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PRE Y POST NATAL
El descanso maternal de pre y postnatal es el
derecho de toda mujer con contrato vigente,
a un descanso de maternidad que comienza
6 semanas antes del parto hasta 12 semanas
posteriores a éste.
Adicionalmente, existe un permiso postnatal
parental que es un derecho irrenunciable
que permite prolongar el permiso postnatal.
Para ejercer este derecho existen dos
alternativas:
• 12 semanas a jornada completa: Permiso post natal parental hasta que el hijo(a) cumpla
24 semanas. En este caso la Isapre paga la remuneración de la madre con un tope de 67,4UF
(tope imponible). No existe subsidio por parte de la Universidad en caso de diferencia.
o Ejemplo A: Mujer que gana $500.000. La Isapre cubre $500.000 y la Universidad no
subsidia.
o Ejemplo B: Mujer que gana $2.000.000. La isapre cubre las primeras 67,4UF
($1.516.500 aprox) y la Universidad no subvenciona.
• 18 semanas a media jornada: Permiso ampliado, trabajando media jornada, hasta que el
hijo cumpla 30 semanas. La Isapre paga la mitad de la remuneración (tope de 33,7UF) y la
Universidad subvenciona el 50% de la remuneración normal de la mujer.
o Ejemplo A: Mujer que gana $500.000. La Isapre cubre $250.000 y la Universidad las
otras $250.000; lo que suma $500.000.
o Ejemplo B: Mujer que gana $2.000.000. La Isapre cubre las primeras 33,7UF
($758.000 aprox) y la Universidad paga el 50%, es decir $1.000.000, lo que suma
$1.750.000
Para optar por esta alternativa, deberá comunicarlo a la Dirección de Personas de la
Universidad mediante carta certificada (se adjunta carta tipo en el anexo de este
documento) con 30 días de anticipación a la fecha en que comiencen a hacer uso del
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mismo). Asimismo, cada mujer debe enviar una copia a la inspección del trabajo como
resguardo.
Una vez que se reincopora la madre a su trabajo, la Universidad de los Andes ofrece dos
alternativas para el cuidado del hijo: Sala Cuna (Sodexo) o cuidadora personal, que se
describen a continuación.
SALA CUNA: SODEXO PARVULO PASS
Todas las mujeres que trabajan en la Universidad tienen derecho a que su hijo(a) asista hasta
los 2 años de edad a una sala cuna autorizada por la Junta Nacional de Jardines Infantiles
(JUNJI).
La Universidad tiene un convenio con
Sodexo Parvulo Pass. Este convenio
permite a la madre optar por la sala
cuna de su preferencia, pudiendo
elegir entre más de 328 salas cunas
dentro de la Región Metropolitana.
Para ver las diferentes alternativas,
puede visitar su página web:
http://sodexomotivacion.cl/parvulo-
pass/antecedentes-legales
La Universidad tiene una cobertura de hasta:
Matrícula: $150.000 (que se paga una vez al año)
Mensualidad: $200.000 (no cubre el período de vacaciones o licencias)
Las salas cunas tienen distintos precios, por lo que hay algunas opciones que son costo cero
para la madre y otras hay un diferencial que debe pagar directamente en la sala cuna de su
elección.
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Las madres pueden visitar todas las salas cunas que estimen convenientes para elegir la que
sea de su agrado y la que sentirán que sus hijos están siendo bien cuidados.
MANUAL DE “BENEFICIO CUIDADORA”
El beneficio de cuidadora se genera para
cubrir los cuidados de un niño por una
cuidadora, hasta que este cumpla los dos
años de edad (se incluye el mes en que
cumple los dos años), cuando su madre está
trabajando. Los días de vacaciones y
licencias no dan derecho a este beneficio.
Este beneficio corresponde a un bono de
hasta $120.000, que dependerá del contrato
que tenga la madre:
Para acceder a este beneficio se debe completar el formulario correspondiente adjunto en los
anexos de este documento y enviar mensualmente la boleta de su cuidadora correspondiente.
En el anexo se enuentra una aclaración para generar la boleta electrónica y cómo declarar y pagar
el impuesto del 10% al SII (Servicio de Impuestos Internos) en www.sii.cl . Es responsabilidad de la
madre realizar las boletas y el pago de impuesto pertinmente.
Nº HORAS SEMANALES CONTRATO REEMBOLSO
30 Horas o más $120.000
25 – 29 horas $110.000
20 – 24 horas $90.000
15 – 19 horas $70.000
10 – 14 horas $50.000
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CONTACTO
Si tiene alguna duda, comentario o quiere hacer llegar alguno de los formularios solicitados, le
pedimos lo haga en el Área de Formación y Beneficios, en la Dirección de Personas con:
Paula Sáa M. Jefe de Formación y Beneficios Mail:[email protected] Teléfono 618 12 78
Javiera López J. Generalista Formación y Beneficios Mail:[email protected] Teléfono 618 1606
A continuación encontrará los formularios señalados en los apartados anteriores.
Recuerde enviarlos en las plazos estipulados.
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CARTA AVISO AL EMPLEADOR PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL
Señores Universidad de los Andes Av. San Carlos de Apoquindo 2200 Las Condes
PRESENTE Yo...............................................................................................................................,
RUT N°............................................................................, comunico a Ud. que me
reincorporaré a trabajar, por la mitad de mi jornada, haciendo uso del Permiso
Postnatal Parental Parcial, establecido en el inciso segundo del artículo 197 bis del
Código del Trabajo.
_________________________
FIRMA TRABAJADORA
PARA SER LLENADO POR EL EMPLEADOR:
Nombre Empleador: RUT: Fecha recepción: Autorizo reincorporación en jornada parcial SI _____ NO_____ ________________________ FIRMA y TIMBRE
NOTA: Este mismo formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad pagadora del subsidio si se acepta la reincorporación al trabajo en jornada parcial. En caso de rechazar dicha reincorporación, el formulario debe ser remitido a la trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación de ésta.
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NOMBRE MAMÁ RUT MAMÁ NOMBRE HIJO(A) RUT HIJO(A) NOMBRE SALA CUNA /COMUNA
FECHA INGRESO COPAGO MATRÍCULA COPAGO MENSUALIDAD
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1 .- ¿Cómo generar la Boleta de Honorarios Electrónica?:
Ingresando a la página del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl) debe ingresar
con los datos de su “cuidadora” colocando el Rut (usuario) y la clave.
Hacer click en “Emita Boleta de Honorarios Electrónica” (rectángulo celeste en la
esquina superior derecha de la página).
Seleccionar Emitir boletas por contribuyente.
Seleccionar la segunda opción como se indica con la flecha roja más abajo.
- Y seleccionar “continuar”.
Se introducen los datos de la Madre del Niño (flechas rojas), como se muestra a continuación
y los datos de la boleta (flecha verde) con el monto de $120.000 (o proporcional) (flecha
azul), y se apreta en “confirmar emisión”.
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La boleta debe tener como detalle: Cuidadora “mes correspondiente” de hijo/a de “nombre
y apellido de la madre”. Es importante que no falte el mes al cual corresponde el servicio y el
nombre de la Madre.
Luego debe ingresar el mail de la madre para que esta reciba la boleta, y reenviarla a
[email protected] no más allá de la mitad del mes, para que se pague a fin de
mes.
Los pagos se realizan los viernes dos semanas después del envío de la Boleta a Dirección de
Personas, sin contar la semana del envío.
Se reembolsará el total de la boleta a la cuenta de la Madre proporcionada anteriormente en la
solicitud del beneficio para que luego ella realice el pago a la cuidadora.
Es de resposanbilidad de cada madre declarar y pagar mensualmente el impuesto del
10% de la boleta emitida.
