COMERCIAL

AÑO 1 NÚMERO 3

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AÑO 1 NÚMERO 3

Una vez finalizada la prórroga del C.C. ¿en quésituación quedamos? Bueno, ya veréis que estotiene muchos matices y es simple y complicado a lavez…Un convenio tiene clausulas obligacionales yclausulas normativas, estas últimas que son las que se

mantienen hacen mención sobre todo a condiciones de trabajo.

A priori nos quedamos con la Normativa Laboral que habla en loscapítulos que nos afectan de:El primero habla de Organización, facultad exclusiva de la empresa.

A partir del II al final, viene la “chicha” donde habla de Grupos, categoríaslaborales, selección, promoción, pases de categoría, ascensos, acceso acargos, formación, retribuciones y antigüedad, jornada, horarios,vacaciones , permisos, movilidad funcional, premios, sanciones,beneficios, previsión social, empresa colaboradora, Atam yrepresentación sindical. Además muchas cosas quedan modificadas por laclasificación profesional.

Esto no quiere decir que todo esto lo tengamos asegurado, pues en eltexto muchos aspectos hacen referencia a lo pactado en convenio.

Un ejemplo de los derechos que perdemos a priori son los puntos que semodifican en la prórroga, ya que hacen referencia a un periodo o añoconcreto: Clausula 3 ( aspectos económicos Subida, antigüedad, etc ),Clausula 4 Garantía de empleo y clausula 7 movilidad geográfica yfuncional.

Aunque en la práctica, lo único que perdemos realmente es el díaadicional de la cláusula 8.3, los FFSS y la subida salarial (manteniendo lospases de categoría y los bienios) , yo cambio en marzo y seguro que mesuben mi 3,7 preceptivo y mi bienio.

Aunque legalmente la empresa puede despedir ya que no hay garantía deempleo, pero por esa misma razón o regla de tres puede aplicar laReforma Laboral haya convenio o no dejando la última palabra a un juez.

Sobre la sentencia del TS 264/14 “interpreto” que pasado el año sinpactar C.C., todos los aspectos normativos pasan a ser condiciones delcontrato individual de trabajo.

Sofía Templanza Cañera.

Cuéntanos tu historia y la

convertiremos en comic Si quieres contactar con Sofía puedes hacerlo

mediante Fooo a través de su dirección decorreo!!: elbauldesofia@sindicalstc-uts.es

Preguntas y Respuestas

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En este año que acabamos de estrenar, afrontamosla realidad de iniciar una nueva negociación colectiva,donde como siempre nos jugamos mucho. A pesar deque el escenario no es el que hubiéramos deseado,nuestra organización no eludirá su responsabilidadante esta situación y participaremos de forma activaen el proceso negociador.

Así lo hemos hecho en la última negociación el 30-D,el de la interpretación de las preferencias paratraslados y cambios de acoplamiento. Problema paralos trabajadores generado por un acuerdo quefirmaron otros y al que STC-UTS ha buscadosoluciones.

Quizás de lo poco bueno de esta crisis, sea el cambiode conciencia de que la democracia no es votar cadacuatro años y dar un cheque en blanco, sino que esnecesario escuchar y ofrecer participación a losciudadanos en la toma de decisiones.

Nosotros tenemos esa convicción en nuestro ADNsindical. Nuestra identidad es participativa,democrática y única. Hasta tal punto que no hay otraorganización dispuesta a vincularse a un referéndum,por si no sale lo que ella pretende.

De cara a la nueva negociación, hemos puesto enmarcha una encuesta (otra mas) para escuchar laspreferencias de los trabajadores en los distintosapartados del Convenio. A fin de no ser nosotros, sinovosotros, quienes determinen los puntos prioritariosde la negociación.

Te invitamos a participar en esta encuesta. Tuopinión es valiosísima para nosotros. Noscomprometemos a escucharte y defender tusprioridades en la mesa de negociación, a las que nosvincularemos y haremos nuestras.

Es nuestra manera de entender el sindicalismo y lademocracia. Si también es la tuya, con tu colaboración,la haremos mayoritaria.

Que pases un magnífico día,

Dimas Secretario General STC-UTS.

Editorial Reflexiones

P. Con el Convenio teníamos un día adicional de descanso, ¿lo podrédisfrutar este año?R. Ese día se pierde y habrá que pactarlo en el Próximo ConvenioColectivo.

P. Este año me toca pase de categoría y bienio, ¿me lo pagará laempresa?R. Sin duda, te subirá el 3,7 del pase de categoría y te cerrara la parteproporcional del bienio, te recuerdo que es un 2,4% del salario.

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LETROKUS

LTRK1 LTRK2

LOS RESPONSABLES DE TODO ESTO

Juan Carlos Sánchez Vargas

- Director Creativo- Guionista

José Luis Camuñas Castillo

- Asesor Comercial- Comercial presencial Mediana Empresa- Guionista

Pilar Flores Conde

- Asesor Comercial- Empresas Sevilla Extremadura- Guionista

Eduardo Belmonte Guzman

- Asesor de Servicio comercial- Acoplamiento pymes pequeña empresa- Guionista

Mercedes Fons Gonsalbez

- Asesor Comercial nivel 6- Fusión Residencial- Guionista

Francisco Dimas Niñoles Peña

- Secretario General STC-UTS- Guionista

Rosa María Muñoz Quintero

- Nueva Colaboradora- Guionista

Solución a los letrokus del número 2

T E L F O N I C A

1 2 3 4 5 6 7 8 9

¿Cómo funciona?Sigue la siguiente tabla de correspondencia yprocede como si de un Sudoku se tratase.