebo stredný podnik, vyššie uvedené sumy sa znížia na polovicu.

Ďalšiu zmenu predstavujú podmienky pre poskytovanie investičnej pomoci pre tech-nologické centrá a centrá strategických služieb, konkrétne v zmysle vzdelanost-nej úrovne ich zamestnancov. Pre poskyt-nutie investičnej pomoci pre technologic-ké centrá sa vyžaduje, aky minimálne 70 % ich zamestnancov bolo vysokoškolsky vzdelaných, zatiaľ čo musí byť pri centrách strategických služieb vysokoškolsky vzdelaných minimálne 60%. Dôvodom pre uvedenie danej požiadavky do praxe je predpoklad väčšej sofistikovanosti a ná-ročnosti danej práce.

V oblasti cestovného ruchu sa ustanovila povinnosť, realizácie investičného záme-ru na jednom mieste, zatiaľ čo za jedno miesto sa považuje súhrn nehnuteľnos-tí, ktoré tvoria jeden podnikový pozemok a zároveň sa zrušila podmienka dosiah-nutia podielu najmenej 80% objemu tržieb z podnikateľských činností uvedených v investičnom zámere z celkových tržieb prijímateľa.

Rozsah predkladaných dokumentov

V záujme dôslednejšieho posúdenia in-vestičného zámeru a dôveryhodnosti úda-jov uvádzaných v investičnom zámere sa rozšíril okruh povinných príloh investičné-ho zámeru, ktoré je žiadateľ povinný pred-

D A N E P R A C O V N É P R Á V O

V E R E J N Ý S E K T O R A R E G U L Á C I A

PRÁVNE NOVINKY 9

Povinnosti prijímateľa a zmena schvá-lenej investičnej pomoci

Novela zároveň demonštratívne vyme-nováva zmeny, ktoré prijímateľ nie je oprávnený uskutočniť počas realizácie investičného zámeru, čerpania investičnej pomoci a v lehote 5 po sebe nasledujúcich rokov po roku, v ktorom skončil investičný zámer a ktoré ovplyvňujú povahu investič-ného zámeru alebo podmienky realizácie investičného zámeru a to najmä nevyna-loženia plánovaných finančných prostried-kov na obstaranie dlhodobého hmotného majetku a dlhodobého nehmotného ma-jetku uvedených v investičnom zámere o viac ako 15 %, vytvorenia nižšieho počtu nových pracovných miest, zásadnej zme-ny vlastníckej štruktúry prijímateľa pomo-ci, zmeny výrobného procesu týkajúcej

ložiť o popis investičného zámeru, doklad, ktorým preukáže spôsob financovania investičného zámeru, finančnú analýzu investičného zámeru, zoznam spriazne-ných osôb, ďalej analýzu konkurencie s vplyvom na existujúce podnikateľské subjekty a čestné vyhlásenie, že investič-ný zámer sa netýka premiestnenia výrob-ných a technologických zariadení, ktoré sú určené na výrobné účely, jeho výroby alebo služieb z iného členského štátu Eu-rópskej únie. Zákonodarca v záujme ak-tuálnosti údajov v dokumentoch, ktorými sú napríklad výpis z obchodného registra prijímateľa, doklad o tom, že prijímateľ nie je v likvidácii alebo v konkurze, alebo že voči prijímateľovi nie je nárokované vráte-nie pomoci a pod., a ktoré tvoria povinnú prílohu žiadosti, skracuje dobu platnosti týchto dokumentov na jeden mesiac.

sa finálnych výrobkov alebo ktoré by zna-menali poskytnutie neoprávnenej výhody jemu alebo inému účastníkovi hospodár-skej súťaže.

Ďalšou zmenou pre prijímateľa sa za-viedla povinnosť na verejne prístupnom mieste, kde sa realizuje investičný zámer, do 60 dní od zaslania oznámenia o skončení investičného zámeru umie-stniť informačnú tabuľu so základnými predpísanými informáciami a to po dobu najmenej piatich rokov od zaslania ozná- menia o skončení investičného zámeru.

Novelizované ustanovenia Zákona o in-vestičnej pomoci rovnako spresnili postup v prípade zmeny schválenej investičnej pomoci. Za predpokladu, že zmena nemá vplyv na podmienky, za ktorých bola in-

PRÁVNE NOVINKY 10

tičnej pomoci, má aj vyhlásenie konkurzu na majetok prijímateľa pred skončením in-vestičného zámeru.

Ďalšie zmeny

Jedným z hlavných legislatívnych zámerov bola podpora stimulov vo forme daňových úľav. Pri opakovanej investičnej pomoci na ten istý investičný zámer v odvetviach priemyselnej výroby a v cestovnom ruchu bude pomoc poskytovaná dokonca výluč-ne prostredníctvom úľavy na dani z príjmu.

Ďalšou zmenou je, že o poskytnutie in-vestičnej pomoci na nový investičný zá-mer môže ten istý prijímateľ požiadať až po skončení investičného zámeru, na ktorý mu bola investičná pomoc schvále-ná.

V neposlednom rade, z dôvodu jedno-značnosti a zamedzenia rozdielneho vý-kladu novela uvádza, že ak už bola po-

vestičná pomoc schválená, Ministerstvo hospodárstva alebo Ministerstvo dopra-vy (v prípade pomoci pre oblasť cestov-ného ruchu) len písomne oznámi túto skutočnosť prijímateľovi. Rozhodnutie o schválení zmeny sa vydáva v prípade, že oznámená zmena síce bude mať vplyv na podmienky, avšak zmenený investičný zámer ostane aj naďalej v súlade s právny-mi predpismi - v uvedenom prípade je prijí-mateľ zároveň oprávnený uskutočniť zme-nu pre konkrétnu podmienku rozhodnutia o schválení investičnej pomoci len raz počas celého obdobia realizácie investič-ného zámeru, čerpania investičnej pomoci a v lehote piatich po sebe nasledujúcich rokov, po roku, v ktorom skončil investičný zámer. Rozhodnutie o zrušení rozhodnu-tia o schválenej investičnej pomoci spolu s povinnosťou vrátiť poskytnutú pomoc s úrokmi sa vydá v prípade, že oznámená zmena nie je v súlade s právnymi pred-pismi. Rovnaké účinky ako rozhodnutie o zrušení rozhodnutia o schválení inves-

skytnutá investičná pomoc niektorému podnikateľskému subjektu, ktorý je voči prijímateľovi spriaznenou osobou, vyššie uvedené podmienky v tejto časti sa vzťa-hujú na prijímateľa.

Matej Firický, vedúci advokát

Ivan Gašperec, koncipient

Poznámka: Európska komisia schválila mapu Slovenskej republiky na poskytnutie štátnej pomoci na roky 2014 až 2020. V súlade s týmito zásadami bude na regionálnu investičnú pomoc aj naďalej oprávnených 88,48 % obyvateľstva Slovenskej republiky žijúceho v regiónoch stredné Slovensko, východné Slovensko a západné Slovensko. Maximálna intenzita pomoci dosiahne 25 % až 35 % oprávnených nákladov na príslušné investičné projekty. V porov-naní s platnou slovenskou mapou regionálnej pomoci bude intenzita pomoci v novej mape o 15 % nižšia. Bratislavský kraj, v ktorom žije 11,52 % sloven-ského obyvateľstva, má HDP na obyvateľa vyšší než 100 % priemeru EÚ, preto naďalej nebude oprávnený na regionálnu pomoc. Nová mapa bude platná v období od 1. júla 2014 do 31. decembra 2020.

PRAHA | BRNO | OSTRAVA | BRATISLAVA

Česko-slovenská advokátska kancelária s medzinárodným dosahom

www.havelholasek.cz

Na Florenci 2116/15 110 00 Praha 1 – Nové MěstoČeská republika Tel.: +420 255 000 111 Fax: +420 255 000 110

Hilleho 1843/6602 00 BrnoČeská republikaTel.: +420 545 423 420Fax: +420 545 423 421

Poděbradova 2738/16702 00 OstravaČeská republikaTel.: +420 596 110 300Fax: +420 596 110 420

Apollo Business Center II, blok H Mlynské Nivy 49821 09 BratislavaSlovenská republikaTel.: +421 232 113 900Fax: +421 232 113 901

Advokátska kancelária Havel, Holásek & Partners so sídlom v Prahe a s pobočkami v Brne, Ostrave a Bratislave je s tímom viac ako 160 právnikov, z toho 23 partnerov, niekoľkými desiatkami študentov právnických fakúlt a viac ako 400 spolupracovníkov, vrátane 130 zamestnancov spolupracujúcej inkasnej agentúry Cash Collectors, najväčšou česko-slovenskou právnickou firmou. Kancelária v súčasnej dobe poskytuje služby zhruba 1000 klientom, z toho viac než 40 spoločnostiam patriacim do Czech TOP 100 a cca 70 spoločnostiam patriacim do Fortune 500. Kancelária je podľa historických výsledkov všetkých šiestich ročníkov oficiálnej súťaže Právnická firma roka podľa celkového počtu nominácií a titulov najúspešnejšou českou advokátskou kanceláriou v rámci tohto hodnotenia. Kancelária tiež získala prestížne ocenenie Who´s Who Legal Award, je vyhodnotená ako najlepšia advokátska kancelária roka 2011 a 2012 v Českej republike a v celkovom hodnotení publikácie Practical Law Company za všetky hodnotené právne odbory získala 1. miesto medzi domácimi advokátskymi kanceláriami. Kancelária ďalej získala ocenenie ILO Client Choise Awards 2010 a 2013 udeľované medzinárodnou ratingovou agentúrou International Law Office (ILO), čím sa stala klientmi najlepšie hodnotenou právnickou firmou v Českej republike. Právnici kancelárie sú pravidelne uvádzaní medzi vedúcimi či doporučovanými špecialistami renomovanými ratingovými publikáciami ako sú PLC Cross-border, European Legal 500, Chambers Global Guide, European Legal Experts a IFLR 1000; tieto publikácie uvádzajú kanceláriu ako jednu z najlepších právnických firiem pre transakcie realizované v Českej republike v oblasti fúzií a akvizícií, obchodného práva a práva obchodných spoločností, bankového a finančného práva, práva kapitálových trhov, konkurzu a reštrukturalizácií, stavebného práva, práva nehnuteľností, pracovného práva a riešenia sporov. Advokátska kancelária Havel, Holásek & Partners má najkomplexnejšiu medzinárodnú podporu dostupnú pre české a slovenské advokátske kancelárie.

Pokiaľ máte záujem o viacej informácií k tejto téme, obráťte sa prosím priamo na Petra Šubu, peter.suba@havelholasek.sk, + 421 232 113 918, alebo Vandu Dobrovolnú, vanda.dobrovolna@havelholasek.sk, + 421 220 256 783.

Právne novinky pripravuje advokátska kancelária Havel, Holásek & Partners nepravidelne podľa aktuálnej situácie. Právne novinky prináša najaktuálnejšie informácie z oblasti práva v Slovenskej republike, Čechách a v Európskej únii. Cieľom Právne novinky je poskytnúť čo najrýchlejšiu, avšak i napriek tomu fundovanú analýzu významných zmien legislatívy alebo akýchkoľvek iných udalostí, ktoré majú bezprostredný význam pre slovenské i zahraničné subjekty podnikajúce v na Slovensku ako aj pre partnerov v zahraničí. Napriek tomu, že príprave tohto dokumentu bola veno-vaná maximálna pozornosť a starostlivosť, advokátska kancelária odporúča si pred prijatím akýchkoľvek rozhodnutí na základe informácií v tomto dokumente vyžiadať detailnejšiu právnu konzultáciu alebo vyčerpávajúci právny rozbor.

© 2014 Havel, Holásek & Partners s.r.o.Všetky práva vyhradené.

J A N U Á R 2 0 1 4P R ÁV N E N O V I N K YP R A C O V N É

P R Á V OD A N E V E R E J N Ý S E K T O R A R E G U L Á C I A