Antecedentes Empresa que se dedica

al negocio de las finanzas corporativas y de consumo a nivel mundial.

Su presencia en Guatemala data desde inicios de los 80s, década en la que se dedica específicamente a atender negocios de tipo corporativo.

Su alcance abarca mas de 150 países, lo que permite ser uno de los bancos mas grandes y con mayor cobertura a nivel mundial.

En la actualidad es una de las corporaciones financieras mas solidas y mejor respaldadas dentro del sistema financiero nacional.

Delimitación y AlcanceEl tema va dirigido a

profesionales y colaboradores de la empresa en general. El objetivo es lograr que los colaboradores se interesen en los beneficios de la ética y la aplicación y promulgación de los principios y valores en la acción empresarial, especialmente en lo que respecta a la toma de decisiones.

El presente estudio aplica para todos los colaboradores de Banco Legacy de Guatemala , que laboran en diferentes áreas de la organización . Igualmente va dirigido a dirigentes y jefes de otras empresas que muestran interés en el desarrollo de sus empleados atraves de la implementación de políticas de comportamiento basadas en principios y valores.

ObjetivosGenerales Específicos

Formar conciencia en que los conocimientos y la debida y correcta aplicación de los valores morales son necesarios para que el alcance y desarrollo del profesional sean excelentes, además de la obtención de muy buenos resultados en un ambiente social propicio para todos.

Lograr que se desarrolle una conducta de principios éticos y morales por parte de los colaboradores de Banco Legacy.

Mantener una postura o criterio ético en el proceso de toma de decisiones que conduzcan a resultados favorables que beneficien a todos

Top 10 de Valores en Banco LegacyHonestidadPuntualidadLealtadResponsabilidadJusticiaHumildadIniciativaDiscreciónMotivaciónDisponibilidad

1.- Actualmente existe una particular preocupación por lo valores morales dentro de una organización, le gustaría opinar sobre este tema?

2.- De acuerdo con los siguientes valores morales, cuales considera usted los más representativos dentro de su entorno laboral? Seleccione cinco.

3.- Que valores morales de los anteriores cree que necesitan fortalecerse más dentro de su entorno laboral?

4.- Además de los valores morales anteriormente citados cree usted que debieran de considerarse algún otro?

5.- Cree que son necesarios los valores morales para la vida del hombre?

6.- Cree que existe valores comunes en todos los hombres?

Como se observa en el color azul del total de la muestra de personas que decidieron dar una opinión en cuento a la aplicación de valores morales dentro de la organización, el 88% decidió dar su opinión lo cual corresponde a 22 personas en total y el 12% decidido abstenerse de opinar, lo cual corresponde a 3 personas de un total de 25 encuestados.

% No. de personas

Opinion 88% 22

Abstencion 12% 3

total 100% 25

A continuación se presenta una estadística del top 5 de los valores que los colaboradores de Banco Legacy consideran son los mas aplicados actualmente dentro del diario vivir en la organización.

El 80% por ciento de los encuetados manifiesta que los valores que mas se deben de aplicar son la honestidad y la responsabilidad, seguidos por la puntualidad y disponibilidad con un 36% y 28% respectivamente quienes opinan que estos dos valores son esenciales para el buen desarrollo y desevolvimiento del colaborador dentro de la corporación y por ultimo un 24% de los encuestados opinaron seleccionaron otros valores que no dejan de ser importantes pero que son considerados en menor proporción.

Top 5 Valor % importancia

1,2Honestidad Responsabilidad 48%

3 Puntualidad 21%4 Disponibilidad 17%5 Otros valores 14% total 100%

De acuerdo con la consulta realizada a los entrevistados esta grafica refleja la proporción en que cada colaborador considera que los valores que deben de fortalecerse dentro de la institución, que aunque varios de ellos son los que mas de emplean, coinciden en que pueden todavía mejorarse en cuanto a su correcta aplicación, un 32% opina que la responsabilidad es el valor que mas debe de fomentarse para que el mismo no deje de restar importancia en el pensamiento del colaborador, la puntualidad con un 30% es el segundo valor considerado como el que debe de fortalecerse y es que lamentablemente ya por cultura la mayoría de colaboradores en todas las organizaciones del país ha dejado de restar interés, con un 28% se ha seleccionado a la honestidad y con un 10% la disponibilidad como un valor que debe de seguirse trabajando para el fortalecimiento tanto de los colaboradores como de Banco Legacy de Guatemala, S.A.

No. Valor % Fortalecimiento1 Responsabilidad 32%2 Puntualidad 30%3 Honestidad 28%4 Disponibilidad 10% total 100%

Además de los diez valores considerados dentro del trabajo de investigación se le consulto a los colaboradores sobre que otros valores debieran considerarse para ponerse en practica y que puedan darle un plus al profesional o colaborador en el desarrollo de la institución, el 56% de los entrevistados opina que si, efectivamente debieran de considerarse otros, un 32% considera que los 10 valores mencionados dentro del planteamiento son los mas importantes y por ende únicamente deben de considerarse solamente estos, y un 12% se abstuvo de brindar su opinión.

Concepto % Considerar algun otro valor 56%Basta con los valores mencionados 32%No opinaron 12%Total 100%

En la presente se analiza la pregunta en la que se solicita responder al entrevistado si cree que son necesarios los valores para la vida del hombre.

El 84% responde que indudablemente los valores son parte elocuente y fundamental en la vida y comportamiento de todo ser humano, para mucho el tener valores les permite ver la vida diferente, actuar con premeditación y apreciar y diferenciar lo bueno y lo malo. El 12% indica que los valores morales no son necesarios en la vida del hombre y un 4% no respondió a la consulta.

Concepto %

Valores Morales fundamentales 84%

Valores Morales no necesarios 12%

No opinaron 4%

Total 100%

En la grafica vemos como el 36% de los encuestados considera que no existen valores comunes en todos los hombres, un 52% si considera que en los hombres existen una diversidad de valores comunes tales como la honestidad, responsabilidad y puntualidad son valores que son comunes dentro del comportamiento de los hombres. Un 12% es decir 3 personas del total de entrevistados prefirió no responder.

Concepto % Valores

Existen valores comunes 52% Honestidad, Responsabilidad, Puntualidad

No existen valores comunes 36%

No opinaron 12%

Total 100%

ConclusionesActualmente dentro de las empresas existe

un ambiente dentro del cual el factor humano es parte fundamental para el logro de sus objetivos.

Razón por la cual se debe de fortalecer los medios de conducta que permitan a sus colaboradores desarrollarse y crecer paulatinamente como persona y en forma profesional.

RecomendacionesInvolucramiento de la organización con los

colaboradores.

Generar un ambiente propicio de participación y confianza de la organización hacia el colaborador.

Compensar el talento humano a través del reconocimiento profesional y económico.

Establecer el bien común como una meta primordial en la organización.