Presidencia de la República: Decreto 1070 de 2015 · Bogotá D.C - Colombia ... del sistema legal y para afianzar la seguridad jurídica. Que constituye una política pública gubernamental

Decreto 1070 de 2015. Compilacin actualizada hasta el 06 de julio de 2015 0 |


Serie Compilacin Decretos Reglamentarios nicos

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Ministerio de Defensa

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DECRETO 1070 DE 2015

(mayo 26)

D.O. 49.523, mayo 26 de 2015

por el cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa.

Nota: Compilacin actualizada hasta el 06 de julio de 2015

El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de la facultad que le confiere el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica, y

CONSIDERANDO:

Que la produccin normativa ocupa un espacio central en la implementacin

de polticas pblicas, siendo el medio a travs del cual se estructuran los instrumentos jurdicos que materializan en gran parte las decisiones del Estado.

Que la racionalizacin y simplificacin del ordenamiento jurdico es una de

las principales herramientas para asegurar la eficiencia econmica y social del sistema legal y para afianzar la seguridad jurdica.

Que constituye una poltica pblica gubernamental la simplificacin y

compilacin orgnica del sistema nacional regulatorio.

Que la facultad reglamentaria incluye la posibilidad de compilar normas de la misma naturaleza.


Que por tratarse de un decreto compilatorio de normas reglamentarias

preexistentes, las mismas no requieren de consulta previa alguna, dado que las normas fuente cumplieron al momento de su expedicin con las

regulaciones vigentes sobre la materia.

Que la tarea de compilar y racionalizar las normas de carcter reglamentario implica, en algunos casos, la simple actualizacin de la

normativa compilada, para que se ajuste a la realidad institucional y a la normativa vigente, lo cual conlleva, en aspectos puntuales, el ejercicio formal de la facultad reglamentaria.

Que en virtud de sus caractersticas propias, el contenido material de este decreto guarda correspondencia con el de los decretos compilados; en consecuencia, no puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, las

circulares y dems actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en las facultades derivadas de

los decretos compilados.

Que la compilacin de que trata el presente decreto se contrae a la normatividad vigente al momento de su expedicin, sin perjuicio de los

efectos ultractivos de disposiciones derogadas a la fecha, de conformidad con el artculo 38 de la Ley 153 de 1887.

Que por cuanto este decreto constituye un ejercicio de compilacin de reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos fuente se

entienden incorporados a su texto, aunque no se transcriban, para lo cual en cada artculo se indica el origen del mismo.

Que las normas que integran el Libro 1 de este Decreto no tienen naturaleza

reglamentaria, como quiera que se limitan a describir la estructura general administrativa del sector.

Que durante el trabajo compilatorio recogido en este Decreto, el Gobierno

verific que ninguna norma compilada hubiera sido objeto de declaracin de nulidad o de suspensin provisional, acudiendo para ello a la informacin

suministrada por la Relatora y la Secretara General del Consejo de Estado.


Que con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carcter

reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurdico nico para el mismo, se hace necesario expedir el presente Decreto

Reglamentario nico Sectorial.

Por lo anteriormente expuesto,

DECRETA:

LIBRO 1

ESTRUCTURA DEL SECTOR DEFENSA

PARTE 1

SECTOR CENTRAL

TTULO 1

CABEZA DEL SECTOR DEFENSA

Artculo 1.1.1.1. El Ministerio de Defensa Nacional. El Sector Administrativo Defensa Nacional est integrado por el Ministerio de Defensa

Nacional y sus entidades adscritas y vinculadas.

El Ministerio de Defensa Nacional tendr a su cargo la orientacin, control y evaluacin del ejercicio de las funciones de los organismos y entidades que

conforman el Sector Administrativo Defensa Nacional, sin perjuicio de las potestades de decisin que les correspondan as como de su participacin

en la formulacin de la poltica, en la elaboracin de los programas sectoriales y en la ejecucin de los mismos.


(Decreto 1512 de 2000 artculo 1)

La Direccin del Ministerio de Defensa Nacional est a cargo del Ministro, quien la ejerce con colaboracin del Comandante General de las Fuerzas Militares, los Comandantes de Fuerza, el Director General de la Polica

Nacional y los Viceministros.

(Decreto 1512 de 2000 artculo 2. Los Decretos 49 de 2003 y 4481 de 2008 incorporaron tres viceministerios ms)

El Presidente de la Repblica, de acuerdo con el numeral 3 del artculo 189 de la Constitucin Nacional, es el Comandante Supremo de las Fuerzas Armadas de la Repblica y como tal dirige la Fuerza Pblica y dispone de

ella, directamente o por conducto del Ministro de Defensa Nacional.


El Ministerio de Defensa Nacional tiene como objetivos primordiales la formulacin y adopcin de las polticas, planes generales, programas y

proyectos del Sector Administrativo Defensa Nacional, para la defensa de la soberana, la independencia y la integridad territorial, as como para el

mantenimiento del orden constitucional y la garanta de la convivencia democrtica.


TTULO 2

RGANOS DE ASESORA Y COORDINACIN


Artculo 1.1.2.1. rganos de Asesora y Coordinacin. Son rganos de

Asesora y Coordinacin del Sector Defensa, los siguientes:

1. Consejo Superior de Defensa y Seguridad Nacional.

2. Juntas Asesoras de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional.

3. Consejo Asesor de la Justicia Penal Militar.

4. Consejo Nacional de Lucha Contra el Secuestro y dems Atentados contra

la Libertad Personal, Conase.

5. Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y la Polica Nacional.

6. Comit Sectorial de Desarrollo Administrativo.

7. Comit de Coordinacin del Sistema de Control Interno.

8. Comisin de Personal.

9. Grupo Social y Empresarial del Sector Defensa GSED.

10. Junta Asesora del Grupo Social y Empresarial del Sector Defensa GSED

11. Instancia Interinstitucional de Desminado Humanitario.


12. Comit Directivo del Fondo de Defensa Tcnica y Especializada de los

miembros de la Fuerza Pblica FONDETEC.

13. Junta Directiva del Crculo de Suboficiales de las Fuerzas Militares.

(Decreto 49 de 2003 artculo 1. Modificado por los Decretos 2369/14,

1737/13, 2758/12, 4890/11, 4320/10 y 3123/07)

PARTE 2

SECTOR DESCENTRALIZADO

TTULO 1

ENTIDADES ADSCRITAS

CAPTULO 1

SUPERINTENDENCIA

Artculo 1.2.1.1.1. La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. Organismo del orden nacional, de carcter tcnico, adscrito al Ministerio de Defensa Nacional, con personera jurdica, autonoma

administrativa y financiera.

Le corresponde ejercer el control, inspeccin y vigilancia sobre la industria y los servicios de vigilancia y seguridad privada.


(Decreto 2355 de 2006 artculos 1 y 2. El pargrafo del artculo 76 de la

Ley 1151 de 2007, dot de personera jurdica a la Superintendencia)

CAPTULO 2

ESTABLECIMIENTOS PBLICOS

Artculo 1.2.1.2.1. Establecimientos Pblicos. Son Establecimientos

Pblicos del Sector Defensa, los siguientes:

1. Caja de Retiro de las Fuerzas Militares. La Caja de Retiro de las Fuerzas Militares tiene como objeto fundamental reconocer y pagar las

Asignaciones de Retiro al personal de Oficiales, Suboficiales y Soldados Profesionales de las Fuerzas Militares que consoliden el derecho a tal prestacin, as como la sustitucin pensional a sus beneficiarios, contribuir

al desarrollo de la poltica y los planes generales que en materia de seguridad social adopte el Gobierno Nacional respecto de dicho personal y

administrar los bienes muebles e inmuebles de su patrimonio.

(Acuerdo 008 de 2002, artculo 5, modificado por el artculo 1 del Acuerdo 10 de 2011)

2. Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional. La Caja de Sueldos

de Retiro de la Polica Nacional tiene como objetivos fundamentales reconocer y pagar las asignaciones de retiro al personal de oficiales,

suboficiales, personal del nivel ejecutivo, agentes y dems estamentos de la Polica Nacional que adquieran el derecho a tal prestacin, as como la sustitucin pensional a sus beneficiarios y desarrollar la poltica y los planes

generales que en materia de servicios sociales de bienestar adopte el Gobierno Nacional respecto de dicho personal.

(Acuerdo 008 de 2001, artculo 5)

3. Hospital Militar Central. Como parte integral del Subsistema de Salud

de las Fuerzas Militares, el Hospital Militar Central tendr como objeto la


prestacin de los servicios de salud a los afiliados y beneficiarios del

Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional y se constituye en uno de los establecimientos de ms alto nivel para la atencin

de los servicios de salud del sistema logstico de las Fuerzas Militares y la Polica Nacional.

Para mantener la eficiencia y calidad de los servicios, desarrollar

actividades de docencia e investigacin cientfica, acordes con las patologas propias de los afiliados al Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y Polica Nacional y sus beneficiarios, segn las normas vigentes. El Hospital Militar

Central podr ofrecer servicios a terceros.


4. Agencia Logstica de las Fuerzas Militares. Tiene por objeto ejecutar las actividades de apoyo logstico y abastecimiento de bienes y servicios

requeridos para atender las necesidades de las Fuerzas Militares.

(Decreto 4746 de 2005, artculo 6)

5. Fondo Rotatorio de la Polica Nacional. Tiene por objeto fundamental

desarrollar polticas y planes relacionados con la adquisicin, produccin, comercializacin representacin y distribucin de bienes y servicios, para el normal funcionamiento de la Polica Nacional y el apoyo de sus integrantes,

Sector Defensa, Seguridad Nacional y dems Entidades Estatales.


6. Instituto de Casas Fiscales del Ejrcito. Tiene por objeto

fundamental, desarrollar la poltica y los planes generales de vivienda por el sistema de arrendamiento que adopte el Gobierno Nacional, respecto del personal de Oficiales y Suboficiales en servicio activo y personal civil del

Ejrcito.

(Acuerdo 012 de 1997, artculo 3, aprobado por el Decreto 472 de 1998)


7. Club Militar. Es la entidad encargada de contribuir al desarrollo de la

poltica y los planes generales que en materia de bienestar social y cultural adopte el Gobierno Nacional en relacin con el personal de oficiales en

actividad o en retiro de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional, de acuerdo con el Estatuto de Socios.

No obstante lo dispuesto, el Club Militar podr admitir o prestar sus

servicios en forma permanente o transitoria a personas naturales o jurdicas de derecho privado y entidades oficiales, de conformidad con el Estatuto de Socios.


8. Defensa Civil Colombiana. Corresponde a la Defensa Civil Colombiana, la prevencin inminente y atencin inmediata de los desastres y

calamidades y como integrante del Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres, le compete ejecutar los planes, programas, proyectos y acciones especficas que se le asignen en el Plan Nacional para

la Prevencin y Atencin de Desastres, as como participar en las actividades de Atencin de Desastres o Calamidades declaradas, en los

trminos que se definan en las declaratorias correspondientes y especialmente, en la fase primaria de atencin y control.


TTULO 2

ENTIDADES VINCULADAS

CAPTULO 1

EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO


Artculo 1.2.2.1.1. Empresas Industriales y Comerciales del Estado.

Son empresas Industriales y Comerciales del Estado Sector Defensa, las siguientes:

1. Industria Militar. El objetivo de la Industria Militar es desarrollar la

poltica general del Gobierno en materia de importacin, fabricacin y comercio de armas, municiones y explosivos y elementos complementarios,

as como la explotacin de los ramos industriales, acordes con su especialidad.


2. Caja Promotora de Vivienda Militar y de Polica. La Caja Promotora

de Vivienda Militar y de Polica, tendr como objeto facilitar a sus afiliados la adquisicin de vivienda propia, mediante la realizacin o promocin de

todas las operaciones del mercado inmobiliario, incluidas las de intermediacin, la captacin y administracin del ahorro de sus afiliados y el desarrollo de las actividades administrativas, tcnicas, financieras y

crediticias que sean indispensables para el mismo efecto.

La Caja Promotora de Vivienda Militar y de Polica, podr administrar las cesantas del personal de la Fuerza Pblica, que haya obtenido vivienda de

conformidad con lo dispuesto por el Gobierno Nacional. Para quienes gozan del efecto retroactivo en esta prestacin, esta se sujetar al plan de pagos

establecido por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.

(Acuerdo 008 de 2008, artculo 5, en concordancia con el artculo 1 de la Ley 973 de 2005, por la cual se modifica el Decreto ley 353 de 1994)

CAPTULO 2.

SOCIEDADES DE ECONOMA MIXTA.


Artculo 1.2.2.2.1. Sociedades de Economa Mixta. Son Sociedades de

Economa Mixta del Sector Defensa, las siguientes:

1. Servicio Areo a Territorios Nacionales S.A., SATENA S.A. La Sociedad de Economa Mixta por acciones del Orden Nacional, de carcter

nacional y annimo, SATENA S.A., tiene como objeto principal la prestacin del servicio de transporte areo de pasajeros, correo y carga en el territorio

nacional y en el exterior y por ende la celebracin de contratos de transporte areo de pasajeros, correo y carga de cualquier naturaleza y desarrollar la poltica y planes generales que en materia de transporte areo

para las regiones menos desarrolladas del pas, adopte el Gobierno Nacional.

SATENA S.A., seguir cumpliendo con su aporte social, con el fin de integrar

las regiones ms apartadas con los Centros econmicos del Pas, para coadyuvar al desarrollo econmico, social y cultural de estas regiones y

contribuir al ejercicio de la soberana nacional de las zonas apartadas del pas.

(Escritura Pblica N 1427 del 9 de mayo de 2011, artculo 5, en

concordancia con la Ley 1427 de 2010 artculo 1)

2. Corporacin de la Industria Aeronutica Colombiana S.A., CIAC S.A. Constituye el objeto principal de la CIAC S. A., organizar, construir, promover y explotar centros de reparacin, entrenamiento aeronutico,

mantenimiento y ensamblaje de aeronaves y sus componentes y la importacin, comercializacin y distribucin de repuestos, piezas, equipos y

dems elementos necesarios para la prestacin de servicios aeronuticos y aeroportuarios.

(Acuerdo 006 de 2001, artculo 5, modificado por el artculo 2 del Acuerdo

004 de 2012 y aprobado por el Decreto 2737 de 2012)

3. Sociedad Hotelera S.A. El objeto principal de la Sociedad es la explotacin de la industria hotelera y la administracin directa o indirecta de

hoteles, negocios conexos y servicios complementarios, incluidos los servicios de tecnologa de la informacin y comunicaciones y la gestin inmobiliaria propia y de terceros.


(Escritura Pblica nmero 7589 del 12 de noviembre de 1948, modificada

por las Escrituras Pblicas nmeros 1407 de 2007, 1797 de 2011 y 2771 de 2012, Acuerdo 006 de 2001, artculo 6)

TTULO 3

ENTIDADES DESCENTRALIZADAS INDIRECTAS

Artculo 1.2.3.1. Entidades Descentralizadas Indirectas. Son Entidades Descentralizadas Indirectas del Sector Defensa, las siguientes:

1. Corporacin de Ciencia y Tecnologa para el Desarrollo de la

Industria Naval, Martima y Fluvial COTECMAR. Tiene como objeto el desarrollo y ejecucin de la investigacin, transferencia y aplicacin de tecnologa para la industria naval, martima y fluvial.

(Estatutos aprobados por el Consejo Directivo de COTECMAR el 14 de diciembre de 2007)

2. Corporacin de Alta Tecnologa para la Defensa, CODALTEC.

Tendr como objeto el desarrollo, la promocin y la realizacin de actividades de ciencia, tecnologa e innovacin a adelantarse de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias aplicables, a

efecto de fortalecer las capacidades cientfico tecnolgicas del sector Defensa de la Repblica de Colombia, buscando apoyar la generacin de

desarrollos de carcter industrial a nivel nacional, tanto para el sector Defensa como para otros sectores de la industria nacional, como consecuencia del uso dual de las capacidades cientfico tecnolgicas

aplicables.

(Autorizacin de creacin mediante Decreto 2452 de 2012 - Documento Privado 4/12/2012)


LIBRO 2

RGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR DEFENSA

PARTE 1

DISPOSICIONES GENERALES

TTULO 1

OBJETO Y MBITO DE APLICACIN

Artculo 2.1.1.1. Objeto. El objeto de este decreto es compilar la

normatividad expedida por el Gobierno Nacional en ejercicio de las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica, para la cumplida ejecucin de las leyes del sector

Defensa.

Artculo 2.1.1.2. mbito de Aplicacin. El presente decreto aplica a las entidades del sector Defensa y rige en todo el territorio nacional.

PARTE 2

REGLAMENTACIONES GENERALES.

TTULO 1

ADMINISTRACIN DE PERSONAL


CAPTULO 1

DEL PERSONAL NO UNIFORMADO

SECCIN 1

DETERMINACIN DE LAS COMPETENCIAS Y REQUISITOS GENERALES CON LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACIN PARA LOS

DIFERENTES EMPLEOS PBLICOS DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SECTOR DEFENSA Y SE DICTAN OTRAS

DISPOSICIONES.

SUBSECCIN 1

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 2.2.1.1.1.1.1. Objeto. La presente Seccin determina las competencias laborales y requisitos generales con la nomenclatura y

clasificacin para los diferentes empleos pblicos del Sector Defensa.


Artculo 2.2.1.1.1.1.2. Sector Defensa. Para los efectos previstos en la presente Seccin, se entiende que el Sector Defensa est integrado por el

Ministerio de Defensa Nacional, incluidas las Fuerzas Militares y la Polica Nacional, as como por sus entidades descentralizadas, adscritas y

vinculadas.



SUBSECCIN 2

COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DEL SECTOR DEFENSA

Artculo 2.2.1.1.1.2.1. Definicin de Competencias Laborales para

los Empleos del Sector Defensa. Las competencias laborales para los empleos del Sector Defensa se definen como la capacidad de una persona para desempear, en diferentes contextos y con base en los requerimientos

y resultados esperados en el sector pblico y en especial en el sector defensa, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que est

determinada por los conocimientos, destrezas, valores, habilidades, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado pblico del Sector Defensa.


Artculo 2.2.1.1.1.2.2. Elementos que Integran las Competencias Laborales para los Empleos del Sector Defensa. Las competencias laborales se determinarn con base en el contenido funcional de los

empleos del Sector Defensa, e incluirn los siguientes elementos:

1. Las competencias funcionales del empleo.

2. Las competencias comportamentales requeridas para el desempeo del

empleo.

3. Requisitos de estudio y experiencia del empleo.


Artculo 2.2.1.1.1.2.3. Competencias Funcionales del Empleo. Las competencias funcionales precisarn y detallarn lo que en forma general


debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo del

sector defensa y se definirn una vez se haya determinado el contenido funcional de aquel, conforme a los siguientes parmetros:

1. Los criterios de desempeo o resultados de la actividad laboral, que dan

cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.

2. Los conocimientos bsicos que se correspondan con cada criterio de desempeo de un empleo.

3. Los contextos en donde debern demostrarse las contribuciones del

empleado para evidenciar su competencia.

4. Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los empleados.


Artculo 2.2.1.1.1.2.4. Competencias Comportamentales del Empleo. Las competencias comportamentales se describirn en los manuales de

funciones de los empleos del Sector Defensa, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

1. Habilidades y aptitudes laborales

2. Responsabilidad en el manejo de informacin


Artculo 2.2.1.1.1.2.5. Competencias Comportamentales Comunes a los Empleados Pblicos del Sector Defensa. Todos los empleados


pblicos civiles y no uniformados del Sector Defensa de los distintos niveles

jerrquicos, debern poseer y evidenciar las siguientes competencias:

Competencia Definicin de la

competencia

Conductas asociadas

Reserva de la informacin. Capacidad personal para

responder individualmente

por la guarda y cuidado de

la informacin del Sector

Defensa de la que tenga

conocimiento, por razn del empleo.

Protege de terceros no

autorizados, la informacin

del Sector Defensa que

maneja.

Adopta las precauciones

requeridas para evitar la

divulgacin no autorizada de

la informacin del Sector Defensa a su cargo, as

como de aquella a la que

por razones del servicio

tenga acceso.

Identidad con la

organizacin jerrquica de la

Fuerza Pblica y con los

valores institucionales del

Sector Defensa.

Demostracin individual de

cmo el funcionario

identifica y asume las

responsabilidades a su

cargo, teniendo en cuenta la

disponibilidad permanente

que se requiere de su parte, la organizacin jerrquica de

la Fuerza Pblica, marco en

el cual se desempea, as

como la identidad con los

valores institucionales del

Sector Defensa.

Reconoce en el ejercicio de

sus funciones los niveles de

mando militar y policial,

respetando el conducto

regular.

Demuestra sentido de

pertenencia con el logro de

los objetivos institucionales

de la Fuerza Pblica, orientados a salvaguardar la

seguridad nacional, as como

disponibilidad permanente

para el ejercicio de sus

funciones.

Responde en su actividad

laboral y personal,

manifestando entendimiento

de la cultura organizacional

del Sector, as como una

interiorizacin de los valores

asociados al compromiso con la Defensa y Seguridad

Nacional.


Artculo 2.2.1.1.1.2.6. Competencias Comportamentales por Nivel

Jerrquico. Las siguientes son las competencias por nivel jerrquico de los empleos del Sector Defensa que se deben establecer en los respectivos

manuales de funciones y que podrn complementarse de acuerdo a las caractersticas especiales de los empleos de cada entidad del Sector.


1 Nivel Directivo.


competencia

Conductas asociadas

Conocimiento de las

entidades y dependencias Sector Defensa.

Entendimiento del entorno

organizacional de las entidades y dependencias

que conforman el Sector

Defensa, que permita

apoyar el desarrollo e

implementacin de polticas

de Defensa y Seguridad

Nacional.

Coordina la competencia de

las diferentes entidades y dependencias del Sector

Defensa, para el logro de

metas conjuntas. Ejecuta o

propone actuaciones

administrativas para la

organizacin y el

funcionamiento coordinado

de las entidades y

dependencias del Sector

Defensa, que permiten el cumplimiento de la misin

institucional. Realiza la

toma de decisiones bajo su

responsabilidad, con

fundamento en el

conocimiento sobre el

entorno organizacional.

Comprensin del impacto

estratgico del manejo de la

informacin del Sector

Defensa.

Conocimiento de los efectos

que la informacin del

sector defensa genera en la

sociedad.

Conoce y comprende las

teoras y enfoques de la

ciencia poltica y la

administracin sobre la seguridad nacional.

Conoce y aplica el marco legal y administrativo

propio de las entidades del

sector defensa.


Artculo 2.2.1.1.1.2.6. Competencias Comportamentales por Nivel

Jerrquico. Las siguientes son las competencias por nivel jerrquico de los empleos del Sector Defensa que se deben establecer en los respectivos manuales de funciones y que podrn complementarse de acuerdo a las

caractersticas especiales de los empleos de cada entidad del Sector.

1 Nivel Directivo.


competencia

Conductas asociadas

Conocimiento de las

entidades y dependencias

Sector Defensa.

Entendimiento del entorno

organizacional de las

entidades y dependencias

que conforman el Sector

Defensa, que permita

apoyar el desarrollo e

implementacin de polticas de Defensa y Seguridad

Coordina la competencia de

las diferentes entidades y


Defensa, para el logro de

metas conjuntas. Ejecuta o

propone actuaciones

administrativas para la organizacin y el


Nacional. funcionamiento coordinado de las entidades y


Defensa, que permiten el

cumplimiento de la misin

institucional. Realiza la

toma de decisiones bajo su

responsabilidad, con

fundamento en el

conocimiento sobre el

entorno organizacional.

Comprensin del impacto estratgico del manejo de la

informacin del Sector

Defensa.

Conocimiento de los efectos que la informacin del

sector defensa genera en la

sociedad.

Conoce y comprende las teoras y enfoques de la

ciencia poltica y la

administracin sobre la

seguridad nacional.

Conoce y aplica el marco

legal y administrativo

propio de las entidades del

sector defensa.


competencia

Conductas asociadas

Conocimiento de las

Polticas de Seguridad

Nacional y Administracin

de Recursos para el Sector Defensa.

Capacidad de comprender

informacin cualitativa y

organizada, relativa a los

temas de gerencia de las polticas del sector defensa.

Conoce las teoras de

administracin y gerencia

pblica.

Conoce las normas de

carcter administrativo y

jurdico del Estado colombiano y del sector

defensa.

Conoce y aplica las normas de administracin financiera

y contratacin pblica y en

especial del Sector Defensa.

2. Nivel Asesor.


competencia

Conductas asociadas

Pensamiento analtico para

la orientacin y formulacin

de planes, programas y

proyectos del Sector

Defensa.

Capacidad de anlisis para

proponer acciones

alternativas, en los distintos

procesos de gerencia pblica

en el sector defensa.

Conoce y propone acciones

al nivel de gerencia del

sector defensa, basado en

teoras de administracin

pblica.

Formula alternativas de

aplicacin e interpretacin

de las normas de carcter

administrativo y jurdico del

Estado colombiano y del Sector Defensa.


Desarrollo de relaciones interpersonales.

Habilidad para generar y mantener relaciones

efectivas con personas y/o

grupos de personas internas

y externas del sector

Defensa.

Comunica de manera efectiva los conocimientos y

experiencias que permiten la

toma de decisiones.

Emplea sus habilidades

interpersonales para el

apoyo y asesoramiento del

Nivel Directivo en desarrollo

de los programas objetivos

del sector defensa.

Pensamiento analtico propio

de la formacin profesional,

para la atencin y toma de

decisiones en la atencin misional de salud para los

miembros de la Fuerza

Pblica.

Capacidad de anlisis para

recomendar y desarrollar la

atencin requerida por los

miembros de la Fuerza Pblica con el fin de

mantener su aptitud

psicofsica en las condiciones

exigidas para el

cumplimiento de su misin

constitucional.

Conoce y propone acciones

de tipo misional de salud

para la atencin de los

miembros de la fuerza pblica, basado en los

conocimientos cientficos.

Formula alternativas de aplicacin de los mtodos

cientficos para el

tratamiento de la aptitud

psicofsica de los miembros

de la Fuerza Pblica. Se

actualiza sobre el desarrollo

de teoras y resultados

cientficos requeridos para el

desarrollo de la organizacin.

3. Nivel Profesional.

Competencia Definicin de la competencia

Conductas asociadas

Aptitud cognoscitiva propia de la formacin profesional.

Poseer conocimientos acadmicos, herramientas, y

metodologas propias de la

formacin profesional.

Conoce teoras, metodologas, y cuerpos

cientficos necesarios para el

desarrollo de procesos,

procedimientos y actividades

requeridos por el sector

defensa.

Propone alternativas de

accin de acuerdo con su

formacin profesional.

Apoya la ejecucin de

planes, programas y

proyectos propios del sector

defensa.

Se actualiza sobre el

desarrollo de teoras y

nuevas tecnologas requeridas para el desarrollo

de la organizacin.


Trabajo en equipo e interdisciplinario.

Contribuir al desarrollo laboral y de la sinergia de

los equipos de trabajo, para

el cumplimiento de metas

institucionales.

Aporta, comparte y comunica sus

conocimientos, para el

desarrollo de tareas

conjuntas de forma

interdisciplinaria.

Crea relaciones de trabajo

efectivas.

Permite el desarrollo de un

clima laboral adecuado para

el desarrollo eficiente de los

equipos de trabajo.

Analiza, compara y facilita el

desarrollo de metodologas,

procesos y productos

derivados del accionar de los

equipos de trabajo.

4. Nivel de Orientador de Defensa o Espiritual:


competencia

Conductas asociadas

Permitir y facilitar la

instruccin requerida por los miembros de la Fuerza

Pblica y sus familias.

Orientar y coadyuvar a

construir a travs de la instruccin, conocimientos

tericos y su aplicacin en el

entorno del Sector Defensa.

Imparte y orienta el

desarrollo de conocimientos y conductas dentro de un

plan estratgico requerido

en la Fuerza Pblica.

Utiliza metodologas

apropiadas a la poblacin a

la que dirige su actividad

laboral.

Garantiza que las temticas

desarrolladas permitan la

construccin de cuerpos

tericos coherentes con los

principios y necesidades del

Sector Defensa.

Orienta la instruccin dentro

del marco de seguridad,

confianza y confidencialidad requerido en el Sector

Defensa.

Brindar apoyo moral y

espiritual.

Orientar y prestar

asesoramiento espiritual

para el desarrollo y

afianzamiento de un marco

de valores institucionales, de

Apoya a los miembros

uniformados y funcionarios

del Sector Defensa, en la

Construccin de los valores

requeridos para el ejercicio


los servidores pblicos del Sector Defensa y sus

familias.

de la labor institucional.

Presta apoyo espiritual y

moral a los miembros de las Fuerzas Militares y del

Sector Defensa y sus

familias.

Proyecta, prepara y elabora

informes y estadsticas, para

presentar balances y

resultados institucionales.

5. Nivel Tcnico


competencia

Conductas asociadas

Habilidad tcnica misional y

de servicios.

Apoyar a travs de

conocimientos y aplicacin

de tecnologas, el

cumplimiento del objeto

misional del Sector Defensa.

Demuestra, comprende y

aplica conocimientos y

tecnologas requeridas al

servicio del cumplimiento de

la misin del Sector

Defensa.

Presta una asistencia

tcnica de servicio al

desarrollo de las labores misionales incluidas la de

seguridad, defensa e

inteligencia militar o

policial.


competencia

Conductas asociadas

Comprende y cumple las

instrucciones dadas, para la

realizacin de actividades

propias de su servicio

relacionado con la misin

sectorial.

Es recursivo y prctico en la

asistencia tcnica, en desarrollo de procesos

misionales llevados a cabo

por las Fuerzas Militares y la

Polica Nacional.

Habilidad tcnica

administrativa y de apoyo.

Apoyar a travs de

conocimientos y aplicacin

de tecnologas, la gestin

administrativa requerida por

el Sector Defensa.

Demuestra, comprende y

aplica conocimientos y

tecnologas administrativas,

requeridas por el Sector

Defensa.


Presta asistencia tcnica administrativa de apoyo, al

desarrollo de las labores del

Sector Defensa.

Participa de manera activa,

en los equipos de trabajo

que apoyan la actividad

administrativa del sector

defensa.

Cumple las normas de

seguridad exigidas en el

desarrollo de funciones

asignadas.

6. Nivel Asistencial.


competencia

Conductas asociadas

Apoyo y asistencia al objeto

misional y de servicios.

Apoyar a travs de su

actividad laboral el

cumplimiento del objeto

misional del Sector Defensa.

Presta asistencia laboral de

servicio, al desarrollo del

cumplimiento de la misin

del sector defensa incluida el rea de seguridad,

defensa e inteligencia.

Entiende y cumple las

instrucciones de seguridad,

confidencialidad y reserva

dadas, para la realizacin de

actividades propias de su

servicio.

Cumple las normas de

seguridad exigidas en el

desarrollo de funciones

asignadas.

Apoyo y asistencia

administrativa.

Apoyar a travs de su

actividad laboral la gestin

administrativa requerida por el Sector Defensa.

Presta una asistencia laboral

administrativa al desarrollo

del Sector Defensa.

Cumple las instrucciones

dadas, para la realizacin de actividades de apoyo

administrativo propias de su

quehacer laboral.

Asume y acata el control de

los funcionarios

responsables, de las

actividades asignadas.



Artculo 2.2.1.1.1.2.7. Requisitos de los Empleos del Sector Defensa. Los requisitos de estudio y experiencia con la nomenclatura y clasificacin

para cada uno de los grados salariales por cada nivel jerrquico para los empleos del Sector Defensa, que se fijan en la presente Seccin servirn de base para que las entidades y dependencias que integran el Sector Defensa,

conformen sus plantas de personal con los respectivos manuales especficos de funciones y de requisitos.


SUBSECCIN 3.

REQUISITOS DE LOS EMPLEOS POR NIVELES.

Artculo 2.2.1.1.1.3.1. Requisitos del Nivel Directivo. Los requisitos con la nomenclatura y clasificacin para los diferentes empleos del nivel

directivo del Sector Defensa, sern los siguientes:

Requisitos Nivel Directivo

Grado Estudio Experiencia

28 Ttulo profesional, ttulo de posgrado en modalidad de

maestra

Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia

profesional relacionada

Ttulo profesional, ttulo de posgrado en modalidad de

especializacin.

Noventa y seis (96) meses de experiencia

profesional relacionada.


maestra

Ochenta (80) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Noventa y dos (92) meses de experiencia



maestra

Setenta y seis (76) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Ochenta y ocho (88) meses de experiencia



maestra

Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia



maestra

Sesenta y ocho (68) meses de experiencia


Ttulo profesional, ttulo de posgrado en modalidad de Ochenta (80) meses de experiencia profesional


especializacin relacionada


maestra

Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia



especializacin

Setenta y seis (76) meses de experiencia profesional

relacionada


maestra

Sesenta (60) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional

relacionada.


maestra

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia



especializacin

Sesenta y ocho (68) meses de experiencia



maestra

Cincuenta y dos (52) meses de experiencia



especializacin

Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia



especializacin

Sesenta (60) de experiencia profesional relacionada

18 Ttulo profesional, ttulo de posgrado en modalidad de especializacin

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada


Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada


Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada


especializacin

Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia



especializacin

Cuarenta (40) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional

relacionada

9 Ttulo profesional Cuarenta y uno (41) meses de experiencia


8 Ttulo profesional Treinta y siete (37) meses de experiencia


7 Ttulo profesional Treinta y tres (33) meses de experiencia profesional

relacionada

6 Ttulo profesional Veintinueve (29) meses de experiencia profesional

relacionada

5 Ttulo profesional Veintisis (26) meses de experiencia profesional

relacionada

4 Ttulo profesional Veintitrs (23) meses de experiencia profesional

relacionada

3 Ttulo profesional Veinte (20) meses de experiencia profesional

relacionada

2 Ttulo profesional Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

relacionada

1 Ttulo profesional Diecisis (16) meses de experiencia profesional

relacionada


Artculo 2.2.1.1.1.3.2. Requisitos del Nivel Asesor del Sector Defensa. Los requisitos con la nomenclatura y clasificacin para los

diferentes empleos del nivel Asesor del Sector Defensa, en las denominaciones de Jefe de Oficina Asesora del Sector Defensa y Asesor del Sector Defensa o Misional o Sanidad Militar o Policial, sern los siguientes:


Requisitos Nivel Asesor



maestra

Treinta (30) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia



maestra


relacionada


especializacin

Cuarenta (40) meses de experiencia profesional

relacionada


maestra

Veintisis (26) meses de experiencia profesional

relacionada

Ttulo profesional, ttulo de posgrado en modalidad de especializacin

Treinta y ocho (38) meses de experiencia profesional relacionada

33 Ttulo profesional, ttulo de posgrado en modalidad de maestra

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada


especializacin

Treinta y seis (36) meses de experiencia


32 Ttulo profesional y ttulo de posgrado en la modalidad

de especializacin

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia



de especializacin

Treinta y dos (32) meses de experiencia



de especializacin


relacionada


de especializacin


relacionada


de especializacin


relacionada


de especializacin


relacionada


de especializacin

Veintids (22) meses de experiencia profesional

relacionada


de especializacin

Veinte (20) meses de experiencia profesional

relacionada


de especializacin

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

relacionada


de especializacin

Diecisis (16) meses de experiencia profesional

relacionada


de especializacin

Catorce (14) meses de experiencia profesional

relacionada



de especializacin

Doce (12) meses de experiencia profesional

relacionada

20 Ttulo profesional Cuarenta (40) meses de experiencia profesional

relacionada

19 Ttulo profesional Treinta y ocho (38) meses de experiencia


18 Ttulo profesional Treinta y seis (36) meses de experiencia


17 Ttulo profesional Treinta y cuatro (34) meses de experiencia


16 Ttulo profesional Treinta y dos (32) meses de experiencia


15 Ttulo profesional Treinta (30) meses de experiencia profesional

relacionada

14 Ttulo profesional Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada

13 Ttulo profesional Veintisis (26) meses de experiencia profesional relacionada

12 Ttulo profesional Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada

11 Ttulo profesional Veintids (22) meses de experiencia profesional

relacionada


relacionada


relacionada


relacionada


7 Ttulo profesional Catorce (14) meses de experiencia profesional relacionada

6 Ttulo profesional Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada

5 Ttulo profesional Diez (10) meses de experiencia profesional

relacionada

4 Ttulo profesional Ocho (8) meses de experiencia profesional

relacionada

3 Ttulo profesional Seis (6) meses de experiencia profesional

relacionada

2 Ttulo profesional Cuatro (4) meses de experiencia profesional

relacionada

1 Ttulo profesional Dos (2) meses de experiencia profesional

relacionada


Artculo 2.2.1.1.1.3.3. Requisitos del Nivel Profesional. Los requisitos

con la nomenclatura y clasificacin para los diferentes empleos del nivel profesional del Sector Defensa, en las denominaciones de Profesional de Seguridad o Profesional de Defensa, sern los siguientes:

Requisitos Nivel Profesional


27 Ttulo profesional y ttulo posgrado en la modalidad de

especializacin

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia



especializacin

Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin


relacionada


especializacin


relacionada


especializacin


relacionada


especializacin


relacionada

20 Ttulo profesional y ttulo posgrado en la modalidad de especializacin

Veintiuno (21) meses de experiencia profesional relacionada

19 Ttulo profesional y ttulo posgrado en la modalidad de especializacin

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada


especializacin

Quince (15) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Doce (12) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Nueve (9) meses de experiencia profesional

relacionada


especializacin

Seis (6) meses de experiencia profesional

relacionada

14 Ttulo profesional Veintisis (26) meses de experiencia profesional

relacionada

13 Ttulo profesional Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional

relacionada

12 Ttulo profesional Veintids (22) meses de experiencia profesional

relacionada


relacionada




relacionada


relacionada

8 Ttulo profesional Catorce (14) meses de experiencia profesional

relacionada

7 Ttulo profesional Doce (12) meses de experiencia profesional

relacionada

6 Ttulo profesional Diez (10) meses de experiencia profesional

relacionada

5 Ttulo profesional Ocho (8) meses de experiencia laboral relacionada

4 Ttulo profesional Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada

3 Ttulo profesional Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada

2 Ttulo profesional Dos (2) meses de experiencia laboral relacionada

1 Ttulo profesional


Artculo 2.2.1.1.1.3.4. Requisitos del Nivel Orientador de Defensa o Espiritual. Los requisitos con la nomenclatura y clasificacin para los diferentes empleos del nivel Orientador del Sector Defensa, en las

denominaciones de Orientador de Defensa u Orientador Espiritual, sern los siguientes:

Requisitos del Nivel Orientador de Defensa o Espiritual


22 Ttulo Profesional Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada

21 Ttulo Profesional Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada

20 Ttulo Profesional Veintin (21) meses de experiencia profesional

relacionada

19 Ttulo Profesional Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

relacionada

18 Ttulo Profesional Quince (15) meses de experiencia profesional

relacionada

17 Ttulo Profesional Doce (12) meses de experiencia profesional

relacionada

16 Ttulo Profesional Nueve (9) meses de experiencia profesional

relacionada

15 Ttulo Profesional Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada

14 Ttulo Profesional Tres (3) meses de experiencia profesional relacionada

13 Ttulo Profesional

12 Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior Dieciocho (18) meses de experiencia laboral

relacionada

11 Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada

10 Diploma de Bachiller Treinta (30) meses de experiencia laboral relacionada

9 Diploma de Bachiller Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral

relacionada

8 Diploma de Bachiller Dieciocho (18) meses de experiencia laboral

relacionada

7 Diploma de Bachiller Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada

6 Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica

secundaria

Dieciocho (18) meses de experiencia laboral

relacionada


secundaria

Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada

4 Aprobacin de tres (3) aos de educacin bsica

secundaria


relacionada

3 Aprobacin de tres (3) aos de educacin bsica Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada


secundaria

2 Aprobacin de dos (2) aos de educacin bsica

secundaria


relacionada


secundaria

Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada


Artculo 2.2.1.1.1.3.5. Requisitos del Nivel Tcnico. Los requisitos con la nomenclatura y clasificacin para los diferentes empleos del Nivel Tcnico

del Sector Defensa, en las denominaciones de Tcnico de Servicios, Tcnico de Inteligencia, Tcnico de Polica Judicial, Tcnico para Apoyo de Seguridad o Tcnico para Apoyo de Defensa, sern los siguientes:

Requisitos del Nivel Tcnico


33 Ttulo de formacin tecnolgica con especializacin

Terminacin y aprobacin del pensum acadmico de educacin superior Tres (3) meses de experiencia laboral

32 Ttulo de formacin tecnolgica con especializacin Dos (2) meses de experiencia laboral


Terminacin y aprobacin de cuatro (4) aos de educacin superior Seis (6) meses de experiencia laboral

31 Ttulo de Formacin Tecnolgica Nueve (9) meses de experiencia laboral

Terminacin y aprobacin de cuatro (4) aos de educacin superior Doce (12) meses de experiencia laboral

30 Ttulo de Formacin Tecnolgica Seis (6) meses de experiencia laboral

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Quince (15) meses de experiencia laboral

29 Ttulo de Formacin Tecnolgica Tres (3) meses de experiencia laboral

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Doce (12) meses de experiencia Laboral

28 Ttulo de Formacin Tecnolgica

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Nueve (9) meses de experiencia Laboral

27 Ttulo de formacin tcnica profesional Tres (3) meses de experiencia Laboral

Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior Doce (12) meses de experiencia laboral

26 Diploma de bachiller veinticuatro (24) meses de experiencia

laboral relacionada

25 Diploma de bachiller Veintin (21) meses de experiencia laboral

relacionada

24 Diploma de bachiller Dieciocho (18) meses experiencia laboral relacionada

23 Diploma de bachiller Quince (15) meses de experiencia laboral relacionada

22 Diploma de bachiller Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada

21 Diploma de bachiller Nueve (9) meses de experiencia laboral

relacionada

20 Diploma de bachiller Seis (6) meses de experiencia laboral

relacionada

19 Aprobacin de cinco (5) aos de educacin bsica

secundaria

Doce (12) meses de experiencia laboral

relacionada


secundaria

Nueve (9) meses de experiencia laboral

relacionada


secundaria

Seis (6) meses de experiencia laboral

relacionada


secundaria


relacionada


secundaria


relacionada


secundaria


relacionada


secundaria


relacionada


12 Aprobacin de tres (3) aos de educacin bsica secundaria

Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada


Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada


secundaria


relacionada


secundaria


relacionada


secundaria


relacionada

7 Aprobacin de educacin bsica primaria Dieciocho (18) meses de experiencia

laboral relacionada

6 Aprobacin de educacin bsica primaria Quince (15) meses de experiencia laboral

relacionada

5 Aprobacin de educacin bsica primaria Doce (12) meses de experiencia laboral

relacionada

4 Aprobacin de educacin bsica primaria Nueve (9) meses de experiencia laboral

relacionada

3 Aprobacin de educacin bsica primaria Seis (6) meses de experiencia laboral

2 Aprobacin de educacin bsica primaria Tres (3) meses experiencia laboral

1 Aprobacin de educacin bsica primaria


Artculo 2.2.1.1.1.3.6. Requisitos del Nivel Asistencial. Los requisitos

con la nomenclatura y clasificacin para los diferentes empleos del Nivel Asistencial del Sector Defensa, en las denominaciones de Auxiliar de Servicios, Auxiliar de Inteligencia, Auxiliar de Polica Judicial, Auxiliar para

Apoyo de Seguridad y Auxiliar para Apoyo de Defensa, sern los siguientes:

Requisitos del Nivel Asistencial


39 Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Seis (6) meses de experiencia laboral

38 Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada

37 Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada

36 Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada

35 Aprobacin de un (1) ao de educacin superior Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada


34 Aprobacin de un (1) ao de educacin superior Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada

33 Diploma de bachiller Quince (15) meses de experiencia laboral

32 Diploma de bachiller Doce (12) meses de experiencia laboral

31 Diploma de bachiller Nueve (9) meses de experiencia laboral

30 Diploma de bachiller Seis (6) meses de experiencia laboral

29 Diploma de bachiller Tres (3) meses de experiencia laboral

28 Diploma de bachiller


secundaria


26 Aprobacin de cinco (5) aos de educacin bsica secundaria


secundaria



secundaria


23 Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria


secundaria



secundaria




secundaria


18 Aprobacin de dos (2) aos de educacin bsica Seis (6) meses experiencia laboral relacionada


secundaria

17 Aprobacin de dos (2) aos de educacin bsica secundaria

16 Aprobacin de un (1) ao de educacin bsica

secundaria


15 Aprobacin de un (1) ao de educacin bsica

secundaria


14 Aprobacin de un (1) ao de educacin bsica secundaria

13 Aprobacin de educacin bsica primaria Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral

relacionada

12 Aprobacin de educacin bsica primaria Veintids (22) meses de experiencia laboral

relacionada

11 Aprobacin de educacin bsica primaria Veinte (20) meses de experiencia laboral

relacionada

10 Aprobacin de educacin bsica primaria Dieciocho (18) meses de experiencia laboral

relacionada

9 Aprobacin de educacin bsica primaria Diecisis (16) meses de experiencia laboral

relacionada

8 Aprobacin de educacin bsica primaria Catorce (14) meses de experiencia laboral

relacionada

7 Aprobacin de educacin bsica primaria Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada

6 Aprobacin de educacin bsica primaria Diez (10) meses de experiencia laboral relacionada

5 Aprobacin de educacin bsica primaria Ocho (8) meses de experiencia laboral relacionada

4 Aprobacin de educacin bsica primaria Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada

3 Aprobacin de educacin bsica primaria Dos (2) meses de experiencia laboral relacionada

2 Aprobacin cuatro (4) aos de educacin bsica

primaria

Un (1) mes de experiencia laboral

1 Aprobacin de tres (3) aos de educacin bsica primaria


SUBSECCIN 4

EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Artculo 2.2.1.1.1.4.1. Equivalencias entre Estudio y Experiencia. Los

requisitos de que trata la presente Seccin no podrn ser aumentados o disminuidos. Sin embargo, de acuerdo con la jerarqua, las funciones y las responsabilidades de cada empleo, las autoridades competentes por

necesidades propias del servicio y sin perjuicio de la compensacin de requisitos prevista en el Decreto 092 de 2007, podr aplicar las siguientes

equivalencias:

1. Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor, Profesional, y desde el grado trece (13) para Orientador de Defensa

o Espiritual.


1.1 Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin por:

1.1.1 Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o

1.2 Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo

empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo, o

1.3 Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo

profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional, o

1.4 Ttulo tcnico o tecnolgico adicional al ttulo profesional exigido en el

requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo, y dos (2) aos de experiencia tcnica

relacionada, o

1.1.5 Dominio de otro idioma distinto al espaol adicional al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando

dicho idioma tenga afinidad con las funciones del empleo.

1.2 El ttulo de posgrado en la modalidad de maestra por:

1.2.1 Tres (3) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o

1.2.2 Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o


1.2.3 Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al

ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, y un

(1) ao de experiencia profesional.

1.3 Tres (3) aos de experiencia profesional por ttulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.

1.4 Dos (2) aos de experiencia profesional por ttulo tcnico o tecnolgico

adicional al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo.

1.5 Un (1) ao de experiencia profesional por ttulo tcnico o tecnolgico adicional al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo y

un (1) ao de experiencia tcnica relacionada.

1.6 Para los empleos del Nivel Profesional y para el Nivel Orientador de Defensa o Espiritual:

1.6.1 Dos (2) aos de experiencia tcnica relacionada, por un (1) ao de

experiencia profesional relacionada.

1.6.2 Tres (3) aos de experiencia laboral relacionada, por un (1) ao de experiencia profesional relacionada.

Pargrafo 1. Las equivalencias establecidas para la experiencia, podrn

aplicarse siempre que se acredite el ttulo de formacin tcnica profesional o de formacin tecnolgica o profesional, exigido para el ejercicio del

respectivo empleo cuando sea del caso.

Pargrafo 2. Las equivalencias de que trata el presente artculo no se aplicarn a los empleos del rea asistencial de las entidades y dependencias

que conforman el sistema de seguridad social en salud.


2. Para los empleos desde el Grado 01 al 12 del Nivel Orientador de

Defensa, y para los Niveles Tcnico y Asistencial:

2.1 Ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional, por un (1) ao de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la

terminacin y la aprobacin de los estudios en la respectiva modalidad.

2.2 Tres (3) aos de experiencia relacionada por ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional adicional al inicialmente

exigido, y viceversa.

2.3 Un (1) ao de educacin superior por un (1) ao de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso

especfico de mnimo sesenta (60) horas de duracin y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.

2.4 Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobacin de cuatro

(4) aos de educacin bsica secundaria y un (1) ao de experiencia laboral y viceversa, o por aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria y CAP de Sena.

2.5 Aprobacin de un (1) ao de educacin bsica secundaria por nueve (9) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formacin bsica primaria.

2.6 Aprobacin de un ao de educacin bsica primaria por seis (6) meses de experiencia laboral.

2.7 La equivalencia respecto de la formacin que imparte el Servicio

Nacional de Aprendizaje, Sena, se establecer as:

2.7.1 Tres (3) aos de educacin bsica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia, por el CAP del Sena.


2.7.2 Dos (2) aos de formacin en educacin superior, o dos (2) aos de

experiencia por el CAP Tcnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 horas.

2.7.3 Tres (3) aos de formacin en educacin superior o tres (3) aos de

experiencia por el CAP Tcnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.


SUBSECCIN 5

DISPOSICIONES FINALES

Artculo 2.2.1.1.1.5.1. Requisitos ya Acreditados. A los empleados pblicos del Sector Defensa para todos los efectos legales, no les sern

exigibles requisitos distintos a los acreditados al momento de su vinculacin inicial, en el ltimo lapso de tiempo de servicio continuo, ni los establecidos en la presente Seccin, mientras permanezcan en los mismos empleos que

desempean al 14 de mayo de 2007 (entrada en vigencia del Decreto 1666 de 2007), o en el equivalente segn la nomenclatura especial aqu

establecida.


SECCIN 2

DISPOSICIONES CON RELACIN A LOS SERVIDORES PBLICOS CIVILES O NO UNIFORMADOS DEL MINISTERIO DE DEFENSA

NACIONAL, LAS FUERZAS MILITARES Y LA POLICA NACIONAL Y SE REGLAMENTA EL DECRETO LEY 1792 DE 2000


Artculo 2.2.1.1.2.1. Miembros de la Fuerza Pblica. En concordancia

con el artculo 114 del Decreto ley 1792 de 2000, los servidores pblicos civiles o no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, las Fuerzas

Militares y la Polica Nacional, a quienes se les aplica el Decreto ley 1214 de 1990, se consideran miembros de la Fuerza Pblica y continuarn con el mismo rgimen salarial, pensional y prestacional, en lo que a cada uno

corresponde, de acuerdo con las mencionadas normas.


SECCIN 3

REGLAMENTACIN DE ALGUNAS DISPOSICIONES DEL DECRETO

1214 DE 1990, ESTATUTO Y RGIMEN PRESTACIONAL DEL PERSONAL CIVIL DEL MINISTERIO DE DEFENSA Y LA POLICA

NACIONAL

Artculo 2.2.1.1.3.1. Prima de Buceria. Adems de los requisitos establecidos en el Artculo 40 del Decreto 1214 de 1990, para el pago de la Prima de Buceria a l s a s s n s D nsa a

a a na a s C an an que lo orden o autoriz , mediante cuadro o planilla explicativa que debe

rendirse mensualmente al Comando de la respectiva Fuerza o a la Direccin General de la Polica Nacional.


Artculo 2.2.1.1.3.2. Requisitos para el Reconocimiento de Prima de

Instalacin. Para el reconocimiento de la prima de instalacin de qu trata el Artculo 42 del Decreto 1214 de 1990 los empleados pblicos del

Ministerio de Defensa y de la Polica Nacional que sean trasladados dentro del pas, debe elevar solicitud escrita al respectivo Comando de Fuerza o Direccin de la Polica Nacional y si fueren casados o viudos con hijos

acompaarla de certificado expedido por el Comandante o Jefe de la Unidad reparticin de destino, en el cual conste que el solicitante instal familia en

la nueva sede.


Si el traslado fuere al exterior o del exterior al pas, el viaje e instalacin de

la familia se comprobar mediante certificacin expedida por el superior inmediato dentro de la organizacin de destino o por el Agregado Militar,

Naval, Areo o de Polica, acreditado ante el respectivo pas o por el Agente Diplomtico o consular Colombiano ms cercano a la nueva sede.

Pargrafo 1. a a n n a a a ns a a n a

s a s s s n n n a s s devenguen para poca en que se cause y novedad fiscal en la respectiva disposicin.

Pargrafo 2. Cuando el traslado o comisin permanente sea al exterior o del exterior al pas, esta prima se pagar anticipadamente en dlares en la cuanta que fijen las disposiciones legales vigentes sobre la materia.


Artculo 2.2.1.1.3.3. Prima de Navidad en el Exterior. La Prima de Navidad de que trata el pargrafo 2 del Artculo 43 del Decreto 1214 de 1990, solo se liquidar y pagar n a a a s a a an

empleado pblico que cumple la comisin permanente en el exterior, se encuentre en desempeo de ella el 30 de noviembre del respectivo.


Artculo 2.2.1.1.3.4. Reconocimiento y Pago de la Prima de Vacaciones. El reconocimiento y pago de la prima de vacaciones de que trata el Artculo 48 del Decreto 1214 de 1990, se efectuar a travs de las

nminas mensuales elaboradas por la Divisin de Informtica del Ministerio de Defensa o Divisin de Sistemas de la Polica Nacional, con base a turnos

de vacaciones aprobados por el Comando General de las Fuerzas Militares, los Comandos de Fuerza, la Secretaria General del Ministerio de Defensa o por la Direccin General de la Polica Nacional. Estos turnos, una vez

comunicados a la Divisin de Informtica o Sistemas, no podrn ser modificados sino por circunstancias insuperables del servicio y con la

expresa autorizacin de la autoridad que les impartid su aprobacin, la cual debe dar aviso oportuno a la Seccin de Sistemas de la respectiva Fuerza o Divisin de Sistemas de la Polica Nacional para que se hagan las

correcciones del caso.


Pargrafo. El reconocimiento y pago de la prima de vacaciones de los

empleados pblicos del Ministerio de Defensa y Polica Nacional que desempeen cargos en la Justicia Penal Militar y en su Ministerio Pblico, se

regirn por las disposiciones Vigentes sobre la materia.


Artculo 2.2.1.1.3.5. Subsidio Familiar. Para los efectos del reconocimiento de subsidio familiar de que trata el artculo 49 del Decreto

1214 de 1990, es necesario:

a) Solicitud escrita formulada por el interesado, siguiendo el conducto regular, al Comando General de las Fuerzas Militares, secretara General del

Ministerio de Defensa, Comando de Fuerza o Direccin General de la Polica Nacional, segn el caso.

b) Acompaar la mencionada solicitud, los soportes del cnyuge o

compaero permanente, o el nacimiento de cada uno de los hijos, segn el caso.


Artculo 2.2.1.1.3.6. Disminucin del Subsidio Familiar. Para los

efectos del pargrafo 1o. del artculo 51 del Decreto 1214 de 1990 as s a n s a n a as s a a an as

a) Declaraciones extrajuicio rendidas por el interesado, en las cuales se

acredite la dependencia econmica

b) La calidad de estudiante se comprobar con la certificacin expedida por el plantel educativo correspondiente


a a a a a n n n s C a n a

Sanidad respectiva.


Artculo 2.2.1.1.3.7. Descuento Subsidio Familiar. Para aplicar lo

previsto en el artculo 52 del Decreto 1214 de 1990 se ordenar previamente por el superior inmediato dentro de la lnea de mando, siempre que sea oficial en servicio activo, que el empleado rinda un informe sobre la causa o

causas de su omisin. Este informe, una vez conocido y conceptuado por el superior inmediato del inculpado, debe remitirse al Comando General,

Secretara General del Ministerio, Comando de Fuerza o Direccin General de la Polica Nacional, en donde se aceptarn las explicaciones dadas por el interesado, si fueren justificadas, o se elaborar la disposicin de descuento,

si no lo fueren. Las sumas descontadas por este concepto ingresarn al Fondo de Bienestar y Recreacin del Ministerio de Defensa Nacional o al

Bienestar Social de la Polica, segn el caso.


Artculo 2.2.1.1.3.8. Prohibicin Pago Doble Subsidio Familiar. Para hacer efectivo el cumplimiento de lo dispuesto en el Artculo 53 del Decreto

1214 de 1990, los empleados pblicos debern demostrar ante la secretara General del Ministerio de Defensa, Comando General de las Fuerzas Militares, Comandos de Fuerza y Direccin General de la Polica Nacional,

mediante declaracin jurada ante autoridad competente, que su cnyuge no tiene relacin legal y reglamentaria, ni contrato de trabajo con personas d

En as s a a s ns an a s no percibe subsidio familiar.


Artculo 2.2.1.1.3.9. Servicios Medico-Asistenciales. Para la Prestacin

de los servicios mdico-asistenciales previstos en el artculo 81 del Decreto 1214 de 1990, las oficinas de personal de la secretara General del

Ministerio de Defensa, Comando General de las Fuerzas Militares, Comandos de Fuerza y Direccin General de la Polica Nacional, expedirn carns de identificacin y los beneficiarios de los empleados pblicos, para cuyo efecto

se observarn las siguientes normas:


a) El carn s n a n n s a a sa a a

n s n s s a s. E n n na n a s (3) aos.

b) El valor de cada carn , determinado por el Comando General de las

Fuerzas Militares, debe ser cubierto por el beneficiario en el momento de recibirlo.

c) La dependencia econmica se comprobar mediante la presentacin de

los siguientes documentos:

1. Certificacin expedida por la Administracin de Impuestos Nacionales, en el sentido de que el beneficiario no declara renta ni patrimonio.

2. Certificado que acredite la calidad de estudiante del hijo, expedido por la

institucin docente, indicando la intensidad horaria, que no puede ser inferior a cuatro (4) horas diarias

3. Cuando se trate de hijos n s s n a s a s a

certificacin de la respectiva Sanidad Militar o de Polica.

d) Los carns correspondientes a hijos del empleado, caducarn de manera automtica en la fecha en que cumplan veintin (21) aos de edad, excepto

los s s n s. En as s s an s as a a a n a a s n n s n a n s n n

a n

e) Al retiro del empleado pblico, las oficinas de personal a que se refiere el presente Artculo, deben exigir la devolucin de los carns

correspondientes, expidiendo constancia escrita y detallada de tal devolucin;


a ns an a a s a an s a a a a

prestacin de los servicios asistenciales al causante y a sus n a s an s s s s a a s a a s s

a s na n ns n. D a ns an a s a n a base para la expedicin de los nuevos carns por parte del Fondo Asistencial de Pensionados del Ministerio de Defensa o de la Polica Nacional.

Pargrafo. Los documentos probatorios de las situaciones de dependencia a que se refiere este Artculo, deben exigirse para la expedicin inicial de los carns y para cada una de sus renovaciones, teniendo cuidado de verificar

su actualizacin o validez para la poca en que se presentan.


Artculo 2.2.1.1.3.10. Prestacin de Servicios por otras Entidades. Cuando la unidad mdica de una Guarnicin Militar o Policial, no est n

a a a s a s C an an J s a s a s s s s na s n a s a a s

previa autorizacin de la jefatura de sanidad respectiva, hasta por las cuantas fijadas en la escala de tarifas establecidas para el efecto por el

Ministerio de Defensa Nacional.


Artculo 2.2.1.1.3.11. Atencin Casos de Urgencia. En casos de urgencia, los cuales deben ser plenamente comprobados, los beneficiarios

podrn solicitar los servicios asistenciales de la Guarnicin Militar o Policial o de cualquiera otra persona natural o jurdica del lugar en que se encontrase en el momento de requerirlos. El beneficiario de la atencin de urgencia o

sus familiares estn en la obligacin de informar a la guarnicin militar o policial a la que pertenezcan o a la Jefatura de Sanidad respectiva, la

ocurrencia de los hechos, dentro de los cinco (5) das siguientes a su acaecimiento.

Pargrafo. Se consideran casos de urgencia los determinados por

accidentes y enfermedades repentinas con manifestaciones graves o alarmantes y las complicaciones sbitas que surjan dentro de un tratamiento mdico-quirrgico.



Artculo 2.2.1.1.3.12. No Utilizacin de los Servicios Medico-Asistenciales. Cuando los beneficiarios del personal civil no utilicen los servicios m dico-asistenciales de la Sanidad Militar o Policial o de las

personas o entidades particulares autorizadas para prestarlos, el Ministerio de Defensa y la Polica Nacional quedaran exonerados de toda

responsabilidad y no cubrirn cuenta alguna por concepto de servicios sustitutivos de los anteriores. Se exceptan de esta norma los casos de urgencia que deban ser atendidos por personas o entidades diferentes, de

acuerdo con lo previsto en el artculo anterior.


Artculo 2.2.1.1.3.13. Atencin de Enfermos Especiales. Los servicios

mdicos, quirrgicos, farmacuticos, hospitalarios y a fines, de que tratan los artculos anteriores, estn destinados a la atencin de enfermedades y accidentes comunes del personal con derecho a ellos. La atencin de

pacientes afectados por enfermedades infectocontagiosas que impongan su aislamiento permanente o prolongado, se prestar en los lugares

especialmente establecidos o autorizados para ello por el Ministerio de Salud, con cargo al presupuesto del Ministerio de Defensa o de la Polica Nacional.


Artculo 2.2.1.1.3.14. Pago por no Utilizacin de Servicios. Sern de cargo del causante los gastos de preparacin de salas de ciruga o

consultorios especializados, con base en tarifas fijadas por los establecimientos hospitalarios del Ministerio de Defensa o de la Polica Nacional, o por las clnicas particulares autorizadas, c

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Presidencia de la República: Decreto 1070 de 2015 · Bogotá D.C - Colombia ... del sistema legal y para afianzar la seguridad jurídica. Que constituye una política pública gubernamental