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Alternants et Stagiaires Ressources ? Avantages ? Handicap ? Comment et quand les recruter ? Que peuvent-ils vous apporter ? Que doit-on

leur apporter ?

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Qu’est-ce que l’IUT ?

Le fondement des IUT :- Année 1960 : développement de l’industrie et des services recherchant des techniciens,-Création des IUT en 1966 au sein des universités.

Une filière plébiscitée par les étudiants, les entreprises et les administrations :- Les effectifs croissent d’année en année et rassemblent un public varié :

formation professionnelle courte plus grande sélection à l’entrée (sur dossier et entretien éventuellement) encadrement scolaire élevé (groupes de 28, sous-groupes de 14)

- Employabilité élevée.-Les entreprises participent au développement des formations des IUT.

Le Réseau IUT :- 116 IUT sur le territoire français proposant 25 spécialités tertiaires et secondaires,- 130.000 étudiants inscrits.

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Particularités de l’IUT ?

L’IUT, une composante de l’Université :

- Forte vocation professionnelle nécessitant des besoins lourds en équipements (financements), Interactions constantes avec le monde socio-économique local :

participation significative aux dispenses d’enseignement (vacation et PAST) participation aux différents conseils et jurys des formations soutien au financement par la taxe d’apprentissage et l’alternance

- Richesse de l’équipe pédagogique : 50% d’enseignants chercheurs titulaires des laboratoires de l’Université 40% d’enseignants du secondaire titulaires (70% PRAG et 30% PRCE)

- Un encadrement important : 25% de cours en amphithéâtre au maximum + projets tutorés.

IUT Nice Côte d’Azur : 40 ans d’existence- 11 départements sur 5 sites, 2700 étudiants, 5 filières DUT secondaires (1800h) et 19 LP.

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Informatique

DUT Informatique : contrat d’apprentissage (CA)

Débouchés professionnels :Le diplômé Informatique est capable de participer à la conception, la réalisation et la miseen œuvre de systèmes informatiques au service des utilisateurs.

Rythme de l’alternance : 3 jours - 2 jours

Conditions d’accès au DUT et statistiques de recrutement :- Tous les baccalauréats sur dossier (et entretien pour l’apprentissage),- Candidatures 2010 : 60% S, 17% STI, 10% STG, 10% ES, 3% STS/STL/STAV (900 dossiers),- Recrutement 2010 : 75% S, 7% STI, 13% ES, 1% bac pro, pour 130 places (50% appelés).

Contenus pédagogiques :- Formation générale : 885h (math, expression, anglais, physique, économie, gestion)- Informatique : 915h (algorithme, programmation, architecture, systèmes et réseaux, outils et modèles du génie logiciel, SGBD, projet PPP, modules complémentaires)

Taux de réussite et devenir des diplômés : - Taux de réussite DUT en deux ans : 55% en trois ans : 10% total : 65%- insertion immédiate : 11% +1an : 17% +2ans : 7% +3ans : 60%

depuis 1970, site de Nicedepuis 1970, site de Nice

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Informatique

LP Systèmes Informatiques et Logiciels (SIL):

Savoir-faire et compétences Tronc commun :Communication, Gestion, Informatique, Systèmes et réseaux, génie logiciel, programmation

2 spécialités pour une LP SIL Unique

ADMIN : Administrations des Infrastructures Logicielles des EntreprisesIDSE : Informatique Distribuée et Systèmes d'information d'Entreprise

Spécialité AILE : (CA)Intégration d'applications Windows ou Linux,Administration de services en réseaux (Serveur Web, Annuaires, Messagerie),Administration Oracle, Sécurité des accès.Ateliers technologiques : Virtualisation, Déploiement à large échelle, Espaces collaboratifs, espaces partagés de données. Projets tutorés.

Les métiers visés sont :Technicien Supérieur spécialisé dans l'administration des applications d'entreprise : Webmaster, Web développeur, Intégrateur d'applications, Administrateur de systèmes d'exploitation, Administrateur de services et de la sécurité des applications, Administrateur de bases de données.

depuis 1970, site de Nicedepuis 1970, site de Nice

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Informatique

LP Systèmes Informatiques et Logiciels (SIL): (suite)

Spécialité IDSE : (CA)Développement d'applications d'entreprises,Echange de données sur le réseau,Management et traitement de contenu.Ateliers technologiques IDSE, projets tutorés.

Métiers visés :Administrateur de bases de données ; Architecte réseaux ; Architecte ou gestionnaire des systèmes d'information ; Développeurs d'application d'échange de données informatisées sur réseaux ; Développeur d'applications embarquées ; Architecte BDD ; Administrateur et Intégrateurs de réseaux sans fil ; Développeurs/Intégrateurs d'applications multimédia et Internet ; Webmaster etc

depuis 1970, site de Nicedepuis 1970, site de Nice

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Génie Electrique Informatique Industrielle

DUT GEII : Contrat d’Apprentissage (CA)

Débouchés professionnels :Outre les secteurs traditionnels d’activité (électricité et électronique, appareillages etinstrumentation, production et transport d’énergie, télécommunications), le diplômé GEII peutexercer dans des secteurs tels que : l’aéronautique et l’espace, l’industrie microélectronique,la santé, les transports et l’automobile, les agro-industries, les technologies de l’informationet de la communication.

Rythme de l’alternance : 1 semaine - 1 semaine.

Contenus pédagogiques :- Formation générale : 450h (math, expression, anglais, physique, connaissance de l’entreprise)- Génie électrique : 420h (électronique, électrotechnique, électronique de puissance, projets)- Informatique des systèmes industriels : 420h (informatique industrielle, électronique numérique, synthèse logique, automatique, automatismes industriels et réseaux, projets)

Taux de réussite et devenir des diplômés : - Taux de réussite DUT en deux ans : 55,5% en trois ans : 8,5% total : ~64%- insertion immédiate : 5% +1an : 20% +2ans : 2% +3ans : 73%

depuis 1971, site de Nicedepuis 1971, site de Nice

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Qualité Logistique Industrielle Organisation

Débouchés professionnels :Le diplômé QLIO est capable dans le domaine de l’organisation, d’organiser les ressources deproduction et logistiques, de mettre en place et faire évoluer les systèmes d’information.Dans le domaine de la gestion des flux, il peut planifier des opérations et ressources induites,ordonnancer, lancer et suivre les opérations, participer à la mise en place d’une démarched’amélioration des flux. En matière de qualité, il peut assurer le pilotage de processus deproduction de biens et services dans le cadre de l'amélioration de performance du processusen termes de coût, qualité, délai afin de satisfaire aux exigences des clients internes ou externes.

depuis 1989, site de Sophia Antipolisdepuis 1989, site de Sophia Antipolis

Approvisionnement

Stocks Production

Expéditions

flux physique

Achats

planification / GPAO

R.H. Comptabilité Commercial

flux d’information

Entreprise

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Qualité Logistique Industrielle Organisationdepuis 1989, site de Sophia Antipolisdepuis 1989, site de Sophia Antipolis

Il n’y a pas de DUT QLIO en apprentissage.

LP Gestion de la Production Industrielle (GPI) : Contrat de Professionnalisation : (CP) (1 semaine – 1 semaine)

La Licence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle a pour objet l'amélioration et la rationalisation de la production industrielle, ainsi que le transfert de technologie vers les entreprises.

Elle propose deux spécialités pour répondre aux attentes des industriels :MPI: Management des Processus Internes MLE : Management de la Logistique d’Entreprise

Le futur diplômé (diplôme européen) apportera un ensemble de compétences indispensables aux entreprises : -maîtriser l'ensemble des concepts de gestion de production, -concevoir et piloter des systèmes d'information (SCM, ERP, GPAO, etc.), -optimiser le système de production, -coordonner la chaîne logistique globale, -mettre en œuvre un système de management de la qualité, -concevoir une prestation de services logistiques de type 3PL ou 4PL.

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Réseaux et Télécommunications

Débouchés professionnels :

Le diplômé R&T installe et fait évoluer les architectures de réseaux informatiques, téléphoniques et de télécommunications. Il intervient pour ce faire au niveau des logiciels et de l’administration des équipements informatiques. Il contribue également à la politique de sécurisation d’un réseau.

LP Réseaux et Télécommunications, 3 spécialités: (4 semaines/4 semaines)

IRI: Intégration Administration des Réseaux Industriels - (CA)

Le but de cette formation est de former les spécialistes « Systèmes et Réseaux ». A la fois à l’aise dans le monde Unix, LINUX et le monde Windows, les étudiants préparent dans le cadre de leur formation quatre certifications :- TOEIC (Test Of English for International Communication) - le MCP WindowsAdministrator Server 2008 (70-646) - le Sun Certified System Administrator for Solaris Server 10.5 (CX310-200) - le Cisco Certified Network Associate CCNA Exploration 1,2,3,4

depuis 1992, site de Sophia Antipolisdepuis 1992, site de Sophia Antipolis

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Réseaux et Télécommunications

LPRT, 3 spécialités: (suite)

RSFS : Réseaux Sans Fil et Sécurité - (CA)Le but de cette formation est de répondre aux besoins grandissants de compétences dans les nouvelles technologies utilisées dans les architectures de systèmes d’information et de communication nécessitant à la fois mobilité et sécurité (développement de la téléphonie cellulaire et de l’informatique mobile). Les étudiants préparent dans le cadre de leur formation quatre certifications:- TOEIC (Test Of English for International Communication)- le Cisco Certified Network Associate CCNA- le Certified Wireless Network Administrator CWNA- La Certification STONEGATE FW/VPN et STONEGATE SMC

ISVD: Intégration des Systèmes Voix/ Données - (CP)La spécialité ISVD apporte des compétences sur l'architecturation et la mise en œuvre de solutions de téléphonie étendue - voix et services multimédia – pour l'entreprise et les acteurs du marché de la convergence voix/données.

Unités de Spécialité de la formation ISVDSegmentation et routage dans les réseaux locaux (60H) , Télécommunications sur IP (60H) , Réseaux voix et données pour l'entreprise (60H) , Réseaux étendus, téléphonie et qualité de service (60H) Liste des Certifications Professionnelles préparées en ISVD- TOEIC (Test Of English for International Communication) - Cisco CCNA exploration1,2,3,4 (réseaux câblés) - - Certification IPBX AASTRA

depuis 1992, site de Sophia Antipolisdepuis 1992, site de Sophia Antipolis

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Infos Pratiques ALTERNANCE = 2 types de contrat

I.Le Contrat d’Apprentissage : (CA)

CARACTERISTIQUES- CDD de 1 à 2 ans (suivant la formation choisie) alternant des périodes en entreprise et à l’IUT. Le contrat d’apprentissage obéit aux mêmes règles qu’un contrat de travail salarié.-Période d’essai de 2 mois (à la date de début de contrat), pendant lesquels l’entreprise ou l’apprenti peuvent mettre fin unilatéralement au contrat. Au-delà, la rupture devra se faire d’un commun accord.

ASPECTS FINANCIERSSous réserve de reconduction par l’Etat en 2013

 Aides Régionales à l’Egalité des Chances (AREC)Possibilité d’aides complémentaires de 400 euros chacune pour les entreprises de moins de 21 salariés:- en cas de qualification du maître d’apprentissage (attestation fourni par le CFA)- en cas d’embauche d’une apprentie issue d’une formation composée de moins de 25% de femmes - en cas d’embauche d’un jeune issu d’une zone urbaine sensible - en cas d’embauche d’un jeune de plus de 21 ans dans une formation de niveau III (DUT) - en cas où le jeune est embauché en CDI à la suite de son contrat d’apprentissage

 

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Infos Pratiques Le Contrat d’Apprentissage (suite)

ASPECTS FINANCIERS (suite)Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2011

 - Prime exceptionnelle : 1800 eurosDans les entreprises de moins de 50 salariés pour l’embauche d’apprentis supplémentaires, cette mesure sera applicable pour un an aux embauches réalisées avant le 31 décembre 2010.

 - Crédit d’impôt apprentissage : 1600 euros par apprenti et par an  - Exonération des cotisations sociales :

Pour les entreprises de moins de 10 salariés :Exonération totale des cotisations sociales patronales et salariales, à l'exception des cotisations accidents du travail-maladies professionnelles

Pour les entreprises de plus de 10 salariés :l'Etat prend en charge:  Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie-maternité, invalidité, décès, vieillesse, prestations familiales), à l'exception des cotisations accidents du travail-maladies professionnelles.Les cotisations salariales de chômage et de retraite complémentaire. 

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Infos Pratiques Le Contrat d’Apprentissage (suite)

ASPECTS FINANCIERS (suite et fin)Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2011

 - Rémunération de l’apprenti:1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires)Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel

Selon les nouvelles dispositions, les étudiants de licences professionnelles doivent être considérés comme une 2ème année d’apprentissage.Majoration de 20 points pour les apprentis des entreprises publiques.Simulateur de calcul du Salaire de l’apprenti : http://www.salaireapprenti.pme.gouv.fr/SalaireApprenti/index.jsp

- Participation aux frais de formation de l’apprenti : Financée par la Taxe d’apprentissage.

Année d’exécution du contratdans le cycle de formation 16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus

1ère année 25% 356.42 € 41% 584.52 € 53% 755.60 €

2ème année 37% 527.50 € 49% 698.58 € 61% 869.66 €

1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires)Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel

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Infos Pratiques

II. Le Contrat de Professionnalisation : (CP)

CARACTERISTIQUES- CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois- CDD de 6 à 12 mois alternant des périodes en entreprise et à l’IUT- Le contrat peut comporter une période d'essai de 1 mois- Le contrat de professionnalisation obéit aux mêmes règles qu’un contrat de travail salarié

ASPECTS FINANCIERSSous réserve de reconduction par l’Etat en 2011

- Exonération de certaines cotisations sociales patronales (allègement Fillon - L.241-13 du code de la sécurité sociale) décembre 2012)

       

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Infos Pratiques Le Contrat de Professionnalisation : (suite)

- Rémunération de l’alternant :  SMIC au 1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires)Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum

Conventionnel 

     

- Participation aux frais de formation pris en charge par l’OPCA:Cette prise en charge se fait sur la base de forfaits horaires fixés par convention ou

accord collectif de branche. Suivant les OPCA il y a la possibilité de mettre en place des subrogations de paiement.

 

Tranche d’âgePourcentage du Smic

ou Minimum conventionnel

- de 21 ans 65 %

21 – 25 ans 80 %

+ de 26 ansdemandeur emploi 100 %

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Infos Pratiques :

Quand et Comment recruter votre alternant :

- Janvier/ Février : Analyser vos besoins en interne.

- Mars : Prendre contact avec le SRE et un chargée de la relation entreprise afin de définir le profil de votre futur alternant et d’avoir le choix pendant votre recrutement.

- Juin : Entretien d’embauche et sélection de votre futur alternant.

- Septembre : Intégration de votre alternant au sein de votre entreprise.

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Le Service Relations Entreprises : SRE

Un service dédié aux entreprises pour :- Vous accompagnez dans vos démarches administratives,- Effectuer le pré-recrutement des futurs alternants,- Répondre à toutes vos questions.

CONTACT :SREIUT Nice-Côte d'Azur Service Relations Entreprises, 41, Boulevard Napoléon III 06206 Nice Cedex 3

Tél. : 04 97 25 82 64 @ : entreprises-iut@unice.fr

 

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Alternance : une vrai opportunité pour les entreprises

Une relation gagnant-gagnant

- L’entreprise anticipe ses besoins en ressources humaines - L’entreprise utilise ce dispositif pour créer un vivier

-L’entreprise participe à la formation de son futur salarié, lui apprend un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise.

- La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.