PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO LEOPOLDO Estado do ... nº 6.572...passagem de um padrão para o imediatamente seguinte, pelo critério de merecimento, dentro da mesma faixa de vencimento

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO LEOPOLDO

Estado do Rio Grande do Sul

LEI MUNICIPAL Nº 6.572, DE 24 DE MARÇO DE 2008. Estabelece o Plano de Cargos, Carreiras

e Vencimentos do Serviço Municipal de Água e Esgotos de São Leopoldo e dá outras providências.

ARY JOSÉ VANAZZI, Prefeito Municipal de São Leopoldo, Faz saber que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono e

promulgo a seguinte

L E I

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1° Esta lei estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Serviço Municipal de Água e Esgotos de São Leopoldo, nos termos desta Lei.

Art. 2° O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Serviço Municipal de

Água e Esgotos de São Leopoldo obedece ao Regime Jurídico Único dos servidores públicos estabelecido no âmbito municipal, e aplica-se àqueles servidores do Município, excetuados os ocupantes de cargos do quadro dos trabalhadores da educação - docentes.

Art. 3° O plano instituído por esta lei será composto do quadro permanente,

com os cargos e os grupos ocupacionais. Art. 4° Além dos princípios elencados no art. 37 da Constituição Federal, este

plano também observará os princípios seguintes: I - Habilitação Profissional: condição essencial que habilite para o exercício do

serviço público municipal através da comprovação de titulação específica; II - Eficiência: competência e qualificação no trabalho prestado; III - Valorização Profissional: a) remuneração condigna; b) ingresso mediante aprovação em concurso público; c) formação continuada; d) condições adequadas de trabalho. Art. 5° Para os efeitos desta lei, considera-se: I – cargo público: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades

cometidas ao servidor público, criado por lei, com denominação própria, número certo e vencimento específico, podendo ser de provimento efetivo ou em comissão;

II – Servidor Público: é a pessoa física, legalmente investida em cargo público de provimento efetivo permanente ou em comissão;

III – Função Gratificada: É um plexo unitário de atribuições, criado por lei, correspondente a encargo de direção, chefia ou assessoramento, a ser exercido por titular de cargo efetivo, da confiança da autoridade que as preenche;

IV – Cargo comissionado: são aqueles vocacionados para serem ocupados em caráter transitório por pessoa de confiança da autoridade competente para preenchê-los, a qual também pode exonerá-los ad nutum.

V – Nível: símbolo atribuído ao conjunto de cargos equivalentes quanto ao grau de dificuldade, responsabilidade e escolaridade, visando determinar a faixa de vencimento correspondente;



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.............................................................................2) VI – Nível de Desenvolvimento: denominação “Júnior”, “Pleno” e “Sênior”

atribuído à faixa de vencimento que o servidor ocupa dentro do Nível. VII – Padrão de vencimentos: identifica o vencimento percebido pelo servidor

dentro da faixa de vencimento que ocupa; VIII – Faixa de Vencimentos: escala de padrões de vencimentos atribuídos a

um determinado nível ou nível de desenvolvimento. IX – Grupo Ocupacional: é o conjunto de carreiras e cargos isolados com

afinidades entre si quanto à natureza de trabalho ou ao grau de conhecimento ou experiência exigido para seu desempenho.

X – Categoria: é o agrupamento de cargos de semelhante exigência de escolaridade, grau de complexidade e responsabilidades.

CAPÍTULO II DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 6°. Os cargos de provimento efetivo, constantes do anexo VI desta Lei,

serão providos: I – pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as normas

estabelecidas no Capítulo IX desta Lei; II – por nomeação, precedida de concurso público; III – pelas demais formas previstas em lei. Parágrafo único. O servidor nomeado ocupará inicialmente o nível básico do

cargo. Art. 7° Para provimento dos cargos efetivos serão rigorosamente observados

os requisitos básicos e os específicos para cada qual. Art. 8º Os requisitos básicos para provimento de cargo público são os

estabelecidos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, observadas as exceções previstas em lei e os requisitos específicos exigidos para o provimento de cada cargo previstos no anexo VI desta Lei.

Art. 9º O provimento dos cargos criados por esta Lei, quando decorrente de

concurso público, será realizado por ato do Prefeito Municipal, desde que haja cargos vagos e dotação orçamentária para atender as despesas, e será feita em obediência a ordem de classificação dos candidatos em concurso público.

Art. 10. Na realização do concurso público poderão ser aplicadas provas de

títulos, escritas, orais, teóricas, práticas, psicotécnicas ou de aptidão física conforme as características do cargo a ser provido e a previsão legal.

Art. 11. É vedado, a partir da data de publicação desta Lei, o provimento dos

cargos declarados em extinção que integram a parte suplementar do Quadro de Pessoal.

CAPÍTULO III DA COMPOSIÇÃO DA CARREIRA

Art. 12. A carreira será estruturada em Categorias, Níveis, Padrões e Níveis

de Desenvolvimento, correspondentes às respectivas faixas de vencimentos, conforme anexos I e VI desta Lei.

Art. 13. Salvo exceções previstas nesta lei, o servidor iniciará sua vida

funcional em determinado cargo, ocupando o nível básico, a partir do qual concorrerá a progressão por merecimento dentro da faixa de vencimento, e a promoção por desenvolvimento para o nível de desenvolvimento, na forma desta Lei.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.............................................................................3) Art. 14. Os vencimentos de cada nível serão diferenciados entre si, conforme

o que dispõe o anexo I desta Lei. § 1º Os níveis de desenvolvimento são estabelecidos nos anexos II e V desta

lei, e correspondem a um acréscimo de 2% (dois por cento), 3% (três por cento) e 4% (quatro por cento), calculado sobre o vencimento básico do respectivo Nível correspondente ao cargo, de acordo com o anexo I desta Lei.

§ 2º Os níveis de desenvolvimento integram o vencimento do servidor e são

incorporados para todos os fins.

CAPÍTULO IV DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Seção I

Da Progressão

Art. 15. Progressão é o desenvolvimento horizontal do servidor mediante passagem de um padrão para o imediatamente seguinte, pelo critério de merecimento, dentro da mesma faixa de vencimento do Nível e Nível de Desenvolvimento a que pertence o servidor.

Art. 16. Os padrões serão designados por letras, a partir da letra A,

diferenciados entre si com uma variação percentual mínima de 3% (três por cento) para a categoria geral e para a categoria técnica e 6% (seis por cento) para a categoria de nível superior, calculada sobre o vencimento básico do servidor.

Parágrafo único. Ao ingressar no serviço público municipal, o servidor

ocupará o padrão “A” da faixa de vencimento correspondente ao respectivo nível básico do cargo.

Art. 17. Será concedida a progressão por merecimento quando atendidos os

pressupostos exigidos nesta Lei e normas estabelecidas em regulamento, mediante avaliação de comissão de desenvolvimento funcional.

Art. 18. Para fazer jus à progressão, o servidor deverá: I - cumprir o interstício mínimo de 1.095 (mil e noventa e cinco dias) de

efetivo exercício no padrão de vencimento em que se encontre; II - obter, pelo menos, o grau mínimo para progressão quando da avaliação

de seu desempenho pela Comissão de Desenvolvimento Funcional a que se refere a Lei Municipal n.º 6.055, de 14 de setembro de 2006 – Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de São Leopoldo e de acordo com as normas previstas em regulamento específico.

Art. 19. O grau de merecimento será aferido pela Comissão de

Desenvolvimento Funcional, com base nos assentamentos funcionais do servidor, e pelo coordenador imediato, quando da avaliação do quesito conhecimento e qualidade do trabalho.

§ 1° Merecimento é a demonstração, por parte do servidor, do cumprimento

de seus deveres e eficiência no exercício do cargo ou função, bem como permanente esforço para o crescimento profissional, evidenciado por meio de constante atualização.

§ 2° Os critérios objetivos de avaliação serão regulamentados por decreto do

Poder Executivo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.............................................................................4) Art. 20. Caso não alcance o grau de merecimento mínimo exigido para a

progressão, o servidor permanecerá no padrão de vencimento em que se encontra, devendo novamente cumprir o interstício de 1.095 (mil e noventa e cinco) dias de efetivo exercício nesse padrão para efeito de nova apuração de merecimento.

Art. 21. A progressão é extensiva aos ocupantes dos cargos em extinção

constantes do Quadro Suplementar de Pessoal, exceto aos servidores regidos pela CLT. Art. 22. Os efeitos financeiros decorrentes das progressões previstas neste

Capítulo vigorarão a partir do primeiro dia do mês subseqüente ao da sua concessão. Art. 23. A não realização da avaliação periódica de desempenho prevista no

art. 19, inciso II, não prejudicará o servidor na sua progressão por merecimento. Art. 24. Suspendem, por igual período, a contagem do tempo de exercício

para fins de progressão por merecimento: I – licença para tratamento em pessoa da família, que exceder a 45 (quarenta

e cinco) dias; II – licença para tratar de interesse particular; III – licença para acompanhamento de cônjuge; IV – licença para exercer mandato eletivo; V – afastamento para benefício previdenciário de auxílio-doença superior a 30

(trinta) dias, salvo se decorrente de acidente de trabalho ou motivado por doenças passíveis de aposentadoria com proventos integrais, previstas em Lei;

VI – a cedência ou permuta do servidor a outros entes da federação, excetuados aqueles com que o município mantém convênio.

Art. 25. As faltas não justificadas, em número não superior a 05 (cinco),

prorrogam, por igual período, a concessão da progressão. Art. 26. Para a contagem dos prazos mínimos exigidos para a progressão por

merecimento, será considerado o tempo de exercício prestado no cargo. (NR dada pela Errata, de 05 de abril de 2008.)

Parágrafo único. Integram a contagem prevista no caput os afastamentos

legais e licenças quando a Lei expressamente o determinar.

Seção II Da Promoção

Art. 27. Promoção é a passagem do servidor público para o nível de

desenvolvimento, júnior, pleno e sênior superior àquela a que pertence, dentro do nível correspondente à categoria, partindo-se do nível básico.

§ 1° A promoção se processará a critério da Administração, no interesse do

serviço público, e dependerá sempre da existência de vaga. § 2° Os níveis de desenvolvimento de promoção estão representados

graficamente nos anexos II, IV e V desta Lei. § 3º A promoção é extensiva aos ocupantes dos cargos em extinção

constantes do Quadro Suplementar, exceto aos servidores regidos pela CLT. Art. 28. As vagas oferecidas em cada nível de desenvolvimento

corresponderão a 20% dos cargos ocupados em cada categoria, considerando somente os servidores aptos, em razão do tempo, conforme estabelece o anexo IV, a concorrer a tais vagas. (NR dada pela Errata, de 05 de abril de 2008.)



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.............................................................................5) Art. 29. A promoção ocorrerá mediante a apuração, através de critérios

objetivos, estabelecidos pelos anexos II, III e IV desta Lei, pela Comissão de Nível de Desenvolvimento a que se refere o artigo 35 desta Lei, com base nos assentamentos funcionais do servidor, do merecimento, capacitação e o aperfeiçoamento do servidor, com vistas ao desenvolvimento funcional na categoria a que pertence.

§ 1° A classificação dos candidatos à promoção se dará de acordo com os

resultados obtidos na apuração dos boletins de desempenho funcional. § 2° Terá preferência para promoção, em caso de empate na classificação, o

servidor que contar maior tempo de serviço público municipal e, havendo mais de um candidato concorrente nesta condição, o mais próximo da aposentadoria por idade.

§ 3º O servidor que ocupar nível de desenvolvimento deverá, nas duas

avaliações seguintes, apresentar pontuação além da conferida pela condição “tempo”, caso contrário não poderá concorrer aos demais de níveis de desenvolvimento.

Art. 30. Para obter promoção, o servidor deverá: I – cumprir o interstício mínimo de tempo no cargo, indicado para o nível de

desenvolvimento a que concorre. II – ter obtido a pontuação mínima de 147 (cento e quarenta e sete) pontos

nos boletins de desempenho para promoção por nível de desenvolvimento; III – ter sido aprovado no estágio probatório. IV – atender aos demais requisitos exigidos para a promoção por nível de

desenvolvimento previstos no regulamento. Art. 31. O servidor promovido perceberá a gratificação do nível de

desenvolvimento, correspondente à avaliação indicada, para o qual foi promovido, de acordo com o anexo V desta Lei.

Art. 32. Os efeitos financeiros decorrentes da promoção prevista nesta Seção

serão pagos no 2º (segundo) semestre de cada ano.

CAPÍTULO V

DAS COMISSÕES

Seção I Da Comissão de Desenvolvimento Funcional

Art. 33. A Comissão de Desenvolvimento Funcional rege-se pelas normas da

Lei Municipal nº 6.055, de 14 de setembro de 2006 e regulamentos específicos.

Seção II Da Comissão de Nível de Desenvolvimento

Art. 34. A Comissão de Nível de Desenvolvimento é constituída por 3 (três)

membros, indicados pelo Prefeito Municipal, dentre servidores municipais. Art. 35. A alternância dos membros constituintes da Comissão de Nível de

Desenvolvimento verificar-se-á a cada 3 (três) anos de participação, observados os critérios fixados em regulamentação específica para a substituição de seus participantes, permitida uma recondução.

Art. 36. A Comissão se reunirá ordinariamente a fim de avaliar os requisitos

para a concessão de promoção, definidos nesta Lei.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.............................................................................6) Art. 37. Para o cumprimento de seus objetivos a Comissão de Nível de

Desenvolvimento avaliará: I – o tempo se serviço do servidor no cargo; II – o grau de escolaridade do servidor; III – a experiência gerencial do servidor; IV – a formação continuada mediante cursos de capacitação.

§ 1° Os critérios objetivos para fins de apuração do merecimento para o

desenvolvimento funcional através da promoção, serão fixados em Decreto do Poder Executivo, observado o que dispõe esta lei e em seus anexos.

§ 2° A proporção de pontos a ser observada no Decreto a que se refere o

parágrafo anterior, no tocante a valoração de cada item referido no caput deste artigo, está expressa nos anexos II e III desta Lei.

CAPÍTULO VI

DA LOTAÇÃO

Art. 38. A lotação representa a força de trabalho, em seus aspectos qualitativo e quantitativo, necessária ao desempenho das atividades gerais e específicas da Administração Municipal de São Leopoldo.

Art. 39. O Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE, através de seus

órgãos, anualmente, em articulação com as demais secretarias, estudará a lotação de todas as unidades administrativas em face dos programas de trabalho a executar.

Parágrafo único. Partindo das conclusões do referido estudo, o Diretor do

Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE apresentará ao Prefeito proposta de lotação geral da autarquia.

Art. 40. Atendida sempre a conveniência do serviço, o Diretor do Serviço

Municipal de Água e Esgotos – SEMAE poderá alterar a lotação do servidor de ofício ou a pedido, desde que não ocorra desvio de função ou haja redução de vencimento do servidor.

CAPÍTULO VII

DO REGIME DE TRABALHO

Art. 41. A carga horária dos cargos está estabelecida nos quadros do anexo VI desta Lei.

Parágrafo único. O servidor público municipal perceberá remuneração

correspondente ao mês trabalhado, de acordo com esta Lei e com o Estatuto do Funcionário Público Municipal de São Leopoldo.

Art 42. Para a prestação de serviços considerados de natureza ininterrupta,

poderá ser adotado regime de trabalho mediante compensação de horários, com escalas de revezamento de 12 (doze) horas de trabalho seguidas de 36 (trinta e seis) horas imediatamente subseqüentes de descanso, cumprida inclusive aos sábados, domingos e feriados, assegurando-se 1 (um) repouso semanal remunerado preferencialmente em domingos.

§ 1º Na adoção do regime de revezamento deverá ser observado sistema de

rotatividade anual, dividido em períodos mensais, bimensais, trimestrais e/ou quadrimestrais, de forma que todos os servidores cumpram as respectivas atribuições em cada uma das escalas de revezamento adotadas, sem que sejam os mesmos a cumprir as mesmas escalas.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.............................................................................7) § 2º O serviço prestado no regime previsto no caput deverá restringir-se àqueles

órgãos e locais cujas atividades são de natureza ininterrupta. § 3º Nas escalas de que trata este artigo, o trabalho prestado nos sábados,

domingos, feriados e pontos facultativos são considerados dias normais de trabalho, não sendo remunerados como período extraordinário.

§ 4º Para efeitos de faltas injustificadas do servidor em regime de escala, a cada

falta na escala corresponderá a 02 (dois) dias de desconto.

CAPÍTULO VIII

DO TREINAMENTO E FORMAÇÃO

Art. 43. Fica instituída como atividade permanente na Administração Municipal de São Leopoldo o treinamento e a formação de seus servidores, tendo como objetivos:

I - criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno

exercício da função pública; II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas,

orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração; III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao

constante aperfeiçoamento dos servidores; IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercício de suas

atribuições, às finalidades da Administração como um todo. Art. 44. O treinamento será de três tipos: I - de integração, tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de

trabalho, através de informações sobre a organização e o funcionamento da Administração e de transmissão de técnicas de relações humanas;

II - de formação, objetivando dotar o servidor de conhecimento e técnicas referentes às atribuições que desempenha e à cidadania;

III - de adaptação, com a finalidade de preparar o servidor para o exercício de novas funções quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinham exercendo até o momento.

Art. 45. O treinamento e a formação serão ministrados, direta ou

indiretamente, pela Administração: I - com a utilização de monitores locais; II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estágios

realizados por instituições especializadas, sediadas ou não no Município; III - através da contratação de especialistas ou instituições especializadas,

observada a legislação pertinente. Art. 46. O Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE, através do órgão de

recursos humanos, em colaboração com os demais órgãos de recursos de igual nível hierárquico, elaborará e coordenará a execução de programas de treinamento.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.............................................................................8)

CAPÍTULO IX

DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO

Art. 47. O Prefeito Municipal designará Comissão de Enquadramento, que será composta por, no mínimo, 2 (dois) servidores e pelo Diretor do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE, ou outro servidor comissionado, que a presidirá, cabendo à mesma a elaboração das propostas de atos coletivos de enquadramento e o encaminhamento ao Prefeito.

§ 1º Para cumprir o disposto neste artigo, a Comissão se valerá dos

assentamentos funcionais dos servidores e de informações colhidas junto às chefias dos órgãos onde estejam lotados.

§ 2º Os atos coletivos de enquadramento serão publicados sob a forma de

listas nominais, através de ato do Prefeito Municipal. Art. 48. Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimentos. § 1º O servidor será enquadrado no nível básico de vencimento do novo

cargo, e ocupará, dentro da faixa de vencimento do mesmo, o padrão que mais se aproximar no padrão de vencimento atual.

§ 2º Caso o valor do novo nível ou padrão de vencimento seja inferior ao

anterior, o servidor terá direito à diferença a título de vantagem pessoal nominalmente identificada.

Art. 49. No processo de enquadramento serão considerados os seguintes

fatores: I - atribuições realmente desempenhadas pelo servidor na Prefeitura; II - a nomenclatura e a descrição de atribuições do cargo para qual o servidor

foi admitido através de exame dos assentamentos funcionais; III - nível de vencimento do cargo; IV - experiência específica; V - grau de escolaridade exigível para o exercício do cargo; VI - habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada. § 1º Os requisitos a que se referem os incisos III e IV deste artigo serão

dispensados para atender unicamente a situações preexistentes à data de vigência desta Lei e somente para fins de enquadramento.

§ 2º Será observado no enquadramento o requisito de habilitação legal para o

exercício de profissão regulamentada. Art. 50. Os atos coletivos de enquadramento serão editados de acordo com o

disposto neste capítulo em até 90 (noventa) dias após a data de publicação desta Lei, retroagindo seus efeitos à respectiva data.

Art. 51. O servidor cujo enquadramento tenha sido feito em desacordo com

as normas desta Lei poderá no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de publicação das listas nominais de enquadramento, dirigir ao Prefeito petição de revisão de enquadramento devidamente fundamentada.

§ 1º O Prefeito Municipal, após consulta à Comissão de Enquadramento a que

se refere o artigo 41 desta Lei, deverá decidir sobre o requerido, nos 15 (quinze) dias que se sucederem ao recebimento da petição.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.............................................................................9) § 2º Em caso de indeferimento do pedido, o Prefeito Municipal dará ao

servidor conhecimento dos motivos do indeferimento. § 3º Sendo o pedido deferido, a ementa da decisão do Prefeito deverá ser

publicada no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis a contar do término do prazo fixado no §1º deste artigo.

CAPÍTULO X

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 52. Ficam extintos todos os cargos existentes anteriores a data da

vigência desta Lei, exceto os cargos ou empregos do Magistério do Município, devendo os servidores estáveis, ocupantes dos cargos extintos, serem enquadrados de acordo com o previsto no Capítulo IX também desta Lei.

Parágrafo único. Os servidores não ocupantes de cargos ou empregos do

Magistério, que não forem enquadrados nos termos do caput deste artigo, permanecerão no quadro de cargos em extinção, a ser criado mediante decreto do Chefe do Poder Executivo.

Art. 53. O decreto aprovando o Quadro Suplementar, indicará o nome do

servidor, a denominação do seu cargo, o nível de vencimento ou nível salarial, bem como o padrão de vencimento ou padrão salarial em que for enquadrado.

Art. 54. Os cargos não enquadrados dentre os cargos criados por esta lei, em

razão da obsolescência de suas atribuições, bem como de sua prescindibilidade no serviço público municipal, passarão a compor o quadro de cargos declarados em extinção, a ser estabelecido por Decreto do Poder Executivo.

Art. 55. Enquanto não forem editados os atos coletivos de enquadramento,

os servidores perceberão remuneração com base na remuneração do último mês, anterior à promulgação desta Lei.

Art. 56. Ficam extintos os níveis de vencimentos XI e XII criados pelas Leis

Municipais n.º 3.748/92 e 3.752/92 e suas alterações, preservando-se o direito adquirido. Art. 57. A primeira avaliação para fins de promoção por nível de

desenvolvimento será efetuada considerando toda a vida funcional dos servidores e seus efeitos financeiros serão pagos de acordo com calendário organizado pela Administração Municipal.

Art. 58. Até o término da vigência do Concurso nº 01/2007, mantêm-se a

carga horária e o nível de vencimento XII dos cargos de nível superior, para os quais se abriram vagas no referido concurso.

Art. 59. Decorrido um ano da entrada em vigor da presente Lei, as Comissões

responsáveis pela elaboração dos Planos de Cargos e Carreiras reunir-se-ão para avaliação e eventuais alterações a serem realizadas.

Art. 60. O Quadro dos Cargos em Comissão e das Funções Gratificadas é

organizado de acordo com Lei Específica, com a remuneração constante da Tabela constante no anexo I desta Lei.

Art. 61. Os cargos de provimento em comissão e as funções gratificadas são

de livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal de São Leopoldo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008...........................................................................10) Art. 62. O servidor que for designado para o exercício de função gratificadas

perceberá seus vencimentos acrescidos da gratificação correspondente, conforme disposto no anexo I desta Lei.

Art. 63. A remuneração que o servidor perceber por ocupar cargo em

comissão ou função gratificada não constitui situação permanente e sim vantagem transitória.

Art. 64. As despesas decorrentes da implantação da presente Lei correrão à

conta das dotações próprias. Art. 65. São partes integrantes da presente Lei os Anexos I, II, III, IV, V e VI

que a acompanham. Art. 66. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação. Art. 67. Ficam revogadas expressamente as Leis Municipais nºs. 3.756/92,

3.752/92 e 3.748/92. Prefeitura Municipal de São Leopoldo, 24 de março de 2008.

ARY JOSÉ VANAZZI PREFEITO



11

(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008........................................................................................................................................................11)

Anexo I Tabelas de Vencimentos

CATEGORIAS EM GERAL

PADRÃO A B C D E F G H I J K L 01 478,52 492,88 507,66 522,89 538,58 554,74 571,38 588,52 606,18 624,36 643,09 662,39 02 509,83 525,12 540,88 557,10 573,82 591,03 608,76 627,02 645,84 665,21 685,17 705,72 03 541,20 557,44 574,16 591,39 609,13 627,40 646,23 665,61 685,58 706,15 727,33 749,15 04 572,51 589,69 607,38 625,60 644,36 663,70 683,61 704,11 725,24 747,00 769,41 792,49 05 619,52 638,10 657,24 676,96 697,27 718,19 739,73 761,93 784,78 808,33 832,58 857,55 06 657,08 676,79 697,10 718,01 739,55 761,74 784,59 808,13 832,37 857,34 883,06 909,56 07 738,56 760,72 783,54 807,04 831,25 856,19 881,88 908,33 935,58 963,65 992,56 1022,34 08 838,81 863,97 889,89 916,59 944,09 972,41 1001,58 1031,63 1062,58 1094,45 1127,29 1161,11 09 957,87 986,61 1016,21 1046,70 1078,10 1110,44 1143,75 1178,06 1213,41 1249,81 1287,30 1325,92 10 964,17 993,10 1022,89 1053,58 1085,18 1117,74 1151,27 1185,81 1221,38 1258,02 1295,76 1334,64

NÍVEL SUPERIOR PADRÃO A B C D E F G H I J K L

10 1623,80 1721,23 1824,50 1933,97 2050,01 2173,01 2303,39 2441,59 2588,09 2743,37 2907,98 3082,46 11 1810,98 1919,64 2034,82 2156,91 2286,32 2423,50 2568,91 2723,04 2886,43 3059,61 3243,19 3437,78 12 2090,75 2216,19 2349,16 2490,11 2639,52 2797,89 2965,76 3143,71 3332,33 3532,27 3744,21 3968,86

CARGO EM COMISSÃO Símbolo

01 593,18 02 910,86



12

(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008....................................................................................................................................................12)

03 1369,34 04 1772,16 05 2980,48 06 4054,57

FUNÇÃO GRATIFICADA Símbolo

01 253,31 02 380,41 03 563,79 04 724,88 05 1208,24 06 1637,93

DIVERSOS 02 4770,00 7451,93 9935,91 4428,90 06 1988,54 conselho

tutelar

MÉDICOS PLANTONISTAS PADRÃO A B C D E F G H I J K L

10 2143,72 2272,34 2408,68 2553,21 2706,40 2868,78 3040,91 3223,36 3416,76 3621,77 3839,08 4069,42 11 2393,22 2536,81 2689,02 2850,36 3021,39 3202,67 3394,83 3598,52 3814,43 4043,29 4285,89 4543,05 12 2767,53 2933,59 3109,60 3296,18 3493,95 3703,59 3925,80 4161,35 4411,03 4675,69 4956,23 5253,61

CONTRATOS EMERGENCIAIS 01 380,00 02 610,07 03 1443,00



13

(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008....................................................................................................................................................13)

04 1919,89 06 400,00

NIVEL SUPERIOR ENGENHEIROS A B C D E

03 1236,18 1299,80 1367,28 1438,83 1514,65 NIVEL TÉCNICO

A B C D E F G H I J 01 1469,48 1508,52 1548,75 1590,17 1633,01 1676,78 1722,06 1768,68 1816,71 1866,16



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.................................................................14)

Anexo II Condições e Pesos dos Níveis de Desenvolvimento

Peso das Condições Nível

Condição Júnior Pleno Sênior

Curso de Formação 40% 40% 30% Escolaridade 50% 40% 30% Experiência Gerencial 5% 10% 15% Tempo no cargo 5% 10% 25%




Anexo III Pontuação das Condições

1) Condição 1:

Cursos de Formação Número de horas Pontuação

De 1 a 10 horas 05 pontos De 11 a 20 horas 10 pontos De 21 a 30 horas 15 pontos De 31 a 40 horas 20 pontos De 41 a 50 horas 25 pontos De 51 a 60 horas 30 pontos De 61 a 70 horas 35 pontos De 71 a 80 horas 40 pontos De 81 a 90 horas 45 pontos De 91 a 100 horas 50 pontos De 100 a 120 horas 60 pontos A partir de 121 horas 65 pontos + 1 ponto por hora

2) Condição 2:

Escolaridade Exigência do cargo Escolaridade atingida Pontos

Conclusão da 4ª série 25 pontos Conclusão do Ensino Fundamental

50 pontos Ensino Fundamental Incompleto (até antiga 4ª série)

Conclusão do Ensino Médio 100 pontos Conclusão do Ensino Fundamental

25 pontos

Conclusão do Ensino Médio 50 pontos Ensino Fundamental Incompleto (da antiga 4ª série até antiga 8ª série)

Conclusão do Ensino Técnico 100 pontos Conclusão do Ensino Médio 25 pontos Conclusão do Ensino Técnico 50 pontos Ensino Fundamental Completo Ensino Superior (até metade) 100 pontos Conclusão do Ensino Técnico 25 pontos Ensino Superior (até metade) 50 pontos Ensino Médio Completo Conclusão do Ensino Superior 100 pontos Ensino Superior (até metade) 25 pontos Conclusão do Ensino Superior 50 pontos Ensino Técnico Completo Conclusão de Curso de Especialização

100 pontos

Conclusão de Curso de Especialização

25 pontos Ensino Superior

Mestrado 50 pontos




3) Condição 3:

A experiência gerencial será pontuada considerando-se o símbolo da função gratificada.

4) Condição 4:

Experiência no cargo Tempo Pontuação

De 4 anos a 5 anos 10 pontos De 5 a 6 anos 11 pontos De 6 a 7 anos 12 pontos De 7 a 8 anos 13 pontos De 8 a 9 anos 14 pontos De 9 a 10 anos 15 pontos De 10 a 11 anos 16 pontos De 10 a 11 anos 17 pontos De 11 a 12 anos 18 pontos De 12 a 13 anos 19 pontos De 13 a 14 anos 20 pontos De 14 a 15 anos 21 pontos De 15 a 16 anos 22 pontos De 16 a 17 anos 23 pontos De 17 a 18 anos 24 pontos De 18 a 19 anos 25 pontos De 19 a 20 anos 26 pontos De 20 a 21 anos 27 pontos De 21 a 22 anos 28 pontos De 22 a 23 anos 29 pontos De 23 a 24 anos 30 pontos De 24 a 25 anos 31 pontos De 25 a 26 anos 32 pontos De 26 a 27 anos 33 pontos De 27 a 28 anos 34 pontos De 28 a 29 anos 35 pontos De 29 a 30 anos 36 pontos De 30 a 31 anos 37 pontos De 31 a 32 anos 38 pontos De 32 a 33 anos 39 pontos De 33 a 34 anos 40 pontos De 34 a 35 anos 41 pontos

Experiência Gerencial Tempo Pontuação

De 2 meses a 1 ano 10 pontos De 1 a 3 anos 20 pontos De 3 a 5 anos 30 pontos De 5 a 7 anos 40 pontos De 7 a 9 anos 50 pontos A partir de 9 anos 60 pontos + 1 ponto

por ano




Anexo IV Tempo exigido para concorrer à promoção

Tempo exigido para promoção por desenvolvimento

Nível de Desenvolvimento

Tempo

4 anos 5 anos 6 anos 7 anos 8 anos

JÚNIOR

9 anos 10 anos 11 anos 12 anos 13 anos 14 anos 15 anos 16 anos 17 anos 18 anos 19 anos 20 anos

PLENO

21 anos 22 anos 23 anos 24 anos 25 anos 26 anos 27 anos 28 anos 29 anos 30 anos 31 anos 32 anos 33 anos 34 anos

SÊNIOR

35 anos



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................................................................................................................18)

Anexo V Do percentual dos Níveis de Desenvolvimento

Gratificações correspondente à pontuação Categoria - Servidores em Geral e Técnica

Nível de Desenvolvimento Tempo Avaliações % 4 anos 5 anos

1ª avaliação 2%

6 anos 7 anos

2ª avaliação 2%

8 anos

Júnior

9 anos 3ª avaliação 2%

10 anos 11 anos

1ª avaliação 3%

12 anos 13 anos

2ª avaliação 3%

14 anos 15 anos

3ª avaliação 3%

16 anos 17 anos

4ª avaliação 3%

18 anos 19 anos

5ª avaliação 3%

Pleno





21 anos 22 anos 23 anos

1ª avaliação 4%

24 anos 25 anos

2ª avaliação 4%

26 anos 27 anos

3ª avaliação 4%

28 anos 29 anos

4ª avaliação 4%

30 anos 31 anos

5ª avaliação 4%

32 anos 33 anos

6ª avaliação 4%

34 anos

Sênior




(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008...........................................................................................................................................................................20)

Gratificações correspondente à pontuação Categoria - Servidores Nível Superior

Nível Tempo Avaliações % 4 anos 5 anos

1ª avaliação 2%

6 anos 7 anos

2ª avaliação 2%

8 anos

Júnior


10 anos 11 anos

1ª avaliação 3%

12 anos 13 anos

2ª avaliação 3%

14 anos 15 anos

3ª avaliação 3%

16 anos 17 anos

4ª avaliação 3%

18 anos 19 anos

5ª avaliação 3%

20 anos

Pleno


22 anos Sênior





24 anos 25 anos

2ª avaliação 4%

26 anos 27 anos

3ª avaliação 4%

28 anos 29 anos

4ª avaliação 4%

30 anos 31 anos

5ª avaliação 4%

32 anos 33 anos

6ª avaliação 4%

34 anos





ANEXO VI QUADRO PERMANENTE E

ATRIBUIÇÕES DOS SERVIDORES DO SERVIÇO

MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................23)

QUADRO PERMANENTE DE SERVIDORES DO SERVIÇO

MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS – SEMAE

Grupo Ocupacional

Cargo Cargos criados

Nível Carga Horária

Escolaridade Exigida

Agente Administrativo II 10 VI 40h Ensino Fundamental completo

Agente Administrativo III 15 VIII 40h Ensino Médio completo

Conferente 8 VII 40h Ensino Fundamental completo Administrativo

Fiscal Sanitarista 30 VII 40h Ensino Médio completo

Desenhista II 1 VIII

40h Ensino Médio completo e diploma de Curso Técnico de Desenho ou Edificações.

Eletro-Técnico 1 NT I 40h

Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Industrial-Eletro-Técnico e registro regular no CREA.

Técnico Ambiental 1 NT I 40h Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Ambiental e registro regular no CRQ.

Técnico de Laboratório 7 NT I 40h Ensino Médio completo, diploma Curso Técnico Industrial-Quimico e registro regular no CRQ.

Técnico em Biblioteconomia

1 NT I 40h Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico em Biblioteconomia.

Técnico em Contabilidade 2 NT I 40h Curso Técnico em Contabilidade + CRC

Técnico em Informática 2 NT I 40h Ensino Médio completo e diploma de conclusão do Curso Técnico em Informática.

Técnico em Saneamento 2 NT I 40h Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico em Saneamento e registro regular no CRQ ou CREA.

Técnico em Secretariado 4 NT I 40h Ensino Médio completo e diploma de conclusão do Curso Técnico em Secretariado.

Técnico em Segurança do Trabalho

2 NT I 40h

Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico em Segurança do Trabalho e registro regular no Ministério do Trabalho.

Técnico em Tratamento de Resíduos

2 NT I 40h

Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico em Tratamento de Resíduos e registro regular no CRQ ou CREA.

Técnico Industrial – Hidrologia

1 NT I 40h Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Industrial-Hidrologia e registro regular no CREA.

Técnico Industrial – Instrumentação

1 NT I 40h

Ensino Médio completo e diploma de curso Técnico em Instrumentação ou Mecatrônica e registro regular no CREA.

Técnico Mecânico 1 NT I 40h Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Industrial-Mecânico e registro regular no CREA.

Técnico

Técnico Químico 4 NT I 40h Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Industrial-Químico e registro regular no CRQ.




Topógrafo 1 NT I

40h

Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico: Técnico em Agrimensura, Técnico em Estrada ou Técnico em Saneamento e registro regular no CREA.

Auxiliar de Laboratório 7 VIII 40h Ensino Médio completo. Hidrometrista I 5 VI 40h Ensino Fundamental completo.

Instalador Hidráulico I 21 VI 40h Ensino Médio completo. Instalador Hidráulico II 21 VII 40h Ensino Médio completo.

Eletricista I 21 VI 40h Ensino Médio completo.

Motorista E 25 VIII 40h Ensino médio completo e CNH

categoria E. Operador de Tratamento de

Água 10 VIII 40h Ensino Médio completo.

Operacional

Operador de Bombas 50 VI 40h Ensino Fundamental completo.

Administrador 1 NS X 30h Curso Superior Administração e registro CRA.

Administrador de Recursos Humanos

1 NS X 30h Graduação em Administração de Recursos Humanos e registro regular no CRA.

Advogado 1 NS X 30h Graduação em Ciências Jurídicas e Sociais ou Direito e registro regular na OAB.

Analista de Sistemas 2 NS X 30h

Graduação em Análise de Sistemas ou Ciências da Computação ou Engenharia da Computação ou Sistemas de Informação ou Tecnólogo em Processamento de Dados com ênfase em análise de sistemas.

Arquiteto e Urbanista 1 NS X 30h Graduação em Arquitetura e Urbanismo e registro regular no CREA.

Assistente Social 1 NS X 30h Graduação em Serviço Social e registro regular no CRESS.

Biólogo 2 NS X 30h Graduação em Bacharelado e/ou Licenciatura em Biologia e registro regular no CRBIO.

Contador 1 NS X 30h Curso Superior Contabilidade e registro no CRC.

Engenheiro Ambiental 1 NS X 30h Graduação em Engenharia Ambiental e registro regular no CREA ou CRQ.

Engenheiro Civil 6 NS X 30h Curso Superior Engenharia Civil e registro CREA.

Engenheiro Elétrico 1 NS X 30h Curso superior completo em Engenharia Elétrica e registro no respectivo órgão de classe.

Engenheiro Mecânico 1 NS X 30h Curso superior Engenharia Mecânica e registro no respectivo órgão de classe.

Engenheiro Químico 1 NS X 30h Graduação em Engenharia Química e registro regular no CREA ou CRQ.

Geólogo 1 NS X 30h Graduação em Geologia e registro regular no CREA.

Psicólogo 1 NS X 30h Curso superior em Psicologia e registro no

respectivo órgão de classe.

Relações Públicas 1 NS X 30h Graduação em Comunicação Social- Habilitação em Relações Públicas e registro regular no CONRERP.

Secretária Executiva Bilíngüe

1 NS X 30h Graduação de Secretária Executiva Bilíngüe – Português/Inglês.

Superior

Tecnólogo em Gestão de Negócios Internacionais

1 NS X 30h Graduação Tecnológica em Gestão de Negócios Internacionais.




ADMINISTRATIVO




Agente Administrativo II Descrição sintética: compreende as funções que se destinam a executar, sob supervisão direta, tarefas simples e rotineiras de apoio administrativo. Atribuições Típicas: - atender ao público interno e externo, prestando informações simples, anotando recados, recebendo correspondências e efetuando encaminhamentos; - atender as chamadas telefônicas, anotando ou enviando recados, para obter ou fornecer informações; - digitar textos, documentos, tabelas e outros originais, bem como conferir a datilografia; - operar microcomputadores, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; - arquivar processos, publicações e documentos diversos de interesse da unidade administrativa, segundo normas pré-estabelecidas; - receber, conferir e registrar a tramitação de papéis, fiscalizando o cumprimento das normas referentes ao protocolo; - autuar documentos e preencher fichas de registros para formalizar processos, encaminhando-os às unidades ou aos superiores competentes; - controlar estoques, distribuindo o material quando solicitado e providenciando sua reposição de acordo com normas pré-estabelecidas; - receber material de fornecedores, conferindo as especificações dos materiais com os documentos de entrega; - preencher fichas, formulários e mapas, conferindo as informações e os documentos originais; - elaborar, sob orientação, demonstrativos e relações, realizando os levantamentos necessários; - fazer cálculos simples; - operar e zelar pela manutenção de máquinas reprográficas, teleimpressoras, autenticadoras e outros equipamentos sob sua responsabilidade; - executar outras atribuições afins. Escolaridade exigida:

Nível Fundamental Completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................27) Agente Administrativo III Descrição sintética: compreende as funções que se destinam a executar tarefas de apoio administrativo que envolvam maior grau de complexidade e requeiram certa autonomia. Atribuições Típicas: - redigir ou participar da redação de correspondências, pareceres, documentos legais e outros significativos para o órgão; - digitar ou determinar a digitação de documentos redigidos e aprovados; - operar microcomputadores, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; - estudar processos referentes a assuntos de caráter geral ou específico da unidade administrativa e propor soluções; - coordenar a classificação, o registro e a conservação de processos, livros e outros documentos em arquivos específicos; - interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de administração geral, para fins de aplicação, orientação e assessoramento; - elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, atendendo as exigências ou normas da unidade administrativa; - realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências públicas e administrativas para aquisição de material; - orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque, a fim de assegurar a perfeita ordem de armazenamento, conservação e níveis de suprimento; - classificar contabilmente todos os documentos comprobatórios das operações realizadas, de natureza orçamentária ou não, de acordo com o plano de contas do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - preparar relação de cobrança e pagamentos efetuados pelo Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE, especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro; - averbar e conferir documentos contábeis; - auxiliar na elaboração e revisão do plano de contas do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - escriturar contas correntes diversas; - examinar empenhos de despesas e a existência de saldos nas dotações; - auxiliar na feitura global de contabilidade dos diversos impostos, taxas e demais componentes da receita; - conferir documentos de receita, despesas e outros; - fazer a conciliação de extratos bancários, confrontando débitos e créditos, pesquisando quando for detectado erro e realizando a correção; - fazer levantamento de contas para fins de elaboração de balancetes, balanços, boletins e outros demonstrativos contábil-financeiros; - auxiliar na análise econômico-financeira e patrimonial do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - coligir e ordenar os dados para elaboração do Balanço Geral; - executar ou supervisionar o lançamento das contas em movimento, nas fichas e livros contábeis; - colaborar nos estudos para a organização e a racionalização dos serviços nas unidades do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da classe; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Nível Médio completo.




TÉCNICO E

FISCALIZAÇÃO



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................29) Conferente Descrição sintética: exercer a comparação de dados extraídos dos boletins de leitura referentes ao consumo mensal de água de cada usuário com o do mês anterior e com a média dos últimos seis meses. Atribuições típicas: - analisar os registros de consumo de água; - conferir o consumo mensal de cada usuário com o do mês anterior e com a média dos últimos seis meses, anotando em formulário específico qualquer alteração em relação ao consumo; - fechar os boletins de consumo, comparando todas as informações coletadas “in loco” por outros conferentes com os dados já existentes em arquivo; - enviar, após fechamento, os boletins de consumo para a arrecadação; - verificar “in loco” o consumo do usuário quando há reclamação de aumento indevido; - observar, quando possível, vazamentos na rede de abastecimentos d’água, comunicando ao usuário pessoalmente ou por escrito; - atender e anotar em formulário próprio as reclamações recebidas; - orientar os servidores que o auxiliam na execução de atribuições típicas da classe; - executar outras atividades compatíveis com sua especialização. Escolaridade Exigida: Ensino Fundamental completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................30) Desenhista II Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a elaborar desenhos técnicos. Atribuições Típicas: - estudar o esboço ou a idéia central do plano, examinando croquis, rascunhos, plantas, especificações técnicas e outros elementos, para orientar-se na elaboração do projeto; - desenvolver e detalhar desenhos de projetos arquitetônicos, de engenharia civil e outros, segundo orientação técnica; - executar desenhos de projetos ou anteprojetos de obras públicas, baseando-se em esboços e especificações fornecidas por engenheiros ou arquitetos; - executar desenhos topográficos, utilizando-se de croquis e outros elementos extraídos de levantamentos de campo; - elaborar, copiar, reduzir e ampliar desenhos técnicos, guiando-se por croquis, esboços ou instruções, consultando livros e especificações, observando originais, medindo e adaptando detalhes e particularidades; - arquivar desenhos, mapas, gráficos, projetos, documentos, arquivos magnéticos e/ou digitais, dispondo-os adequadamente, a fim de facilitar posterior consulta; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo e diploma de Curso Técnico de Desenho ou Edificações.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................31) Eletro-Técnico Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a planejar, supervisionar, coordenar, fiscalizar e executar atividades relacionadas à construção, manutenção, reforma e operação de instalações elétricas, de equipamentos, materiais e máquinas elétricas, sistemas de medição e controles elétricos.

Atribuições Típicas: - montar quadros de comando dos tipos partida direta, estrela e chave compensadora; elaborar e executar diagramas elétricos para instalações de motores CA e CC em qualquer nível de tensão; - executar projetos de instalações elétricas e telefônicas; - realizar a manutenção dos sistemas elétricos, emitindo pequenos relatórios sobre a situação dos mesmos; - executar projetos de iluminação; - operar aparelhos de radiofonia; requisitar material necessário à execução dos trabalhos; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Industrial-Eletro-Técnico e registro regular no CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................32) Fiscal Sanitarista Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a executar tarefas de apoio administrativo e fiscal, com atividades internas ou externas (coleta de leituras, de consumo, entrega de contas, comunicados e avisos diversos, fiscalização de cadastro e consumo, conferências, entre outras). Atribuições Típicas: - ler, registrar e entregar a fatura, periodicamente, da marcação apresentada pelo hidrômetro, de acordo com a rota de leitura preestabelecida, justificando o motivo da impossibilidade de execução de determinadas leituras ou entregas; - comunicar à chefia imediata qualquer irregularidade verificada na fatura, no hidrômetro e/ou ramal, para que se possa tomar as providências cabíveis, bem como solicitar a instalação ou substituição de hidrômetro sob suspeita de adulteração, informando aos órgãos competentes a necessidade de cortes e de retirada, colocação, reposição e recuperação de hidrômetros; - verificar, registrar e encaminhar à autoridade competente a relação de infrações, ligações clandestinas e outras irregularidades observadas em hidrômetros e ramais, para aplicação de multas e sanções, emitindo autos de infração, intimações e notificações de acordo com as normas e regulamentos em vigor; - realizar inspeções em imóveis visando verificar seu tipo de uso para a determinação de categorias de serviços e a adequação do seu uso às taxas estabelecidas; - fiscalizar o despejo de águas pluviais nas instalações de esgoto sanitário e o cumprimento das demais normas e exigências previstas no regulamento em vigor; realizar levantamentos em instalações industriais, comerciais, loteamentos e outros; - anotar a quantidade de peças, pessoas, economias, instalações hidráulicas e sanitárias em prédios, residências e outras instalações que utilizem os serviços de água, para subsidiar levantamentos estatísticos de consumo; -levantar informações de campo para inscrição e atualização da cadastro do usuário, preenchendo os boletins de cadastro, bem como revisando aqueles rejeitados pela triagem do SEMAE ou pelo usuário; - entregar notificações aos usuários, referentes ao consumo excessivo de água, substituição de hidrômetros e ligações clandestinas de ramais de água; analisar os registros de consumo de água, conferindo o consumo mensal de cada usuário com o do mês anterior e com a média dos últimos seis meses, anotando em formulário específico qualquer alteração em relação ao consumo; - fazer o fechamento dos boletins de consumo, comparando todas as informações coletadas em campo por outros conferentes com os dados já existentes em arquivo, enviando, após o fechamento, os boletins para a Arrecadação; - verificar em campo o consumo do usuário quando há reclamaçãode aumento indevido, observando, quando possível, vazamentosna rede de abastecimento d’água, comunicando o fato ao usuário pessoalmente ou por escrito e anotando em formulário próprio as reclamações recebidas; - prestar informações que lhe forem pedidas pelos usuários e aquelas que fugirem de sua alçada levar ao conhecimento da chefia imediata ou sugerir ao usuário que procure a unidade de atendimento ou faça contato pelo serviço de teleatendimento para informações sobre os serviços do SEMAE; - atender ao público interno, emitindo ordens de serviço às áreas competentes pela execução, obtendo e/ou prestando informações, recebendo e encaminhando correspondência; - operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos de informática, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros;



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................33) - digitar textos, documentos, formulários, tabelas e outros originais redigidos e aprovados, conferindo sua digitação; elaborar, sob orientação, quadros e tabelas estatísticos, fluxogramas, organogramas e gráficos em geral; - elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, atendendo às exigências ou normas da unidade administrativa; - preencher fichas, formulários e mapas, conferindo as informações e os documentos originais; - fazer cálculos simples; - operar aparelhos de radiofonia, recebendo reclamações e emitindo ordem de serviço para os supervisores; - trabalho realizado predominantemente em ambiente externo, necessitando deslocamento, sujeito à ação de agentes agressivos, como poeira, calor, umidade, chuva; - trabalho sujeito a plantões e sobreavisos; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................34) Técnico Ambiental Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a prestar suporte e apoio técnico às atividades dos gestores e analistas ambientais. Atribuições Típicas: - identificar os parâmetros de qualidade ambiental dos recursos naturais; - classificar os recursos naturais segundo seus usos, correlacionando às características físicas e químicas com sua produtividade; - identificar as fontes e o processo de degradação natural de origem química, geológica e biológica e as grandezas envolvidas nesses processos, utilizando métodos de medição e análise; - identificar características básicas de atividades de exploração de recursos naturais renováveis e não-renováveis que intervêm no meio ambiente; - identificar e caracterizar situação de risco e aplicar métodos de eliminação ou de redução de impactos ambientais; - avaliar as causas e efeitos dos impactos ambientais na saúde, no ambiente e na economia; - identificar os processos de intervenção antrópica e as características da atividade produtiva da empresa na geração de resíduos sólidos, efluentes líquidos e emissões atmosféricas; - avaliar os efeitos ambientais causados pelos processos produtivos, identificando as conseqüências sobre a saúde da coletividade e da economia; - aplicar a legislação ambiental local, nacional e internacional; - identificar os procedimentos de avaliação, estudo e elaboração do Relatório de Impacto Ambiental (RIA); - utilizar sistemas informatizados de gestão ambiental; auxiliar na implementação de sistemas de gestão ambiental, segundo as normas técnicas em vigor; - interpretar resultados analíticos referentes aos padrões de qualidade dos recursos naturais, propondo medidas mitigadoras; - aplicar princípios e utilizar tecnologias de prevenção e correção da poluição dos recursos naturais; - organizar e atuar em campanhas de mudanças, adaptação cultural e transformações de atitudes e condutas relativas ao meio ambiente; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Ambiental e registro regular no CRQ.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................35) Técnico em Biblioteconomia Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a planejar, implantar, organizar, dirigir e executar trabalhos técnicos relativos às atividades de bibliotecário, desenvolvendo sistemas de catalogação e conservação do acervo bibliográfico e documental do SEMAE. Atribuições Típicas: - planejar, implantar, organizar, dirigir e executar trabalhos técnicos relativos às atividades de bibliotecário, desenvolvendo sistemas de catalogação e conservação do acervo bibliográfico e documental do SEMAE; - zelar, manter e controlar os arquivos e documentos históricos e exigidos por lei, acondicionando-os, classificando-os e catalogando-os de forma apropriada; - planejar e dimensionar espaço físico de bibliotecas e centros de documentação e informação; - pesquisar e implantar dispositivos e sistemas adequados de armazenamento de documentos para arquivo e patrimônio; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico em Biblioteconomia.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................36) Técnico em Contabilidade Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a coordenar, orientar, supervisionar e executar a contabilização financeira, orçamentária e patrimonial do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE. Atribuições Típicas: - organizar os serviços de contabilidade do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE traçando o plano de contas, o sistema de livros e documentos e o método de escrituração, para possibilitar o controle contábil e orçamentário; - coordenar a análise e a classificação contábil dos documentos comprobatórios das operações realizadas, de natureza orçamentária ou não, de acordo com o plano de contas do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - acompanhar a execução orçamentária das diversas unidades do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE, examinando empenho de despesas em face da existência de saldo nas dotações; - proceder à análise econômico-financeira e patrimonial do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - orientar e supervisionar todas as tarefas de escrituração, inclusive dos diversos impostos e taxas; - controlar os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo saldos, localizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis; - elaborar o Balanço Geral, bem como outros demonstrativos contábeis, para apresentar resultados totais ou parciais da situação patrimonial, econômica e financeira do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - coordenar a elaboração de balanços, balancetes, mapas e outros demonstrativos financeiros consolidados do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - informar processos, dentro de sua área de atuação, e sugerir métodos e procedimentos que visem a melhor coordenação dos serviços contábeis; - estudar e implantar controles que auxiliem os trabalhos de auditorias interna e externa; - organizar relatórios sobre a situação econômica, financeira e patrimonial do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE, transcrevendo dados e emitindo pareceres; - supervisionar o arquivamento de documentos contábeis; - orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas da classe; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Curso Técnico em Contabilidade completo e registro no Conselho Regional de Contabilidade.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................37) Técnico em Informática Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a executar e orientar atividades de suporte de uso de hardware e software aos usuários de informática. Atribuições Típicas: - prestar suporte técnico aos usuários de microcomputadores, no tocante ao uso de software básico, aplicativos, serviços de informática e de redes em geral; - diagnosticar problemas de hardware e software, a partir de solicitações recebidas dos usuários, buscando solução para os mesmos ou solicitando apoio superior; - desenvolver aplicações baseadas em software, utilizando técnicas apropriadas, mantendo a documentação dos sistemas e registros de uso dos recursos de informática; - participar da implantação e manutenção de sistemas, bem como desenvolver trabalhos de montagem, simulação e testes de programas; - realizar o acompanhamento do funcionamento dos sistemas em processamento, solucionando irregularidades ocorridas durante a operação; - contribuir em treinamentos de usuários, no uso de recursos de informática, incluindo a preparação de ambiente, equipamento e material didático; - auxiliar na organização de arquivos envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados; - manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo e diploma de conclusão do Curso Técnico em Informática.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................38) Técnico em Saneamento Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a executar, orientar e dar suporte técnico aos projetos e trabalhos na área de saneamento. Atribuições Típicas: - proceder a ensaios laboratoriais físico-químicos, bacteriológicos, microbiológicos de água e esgoto e comprovar a qualidade dos mesmos; - acompanhar a execução de obras nas redes e ramais de água e esgotos, observando prazos, normas e especificações técnicas estabelecidas; - otimizar os processos em estações de tratamento de água e esgoto; - delimitar micro bacias hidrográficas e efetuar seu monitoramento; - supervisionar serviços de manutenção na área de tratamento de água e esgotos; - coordenar o levantamento de dados visando fornecer subsídios para diagnósticos técnicos; - participar ou desenvolver estudos, levantamentos, planejamentos e implantação de serviços e rotinas de trabalho; - redigir ou auxiliar na redação de relatórios e pareceres técnicos; - colaborar com os técnicos de nível superior da área, na elaboração de projetos; - estudar processos referentes a assuntos específicos de sua unidade e propor soluções; - operar aparelhos de radiofonia; - fiscalizar instalações hidro-sanitárias; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico em Saneamento e registro regular no CRQ ou CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................39) Técnico em Secretariado Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a executar e orientar serviços típicos de escritório. Atribuições Típicas: - organização e manutenção dos arquivos da secretaria; - classificação, registro e distribuição de correspondência; - redação e datilografia de correspondência oficial ou documentos de rotina, inclusive em idioma estrangeiro; - execução de serviços típicos de escritório, tais como, recepção, registro de compromissos, informações e atendimento telefônico; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo e diploma de conclusão do Curso Técnico em Secretariado.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................40) Técnico em Segurança do Trabalho Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a supervisionar, orientar e executar atividades relacionadas à segurança e higiene do trabalho. Atribuições Típicas: - verificar e analisar equipamentos, máquinas, métodos e processos de trabalho, visando identificar, eliminar ou controlar os fatores de riscos de acidentes de trabalho, doenças profissionais e presença de agentes agressivos; - elaborar, participar da elaboração e implementar políticas de saúde e segurança no trabalho (SST); - realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área; desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho; - participar de perícias e fiscalizações e integrar processos de negociação; - participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho; - gerenciar documentação de SST; - registrar, investigar e analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle; - ter conhecimento das Normas Regulamentadoras da sua área; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico em Segurança do Trabalho e registro regular no Ministério do Trabalho.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................41) Técnico em Tratamento de Resíduos Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a assessorar os gestores e analistas ambientais na implantação, execução, controle e análise de projetos de sistemas de tratamento e gestão de resíduos. Atribuições Típicas: - identificar os efeitos ambientais dos resíduos gerados; - identificar e correlacionar o conjunto dos aspectos sociais, econômicos, culturais e éticos envolvidos nas questões ambientais; - identificar e caracterizar situações de risco e aplicar métodos de eliminação ou de redução de impactos ambientais; - controlar, supervisionar e gerenciar os sistemas de tratamento e/ou disposição final de resíduos sólidos, efluentes líquidos e emissões atmosféricas; - assessorar na implantação de tecnologias limpas nos processos produtivos; - atuar em pesquisas e inovações tecnológicas; - aplicar os conceitos da qualidade ao sistema de gestão ambiental; - interpretar e aplicar a legislação ambiental local e nacional e normas técnicas referentes a resíduos; - fazer o controle operacional das ETEs; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico em Tratamento de Resíduos e registro regular no CRQ ou CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................42) Técnico Industrial - Hidrologia Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a executar e orientar serviços de instalações e manutenção de estações pluviofluviométricas e meteriológicas, diques e casas de bombas. Atribuições Típicas: - conduzir e executar serviços de instalações e manutenção de estações pluvio-fluviométricas e meteriológicas; - medir, coletar, analisar, pesquisar e aplicar dados hidrometeriológicos na elaboração de estudos hidrológicos; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Industrial-Hidrologia e registro regular no CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................43) Técnico Industrial - Instrumentação Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a executar e acompanhar a instalação e manutenção de instrumentos de controle e sistemas de automação, utilizando tecnologia das áreas de eletrônica, mecânica e controle de processos, incluindo microinformática e aplicações na área de automação industrial. Atribuições Típicas: - executar a manutenção em instrumentos utilizados nos processos de medição de vazão, pressão, nível e instrumentação analítica; - executar a manutenção e programação de equipamentos utilizados nos sistemas de automação e controle; - fornecer suporte técnico no startup de sistemas e na fiscalização de obras para implantação de sistemas automatizados e de instrumentação; - realizar acompanhamento técnico no startup e fiscalizar a instalação de sistemas supervisórios e a manutenção de sistemas existentes; - desenvolver documentação, fornecendo apoio e treinamento às atividades de operação e manutenção, no gerenciamento de backups destes sistemas; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo e diploma de curso Técnico em Instrumentação ou Mecatrônica e registro regular no CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................44) Técnico Mecânico Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a planejar, supervisionar, coordenar, fiscalizar e executar atividades relacionadas à montagem, manutenção, regulagem, reforma e operação de instalações, máquinas e outros equipamentos e sistemas mecânicos. Atribuições Típicas: - executar serviços de mecânica e reajustagem de bombas e válvulas hidráulicas; - estudar o trabalho a ser executado, consultando desenhos, manuais, modelos, esquemas, especificações, além de outras informações necessárias para definir a seqüência das tarefas e o material que deverá ser empregado; - examinar o equipamento defeituoso, verificando a natureza e a localização dos defeitos; - desmontar, parcial ou totalmente o equipamento defeituoso para retirar as peças gastas ou estragadas; - juntar adequadamente as peças e fazer os ajustes necessários para conseguir uma montagem correta; - fazer o registro das peças examinadas e do funcionamento do equipamento; - recondicionar peças e acessórios; - elaborar a previsão da disponibilidade do material indispensável à execução dos serviços sob sua responsabilidade; - fazer manutenção preditiva e preventiva; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Industrial-Mecânico e registro regular no CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................45) Técnico Químico Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a executar e orientar análises físico-químicas e bacteriológicas de água e esgoto utilizando métodos e equipamentos adequados, interpretar resultados e elaborar relatórios técnicos. Atribuições Típicas: - realizar análises físico-químicas e bacteriológicas a fim de determinar os diversos parâmetros de controle de qualidade de água e esgoto de acordo com a legislação específica; - orientar e/ou executar a manutenção/calibração dos diversos equipamentos utilizados nos laboratórios; orientar e/ou preparar reagentes, soluções e meios de cultura para a realização das análises de controle físico-químico e bacteriológico de qualidade da água e do esgoto; - supervisionar o registro de recebimento de amostras nos laboratórios para posterior análises; - elaborar relatório das análises efetuadas; - controlar o estoque de reagentes, vidrarias e outros materiais de laboratório, solicitando sua reposição quando necessário; - treinar o pessoal sob sua responsabilidade, zelando pela segurança no manuseio dos equipamentos e do material utilizado nas tarefas do laboratório; - supervisionar e orientar os trabalhos executados pelos agentes laboratoristas; inspecionar a limpeza do laboratório, a organização e a manutenção dos equipamentos utilizados nos mesmos; - elaborar e/ou participar de atividades de pesquisa; - gerenciar os resíduos de laboratório; - fazer análises por cromatografia e espectrometria; - trabalho sujeito a plantões e sobreavisos; - executar outras tarefas afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico Industrial-Eletro-Técnico e registro regular no CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................46) Topógrafo Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a efetuar levantamentos de superfícies, determinando o perfil, localização, dimensões exatas e configuração de terrenos, campos e estradas, para fornecer dados necessários aos trabalhos de construção, de exploração e de elaboração de mapas. Atribuições Típicas: - realizar levantamentos topográficos, altimétricos e planimétricos, posicionando e manejando teodolitos, níveis, trenas, bússolas, telêmetros e outros aparelhos de medição, para determinar altitudes, distâncias, ângulos, coordenadas de nível e outras características da superfície terrestre; - analisar mapas, plantas, títulos de propriedade, registros e especificações, estudando-os e calculando as medições a serem efetuadas, para preparar esquemas de levantamento da área em questão; - fazer os cálculos topográficos necessários; - registrar os dados obtidos em cadernos específicos, anotando os valores lidos e cálculos numéricos efetuados, para posterior análise; - registrar os dados obtidos em cadernos específicos, anotando os valores lidos e cálculos numéricos efetuados, para posterior análise; - analisar as diferenças entre pontos, altitudes e distâncias, aplicando fórmulas, consultando tabelas e efetuando cálculos baseados nos elementos colhidos, para complementar as informações registradas; - elaborar esboços, plantas, mapas e relatórios técnicos; - fornecer dados topográficos quanto ao alinhamento ou nivelamento de ruas para os contribuintes, a fim de orientar a construção de casa, estabelecimentos comerciais, entre outros; - orientar e supervisionar seus auxiliares, determinando o balizamento, a colocação de estacas e indicando as referências de nível, marcas de locação e demais elementos, para a correta execução dos trabalhos; - zelar pela manutenção e guarda dos instrumentos de trabalho, montando-os e desmontando-os adequadamente, bem como retificando-os, quando necessário, para conservá-los nos padrões requeridos; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo, diploma de Curso Técnico: Técnico em Agrimensura, Técnico em Estrada ou Técnico em Saneamento e registro regular no CREA.




OPERACIONAL




Auxiliar de Laboratório Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a auxiliar na execução das análises físico-químicas bacteriológicas e hidrobiológicas, a fim de possibilitar o controle de qualidade da água distribuída para consumo humano, bem como em todas as fases do tratamento de água e esgotos. Atribuições Típicas: -auxiliar na execução de análises físico-químicas, bacteriológicas e hidrobiológicas, a fim de determinar os diversos parâmetros de controle de qualidade nas ETA’s e ETE’s, como em amostras coletadas de usuários ou solicitação de órgãos governamentais; - coletar amostras nos diversos pontos do sistema de abastecimento de água, rede de esgoto e em todas as fases do tratamento para realização de análises físicas, químicas e bacteriológicas e hidrobiológicas, como também dos produtos químicos utilizados no tratamento; - auxiliar na preparação de reagentes, soluções e meios de cultura para realização das análises de controle físico-químico, bacteriológico e hidrobiológico de qualidade da água e do esgoto; - registrar o recebimento de amostras nos laboratórios para posterior análise; fornecer os dados necessários para a elaboração dos relatórios das pesquisas e análises realizadas; auxiliar na manutenção/calibração dos diversos equipamentos das ETA’s e ETE’s, bem como nas análises de produtos químicos que são utilizados durante o tratamento; auxiliar no controle de estoque de reagentes, vidrarias e outros materiais de laboratório; auxiliar no gerenciamento dos resíduos do laboratório; - trabalho sujeito ao regime de turnos; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................49) Hidrometrista I Descrição sintética: compreende as funções que se destinam a fazer a leitura, o registro e a marcação de medidas hidrométricas e a distribuição de contas de água para pagamento. Atribuições Típicas: - ler e registrar, periodicamente, a marcação apresentada pelo hidrômetro, bem como informar o motivo da impossibilidade de execução de determinadas leituras; - comunicar a chefia imediata qualquer irregularidade verificada no hidrômetro, bem como informar o motivo da impossibilidade de execução de determinadas leituras; - distribuir contas de água aos usuários de acordo com cronograma e rota de entrega pré estabelecidas; - aferir periodicamente os hidrômetros, testando-os e registrando os resultados dos testes; - ajustar e calibrar aparelhos de relojoaria e executar outros serviços de bancada, além de confeccionar pequenas peças para reparos imediatos; - realizar testes de aferição dos aparelhos de medição; - preparar os aparelhos de aferição, corrigindo seus erros com o auxílio do cronômetro; - realizar ensaio de vaga nos medidores, quando do recebimento direto do fabricante; - comunicar a chefia imediata a baixa de hidrômetros considerados irrecuperáveis ou obsoletos; - devolver à chefia imediata as contas não entregues, justificando a ocorrência; - levantar informações de campo para inscrição e atualização de cadastro de usuários; - prestar informações simples aos usuários; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Fundamental completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................50) Instalador Hidráulico I Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a execução de tarefas de instalações hidro-sanitárias, manutenção e conservação predial, jardins, pátios e terrenos da Autarquia, bem como realizar tarefas de operação e manutenção nos sistemas de tratamento de água e esgotos. Atribuições Típicas: - preparar soluções de carvão ativado, cal hidratada, auxiliares de coagulação, de acordo com especificações técnicas; - coletar amostras em todas as fases de tratamento de água e esgoto e nos diversos pontos dos sistemas, tais como estações elevatórias, redes de distribuição, ramais, instalações prediais e redes coletoras para a realização de análises físico-químicas e bacteriológicas e unificação da quantidade de produtos químicos utilizados durante o tratamento; - realizar limpeza de filtros, tanques de decantação, grades de retenção, desarenadores nas ETA’s e ETE’s; - executar reparos em redes de abastecimento de água, esgotos e drenagem urbana; instalar equipamentos especiais em redes de abastecimento, tais como válvulas, hidrantes, registros e outros; - montar, instalar, conservar e reparar sistemas de tubulação de diversos materiais, de alta ou baixa pressão; - instalar aparelhos para micro e macromedição/hidrômetros; - realizar instalações hidráulicas em poços e reservatórios; - marcar, unir e vedar tubos, com auxílio de furadeira, esmeril, maçarico e outros dispositivos mecânicos; - instalar louças sanitárias, condutores, caixas-d’água, chuveiros e outras partes componentes de instalações hidrossanitárias; - localizar e providenciar a reparação de vazamentos; - instalar registros e outros acessórios de canalização, fazendo as conexões necessárias para completar a instalação do sistema; - manter em bom estado as instalações hidro-sanitárias, substituindo ou reparando as partes componentes, tais como tubulações, válvulas, junções, aparelhos, revestimentos isolantes e outros; realizar novas ligações diretamente da rede de abastecimento, religações, cortes, extensão da rede de abastecimento, bem como o conserto e aferição de ramais, quadros e hidrômetros; trabalho sujeito ao regime de turnos; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................51) Instalador Hidráulico II Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a executar tarefas necessárias às atividades de instalação, manutenção e reparo de encanamentos, tubulações e outros condutos hidráulicos. Atribuições Típicas: - montar redes de sucção e realizar recalque de elevatórias; - realizar a manutenção em elevatórias, fornecendo pequenos relatórios sobre a situação das mesmas; - executar projetos de elevatórias, identificando detalhes de montagem e operação; - realizar reparos em redes distribuidoras de água, bem como adutoras de recalque, gravidade de água tratada e bruta e em redes de esgotamento sanitário; - efetuar manutenção periódica em poços artesianos; instalar equipamentos especiais em redes de abastecimento, tais como valvular, hidrantes, registros e outros; - montar, instalar, conservar e reparar sistemas de tubulação dos mais diversos materiais, de alta ou baixa pressão; - instalar aparelhos para micro e macromedição; - auxiliar na manutenção hidráulica das estações elevatórias, dos prédios do SEMAE, das estações de tratamento de água, entre outros; - realizar instalações hidráulicas em poços e reservatórios, efetuando sua manutenção periódica; - marcar, unir e vedar tubos, com auxílio de furadeira, esmeril, maçarico e outros dispositivos mecânicos; instalar louças sanitárias, condutores, caixas-d’água, chuveiros e outras partes componentes de instalações hidrosanitárias; - localizar e providenciar a reparação de vazamentos; - instalar registros e outros acessórios de canalização, fazendo as conexões necessárias para completar a instalação do sistema; - manter em bom estado às instalações hidrossanitárias, substituindo ou reparando as partes componentes, tais como tubulações, válvulas, junções, aparelhos, revestimentos isolantes e outros; - operar aparelhos de radiofonia; - requisitar o material necessário à execução dos trabalhos; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................52) Eletricista Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a executar, sob supervisão, instalações, consertos e reparos nos sistemas elétricos do SEMAE. Atribuições Típicas: - executar serviços próprios de eletricista industrial, como: montar, conservar e recuperar instalações elétricas de luz e força de baixa tensão, em instalações prediais; - instalar linhas internas e externas de baixa tensão, circuitos de distribuição para equipamentos, sistemas elétricos de bombas, motores e outras instalações elétricas; - identificar, localizar e corrigir defeitos de instrumentos elétricos; revisar periodicamente os circuitos de iluminação; - manter e conservar chaves elétricas e transformadores; - ler equipamentos elétricos de medição e teste; - ler desenhos e manuais de circuitos elétricos; - limpar e lubrificar as chaves compensadoras, substituir e ajustar peças defeituosas; - comunicar à chefia imediata qualquer irregularidade nos sistemas elétricos; - montar, desmontar e substituir aparelhos elétricos; - operar aparelhos de radiofonia; ter conhecimento da NR 10; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................53) Motorista Carteira E Descrição sintética: conduzir veículo de transporte coletivo de passageiros, de escolares, de emergência ou de produto perigoso e conservá-los em perfeitas condições de aparência e funcionamento. Atribuições Típicas: - conduzir veículo de transporte coletivo de passageiros, de escolares, de emergência ou de produto perigoso; - dirigir automóveis, caminhonetas e demais veículos de transporte de passageiros e cargas; - verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes de sua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, faróis, abastecimento de combustível, etc.; - verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como devolvê-la à chefia imediata quando do término da tarefa; - zelar pela segurança de passageiros verificando o fechamento de portas e o uso de cinto de segurança; - fazer pequenos reparos de urgência; - manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à manutenção sempre que necessário; - observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo; - anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas, objetos e pessoas transportadas, itinerário e outras ocorrências; - recolher o veículo após o serviço, deixando-o corretamente estacionado e fechado; - conduzir os servidores do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE, em lugar e hora determinados, conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas; -executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo e Carteira Nacional de Habilitação categoria E.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................54) Operador de Tratamento de Água Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a aplicar, dosar e controlar as soluções de produtos químicos durante todas as fases do tratamento de água e esgoto, realizar análises da qualidade da água e do esgoto, bem como operar e verificar o funcionamento das unidades operacionais, equipamentos elétricos e mecânicos do sistema de tratamento/abastecimento de água e coleta e tratamento de esgotos. Atribuições Típicas: - transportar, preparar e controlar a dosagem e a aplicação das soluções químicas utilizadas durante o processo de tratamento de água e esgoto, de acordo com as especificações técnicas; - coletar amostras nos diversos pontos do sistema de abastecimento de água e coleta de esgoto e em todas as fases de tratamento dos dois sistemas, para realização de análises físico-químicas e bacteriológicas, como também dos produtos químicos utilizados nos tratamentos; - executar análises físico-químicas e bacteriológicas da água e do esgoto para controle do processo de tratamento, em todas as suas fases; vistoriar e ajustar rotineiramente os equipamentos de aplicação das soluções químicas e vistoriar estruturas ao longo de todos os subprocessos utilizados no tratamento de água e esgoto, seguindo especificações técnicas; - lavar e relavar periódica e sistematicamente os filtros, calhas e tanques de decantação das ETAs e ETEs; instalar cilindros de cloro ou assemelhados; - controlar as vazões de água e esgotos, os diversos produtos adicionados e sub-produtos gerados nas fases do tratamento de água e esgoto; controlar os parâmetros físicos, químicos e biológicos e as metas-padrão de qualidade estabelecidas para as estações de tratamento de água e esgotos, redes de distribuição de água e coletoras de esgoto para o atendimento das legislações específicas; ligar, desligar e observar o funcionamento de conjuntos moto-bombas, centrífugas e elevatórias de água e esgotos; - verificar constantemente o funcionamento dos conjuntos moto-bombas, através da leitura de instrumentos de medição hidráulicos, elétricos ou outros indicadores afins; controlar o nível de óleo das bombas; - manobrar registros de alimentação e distribuição de reservatórios; registrar os níveis de água dos reservatórios; - operar aparelhos de radiofonia; - operar comandos de automação/telemetria; trabalho sujeito ao regime de turnos; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008......................................................................55) Operador de Bombas Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a operar, verificar o funcionamento e zelar pela manutenção das unidades de equipamentos elétricos e mecânicos do sistema de abastecimento de água. Atribuições Típicas: - ligar, desligar ou observar o funcionamento de conjuntos moto-bombas, centrífugas e elevatórias; - verificar constantemente o funcionamento das bombas através da leitura de instrumentos de medição, hidráulicos e elétricos, ou outros indicadores, mantendo a chefia informada sobre quaisquer anormalidades; - controlar o nível de óleo das bombas; - manobrar registros de alimentação e distribuição de reservatórios; - registrar os níveis de água do resrevatório; - operar aparelhos de radiofonia; - verificar em que condições lhe foi entregue o turno de trabalho e registrar as ocorrências de seu turno em formulário próprio; - zelar pela limpeza e conservação dos grupos moto-bombas e pelo ambiente de instalação das mesmas; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Ensino fundamental completo.




SUPERIOR



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................57) Administrador Descrição sintética: compreende as funções que se destinam a conceber e executar análises organizacionais e formular medidas objetivando a otimização do desempenho administrativo do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE. Atribuições Típicas: - apoiar tecnicamente projetos e atividades desenvolvidos em quaisquer unidades organizacionais, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando resultados e informando decisões, para aperfeiçoar a qualidade do processo gerencial do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - participar da análise e acompanhamento do orçamento e de sua execução físico-financeira, efetuando comparações entre as metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critérios, normas e instrumentos de avaliação; - propor, executar e supervisionar análises e estudos técnicos, realizando pesquisas, entrevistas, observação local, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para implantação ou aperfeiçoamento de sistemas, métodos, instrumentos, rotinas e procedimentos administrativos; - elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instruções, formulários e manuais de procedimentos, coletando e analisando informações, para racionalização e atualização de normas e procedimentos; - elaborar critérios e normas de padronização, especificação, compra, guarda, estocagem, controle e alienação, baseando-se em levantamentos e estudos, para a correta administração do sistema de materiais; - elaborar e aplicar critérios, planos, normas e instrumentos para recrutamento, seleção e treinamento e demais aspectos da administração de pessoal, dando orientação técnica, acompanhando, coletando e analisando dados, redefinindo metodologias, elaborando formulários, instruções e manuais de procedimentos, participando de comissões, ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; - realizar outras atribuições compatíveis com a sua especialização profissional. Escolaridade Exigida: Graduação em curso superior de Administração de Empresas e registro no Conselho Regional de Administração.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................58) Administrador de Recursos Humanos Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a organizar e supervisionar os setores ligados ao treinamento profissional, seleção, contratação e demissão de pessoal, cargos e salários, saúde e segurança, bem como benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários, executando as técnicas de planejamento e gerenciamento de serviços na área de recursos humanos. Atribuições Típicas: - elaborar pareceres em processos administrativos ou em outros que envolvam assuntos ligados a sua área de especialização; - orientar e supervisionar trabalhos de natureza técnicoadministrativas; - acompanhar, avaliar e propor alterações em sistemas de administração de recursos humanos, para melhorar o seu desenvolvimento; - organizar o levantamento e necessidade de treinamento dos diversos órgãos do SEMAE, desenvolver e acompanhar a execução de programas de capacitação e aperfeiçoamento para os servidores; - promover e executar as medidas necessárias para garantir aos servidores a maior segurança possível no exercício de suas funções, desenvolvendo junto aos mesmos, hábitos de higiene e segurança; - coordenar as atividades de avaliação de desempenho e outras necessárias ao desenvolvimento funcional de pessoal; - executar as técnicas de planejamento e gerenciamento de serviços na área de recursos humanos, acompanhando e avaliando os resultados; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnicocientíficos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Administração de Recursos Humanos e registro regular no CRA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................59) Advogado: Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a prestar assistência em assuntos de natureza jurídica, bem como representar judicial e extra judicialmente o SEMAE. Atribuições Típicas: - atuar em qualquer foro ou instância em nome do SEMAE, nos feitos em que seja autor, réu, assistente ou oponente, no sentido de resguardar seus interesses; prestar assessoramento jurídico às unidades administrativas do SEMAE, emitindo pareceres sobre assuntos fiscais, trabalhistas, administrativos, previdenciários, constitucionais, civis e outros, através de pesquisas da legislação, jurisprudências, doutrinas e instruções regulamentares; - estudar e redigir peças processuais, atos normativos, bem como documentos contratuais de toda espécie, em conformidade com as normas legais; interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder a consultas das unidades interessadas; efetuar a cobrança da dívida ativa, de forma amigável ou judicial; - estudar questões de interesse do SEMAE que apresentem aspectos jurídicos específicos; assistir ao SEMAE na negociação de contratos, convênios e acordos com outras entidades públicas ou privadas; estudar os processos de aquisição, transferência ou alienação de bens, em que for interessado o SEMAE, examinando toda a documentação concernente à transação; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento oi aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Ciências Jurídicas e Sociais ou Direito e registro regular na OAB.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................60) Analista de Sistemas: Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a pesquisar, projetar, desenvolver projetos, implantar e gerenciar sistemas de informações de processamento eletrônico de dados, para atender às necessidades operacionais e gerenciais das diversas funções da autarquia. Atribuições Típicas: - levantar informações para projetos de sistemas junto aos usuários de informática; dimensionar requisitos e funcionalidade, de acordo com as necessidades levantadas em pesquisas feitas junto aos usuários; detalhar os sistemas, especificando suas características logísticas e físicas; - administrar ambiente informatizado, bem como, estabelecer padrões, coordenar projetos e oferecer soluções para esse ambiente; - orientar programadores e implantadores quanto as suas responsabilidades no desenvolvimento e implantação de sistemas; - coordenar a implantação de sistemas; - especificar programas e codificar aplicativos; prestar suporte técnico e treinar usuários; - elaborar documentação técnica; propor a alteração de sistemas existentes ou em desenvolvimento; - executar a manutenção nos sistemas, revisando a documentação de modo a garantir que as alterações estabelecidas estejam de acordo com os propósitos dos projetos; - executar auditoria em sistemas de processamento de dados; - desenvolver estudos da estrutura organizacional, rotinas de trabalho e de otimização dos recursos computacionais, visando melhorar os benefícios propiciados pelos sistemas de processamento de dados; - participar de equipes de análise de dados, especificando e desenvolvendo modelos conceituais e lógicos de dados; - participar de equipes de administração de banco de dados, cuidando da implementação física, da manutenção, da segurança lógica e física, visando garantir a integridade e consistência das bases e otimizar a sua utilização; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Análise de Sistemas ou Ciências da Computação ou Engenharia da Computação ou Sistemas de Informação ou Tecnólogo em Processamento de Dados com ênfase em análise de sistemas.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................61) Arquiteto e Urbanista Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a analisar e elaborar projetos arquitetônicos, paisagísticos e urbanísticos, bem como acompanhar e orientar a sua execução. Atribuições Típicas: - participar dos trabalhos de definição de prioridades, diretrizes, tecnologias e formas de ação no SEMAE; - elaborar, orientar e fiscalizar a execução de projetos na área de saneamento, bem como realizar estudos e pesquisas e elaborar projetos que objetivem a preservação do meio ambiente e dos próprios do SEMAE; - elaborar plantas e detalhamentos observando a legislação e as normas pertinentes, bem como as formas locais de produção, preparando previsões detalhadas das necessidades para execução das obras, especificando e quantificando material e mão-de-obra, dimensionando custos, duração e demais elementos, a fim de estabelecer os recursos indispensáveis à implantação de projetos; - analisar, aprovar, orientar e fiscalizar projetos de obras a encargo do SEMAE; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento ou aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Arquitetura e Urbanismo e registro regular no CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................62) Assistente Social Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a coordenar, executar ou supervisionar a realização de programas de Serviço Social para proporcionar a melhoria da qualidade de vida pessoal e familiar dos servidores e dos usuários do SEMAE. Atribuições Típicas: - elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais dos servidores e usuários; elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos no âmbito de atuação do Serviço Social aos servidores e usuários do SEMAE; - encaminhar providências e prestar orientação social aos servidores e usuários do SEMAE; - orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; - planejar, organizar e administrar benefícios e Serviços Sociais; - planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social dos servidores e dos usuários para subsidiar ações profissionais; - prestar assessoria e apoio aos programas e projetos sociais da autarquia; - olaborar no tratamento de doenças orgânicas e psicossomáticas, identificando e atuando na remoção dos fatores psicossociais e econômicos que interferem no ajustamento funcional e social do servidor; - encaminhar através da unidade de Recursos Humanos, servidores doentes e acidentados no trabalho ao órgão competente de assistência médica; - acompanhar a evolução psicofísica dos servidores em convalescença, proporcionando-lhes os recursos essenciais necessários; - assistir ao servidor com problemas referentes à readaptação ou reabilitação profissional e social por diminuição da capacidade de trabalho; - realizar estudos sócio-econômicos com os usuários para fins de aplicação de benefícios regulamentares; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Serviço Social e registro regular no CRESS.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................63) Biólogo Descrição sintética: Fiscalizar e analisar atividades de impacto ambiental, com ênfase no licenciamento; monitoramento ambiental; gestão, proteção e controle da qualidade ambiental; ordenamento dos recursos hídricos e florestais; conservação dos ecossistemas e das espécies neles inseridas, incluindo seu manejo e proteção; informação e educação ambiental. Atribuições típicas: - executar vistorias nos empreendimentos de impacto ambiental, com ênfase no licenciamento ambiental; - elaborar laudos, estudos e pareceres técnicos sobre atividades causadoras de danos ambientais; - analisar laudos biológicos sobre flora e fauna, dos requerimentos de licenciamento ambiental, e demais órgãos do município e demais entidades públicas e particulares; - assessorar e participar das atividades junto à câmara técnica, grupo de trabalho, audiência pública, organização de palestras e esclarecimentos técnicos junto aos funcionários, unidades do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; - assessorar na elaboração de relatórios de gestão técnica e administrativa, bem como na elaboração de planos organizacionais; - executar outras atividades afins. Escolaridade Exigida: Graduação em curso superior de Bacharelado e/ou Licenciatura em Biologia e registro no Conselho Regional de Biologia.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................64) Contador Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a planejar, coordenar e executar os trabalhos de análise, registro e perícias contábeis, estabelecendo princípios, normas e procedimentos, obedecendo as determinações de controle externo, para permitir a administração dos recursos patrimoniais e financeiros do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE. Atribuições Típicas: - planejar o sistema de registro e operações, atendendo as necessidades administrativas e legais, para possibilitar controle contábil e orçamentário; - supervisionar os trabalhos de contabilização dos documentos, analisando-os e orientando o seu processamento, adequado-os ao plano de contas, para assegurar a correta apropriação contábil; - analisar, conferir, elaborar ou assinar balanços e demonstrativos de contas, observando sua correta classificação e lançamento, verificando a documentação pertinente, para atender a exigências legais e formais de controle; - controlar a execução orçamentária, analisando documentos, elaborando relatórios e demonstrativos; - controlar a movimentação de recursos, fiscalizando o ingresso de receita, cumprimento de obrigações de pagamentos a terceiros, saldos em caixa e contas bancárias, para apoiar a administração dos recursos financeiros do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE; - analisar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários da execução de contratos, convênios, acordos e atos que geram direitos e obrigações, verificando a propriedade na aplicação de recursos repassados, analisando cláusulas contratuais, dando orientação aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislação aplicável; - analisar os atos de natureza orçamentária, financeiras, contábil e patrimonial, verificando sua correção, para determinar ou realizar auditorias e medidas de aperfeiçoamento de controle interno; - planejar, programar, coordenar e realizar exames, perícias e auditagens, de rotina ou especiais, bem como orientar a organização de processos de tomadas de contas, emitindo certificação de auditoria, com a finalidade de atender a exigência legais; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvendo e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes á sua área de atuação; - participar das atividades administrativas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviços ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e / ou reuniões com unidades do Serviço Municipal de Água e Esgotos – SEMAE e outras entidades públicas e particulares, realizando a estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnicos-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; - realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional. Escolaridade Exigida: Graduação em curso superior de Contabilidade e registro no Conselho Regional de Contabilidade.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................65) Engenheiro Ambiental Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia ambiental, bem como coordenar e fiscalizar sua execução. Atribuições Típicas: - fiscalizar e analisar atividades de impacto ambiental, com ênfase no licenciamento; monitoramento ambiental; gestão, proteção e controle de qualidade ambiental; ordenamento de recursos hídricos e florestais; conservação dos ecossistemas e das espécies neles inseridas, incluindo seu manejo e proteção; análise de processos industriais, controle e tratamento de resíduos sólidos e efluentes industriais; gestão de resíduos sólidos urbanos e industriais; informação e educação ambiental; - fiscalizar e analisar atividades de impacto ambiental, com ênfase no licenciamento; gestão, proteção e controle de qualidade ambiental; participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Engenharia Ambiental e registro regular no CREA ou CRQ.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................66) Engenheiro Civil Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia, bem como coordenar e fiscalizar sua execução. Atribuições Típicas: - avaliar as condições requeridas para obras, estudando o projeto e examinando as características do terreno disponível para a construção; - calcular os esforços e deformações previstos na obra projetada ou que afetam a mesma, consultando tabelas e efetuando comparações, levando em consideração fatores como carga calculada, pressões de água, resistência aos ventos e mudanças de temperatura, para apurar a natureza dos materiais que devem ser utilizados na construção; - consultar outros especialistas da área de engenharia e arquitetura, trocando informações relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigências técnicas e estéticas relacionadas a obra a ser executada; - elaborar o projeto da construção, preparando plantas e especificações da obra, identificando tipos e qualidades de materiais, equipamentos e mão-de-obra necessários e efetuando cálculo aproximado dos custos, a fim de apresentá-lo aos superiores imediatos para a aprovação; - preparar o programa de execução do trabalho, elaborando plantas, croquis, cronogramas e outros subsídios que se fizerem necessários, para possibilitar a orientação e fiscalização do desenvolvimento das obras; - dirigir a execução de projetos, acompanhando e orientando as operações à medida que avançam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padrões de qualidade e segurança recomendadas; - elaborar, dirigir e executar projetos de engenharia civil relativos a vias urbanas e obras de pavimentação em geral; - acompanhar e controlar a execução de obras que estejam sob encargo de terceiros; - analisar processos e aprovar projetos de loteamento quanto aos seus diversos aspectos técnicos, tais como orçamento, cronograma, projetos de pavimentação, energia elétrica, entre outros; - promover a regularização dos loteamentos clandestinos e irregulares; - fiscalizar a execução de planos de obras de loteamentos, verificando o cumprimento de cronogramas e projetos aprovados; - participar da fiscalização das posturas urbanísticas; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua área de atuação; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; - realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional. Escolaridade Exigida: Graduação em curso superior de Engenharia Civil e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................67) Engenheiro Elétrico Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia elétrica, bem como coordenar e fiscalizar sua execução. Atribuições Típicas: - elaborar e dirigir estudos e projetos de engenharia elétrica; - estudar as características e especificações preparando plantas, técnicas de execução e recursos necessários para orientar as fases de construção, implantação e funcionamento, manutenção e reparação de instalações e equipamentos elétricos; - analisar as condições requeridas para o funcionamento das instalações de produção e distribuição de energia elétrica para determinar o custo dos projetos; - projetar instalações e equipamentos, preparando desenhos e especificações e determinando os materiais a serem usados e os métodos de execução do trabalho, para determinar dimensões, volume, forma e demais características; - supervisionar as tarefas executadas pelos servidores que o auxiliem, acompanhando as etapas de implantação, manutenção e reparação das instalações e equipamentos elétricos; - prestar assistência técnica para assegurar a observância das especificações de qualidade e segurança durante a execução do projeto; - estudar, propor ou determinar modificações no projeto ou nas instalações e equipamentos elétricos em operação; participar dos trabalhos desenvolvidos pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, observações e sugerindo medidas pata implantação, desenvolvimento ou aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Curso superior completo em Engenharia Elétrica e registro no respectivo órgão de classe.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................68) Engenheiro Mecânico Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia mecânica, bem como coordenar e fiscalizar sua execução. Atribuições Típicas: - elaborar, executar e definir estudos e projetos de engenharia mecânica para construção, montagem ou manutenção de instalações e equipamentos de funcionamento mecânico; - elaborar, executar projetos de máquinas, ferramentas e motores; - elaborar projetos de engenharia mecânica, preparando especificações, desenhos, técnicas de execução, recursos necessários e outros requisitos; - estudar os requisitos operacionais de instalações e equipamentos mecânicos examinando esboços e necessidades técnicas, para execução ou aperfeiçoamento; - calcular os custos dos projetos apurando mãode-obra necessária, materiais para fabricação, instalação, funcionamento, manutenção e reparo; - elaborar cronograma de trabalho, de acordo com cada projeto; - controlar o desenvolvimento do projeto, supervisionando e orientando os aspectos técnicos dos processos de fabricação, montagem e instalação, para assegurar a observância das especificações e dos padrões de qualidade e segurança; - participar dos trabalhos desenvolvidos pela comissão interna de prevenção de acidente; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento ou aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Curso superior Engenharia Mecânica e registro no respectivo órgão de classe.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................69) Engenheiro Químico Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia química, bem como coordenar e fiscalizar sua execução. Atribuições Típicas: - planejar, organizar e controlar as atividades de engenharia química necessárias ao funcionamento adequado do SEMAE; - realizar diagnóstico do processo de controle da qualidade dos produtos (água e esgoto), propondo medidas para a sua melhoria; desenvolver métodos que proporcionem a melhoria dos procedimentos de tratamento de água e do esgoto sanitário; - supervisionar as atividades realizadas pelo químico e técnico em laboratório e operadores das ETAs e ETEs; - realizar estudos, pesquisas e experiências relativas à purificação da água e do esgoto, desenvolvendo processos novos ou aprimorando-os por meio de testes de laboratório, físicos, físico-químicos e outros, para determinar fórmulas, normas, métodos e procedimentos para o tratamento de água bruta e controlar a qualidade dos mananciais utilizados pelo SEMAE; - examinar amostras de diferentes tipos de água, analisando suas propriedades, composição, estrutura celular, molecular, graus de pureza e contaminação, para decidir o tratamento a ser aplicado; - determinar as proporções de produtos químicos a serem utilizados em determinadas quantidades de água, para eliminar bactérias e outros microorganismos nocivos e impurezas, sólidos suspensos, e produtos químicos oriundos de lançamentos industriais; - testar amostras extraídas de reservatórios, bombas, escoadouros e demais instalações existentes no SEMAE, para detectar possíveis focos de contaminação e assegurar que os índices de qualidade se mantenham dentro dos padrões exigidos; - dimensionar e quantificar o material para o funcionamento do processo de controle de qualidade; - elaborar pareceres, informes e relatórios técnicos referentes à sua área de atuação; participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnicocientíficos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Engenharia Química e registro regular no CREA ou CRQ.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................70) Geólogo Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a execução e orientação de trabalhos topográficos e geodésicos, levantamentos geológicos, geoquímicos e geofísicos, estudos relativos às ciências da terra, assuntos legais relacionados com suas especialidades. Atribuições Típicas: - efetuar mapeamento hidro-geológico da área de atuação do SEMAE, com a finalidade de elaborar/atualizar a carta de recursos hídricos da região; - realizar prospecções hidrogeológicas com o objetivo de definir a localização de poços a serem perfurados pelo SEMAE; realizar e/ou supervisionar a elaboração de projetos de poços tubulares; - acompanhar a execução das obras de perfuração de poços tubulares; - realizar análises e interpretar os testes de produção dos poços perfurados; - acompanhar o funcionamento e o desempenho dos poços propondo medidas para a melhoria do seu desempenho; - manter atualizado o cadastro de todos os poços operados pelo SEMAE; - definir critérios, normas de funcionamento e procedimentos padrão para a adequada operação dos poços do SEMAE; - definir programa de manutenção preditiva, preventiva e corretiva dos poços operados; - realizar estudos de viabilidade técnica referente à recuperação de poços que apresentam baixa produtividade ou foram desativados; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, observações e sugerindo medidas para a implantação, desenvolvimento ou aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; - elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instruções, formulários, manuais de procedimento; - desenvolver métodos que proporcionem a melhoria dos procedimentos relacionados às funções de geologia do SEMAE; - elaborar cronograma de trabalho de acordo com as necessidades e acompanhar a sua implementação; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Geologia e registro regular no CREA.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................71) Psicólogo Descrição Sintética: compreende as funções que se destinam a aplicar conhecimentos no campo da psicologia para o planejamento e execução de atividades na área do trabalho. Atribuições Típicas: - exercer atividades relacionadas com treinamento de pessoal, participando da elaboração, do acompanhamento e da avaliação de programas; - participar do processo de seleção de pessoal, empregando métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho; - estudar e desenvolver critérios visando à realização de análise ocupacional, estabelecendo os requisitos mínimos de qualificação psicológica necessária ao desempenho das tarefas das diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal do Semae; - realizar pesquisas nas diversas unidades do Semae, visando à identificação das fontes de dificuldades no ajustamento e demais problemas psicológicos existentes no trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas julgadas convenientes; estudar e propor soluções para a melhoria de condições ambientais, materiais e locais de trabalho; - apresentar quando solicitado, princípios e métodos psicológicos que concorram para maior eficiência da aprendizagem no trabalho e controle do seu rendimento; - assistir ao servidor com problemas referentes à readaptação ou reabilitação profissional por diminuição da capacidade de trabalho, inclusive orientando-o sobre suas relações empregatícias; - receber e orientar os servidores recém-ingressos, acompanhando sua integração à função que irá exercer e ao seu grupo de trabalho; - esclarecer e orientar os servidores municipais sobre legislação trabalhista, normas e decisões da administração; - elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins.

Escolaridade Exigida: Curso superior em Psicologia e registro no respectivo órgão de classe.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................72) Relações Públicas Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a criar, apresentar, implantar, gerar, propor, coordenar, executar e desenvolver políticas e estratégias que atendam às necessidades de relacionamento do SEMAE com seus públicos. Atribuições Típicas: - definir os públicos estratégicos da organização e caracterizar a segmentação; - elaborar o planejamento estratégico da comunicação do SEMAE com seus públicos; - coordenar campanhas institucionais de informação, integração, conscientização e motivação dirigidas a público estratégico e à informação da opinião pública e em apoio à administração, recursos humanos, marketing, vendas e negócios em geral; - implantar, supervisionar e avaliar programas de relacionamento do SEMAE com seus públicos; - criar e produzir material que contenha caráter institucional da organização e se enquadre no escopo da comunicação organizacional; - criar e produzir boletins informativos eletrônicos ou impressos, house-organs, jornais e revistas institucionais de alcance interno ou externo, folhetos institucionais, informações para imprensa, sugestões de pauta, balanços sociais, manuais de comunicação, murais e jornais murais; - elaborar planejamento para o relacionamento com a imprensa; - criar e produzir manuais de atendimento e relacionamento com a imprensa; - elaborar e distribuir informações sobre a organização, que digam respeito às suas ações, produtos, serviços, fatos e acontecimentos ligados direta ou indiretamente a ela, na forma de sugestões de pauta, press releases e press kits; - organizar e dirigir entrevistas e coletivas; - treinar dirigentes e executivos para o atendimento à imprensa, dentro de padrões de relacionamento, confiança e credibilidade; - desenvolver estratégias e conceitos de comunicação institucional por meios audiovisuais, eletrônicos e de informática, internet e intranet; - definir conceitos e linhas de comunicação de caráter institucional para roteiros e produção de vídeos e filmes, organizar e dirigir visitas, exposições e mostras que sejam do interesse da organização, coordenar e planejar pesquisas de opinião pública para fins institucionais; - analisar os resultados obtidos e proferir diagnóstico sobre: I – auditoria e pesquisa de opinião; II – auditoria e pesquisa de imagem; III – auditoria e pesquisa de clima organizacional; IV – auditoria e pesquisa de perfil organizacional; - implantar, coordenar, desenvolver e dirigir ações em órgãos públicos que tenham por objeto a comunicação pública ou cívica; - acompanhar assuntos de interesse público afetos à organização, definir conceitos e sugerir políticas; - desenvolver, implementar, executar e coordenar campanha de envolvimento com público de interesse, campanha temática de integração, orientação, motivação, desenvolvimento organizacional e aquela que envolva relacionamento com os públicos da empresa; pesquisar, formalizar, promover, orientar e divulgar para os públicos estratégicos a aplicação do Código de Ética e do Código de Valores da organização; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município;



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................73) - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação em Comunicação Social – Habilitação em Relações Públicas e registro regular no CONRERP.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................74) Secretário Executivo Bilíngüe Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina ao planejamento, organização, assistência e assessoramento ao trabalho dos executivos da empresa. Atribuições Típicas: - planejamento, organização e direção de serviços de secretariais; - assistência e assessoramento direto a executivos; - coleta de informações para a consecução de objetivos e metas de empresas; - redação de textos profissionais especializados, inclusive em idioma estrangeiro - inglês e espanhol; - interpretação e sintetização de textos e documentos, inclusive em idioma estrangeiro - inglês e espanhol; - taquigrafia de ditados, discursos, conferências, palestras de explanações, inclusive em idioma estrangeiro (inglês e espanhol); - versão e tradução em idioma estrangeiro (inglês e espanhol), para atender às necessidades de comunicação da empresa; - registro e distribuição de expediente e outras tarefas correlatas; orientação da avaliação e seleção da correspondência para fins de encaminhamento à chefia; - conhecimentos protocolares; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação de Secretária Executiva Bilíngüe – Português/Inglês.



(Lei Municipal nº 6.572, de 24.03.2008.......................................................................75) Tecnólogo em Gestão de Negócios Internacionais Descrição Sintética: compreende o cargo que se destina a planejar e coordenar ações para captação de recursos nacionais e internacionais junto projetos da autarquia. Atribuições Típicas: - desenvolver visão profissional para executar planejamento, pesquisa, análise e projetos de captação de recursos nacionais e internacionais para o SEMAE; - aplicar gerenciamento administrativo nos projetos ligados à captação de recursos nacionais e internacionais junto às organizações financeiras; - atuar como gestor estratégico do SEMAE no cenário nacional e internacional; administrar as finanças, processos e atividades relacionadas a captações de recursos da empresa; - analisar o mercado e elaborar diagnósticos organizacionais; - aplicar a legislação específica para as atividades de financiamento no sistema financeiro nacional e internacional; - coordenar atividades em equipe multidisciplinar interagindo com profissionais de áreas para desenvolvimento, planejamento, pesquisa, expansão de projetos na área de saneamento ambiental; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes à sua área de atuação; - participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do SEMAE ou entidades públicas e particulares, procedendo a estudos, dando pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao SEMAE ou ao Município; - participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras para contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; - executar outras atribuições afins. Escolaridade Exigida: Graduação Tecnológica em Gestão de Negócios Internacionais.

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