AUTORIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN

Elena Ponte González

Coordinadora General/Responsable de Formación

elenaponte@eslabon.org

Contextualización • Se deroga el R.D. 735/1995, de 5 de mayo. AC sin fines

de lucrativos y los S.I.P.E.

• Convenio nº 181 de la OIT. Convenio sobre las agencias

de empleo privadas, 1997 . Entrada vigor: 10 mayo 2000

• Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Capitulo I. La intermediación

laboral.

• Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del

mercado de trabajo: “mejorar los mecanismos de intermediación laboral”

• Estrategia Española de Empleo, aprobada el 28 de octubre de 2011. “Promover una

rápida y adecuada reinserción de las personas”. “Paso del modelo basado en la gestión de subvenciones a un modelo

de servicios a la ciudadanía”. “La apertura a la colaboración público – privada”.

• R.D 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de

colocación.

Objetivos del RD AC

• Mejorar los mecanismos de intermediación laboral.

• Iniciar la apertura a la colaboración público-privada,

preservando el carácter PÚBLICO de la intermediación

en el mercado de trabajo.

• Incluir las entidades CON ÁNIMO DE LUCRO.

• COMPLEMENTAR la actividad que ya desarrollaban los SPEs

¿Qué son las AC?

• “Entidades público o privadas, con o sin ánimo de lucro, que en coordinación y

en su caso, colaboración con el SPE, realicen actividades de intermediación

laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un

empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las

personas trabajadoras más apropiadas…” Capitulo I. Art.2.

autónomas (sin convenio) y las colaboradoras (con convenio)

• Empresas de recolocación: agencias de colocación especializadas en la

recolocación de personas que resultan de excedentes en procesos de

reestructuración empresarial (planes sociales o programas de recolocación).

Ámbito de actuación

Gestionar ofertas de trabajo y solicitudes de empleo de TODO el territorio español (incluido puestos temporales de AAPP).

Autorización por:

>1 CCAA Autorización por el SEPE

utilicen medios electrónicos exclusivamente

=1 CCAA el organismo equivalente en la CCAA.

Obligaciones: Agencias de Colocación AUTÓNOMAS:

- Autorización a 5 años (prorroga indef.)

- Disponer de sist. informáticos compatibles con el S.P.E.

- Espacio telemático común: información mensual individual y agregada(1-25 de mes siguiente).

Aplicativo que genere ficheros XML

- Memoria anual (en el 1º trimestre de cada ejercicio): indicadores de eficacia y actividad económica.

- Contabilidad separada (gastos e ingresos)

- Gratuidad para las personas trabajadoras por la prestación de servicios.

- Principios de Igualdad y no discriminación en el acceso al empleo.

- Accesibilidad p. discapacitadas.

- Respeto en el tratamiento de sus datos. LOPD.

- No subcontratar con terceros.

- Sujetas al control e inspección S.P.E.

- Planes específicos para la colocación colectivos prioritarios.

- Hacer constar en el desarrollo de sus actividades: Agencia de colocación autorizada y nº de

autorización

- No reciben financiación del S.P.E.

Obligaciones: Agencias de Colocación COLABORADORAS( además de las anteriores):

- Suministrar la información que contemple el convenio en relación a las personas atendidas y

las ofertas gestionadas.

- Gratuidad para las personas trabajadores y empleadores por la prestación de servicios.

- Reciben financiación del S.P.E. vinculada a resultados fijados en convenio. El 40% de los

fondos para el funcionamiento de la AC no provienen de S.P.E (entidades con ánimo de

lucro) o 10% en el caso de entidades sin ánimo de lucro. Sujeto a justificación.

- Comunicar las incidencias relativas a las obligaciones de las personas atendidas

beneficiarias de prestaciones por desempleo.

- Convenios podrán ser de 1 o 2 años ( ámbito de actuación, actividades, objetivos,

indicadores eficacia, mecanismos de comunicación, medios, forma de financiación, etc.)

- El procedimiento para suscribir convenios: subvención o contratación o cualquier otra

fórmula jurídica.

- Seguimiento y control por parte de los S.P.E:

o cumplimiento del % cofinanciación en los 6 primeros meses y al año.

o Indicadores de eficacia cada dos años a efectos de renovación.

Evaluación AC: indicadores de eficacia

• Nº de personas atendidas.

• Nº de personas atendidas perceptoras de prestaciones

por desempleo.

• Nº de personas atendidas pertenecientes a colectivos

con dificultades de inserción.

• Nº de ofertas y puestos de trabajo captados como resultado de su actividad de

intermediación.

• Nº de ofertas y puestos de trabajo cubiertos con las personas atendidas como

resultado de su actividad de intermediación.

• Nº de contratos de trabajo suscritos por las personas atendidas.

• Nº de contratos de trabajo indefinidos suscritos por las personas atendidas.

• otros indicadores correspondientes al resto de servicios ofrecidos por la agencia.

Procedimiento: Autorización

• Presentación de solicitud + proyecto técnico y de gestión (doc. acredite la solvencia

técnica)+ declaración responsable (al corriente de pagos y de no estar incurso en

circunstancias que prohíban contratar con la AAPP) agencias.colocacion@madrid.org

Solicitud: BOCM nº34, jueves 10 de febrero de 2011.

Madrid.org Portal de empleo A. Colaboradores

Proyecto técnico:

1- Actividades a desarrollar.

2- Ubicación y descripción del centro.

3- Previsión de dotación de personal.(2 técnicos

con exp. min. 6 meses)

4- Descripción de los sist. informáticos

compatibles (dimensión, equipamiento y régimen de

titularidad)

SEPE recabará informe preceptivo de las CCAA.

Plazo máximo de resolución 3 meses.

Procedimiento: Valoración de la autorización

• Disponer como mínimo de 2 personas, y al menos el 50 por ciento de estas personas

deberán ser Titulados universitarios Medios o Superiores, o Grado equivalente.

Mínimo 6 meses de experiencia (50% del personal).

• Disponer de página Web.

• Disponer de metodología de actuación, incluido los planes específicos para colectivos.

• Disponer de sistemas informáticos compatibles que permitan acceder al SEPE, validar

su identidad de forma segura y transmitir información en ficheros con formato XML.

http://www.sistemanacionalempleo.es/et_comun.html

• Dispone de centros de trabajo adecuados: accesibilidad universal, espacios

adecuados, debidamente identificados y diferenciados para el desarrollo de la

actividad que permitan atención individualizada y grupal, y horario de atención al

público de 25 h semanales.

• Experiencia mínima previa en ejecución de programas de empleo y/o gestión de

recursos humanos. 1 año de experiencia mínima de la entidad o los promotores o el

personal.

Funcionamiento:

1.Recepción de usuario y contraseña enviado por el SEPE.

2.Disponer de sistema informático para generar los ficheros XML. Aplicación que generé

este fichero (no funciona convertir ficheros: “Guardar como”)

3.Contacto con la oficina de empleo correspondiente (visita de la o.e a la agencia).

4.Nº de autorización en los doc. de difusión o modelos, y en el centro de trabajo.

5.Disponer de modelo de ficha ofertas para solicitar candidatos a la oficina de empleo

(ficha oficial de la oficina)

6.Disponer de modelo de certificación de inscripción de personas a nuestra agencia

(modelo propio).

7.Mensualmente preparar envío de indicadores de eficacia del mes anterior (1 al 25 del

mes siguiente).

8.Memoria anual y contabilidad separada (1º trimestre del año)

Funcionamiento:

ficheros XML

Funcionamiento:

Aplicación SEPE

Dirección:

C/Ntra. Sra. de la Luz, 44

(28025 Madrid)

Telf.: 91 525 55 69

Fax: 91 281 19 41

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