BIENVENIDOAcabas de entrar en nuestra web en la seccin de
Prevencin de Riesgos Laborales donde te animamos a que te registres
para poder beneficiarte de nuestras ventajas. Desde Evolus queremos
darte la bienvenida y desearte que la informacin, ayuda y labor que
desarrollamos a nivel de Prevencin de Riesgos Laborales sea lo ms
enriquecedora posible. Nos gustara contar con tu colaboracin, tus
opiniones y reflexiones para poder conseguir un entorno de trabajo
saludable y seguro. En primer lugar, te invitamos a que conozcas
nuestro portal, navegues por l y descubras toda la informacin que
ponemos a tu disposicin. Para nosotros es muy importante que
logremos trabajar en un entorno protegido y sano, por ello,
queremos concienciaros y ayudaros poniendo todos nuestros medios a
vuestra disposicin, para que as sea. Por qu quedarse en la entrada
cuando puedes pasar hasta la cocina? Regstrate, no te quedes con la
curiosidad! Atentamente, El equipo de Evolus
PORTAL PREVENCININTRODUCCINActualmente la Prevencin de Riesgos
Laborales ha adquirido gran importancia tanto en el mbito
empresarial como individual a nivel de trabajador, por ello, desde
Evolus queremos informaros y poner a vuestra disposicin los
recursos necesarios que os resulten tiles, cmodos y cercanos en
vuestra da a da laboral. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales.Qu es la Prevencin de Riesgos
Laborales? (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de PRL.La prevencin es
el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas
las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos y daos derivados del trabajo.Riesgo Laboral:
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado
del trabajo.Daos derivados del trabajo: las enfermedades, patologas
o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajoPara evitar,
disminuir y regular todos los riesgos y daos derivados del trabajo
se ha desarrollado una Ley donde se regula un sistema de Prevencin
dividido en cuatro grandes grupos: Seguridad, Higiene Industrial,
Ergonoma y Psicosociologa y Medicina Laboral.Seguridad: Es un mbito
de la prevencin que se encarga de los riesgos fsicos inherentes al
puesto de trabajo, excluyendo los contaminantes y el ambiente de
trabajo tanto ergonmico como psicosocial. Higiene Industrial: Es la
prevencin de las enfermedades profesionales causadas a los
trabajadores por las contaminantes presentes en el medio
laboral.Ergonoma y psicosociologa: La ergonoma es la ciencia
aplicada de carcter multidisciplinar que tiene como finalidad la
adecuacin de los productos, sistemas y entornos artificiales a las
caractersticas, limitaciones y necesidades de los usuarios, para
optimizar su eficacia, seguridad y confort. La psicosociologa es la
tcnica de prevencin de los problemas psicosociales (estrs,
insatisfaccin, agotamiento psquico, etc.), que acta sobre los
factores psicolgicos para humanizarlos.Medicina Laboral vigilancia
de la salud: Consiste en garantizar a los trabajadores a su
servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de
los riesgos inherentes al trabajo, siendo un derecho del
trabajador.A continuacin os dejamos un video en el que podis ver de
manera grfica la aplicacin de la Ley al medio
laboral:https://www.youtube.com/watch?v=BVx76eQ1L9g
Normativa:Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos
Laborales.http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l31-1995.html#a4
Real Decreto 39/1997, de 17 de EneroB.O.E. n 27, de 31 de
Enerohttps://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1997-1853
Servicios de Prevencin AjenosORDEN TIN/2504/2010, de 20 de
septiembreB.O.E. n 235, de 28 de
septiembrehttp://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=f428add68475b210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=75164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&tab=tabDisposicion
ACUERDO INTERPROFESIONAL en MATERIA DE SALUD y PREVENCIN de
RIESGOS LABORALES en la CAPVRESOLUCIN de 19 de diciembre de
1997B.O.P.V. n 17, de 27 de enero de
1998http://www.euskadi.net/cgi-bin_k54/ver_c?CMD=VERDOC&BASE=B03A&DOCN=000013210&CONF=bopv_c.cnf
EMPRESAS de TRABAJO TEMPORALREAL DECRETO 216/1999, de 5 de
febreroB.O.E. n 47, de 24 de
febrerohttps://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1999-4525
ACTUACIONES SANITARIAS de los SERVICIOS de PREVENCIN en la
CAEDECRETO 306/1999, de 27 de julioB.O.P.V. n 159, de 20 de
agostohttp://www9.euskadi.net/cgi-bin_k54/ver_c?CMD=VERDOC&BASE=B03A&DOCN=000022355&CONF=/config/k54/bopv_c.cnf
CRITERIOS BSICOS SOBRE LA ORGANIZACIN DE RECURSOSPARA
DESARROLLAR LA ACTIVIDAD SANITARIA DE LOS SERVICIOS DE
PREVENCINREAL DECRETO 843/2011, de 17 de junioB.O.E. n 158, de 4 de
juliohttp://www.boe.es/boe/dias/2011/07/04/pdfs/BOE-A-2011-11428.pdf
ENCLAVES LABORALESREAL DECRETO 290/2004, de 20 de febreroB.O.E.
n 45, de 21 de
febrerohttp://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2004-3277
REQUISITOS Y DATOS QUE DEBEN REUNIR LAS COMUNICACIONES DE
APERTURA O DE REANUDACIN DE ACTIVIDADES EN LOS CENTROS DE
TRABAJOORDEN TIN/1071/2010, de 27 de abrilB.O.E. n 106, de 1 de
mayohttp://www.boe.es/boe/dias/2010/05/01/pdfs/BOE-A-2010-6871.pdf
NOVEDADES (Todos los meses publicar un par de Novedades)
LINKS DE INTERS:
http://www.osalan.euskadi.nethttp://www.insht.eshttps://osha.europa.eu/eshttp://www.who.int/es/https://www.av.prl.ceoe.es/es/inicio/http://www.confebask.es/corporativa/default.aspx?7f0XxqS36bwOfMxAP1tWvA90785678d90785678dhttp://www.eshorizonte2020.es/https://www.avatep.org/index.php
NUESTRA MUTUA
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Altos Hornos de Vizcaya, 3348901Barakaldo BizkaiaTelfono 944 189
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fiesta) 8.00 a 15.00 del 15 de Junio al 15 de Septiembre (ambos
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206 A Bajo Derecha.48170Zamudio BizkaiaTelfono 944 043 380Fax 944
043 666Horario 7.30 a 15.00 (Lunes a Viernes)
NECESITAMOS SABER EL NMERO DE URGENCIAS 24 HORAS DE IMQ, PARA
LOS ACCIDENTES GRAVES. PARTE DE ASISTENCIA A MUTUA
Trabajadores - Empresas
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y
mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada
caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo
y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su
actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el
trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del
empresario.2. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y
siguiendo las instrucciones del empresario, debern en particular:1.
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros
medios con los que desarrollen su actividad.2. Utilizar
correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste.3. No
poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los
dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los
medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en
los que sta tenga lugar.4. Informar de inmediato a su superior
jerrquico directo, y a los trabajadores designados para realizar
actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al servicio
de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio,
entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la
salud de los trabajadores.5. Contribuir al cumplimiento de las
obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.6. Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar
unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos
para la seguridad y la salud de los trabajadores.3. El
incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia
de prevencin de riesgos a que se refieren los apartados anteriores
tendr la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos
previstos en elartculo 58.1del Estatuto de los Trabajadores o de
falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente
normativa sobre rgimen disciplinario de los funcionarios pblicos o
del personal estatutario al servicio de las Administraciones
pblicas. Lo dispuesto en este apartado ser igualmente aplicable a
los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la
prestacin de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en
sus Reglamentos de Rgimen Interno.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1. El empresario tiene el deber de proteger a los trabajadores
frente a los riesgos laborales.2. Incorporar la prevencin a todos
los niveles jerrquicos, definiendo su responsabilidad.3. Planificar
la produccin, integrando la prevencin.4. Constituir una organizacin
y dotarla de medios para llevar a cabo las actividades
preventivas.5. Llevar a cabo un plan de prevencin, en funcin de las
caractersticas de la empresa y de la evaluacin de riesgos
realizada. Desarrollar un seguimiento permanente de la actividad
preventiva, con el fin de perfeccionar de manera continua las
actividades de identificacin, evaluacin y control de riesgos.6.
Garantizar la vigilancia mdica peridica en funcin del riesgo
laboral.7. Consultar y dar participacin a los trabajadores, en todo
lo que tenga relacin con la salud laboral de los mismos.8. Informar
y formar a los trabajadores en los riesgos generales y especficos
existentes en la empresa, as como en la prevencin de los mismos.9.
En funcin de las caractersticas de la empresa, adoptar un plan de
emergencia y primeros auxilios.10. Elaborar y conservar a
disposicin de la autoridad laboral, la documentacin que indica la
ley.11. En caso de riesgo grave e inminente, adoptar las medidas
necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su
actividad y abandonar, si fuera necesario, el lugar de trabajo.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Los supuestos
que se consideran accidentes de trabajo son los siguientes:
Accidentes producidos con ocasin de lastareasdesarrolladas aunque
sean distintas a las habituales: Bien sean encomendadas, o
realizadas de forma espontnea por el trabajador/a en inters del
buen funcionamiento del Centro, (aunque stas sean distintas a las
de su categora profesional
Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo:
Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se
consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo
Accidente "in itinere": Es aquel que sufre el trabajador/a al ir
al trabajo o al volver de ste. No existe una limitacin horaria. Hay
3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:1. Que
ocurra en el camino de ida o vuelta.2. Que no se produzcan
interrupciones entre el trabajo y el accidente.3. Que se emplee el
itinerario habitual.
Accidentes en misin: Son aquellos sufridos por el trabajador/a
en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la
misin, as como el acaecido en el desempeo de la misma dentro de su
jornada laboral.
Accidentes de cargos electivos de carcter sindical: Los que
sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de
cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o
al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de
dichos cargos.
Actos de salvamento: U otros de naturaleza anloga y que tengan
relacin con el trabajo.
Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o
defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan
como consecuencia de un accidente de trabajo.
Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que
constituyen complicaciones del proceso patolgico determinado por el
accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como
intercurrente es imprescindible que exista una relacin de
causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la
enfermedad derivada del proceso patolgico
Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con
motivo de la realizacin de su trabajo, no incluidas en la lista de
enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la
relacin causa - efecto entre la realizacin de un trabajo y la
aparicin posterior de la enfermedad
Los debidos a imprudencias profesionales: secalifica as a los
accidentes derivados del ejercicio habitual de un trabajo o
profesin y de la confianza que stos inspiran al accidentado.
Qu hacer en caso de accidente de trabajo? Qu debera hacer la
empresa. JOBBE ETTCuando se produce un accidente que ocasiona baja
mdica de al menos un da (adems del da en que ocurri el accidente),
el empresario tiene la obligacin de cumplimentar el original y
cuatro copias del Parte Oficial de Accidente de Trabajo y
remitirlos a la mutua en el plazo mximo de cinco das hbiles. En l
se incluyen los datos del trabajador/a accidentado, los de la
empresa, las circunstancias del accidente, datos referidos al
propio accidente: forma como se produjo, agente material, grado de
la lesin, naturaleza de la lesin, y los datos econmicos para el
clculo de indemnizaciones. Un ejemplar quedar en la empresa y otro
debe entregarse al trabajador/a.
En el caso de accidentes graves, muy graves, mortales o mltiples
(son aquellos que, aun siendo leves, afecten a ms de cuatro
trabajadores), el empresario, adems de emitir los correspondientes
partes, tiene el deber de comunicarlo a la autoridad laboral en el
plazo mximo de 24 horas.
Los accidentes sin baja mdica deben incluirse en un parte
mensual que igualmente presenta la empresa a la mutua en los cinco
primeros das del mes siguiente. Dicho parte comprende una relacin
nominal de los trabajadores/as accidentados, la fecha del accidente
y la forma en que se produjo. Una copia del mismo debe entregarse
tambin a los trabajadores afectados
Qu debera hacer el Trabajador?
Avisar ETT o empresa usuaria.Acudir a la mutua para la
asistencia sanitaria.
Ejemplo de Accidente de trabajo:Cuando la trabajadora introdujo
su mano izquierda en la cmara o molde de soldadura para comprobar
que no quedaba ningn resto, se elev la pieza de presin, fue
atrapada.Trabajo que realizabaLa operaria estaba trabajando con una
mquina envasadora termoselladora, la cual, mediante un sistema de
moldes y por efecto del calor y el estiramiento de una lmina de
plstico, realiza unas bandejas con una cavidad; sta es rellenada
con el producto a envasar y a continuacin es sellada, al vaco, con
otra lmina de plstico soldada por calor en la parte
superior.AccidenteEstaba acabando el trabajo y slo le faltaba
contar las lminas de plstico una vez que hubieran salido todas las
bandejas selladas, cuando introdujo su mano izquierda en la cmara o
molde de soldadura para comprobar que no quedaba ningn resto. Fue
entonces cuando la pieza que eleva los envases atrap su mano y la
presion contra la plancha caliente a unos 150 C- donde tiene lugar
el sellado de los materiales plsticoOtras circunstancias relevantes
La mquina dispone de marcado CE y cuenta con una tapa de proteccin
de la zona peligrosa, dotada de un enclavamiento que impide su
funcionamiento si esta guarda es levantada. En el momento del
accidente la tapa haba sido retirada y su enclavamiento anulado
porque en tiempos muertos de produccin se estaban realizando
reformas en la mquina. La trabajadora fue consciente del riesgo
pero pens que le daba tiempo a sacar la mano antes de que la mquina
se cerrara. La quemadura en la mano de la trabajadora se produjo
por el tiempo que esta estuvo atrapada en contacto con la placa
caliente; al or su demanda de auxilio, una compaera se abalanz
sobre la seta de emergencia y al accionarla detuvo la mquina pero
la presin sobre la mano atrapada no ces. El manual de instrucciones
de la mquina insta a que en caso de emergencia se pulse la seta, se
desconecte el interruptor principal y se cierre el aire a presin,
el gas y el agua. Este procedimiento, excesivamente complejo,
tampoco hace que se produzca el retroceso de la pieza atrapante. La
encargada conoce el procedimiento para lograrlo que consiste en
pulsar la seta de emergencia y seguidamente pulsar dos veces muy
seguidas el botn de puesta en marcha; pero las trabajadoras
(accidentada y socorredora) lo desconocan.
CAUSAS:Las causas operativas del accidente, pueden resumirse as:
La defensa con enclavamiento del punto de operacin haba sido
retirada (la razn no importa) y la mquina fue puesta a disposicin
de la trabajadora en estas condiciones. La trabajadora, con un celo
innecesario, introdujo la mano en la zona de riesgo con una
sensacin de control del mismo. Las instrucciones de seguridad de
una mquina marcada CE no son vlidas para el caso y existiendo un
procedimiento operativo ms adecuado, no se cita en estas
instrucciones de seguridad. No se informa a las trabajadoras del
procedimiento efectivo para detener la mquina y librar la mano. La
seta de emergencia, al ser accionada, no deja a la mquina en
condiciones de seguridad (no cumple criterios de seguridad
positiva).
ENFERMEDADES PROFESIONALES La Ley General de la Seguridad Social
nos indica que la enfermedad profesional, es la enfermedad contrada
a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicacin y desarrollo de dicha Ley, y que est
provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.En tales
disposiciones se establecer el procedimiento que haya de observarse
para la inclusin en dicho cuadro de nuevas enfermedades
profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho
procedimiento comprender, en todo caso, como trmite preceptivo, el
informe del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/095093
Las enfermedades profesionales las podemos consultar en los
siguientes links:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2006-22169
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/115799.pdf
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/115799.pd
ME DA ERROR
YO ESTE CUADRO LO QUITARIA
EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL
El EPI se emplea para la proteccin del trabajador. En general,
este equipo constituye una barrera o escudo entre una o varias
partes del cuerpo y el peligro, de modo que proteja al trabajador
frente a un posible riesgo o evite o disminuya los daos derivados
de un accidente.
La Gua Tcnica para la utilizacin de los Equipos de Proteccin
Individual, la podemos consultar en el siguiente documento
pdf:http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/epi.pdf
Direccin de proveedor
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIASituacin protegidaSe
considera situacin protegida, a efectos de la prestacin econmica,
el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en
que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto por otro
compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica
u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por
motivos justificados.Requisitos Situacin de alta en Seguridad
Social. Estar embarazada o en su caso, en situacin de lactancia
natural. Desempear un puesto de riesgo para el embarazo o lactancia
natural. No existir en la empresa otro puesto compatible con el
estado de la trabajadora
DuracinInicio: desde el da en que se inicie la suspensin del
contrato de trabajo.Finalizacin, el da anterior a: Inicio de la
suspensin del contrato por maternidad. Reincorporacin a su puesto o
a otro puesto compatible con su estado. Extincin del contrato.
Interrupcin del embarazo Fallecimiento de la madre
embarazada/lactante. Fallecimiento del hijo lactante. Cuando el
hijo cumpla 9 meses (lactancia).
Cuanta de las prestaciones econmicas Subsidio equivalente al
100% de labase reguladoracorrespondiente, que ser la establecida
para la prestacin de Incapacidad Temporal derivada de contingencias
profesionales. Al efectuarse el pago, en el caso de trabajadoras
cuenta ajena, se deducirn los importes por cotizaciones a la
Seguridad Social. Para todas las beneficiarias efectuaremos las
retenciones por IRPF de acuerdo con la normativa fiscal. La empresa
deber mantener a la trabajadora en alta en el Seguridad Social y
cotizar la cuota empresarial hasta que finalice el contrato o la
trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo o a otro
compatible con su estado.
Tramitacin:Previo a la tramitacin de la prestacin, el empresario
o empresaria, debe haber realizado las acciones establecidas en el
Art. 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, sobre la
proteccin de la maternidad, es decir: Realizar una evaluacin de
riesgos por puesto de trabajo, que contemple de forma especfica, la
determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la
exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo lactancia o
parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo
que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o
del feto. En funcin de los resultados de la evaluacin especfica de
riesgos, el empresario o la empresaria deber adaptar las
condiciones o el tiempo de trabajo del puesto de tal manera que se
eliminen o se minimicen los riesgos para que sean tolerables para
la mujer embarazada o en periodo de lactancia. Cuando la adaptacin
de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o,
a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora
embarazada o del feto, sta deber desempear un puesto de trabajo o
funcin diferente y compatible con su estado. El empresario o
empresaria debe determinar, previa consulta con los representantes
de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos
de riesgos a estos efectos.La tramitacin de la prestacin de riesgo
durante el embarazo y durante la lactancia natural consta de dos
fases:Valoracin del riesgo y, en su caso, abono de la prestacin.1
fase. Valoracin del riesgo:La trabajadora debe comunicar a la
empresaria o empresario su situacin de embarazo, para lo cual deber
solicitar de su gineclogo del servicio pblico de Salud o mdico de
familia, un informe mdico en el que se manifieste su situacin de
mujer embarazada o, en su caso, lactante natural a los efectos
previstos en elart. 26 de la Ley de Prevencin de Riegos
Laborales.Una vez comunicada la situacin de embarazo o lactancia
natural, la empresa deber adoptar las medidas preventivas
necesarias o, en su caso, el cambio de puesto de trabajo.Cuando la
adaptacin de condiciones o del tiempo de trabajo no resultase
posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de
trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
trabajadora, del feto o del hijo lactante, se presentar la
siguiente documentacin: Solicitud de certificacin del riesgo
durante el embarazo o la lactancia natural. Fotocopia del DNI o
documento equivalente en vigor. Informe mdico servicio pblico de
salud acreditando embarazo/lactancia natural. Certificado de
Empresa: Descripcin del Puesto de Trabajo Evaluacin de riesgos
laborales del puesto de trabajo.Una vez aportada la documentacin,
el servicio mdico de IMQ Prevencin se pondr en contacto con la
trabajadora a fin de valorar la existencia de riesgo en el puesto
de trabajo, y en su caso, un tcnico de Prevencin de IMQ Prevencin
podr ponerse en contacto con la empresa, existiendo la posibilidad
de realizar una visita, con el objeto de verificar los datos
aportados. Si el certificado es positivo (existe riesgo) y la
empresa certifica que no tiene otro puesto de trabajo compatible
con su estado, el empresario tiene que suspender el contrato de
trabajo y la trabajadora solicitar la prestacin por riesgo durante
el embarazo o la lactancia.No obstante, en referencia a lo
dispuesto en el art.39.6 del R.D. 295/2009, de 6 de marzo, por el
que se aprueba el reglamento de esta prestacin, en caso de que se
detecten contradicciones entre lo manifestado por la empresa y la
comprobacin realizada por la mutua, o concurran indicios de posible
connivencia para obtener la prestacin, se podr solicitar informe a
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social al objeto de que esta
manifieste su conformidad o discrepancia en relacin a las medidas
adoptadas por la empresa, que pueda determinar el derecho al
subsidio por riesgo durante el embarazo2 Fase. Abono de la
prestacin: Certificado empresa sobre inexistencia de puesto
compatible e inicio de suspensin del contrato. Solicitud prestacin
Riesgo de Embarazo y Lactancia Natural. Certificado empresarial
sobre bases cotizacin. Fotocopia del DNI o documento equivalente en
vigor. Fotocopia del libro de familia (solamente para la prestacin
durante lactancia natural) Fotocopia de la resolucin del INSS sobre
prestacin de maternidad (solamente para la prestacin durante la
lactancia natural). Seguridad
Socialhttp://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/47202.pdf
Ley de
Igualdadhttp://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf
Formularios----
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