#282ª Edição/18

P R E S E N Ç A C E R T A E N T R E A S M E L H O R E SN O V O S I T EEquipe de Marketing da Brasal Refrigerantes marca presença em mais de 110 eventos.

A Brasal Combustíveis está entre as Melhores Empresas para Trabalhar da América Latina.

A Brasal Incorporaçõesganha novo site.

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Digital

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A nova fase da Cultura deRealização Brasal veio cheia de ATITUDE e nos mostra na prática toda sua essência. 3

SIA Trecho 02 Lote 630Brasília-DFCEP: 71200-020Fone: (61) 3462 8700www.brasal.com.br

Produção:Brasal Participações

Coordenação de Produção:Laissa Alvim e Léo Carvalho

Jornalista Responsável:Bia Ribeiro

Fotografia:Ragnar Paz, Léo Carvalhoe arquivo Brasal

Redação e Conteúdo:Bia Ribeiro

Diagramação:Léo Carvalho

Impressão:Teixeira Gráfica e Editora

Tiragem:2.000 exemplares

Sugestões e elogiosrevistaola@brasal.com.br

E X P E D I E N T E

E D I T O R I A L

Nós conquistamos o reconhecimento de instituições nacionais e internacionais e, sem dúvida, os colaboradores têm papel fundamental em toda essa trajetória. Fazemos parte de um time vencedor. Por três anos, a Brasil Refrigerantes ganhou o Prêmio Nacional de Qualidade – PNQ e, em 2016, conquistou o Magna Cum Laude por sua excelência em gestão. Ao receber a distinção máxima da Fundação Nacional de Qualidade, elevou-se ao patamar de organizações com Gestão de Classe Mundial. Já a Brasal Combustíveis alargou nossos horizontes e está entre Melhores Empresas para Trabalhar da América Latina segundo os critérios de avaliação da Great Place to Work – GPTW 2018. A Brasal Participações e a Brasal Incorporações se destacaram entre as 10 Melhores Empresas para Trabalhar no Centro-Oeste em 2018. A Brasal Veículos foi premiada pela criatividade no lançamento do Virtus, movimentou o mercado de Formosa-GO com a inauguração da loja Brasal Multimarcas e se prepara para o mesmo feito no mercado de Taguatinga-DF. Impondo seu próprio ritmo, a Brasal Incorporações segue expandindo sua atuação e firmando seu papel estratégico no

ramo imobiliário com novos lançamentos e parcerias. O SIA Park obteve o Certificado de Excelência do TripAdvisor, distinção concedida a apenas 10% dos estabelecimentos cadastrados no site. É importante estarmos conscientes que a marca Brasal é construída pelo exercício diário do respeito às pessoas, pelo convívio saudável em nossos ambientes de trabalho e pelos excelentes resultados alcançados, pois sabemos que a Cultura Brasal se fortalece quando praticada por todos nós.

Desejo a todos uma boa leitura!

Osório Adriano Neto

CULTURA BRASALMAIS FORTE QUANDO VOCÊ PRATICA

A disseminação da Cultura Brasal ganha nova campanha. Estruturada pelo Comitê de Imagem

e Comunicação e desenvolvida pela agência SIC, a divulgação tem, mais uma vez, os

colaboradores da Brasal como protagonistas.

C O R P O R A T I V O

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Cada unidade de negócios elegeu um representante que contou sua trajetória

na empresa. Os depoimentos foram registrados em filmes. “São relatos

verdadeiros, com pessoas reais, presentes em nosso dia-a-dia, mostrando

o resultado do alinhamento da oportunidade com a atitude”, explica

Laissa Alvim, gerente de marketing.

Os testemunhos exemplificam o poder transformador na vida dos

colaboradores, que, de forma sinérgica aos valores da empresa, souberam

valorizar os relacionamentos, superar dificuldades, se comprometerem

com as entregas e resultados e principalmente se autodesenvolverem e

acreditarem em si mesmos.

O desdobramento seguinte, previsto para setembro, convidará

a todos a exercitar a Cultura Brasal de forma lúdica, inspiradora

e conectada com a transformação digital. “A Brasal já atingiu o

patamar de excelência, é uma conquista diferenciada e precisa

ser permanentemente percebida por todos que interagem com a

empresa, e isso inclui a nós, os colaboradores”, diz Laissa.

Nessa etapa, serão fortalecidos três aspectos da Cultura Brasal:

a essência da empresa, ou seja, o que ela é, a importância

da atitude proativa dos profissionais e o estado otimista em

acreditar que vai dar certo, que sempre pode ser melhor.

O engajamento permanente de todos, o exercício diário

da não acomodação são características que distinguem

a Brasal e sua equipe, portanto devem ser nutridos

permanentemente. Afinal, a Cultura Brasal fica mais forte

quando todos a praticam.

É MAIS QUE UMA PALAVRA

PRESENÇA CERTA

BOLA ROLANDONA BRASALREFRIGERANTES

Cerca de 800.000 pessoas foram impactadas

com a marca Coca-Cola nos 110 eventos em que a

equipe de marketing da Brasal Refrigerantes esteve

presente no primeiro semestre de 2018.

Corrida de Reis, Pentecostes, Chefs nos Eixos,

Fórum Mundial da Água, Vídeo Game Show são apenas

alguns exemplos. Para cada um deles, é planejado um

formato específico considerando o público presente e a

estratégia comercial da empresa.

Para o Chefs nos Eixos, foi montado um

confortável e concorrido lounge ambientado com a

presença de DJ e uma playlists especial.

No Vídeo Game Show, que celebra a cultura geek,

amantes da tecnologia e de jogos eletrônicos, a equipe

de marketing também acertou em cheio. O estande,

que teve a marca Fanta Guaraná como protagonista,

ficou lotado durante todo o período do evento devido à

acertada escolha da atração: o jogo Just Dance.

“Estimulamos nossos colegas, de toda Brasal, a

estarem conosco. É gratificante ver um rosto conhecido

ao lado da família e amigos”, afirma Everton Chaves,

responsável pelos eventos da Brasal Refrigerantes.

Então, fique atento aos e-mails marketing para se

programar. ARENA DE DRONES/ CAMPUS PARTY - ESTÁDIO NACIONAL

O clima da Copa do Mundo FIFA invadiu a Brasal

Refrigerantes com o lançamento, em 30 de maio, da Copa

dos Colaboradores. A ambientação especial aumentou a

vontade de torcer pela Seleção do Brasil.

A primeira edição do maior campeonato mundial

de futebol foi em 1930. O empenho do então presidente

da Federação Internacional de Futebol – FIFA, Jules

Rimet, foi decisivo.

Como reconhecimento, a primeira taça do

campeonato recebeu seu nome.

Desde 1978, a The Coca-Cola Company

patrocina o evento com desdobramento em campanhas

e promoções cujos brindes viraram febre entre os

consumidores. Quer relembrar? Acesse o Código QR e

viaje no tempo.COPA DOS COLABORADORES - BRASAL REFRIGERANTES

JUST DANCE/ VÍDEO GAME SHOW - TAGUATINGA SHOPPING

LANÇAMENTO/ VERDE CAMPO - BRASAL REFRIGERANTES

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O mesmo conceito da campanha global da Heineken para UEFA - União das Federações Europeias de Futebol permeou a ação de incentivo para o pessoal de vendas da Brasal Refrigerantes.

Nas produções cinematográficas, os jogadores Ronaldinho Gaúcho, Jerzy Dudek e Van Nistelrooy inspiraram os fãs do campeonato a vivenciarem e compartilharem a emoção das partidas.

Na adaptação da Brasal Refrigerantes, a estrela local foi zagueiro Lucio, pela experiência em participar de uma Champions League, Brasiliense e determinado, o jogador está presente no dia-a-dia da turma, como explica Luciano Fonseca, Gerente de Cerveja, “sempre que precisamos acirrar a marcação da concorrência, recorremos à “estratégia Lucio” e todos já sabem o que fazer”. Durante o mês de maio, espaços da fábrica foram ambientados como um estádio de futebol. Nas reuniões matinais, houve apresentação de vídeos motivacionais gravados com Lucio. No último dia, surpreendendo a

CHAMPIONS LEAGUEEM TAGUATINGA

Nos dias 18 e 21 de junho a equipe de vendas foi apresentada ao Natural Whey Shake. Lançado nos sabores banana, baunilha e cacau + chocolate, o shake atende os consumidores que buscam bem-estar. Oferece todas as vantagens de ser lacfree, possui um acréscimo de 14g de proteínas e é adoçado com stevia. O produto auxilia na recuperação do tecido muscular após atividades físicas e é uma opção para a suplementação proteica. Em sua apresentação, Carlos Alberto, gerente de still, ressaltou o potencial do produto pois, “Brasil é o quarto maior mercado do segmento de nutrição esportiva”. Bom porque é proteína, melhor porque é natural.

CHAMPIONS LEAGUE - BRASAL REFRIGERANTES

LANÇAMENTO:COCA-COLAPLUS CAFÉ ESPRESSO

Brasal Refrigerantes lança a Coca-

Cola Plus Café Espresso. Novidade que

une a paixão por Coca-Cola e café.

Depois de ter sido lançada no Japão,

Austrália e Vietnã, a Coca-Cola com

sabor de café acaba de chegar também

no Brasil. E mais: a bebida contém 40%

mais cafeína do que a Coca-

Cola original. Além disso, tem 50%

menos açúcar. Experimente!

VERDE CAMPO

todos, Lucio surge em pessoa, em uma encenação idêntica à

dos filmes da campanha.

Em sua conversa com os presentes, Lucio relembrou

passagens de sua carreira e interagiu com os colaboradores.

“Atividades como essa objetivam manter nossa equipe no

patamar em que está. Nossos resultados comprovam o quanto

somos diferenciados”, conclui Luciano.

QUALIDADE DE VIDA PLANEJADA

Os compradores do Reserva Malbec, localizado no Noroeste, Brasília-DF, já vivem a melhor etapa da obra – a vistoria para o recebimento das chaves.

Planejado para oferecer o melhor equilíbrio entre modernidade e qualidade de vida, o empreendimento possui unidades de 2 e 3 quartos, com áreas médias de 75m2 a 137m2, respectivamente.

As coberturas privativas, que variam de 222 a 279m2, são divididas em dois pavimentos. Para quem anseia por momentos exclusivos com suas famílias e amigos, é a escolha ideal.

E, para proporcionar a vivência das possibilidades desse espaço privilegiado, a Brasal Incorporações realizou no mês de maio um evento para clientes interessados nas coberturas privativas conhecerem a unidade decorada. Eles foram recebidos com drinks e um buffet especial.

A cobertura foi decorada por Tânia Pinheiro, uma das arquitetas da empresa. “A decoração do duplex superior materializa o potencial dessa área”, afirma Tânia. Em seu projeto, foram criados dois ambientes – um que convida para o relaxamento, com ofurô e chaise, e outro para confraternização, com churrasqueira, lounge com sofás e mesa com ombrelone. Ambos conectados pela harmonia e sofisticação.

Também no decorado, peças dos renomados designers Sérgio Rodrigues e Jader Almeida. Tânia destaca a parceria com Todeschini, cujos móveis planejados estão presentes nos quartos, cozinha e banheiros. Todo esse cuidado se reverte em um poderoso recurso de venda.

A Brasal Incorporações e a Poupex se unem em uma parceria de negócios no Noroeste. A incorporadora, com mais de dez empreendimentos lançados no bairro, e a empresa de financiamento imobiliário, há 34 anos no mercado, possuem presença relevante no setor.

A junção das duas marcas, sólidas e respeitadas, traz ainda mais expertise, potencial de investimento e possibilidade de prospecção de novos clientes para os lançamentos de empreendimentos no Noroeste, aproveitando o que cada empresa tem de know-how.

Aguardem novidades!

PARCERIA ROBUSTA

RESERVA MALBEC / NOROESTE - DF

PORTASDA SOLIDARIEDADE Os rígidos critérios de qualidade adotados pela Brasal Incorporações podem gerar substituições de alguns itens no momento da inspeção para entrega dos empreendimentos. Ao certificar-se do bom estado de 46 portas procedentes do Reserva Especial e Reserva Parque no Noroeste, e do Viva Arquitetura de Lazer, em Samambaia, Ana Paula Ferreira Batista, Coordenadora de Pós-Obra, se mobilizou para doá-las a uma associação de amparo a famílias carentes do DF. Lembrando recente doação de esquadrias e janelas à Abrace Laissa Alvim, gerente de marketing da Brasal, afirma “é gratificante vermos o aproveitamento desse material para melhorar vidas”.

EXPANDINDO PRESENÇA EM GOIÂNIA A inauguração da nova sede em Goiânia, com capacidade para abrigar até três decorados, foi celebrada com o lançamento do Cena Marista. Construído em torre única e localizado próximo a pontos de referência da cidade para prática de atividades físicas e lazer, o empreendimento terá unidades com metragem padrão de 125 m², três suítes e planta flexível.

A área de lazer oferecerá piscina adulto e infantil aquecidas, quadra de esporte, varanda de jogos e bar, espaço fitness, brinquedoteca, salão de festas, espaço gourmet, churrasqueira e pergolado. Todos os ambientes entregues equipados, decorados e climatizados. Alto padrão de qualidade e excelente localização que resultaram na venda de cerca de 30 unidades em um único dia.

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BRASAL INCORPORAÇÕES APRESENTASEU NOVO SITE

A Brasal Incorporações ganha novo site. O projeto

envolveu profissionais do marketing, comercial e TI da

Brasal e Brasal Incorporações, com projeto da agência SIC,

de Uberlândia.

Clientes, contatos comerciais e futuros

compradores passam a ter acesso a informações

completas. “A plataforma digital é um fator importante

no processo de compra de vários produtos incluindo o

segmento imobiliário, conforme estudos e pesquisas,”

afirma Daniel Leandro, gerente de tecnologia da Brasal.

Após estudo minucioso que priorizou a experiência

dos usuários, o site vem com novo layout, navegação

objetiva, maior transparência e segurança, seguindo

tendências de design e novas funcionalidades. Além disso,

a plataforma permite que os clientes acompanhem a obra

de seu imóvel por meio de fotos e vídeos e que prospects

encontrem com facilidade a ficha técnica dos imóveis

disponíveis.

O site ganhou também uma barra que facilita o

contato com a equipe de vendas, por meio de WhatsApp,

telefone, email ou chat. Ele também conta com sistema

de geolocalização que apresenta o conteúdo por praça,

identificando se o usuário acessa em Brasília, Goiânia ou

Uberlândia, cidades onde a Brasal Incorporações tem

empreendimentos.

A nova ferramenta digital agiliza o contato com o

consumidor final e stakeholders, “a expectativa é tornar

o relacionamento mais prático e mais próximo”, finaliza

Daniel.

ACESSE O QR CODE E CONHEÇA O NOVO SITE.

RESULTADOS DAGESTÃO DO CLIMAORGANIZACIONAL

A Gestão do Clima Organizacional é um processo

que se inicia com a aplicação da pesquisa de clima e

culmina com o monitoramento das ações estabelecidas.

Com base nos dados coletados e ouvindo os

colaboradores, são desenvolvidos planos de ação para

sanar pontos de insatisfação e garantir o alinhamento

entre as expectativas da equipe e a cultura da empresa.

Cabe à área de Desenvolvimento Organizacional

elaborar os planos e monitorar as ações, e ao gestor

de cada local acompanhar as ações específicas. “A

participação crescente dos colaboradores indica o êxito

do processo”, pontua Marilyn Joos, Assessora Estratégica

de Desenvolvimento Organizacional, que destaca duas

práticas implementadas em 2017.

RH & Você - Mensalmente, Liziane Roig Fernandes,

profissional de desenvolvimento organizacional, atende

os colaboradores no próprio local de trabalho. Para

Carlos Muller, almoxarife lotado no empreendimento Gran

Reserva Biografia em Brasília, a nova prática facilita muito

pois, “como somos focados em nosso trabalho, temos

pouco tempo para tirar nossas dúvidas.” Em apenas uma

conversa, Carlos corrigiu sua classificação funcional.

De outubro 2017, quando iniciou, a maio de 2018, já

foram realizados 142 atendimentos. “Falar direto com o RH,

torna tudo mais fácil e rápido”, reforça Carlos.

Comemoração dos Aniversariantes - Márcia

Gonzaga, conferente no empreendimento Triad, em

Uberlândia, diz desconhecer outra empresa na região que

presenteie os funcionários aniversariantes com um dia de

folga. O objetivo é valorizar e promover a integração entre

os colaboradores. “Aqui, nós fazemos um café da manhã

especial e distribuímos os vales presentes de folga.” Márcia

já foi presenteada e ressalta a flexibilidade do uso do dia

de folga. “Alguns colegas preferem descansar, mas outros

para resolver alguma questão. Basta negociar com a

liderança e seguir o critério do programa.”

MAIS PRÊMIONA GALERIA

ELAS NA OFICINA Se acender uma luz amarela no painel do carro,

você para ou continua? Pode seguir, mas sendo vermelha,

pare. Essa é uma das dicas do MIM – Mecânica para

Mulheres, projeto realizado em parceria com a Volkswagen.

A última edição contou com cerca de 40

participantes. Anderson Cleiton, Gerente de Serviços da

Brasal Veículos e instrutor, esclareceu problemas simples

que, com o conhecimento adquirido, podem ser evitados

e até resolvidos sem gastos desnecessários. Aliás, você

sabe onde ficam os fusíveis do seu carro?

COLABORADORES AUREA, ZENI, VINÍCIUS, PAULA E LUIZA

A cada novo modelo, a Volkswagen desafia as

concessionárias a inovarem no lançamento. E, como

desafio move a Brasal, a Brasal Veículos conquistou o

segundo lugar de sua região no lançamento do Virtus.

Os drinks diferenciados, futuristas e sem álcool, foram o

destaque do dia de lançamento, que contou também com

DJ feminina animando o ambiente.

PRIMEIRA LOJA BRASAL MULTIMARCAS

BRASAL MULTI MARCAS / FORMOSA - GO

Inaugurada em Formosa, em final de abril, a nova

loja tem localização estratégica e grande visibilidade

à beira da BR-20. “Queremos ampliar nossa presença

em Goiás”, diz Luciano Chagas, Diretor de Operações da

empresa. Com foco em seminovos, a loja viabiliza também

a venda de modelos Ford zero km.

O projeto foi viabilizado em apenas 45 dias,

resultado da expertise da empresa. “A equipe local recebeu

capacitação da Cultura Brasal e Gestão de Relacionamento

com Cliente, nossos principais diferenciais”, afirma Luciano.

MIM - MECÂNICA PARA MULHERES - INSTRUTOR ANDERSON CLEITON.

A Taguauto incorpora-se à marca Brasal Veículos e

ganha novo endereço – Pistão Sul em frente à Católica,

pertinho da Brasal Refrigerantes.

A mudança vem acompanhada de forte campanha

de comunicação com a assinatura “mudamos para melhor,

#mudecomagente.

“O espaço é mais moderno, mais amplo. Podemos

oferecer' conforto ainda maior para nossos clientes e

colaboradores”, afirma Slana Scudeler, coordenadora de

processos.

TAGUAUTO AGORA É BRASAL VEÍCULOS

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ONDE TEMCOMBUSTÍVEL?

ENTRE AS MELHORES DA AMÉRICA LATINA

HOSPEDANDOBOAS NOTÍCIAS

DUAS VEZES AMELHOR DE BRASÍLIA

A Brasal Combustíveis está entre as Melhores

Empresas para Trabalhar da América Latina segundo os

critérios de avaliação da Great Place to Work – GPTW.

O objetivo da empresa multinacional de pesquisa ao

classificar organizações é, por meio de bons exemplos, estimular

outras empresas a melhorarem seu ambiente de trabalho.

Os dados coletados em 2016 e 2017 foram a

base para essa classificação. Foram selecionadas 100

organizações, sendo 50 grandes e 50 médias e de pequeno

porte. A Brasal Combustíveis está no 22º lugar dentre

as médias e pequeno da América Latina. Uma conquista

que reforça a importância das pessoas como um pilar da

gestão de excelência da organização.

Anualmente, a Shell apresenta as metas para seus parceiros. Como estímulo, há dois programas para premiar o empenho dos envolvidos: “Você Conquista”, que avalia os postos, e “O Cara da Shell”, direcionado para os profissionais. A Brasal Combustíveis trouxe os dois para casa em 2017. É o parceiro destaque em Brasília e, Vanilda Labes Conceição, subgerente do posto em Taguatinga, personificando a crescente presença feminina no segmento, é “O Cara da Shell”. Vanilda começou sua carreira como Vendedora em 2015 e tem direcionado sua carreira com dedicação e espírito empreendedor. Ela é Brasal, vai lá e faz.

Foi a pergunta recorrente durante a crise que abateu todo país em decorrência da greve dos caminhoneiros. A Brasal Combustíveis e a Brasal Veículos gerenciaram esse obstáculo com capacidade analítica e estratégia. A Brasal Combustíveis foi além de informar sobre postos com disponibilidade de combustível. A empresa, utilizando as redes sociais, orientou os motoristas como evitar problemas mecânicos. A Brasal Veículos surpreendeu ao oferecer um delicioso sanduíche para quem aguardava em enormes filas nos postos próximos à concessionária do SIA. O veículo utilizado foi o UP, modelo mais econômico do Brasil, fazendo 21km por litro. Diferencial reforçado durante a interação com as pessoas, que receberam a ação de forma muito positiva. Atitude e iniciativa transformam crise em oportunidade.

Para conceder seu Certificado de Excelência, o

TripAdvisor, site de dicas para viajantes, usa um algoritmo

que considera a constância do desempenho, a qualidade, a

quantidade e a data das avaliações, só valem as recentes. O

“juiz” é próprio cliente e apenas 10% dos estabelecimentos

no site são contemplados. O SIA Park está nesse grupo

distinto, “um estímulo para todos nós”, diz Fabiana Melo,

gerente geral.

O novo cardápio é outra novidade. Se destacam o

medalhão de filé mignon ao vinho com risoto de castanhas

e o fettuccine com salmão e sálvia.

COLABORADORES BRASAL COMBUSTÍVEIS/ PREMIAÇÃO GPTW

Com apenas três meses de Brasal, Meiri Silva, analista de gestão de pessoas, já testemunha o compromisso da organização com o crescimento de seus colaboradores. Ela é quem faz a interface com o Instituto Mazini, consultoria contratada para estruturar o programa de desenvolvimento direcionado a Especialistas e Analistas. A atividade, iniciada em 2017, visa estimular a mudança comportamental por meio de workshops e oficinas. Para 2018 foram selecionados seis temas macros: responsabilidade, visão de negócios, inteligência emocional, tomada de decisão, comunicação e inconformismo construtivo. “Chegamos a esses conteúdos após entrevistas com os gestores dos participantes. Entrelaçamos suas demandas com a Cultura de Realização Brasal e, então, fechamos o programa”, explica Meiri. Após a etapa conceitual dos temas, os integrantes, cerca de 50 colaboradores, participam de entrevistas quando são estimulados a apresentarem evidências de aplicação do aprendizado em sua rotina, consolidando o ciclo de aprendizado.

Incentivar os colaboradores a aderirem ações sociais é um dos pilares da Brasal. A campanha do agasalho e de doação de sangue são duas das atividades desenvolvidas por gestão de pessoas nessa direção. A campanha do agasalho registrou aumento de 76% de unidades de peças coletadas em um comparativo 2017/2018. Pelo terceiro ano consecutivo, os vestuários são entregues à Casa Santo André, instituição que acolhe a moradores de rua tendo como missão a sua reintegração no mercado de trabalho e sociedade. “A instituição oferece tratamento de saúde e cursos de capacitação, como de padeiro e confeiteiro”, diz Marilda Lisboa, assistente de pessoas. A campanha de doação de sangue acontece duas vezes ao ano. A primeira foi em abril e a segunda está programada para setembro. A parceria com a Fundação Hemocentro Brasília, garante transporte até o local da coleta. “É muito importante quem já é doador, estimular a adesão dos colegas”, reforça Marilda.

TRILHA DEAPRENDIZAGEM

PROGRAMA IMPULSO – NEGÓCIOS INOVADORES

Direcionado para startups, o Programa Impulso – Negócios Inovadores objetiva inspirar a inovação, incentivando novos talentos e empreendedores da cultura digital a desenvolver novas soluções. A ação é da Brasal e com o UniCEUB, por meio da CASULO – Incubadora de Empresas. Startups são empresas com uma ideia nova, mas cujo modelo de negócio ainda instável. Por isso a importância de iniciativas que as apoiem. Para Marcello Velloso, Coordenador do Programa Impulso, o contato com startups estimula “a troca de conhecimento e reforça a cultura de inovação dentro da empresa”. Serão oito semanas de mentoria e, nessa segunda edição, o grupo que se destacar ganha R$ 25 mil. “É o incentivo da Brasal para novos talentos”, afirma Marcello.

C O R P O R A T I V O

EVENTO DE LANÇAMENTO - PROGRAMA IMPULSO

ENGAJAMENTOCOM O PRÓXIMO

ORGULHO EM DOBRO Duas das empresas Brasal estão, mais uma vez, entre as dez Melhores Empresas para Trabalhar no Centro-Oeste: Brasal Participações e Brasal Incorporações. A seleção obedece aos critérios da GPTW – Great Place to Work, consultoria internacional especializada em avaliar gestão de empresas, com foco no ambiente de trabalho. “É a vitória do engajamento, da sinergia entre os valores e a cultura da empresa e de nossos colaboradores”, afirma Wendel Queiroz, diretor financeiro corporativo da Brasal. Líderes de ambas as empresas estiveram presentes no evento da premiação, que ocorreu em junho, em Goiânia.

Chama-se infarto agudo do miocárdio (IAM), ou ataque cardíaco, a morte das fibras musculares do coração. Ocorre quando uma placa de gordura obstrui uma artéria, impedindo o fluxo de sangue para determinada região. É uma emergência médica de extrema gravidade devido à sua alta taxa de mortalidade: 30% das pessoas morrem na primeira hora do infarto. Como então reconhecer, prevenir e proceder diante da suspeita de ataque cardíaco? Geralmente o IAM se caracteriza por uma dor forte no peito, súbita e prolongada, mais de 20 minutos. A pessoa sente uma forma de pressão que se irradia para o braço e ombro esquerdo, incluindo o pescoço e o maxilar. O incômodo é acompanhado por suor abundante, náuseas, vômitos, palidez e formigamento no braço esquerdo. Mas nem sempre é assim.

O IAM pode ser indicado também por uma dor no estômago, ou até sem dor, apenas com mal estar, náuseas e vômitos, principalmente nas mulheres, idosos e diabéticos. As mulheres são menos acometidas até a menopausa, devido à presença do hormônio estrogênio que confere proteção às artérias. O que fazer quando presenciar alguém com sintomas de infarto? Imediatamente chame socorro médico e leve o indivíduo a uma emergência. Quanto maior o tempo de espera, maior o risco de morte. Enquanto o socorro não chega, dê dois comprimidos de AAS, aspirina, infantil ou 1/2 comprimido de AAS adulto. Deixe o paciente em repouso, afrouxe suas roupas, evite dar bebidas ou calmantes. Ninguém está livre do infarto! Como evitá-lo, então? Mantenha o peso saudável; não fume; controle os níveis de colesterol e triglicerídeos, assim como o diabetes e a pressão arterial. E, o mais importante: exercite-se! Faça atividade física regular, por cerca de 30 minutos, cinco vezes por semana.

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é Técnica em Contabilidade. A Brasal foi seu primeiro emprego, onde ficou por 41 anos. Se aposentou, mas voltou à ativa. Você quer saber onde? Leia o perfil de Marilda.

Como foi sua formação profissional?Foi com dedicação. Vim de Minas Gerais para Brasília aos 14 anos. A base de meus estudos não era forte e havia apenas três faculdades na cidade. Então, fiz primeiro o curso técnico de Contabilidade. Posteriormente, realizei um dos meus sonhos, ter o curso superior.

E quais os seus outros sonhos? Ter a minha casa, o meu carro e um filho. A realização desses sonhos começou em 5 de julho de 1975, data da minha primeira admissão na Brasal.

Primeira admissão? Explica melhor para nós...Foi muito gratificante e inesperado, pois aos 60 anos, aposentada há um ano e meio, recebi o convite para retornar à Brasal. Foi muito gratificante e inesperado. Um reconhecimento ao meu trabalho vindo por meio de José Carlos, Chefe de Contabilidade. Já havia estruturado minha vida, mas sentia falta do convívio com os amigos e do trabalho.

Como você conheceu a Brasal?Uma colega do curso do segundo grau trabalhava aqui e, ao saber que procurava trabalho, sugeriu que fosse preencher a ficha, como se falava à época. Como foi sua trajetória na empresa?Iniciei, aos 20 anos, na área fiscal do então Posto Brasal, hoje Brasal Combustíveis. Com a implantação da informática, cerca de 10 anos depois, fui transferida para a Brasal Veículos. Retornei ao Posto Brasal promovida como Tesoureira, onde permaneci por dois anos. A oportunidade seguinte foi no SIA Park, onde trabalhei por nove anos. Retornei à Brasal Veículos, onde fiquei até a reestruturação interna e minha aposentadoria, em 2016. Houve muita mudança durante o período em que esteve ausente?As melhorias na Brasal sempre foram constantes e me sinto privilegiada por ter testemunhado a tantas. Dos processos aos relacionamentos interpessoais.

C O R P O R A T I V O

INFARTOAGUDO DO MIOCÁRDIO

HISTÓRIA DE SUCESSO

MARILDA CIRINO

Dr. André Souza

E como é retornar, aos 60 anos, ao mercado do trabalho?Sei que o mercado é restrito para a minha faixa de idade. Credito meu retorno ao meu interesse constante e facilidade de relacionamento. Agradeço à Brasal por ter me acolhido novamente, uma empresa honesta que reconhece sua equipe. Somos uma grande família.

P O N T O F I N A L

O período eleitoral é crucial para

decidirmos o futuro do Brasil e deve ser encarado

com muita seriedade por todos nós. Para exercer

a cidadania, não basta comparecer às urnas,

é preciso ir além disso: pesquisar sobre os

candidatos, avaliar propostas e questionar tudo o

que nos é apresentado, seja nas campanhas, nas

mídias tradicionais ou nas redes sociais. É muito

importante não voltar em candidatos que estejam

envolvidos com qualquer tipo de corrupção.

O voto representa o exercício da

cidadania de forma consciente. É uma decisão

muito séria que não pode ser levada na

brincadeira. Há alguns anos o noticiário tem

nos informado sobre diversos escândalos de

corrupção. É preciso acreditar que, ao escolher

candidatos que estejam alinhados aos nossos

valores, nós vamos contribuir para as gerações

futuras. Não podemos perder de vista o futuro

que pretendemos construir para nossos filhos e

netos.

Há quem diga que as eleições de 2018

serão as mais importantes desde o processo

de redemocratização do Brasil. A igualdade de

direitos e deveres assegurada pelo Artigo 5º da

Constituição Federal convoca todos nós a sermos

protagonistas dessa história. Nas urnas, todos os

brasileiros são iguais e têm o mesmo poder de

decidir seus representantes.

No processo de escolha do candidato

que melhor nos represente, é fundamental

estarmos atentos às notícias falsas, chamadas

de fake news. Grande parte das informações que recebemos

não são verdadeiras e é preciso ter cuidado para não

contribuirmos não compartilhando estas informações.

Vivemos em uma época em que a comunicação é muito

rápida, onde todos somos produtores de conteúdo e

podemos fazê-lo a partir de um simples celular, mas é

preciso selecionar em quem podemos confiar.

Na esperança por dias melhores, convido todos os

colaboradores da Brasal a pensarem sobre o assunto com

muita atenção e responsabilidade. Que não sejamos meros

expectadores dos acontecimentos, mas que possamos ter

participação ativa no pleito eleitoral e encarar com otimismo

o futuro que nos aguarda. Faça valer o seu voto!

Um grande abraço.

Osório Adriano

Brasília, agosto de 2018.

AOS MEUS AMIGOSE COLABORADORES