Descripción del problema.Nuestro problema consiste básicamente en modelar el proceso de reclutamiento dentro de una empresa. Para lograrlo, acotamos a 2 participantes principales dentro de éste proceso:

El primero y más importante, el Departamento de Recursos Humanos: en la mayor parte de las medianas y grandes empresas poseen un área administrativa o departamento que gestiona a las personas, llamadas comúnmente recursos humanos, por lo tanto, la manera más general de representar éste proceso para una empresa genérica era definiendo precisamente éste departamento como participante principal.

Además Departamento de R.R.H.H. se divide en 3 actores; Administración, que se encarga principalmente de archivar o guardar las postulaciones a la base de datos y solicitar trabajadores a Reclutamiento y selección, que es otro actor; éste se encarga de seleccionar por curriculum, entrevista y cualidades a los postulantes, y revisa si necesita capacitación. Finalmente el tercer actor es Capacitación que como dice se encarga de capacitar al postulante seleccionado si hace falta.

Luego, el infaltable Postulante: representa en general a cualquier persona con posibilidades o deseos de trabajar en la empresa, ya que realiza la postulación y se somete a los procesos de selección correspondientes para el cargo.

Descripción del proceso.El proceso de reclutamiento comienza en el Departamento de R.R.H.H, específicamente en el área de Administración, donde abre las postulaciones a trabajo. Al mismo tiempo el Postulante tiene la necesidad o deseo de trabajar, por lo que postula, y Administración recibe las postulaciones y las archiva en la base de datos para su posterior utilización.

Si no se necesitan trabajadores, Administración espera hasta que exista la necesidad. Cuando exista, se solicita a Reclutamiento y selección que comience el proceso de reclutamiento, el cual recupera todas las postulaciones y preselecciona a los mejores, y notifica a Postulante de la fecha para las entrevistas y evaluaciones o si no es preseleccionado. Si Postulante es preseleccionado, espera 3 días para asistir a la entrevista, aunque mientras tanto puede rechazar la oportunidad.

Pasado los 3 días, el Postulante asiste a la entrevista y las evaluaciones, y Reclutamiento y selección lo evalúa, para hacer una selección final y notificar los realmente seleccionados. Reclutamiento y selección notifica a seleccionados y también revisa si necesita capacitación, si es así avisa a Capacitación el cual realiza la capacitación a Postulante. Finalmente Capacitación avisa a Reclutamiento y selección de la finalización de éste para que se le envíen los detalles de horario, fecha de inicio, y cargo de trabajo a Postulante.

Integrantes :Contreras Pedro

González Samuel