Prawo pracy i umowy cywilnoprawne - 'Pisarek & Puzynowska Prawo pracy... · Z dniem 1 stycznia 2017 roku weszław życieustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórychustaw

Prawo pracy i umowy cywilnoprawne

- nowości od 2017r.

www.SkillGroup.plForum Kadry i Płace | Warszawa

Zmiany od 2017 roku:


1) W Kodeksie Pracy

2) W Kodeksie Cywilnym

3) W innych ustawach

Z dniem 1 stycznia 2017 roku weszła wżycie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r.o zmianie niektórych ustaw w celupoprawy otoczenia prawnegoprzedsiębiorców (Dz.U. 2016 poz.2255), wprowadzając tym samymistotne modyfikacje wielu ustaw, w tymrównież w Kodeksie Pracy.


Zmiany w Kodeksie Pracy


Art. 772 KP - Regulamin wynagradzania

• Stary: 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej20 pracowników, nieobjętych zakładowym układemzbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowympracy odpowiadającym wymaganiom określonym w 3, ustalawarunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

• Obecny: 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej50 pracowników, nieobjętych zakładowym układemzbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowympracy odpowiadającym wymaganiom określonym w 3, ustalawarunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.


Dodano:• 11. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników,

nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy aniponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającymwymaganiom określonym w 3, może ustalid warunkiwynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

• 12. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowympracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracyodpowiadającym wymaganiom określonym w 3, ustalawarunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania,jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem ojego ustalenie.”


• Stary: 2. W regulaminie wynagradzania,o którym mowa w 1, pracodawca możeustalid także inne świadczenia związane zpracą i zasady ich przyznawania.

• Obecny: 2. W regulaminie wynagradzaniapracodawca może ustalid także inneświadczenia związane z pracą i zasady ichprzyznawania.


Art. 104 KP– Regulamin pracy

Dodano:

• 11. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracownikówwprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianymw 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

• 3. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowaorganizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jegowprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w 1obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.


• Stary: 2. Regulamin pracy nie wprowadza się,jeżeli w zakresie przewidzianym w 1obowiązują postanowienia układu zbiorowegopracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż20 pracowników.

• Obecny: 2. Pracodawca zatrudniający mniejniż 50 pracowników może wprowadzidregulamin pracy, chyba że w zakresieprzewidzianym w 1 obowiązująpostanowienia układu zbiorowego pracy.


Art. 97 KP- Świadectwa pracy

• Stary: 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunkupracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydadpracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy niemoże byd uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownikaz pracodawcą.

• Obecny: 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciemstosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydadpracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązad znim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązanialub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracydotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas niewydano świadectwa pracy.


• Pracodawca musi w przypadku rozwiązania lubwygaśnięcia stosunku pracy wydad świadectwopracy niezwłocznie, jeżeli nie zamierza nawiązad zpracownikiem nowego stosunku pracy w ciągu 7dni od daty rozwiązania lub wygaśnięciapoprzedniego stosunku pracy.


• Ustawodawca doprecyzował pojęcie „niezwłocznie”co oznacza dzieo rozwiązania lub wygaśnięciastosunku pracy.

• Ważne: w przypadku zaistnienia przyczynobiektywnie uzasadnionych wydanie świadectwaalbo pracownikowi albo osobie upoważnionej niejest możliwe ww. terminie – pracodawca w terminie7 dni przesyła pracownikowi świadectwo lub osobieupoważnionej za pośrednictwem operatorapocztowego.


• Stary: 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tegosamego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej naokres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony,pracodawca jest obowiązany wydad pracownikowi świadectwopracy obejmujące zakooczone okresy zatrudnieniana podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy,począwszy od dnia zawarcia pierwszej z tych umów.

• Obecny: 11. W przypadku nawiązania z tym samympracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dniarozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy,pracodawca jest obowiązany wydad pracownikowi świadectwopracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowejlub elektronicznej; wniosek może byd złożony w każdym czasie idotyczyd wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniegookresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, zaktóre dotychczas nie wydano świadectwa pracy.


• Stary: 12. Świadectwo pracy wydaje się w dniuupływu terminu, o którym mowa w 11. Jeżeli jednakrozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracęnawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada poupływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje sięw dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy opracę.

• Obecny: 12. W przypadku, o którym mowa w 11,pracodawca jest obowiązany wydad pracownikowiświadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożeniawniosku.


• Stary: 13. Pracownik, o którym mowa w 11, może wkażdym czasie żądad wydania świadectwa pracy wzwiązku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowyo pracę wymienionej w tym przepisie lub świadectwapracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia napodstawie takich umów, przypadającego przedzgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy.Pracodawca jest obowiązany wydad świadectwo pracy wciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wnioskupracownika.

• Obecny: 13. Wydanie świadectwa pracy nie może byduzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika zpracodawcą.


• Stary: 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi,w drodze rozporządzenia, szczegółową treśdświadectwa pracy oraz sposób i tryb jegowydawania i prostowania.

• Obecny: 4. Minister właściwy do spraw pracyokreśli, w drodze rozporządzenia, szczegółową treśdświadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania,prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzórświadectwa pracy, biorąc pod uwagę koniecznośdzapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służąinformacje zawarte w świadectwie pracy.


Przepisy przejściowe

• W przypadku gdy w dniu wejścia w życie ustawy nie upłynąłjeszcze 24 miesięczny termin na wydanie świadectwa pracyza przepracowany czas na podstawie umowy na okrespróbny lub na czas określony, pracodawca wydajepracownikowi świadectwo pracy za zakooczone okresyzatrudnienia, za które jeszcze nie wydano świadectwa pracy,w terminie 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy, czyli do30.06.2017 r.

• Natomiast jeżeli pracownik zażąda wydania świadectwa zazakooczone okresy pracy przed upływem 6 miesięcznegoterminu, to pracodawca jest zobowiązany do wydaniaświadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnegowniosku pracownika.


Krąg osób upoważnionych do otrzymania świadectwa

• Pracodawca wydaje świadectwo pracypracownikowi lub osobie przez niegoupoważnionej.

• Nowość: upoważnienie do odbioru świadectwapracy może byd przekazane pracodawcy zarówno ww formie papierowej jak i elektronicznej ( np.e-mail).


• W razie śmierci pracownika:

• Pracodawca po wygaśnięciu stosunku pracy związanegoze śmiercią pracownika wystawia świadectwo iumieszcza je w aktach osobowych pracownika.

• Nowośd: pracodawca jest zobligowany wydadświadectwo pracy na wniosek małżonka lub innej osobyuprawnionej do renty rodzinnej – a w razie braku ww.osób- na wniosek spadkobiercy.

• Wniosek może byd złożony w formie papierowej lubelektronicznej. Pracodawca wydaje takie świadectwo wciągu 7 dni od daty złożenia wniosku.


Tryb prostowania i uzupełniania świadectw pracy

• W nowych przepisach doprecyzowano w jakimterminie pracodawca ma wydad nowe lub uzupełnidwydane pracownikowi świadectwo pracy.


• „W razie prawomocnego orzeczenia sądu oodszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułurozwiązania przez pracownika umowy o pracę bezwypowiedzenia ( art. 55 1 1 Kodeksu pracy)pracownik w ciągu 3 dni od uprawomocnienia sięwyroku przedkłada pracodawcy świadectwo celemuzupełnienia o informacje o wydanym orzeczeniu.”


• Również „ w razie prawomocnego orzeczenia sądupracy o przywróceniu pracownika do pracy lubprzyznaniu mu odszkodowania z tytułuniezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy opracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia,pracodawca, na żądanie pracownika w ciągu 3 dniod dnia przedłożenia przez pracownika świadectwapracy uzupełnia treśd wydanego mu uprzednioświadectwa o dodatkową informację o tymorzeczeniu”.



Nowy wzór:

źródło: kadry.infor.pl

http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749738,Swiadectwo-pracy-2017-nowy-wzor.html

Treść świadectwa pracy – zmiany

Ust. 1 wzoruNowy:• Pracodawca jest zobowiązany podad w treści

świadectwa nie tylko pierwsze imię pracownika alerównież drugie i inne.

Nowy:• W treści świadectwa okres zatrudnienia został

zastąpiony „okresami zatrudnienia” – liczba mnoga.Dodatkowo pracodawca musi w tym miejscu zawrzedinformacje o wymiarze czasu pracy pracownika wdanym okresie zatrudnienia.


Ust. 2 wzoru

• Pracodawca może oprócz „zajmowanegostanowiska” i „pełnionych funkcji” wpisad „rodzajwykonywanej pracy” przez pracownika w okresiezatrudnienia.


Ust. 3 wzoru

• W tym ustępie usunięto literę b, czylikoniecznośd wpisania w treści świadectwa, iżstosunek pracy ustał w wyniku „szczególnychprzypadków rozwiązania umowy o pracę”.

• W chwili obecnej pracodawca zobowiązanyjest do wskazania tylko trybu i podstawyprawnej rozwiązania stosunku pracy lubwygaśnięcia stosunku pracy.


Przykład:

• art. 30 1 pkt 1) Kodeksu pracy - rozwiązanie namocy porozumienia stron

lub

• Art. 231 4 Kodeku pracy – gdy pracownik za 7dniowym uprzedzeniem rozwiązuje stosunek pracy


Ust. 5 wzoru

Ust. 5 pkt 3

• Nowa treśd świadectwa pracy musi zawierad informacjęo wykorzystaniu przez pracownika – ojca urlopuojcowskiego.

• Przypomnienie: od 2 stycznia 2016 pracownik – ojciecma prawo do tzw. urlopu ojcowskiego w wymiarze 2tygodni, jednorazowo albo w dwóch częściach niedłużej niż do ukooczenia przez dziecko 24 miesiąca życialub do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnieniasię postanowienia o przysposobieniu dziecka nie dłużejniż do ukooczenia 7 roku życia (…).


Ważne:

• Jeżeli pracownik podczas zatrudnienia wykorzystałwięcej niż jeden urlop ojcowski pracodawcapowinien podad odrębnie urlop wykorzystany nakażde z dzieci wraz z podaniem ich imion i nazwisk.

• Jeżeli natomiast pracownik któremu wydawane jestświadectwo pracy nie korzystał z urlopuojcowskiego, a ma dziecko w wieku uprawniającymgo do wykorzystania takiego urlopu, wówczas wrubryce wpisujemy „nie korzystał”.


Ust. 5 pkt 4

• Nowa treśd świadectwa pracy uzupełniona została też orubrykę, w której pracodawca wpisuje informacje na tematwykorzystanego tzw. urlopu rodzicielskiego.

• Przypomnienie: po wykorzystaniu urlopu macierzyoskiegolub zasiłku macierzyoskiego (…) pracownik ma prawo dourlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (jednodziecko) lub 34 ( więcej dzieci), który może byd wykorzystanyw 4 częściach, przy czym urlop ten w wymiarze 16 tygodnimoże byd udzielony w terminie nie przypadającymbezpośrednio po poprzedniej części lub po wykorzystaniuzasiłku macierzyoskiego za okres odpowiadający części tegourlopu – nie później niż do zakooczenia rokukalendarzowego, w którym dziecko kooczy 6 lat.


Ważne:

• tak jak w przypadku urlopu rodzicielskiegopracodawca w treści świadectwa podaje odrębnieinformacje na temat wykorzystania ww. urlopu nakażde z dzieci.


Ust. 5 pkt 5

• Urlop wychowawczy

• Od 1 stycznia 2017 roku w świadectwie pracyoprócz informacji na temat wykorzystanego urlopuwychowawczego pracodawca musi zawrzedpodstawę prawną, na jakiej urlop ten był udzielony.


Podstawy prawne dla urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy:

• Art. 186 2 Kodeksu pracy

„(…) Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż dozakooczenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kooczy6 rok życia”

• Art. 186 3 Kodeksu pracy

„Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniemo niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawnościdziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie odurlopu, o którym mowa w 2, może byd udzielony urlopwychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okresnie dłuższy niż do ukooczenia przez dziecko 18 roku życia”.


Ważne:

• jeżeli pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlopwychowawczy pracodawca w treści świadectwawpisuje informacje odrębne dla każdego dziecka.


Ust. 5 pkt 6

• Kolejna nowa informacja, którą musi zawierad świadectwopracy to okres, w którym pracownik korzystał z ochronystosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 1 pkt 2Kodeksu pracy.

• Przypomnienie: Zgodnie z art. 186 8 1 pkt 2 Kodeksu pracypracodawca nie może wypowiedzied ani rozwiązad umowy opracę w okresie od dnia złożenia przez pracownikauprawnionego do urlopu wychowawczego (tj. posiada conajmniej 6 miesięczny staż pracy i jest rodzicem dziecka dolat 6 lub niepełnosprawnego do lat 18) wniosku o obniżeniewymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonegowymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez łączny okres 12miesięcy.


Ważne:

• Kolejny pracodawca musi posiadad informację czypracownik uprawniony do urlopu wychowawczego,który chciałby pracowad w obniżonym wymiarzeczasu pracy nadal będzie podlegał ochronie, októrej mowa powyżej.


Ust. 5 pkt 7

• Ustęp ten został rozszerzony o informacje co do ilościgodzin wykorzystanego zwolnienia od pracy w trybieart. 188 Kodeksu pracy

• Przypomnienie: Od 2 stycznia 2016 roku pracownikowiwychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wiekudo 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowegozwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, zzachowaniem prawa do wynagrodzenia.


Podpis pod świadectwem

• Z nowego wzoru świadectwa został usunięty wymógopatrzenia świadectwa pieczęcią pracodawcy.

• Pod świadectwem wystarczy podpis:

- pracodawcy lub

- osoby reprezentującej pracodawcę lub

- osoby upoważnionej do składania oświadczeo w imieniupracodawcy.


Art. 125 KP- Umowa o współodpowiedzialności materialnej

• 1 zdanie drugie:

„Podstawą łącznego powierzenia mienia jestumowa o współodpowiedzialnościmaterialnej, zawarta przez pracowników zpracodawcą na piśmie pod rygoremnieważności.”;


Art. 264 KP- Terminy dochodzenia roszczeo

• Stary: 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy opracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dniadoręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

• Obecny: 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy opracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dniadoręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.


• Stary: 2. Żądanie przywrócenia do pracy lubodszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia orozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lubod dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

• Obecny: 2. Żądanie przywrócenia do pracy lubodszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia orozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lubod dnia wygaśnięcia umowy o pracę.


• Stary: 3. Żądanie nawiązania umowy o pracęwnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dniadoręczenia zawiadomienia o odmowieprzyjęcia do pracy

• Obecny: 3. Żądanie nawiązania umowy opracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dniod dnia doręczenia zawiadomienia o odmowieprzyjęcia do pracy


Zmiany w Kodeksie Cywilnym


Gwarantowane minimum dla zleceniobiorcy

• Obecnie 13 zł brutto za godzinę

• Coroczna waloryzacja stosownie do wzrostuminimalnego wynagrodzenia za pracę

• Istnieją wyjątki, gdzie minimalnego wynagrodzenianie stosuje się

• Brak możliwości zrzeczenia się stawki minimalnej


Wypłata wynagrodzeniaraz w miesiącu

• Dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż miesiąc

• Brak określenia w ustawie terminu wypłaty


Ewidencja godzin

• Obowiązek prowadzenia ewidencji godzin

• Przechowywanie dokumentacji 3 lata oddnia, w którym wynagrodzenie stało sięwymagalne

• Zasady ustalania liczby godzin wykonaniazlecenia lub świadczenia usług


Zmiany w innych ustawach


Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

www.SkillGroup.pl

Forum Kadry i Płace | Warszawa

Stary: Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2,pracodawcy zatrudniający według stanu na dzieo 1 styczniadanego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu napełne etaty.

Obecny: Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2,pracodawcy zatrudniający według stanu na dzieo 1 styczniadanego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu napełne etaty.

• Dodano:

• Art.3. 1c. Pracodawcy zatrudniający według stanuna dzieo 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 imniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełneetaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowejorganizacji związkowej.


Co nowego w drugiej połowie 2017r?


• 1 czerwca 2017 r. – zmiany dotyczące pracownikówtymczasowych

• 1 września 2017 r. – zatrudnienie młodocianych

• 1 października 2017 r. – zmiana ochrony pracownikóww wieku przedemerytalnym w związku z powrotem dokrótszego wieku emerytalnego

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

• Limit zatrudniania tego samego pracownika tymczasowego upracodawcy użytkownika

• Ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową

• Uzgodnienie wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlopwypoczynkowy

• Ochrona pracownic tymczasowych w ciąży

• Rozszerzenie obowiązku informacyjnego

• Odpowiedzialnośd agencji i pracodawcy użytkownika zanieprzestrzeganie ustawy


• Obecnie: pracownik tymczasowy w okresieobejmującym 36 kolejnych miesięcy może byddelegowany przez agencję do wykonywania pracytymczasowej na rzecz jednego pracodawcyużytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie18 miesięcy.

• Od 1 czerwca: doprecyzowanie, iż pracowniktymczasowy nie będzie mógł pracowad na rzeczdanego pracodawcy użytkownika dłużej niż 18miesięcy, niezależnie od tego, czy jest kierowany dopracy przez jedną czy kilka agencji.



• Obecnie: brak obowiązku ewidencjonowaniapracowników tymczasowych.

• Od 1 czerwca: pracodawca użytkownik będzie miedobowiązek prowadzenia ewidencji osóbwykonujących pracę tymczasową.

• Obecnie: mniej szczegółowe zasady obliczaniawynagrodzenia za urlop wypoczynkowy orazekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

• Od 1 czerwca: dodany zostanie przepis ustalającydokładne zasady naliczania wynagrodzeniaurlopowego oraz ekwiwalentu z tytułuniewykorzystanego urlopu.


• Obecnie: mniejsza ochrona pracownictymczasowych w ciąży.

• Od 1 czerwca: większa ochrona pracownic w ciążywykonujących pracę tymczasową. Ich umowy będąprzedłużad się do dnia porodu, jeżeli mogłoby dojśddo ich rozwiązania po upływie 3 miesiąca ciąży.


• Obecnie: brak rozbudowanego obowiązkuinformacyjnego.

• Od 1 czerwca: obowiązek pracodawcy użytkownikado przekazania na piśmie agencji pracytymczasowej nie tylko informacji o wynagrodzeniuza pracę pracownika tymczasowego, ale równieżinformacji o wewnętrznych regulacjach dotyczącychwynagradzania i o ich zmianach. Dodatkowo nawniosek agencji pracy tymczasowej pracodawcaużytkownik będzie zobowiązany do przedstawieniatych regulacji do wglądu.


• Obecnie: wąski katalog przypadków objętychsankcjami za nieprzestrzeganie przepisów przezagencje pracy tymczasowej i pracodawcówużytkowników.

• Od 1 czerwca: zaostrzona odpowiedzialnośd agencjitymczasowej i pracodawcy użytkownika. Grzywnataka sama jak w Kodeksie pracy - od 1 000 do30 000 zł.


Art. 191 KP- Zatrudnienie młodocianych

• Obecny: 1. Wolno zatrudniad tylko tych młodocianych,którzy:

1) ukooczyli co najmniej gimnazjum (…)

• Od 1 września: 1. Wolno zatrudniad tylko tychmłodocianych, którzy:

1) ukooczyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową(…)


Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym

Wiek emerytalny:

Obecnie kobiety i mężczyźni – 67 lat

Od 1 października kobiety – 60 lat; mężczyźni – 65 lat

Okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy o

pracę nadal będzie wynosił dla wszystkich

pracowników 4 lata.


Jakie najważniejsze zmiany dla pracodawcy przynosi rok 2017?

• Zmiana limitu zatrudnienia, od którego zależy obowiązek wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania;

• Zmiany związane z wydawaniem świadectwa pracy;

• Zmiana terminu wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy;

• Zmiana limitu zatrudnienia zobowiązującego do tworzenia funduszu świadczeo socjalnych.


Dziękuję za uwagę

Ul. Hanki Czaki 4 lok. 3, 01-588 Warszawa

www. puzynowska-kancelaria.com

Tel: (+48) 22 522 77 80

[email protected]


Documents

Prawo pracy i umowy cywilnoprawne - 'Pisarek & Puzynowska Prawo pracy... · Z dniem 1 stycznia 2017 roku weszław życieustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórychustaw