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Jubilación PRESTACIONES dministración electrónica @ GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

prestaciones jubilación 2016

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JubilaciónPRESTACIONES

dministraciónelectrónica

@

GOBIERNODE ESPAÑA

MINISTERIODE EMPLEOY SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARÍA DE ESTADODE LA SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

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JubilaciónModalidad contributiva

• RÉGIMEN GENERAL

– Jubilación ordinaria

Jubilación anticipada

Jubilación parcial

Jubilación flexible

• REGÍMENES ESPECIALES

• GESTIÓN Y DOCUMENTACIÓN

• NORMATIVA

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INSTITUTO NACIONAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

14.ª edición 2016

Edita: Instituto Nacional de la Seguridad Social (PUB030) cas

NIPO: 271-16-083-2

www.seg-social.es

https://sede.seg-social.gob.es/

http://publicacionesoficiales.boe.es/

Page 4: prestaciones jubilación 2016

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Jubilación

Índice

PRESENTACIÓN 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

RÉGIMEN GENERAL

JUBILACIÓN ORDINARIA

Beneficiarios 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .• Edad 6

Período mínimo de cotización 7Hecho causante 8

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .• . . . . . . . . .• . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Cuantía de la pensión 8 . . . . . . . . . . . . . . . .• Base reguladora 8

Porcentaje 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

• . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Efectos económicos 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . .Compatibilidades e incompatibilidades 15 . .Abono y extinción de la pensión 17 . . . . . . . .Supuestos en los que se aplica la legislación anterior a 1-1-2013 18 . . . . . . . . .

JUBILACIÓN ANTICIPADA

Concepto 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Modalidades de acceso a la jubilaciónanticipada 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Jubilación anticipada por razón dediscapacidad 24. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Otros supuestos de jubilación anticipada 27Observaciones generales 30 . . . . . . . . . . . . . .

JUBILACIÓN PARCIAL

Concepto, beneficiarios y requisitos 34 . . . .Hecho causante y cuantía 37 . . . . . . . . . . . .Solicitud 38 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Efectos económicos 38 . . . . . . . . . . . . . . . . . .Compatibilidades e incompatibilidades 38. .Extinción y otros efectos 39 . . . . . . . . . . . . . .JUBILACIÓN FLEXIBLE

Concepto 42 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Compatibilidades e incompatibilidades 42. .Comunicación de actividades 42 . . . . . . . . . .Efectos 43. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .SISTEMAS ESPECIALES 44 . . . . . . . . . . . .REGÍMENES ESPECIALES 46 . . . . . . . . . .GESTIÓN Y DOCUMENTACIÓN

Gestión y reconocimiento del derecho 49 . . .Documentos que deben acompañara la solicitud 49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .NORMATIVA BÁSICA 52 . . . . . . . . . . . . . . .DIRECCIONES PROVINCIALES

DEL INSS 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Jubilación

Presentación

La prestación económica por jubilación, en sumodalidad contributiva, incluida dentro de laacción protectora del Régimen General y de losRegímenes Especiales del Sistema de laSeguridad Social, consiste en una pensiónvitalicia, única e imprescriptible.

En este folleto encontrará los datos mássignificativos sobre esta prestación, que cubre lapérdida de ingresos que sufre una personacuando, alcanzada la edad establecida, cesaparcial o totalmente, en el trabajo por cuentaajena o propia.

La primera parte de este folleto, la más extensapor su especial trascendencia, está dedicada a laprestación que otorga el Régimen General.

Por lo que se refiere a los RegímenesEspeciales, se recogen las particularidades mássignificativas de los mismos en relación con elRégimen General.

Si necesita más información de la que figura eneste folleto, puede ponerse en contacto con elInstituto Nacional de la Seguridad Social(INSS):

• Llamando al teléfono: 901 16 65 65.

A través de Internet: www.seg-social.es(Trabajadores-Pensiones-Jubilación)

o en: https://sede.seg-social.gob.es/

También, puede dirigirse, personalmente,previa petición de cita al teléfono 901 10 65 70, o por escrito, a cualquiera delos centros de atención e información(CAISS) de que dispone el INSS en todo elterritorio nacional.

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RÉGIMEN GENERAL

Jubilaciónordinaria

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Régimen General - Jubilación ordinaria

Beneficiarios• Las personas incluidas en el Régimen

General, afiliadas y en alta o en situaciónasimilada a la de alta, que reúnan lascondiciones establecidas de edad, períodomínimo de cotización y hecho causante.

• Los trabajadores afiliados al Sistema deSeguridad Social que, en la fecha del hechocausante, no estén en alta o en situaciónasimilada al alta, siempre que reúnan losrequisitos establecidos de edad y cotización.

Los requisitos exigidos son:

Edad:

• Haber cumplido 67 años de edad, o 65 añoscuando se acrediten 38 años y 6 meses decotización. La transición de los 65 a los 67años se aplicará de forma paulatina según seexpone en el cuadro siguiente.

Este requisito será exigible, en todo caso,cuando se acceda a la pensión sin estar en altao situación asimilada a la del alta.

• Para el cómputo de los años y meses decotización se tomarán años y mesescompletos, sin que se equiparen a un año oun mes las fracciones de los mismos.

Aplicación paulatina

El paso de 65 a 67 años de edad, así como lacotización de 35 años a 38 años y 6 meses seaplicará progresivamente en el períodocomprendido entre 2013 y 2027.

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Año Períodos cotizados Edad exigida

35 años y 3 meses o más 65 años2013 Menos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes

PERÍODO TRANSITORIO

36 años y 9 meses o más 65 años 2019 Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses

36 años y 6 meses o más 65 años 2018 Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses

36 años y 3 meses o más 65 años2017 Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses

36 o más años 65 años 2016 Menos de 36 años 65 años y 4 meses

35 años y 9 meses o más 65 años2015 Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses

35 años y 6 meses o más 65 años 2014 Menos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses

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Régimen General - Jubilación ordinaria

38 años y 3 meses o más 65 años2026 Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 meses

A partir 38 años y 6 meses o más 65 añosde 2027 Menos de 38 años y 6 meses 67 años

38 años y 3 meses o más 65 años 2025 Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses

38 años o más 65 años2024 Menos de 38 años 66 años y 6 meses

37 años y 9 meses o más 65 años 2023 Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses

37 años y 6 meses o más 65 años2022 Menos de 37 y 6 meses 66 años y 2 meses

37 años y 3 meses o más 65 años2021 Menos de 37 años y 3 meses 66 años

37 o más años 65 años 2020 Menos de 37 años 65 años y 10 meses

Período mínimo de cotización:

Período de cotización genérico: 15 años.

años inmediatamente anteriores al momentode causar el derecho o a la fecha en que cesóla obligación de cotizar, si se accede a lapensión de jubilación desde una situación dealta o asimilada, sin obligación de cotizar.

Período de cotización específico: 2 añosdeberán estar comprendidos dentro de los 15

A efectos del período mínimo de cotización(15 años), solo se tendrán en cuenta lascotizaciones efectivamente realizadas y lasexpresamente asimiladas a ellas legal oreglamentariamente y no se tendrá en cuentala parte proporcional correspondiente porpagas extraordinarias.

Trabajos a tiempo parcial : El períodomínimo de cotización exigido a un trabajadora tiempo parcial, será el resultado de aplicarel coeficiente global de parcialidad al períodomínimo de cotización regulado con caráctergeneral. Afecta a la carencia genérica de 15años o 5.475 días y la específica de dos añoso 730 días, sin que se reduzca el espaciotemporal en que deben estar cotizados.

Para causar pensión en el Régimen General yen otros del Sistema de la Seguridad Social,desde la situación de no alta, es necesarioque las cotizaciones acreditadas en cada unode ellos se superpongan, al menos, 15 años.

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Hecho causante

• El día del cese en la actividad laboral,cuando el trabajador está en alta.

El día de presentación de la solicitud, en lassituaciones asimiladas a la de alta, con lassiguientes excepciones:

– En caso de excedencia forzosa, el día delcese en el cargo que dio origen a laasimilación.

En caso de traslado fuera del territorionacional, el día del cese en el trabajo porcuenta ajena.

• El día de presentación de la solicitud, ensituaciones de no alta.

Cuantía de la pensiónLa cuantía de la pensión se determina aplicandoa la base reguladora el porcentaje quecorresponda en función de los años cotizados.

Base reguladora

• A partir del año 2022, la base reguladoraserá, el cociente que resulte de dividir por350, las bases de cotización del interesadodurante los 300 meses inmediatamenteanteriores al mes previo al del hechocausante.

• Hasta el año 2022, el número de mesescomputables se elevará progresivamente arazón de 12 meses por año, de acuerdo con lasiguiente tabla, que indica el número demeses computables en cada ejercicio, hastallegar a los 300 en 2022 y el divisorcorrespondiente (350):

Año Nº meses Años computables/Divisor computables

2013 192/224 162014 204/238 172015 216/252 182016 228/266 192017 240/280 202018 252/294 212019 264/308 222020 276/322 23 2021 288/336 242022 300/350 25

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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Supuestos de reducción de bases decotización:

Para los trabajadores que hayan cesado en eltrabajo por causa no imputable a su librevoluntad, por las causas y los supuestoscontemplados en el artículo 267.1a (LGSS) yque, a partir del cumplimiento de los 55 años deedad y al menos durante 24 meses, hayanexperimentado una reducción de las bases decotización respecto de la acreditada conanterioridad a la extinción de la relación laboral,la BR será:

• Desde el 1-1-2013 hasta el 31-12-2016, elresultado de dividir por 280 las bases decotización durante los 240 mesesinmediatamente anteriores (fórmula de 20años computables) al mes previo al del hechocausante, siempre que les resulte másfavorable que la que le hubiesecorrespondido de acuerdo con lo indicado enla tabla anterior.

• Desde el 1-1-2017 hasta el 31-12-2021, elresultado de dividir por 350 las bases decotización durante los 300 mesesinmediatamente anteriores (25 años) al mesprevio al del hecho causante, siempre quetambién les resulte más favorable.

Actualización de bases de cotización:

• Las bases de cotización de los 24 mesesinmediatamente anteriores al mes previo aaquel en que se produzca el hecho causantese toman por su valor nominal.

• Las restantes bases de cotización seactualizarán de acuerdo con la evolución delÍndice de Precios al Consumo desde el mes aque aquéllas correspondan hasta el mes 25,previo al del hecho causante, a partir del cualse inicia el período de las bases de cotizacióntomadas en su valor nominal.

Integración de lagunas:

• Si en el período que haya de tomarse para elcálculo de la base reguladora aparecieranmeses durante los cuales no existieraobligación de cotizar, las primeras 48mensualidades se integrarán con la basemínima de entre todas las existentes en cadamomento, y el resto de mensualidades con el50 por ciento de dicha base mínima.

• Cuando en alguno de los meses, la obligaciónde cotizar exista sólo durante una parte delmes, procederá la integración señalada en elpárrafo anterior por la parte del mes en queno exista obligación de cotizar, siempre que

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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la base de cotización correspondiente alprimer período no alcance la cuantía de labase mínima mensual señalada. En talsupuesto, la integración alcanzará hasta estaúltima cuantía.

Incrementos de las bases de cotización:

No se podrán computar los incrementos delas bases de cotización, producidos en los dosúltimos años, si son consecuencia deaumentos salariales superiores al incrementomedio interanual experimentado en elconvenio colectivo aplicable o, en su defecto,en el correspondiente sector.

Se exceptúan los incrementos salariales quesean consecuencia de la aplicación estricta delas normas contenidas en disposicioneslegales y convenios colectivos sobreantigüedad y ascensos reglamentarios de lacategoría profesional, así como aquellosincrementos salariales que deriven decualquier otro concepto retributivo tambiénregulado en disposiciones legales oconvenios colectivos.

Efecto de las cotizaciones superpuestas envarios regímenes:

Cuando se acrediten cotizaciones a variosregímenes y no se cause derecho a pensión auno de ellos, las bases de cotización acreditadasen este último, en régimen de pluriactividad,podrán ser acumuladas a las del Régimen enque se cause la pensión, exclusivamente para ladeterminación de la base reguladora de lamisma, sin que la suma de las bases puedaexceder el límite máximo de cotización vigenteen cada momento.

Porcentaje

Es variable en función de los años decotización a la Seguridad Social aplicándose,a partir del año 2027, una escala quecomienza con el 50% a los 15 años y terminacon el 100 % de la base reguladora con 37años.

No obstante, hasta el año 2027, se estableceun período transitorio y gradual durante elcual los porcentajes son los consignados en elcuadro siguiente:

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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Años 2013 a 2019 Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21% y por los 83 meses siguientes, el 0,19%.

Aplicación gradual de porcentajes

Años 2020 a 2022 Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 106, el 0,21% y por los 146 meses siguientes, el 0,19%.

Años 2023 a 2026 Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21% y por los 209 meses siguientes, el 0,19%.

A partir de 2027, por los primeros 15 añoscotizados, un 50% y por cada mes adicional decotización entre los meses 1 y 248, el 0,19% ypor los 16 meses siguientes, el 0,18%.

Los años de cotización a tener en cuenta sonlos efectuados:

• Al Régimen General de la Seguridad Social.

• A los diferentes Regímenes Especiales de laSeguridad Social.

• A los antiguos Regímenes del Seguro deVejez e Invalidez y/o Mutualismo Laboral.

• A los Regímenes integrados, incluyéndoselos anteriores a la implantación de éstos sifueron computables para causar derecho a lasprestaciones en ellos previstas.

• A otras Entidades de Previsión Social, queactúen como sustitutorias de lascorrespondientes al régimen o a losregímenes que estén pendientes deintegración.

• Al Régimen de Clases Pasivas del Estado.

• A las Administraciones Públicas yorganismos dependientes de ellas conanterioridad a 1-1-59 por el personal que noostentaba la condición de funcionario.

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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• A algunos de los Montepíos de lasAdministraciones Públicas de Navarra,siempre que tales períodos no se superpongana otros cotizados al Sistema de la SeguridadSocial y cuando por los mismos no se hayareconocido pensión en los citados Montepíos.

• Periodos de cotización asimilados por parto.

• Períodos de cotización asimilados porbeneficio de cuidado de hijos o menores: secomputará como período cotizado aquel deinterrupción de la cotización, derivado de laextinción de la relación laboral o de lafinalización del cobro de prestaciones dedesempleo, producidas entre los nueve mesesanteriores al nacimiento, o los tres mesesanteriores a la adopción o acogimientopermanente y la finalización del sexto añoposterior a dicha situación. La duración deeste cómputo como período cotizado será de112 días por cada hijo o menor adoptado oacogido.

Dicho período se incrementará anualmente, apartir del año 2013 y hasta el año 2018, hastaalcanzar el máximo de 270 días por hijo en elaño 2019, sin que en ningún caso pueda sersuperior a la interrupción real de lacotización. Este beneficio solo se reconocerá

a uno de los progenitores. En caso decontroversia entre ellos se otorgará elderecho a la madre.

Reglas para el cómputo de los años decotización:

El número de años cotizados se obtienedividiendo por 365 el total de días cotizados (lafracción de año, si existiera, no podrá asimilarsea un año completo) obtenidos de la suma de lascotizaciones siguientes:

• Días cotizados o considerados comocotizados en el Régimen General y en otrosregímenes a partir de 1-1-67.

• Días cotizados al Seguro de Vejez e Invalidezy Mutualismo Laboral entre 1-1-60 y 31-12-66, siempre que no se superpongan.

• Los días de bonificación que correspondan altrabajador, según la edad cumplida en 1-1-67,siempre que acrediten cotizaciones al Segurode Vejez e Invalidez y/o Mutualismo Laboral,según escala establecida al efecto.

• En el caso de trabajadores contratados atiempo parcial, el cómputo de los períodos decotización a efectos de prestaciones tiene unaregulación específica.

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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Trabajadores que se jubilan con edadsuperior a la establecida legalmente:

• Cuando se acceda a la pensión de jubilacióna una edad superior a la que resulte deaplicación en cada caso, siempre que alcumplir esta edad se hubiera reunido elperíodo mínimo de cotización exigido, sereconocerá al interesado un porcentajeadicional por cada año completo cotizadoentre la fecha en que cumplió dicha edad y ladel hecho causante de la pensión, cuyacuantía estará en función de los años decotización acreditados, según la siguienteescala:

– Hasta 25 años cotizados, el 2%.

– Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75%.

– A partir de 37 años cotizados, el 4%.

• El porcentaje adicional se sumará al que concarácter general corresponda al interesado deacuerdo con los años cotizados, aplicándoseel porcentaje resultante a la respectiva basereguladora a efectos de determinar la cuantíade la pensión, que no podrá ser superior enningún caso al límite establecido para laspensiones contributivas en la correspondienteLey de Presupuestos.

• En el supuesto de que la cuantía de lapensión reconocida alcance el citado límitesin aplicar el porcentaje adicional oaplicándolo sólo parcialmente, el interesadotendrá derecho, además, a percibiranualmente una cantidad cuyo importe seobtendrá aplicando al importe de dicho límitevigente en cada momento el porcentajeadicional no utilizado para determinar lacuantía de la pensión, redondeada a la unidadmás próxima por exceso. La citada cantidadse devengará por meses vencidos y seabonará en catorce pagas, sin que la suma desu importe y el de la pensión o pensiones quetuviera reconocidas el interesado, en cómputoanual, pueda superar la cuantía del topemáximo de la base de cotización vigente encada momento, también en cómputo anual(este beneficio no será de aplicación en lossupuestos de jubilación parcial ni de lajubilación flexible).

Exención de la obligación de cotizar para lostrabajadores con 65 o más años

Los empresarios y trabajadores, quedaránexentos de cotizar a la Seguridad Social porcontingencias comunes, salvo por incapacidadtemporal derivada de las mismas, respecto deaquellos trabajadores por cuenta ajena con

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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contratos de trabajo de carácter indefinido.Deberán estar en algunos de estos supuestos:

• 65 años de edad y 38 años y 6 meses decotización.

• 67 años de edad y 37 años de cotización.

A efectos del cómputo de años de cotización nose tomarán en cuenta las partes proporcionalesde pagas extraordinarias.

Si al cumplir la edad correspondiente eltrabajador no tuviere cotizados el número deaños en cada caso requerido, la exenciónprevista en este apartado será aplicable a partirde la fecha en que se acrediten los años decotización exigidos para cada supuesto.

A efectos de determinar la base reguladora, lasbases de cotización correspondientes a lasmensualidades de cada ejercicio económicoexentas de cotización, no podrán ser superioresal resultado de incrementar el promedio de lasbases de cotización del año naturalinmediatamente anterior en el porcentaje devariación media conocida del IPC en el últimoaño indicado más dos puntos porcentuales.

Complemento por maternidad en laspensiones:

• Se reconocerá un complemento de pensiónpor su aportación demográfica a la SeguridadSocial, a las mujeres que, a partir del 1 deenero de 2016, causen derecho a pensionescontributivas de jubilación, viudedad eincapacidad permanente, siempre que hayantenido dos o más hijos naturales o adoptadoscon anterioridad al hecho causante de lacorrespondiente pensión.

Dicho complemento consistirá en un importeequivalente al resultado de aplicar sobre lacuantía inicial de la pensión un porcentajedeterminado que estará en función del nº dehijos según la siguiente escala:

– En el caso de 2 hijos: 5 por 100.

– En el caso de 3 hijos: 10 por 100.

– En el caso de 4 o más hijos: 15 por 100.

Si hubiese concurrencia de pensiones, sereconocerá el complemento solamente en unade las pensiones de la beneficiaria. Si lapensión reconocida, sin aplicación delcomplemento, estuviese afectada por el límitede cuantía máxima establecida para laspensiones, la suma de pensión y complemento

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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no podrá superar dicho límite incrementadocon un 50 por 100 del complemento asignado.

Efectos económicos• Trabajadores en alta:

– Desde el día siguiente al del cese en eltrabajo, cuando la solicitud se hayapresentado dentro de los 3 meses siguientesa aquél o con anterioridad al mismo.

– En otro caso, se devengará con unaretroactividad máxima de 3 meses desde lafecha de presentación de la solicitud.

• Trabajadores en situación asimilada a la dealta:

– Desde el día siguiente al de la solicitud ocuando se produzca el hecho causante,según sea la situación asimilada de que setrate.

• Trabajadores que no estén en alta:

– Desde el día siguiente al de presentaciónde la solicitud.

Compatibilidades e incompatibilidades Incompatibilidad de la pensión con el trabajo

El percibo de la pensión es incompatible (salvolo indicado en el epígrafe siguiente) con eltrabajo por cuenta propia o ajena, que dé lugar asu inclusión en cualquiera de los regímenes dela Seguridad Social así como con el ejercicio decualquier cargo, profesión o actividad en laadministración y organismos públicos.

La realización de trabajos incompatibles con lapercepción de la pensión produce los siguientesefectos:• La pensión de jubilación se suspende así

como la asistencia sanitaria inherente a lacondición del pensionista.

• El empresario está obligado a solicitar el altae ingresar las correspondientes cotizaciones.

• Las nuevas cotizaciones sirven para:– Incrementar, en su caso, el porcentaje

ordinario de la pensión.– Devengar el porcentaje adicional que

corresponda en cada momento, porprolongación de la vida activa laboral másallá de la edad ordinaria de jubilaciónestablecida legalmente.

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Régimen General - Jubilación ordinaria

Page 17: prestaciones jubilación 2016

– Disminuir el coeficiente reductor aplicado,en el caso de haber anticipado la edad dejubilación.

– En ningún caso, las nuevas cotizacionespueden modificar la base reguladora.

El pensionista está obligado, antes de iniciar lasactividades, a comunicar tal circunstancia a laentidad gestora respectiva.

Compatibilidad de la pensión con el trabajo

• Jubilación activa:

El disfrute de la pensión de jubilación en sumodalidad contributiva es compatible con larealización de cualquier trabajo, por cuentapropia o ajena, a tiempo completo o parcial,del pensionista excepto con el desempeño deun puesto de trabajo o alto cargo en el sectorpúblico, en los siguientes términos:

a) El acceso a la pensión, deberá haber tenidolugar, una vez cumplida la edad legal dejubilación que en cada caso corresponda.

b) El porcentaje aplicable a la basereguladora a efectos de determinar lacuantía de la pensión causada ha dealcanzar el 100%.

Cuantía de la pensión:

1. Será equivalente al 50% del importeresultante en el reconocimiento inicial odel que se esté percibiendo en el momentodel inicio de la compatibilidad de lapensión con el trabajo y excluido en todocaso el complemento por mínimos.

La pensión se revalorizará en su integridad.No obstante, en tanto se mantenga eltrabajo compatible, el importe de lapensión más las revalorizacionesacumuladas se reducirá en un 50%.

2. El pensionista no tendrá derecho acomplementos por mínimos durante eltiempo que compatibilice pensión ytrabajo.

3. El beneficiario tendrá la consideración depensionista a todos los efectos.

4. Finalizada la relación laboral por cuentaajena o producido el cese en la actividadpor cuenta propia, se restablecerá elpercibo íntegro de la pensión dejubilación.

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Régimen General - Jubilación ordinaria

Page 18: prestaciones jubilación 2016

Cotización durante la realización del trabajo:

Durante la realización del trabajo compatiblecon la pensión de jubilación, se efectuará unacotización especial de solidaridad del 8%, quepara los trabajadores por cuenta ajena supondráel 2%, siendo el resto a cuenta del empresario.

• El disfrute de la pensión de jubilación es

compatible con los trabajos a tiempo

parcial, con la consecuente minoración enproporción inversa a la reducción aplicable ala jornada de trabajo.

• El percibo de la pensión de jubilación en su

cuantía total podrá compatibilizarse con la

realización de trabajos por cuenta propia

por los que se perciba unos ingresos anualesque no superen el salario mínimointerprofesional en cómputo anual.

• El percibo de la pensión es compatible con

el mantenimiento de la titularidad de su

negocio y con el desempeño de las funcionesinherentes a dicha titularidad.

• La pensión también es compatible con la

afiliación a la mutualidad de un colegio

profesional.

El pensionista está obligado antes de iniciar lasactividades, a comunicar tal circunstancia a laentidad gestora respectiva.

Incompatibilidad de la pensión con otraspensiones

La pensión de jubilación es incompatible con lapercepción de las siguientes pensiones:• De incapacidad permanente del mismo

régimen, debiéndose optar por una de ellas.• De incapacidad permanente reconocida por

régimen distinto, si para la acreditación delderecho o para el perfeccionamiento delmismo, se hubiera tenido que acudir alrégimen que reconoce la pensión dejubilación.

• De jubilación reconocida por régimendistinto, si para la acreditación del derecho opara el perfeccionamiento del mismo, sehubiera tenido que acudir al régimen quereconoce la otra pensión de jubilación.

Abono y extinción de la pensión• La pensión se abona mensualmente, con dos

pagas extraordinarias al año, que se abonancon las mensualidades de junio y noviembre.

• Los pensionistas de jubilación tienengarantizadas cuantías mínimas, según edad,cargas familiares y nivel de renta de lostitulares.

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Régimen General - Jubilación ordinaria

Page 19: prestaciones jubilación 2016

En las pensiones causadas a partir de01/01/2013, los complementos a mínimosnecesarios para alcanzar las cuantíasmínimas, no podrán superar el importeestablecido para las pensiones de jubilación einvalidez en su modalidad no contributiva.

Por otra parte, desde el 1/01/2013, para tenerderecho a percibir los citados complementospara mínimos de las pensiones contributivases preciso residir en territorio español.

• La pensión, incluido el importe de la pensiónmínima, se incrementará con caráctergeneral, al comienzo de cada año.

• La pensión de jubilación está sujeta alImpuesto sobre la Renta de las PersonasFísicas (IRPF) estando sometida, en su caso,al sistema general de retenciones a cuenta deeste Impuesto.

• La pensión de jubilación se extingue por elfallecimiento del pensionista.

Supuestos en los que se aplicala legislación anteriora 1-1-2013 Se seguirá aplicando la regulación de la pensiónde jubilación, en sus diferentes modalidades,requisitos de acceso, condiciones y reglas dedeterminación de prestaciones, vigentes antes dela entrada en vigor de esta Ley, a las pensionesde jubilación que se causen antes de 1 de enerode 2019, en los siguientes supuestos:a) Las personas cuya relación laboral se haya

extinguido antes de 1 de abril de 2013,siempre que con posterioridad a tal fecha novuelvan a quedar incluidas en alguno de losregímenes del sistema de la Seguridad Social.

b) Las personas con relación laboral suspendidao extinguida como consecuencia dedecisiones adoptadas en expedientes deregulación de empleo, o por medio deconvenios colectivos de cualquier ámbito,acuerdos colectivos de empresa así como pordecisiones adoptadas en procedimientosconcursales, aprobados, suscritos odeclarados con anterioridad a 1 de abril de2013, siempre que la extinción o suspensiónde la relación laboral se produzca conanterioridad a 1 de enero de 2019.

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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c) Quienes hayan accedido a la pensión dejubilación parcial con anterioridad a 1 deabril de 2013, así como las personasincorporadas antes de dicha fecha a planes dejubilación parcial recogidos en convenioscolectivos de cualquier ámbito o acuerdoscolectivos de empresa con independencia deque el acceso a la jubilación parcial se hayaproducido con anterioridad o posterioridad a1 de abril de 2013.

En aquellos supuestos a que se refieren losapartados b) y c) en que la aplicación de lalegislación anterior tenga su origen endecisiones adoptadas o en planes dejubilación parcial incluidos en acuerdoscolectivos de empresa, será condiciónindispensable que los indicados acuerdoscolectivos de empresa se encuentrendebidamente registrados en el InstitutoNacional de la Seguridad Social o en elInstituto Social de la Marina, en su caso, enel plazo que reglamentariamente sedetermine.

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Régimen General - Jubilación ordinaria

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RÉGIMEN GENERAL

Jubilaciónanticipada

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ConceptoEs la pensión iniciada antes del cumplimientode la edad de jubilación ordinaria, siempre quese cumplan unos determinados requisitos y conaplicación, en su caso, de coeficientesreductores.

Las referencias a la edad de jubilaciónordinaria, tienen que entenderse efectuadas a lasedades que resulten de aplicación, en cada caso.

Modalidades de acceso a lajubilación anticipadaJubilación anticipada derivada del cese en el

trabajo por causa no imputable a la libre

voluntad del trabajador

Los requisitos exigidos son :

a) Tener cumplida una edad que sea inferior encuatro años, como máximo, a la edad dejubilación ordinaria que en cada caso resultede aplicación (sin bonificaciones).

b) Encontrarse inscrito como demandante deempleo, durante un plazo de, al menos 6meses anteriores a la fecha de la solicitud.

c) Período mínimo de cotización de 33 años, sintener en cuenta a estos efectos las pagasextraordinarias, pero computando, en su caso,el servicio militar obligatorio o la prestaciónsocial sustitutoria, hasta un máximo de un año.

d) Que el cese en el trabajo se haya producidocomo consecuencia de una situación dereestructuración empresarial que impida lacontinuidad de la relación laboral. A estosefectos, las causas de extinción del contratodeben ser las siguientes :

• El despido colectivo por causas económicas,técnicas, organizativas o de producción.

• El despido objetivo por causas económicas,técnicas, organizativas o de producción.

En ambos casos de despido será necesario,además, que el trabajador acredite –mediantetransferencia bancaria recibida odocumentación equivalente– haber percibidola indemnización derivada de la extinción delcontrato o haber interpuesto demandajudicial en reclamación de dichaindemnización o de impugnación de ladecisión extintiva.

• La extinción del contrato por resoluciónjudicial.

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Régimen General – Jubilación anticipada

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• La muerte, jubilación o incapacidad delempresario individual, o la extinción de lapersonalidad jurídica del contratante.

• La extinción del contrato de trabajo motivadapor la existencia de fuerza mayor constatadapor la autoridad laboral.

La extinción de la relación laboral de lamujer trabajadora como consecuencia de servíctima de la violencia de género, también daacceso a esta modalidad de jubilaciónanticipada.

Jubilación anticipada por voluntad del

interesado

Los requisitos exigidos son:

a) Tener cumplida una edad que sea inferior endos años, como máximo, a la edad dejubilación ordinaria que en cada caso resultede aplicación (sin bonificaciones).

b) Período mínimo de cotización efectiva de 35años, sin tener en cuenta a estos efectos laspagas extraordinarias, pero computando, ensu caso, el servicio militar obligatorio o laprestación social sustitutoria, hasta unmáximo de un año.

c) El importe de la pensión ha de resultarsuperior a la cuantía de la pensión mínimaque correspondería al interesado por susituación familiar al cumplimiento de los 65años de edad. En caso contrario, no se podráacceder a esta fórmula de jubilaciónanticipada.

APLICACIÓN DE COEFICIENTESREDUCTORES EN AMBAS MODALIDADES

• Por cada trimestre o fracción de trimestreque, en el momento del hecho causante, lefalte al trabajador para cumplir la edad legalde jubilación ordinaria que en cada casoresulte de aplicación, serán de aplicación loscoeficientes reductores, que figuran en elcuadro siguiente (ver pág. 24).

• A los exclusivos efectos de determinar dichaedad legal de jubilación, se considerará comotal la que le hubiera correspondido altrabajador de haber seguido cotizandodurante el plazo comprendido entre la fechadel hecho causante y el cumplimiento de laedad legal de jubilación que en cada casoresulte de aplicación.

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Régimen General - Jubilación anticipada

Page 25: prestaciones jubilación 2016

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••

Régimen General - Jubilación anticipada

PERIODOS DECOTIZACIÓN

COEFICIENTES REDUCTORES

Cese laboral involuntario Cese laboral voluntario

Trimestral Equivalente anual Trimestral Equivalente anual

Inferior a 38 años y 6 meses 1,875%. 7,500%. 2,000%. 8,000%.

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses

1,750% 7,000% 1,875% 7,500%

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

1,625% 6,500% 1,750% 7,000%

Igual o superior a 44 años y 6 meses 1,500% 6,000% 1,625% 6,500%

Para el cómputo de los períodos decotización se tomarán períodos completos,sin que se equipare a un período la fraccióndel mismo.

Una vez aplicados los referidos coeficientesreductores, el importe resultante de lapensión no podrá ser superior a la cuantíaque resulte de reducir el tope máximo depensión en un 0,50 por 100 por cadatrimestre o fracción de trimestre deanticipación.

Jubilación anticipada porrazón de discapacidadCon una discapacidad igual o superior al 65por ciento:

Los trabajadores por cuenta ajena que,reuniendo los requisitos exigidos, realicenuna actividad retribuida y estén afectados deun grado de discapacidad, igual o superior al65%, podrán reducir la edad de jubilaciónordinaria en un período equivalente al queresulte de aplicar al tiempo efectivamentetrabajado un coeficiente del 0,25, siempreque durante los períodos de trabajo realizados

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se acredite el grado de discapacidad antesmencionado.

En los casos de acreditar además del gradode discapacidad, la necesidad del concurso deotra persona para la realización de los actosesenciales de la vida ordinaria el coeficienteserá del 0,50.

La aplicación de coeficientes reductores deedad no puede dar lugar a que el interesadoacceda a la pensión de jubilación antes de los52 años de edad.

• Para el cómputo del tiempo efectivamentetrabajado se descontarán todas las faltas altrabajo, excepto:

– Las que tengan por motivo la baja médicapor enfermedad común o profesional, oaccidente, sea o no de trabajo.

– La suspensión del contrato de trabajo pormaternidad, paternidad, adopción,acogimiento, riesgo durante el embarazo oriesgo durante la lactancia natural.

– Las autorizadas en las correspondientesdisposiciones laborales con derecho aretribución.

• El período de tiempo en que resulte reducidala edad de jubilación se computará comocotizado al exclusivo efecto de determinar elporcentaje aplicable para calcular el importede la pensión de jubilación.

Tanto la reducción de la edad como elcómputo, a efectos de cotización, del tiempoen que resulte reducida aquélla, serán deaplicación aunque la pensión se cause encualquier otro régimen de la Seguridad Social.

• A los trabajadores afectados por estadiscapacidad que, por haber tenido lacondición de mutualista en cualquiermutualidad de trabajadores por cuenta ajena enel día 1-1-67 o en otra fecha anterior, tenganderecho a causar la pensión de jubilación apartir de los 60 años, les serán de aplicaciónlos coeficientes indicados anteriormente, a losefectos de determinar el coeficiente reductor dela cuantía de la pensión que corresponda encada caso. A todos los demás efectos, se tendráen cuenta la edad real del trabajador.

Igual regla será de aplicación a lostrabajadores afectados de un grado dediscapacidad igual o superior al 65%, que sintener la condición de mutualista a 1-1-67deseen jubilarse anticipadamente a partir delos 61 años de edad.

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Régimen General - Jubilación anticipada

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Con una discapacidad igual o superior al 45por ciento:

• Para las personas con discapacidad en las queconcurran evidencias de reducción de suesperanza de vida se prevé la posibilidad deanticipar la edad de jubilación a los 56 años,siempre que reúnan los siguientes requisitos:– Tener al menos 56 años de edad real.– Hallarse en alta o en situación asimilada a

la de alta en la fecha del hecho causante.– Acreditar a lo largo de su vida laboral un

tiempo de trabajo efectivo equivalente, almenos, al período mínimo de cotizaciónque se exige para poder acceder a lapensión de jubilación.

– Haber estado afectado durante todo esetiempo de un grado de discapacidad igualo superior al 45%, por alguna de lassiguientes discapacidades: discapacidadintelectual (antes retraso mental); parálisiscerebral; anomalías genéticas; trastornosdel espectro autista; anomalías congénitassecundarias a talidomida; síndromepostpolio; daño cerebral (adquirido:traumatismo craneoencefálico, secuelas detumores del SNC, infecciones ointoxicaciones); enfermedad mental

(esquizofrenia, trastorno bipolar);enfermedad neurológica (esclerosis lateralamiotrófica, esclerosis múltiple,leucodistrofias, síndrome de Tourette,lesión medular traumática).

• Para el cómputo del tiempo efectivotrabajado se descuentan todas las faltas altrabajo en las mismas condiciones que paralos trabajadores con una discapacidad igual osuperior al 65%.

• El período de tiempo en que resulte reducidala edad de jubilación del trabajador secomputa como cotizado al exclusivo efectode determinar el porcentaje aplicable a lacorrespondiente base reguladora para calcularel importe de la pensión de jubilación.

• Los trabajadores que reúnan también lascondiciones exigidas para acogerse a lajubilación anticipada por tener un grado dediscapacidad igual o superior al 65% puedenoptar por la aplicación del que les resulte másfavorable.

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Régimen General - Jubilación anticipada

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Otros supuestos de acceso ala jubilación anticipadaCon 60 años de edad y tener la condición de

mutualista en 1-1-67

Podrán jubilarse a partir de los 60 años de edad,los trabajadores que hubieran sido cotizantes enalguna de las Mutualidades Laborales detrabajadores por cuenta ajena con anterioridad a1-1-67 o fecha equivalente, según sector laboral,y que se encuentren en alta o en situaciónasimilada en la fecha del hecho causante.

La cuantía de la pensión se reducirá un 8% porcada año o fracción de año que, en el momentodel hecho causante, le falte al trabajador paracumplir la edad de jubilación ordinaria, salvoque acrediten 30, o más años de cotización y elcese en el trabajo sea consecuencia de laextinción del contrato por causa no imputable ala libre voluntad del trabajador, en cuyo caso elporcentaje de reducción que se le aplicará,estará en función de los años completos decotización acreditados y que será el siguiente:• Entre 30 y 34 años acreditados de cotización:

7,5 por ciento.

• Entre 35 y 37 años acreditados de cotización:7 por ciento.

• Entre 38 y 39 años acreditados de cotización:6,5 por ciento.

• Con 40 o más años acreditados de cotización:6 por ciento.

Jubilación anticipada por razón del grupo o

actividad profesional desempeñada

La edad de jubilación ordinaria que en cadacaso resulte de aplicación, puede ser rebajada oanticipada por la realización de determinadasactividades profesionales de naturalezaexcepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica ...,siempre que los trabajadores se encuentren ensituación de alta o asimilada a la de alta ycumplan los demás requisitos exigidos para lajubilación ordinaria.

Jubilación en aplicación del Estatuto

Minero:

Podrá reconocerse pensión de jubilación conedad inferior a la que en cada caso resulte deaplicación, a los trabajadores por cuenta ajenaincluidos en el ámbito del Estatuto del Minero,mediante la aplicación de coeficientesreductores de la edad de jubilación, cuandoconcurran circunstancias de penosidad,toxicidad, peligrosidad o insalubridad en lostérminos y condiciones establecidos en la escalaaprobada al efecto.

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Régimen General - Jubilación anticipada

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Jubilación del personal de vuelo de trabajos

aéreos:

Podrá reconocerse pensión de jubilación conedad inferior a la que en cada caso resulte deaplicación, a los tripulantes técnicos de vuelo,incluidos en la Ordenanza Laboral para elpersonal de las compañías de trabajos aéreos,mediante la aplicación de coeficientesreductores de la edad de jubilación, deconformidad con la escala correspondiente.Trabajadores ferroviarios:

• La edad de jubilación ordinaria, que en cadacaso resulte de aplicación, se rebajará paralos trabajadores ferroviarios pertenecientes oque hayan pertenecido, a grupos yactividades profesionales de naturalezaespecialmente peligrosa o penosa, en untiempo igual al número de años que resultede aplicar el coeficiente que corresponda(0,15 ó 0,10), al período de tiempoefectivamente trabajado en tales grupos yactividades.

• Las normas de reducción de la edad dejubilación se aplicarán a los trabajadoresferroviarios en cualquier régimen de laSeguridad Social y en los supuestos depluriactividad.

• Los trabajadores ingresados en RENFE conanterioridad al 14-7-67, así como lospertenecientes a FEVE y a las CompañíasConcesionarias de Ferrocarriles de UsoPúblico ingresados en dichas empresas conanterioridad al 19-12-69, podrán causarpensión de jubilación a partir de los 60 añoscumplidos, con aplicación de coeficientesreductores, siempre que en la fecha del hechocausante se encuentren en situación de alta oasimilada a la de alta.

Bomberos al servicio de las administraciones

y organismos públicos:

• Podrá reconocerse pensión de jubilación conedad inferior a la que en cada caso resulte deaplicación, a los trabajadores por cuentaajena y empleados públicos, incluidos en elRégimen General de la Seguridad Social, quepresten servicios como bomberos, en susdiferentes escalas, categorías oespecialidades, en corporaciones locales, encomunidades autónomas, en el Ministerio deDefensa, en el Organismo AeropuertosEspañoles y Navegación Aérea, así como enlos consorcios o agrupaciones que pudierantener constituidos las expresadasadministraciones.

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Régimen General - Jubilación anticipada

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• La edad ordinaria que en cada caso resulte deaplicación exigida para el acceso a la pensiónde jubilación, se reducirá en un períodoequivalente al que resulte de aplicar a losaños completos efectivamente trabajadoscomo bombero el coeficiente reductor del0,20; que, en ningún caso, dará ocasión a quese acceda a la pensión con una edad inferiora los 60 años, a la de 59 si se acreditan 35 omás años de cotización.

Artistas:

• Los cantantes, bailarines y trapecistas podráncausar la pensión de Jubilación a partir de los60 años de edad, sin aplicación decoeficientes reductores, cuando hayantrabajado en la especialidad un mínimo de 8años durante los 21 anteriores a la jubilación.

• Los demás artistas podrán jubilarse a partirde los 60 años de edad, con una reducción deun 8%, en el porcentaje de la pensión, porcada año que falte para cumplir la edad dejubilación ordinaria.

• En los dos supuestos previstos, será requisitoindispensable, para acceder a la jubilación, lacondición de hallarse en alta o en situaciónasimilada a la de alta en la fecha del hechocausante.

Profesionales taurinos:

• Los mozos de estoques y de rejones y susayudantes, podrán jubilarse a partir de los 60años con aplicación de un coeficientereductor de un 8% por cada año deanticipación si bien, en este caso, deberánhallarse en alta o situación asimilada a la dealta en la fecha del hecho causante yacreditar haber actuado en 250 festejos encualquier categoría profesional.

• A partir de 60 años para los puntilleros,siempre que acrediten estar en alta o ensituación asimilada a la de alta, en elmomento del hecho causante y haber actuadoen 250 festejos en cualquier categoríaprofesional.

• A partir de 55 años para los profesionalestaurinos, que acrediten asimismo estar en alta oen situación asimilada a la de alta, que hayanactuado en los siguientes espectáculos taurinos:

– Matadores de toros, rejoneadores ynovilleros: 150 festejos en cualquiera deestas categorías.

– Banderilleros, picadores y toreroscómicos: 200 festejos en cualquiera deestas categorías o en alguna de lasindicadas en el párrafo anterior.

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Régimen General - Jubilación anticipada

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Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza:

La edad jubilación ordinaria, exigida para elacceso a la pensión se reducirá en un períodoequivalente al que resulte de aplicar elcoeficiente reductor del 0,20 a los añoscompletos efectivamente trabajados comomiembros del Cuerpo de la Ertzaintza o comointegrantes de los colectivos que quedaronincluidos en el mismo. En ningún caso, daráocasión a que se acceda a la pensión con unaedad inferior a los 60 años o a la de 59 años sise acreditan 35 o más años de cotización.

Observaciones generales• La aplicación de los coeficientes reductores

de la edad de jubilación, no puede dar lugar aque el interesado acceda a la pensión dejubilación con edad inferior a 52 años. Estalimitación no afectará a los trabajadores delos Regímenes Especiales (Minería delCarbón y Trabajadores del Mar) que, en 1-1-08, tuviesen reconocidos coeficientesreductores de la edad de jubilación, en cuyocaso, seguirán siendo de aplicación las reglasestablecidas en la normativa anterior.

• Los coeficientes reductores de la edad dejubilación no serán tenidos en cuenta aefectos de acreditar la edad exigida paraacceder a la jubilación parcial, a la jubilaciónanticipada con la condición de mutualista y acualquier otra modalidad de jubilaciónanticipada, ni tampoco para el beneficio delporcentaje adicional de aquellos que sejubilen, con una edad superior a la queresulte de aplicación en cada caso.

• Límite de la cuantía de la pensión:

Una vez aplicados los referidos coeficientesreductores, el importe resultante de lapensión no podrá ser superior a la cuantíaque resulte de reducir el tope máximo depensión en 0,50% por cada trimestre ofracción de trimestre de anticipación.

El coeficiente de 0,50% a que se refiere elpárrafo anterior no será de aplicación en lossiguientes supuestos:

– Cuando se trate de jubilaciones causadaspor trabajadores con la condición demutualistas en 1-1-1967, al amparo de lanorma 2ª de la disposición transitoria 4ª.1de la LGSS.

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Régimen General - Jubilación anticipada

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– En los casos de jubilaciones anticipadas enrelación con los grupos o actividadesprofesionales cuyos trabajos sean denaturaleza excepcionalmente penosa,tóxica, peligrosa o insalubre, o se refierana personas con discapacidad.

• En determinados supuestos previstos en laLey 27/2011, de 1 de agosto, se continuaráaplicando la normativa anterior a la entradaen vigor de la citada Ley.

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Régimen General - Jubilación anticipada

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RÉGIMEN GENERAL

Jubilaciónparcial

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ConceptoEs la iniciada con anterioridad o posterioridad ala edad de jubilación ordinaria que en cada casoresulte de aplicación, simultaneada con uncontrato de trabajo a tiempo parcial y, vinculadao no, con un contrato de relevo.

Beneficiarios y requisitos Los trabajadores por cuenta ajena, integrados encualquier régimen de la Seguridad Social, quecumplan las condiciones exigidas para tenerderecho a la pensión de jubilación, podránacceder a la jubilación parcial, siempre quereúnan los requisitos que se señalan acontinuación:

Menores de 65 años o de la edad de

jubilación que en cada caso resulte de

aplicación

• Edad

– La edad mínima para acceder a lajubilación parcial se aplicará de formagradual, desde el año 2013 al 2027, enfunción de los períodos cotizados, sin quea tales efectos se tengan en cuenta lasbonificaciones o anticipaciones de la edadde jubilación, exigiéndose un períodomínimo de 33 años de cotización según laescala señalada en el cuadro siguiente (pág 35).

– Se mantiene como excepción la edad de60 años para los trabajadores mutualistas a1 de enero de 1967.

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Régimen General – Jubilación parcial

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Régimen General - Jubilación parcial

Año del hecho causante Edad exigida según períodos cotizados en elmomento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento

del hecho causante

2013 61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más 61 y 2 meses

2014 61 y 2 meses 33 años y 6 meses o más 61 y 4 meses

2015 61 y 3 meses 33 años y 9 meses o más 61 y 6 meses

2016 61 y 4 meses 34 años o más 61 y 8 meses

2017 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 61 y 10 meses

2018 61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 62 años

2019 61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses

2020 61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses

2021 62 años 35 años y 3 meses o más 63 años

2022 62 y 2 mes 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses

2023 62 y 4 mes 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses

2024 62 y 6 mes 36 años o más 64 años

2025 62 y 8 mes 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses

2026 62 y 10 mes 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses

2027 y siguientes 63 años 36 años y 6 meses 65 años

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• Período de cotización

– Acreditar un período de cotización de 33años en la fecha del hecho causante de lajubilación parcial, sin que a estos efectosse tenga en cuenta la parte proporcionalcorrespondiente por pagas extraordinarias.A estos exclusivos efectos, solo secomputará el período de prestación delservicio militar obligatorio o de laprestación social sustitutoria, con el límitemáximo de un año.

– En el supuesto de personas condiscapacidad en grado igual o superior al33 por 100, el período de cotizaciónexigido será de 25 años.

• Antigüedad en la empresa:

– El trabajador deberá estar contratado atiempo completo y acreditar un período deantigüedad en la empresa de, al menos, 6años inmediatamente anteriores a la fechade la jubilación parcial.

• Contrato a tiempo parcial:

– El trabajador deberá concertar con suempresa un contrato a tiempo parcial porel que aquél reduzca su jornada de trabajoy su salario entre un 25% como mínimo yun 50% como máximo, o del 75% para los

supuestos en que el trabajador relevista seacontratado a jornada completa mediante uncontrato de duración indefinida.

• Contrato de relevo:

La idoneidad del trabajador relevistavendrá determinada por la correspondenciade las bases de cotización, de modo que, labase de cotización del trabajador relevistano podrá ser inferior al 65% del promediode las bases correspondientes a los 6meses del período de base reguladora de lapensión de jubilación parcial.

Duración del contrato de relevo:

La duración del contrato de relevo seráigual al tiempo que le falte al jubiladoparcial para alcanzar la edad de jubilaciónordinaria que, en cada caso resulte deaplicación.

– La empresa deberá concertarsimultáneamente un contrato de relevo conun trabajador en situación de desempleo, oque tuviese concertado con la empresa uncontrato de duración determinada, conobjeto de sustituir la jornada dejadavacante por el trabajador que se jubilaparcialmente.

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Régimen General - Jubilación parcial

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Si el contrato de relevo tiene carácterindefinido y a tiempo completo, deberámantenerse al menos durante el tiempoque le falte al jubilado parcial paraalcanzar la edad de jubilación ordinaria ydos años más.

En caso de extinguirse el contrato derelevo antes de agotarse dicha duración, elempresario está obligado a celebrar unnuevo contrato en los mismos términos ypor el tiempo restante.

En caso de incumplimiento del empresariode las obligaciones relativas al contrato derelevo, éste sería responsable de la pensiónpercibida por el jubilado parcial.

Mayores de 65 años o de la edad de

jubilación que en cada caso resulte de

aplicación

Si reúnen los requisitos exigidos, podránacceder a la jubilación parcial sin necesidad dela celebración simultánea de un contrato derelevo, siempre que se produzca una reducciónde jornada de trabajo, comprendida entre unmínimo de 25% y un máximo de un 50%.

No se exige antigüedad en la empresa ypueden estar contratados a jornada completao parcial.

Hecho causanteEl día del cese en la jornada de trabajo que seviniese realizando con anterioridad.

Cuantía•

Es el resultado de aplicar el porcentaje dereducción de la jornada al importe de la pensiónque le correspondería, de acuerdo con los añosde cotización que acredite el trabajador en lafecha del hecho causante, calculada deconformidad con las normas generales delrégimen de la Seguridad Social de que se trate,pero sin la aplicación del porcentaje adicionalque corresponda cuando se acceda a la pensiónde jubilación a una edad superior a la queresulte de aplicación en cada caso.

La pensión no podrá ser inferior a la cuantíaque resulte de aplicar ese mismo porcentajeal importe de la pensión mínima, vigente encada momento para los jubilados mayores de65 años de acuerdo con sus circunstanciasfamiliares.

Anualmente, a petición del trabajador jubiladoparcialmente, podrá incrementarse elporcentaje de reducción de jornada, dentro delos límites establecidos, con la conformidad del

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Régimen General - Jubilación parcial

Page 39: prestaciones jubilación 2016

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empresario, que ofrecerá la parte de jornadadejada vacante, al trabajador relevista y si ésteno aceptara, a un trabajador en desempleo.Cumplido lo anterior, se modificará lacuantía de la pensión, aplicando a lareconocida inicialmente el porcentaje quecorresponda en función de la nuevareducción de jornada, actualizándose con lasrevalorizaciones habidas desde la fecha de lajubilación parcial.

• En los supuestos de pluriempleo, para elcálculo de la base reguladora solo se tendránen cuenta las bases de cotizacióncorrespondientes al trabajo desempeñadohasta dicho momento y que es objeto dereducción de jornada.

Solicitud• El trabajador solicitará la pensión de

jubilación parcial ante la Entidad gestoracorrespondiente (Instituto Nacional de laSeguridad Social, excepto para lostrabajadores del mar), indicando la fechaprevista en que vaya a producirse el cese enel trabajo, y en su caso, la fecha en que vayaa producirse una nueva reducción de jornada.La solicitud podrá presentarse con unaantelación máxima de tres meses.

• El reconocimiento del derecho quedarácondicionado a la formalización delcorrespondiente contrato de trabajo a tiempoparcial y, de ser necesario, el de relevo, o ensu caso, a la modificación de los mismos enlos supuestos de nueva reducción de jornada.

Efectos económicosLos efectos económicos se producirán al díasiguiente al del hecho causante, si la solicitud seha presentado dentro de los tres mesesanteriores o posteriores al momento del cese enel trabajo que venía realizándose. De nopresentarse en ese plazo, los efectos económicosde la pensión sólo tendrán una retroactividad detres meses, contados desde la fecha depresentación de la solicitud.

Compatibilidades e incompatibilidadesLa pensión será compatible:

• Con el trabajo a tiempo parcial en la empresay, en su caso, con otros trabajos a tiempoparcial anteriores a la situación de jubilaciónparcial.

Régimen General - Jubilación parcial

Page 40: prestaciones jubilación 2016

• Con los trabajos a tiempo parcial concertadoscon posterioridad cuando se haya cesado enlos trabajos que se venían desempeñando conanterioridad.

En ambos casos, siempre que no se aumentela duración de la jornada.

• Con la pensión de viudedad, la prestación dedesempleo y con otras prestacionessustitutorias de las retribuciones quecorrespondieran a los trabajos a tiempoparcial concertados con anterioridad.

La pensión será incompatible:

• Con la pensión de incapacidad permanentetotal para el trabajo que se preste en virtuddel contrato que dio lugar a la jubilaciónparcial.

• Con las pensiones de incapacidad permanenteabsoluta y gran invalidez.

• Con la pensión de jubilación que pudieracorresponder por otra actividad distinta a larealizada en el contrato a tiempo parcial.

ExtinciónLa pensión de jubilación parcial se extinguepor:

• Fallecimiento del pensionista.

• Reconocimiento de la jubilación ordinaria oanticipada.

• Reconocimiento de una pensión deincapacidad permanente declaradaincompatible.

• La extinción del contrato de trabajo a tiempoparcial, salvo cuando tenga derecho aldesempleo o a otras prestaciones sustitutoriasde las retribuciones, en cuyo caso, laextinción se producirá en la fecha deextinción de las mismas.

Otros efectos• El jubilado parcial tendrá la condición de

pensionista a efectos del reconocimiento ypercepción de prestaciones sanitarias, tantomédicas como farmacéuticas, así como de lasprestaciones de servicios sociales.

• Las pensiones de jubilación parcial seránobjeto de revalorización en los mismostérminos que las demás pensionescontributivas.

• El trabajador acogido a la jubilación parcialpodrá solicitar la pensión de jubilaciónordinaria o anticipada en cualquiera de las

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Régimen General - Jubilación parcial

Page 41: prestaciones jubilación 2016

modalidades legalmente previstas y deacuerdo con las normas del Régimen deSeguridad Social de que se trate.

Particularidades en el cálculo de la pensión

de jubilación ordinaria o anticipada cuando

se proviene de jubilación parcial

Jubilación parcial simultaneada con uncontrato de relevo

• Para el cálculo de la base reguladora de lapensión se tendrán en cuenta las bases decotización correspondientes al período detrabajo a tiempo parcial en la empresa donderedujo su jornada y salario, incrementadashasta el 100% de la cuantía que hubieracorrespondido de haber realizado en laempresa la jornada desarrollada conanterioridad a pasar a la jubilación parcial.

• Para determinar el porcentaje aplicable a labase reguladora, se tomará, como períodocotizado a tiempo completo, el período detiempo cotizado que medie entre la jubilaciónparcial y la jubilación ordinaria o anticipada.

Jubilación parcial no simultaneada con uncontrato de relevo

• No se aplica el beneficio del incremento del100% a las bases de cotización.

• El interesado podrá optar entre que sedetermine la base reguladora de la pensión dejubilación computando las bases decotización realmente ingresadas durante lasituación de jubilación parcial, o que lamisma se calcule en la fecha en que sereconoció la jubilación parcial, o en su caso,en la que dejó de aplicarse el beneficio delincremento del 100% de la base decotización, si bien aplicando las demás reglasvigentes en el momento de causar la pensión.

• Cuando la base reguladora de la pensión sehaya determinado en una fecha anterior a ladel hecho causante, a la cuantía de la pensiónresultante se le aplicarán las revalorizacionesque se hubiesen practicado desde dicha fechahasta la del hecho causante.

Cálculo de otras prestaciones durante la

jubilación parcial

Si el trabajador, durante la situación dejubilación parcial, falleciera o se le declararauna incapacidad permanente en los grados deabsoluta, gran invalidez o total para la profesiónque tuviera en la empresa en que presta eltrabajo a tiempo parcial, la base reguladora secalculará teniendo en cuenta las mismasparticularidades que para la jubilación ordinariao anticipada.

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Régimen General - Jubilación parcial

Page 42: prestaciones jubilación 2016

RÉGIMEN GENERAL

Jubilaciónflexible

Page 43: prestaciones jubilación 2016

ConceptoSe considera jubilación flexible la derivada dela posibilidad de compatibilizar la pensión dejubilación, una vez causada, con un contrato atiempo parcial, dentro de los límites de jornadaa que se refiere el Estatuto de los Trabajadorescon la consecuente minoración de la pensión enproporción inversa a la reducción aplicable (unmínimo del 25% y un máximo del 50%), a lajornada de trabajo del pensionista, en relación ala de un trabajador a tiempo completocomparable.

Compatibilidades eincompatibilidadesLa pensión de jubilación flexible esincompatible con las pensiones de incapacidadpermanente que pudiera corresponder por laactividad desarrollada, con posterioridad alreconocimiento de la pensión de jubilación,siendo compatible con las prestaciones deincapacidad temporal, de maternidad opaternidad, originadas por la actividad efectuadaa tiempo parcial.

Comunicación de actividades• El pensionista de jubilación, antes de iniciar

las actividades mediante contrato a tiempoparcial, deberá comunicar tal circunstancia ala Entidad gestora respectiva.

• La falta de comunicación tendrá comoefectos el carácter indebido de la pensión, enel importe correspondiente a la actividad atiempo parcial desde el inicio de ésta y laobligación de reintegro de lo indebidamentepercibido, sin perjuicio de las sanciones queprocedan según lo previsto en la Ley sobreinfracciones y sanciones en el orden social.

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Régimen General – Jubilación flexible

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EfectosLas cotizaciones efectuadas en las actividadesrealizadas durante la jubilación flexible, surtiránefectos para la mejora de la pensión:

• Una vez producido el cese en el trabajo, secalcula de nuevo la base reguladoracomputando las nuevas cotizaciones.

• También podrá dar lugar a la modificacióndel porcentaje aplicable a la base reguladoraen función del nuevo período de cotizaciónacreditado.

• Asimismo, las cotizaciones realizadassurtirán efectos para disminuir o suprimir elcoeficiente reductor que se hubiera aplicado,en el momento de causar derecho a lapensión, en el caso de haber accedido a lajubilación anticipada.

• Durante el percibo de la jubilación flexible,los titulares de la misma mantendrán lacondición de pensionista a efectos dereconocimiento de prestaciones sanitarias,tanto médicas como farmacéuticas, así comode las prestaciones de servicios sociales.

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Régimen General - Jubilación flexible

Page 45: prestaciones jubilación 2016

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Régimen General – Sistemas especiales

• Con efectos de 1 de enero de 2012, elRégimen Especial de la Seguridad Social delos Empleados de Hogar y el RégimenEspecial Agrario de la Seguridad Socialquedan integrados en el Régimen General dela Seguridad Social.

• Se crea un Sistema especial para trabajadoresagrarios por cuenta ajena y un Sistemaespecial para los empleados de hogar.

• Las prestaciones se reconocen en los mismostérminos y condiciones que en el RégimenGeneral, con las siguientes particularidades,que se indican en el siguiente cuadro.

SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA AJENA

Para el reconocimiento de la pensión de jubilación será necesario que los trabajadores se hallen alcorriente en el pago de las cotizaciones correspondientes a los periodos de inactividad, de cuyoingreso son responsables.

Para el cálculo de la base reguladora de la pensión sólo se tendrán en cuenta los periodos realmentecotizados, no resultando de aplicación la integración de lagunas con las bases mínimas de cotización.

Para el acceso a la jubilación anticipada será necesario, a efectos de acreditar el periodo mínimo decotización efectiva establecido, que en los últimos diez años cotizados, al menos seis, correspondanal periodo de actividad efectiva en este Sistema especial. A estos efectos, se computarán también losperiodos de percepción de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este Sistema especial.

SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR

– Para el cálculo de la base reguladora de la pensión sólo se tendrán en cuenta los periodos realmentecotizados, no resultando de aplicación la integración de lagunas con las bases mínimas de cotización.

Page 46: prestaciones jubilación 2016

Regímenes Especiales

Gestión y documentación

Normativa

Page 47: prestaciones jubilación 2016

RÉGIMEN ESPECIAL DE LOSTRABAJADORES POR CUENTA PROPIAO AUTÓNOMOS

La prestación de jubilación se reconoce en losmismos términos y condiciones que en elRégimen General de la Seguridad Social, conlas particularidades siguientes:

Cotización

Es requisito imprescindible estar al corriente enel pago de las cuotas.

Edad

Tener cumplida la edad de jubilación ordinariaque resulte de aplicación en cada caso. Noobstante, en determinados casos especiales,podrán jubilarse anticipadamente aquellostrabajadores que, a lo largo de su vida laboral,hayan efectuado cotizaciones en alguno de losRegímenes de la Seguridad Social quereconozcan el derecho a la jubilaciónanticipada, siempre que se cumplandeterminados requisitos.

Base reguladora de la pensión

• No existe integración de lagunas decotización.

• Los supuestos de reducción de bases decotización (ver pág. 9), se aplicarán a lostrabajadores por cuenta propia o autónomoscuando haya transcurrido un año desde lafecha en que hubieran agotado la prestaciónpor cese de actividad, siempre que dichocese, producido a partir de los 55 años deedad, lo haya sido respecto de la últimaactividad realizada previa al hecho causantede la pensión.

Porcentaje de la pensión

No se aplicará la escala de abonos de años,según edad cumplida en 1-1-67, a efectos delcómputo de los años de cotización.

Hecho causante de la pensión

• El último día del mes del cese en el trabajo,para quienes se encuentren en la situación dealta.

• El último día del mes en que se presente lasolicitud, para quienes se encuentren enalguna de las situaciones asimiladas a las dealta.

• La fecha de la solicitud, para las situacionesde no alta.

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Regímenes Especiales - Particularidades

Page 48: prestaciones jubilación 2016

Otras particularidades

• Efectos económicos: el día primero del messiguiente a la fecha del hecho causante.

• Compatibilidad del percibo de la pensión:la pensión es compatible con elmantenimiento de la titularidad del negocio ycon el desempeño de las funciones inherentesa dicha titularidad.

• No se protege:

– La jubilación anticipada sin tener lacondición de mutualista.

– La jubilación anticipada derivada del ceseno voluntario del trabajo.

RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MINERÍADEL CARBÓN

La prestación se reconoce en los mismostérminos y condiciones que en el RégimenGeneral de la Seguridad Social, con lassiguientes particularidades:

Jubilación

• La edad de jubilación ordinaria que resulte deaplicación en cada caso, podrá ser rebajadaen un período equivalente al que resulte deaplicar al período de tiempo efectivamente

trabajado en cada categoría y especialidadprofesional de la minería del carbón, elcoeficiente que corresponda de conformidadcon una escala que comprende desde el 0,50al 0,05 según la peligrosidad y toxicidad dela actividad desarrollada. No obstante eltrabajador, con edad real inferior a 60 años,solo podrá jubilarse si con la edad teórica(edad real más las bonificaciones), alcanza osobrepasa la edad de jubilación ordinaria queresulte de aplicación en cada caso.

• El período de tiempo en que resulte rebajadala edad de jubilación del trabajador, secomputará como cotizado a efectos deincrementar el porcentaje de pensión poraños de cotización.

• Los trabajadores en alta o situación deasimilada a la de alta, podrán jubilarse apartir de la edad real de 60 años conaplicación de los coeficientes reductoresseñalados para el Régimen General siempreque hubiesen sido cotizantes en alguna de lasmutualidades del carbón con anterioridad a31-3-69 o bien en alguna de las MutualidadesLaborales de trabajadores por cuenta ajenacon anterioridad a 1-1-67.

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Regímenes Especiales - Particularidades

Page 49: prestaciones jubilación 2016

• Para el cálculo de la base reguladora secomputarán las bases de cotizaciónnormalizadas.

Jubilación de pensionistas de

incapacidad permanente total

Se consideran en situación de asimilada a la dealta, al exclusivo efecto de poder causar lapensión de jubilación, a los pensionistas deincapacidad permanente total de este RégimenEspecial, que reúnan los siguientes requisitos:

• Tener la edad real de jubilación ordinaria queresulte de aplicación en cada caso o la teóricaque resulte de aplicar al período de tiempoefectivamente trabajado en cada una de lascategorías de la minería del carbón elcoeficiente que corresponda, de conformidadcon la escala citada en el apartado anterior.

• Que la pensión de incapacidad permanentetotal no hubiera sustituido, en virtud deopción, a la de jubilación que el interesadopercibiera de este Régimen Especial.

• Haber ingresado, incluyendo las aportacionesde empresario y trabajador, las cuotas delperíodo comprendido entre la fecha deefectos de la incapacidad permanente total yla del hecho causante de la jubilación, con

deducción del importe de las cuotas que,durante dicho período, hubieran sidoingresadas a nombre del interesado en esteRégimen Especial.

Base reguladora de la pensión

Se determina tomando, para cada uno de losmeses que la integren, las bases normalizadasque hayan correspondido en los mismos a lacategoría o especialidad profesional que tuvierael interesado al producirse la incapacidadpermanente total.

Porcentaje de la pensión

Las cuotas satisfechas por el beneficiario delperíodo comprendido entre la fecha de efectosde la pensión de incapacidad permanente total yla del hecho causante de la jubilación, seráncomputables para la determinación delporcentaje aplicable en función de los años decotización y para el cómputo del períodomínimo de cotización exigido para causarderecho a la pensión.

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Regímenes Especiales - Particularidades

Page 50: prestaciones jubilación 2016

Gestión y reconocimiento delderechoLa gestión y el reconocimiento del derecho a lapensión de jubilación corresponde al InstitutoNacional de la Seguridad Social (INSS),excepto los trabajadores incluidos en el campode aplicación del Régimen Especial del Mar.

Documentos que debenacompañar a la solicitud• En todos los casos

– Acreditación de identidad del solicitante,representante legal y demás personas quefiguran en la solicitud mediante lasiguiente documentación:

* Españoles: Documento Nacional deIdentidad (DNI).

* Extranjeros residentes o no residentesen España: Pasaporte o, en su caso,documento de identidad vigente en supaís y NIE (Número de Identificaciónde Extranjero) exigido por la AEAT aefectos de pago.

– Documentación acreditativa de larepresentación legal, en su caso.

Si es tutor institucional: CIF/NIF, documento enel que conste el nombramiento de tutela de laInstitución y certificación acreditativa de larepresentación de la Institución.• Jubilación parcial

– Certificación de empresa sobre datoslaborales del jubilado parcial y deltrabajador relevista.

– Certificado de discapacidad en un gradoigual o superior al 33%, en su caso.

• Jubilación anticipada

Con bonificación de edad y por enfermedad

especial:

– Por trabajos en actividades conbonificación de edad: certificado de laempresa o empresas donde consten lacategoría profesional y los períodostrabajados en ese puesto, o cartilla deembarque y desembarque para el ISM.

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Gestión y Documentación

Page 51: prestaciones jubilación 2016

– Certificado de discapacidad y gradoreconocido, expedido por el IMSERSO uorganismo competente de la respectivacomunidad autónoma o por auto judicialcon indicación, en su caso, de que esconsecuencia de una de las enfermedadeslistadas en el R.D. 1851/2009, así comofecha de inicio de la discapacidad y fechade la calificación.

– Acreditación de la necesidad de ayuda deterceras personas o por movilidadreducida, expedida por el IMSERSO uorganismo competente de la respectivacomunidad autónoma.

Por cese forzoso u otras causas:

Aplicación de la normativa anterior a 1-1-2013:

– Documento que acredite que su contratode trabajo o sus servicios en laAdministración Pública se extinguieronpor causas ajenas a su voluntad (sólo si noestá cobrando desempleo), o certificado deempresa que acredite haber recibidoindemnización en virtud de acuerdocolectivo.

Aplicación de la normativa posteriora 1-1-2013:

– Si el cese se produjo por causa noimputable al solicitante, se acreditarádocumentalmente que fue por alguna delas siguientes causas: despido colectivopor causas económicas autorizado por laautoridad laboral; despido objetivo porcausas económicas; resolución judicial,muerte, jubilación o incapacidad delempresario o extinción de la personalidadjurídica; fuerza mayor; o por ser víctimade violencia de género.

– Si el cese fue voluntario: identificación delcónyuge, acreditación del parentescomediante libro de familia o acta delRegistro Civil y alegación de ingresos.

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Gestión y documentación - Jubilación

Page 52: prestaciones jubilación 2016

• Para el reconocimiento de un posiblecomplemento a mínimos

– Libro de familia, Actas del Registro Civilo certificado oficial que acrediten elparentesco del cónyuge con el solicitante,en su caso.

– En el caso de extranjeros residentes enEspaña: certificado de inscripción en elRegistro Central de Extranjeros o Tarjetade Identidad de Extranjeros.

• Otras circunstancias:

– Acreditación de haber cumplido el serviciomilitar obligatorio o la prestación socialsustitutoria (sólo para completar el periodomínimo de cotización exigido para lajubilación parcial con relevista y para lajubilación anticipada de los arts. 207 y 208de la Ley General de la Seguridad Social).

– Certificado del Registro Civil o Libro defamilia, resolución judicial de adopción odecisión administrativa o judicial deacogimiento que acrediten, según el caso,los nacimientos, abortos, adopciones oacogimientos que haya alegado.

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Gestión y documentación - Jubilación

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Normativa básica

Orden de 18-1-67, por la que se establecenlas normas de aplicación y desarrollo de laprestación de vejez en el Régimen General dela Seguridad Social. (BOE 26/1).

• Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por elque se regula el Régimen Especial de laSeguridad Social de los Trabajadores porCuenta Propia o Autónomos. (BOE 15/9 -Corr. Err. 30/9).

• Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobreactualización del Régimen Especial de laSeguridad Social para la Minería del Carbón,de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 dejunio. (BOE 27/2).

• Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre,sobre reducción de la edad de jubilación adeterminados grupos profesionales incluidosen el ámbito del Estatuto del Minero.(BOE 15/1).

• Real Decreto 1559/1986, de 28 de junio, porel que se reduce la edad de jubilación delpersonal de vuelo de trabajos aéreos. (BOE 31/7).

• Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre,por el que se integran los RegímenesEspeciales de la Seguridad Social deTrabajadores Ferroviarios, Jugadores deFútbol, Representantes de Comercio, Torerosy Artistas en el Régimen General, así comose procede a la integración del Régimen deEscritores de Libros en el Régimen Especialde Trabajadores por Cuenta Propia oAutónomos. (BOE 30/12).

• Real Decreto 691/1991, de 12 de abril, sobrecómputo recíproco de cuotas entre regímenesde Seguridad Social. (BOE 1/5 - Corr. Err.23/5).

• Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas parael establecimiento de un sistema dejubilación gradual y flexible. (BOE 31/7).

• Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre,por el que se regula la Seguridad Social delos trabajadores contratados a tiempo parcial,así como la jubilación parcial. (BOE 27/11).

• Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre,de desarrollo de determinados preceptos de laLey 35/2002, de 12 de julio, de medidas parael establecimiento de un sistema dejubilación gradual y flexible. (BOE 27/11).

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• Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre,por el que se establecen coeficientesreductores de la edad de jubilación a favor delos trabajadores que acrediten un gradoimportante de minusvalía (BOE 20/12).

• Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, porel que se establece el coeficiente reductor dela edad de jubilación en favor de losbomberos al servicio de las administracionesy organismos públicos (BOE 3/4).

• Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre,por el que se desarrolla el artículo 161 bis dela Ley General de la Seguridad Social encuanto a la anticipación de la jubilación delos trabajadores con discapacidad en gradoigual o superior al 45% (BOE 22/12).

• Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobreactualización, adecuación y modernización delSistema de la Seguridad Social (BOE 2/8).

• Real Decreto 1698/2011, de 18 denoviembre, por el que se regula el régimenjurídico y el procedimiento general paraestablecer coeficientes reductores y anticiparla edad de jubilación en el sistema de laSeguridad Social (BOE 23/11).

• Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre,de desarrollo de las disposicionesestablecidas, en materia de prestaciones, porla ley 27/2011, de 1 de agosto, sobreactualización, adecuación y modernizacióndel Sistema de la Seguridad Social (BOE 31/12).

• Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, demedidas para favorecer la continuidad de lavida laboral de los trabajadores de mayoredad y promover el envejecimiento activo(BOE 16/3).

• Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladoradel Factor de Sostenibilidad y del Índice deRevalorización del Sistema de Pensiones dela Seguridad Social (BOE 26/12).

• Ley 1/2014, de 28 de febrero, para laprotección de los trabajadores a tiempoparcial y otras medidas urgentes en el ordeneconómico y social (art. 5, disposiciónadicional 4ª y disposición transitoria 1ª)(BOE 1/3).

• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 deoctubre, por el que se aprueba el textorefundido de la Ley general de la SeguridadSocial (BOE 31/10).

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Normativa básica - Jubilación

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Direcciones provinciales del INSS

ARABA/ÁLAVA (Vitoria-Gasteiz) Eduardo Dato, 36 01005 945 160 700ALBACETE Avda. de España, 27 02002 967 598 700ALACANT/ALICANTE Churruca, 26 03003 965 903 100ALMERÍA Pl. Emilio Pérez, 3 04001 950 189 500ASTURIAS (Oviedo) Santa Teresa de Jesús, 8-10 33007 985 666 200ÁVILA Avda. de Portugal, 4 05001 920 359 400BADAJOZ Ronda del Pilar, 10 06002 924 216 100BARCELONA Sant Antoni M. Claret, 5-11 08037 934 345 200BIZKAIA (Bilbao) Gran Vía, 89 48011 944 284 500BURGOS Vitoria, 16 09004 947 476 600CÁCERES Avda. de España, 14 10001 927 620 000CÁDIZ Plaza de la Constitución, s/n 11008 956 298 600CANTABRIA (Santander) Avda. Calvo Sotelo, 8 39002 942 394 300CASTELLÓ/CASTELLÓN Avda. del Mar, 6 12003 964 354 000CEUTA Alcalde M. Olivencia Amor, s/n 51001 956 526 800CIUDAD REAL Avda. Rey Santo, 2 13001 926 292 800CÓRDOBA Córdoba de Veracruz, 4 14008 957 221 000CORUÑA, A Ronda Camilo José Cela, 16 15009 881 909 300CUENCA Parque de San Julián, 7 16001 969 178 400GIPUZKOA (Donostia/S. Sebastián) Hermanos Otamendi, 13 20014 943 483 600GIRONA Santa Eugènia, 40 17005 872 082 500GRANADA Restauradores, 1 18006 958 181 200GUADALAJARA Carmen, 2 19001 949 888 300HUELVA San José, 1-3 21002 959 492 500HUESCA Avda. Pirineos, 17 22004 974 294 300ILLES BALEARS (Palma) Pere Dezcallar i Net, 3 07003 971 437 300

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Direcciones provinciales del INSS

JAÉN Fuente de Buenora, 7 23006 953 216 500LEÓN Avda. Padre Isla, 16 24002 987 845 700LLEIDA Jordi Cortada, 2 25001 973 700 700LUGO Ronda Músico Xosé Castiñeira, 26 27002 982 293 300MADRID Serrano, 102 28006 915 661 000MÁLAGA Huéscar, 4 29007 952 979 000MELILLA General Marina, 18 52001 952 680 000MURCIA Avda. Alfonso X El Sabio, 15 30008 968 382 300NAVARRA (Pamplona/Iruña) Avda. Conde Oliveto, 7 31003 948 289 400OURENSE Concejo, 1 32003 988 521 000PALENCIA Avda. Comunidad Europea, 16 34004 979 168 000PALMAS, LAS Pérez del Toro, 89 35004 928 249 024PONTEVEDRA (Vigo) O Grove, 4 36209 986 249 700RIOJA, LA (Logroño) Sagasta, 2 26001 941 276 000SALAMANCA P.º Canalejas, 129 37001 923 296 100SANTA CRUZ DE TENERIFE Avda. José Manuel Guimerá, 8 38003 922 601 300SEGOVIA Pinar de Valsaín, 1 40005 921 414 400SEVILLA Sánchez Perrier,2 41009 954 746 000SORIA San Benito, 17 42001 975 234 500TARRAGONA Rambla Nova, 84 43003 977 259 625TERUEL Tarazona de Aragón, 2-A 44002 978 647 100TOLEDO Venancio González, 5 45001 925 396 660VALÈNCIA/VALENCIA Bailén, 46 46007 963 176 000VALLADOLID Boston, 4-6 47007 983 215 600ZAMORA Avda. Requejo, 23 49012 980 559 500ZARAGOZA Doctor Cerrada, 6 50005 976 703 400

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Instituto Nacional de la Seguridad Social

Servicios CentralesPadre Damián, 4 – 28036 Madrid

Teléfono 915 688 300

Teléfono de información:

901 16 65 65www.seg-social.es

https://sede.seg-social.gob.es/

Page 58: prestaciones jubilación 2016

GOBIERNODE ESPAÑA

MINISTERIODE EMPLEO

Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL