EQUAL Pro-EXIT-Plataforma de orientación y de transición laboral-

Jornadas de Trabajo Cruz Roja-AlmeríaNoviembre 2006

CIRE

El CIRE (Centro de Iniciativas para la Reinserción) es una empresa

pública de la Generalitat de Cataluña que tiene como objetivo la inserción sociolaboral de las personas bajo medidas judiciales.

El CIRE ofrece formación profesional ocupacional

El CIRE proporciona trabajo productivo

El CIRE fomenta la inserción sociolaboral

CIRE: Formación, inserción y trabajo

Datos del año 2005:

Formación Profesional OcupacionalMás de 180 cursos cada añoMás de 3.000 alumnos

Inserción sociolaboral386 contratos laborales directos

Trabajo productivo 1.444 personas contratadas

Talleres productivos Planes de ocupaciónTalleres productivos Servicios Externos

Trabajo productivo

El Trabajo productivo es el mejor instrumento para la reinserción

• Producción propia

• Producción para empresas dentro de los talleres de los centros penitenciarios

• Producción para empresas en talleres externos a los centros

• Productos ‘Made in CIRE’

LLEIDACP PonentCP Ponent ExteriorCE Segre

TARRAGONACP Tarragona

GIRONACP GironaCP FigueresCE Montilivi

BARCELONACP HomesCP DonesCP JovesCP Brians HomesCP Brians DonesCP Quatre CaminsCE L’AlzinaCE Til·lersCE Oriol Badia

EQUAL Pro-EXIT

¿Por qué un EQUAL?¿Por qué un EQUAL?

Porque es una estrategia integrada de lucha contra cualquier tipo de discriminación o desigualdad en el mercado laboral, situación en la que se encuentra la mayoría de nuestros usuarios.

mujeres 7%

hombres 93%

españoles 64%

extranjeros 36%

penados 78%

preventivos 22%

8997 internos en Centros Penitenciarios de Cataluña*

* 8997 internos según registro con fecha tercer trimestre del año 2006

EQUAL Pro-EXIT

¿Qué es Pro¿Qué es Pro--EXIT?EXIT?

Es una plataforma – laboratorio para poner en práctica nuevas estrategias y metodologías de orientación y práctica para la inserción laboral de la población sometida a medidas judiciales.

¿Qué se pretende conseguir?¿Qué se pretende conseguir?

Aumentar el acceso a la ocupación de las personas con alto riesgo

de exclusión sometidas a procesos de ejecución penal en las

diferentes fases.

La Agrupación de Desarrollo (AD)

AD EQUAL ProAD EQUAL Pro--EXIT (Nacional)EXIT (Nacional)

Entre todos los socios se reúnen los agentes clave necesarios para cooperar y desarrollar soluciones integradas a problemas relacionados con la desigualdad o la discriminación en el marco de un grupo de personas en riesgo de exclusión sociolaboral: la población reclusa.

El Departamento de Justicia de la Generalitat de CataluñaAPIP (Asociación para la Promoción e Inserción Profesional)UGT (Unión General de Trabajadores)FAS (Fundación Autónoma Solidaria)CECOT (Organización empresarial multisectorial)UAB (Universidad Autónoma de Barcelona) CIRE (Centro de Iniciativas para la Reinserción)

Programa de trabajo Transnacional

Socios PRIMA: ALEMANIA, ITÀLIA, PORTUGAL, LUXEMBURGO, FRANCIA

Socios SOLE: ITÀLIA – Instituto Don Calabria, Comunità San Benedetto

• Seminario de estudio de transferencia de buenas prácticas de los programas nacionales

• Intercambio de información sobre la buena práctica seleccionada

• Elaboración de metodologías nacionales para su aplicación

• Evaluación y puesta en común de la experiencia

• Conferencia internacional sobre trabajo y hábitos laborales

• Producto Final: Libro Blanco de gestión de Talleres Productivos

Grupo destinatario (piloto)Características generales

El grupo-piloto es representativo del grupo de destinatarios. Es representativo de los diferentes segmentos de población en tanto que manifiestan los principales factores que provocan el riesgo de exclusión social:

-Mujeres mayores de 21 años que cumplen o han cumplido una medida penal.

-Mujeres menores de 21 años que cumplen o han cumplido una medida penal.

-Hombres mayores de 21 años reincidentes sin experiencia laboral previa o con necesidad de consolidar hábitos laborales.

-Hombres menores de 21 años primarios, sin experiencia laboral previa o con necesidad de consolidar hábitos laborales.

En todos los grupos se realizará una intervención transversal en función de su procedencia nacional (origen inmigrante).

Perfil personal de la población muestra *

Factores específicos

Datos PersonalesDatos Personales

Sexo Hombre

Edad

*El perfil se extrae de una de las actuaciones del Pro-EXIT. Encuesta a 1864 internos realizada por la UAB.

De 25 a 50 años (destaca la franja de 18-30)

Residencia anterior al ingreso

Barcelona ciudad y provincia

Nacionalidad Español

De los extranjeros el estado del

permiso

Permiso de residencia y trabajo caducado

Perfil formativo de la población muestra

FormaciFormacióónn

Formación Estudios primarios

Conocimientos informáticos A nivel de usuario

Catalán Nivel medio

Castellano Nivel medio

Inglés Nivel muy bajo

Francés Nivel bajo

Otros: Árabe

Lampistería

Electricidad

Informática

Carnet de conducir Si

Coche Si

Cursos de formación Laboral oProfesional realizados

Conocimientos de idiomas

Perfil profesional de la población muestra

Perfil ProfesionalPerfil Profesional¿Puede trabajar? Si

Discapacidad reconocida No

Albañil

Mecánico

Pintor

Camarero

Pintor

Albañil

Experiencia acumulada Inferior a los seis meses

Participación en talleres Si

Manipulados Talleres

Montaje

Albañil

Mecánico

Soldador

Albañil

Mecánico

Pintor

Capacitación laboral

Preferencias laborales

Profesión secundaria

Profesión principal

Salud y búsqueda de empleo

Salud LaboralSalud Laboral

Consumo (Drogas / alcohol / enfermedad) Drogas

En combinación drogas + alcohol

BBúúsqueda de empleo una vez cumplida la condenasqueda de empleo una vez cumplida la condena

¿Sabría buscar trabajo? Si

¿Ha recibido formación concreta? No

¿Existen obstáculos limitadores para una futura reinserción

sociolaboral?Si

Rechazo social¿Cuáles?

Documentación

Estrategias del proyecto

Ámbitos de actuación

1. Sociedad de la información.

2. Sensibilización social a la necesidad de eliminar las barreras para la demanda de trabajo de ciertos colectivos.

3. Planificación adecuada de la vida laboral.

4. Creación de espacios novedosos de experiencia y capacitación laboral.

5. Igualdad de género.

Áreas de intervención

Instrumentos de planificación de los procesos de inserción.

Nuevas tecnologías aplicadas a la inserción.

Instrumentos de acompañamiento y de ensayo para la ocupación.

Acciones de sensibilización y de

fomento de la no-discriminación.

Objetivos de la intervención

Objetivo generalObjetivo general

• Aumentar el acceso al empleo de las personas con alto riesgo de exclusión sometidas a procesos

de ejecución penal en sus diversas fases, disminuyendo así el paro estructural concentrado.

Objetivos específicosObjetivos específicos

• Implicación de los beneficiarios en su proceso de inserción laboral.

• Medidas de acompañamiento para los beneficiarios en la ruta de acceso al empleo.

• Luchar contra el analfabetismo tecnológico.

• Vencer las barreras culturales, sexistas y sociales en el acceso al empleo.

• Eliminar prejuicios que suponen barreras que dificultan la igualdad de oportunidades.

• Ofrecer situaciones para la consolidación de hábitos laborales, autonomía personal…

• Interrelacionar diferentes agentes sociales para aumentar la empleabilidad.

• Fomentar el desarrollo local solidario a través de experiencias de retorno social.

• Sensibilizar al mundo empresarial respecto a las potencialidades de los beneficiarios.

• Potenciar el sector terciario como filón para la ocupación del colectivo asistido.

• Ofrecer y fomentar recursos formativos para la ocupación de colectivos excluidos.

Actuaciones específicas que responden a los objetivos

ActuacionesActuaciones

• Proyecto de Vida Laboral (PVL).

• Equipo de valoración y orientación laboral (EVOL).

• Creación de herramientas basadas en las Nuevas Tecnologías para la

Información y la Comunicación.

• Fomento de los recursos laborales de transición relacionados con el sector

medioambiental.

• Acciones contra la discriminación y para la prevención del riesgo de exclusión

social.

• Crear espacios-simuladores de trabajo normalizado en el exterior.

• Coach. Tutoría entre Iguales para la Inserción.

• Formación para la Ocupación dirigida a inmigrantes en proceso de regularización

administrativa.

• Guía didáctica para el fomento de la igualdad de género.

• Creación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades.

Enfoques del Pro-EXIT

•• Enfoque laboral:Enfoque laboral:

Interesa reconocer la exclusión como problema estructural expresada en las crisis que

padecen los usuarios plasmada en desigualdades visibles en la distribución laboral y

económica.

•• Enfoque social:Enfoque social:

Se pretende desvelar el lugar de ubicación de los usuarios del proyecto dentro del escenario

social i la manera cómo este entramado les inhabilita psicosocial, cultural, laboral, económica

y políticamente.

Enfoque de género:Enfoque de género:

Implica trabajar en la revisión y transformación de los espacios sociales,

laborales, económicos, políticos y culturales para reducir la desigualdad de

posibilidades entre hombres y mujeres.

Enfoque de diversidad:Enfoque de diversidad:

Desde este enfoque se procura ampliar el análisis a todas aquellas otras

formas de relación y agrupación social que permanecen segregadas o

invisibilizadas por no corresponder a la lógica que impone la cultura.

Mediante los enfoques elegidos:

EEl Proyectol Proyecto incentiva de forma específica la capacidad del beneficiario

de forma interactiva y autónoma, con los acompañamientos y

orientaciones necesarios, para lograr su propia inserción

sociolaboral a través de mecanismos formativos y metodologías

de conocimiento e integración en el mercado de trabajo.

Lasas Capacidadesapacidades de los beneficiarios son limitadas a priori, atendiendo

a los múltiples déficits personales y la escasez de recursos a su

alcance, no obstante una correcta preparación y la dotación de

dispositivos informativos ágiles y efectivos que permitirán el

máximo aprovechamiento de sus potencialidades.

Indicadores positivos de la intervención

Capacidad de conocer el mercado de trabajo

y los procesos informatizados de acceso al mismo

Capacidad de consolidar o

adquirir hábitos laborales

Capacidad para dotarse de

experiencias laborales útiles

Capacidad para aprender a aprender

Medición cualitativa del cambio

Gestión y Diseño de Pro-EXIT

Gestión del personal

Estrategia y Planificación

Recursos

Sistemas de desarrollo

de las actuaciones

y procesos

Satisfacción de las organizaciones

implicadas

Satisfacción de los usuarios

Impacto en la sociedad

RESULTADOS

Medición cuantitativa del cambio

Diseño y creación de instrumentos de gestión y de autovaloración

Aplicación de los dispositivos diseñados

Diseño y elaboración de herramientas de evaluación del impacto

Ejecución de los instrumentos definidos

Interpretación y análisis de resultados obtenidos

Auditoría externa de valoración del cumplimiento de los principios básicos del

EQUAL

Estudio y valoración

de los aplicativos de gestión

www.cirecat.net