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ESCISIÓN DE SOCIEDADES Especialización en Gerencia Tributaria Derecho de Sociedades José Leonel Rivera Nieto Mayo 2010

Presentación - Escisión de Sociedades

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Page 1: Presentación - Escisión de Sociedades

ESCISIÓN DE SOCIEDADES

Especialización en Gerencia Tributaria

Derecho de Sociedades

José Leonel Rivera Nieto

Mayo 2010

Page 2: Presentación - Escisión de Sociedades

CLASES DE ESCISIÓN

Clases de Escisión

Escisión Simple

Parcial o por Creación

Escisión Fusión o Escisión Impropia

Escisión Total

Parcial o por Creación

Escisión Fusión o Escisión por

Absorción

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ESCISIÓN PARCIAL SIMPLE

Sociedad A Sociedad B Sociedad C

PermaneceSociedad

Nueva

Sociedad

Nueva

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ESCISIÓN PARCIAL POR ABSORCIÓN

Sociedad A Sociedad B Sociedad C

PermaneceSociedad

Existente

Sociedad

Existente

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ESCISIÓN TOTAL SIMPLE

Sociedad A Sociedad B Sociedad C

DesapareceSociedad

Nueva

Sociedad

Nueva

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ESCISIÓN TOTAL – ESCISIÓN FUSIÓN

Sociedad A Sociedad B Sociedad C

DesapareceSociedad

Existente

Sociedad

Existente

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REQUISITOS LEGALES

1. Proyecto de escisión.

2. Disponibilidad del proyecto de escisión.

3. Publicidad.

4. Contenido del aviso de escisión.

5. Derechos de los acreedores.

6. Derechos de los tenedores de bonos.

7. Perfeccionamiento de la escisión.

8. Efectos de la escisión.

9. Traspaso de contratos y relaciones jurídicas patrimoniales en caso de escisión.

10. Responsabilidad.

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EFECTOS TRIBUTARIOS DE LA ESCISIÓN DE

SOCIEDADES

1. Enajenación.

2. Responsabilidad.

3. Renta presuntiva.

4. Ajustes por inflación.

5. Compensación de pérdidas fiscales.

6. Gravamen de las utilidades retenidas o reservas.

7. Equilibrio de la carga impositiva.

8. Presentación de la declaración de renta.

9. Aspectos tributarios en el retiro de socios.

10. Efectos sobre el impuesto a las ventas.

11. Impuesto de registro.

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ASPECTOS LABORALES DE LA ESCISION DE

SOCIEDADES

1. Acreencias laborales.

2. Responsabilidad de las obligaciones laborales.

3. Sustitución de patronos.

4. Mantenimiento del contrato de trabajo.

5. Responsabilidad de los empleadores.

6. Responsabilidad solidaria por los aportes a la seguridad social.

7. Los contratos de trabajo en una escisión total.

8. Los contratos de trabajo en una escisión parcial.

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ASPECTOS CONTABLES EN LA ESCISION DE

SOCIEDADES

Los asientos contables se realizan en bloque, es decir, se elaboran todos a la vez siendo esta la manera posible de visualizar las variaciones, las transferencias y los cierres de todas las cuentas que poseen las sociedades, esto debido a la imposibilidad de observarlas y analizarlas individualmente.

Los posibles asiento en bloque que se realizarían son: Asientos de cierre de la compañía escindida, si esta se disuelve.

Apertura de libros de las sociedades beneficiarias, si estas son creadas a raíz de la escisión.

Disminución de las cuentas de las compañías escindida, si esta continúa existiendo.

Aumento de las cuentas de las sociedades beneficiarias, si estas ya existían.

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METODOS PARA VALORACIÓN DE EMPRESAS

1. Valor en libros.

2. Valor de mercado.

3. Valor presente del flujo futuro de utilidades.

4. Valor presente del flujo de caja libre (DFC).

5. Condiciones de los estudios de valoración y

de las personas que los realicen.