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Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional
2018
Con base en los resultados de la
Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO 2017)
Delegación Estatal en Aguascalientes
Introducción
Delegación Estatal en Aguascalientes
DELEGACIÓN ESTATAL AGUASCALIENTES OBTUVO
Delegación Estatal en Aguascalientes
Introducción
Delegación Estatal en Aguascalientes
Introducción
Delegación Estatal en Aguascalientes
Resultados/Umbral
Análisis Cuantitativo
Datos Sociodemográficos
Datos Sociodemográficos
55
38
0 10 20 30 40 50 60
Hombre
Mujer
GÉNERODEAGS/ ECCO 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
Datos Sociodemográficos
1
20
36
18
16
2
0
0 5 10 15 20 25 30 35 40
18 a 20
21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
61 a 70
Más de 70
EDADDEAGS / ECCO 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
Datos Sociodemográficos
Delegación Estatal en Aguascalientes
Datos Sociodemográficos
0
0
0
0
1
4
1
10
0
5
62
9
1
0
0 10 20 30 40 50 60 70
Ninguno
Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Estudios técnicos
Preparatoria o equivalente incompleta
Preparatoria o equivalente completa
Normal
Licenciatura o Estudios Profesionales incompletos
Licenciatura o Estudios Profesionales completos
Maestría
Doctorado
Otro
NIVEL ESCOLARDEAGS / ECCO 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
Datos Sociodemográficos
56
17
7
4
5
0
1
3
0 10 20 30 40 50 60
Puesto Operativo u Homólogo
Enlace u Homólogo
Jefe de Departamento u Homólogo
Subdirector de Área u Homólogo
Director de Área u Homólogo
Director General Adjunto u Homólogo
Director General u Homólogo
Titular de Unidad o Superior
NIVEL DE PUESTODEAGS / ECCO 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
Datos Sociodemográficos
Delegación Estatal en Aguascalientes
20
73
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Si
No
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERADEAGS / ECCO 2017
Datos Sociodemográficos
Delegación Estatal en Aguascalientes
33
27
15
8
8
2
0
0
0
0
0
0
0 5 10 15 20 25 30 35
Nunca he trabajado en el Sector Privado
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
AÑOS EN LA INICIATIVA PRIVADADEAGS / ECCO 2017
Datos Sociodemográficos
Delegación Estatal en Aguascalientes
36
26
10
6
6
6
2
1
0
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
AÑOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERALDEAGS / ECCO 2017
Datos Sociodemográficos
63
14
4
4
4
2
0 10 20 30 40 50 60 70
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
AÑOS EN EL PUESTODEAGS / ECCO 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
Datos Sociodemográficos
Delegación Estatal en Aguascalientes
59
0
0
1
0
11
10
3
8
1
0 10 20 30 40 50 60 70
Ninguno
Primaria
Secundaria
Estudios Técnicos
Preparatoria o equivalente
Licenciatura o Estudios Profesionales
Maestría
Doctorado
Acciones de capacitación
Otros
ESTUDIOS ACTUALESDEAGS / ECCO 2017
Resultado por Factoresde mayor a menor puntaje obtenido
9594949494
9493
9392
9292
919191
9090
8989
81
9192
70 75 80 85 90 95 100
XII. Identidad con la institución y valores
VIII. Calidad de vida laboral
VII. Disponibilidad de recursos
XIV. Enfoque a resultados y productividad
XVII. Impacto de la encuesta en mi Institución
XXVII. Igualdad y No Discriminación
V. Equidad y género
XVIII.- Profesionalización de la Administración Pública Federal
XIX.- Estrés laboral
IX. Balance trabajo - familia
PROMEDIO UR 2017
FACTORES DE MAYOR A MENORDEAGS/ ECCO 2017
Análisis Cuantitativo
Delegación Estatal en Aguascalientes
Análisis Cuantitativo
32
17
15
11
10
9
9
9
9
8
8
8
5
5
5
11
11
5 10 15 20 25 30 35
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia.
37.- En mi área se respeta el horario de trabajo.
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y promoción de…
38.- Mi jefe (a) promueve la integración de nuestro equipo de trabajo.
1.- En mi área se reconoce el logro de resultados.
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar.
26.- El equipo de cómputo con que cuento es eficiente para el…
45.- Mi jefe (a) tiene la disposición para recibir sugerencias y…
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación.
43.- Mi jefe (a) me proporciona la información necesaria para tomar…
18. En mi institución existen instalaciones accesibles para personas…
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable.
31.- En mi área se da respuesta oportuna a observaciones sobre…
28.- En mi área existen condiciones de seguridad e higiene para…
30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo.
COMPENSADO A 100 UR 2017
COMPENSADO A 100 PGR 2017
XIX. ESTRÉS LABORAL COMPENSADO DE MAYOR A MENORDEAGS/ ECCO 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
Análisis Cuantitativo
Delegación Estatal en Aguascalientes
96
94
94
93
93
91
90
60 65 70 75 80 85 90 95 100
XX.- Vocación de servicio en la AdministraciónPública
XXII.- Actuar con valores en la AdministraciónPública
XXIII.- Enfocar a resultados en laAdministración Pública
XXIV.- Impulsar el cambio en la AdministraciónPública
XXI.- Construir relaciones en la AdministraciónPública
XXV.- Aplicar eficientemente los recursos delas Tecnologías de Información y
Comunicación (TIC's)
XXVI.- Liderar permanentemente laAdministración Pública
ECCO - PERCEPCIÓN SOBRE COMPETENCIAS DEAGS / 2017DE MAYOR A MENOR
Análisis Cuantitativo
Delegación Estatal en Aguascalientes
90
96
88
92
60 65 70 75 80 85 90 95 100
118.- El proceso para ingresar a laborar a mi institución estransparente.
119.- En mi área aprovechamos el 100% de nuestro tiempo laboral, enel desempeño de nuestras funciones.
120.- El proceso de separación de las y los servidores públicos en miinstitución, se lleva a cabo con reglas claras.
121.- En mi institución se promueven acciones para eliminar prácticasdiscriminatorias (de origen étnico, de nacionalidad, de género, edad,
discapacidad, preferencia sexual o cualquier otra) que impidan elpleno goce de los derechos y libertades de las pe
ECCO - 37_FACTOR ESPECÍFICO POR RAMO / (APF) / 2017DEAGS / ECCO 2017
Fortalezas y Debilidades
Fortalezas
Delegación Estatal en Aguascalientes
Delegación Estatal en Aguascalientes
Debilidades
87
86
85
85
84
83
82
81
68
6.- En mi institución el programa de capacitación está alineado a mis funciones.
3.- Mi jefe (a) me distingue cuando logro los objetivos esperados.
39.- En mi institución recibimos capacitación para trabajar en equipo.
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y promoción de acuerdo a losprincipios de igualdad y no discriminación.
36.- Apoyo o participo, cuando se organizan eventos de integración familiar en miinstitución.
37.- En mi área se respeta el horario de trabajo.
60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del personal de miinstitución.
34.- Mi institución me informa sobre la prestación de guarderías.
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia.
III
XV
IXIX
XIV
IXIX
LOS 10 REACTIVOS MENOS CALIFICADOSDEAGS / ECCO 2017
Factores de Clima y Cultura Organizacional
I. Reconocimiento Laboral
Delegación Estatal en Aguascalientes
95 ≥ 88≤
90
II. Capacitación especializada y desarrollo
Delegación Estatal en Aguascalientes
89
95 ≥ 88≤
III. Mejora y cambio
Delegación Estatal en Aguascalientes
92
95 ≥ 88≤
IV. Calidad y orientación al usuario (a)
Delegación Estatal en Aguascalientes
94
95 ≥ 88≤
V. Equidad y género
Delegación Estatal en Aguascalientes
91
95 ≥ 88≤
VI. Comunicación
Delegación Estatal en Aguascalientes
93
95 ≥ 88≤
VII. Disponibilidad de recursos
Delegación Estatal en Aguascalientes
94
95 ≥ 88≤
VIII. Calidad de vida laboral
Delegación Estatal en Aguascaliente
94
95 ≥ 88≤
IX. Balance trabajo - familia
Delegación Estatal en Aguascalientes
81
95 ≥ 88≤
X. Colaboración y trabajo en equipo
Delegación Estatal en Aguascalientes
91
95 ≥ 88≤
XI. Liderazgo y participación
Delegación Estatal en Aguascalientes
91
95 ≥ 88≤
XII. Identidad con la institución y valores
Delegación Estatal en Aguascalientes
95
95 ≥ 88≤
XIII. Transparencia y Combate a la Corrupción
Delegación Estatal en Aguascalientes
94
95 ≥ 88≤
XIV. Enfoque a resultados y productividad
Delegación Estatal en Aguascalientes
93
95 ≥ 88≤
XV. Normatividad y procesos
Delegación Estatal en Aguascalientes
94
95 ≥ 88≤
XVII. Impacto de la encuesta en mi Institución
Delegación Estatal en Aguascalientes
92
95 ≥ 88≤
XVIII. Profesionalización de la Administración Pública Federal
Delegación Estatal en Aguascalientes
90
95 ≥ 88≤
XIX. Estrés laboral
Delegación Estatal en Aguascalientes
89
95 ≥ 88≤
XXI. Construir relaciones en la Administración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
93
95 ≥ 88≤
XXII. Actuar con valores en la Administración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
94
95 ≥ 88≤
XXIII. Enfocar a resultados en la Administración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
94
95 ≥ 88≤
XXIV. Impulsar el cambio en la Administración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
93
95 ≥ 88≤
XXV. Aplicar eficientemente los recursos de lasTecnologías de Información y Comunicación (TIC's)
Delegación Estatal en Aguascalientes
91
95 ≥ 88≤
XXVI. Liderar permanentemente laAdministración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
90
95 ≥ 88≤
XXVII. Igualdad y No Discriminación
Delegación Estatal en Aguascalientes
92
95 ≥ 88≤
Factores Fractales de Clima yCultura Organizacional
XIX. Estrés laboral
Delegación Estatal en Aguascalientes
89
95 ≥ 88≤
XIX. Estrés laboral compensado de mayora menor
Delegación Estatal en Aguascalientes
3217
1511
109
999
888
555
1111
5 10 15 20 25 30 35
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia.
37.- En mi área se respeta el horario de trabajo.
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y promoción de…
38.- Mi jefe (a) promueve la integración de nuestro equipo de trabajo.
1.- En mi área se reconoce el logro de resultados.
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar.
26.- El equipo de cómputo con que cuento es eficiente para el…
45.- Mi jefe (a) tiene la disposición para recibir sugerencias y…
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación.
43.- Mi jefe (a) me proporciona la información necesaria para tomar…
18. En mi institución existen instalaciones accesibles para personas…
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable.
31.- En mi área se da respuesta oportuna a observaciones sobre…
28.- En mi área existen condiciones de seguridad e higiene para…
30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo.
COMPENSADO A 100 UR 2017
COMPENSADO A 100 PGR 2017
XIX. ESTRÉS LABORAL COMPENSADO DE MAYOR A MENORDEAGS/ ECCO 2017
Factores Fractales de Competencias
XX. Vocación de Servicio en laAdministración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
95
96
94
97
96
96
93 94 94 95 95 96 96 97 97 98
9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicioseficazmente.
13.- Me intereso por conocer las necesidades de los usuarios (as) de mitrabajo.
15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial,respetuosa y con los principios de igualdad y no discriminación.
50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir albienestar de la sociedad.
PROMEDIO DEL FACTOR UR 2017
PROMEDIO DEL FACTOR PGR 2017
XX. VOCACIÓN DE SERVICIO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICADEAGS/ ECCO 201796
95 ≥ 88≤
XXI. Construir relaciones en laAdministración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
93
95 ≥ 88≤
93
89
96
94
93
93
84 86 88 90 92 94 96 98
22.- En mi institución nos comunicamos de forma efectiva entre lasdiferentes áreas.
38.- Mi jefe (a) promueve la integración de nuestro equipo de trabajo.
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a todos(as) con igualdad y no discriminación.
41.- En mi área compartimos recursos para fomentar el trabajo enequipo.
PROMEDIO DEL FACTOR UR 2017
PROMEDIO DEL FACTOR PGR 2017
XXI. CONSTRUIR RELACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICADEAGS/ ECCO 2017
XXII. Actuar con valores en laAdministración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
94
95 ≥ 88≤
94
94
95
94
94
96
93 93 94 94 95 95 96 96 97
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que sepresentan con los compañeros (as) de trabajo.
51.- En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta miinstitución.
52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad.
54.- en mi institución si veo corrupción la denuncio.
PROMEDIO DEL FACTOR UR 2017
PROMEDIO DEL FACTOR PGR 2017
XXII. ACTUAR CON VALORES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICADEAGS/ ECCO 2017
XXIII. Enfocar a resultados en laAdministración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
94
95 ≥ 88≤
92
97
94
93
94
94
88 90 92 94 96 98
43.- Mi jefe (a) me proporciona la información necesaria para tomardecisiones en el desempeño de mi trabajo y cumplimiento de mis
metas.
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mitrabajo.
59.- Mi jefe (a) logra los objetivos institucionales sin incrementar elgasto.
64.- En mi área implementamos propuestas de solución para simplificarlos procesos de trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR UR 2017
PROMEDIO DEL FACTOR PGR 2017
XXIII. ENFOCAR A RESULTADOS EN LA ADMINISTRACIÓNPÚBLICA
DEAGS/ ECCO 2017
XXIV. Impulsar el cambio en laAdministración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
93
95 ≥ 88≤
95
94
89
95
93
93
84 86 88 90 92 94 96
9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicioseficazmente.
11.- Participo en los cambios innovadores en mi área para mejorar laforma de trabajar.
12.- Mi jefe (a) alienta mi creatividad y toma en cuenta otras formas derealizar el trabajo.
16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios tomando encuenta las necesidades de las y los usuarios.
PROMEDIO DEL FACTOR UR 2017
PROMEDIO DEL FACTOR PGR 2017
XXIV. IMPULSAR EL CAMBIO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICADEAGS/ ECCO 2017
XXV. Aplicar eficientemente los recursosde las TIC’s
Delegación Estatal en Aguascalientes
91
95 ≥ 88≤
96
79
94
93
91
88
60 65 70 75 80 85 90 95 100
74.- Para el desempeño de mis funciones es indispensable usar lasTecnologías de Información y Comunicación.
75. Mi institución me ha proporcionado en los últimos 12 meses almenos un curso relacionado con las TIC's.
76.- Utilizo eficientemente las TIC's para mejorar procesos, trámites yservicios.
77.- En mi área tenemos la habilidad para utilizar las TIC's en eldesempeño de nuestras funciones.
PROMEDIO DEL FACTOR UR 2017
PROMEDIO DEL FACTOR PGR 2017
XXV. APLICAR EFICIENTEMENTE LOS RECURSOS DE LASTECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC's)
DEAGS/ ECCO 2017
XXVI. Liderar permanentemente la Administración Pública
Delegación Estatal en Aguascalientes
90
95 ≥ 88≤
Factor Fractal de Igualdad y No Discriminación
XXVII. Igualdad y no discriminación
Delegación Estatal en Aguascalientes
92
95 ≥ 88≤88
94
92
92
92
85
91
96
91
94
92
92
75 80 85 90 95 100
2.- En mi área operan mecanismos de reconocimiento al personal, con…
15. En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial,…
18.- En mi institución existen instalaciones accesibles para personas…
19.- En mi institución los mecanismos de evaluación del desempeño…
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable.
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y promoción de…
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación.
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a…
46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras…
48.- Mi institución cuenta con códigos de ética y conducta…
PROMEDIO DEL FACTOR UR 2017
PROMEDIO DEL FACTOR PGR 2017
XXVII. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓNDEAGS/ ECCO 2017
Factor Específico por Ramo(FER)
ECCO 37 Factor Específico por Ramo(FER)
Delegación Estatal en Aguascalientes
90
96
88
92
91
91
60 65 70 75 80 85 90 95 100
118.- El proceso para ingresar a laborar a mi institución estransparente.
119.- En mi área aprovechamos el 100% de nuestro tiempo laboral, enel desempeño de nuestras funciones.
120.- El proceso de separación de las y los servidores públicos en miinstitución, se lleva a cabo con reglas claras.
121.- En mi institución se promueven acciones para eliminar prácticasdiscriminatorias (de origen étnico, de nacionalidad, de género, edad,
discapacidad, preferencia sexual o cualquier otra) que impidan el…
122.- En mi institución se realizan acciones de sensibilización ycapacitación en temas de inclusión, igualdad y no discriminación.
PROMEDIO DEL FACTOR UR 2017
ECCO - 37_FACTOR ESPECÍFICO POR RAMO / (APF) / 2017DEAGS / ECCO 201791
95 ≥ 88≤
Análisis Cualitativo
Comentarios y Sugerencias
Comentarios y Sugerencias
Delegación Estatal en Aguascalientes
QUEJA
SUGERENCIA
FELICITACIÓN O RECONOCIMIENTO
COMENTARIOS Y SUGERENCIAS ECCO/2017
Comentarios y Sugerencias
Delegación Estatal en Aguascalientes
10%
65%
25%
COMENTARIOS POR FACTORECCO/2017
2 Capacitación Especializada y Desarrollo 13 Balance Trabajo-Familia 5 Felicitación
Análisis Comparativo
Gráficas comparativas
Índice promedio Delegaciones Estatales ECCO 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
859090
91919191
9191
929292
939393
9393
93939394
949494
9595
959696
9697
98
80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 100
Delegación Estatal en Hidalgo
Delegación Estatal en Tamaulipas
Delegación Estatal en San Luis Potosí
Delegación Estatal en Querétaro
Delegación Estatal en Aguascalientes
Delegación Estatal en Morelos
Delegación Estatal en Puebla
Delegación Estatal en Colima
Delegación Estatal en Baja California Sur
Delegación Estatal en Guerrero
Delegación Estatal en Michoacán
Delegación Estatal en Veracruz
Delegación Estatal en Sinaloa
Delegación Estatal en Campeche
Delegación Estatal en Chiapas
Delegación Estatal en Nuevo León
Comparativo Factores PGR vs DEAGS2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
9089
9294
9193
9494
8191
9195
9493
9492
9089
92
70 75 80 85 90 95 100
I. Reconocimiento Laboral
II. Capacitación especializada y desarrollo
III. Mejora y cambio
IV. Calidad y orientación al usuario
V. Equidad y género
VI. Comunicación
VII. Disponibilidad de recursos
VIII. Calidad de vida laboral
IX. Balance trabajo - familia
X. Colaboración y trabajo en equipo
XI. Liderazgo y participación
XII. Identidad con la institución y valores
XIII. Transparencia y Combate a la Corrupción
XIV. Enfoque a resultados y productividad
XV. Normatividad y procesos
XVII. Impacto de la encuesta en mi…
XVIII.- Profesionalización de la…
XIX.- Estrés laboral
XXVII. Igualdad y No Discriminación
FACTORESDEAGS/ ECCO 2017
90
91
92
94
89
92
93
93
82
91
90
96
95
94
94
92
92
89
92
75 80 85 90 95 100
I. Reconocimiento Laboral
II. Capacitación especializada y desarrollo
III. Mejora y cambio
IV. Calidad y orientación al usuario
V. Equidad y género
VI. Comunicación
VII. Disponibilidad de recursos
VIII. Calidad de vida laboral
IX. Balance trabajo - familia
X. Colaboración y trabajo en equipo
XI. Liderazgo y participación
XII. Identidad con la institución y valores
XIII. Transparencia y Combate a la Corrupción
XIV. Enfoque a resultados y productividad
XV. Normatividad y procesos
XVII. Impacto de la encuesta en mi Institución
XVIII.- Profesionalización de la Administración Pública…
XIX.- Estrés laboral
XXVII. Igualdad y No Discriminación
FACTORESPGR/ ECCO 2017
Comparativo PGR-DEAGS2017
92
91
PGR
DEAGS
COMPARATIVO DEAGS-PGR ECCO 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
Comparativo DEAGS2015 vs 2017
Delegación Estatal en Aguascalientes
Comparativo Histórico DEAGS
Delegación Estatal en Aguascalientes
85 85
83
88
90
82
91
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
COMPARATIVO POR AÑOSDEAGS
Efectividad PTCCO 2017
Efectividad PTCCO 2017
1 Acción cumplida en 2017 1 Acción programada en 2016 X 100 = 100% de efectividad
8 Acciones cumplidas en 2017 8 Acciones programadas en 2016 X 100 = 100% de efectividad
Delegación Estatal en Aguascalientes
Efectividad PTCCO 2017
2 Acciones cumplidas en 2017 2 Acciones programadas en 2016 X 100 = 100% de efectividad
1 Acción cumplida en 2017 1 Acción programada en 2016
X 100 = 100% de efectividad
Delegación Estatal en Aguascalientes
Efectividad PTCCO 2017
1 Acción cumplida en 2017 1 Acción programada en 2016 X 100 = 100% de efectividad
1 Acción cumplida en 2017 1 Acción programada en 2016 X 100 = 100% de efectividad
Delegación Estatal en Aguascalientes
Efectividad PTCCO 2017
2 Acciones cumplidas en 2017 2 Acciones programadas en 2016 X 100 = 100% de efectividad
Delegación Estatal en Aguascalientes
Definición de Objetivos EstratégicosPrácticas de Transformación y Calendarización
PPTCCO 2018
Delegación Estatal en Aguascalientes
PPTCCO 2018
Delegación Estatal en Aguascalientes
PPTCCO 2018
Delegación Estatal en Aguascalientes
PPTCCO 2018
Delegación Estatal en Aguascalientes
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