1

Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido

“PREXOR”

2

Antecedentes de Ruido en Chile

De los trabajadores expuestos a ruido en la construcción donde se evaluó a 1.116 trabajadores, el 79% los valores obtenidos están sobre norma. (INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DE CHILE)

La hipoacusia causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80% de las incapacidades permanentes . (3 mutualidades de empleadores entre los años 2005 y 2009)

D.S. Nº 1029 – D.O. 26/11/11: Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de

Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los

Lugares de Trabajo.

Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido(PREXOR)

Objetivo General

Establecer criterios comunes sobre concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y sanitarias que realicen los administradores de la Ley 16.744, las empresas y los establecimientos de salud en general.

4

Población Objetivo

Este protocolo es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a ruido, quienes debido a la actividad que desempeñan, puedan desarrollar una Hipoacusia Sensorioneural Laboral por dicha exposición.

¿Qué es la Hipoacusia?

5

Es la dificultad para escuchar y comprender el lenguaje hablado así como para oír otros sonidos o ruidos. Establecer conversaciones resulta difícil y puede generar dificultades para dormir.

La Hipoacusia es producida por la exposición a ruido, su avance es lento y lamentablemente al detectarla ya es muy tarde, porque es una enfermedad permanente e irreversible.

Difusión del PREXOR

Deberá ser conocido por los expertos en prevención de riesgos de la empresa, los miembros de comité (s) paritario (s), los dirigentes sindicales, trabajadores y los empleadores de las empresas en que existe la exposición ocupacional a ruido. Esta difusión deberá quedar acreditada a través de un acta suscrita por la empresa, y todas las personas que tomaron conocimiento del protocolo, ésta deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Responsabilidad

La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para los administradores del seguro, para las empresa y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido, correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de su competencia.

Sistema de Gestión para Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido

• Debe contar con los puntos mínimos:

Objetivos

Funciones y responsabilidades. Gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas y/o subcontratistas.

Vigilancia Ambiental con sus respectivas Evaluaciones ambientales detallando.

Características generales del recinto Diseñar un mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo. Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido. Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el

puesto de trabajo evaluado.

Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo. Número de trabajadores que realiza una tarea determinada. Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador . Presencia de ciclos de trabajo. Existencia de grupos similares de exposición.

Se debe identificar en forma clara los trabajadores expuestos, puestos de trabajos y tareas en riesgo. Se debe actualizar esta información a lo menos cada 6 meses. Trabajo conjunto de recursos humanos y prevención de riesgos.

Implementación de medidas de control.IngenierilesAdministrativas.Elementos de Protección Personal.

Trabajadores en Vigilancia de la Salud detallando.Tarea y puesto de trabajo.Dosis de ruido.Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: Audiometría de base, seguimiento, confirmación y egreso, según corresponda.

Capacitaciones anuales que deben contener a lo menos:Aspectos normativos.Generalidades del agente ruido.Medidas de control y su eficacia: Ingenieriles , administrativas y protección personal.Efectos en la Salud producto de la exposición.

Revisiones del programa una vez al año a lo menos.

Vigilancia Ambiental de la Exposición Ocupacional a Ruido

Objetivo: Evaluar la exposición a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o protección, según corresponda.

Aspectos Iniciales

Normativa de referencia que establezca los límites: D.S. 594/99 del MINSAL

Realización de mediciones (según el Instructivo del Instituto de Salud Pública de Chile)

Clasificación respecto de la superación del Nivel de Acción.

Implementación de métodos de control (reevaluación).

Identificación del Riesgo

La empresa en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de la Ley 16.744 debe confeccionar para la empresa un programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la siguiente información:

Puestos de trabajo expuestos a ruido. Niveles de ruido para cada puesto de trabajo. Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo. Identificación de exposición diarios – semanales . Medidas de control implementadas. Registros de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

Plazos para la implementación de lasmedidas de control

a)En función de la Dosis de Ruido:

Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50% (82dB(A)) y 1000% (95dB(A)), la implementación de los métodos de control debe efectuarse antes del año.

Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000% (95dB(A)), la implementación de los métodos de control debe efectuarse antes de 6 meses.

b) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción establecido (135dB (C) Peak), el plazo máximo será de 6 meses.

Periodicidad de la evaluación ambiental de acuerdo a la implementación de los

métodos de control

En función de las Modificaciones Efectuadas al Ambiente de Trabajo

Una vez comprobada la implementación de las medidas de control, indicadas por la institución evaluadora, en un ambiente de trabajo específico:

Comprobar Efectividad

¿ La exposición ocupacional a ruido aún se encuentra sobre el Criterio de Acción? SI NO

Recomendar Medidas Adicionales Periodicidad en función de la Dosis

Periodicidad de la Evaluación Ambiental

En función a las Modificaciones Efectuadas al Ambiente de Trabajo

En caso que las medidas recomendadas en los informes técnicos de las evaluaciones no sean implementadas en los plazos presentados, la institución evaluadora no estará obligada a efectuar una nueva evaluación. Sin embargo, deberá dar aviso a la autoridad sanitaria respectiva de dicha situación.

Vigilancia Auditiva (Médica).

Entregan las recomendaciones mínimas para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral (HSNL) en trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción.

Aspectos Iniciales:

Se debe incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.

El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el tiempo que dure la exposición.

Define los tipos de audiometrías.

Establece las periodicidades a las audiometrías.

Obligaciones del trabajador

17

Usar en forma permanente los elementos de protección auditiva cuando trabaje en ambientes ruidosos.

Revisar periódicamente el estado del protector auditivo (para reconocer cuando se encuentre deteriorado), y comunicar oportunamente esta situación a jefatura o experto en prevención.

Obligaciones del trabajador

18

Informar a su jefatura cuando las maquinarias o equipos emitan más ruido de lo habitual.

Asistir y colaborar cuando sea citado por su organismo administrador al Programa de Vigilancia Médica.

Cooperar en la empresa con sugerencias de medidas de control o métodos de trabajo más silenciosos que se puedan implementar.

Ajuste correcto de Protectores Auditivos

19

Los protectores auditivos se deben ajustar conforme a las instrucciones especificadas por los fabricantes.

Las orejeras deben rodear completamente los oídos a ambos lados de la cabeza, con el correspondiente dimensionamiento del arnés que sostiene las copas.

Los tapones auditivos deben ser correctamente insertados en el conducto auditivo para evitar toda pérdida sensible de la atenuación.