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Av. Belgrano 990 piso 9º (C1092AAW) Buenos Aires, Argentina.Te.: (54-11) 4121-1100 Fax: (54-11) 4121-1101
www.dediego.com.ar - [email protected]
Julián A. de Diego
Octubre 2017
Reforma Laboral
Construir sobre lo Construido
Julián A. de Diego: Fundador y Titular del Estudio de Diego & Asociados. Profesor Titular Ordinario de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de las carreras de grado y posgrado de la Facultad de Derecho y de la
Facultad de Ciencias Económicas de la Pontificia Universidad Católica Argentina. Director Posgrado en Conducción
Estratégica de RRHH. UCA. Profesor Invitado en Universidades Nacionales e Internacionales en Carreras de Grado y
Posgrado
Premio Konex 2016 en la categoría Derecho Laboral y 1er Premio ADEPA 2016 en la categoría Abogacía Argentina.
Director del Consultor Laboral y de TR HR Magazine de Thomson Reuters Corp.
EL DERECHO LABORAL
CONFORME A LA ETICA
SOCIAL COMPARADA
INESTABILIDAD
RELATIVAINESTABILIDAD
ABSOLUTA
ESTABILIDAD IMPROPIA
ESTABILIDAD PROPIA
Francia
Alemania
España
Austria
Dinamarca
Código de Napoleón
CODE DU TRAVAIL FRANCAIS
Es nulo el despidosin causa
Reformas 2015 de VallsReforma 2017 de Eduard Philippe
RELATIVA
ABSOLUTA
El trabajador cobra su salariohasta que se jubile
El trabajador debe ser reincorporadoa su trabajo mas el pago de salariosadeudados
China
• No hay reglas• Se pagan pequeñas compensaciones
a los reintegradas a sus comunidades• 12 horas de trabajo por 6 días + 1 día
de descanso
La salvación esta basadaen el EXITO
Juan Calvino
USA
No hay compensaciónpor despido
• Escasas normas laboralessobre igualdad de derechoslibertad – no discriminación• Sólido sistema de desempleo combinado conun régimen nacional de reubicación y recontratación
RELATIVA ABSOLUTA
Brasil
Chile
Colombia
El despido sin causaes valido y se pagauna indemnizacióntarifada
La indemnización pordespido arbitrario serige por el principio dela reparación integraldel Código Civil
Japón
Bangladesh
FORMULAS
ESCLAVIZANTES
• No hay ninguna regla• Los que trabajan lo hacencasi en la esclavitud• Los ingresos soninferiores al 50% delmínimo de subsistencia• No existen los impuestosal trabajo
Malasia
Pakistan
Grave crisis de empleo
Desindustrialización
decadencia del estado
de bienestar
En plena
expansión
con gran
éxito
En plena
expansión
con gran
éxito
Empresas
depredadoras
Competencia
regional para
captar inversiones
genuinas
En seria crisis
Necesidad de cambio
Rechazo unánime de la
Comunidad internacional
Reforma Laboral
NECESIDAD
1
* Incluye salario bruto y la incidencia de aguinaldo - licencias pagas y
vacaciones.
** Incluye cargas de la seguridad social e impuesto a las ganancias.
*** El nivel 10 (diez) es el optimo, el 0 (cero) es el más bajo.
**** Ausentismo promedio industrial total medido en los 12 meses calendario.
Reforma Laboral
NECESIDAD
• Nuestra legislación se elaboró entre 1929 y 1975, antes de la creación del fax, el celular, internet, la notebook y la P.C. y la generalización de la robótica.
• Las reformas realizadas entre 2004 y 2015 se fundaron en volver a los textos legales de 1975 cuando se aprobó la Ley de Contrato de Trabajo.
• En nuestros textos legales no existe ninguna referencia al teletrabajo, al homeoffice, a la automatización, la robótica y a los sistemas informáticos.
• Toda nuestra legislación es ANACRÓNICA y no contempla las nuevas formasde organizar el trabajo humano.
2
LA
REFORMA
LABORAL
Reforma en el Congresopor iniciativa delpoder ejecutivo
Empleo + Elástico + Liquido
LCT – Ley Asociaciónes
SindicalesLRT - Huelga
El trabajoen “Negro” o“Clandestino”
La litigiosidaden la justiciadel trabajo
Las funcionesdel MT Nacionaly Provincial
Los impuestosal trabajo y las
La reforma tecnológica yla reconversióntecnológica
La reformade los
ConveniosColectivos
de Actividad
La reforma de la CCT de empresas
La reformade losContratosIndividuales
El trabajo noregistrado en elEstado
Reformaimpuestosdel PE
Reforma delSistema Judicial.
Autoridadde control
Juicios de cortaduración
BlanqueoProcedimientoSumarísimo
EquidadfiscalOptimizaciónde los recursos
Plan deReconversiónTecnológica
Plan deReconversiónDecreto Reglamentario
Leyes 14250, 22345 y 14786Resolución LRT
Renegociación y modernizaciónde institutos que son
arcaicos
Blanqueo amplio yflexible
Mejorarecaudación
Elimina lacorrupcióndesleal
Cambiogeneracional
Nuevosmagistrados
Mayor eficiencia enlimites y ensanciones
en las empresasprivadas
en elParlamento
MP+MTME+MT
TecnológicaNacional yProvincial
Sinceramientodel Estado
y susdirigentes
Plan de Sinceramiento
NacionalProvincialy Municipal
Blanqueo
Renovacióndel MT
y decretoreglamentarioReemplazo
de viejosmodelospor losnuevos
Cambiosen cadaempresaNormasreglamentarias
Cambiosconformes
nuevastecnologías
del trabajo “en negro”Sanciones
+productivas
mejoranrecaudación
LaLegislaciónde fondo
Los jueces, losprocedimientos
Reforma dela autoridadde control
Todoscontribuyenmenos pagan
Reglamentaciónde la Huelga
Asambleas – BloqueosSaqueos
Introducción de cambios entoda la legislación
Cargas Sociales
ObrasSociales
PROPUESTA INTEGRAL
DE REFORMA LABORAL
CONSTRUIR SOBRE
LO CONSTRUIDO
TELETRABAJO
HOME OFFICE
Disponibilidad Colectiva
Revisión de los Estatutos Especiales
Período de PruebaExtendido por CCT
Pasantías -Trabajo Dual - Capacitaciónon THE JOB por vía convencional
Categorías promocionales:Aprendiz – Becarios por vía del CCT
INFORMATIZACIÓN
SISTEMATIZACIÓN
ROBÓTICANANOBÓTICA
DESPAPELIZACIÓNY FIRMA DIGITAL
PAPERLESS
REFORMAS QUE GENERAN
EMPLEO Y EMPLEABILIDAD
Estatuto deltrabajador autónomo
TRABAJOCONECTADO
UBERIZACIONDEL TRABAJO
EMPRENDEDORISMOENTREPRENEURS
NUEVO CODIGOCIVIL Y COMERCIALDE LA NACIÓN
NUEVOS CONTRATOS
Trabajador autónomoEconómicamente dependiente
Negociación convencionalde normas legales
Armonización y adecuacióncon Ley de Jornada
Adecuación especialal CCT
Promoción delEmpleo
-5 trabajadores
de 5 a 12
de 12 a 40
de 40 a 80/100
CREA OPORTUNIDADES
NO AFECTA DERECHOSNO REBAJA SALARIOSO INGRESOS
NO PRECARIZA
Manual de
Derecho Laboral para
Empresas
Ed. 2015Julián A. de Diego
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