LA RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL

ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD

PROFESIONAL

Docente tutor

CÉSAR JAMBER ACERO MORENO

ABOGADO

CONTENIDO

1. DEFINICION DE RESPONSABILIDAD

2. RESPONSABILIDAD CIVIL

3. RESPONSABILIDAD LABORAL

4. RESPONSABILIDAD PENAL

5. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD PROFESIONAL ATEP

LA RESPONSABILIDAD LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONSISTE EN LA OBLIGACIÓN DE ASUMIR LAS CONSECUENCIAS DE UN HECHO, OMISIÓN, ACTO O CONDUCTA, QUE RECAE SOBRE UNA PERSONA NATURAL O JURÍDICA.

Clases de responsabilidad *JURÍDICA penal civil laboral administrativa

GENERADORES DE

CULPA EN EL ATEP

Por

imprudencia

Por violación

de reglamentos o

normas de S.O.

Por

impericia

Por negligencia

RESPONSABILIDADES POR ACCIDENTE DE

TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESPONSABILIDAD CIVIL

•Surge de la relación contractual

art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo

•Responsabilidad asumida directamente por el empleado.

•El monto de los daños no se encuentra tarifado como este

depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus

beneficiaros.

•Los perjuicios o daños causados al

trabajador pueden ser materiales,

morales o fisiológicos.

RESPONSABILIDADES POR ACCIDENTE DE

TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESPONSABILIDAD CIVIL

•El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar

mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).

•El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza

ante la Justicia Laboral Ordinaria.

•Prescribe a los tres años la acción.

•No puede descontar lo que le da la ARP.

RESPONSABILIDADES POR ACCIDENTE DE

TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESPONSABILIDAD PENAL

•Surge del titular del delito c el afectado (personalizado).

•Responsabilidad asumida por el causante del echo punible

•En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el

ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.

•El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena

accesoria: retención domiciliara, perdida del empleo publico,

interdicción de derecho, entre otros.

RESPONSABILIDADES POR ACCIDENTE DE

TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESPONSABILIDAD PENAL

• El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.

• El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o

preterintención.

• El proceso penal se realiza ante la Fiscalia

y Juez Penal correspondiente.

• Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica,

delitos contra la administración publica.

EMPRESAS PRIVADAS

Artículo 216 del CST

Establece, que cuando exista culpa

suficientemente probada del

empleador en la ocurrencia del ATEP,

está obligado a reconocer una

EMPRESAS PUBLICAS

Artículo 90 de la Constitución

Política y artículo 86 del Código Contencioso

Administrativo. Tribunal

Contencioso Administrativo.

RESPONSABILIDAD CIVIL POR

ATEP

Se configura responsabilidad civil en la relación laboral entre el patrono y el trabajador

ARTICULO 216. CULPA DEL

EMPLEADOR

Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en

RESPONSABILIDAD CIVIL POR

ATEP

• Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo

• Responsabilidad asumida directamente por el empleado.

• El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.

• Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.

RESPONSABILIDAD CIVIL POR

ATEP

•El daño o perjuicio causado se “pretende”

remediar mediante el pago en dinero

(Salarios mínimos: moral).

•El proceso de demanda y apelación en su

orden se realiza ante la Justicia Laboral

Ordinaria.

•Prescribe a los tres años la acción.

•No puede descontar lo que le da la ARP.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

EN EL PROCESO DE REUBICACION

OBLIGATORIA SEA DE ORIGEN COMUN O

PROFESIONAL

AGRAVAMIENTO.

PRUEBA LA CULPA.

MOVIMIENTO DE PERSONAL.

DESPIDO DEL TRABAJADOR.

•LA PRUEBA DE LA ACCIÓN INCUMBE AL TRABAJADOR ACCIDENTADO

•ACCIDENTE SE DEBE PROBAR LA CULPA.

•EN LA ENFERMEDAD ESTA PRECONSTITUIDA.

•EL SOLO INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL

GENERAN LA CULPA DEL EMPLEADOR.

LA CULPA DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Daños o perjuicios patrimoniales

Repercuten negativamente en el patrimonio económico del perjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en:

- Daño emergente recursos económicos que egresan del patrimonio del perjudicado para atender las consecuencias

- Lucro cesante: Es privar a una persona o a

CLASES DE DAÑOS

CLASES DE DAÑOS

Daños o perjuicios extrapatrimoniales Recogen todos los daños diferentes a los daños patrimoniales, tales como morales, fisiológicos, estéticos, morales, etc. Los daños o perjuicios morales no afectan aspectos económicos, sino asuntos íntimos, sentimentales, afectivos, emocionales Se dividen en: - Objetivados: con repercusiones económicas, de angustias, que atañe al interior de una persona, y a su productividad. - Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor que experimenta la persona

Perjuicios fisiológicos

CLASES DE DAÑOS

Se aplica a trabajadores accidentados o con

enfermedad profesional que sufren una

limitación para poder vivir normalmente y se

indemniza fuera de lo ya otorgado por la ARP

cuando en la calificación de la invalidez le

reconoce al trabajador la pensión o incapacidad

permanente parcial por discapacidad,

deficiencia, minusvalía

Características de la responsabilidad civil y ordinaria

1. La prueba de la culpa

2. Monto del daño o perjuicio

Perjuicios

materiales:

Perjuicios morales:

Perjuicios fisiológicos:

- Daño emergente

- Lucro cesante: consolidado o futuro

3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio

4. Se reconoce indemnización por los perjuicios causados por el ATEP

5. Se reconoce ante la justicia laboral ordinaria

• Culpa del empleador. Probarla.

• Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional,

determinados.

• Denuncia del Accidente de Trabajo -Cualquier

interesado.

• No afiliación al SGRP. Es responsabilidad del

empleador- Interventor.

• La responsabilidad no se compensa con acuerdos

entre terceros.

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL:

6. Prestaciones a cargo del empleador o dueño o

beneficiario.

7. Responsabilidad contractual.

8. Responsabilidad derivada de la culpa del

empleador.

9. Incumplir normas en Salud Ocupacional generan

culpa.

10. Responde solidariamente entidades estatales.

11. Imprudencia del trabajador. no responsabilidad.

12. Culpa leve.

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL:

• Las acciones prescriben en tres años.

• Se debe contar a partir de la fecha del dictamen

final.

PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN

LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDEN

SOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD CIVIL

• Art. 34 CST:

Solidaridad emanada de la ley , la cual no distingue entre entidad publica y privada.

• No son validas pólizas e garantía de entidades publicas para el pago de pensiones de sobrevivientes.

• El riesgo laboral no es asegurable.

5. SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN RIESGOS PROFESIONALES

SISTEMA PENAL ACUSATORIO

El Sistema Penal Acusatorio es un sistema basado

en la oralidad del juicio, considerado como

garantista; ya que protege la libertad del acusado

hasta el juicio, día en el cual se define su

situación, luego de escuchar a las partes y

evaluar las pruebas presentadas.

DELITOS EN EL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES

Contra la

administración publica

Contra la

fe publica

Contra la vida e integridad

personal en salud ocupacional

Contra el

patrimonio económico

SISTEMA PENAL ACUSATORIO

El empleador que por culpa o dolo

causa el accidente o enfermedad

profesional comete un delito (carcel) y

ademas debe indemnizar.

HOMICIDIO

LESIONES PERSONALES

ABORTO Delitos contra

la vida y la

integridad

Personal

Art 325 del C.P. Homicidio preterintencional

Art 329 del CP

Homicidio culposo

HOMICIDIO EN ACCIDENTE DE

TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL

Art 331 C.P. Puede darse culpabilidad al actor (empleador o trabajador) cuando cause: -Deformidad física

-Perturbación funcional

-Perturbación Psiquica

-Perdida anatómica o funcional

-Lesión seguida de parto prematuro

- Lesión seguida de aborto.

LESIONES PERSONALES

EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL

HOMICIDIO Y LESIONES PERSONALES POR por negligencia e impericia

EN EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESPONSABILIDAD PENAL DEL SUPERVISOR

CASOS DE RESPONSABILIDAD

PENAL

Menores tanque

químicos

homicidio culposo

empleador

CASOS DE RESPONSABILIDAD

PENAL

ESCALERA - ESCRITORIOS.

GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.O

CONDENA:

34 MESES.

GERENTE

ADMINISTRATIVO.

CASOS DE RESPONSABILIDAD

PENAL

Gerente Administrativo vs

jefe S.O

Suicidio

Por trabajo

Vigilante

supervisor.

CASOS DE

RESPONSABILIDAD

PENAL

SECTOR ELECTRICO

CONDENA:

32 MESES.

Jefe de Cuadrilla

CASOS DE RESPONSABILIDAD

PENAL

Explosión gases.

Tanque químicos.

Mueren dos trabajadores .

CONDENA:

FALSEDAD Y HOMICIDIO.

36 MESES.

CASOS DE RESPONSABILIDAD

PENAL

Compañeros. Chistoso - escaleras.

No tapan hueco.

Responsable jefe

mantenimiento.

CONDENA:

30 MESES, JEFE

MANTENIMIENTO.

CASOS DE RESPONSABILIDAD

PENAL

Incendio – Bodega. Brigada.

Condena:

40 meses, dueño empresa.

Jefe administrativo

compra de malos elementos de

protección personal.

CASOS DE RESPONSABILIDAD

PENAL

No atención de urgencia at. (Medico y enfermera homicidio culposo).

Fundiciones

(4 muertos y 16 heridos) afiliado a pensiones y a

salud, no riesgos profesionales.

EMPRESA CONTRATANTE (EMFERMERA) OMISION DE SOCORRO A TRABAJADOR DE

SUBCONTRATISTA QUE FALLECE POR FALTA DE PRIMEROS AUXILIOS.

ART. 131 DEL CÓDIGO PENAL.

CASOS DE

RESPONSABILIDAD PENAL

CONTRATISTAS SE PRESTAN TRABAJADORES UNO FALLECE.

HOMICIDIO CULPOSO CONTRATISTAS.

CASOS DE RESPONSABILIDAD

PENAL