Prexor Tiger

7/22/2019 Prexor Tiger

1/26

SISTEMA DE GESTIN PREXOR

Tiger Ingen iera y Serv ici os

Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in N: 00.

1

Realizado Por:

Gabriela Saez E.

Asesor Prevencin de

Riesgos

Tiger S.A.

Rodrigo Herrera F.Asesor Prevencin de

Riesgos

Tiger S.A.

Firma:

Revisado Por:

Romin a Maggio lo H.

Jefe Dpto. Sistema deGestin IntegradoTiger S.A.

Firma:

Aprobado Por:

Fernando Reyes A.

Gerente General

Tiger S.A.

Firma:

Visado Por:

Organismo

Administrador

Ley 16.744

Firma:


2/26




2

1.- OBJETIVOS

1.1.- OBJETIVO GENERAL

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la Empresa Tiger

Ingeniera y Servicios S.A. a travs de la implementacin, ejecucin, control y evaluacin

de todas aquellas actividades necesarias para reducir las emisiones de ruido al interior de

las reas de trabajo para controlar la exposicin ocupacional a este agente y as evitar la

ocurrencia de hipoacusia de nuestros colaboradores.

1.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS

Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevencin de la hipoacusia en todos

los niveles de la empresa.

Establecer los contactos para un trabajo coordinado con el Organismo Administrador de la

Ley 16.744 para una retroalimentacin respecto de mejorar las condiciones de exposicina ruido en la empresa y los resultados conseguidos.

Identificacin de los GES: grupos de exposicin similar a ruido.

Realizar la descripcin detallada de los GES para determinar las tareas, fuentes de ruido y

procedimientos de trabajo que inciden en su exposicin, cuantificando tiempos.

Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles

de ingeniera y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de

ruido en los procesos que afecten la salud de los trabajadores.

Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a travs de evaluaciones cuantitativas de

la exposicin a ruido por parte del Organismo Administrador de la Ley 16.744, para

cuantificar el riesgo y posteriormente y por sobre todo, para verificar la efectividad de las

medidas de control de ingeniera implementadas.

Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a travs de evaluaciones cualitativas

sistemticas y peridicas de las condiciones que implican exposicin de riesgo, para

verificar el cumplimiento de las medidas administrativas y de proteccin personal.

Establecer un plan de difusin y capacitacin sobre el riesgo de exposicin a ruido para

prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.

Desarrollar un programa de proteccin auditiva, definiendo los procedimientos establecidos

por Tiger Ingeniera y Servicios S.A. para la seleccin, uso, mantencin, limpieza y

almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en la empresa.

2.- ALCANCE

El presente programa de Gestin para el Control de la Exposicin al Laboral al Ruido deber ser

cumplido por la Gerencia, Administradores, Supervisores, trabajadores directos de Tiger Ingeniera

y Servicios S.A.; y contratistas, adhirindose al programa y cumpliendo con las tareas y plazos que

a cada uno le competen.


3/26




3

3.- RESPONSABILIDADES

Gerente:

Es responsable de promover, aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestin

del riesgo por exposicin a ruido e informar a todos sus administradores, supervisores y

trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo, ejecucin y el cumplimiento

del plan.

Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por el

Organismo Administrador de la Ley 16.744 se estn cumpliendo dentro de los plazos

legales establecidos.

Administradores del Contrato:

Debe facilitar la aplicacin de medidas de carcter ingenieril, administrativas y de

capacitacin en todos los niveles, para controlar este riesgo, tendiendo la retroalimentacinpermanente con la Empresa Principal para la adopcin de estas medidas y conseguir las

aprobaciones cuando sea necesario.

Deben efectuar la identificacin de riesgo y la realizacin de Estudio Previo del personal

que le corresponda

Departamento SGI:

Es el responsable de Planificar, ejecutar (segn corresponda), asesorar, controlar y evaluar

el plan, observando que no existan desviaciones de ste.

Instruir a los profesionales, lnea de mando y comits paritarios con relacin a las

responsabilidades en la ejecucin del plan y difundirlo en toda la empresa.

Deben informar directamente al Gerente General.

Asesores en Prev. de Riesgos:

Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades

Elaborar un informe mensual de auditora del plan, para conocimiento del Gerente de Tiger

Ingeniera y Servicios S.A.

Asesorar y supervisar al Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Coordinar con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 las evaluaciones cualitativas y

cuantitativas de ruido

Coordinar con RRHH de Tiger Ingeniera y Servicios S.A. y con el Organismo

Administrador de la Ley 16.744 capacitaciones y vigilancia de salud de los trabajadores.


4/26




4

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:

Efectuar las acciones sealadas en el programa de gestin para la prevencin de la

hipoacusia, las que debern estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del

Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

A lo menos el Comit Paritario deber realizar las siguientes actividades:

Instruir a los trabajadores con respecto al riesgo de exposicin a ruido y las medidas de

control del riesgo de dao auditivo aplicable en cada rea y para cada GES.

Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia del origen laboral.

Revisin de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla

con las medidas de control sealadas

Revisar que la empresa cumpla con la ejecucin del plan.

Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementacin y cumplimiento de las

medidas de seguridad para evitar la exposicin a ruido.

Se debe llevar un registro de las actividades.

Trabajadores:

Aportar informacin relevante de las actividades que realizan, para la elaboracin del

Estudio Previo de Ruido (y su actualizacin),| y cumplir con los procedimientos de trabajo y

medidas administrativas que les competen para reducir las emisiones del ruido en su lugar

de trabajo.

Cumplir con las normas establecidas por Tiger Ingeniera y Servicios S.A., utilizar todas las

herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicacin del plan con sus

pares, dar aviso de cualquier condicin que pueda perjudicar su salud o la de los demstrabajadores.

Empresas Contratistas y Subcontratistas:

Implementar las acciones establecidas en el sistema de gestin definido Tiger Ingeniera y

Servicios S.A.

Cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan para reduccin

de hipoacusia.


5/26




5

4.- POLITICA INTEGRAL

POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SALUD, CALIDADY MEDIO AMBIENTE

En TIGER Ingen iera y Servic ios S.A.nos dedicamos a prestar servicios integrales de ingeniera, reparacin y mantencinde equipos mineros. Tenemos como propsito crear valor para nuestros clientes, recurso humano y medio ambiente, para locual nuestra empresa cuenta con el personal idneo, calificado y comprometido con la satisfaccin de nuestros clientes, lageneracin de nuevos desarrollos y mejora continua de la gestin y el desempeo en materias de calidad, seguridad, saludocupacional y medio ambiente.

Conscientes de la importancia de la Calidad, Seguridad y Salud, y proteccin del Medioambiente en nuestras operaciones,nos comprometemos con:

Prevenir y Controlar efectivamente las fuentes de hechos que puedan daar la integridad de las personas, la

propiedad, los recursos propios y de terceros.

Identificar, evaluar y controlar los riesgos que afecten la seguridad y salud de las personas, el medio ambiente,los bienes y el resultado de nuestras operaciones.

Prevenir la contaminacin del medioambiente y establecer acciones de mitigacin de los impactos negativos de

la operacin.

Asegurar un ambiente de trabajo productivo, grato y saludable para los trabajadores.

Convertirnos en una empresa lder en condiciones de seguridad y salud.

Realizar los trabajos de acuerdo a Estndares con el fin de asegurar la calidad y oportunidad de entrega del

producto, seguridad y salud de nuestros trabajadores, y proteccin del medioambiente.

Cumplir la legislacin nacional vigente y aquellos compromisos adquiridos voluntariamente en materias

relacionadas con la calidad, seguridad y salud de las personas, y proteccin del medio ambiente.

Usar eficientemente los recursos, como el agua y la energa.

Capacitarse permanentemente en el liderazgo participativo, orientado a potenciar actitudes proactivas hacia la

seguridad, calidad, medio ambiente y productividad, fortaleciendo la competitividad de la Empresa y la calidad

de vida de sus trabajadores.

Para lograr el cumplimiento de estos propsitos TIGER Ing eniera y Servic ios S.A.asume el compromiso de optimizar sus

operaciones sobre la base de un mejoramiento continuo de sus procesos.

Por lo anterior la Gerencia se compromete a disponer de los recursos necesarios para dar cumplimiento al programa

general de Seguridad y Salud ocupacional, Medio Ambiental y Calidad de la empresa, este compromiso debe involucrar a

toda la lnea de mando estableciendo un liderazgo efectivo mediante el ejemplo.

Fernando Reyes ArriagadaGerente General

Tiger Ingeniera y Servicios S.AAbril 2013

Cdigo: POL-001.INVersin: 02


6/26




6

5.- DEFINICIONES.-

Audimetro de tonos puros: Es un instrumento electroacstica equipado con auricularesque proporciona tonos puros de frecuencias especficas a niveles de presin sonora

conocidos.

Conduccin area, conduccin por va area: La transmisin del sonido a travs delodo externo, odo medio y odo interno.

Conduccin sea: Transmisin del sonido hacia el odo interno principalmente por mediode vibracin mecnica de los huesos del crneo.

Criterio de Accin: Valor que si es excedido, dar lugar a la implementacin inmediata demedidas de control tcnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposicin

ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de

vigilancia de la salud auditiva.

Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10)de una relacin entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras10.

Dosis de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en Trminos de Dosis de Ruido.

EPPA: Equipo de Proteccin Personal Auditivo. Exposicin Ocupacional a ruido: Exposicin a ruido de los trabajadores en sus lugares

de trabajo.

GES : Grupos de Exposicin Similar

Hipoacusia: Es la disminucin de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidosde normalidad ( CIE-10:H919) Para la poblacin adulta y en particular expuesta ruido, se

define disminucin de la capacidad auditiva desde los 25 dabhl (NIOSH, 1998)

Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producidapor la exposicin ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma

acstico crnico con compromiso predominantemente sensorial por lesin de las clulas

ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor

proporcin (CIE10:H83.3,3-H90.4,H90.5). Nivel de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en Trminos de Nivel de Presin

Sonora Continuo Equivalente Ponderados A (NPSeq) y el Nivel de Presin Sonora Peak

(NPSpeak)

Nivel de audicin de un tono puro: Para una frecuencia especfica, un tipo especfico detransductor y para una forma especfica de aplicacin, es el nivel de presin sonora(o de

nivel de fuerza vibratoria) de un tono puro, producido por el transductor en un odo artificial

o acoplador acstico (o acoplador mecnico) especificados, menos e nivel de fuerza

umbral equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral equivalente de referencia)

correspondiente 11, su unidad de mediacin es el Dbhl.

Nivel de exposicin normalizado: Valor del Nivel de Presin Sonora ContinuoEquivalente ponderado A normalizado a 8 horas, valor normalizado es el que se deber

comparar con el Nivel de Accin.

Nivel Umbral de audicin de un odo dado: El umbral de audicin (en una frecuenciaespecfica y para un tipo especfico de transductor), en esa frecuencia expresado como

nivel de audicin.

PREXOR : Protocolo de Exposicin Ocupacional a Ruido

PVET:Programa de vigilancia epidemiolgica del trabajo.


7/26




7

Trauma acstico agudo ocupacional: Es la disminucin auditiva producida por laexposicin a un ruido o de impacto de alta intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3).

Umbral de audicin: Nivel del presin sonora o nivel de fuerza vibratoria ms bajo para elcual, bajo condiciones especificadas, una persona entrega un porcentaje predeterminado

de respuestas de deteccin correctas de prueba repetidas.

Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a preservar la capacidadauditiva, mediante la realizacin de controles mdicos y audiomtricos peridicos a los

trabajadores con exposicin ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de

accin establecido.

6.- DIAGNOSTICO DE LA SITUACION BASE DE LA EMPRESA.-

Se establecer la situacin actual de cada centro de trabajo administrado, recopilando

informacin respecto del cumplimiento actual de la normativa en materia de prevencin de

riesgos laborales.

Jefe Gestin de Riesgos, ser el encargado de gestionar un plan de trabajo escrito y un

cronograma anual de actividades, indicando el porcentaje de cumplimiento de ste.

6.1.-DIAGNOSTICO

Requisitos que se deben revisar para analizar los cumplimientos exigidos en el Protocolo

PREXOR, dentro de Tiger Ingeniera y Servicios S.A.:

Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Vigilancia de los Ambientes de trabajo por exposicin a Ruido.

Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a Ruido.

Medidas de control de Ingeniera y Administrativas en los puestos y reas de trabajo

donde est presente el agente de riesgo.

Programa de gestin de proteccin auditiva.

7.- VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO:

7.1.- Estudio Previo.

Se realizara un estudio previo, el cual deber incluir la siguiente informacin:

o Identificacin de todos los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados por la

exposicin al Ruido, no se excluirn de la identificacin aquellos puestos en los

que existan dudas razonables al respecto (exposicin).

o Localizacin e identificacin de todas las fuentes generadoras de Ruido, y

estimacin de los puestos de trabajo a los que afectan.


8/26




8

o Descripcin del ciclo de trabajo, esto es, el mnimo conjunto ordenado de tareas

que se repite cclica y sucesivamente a lo largo de la jornada de trabajo,

constituyendo el quehacer habitual del individuo que ocupa dicho puesto.

o El conocimiento de las fuentes generadoras de ruido y de los ciclos de trabajo

permitir, en ocasiones, establecer los GES. Esto puede simplificar el nmero de

mediciones a realizar, extrapolando los datos obtenidos para un puesto de trabajo

a todo el GES respectivo.

o Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.

o En el caso que se realice ms de una actividad o tarea, se deber establecer

claramente cada una de ellas.

o Nmero de trabajadores que realiza una tarea determinada.

o Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.

o Caractersticas generales del recinto donde se realiza la tarea (cerrado, abierto,

semiabierto, tipo de material de las superficies).

o Variabilidad de la condicin de ruido.

De esta labor de reconocimiento se podr establecer la metodologa de medicin quecorresponda en cada caso, esto es Dosimetra Personal (medicin con Dosmetro) o

Criterio de Estabilizacin (medicin con Sonmetro).

El resumen del estudio previo forma parte de la evaluacin cualitativa de higiene

ocupacional del Organismo Administrador de la Ley 16.744. Esta planilla contiene una

breve pauta para la realizacin de esta identificacin y la respectiva clasificacin de los

GES. Con la descripcin de los ciclos de trabajo, tareas involucradas, tiempos y fuentes de

ruido de inters.

La evaluacin cualitativa parte ruido, comprende una auditora simple al Sistema de gestin

de la empresa. En base a las exigencias mencionadas en PREXOR del MINSAL

Una vez visado el estudio previo de ruido por parte del Organismo Administrador de la Ley

16.744, se deber solicitar la medicin ambiental y evaluacin normalizada de ruido

laboral.

Normalizada: dcese de aquella que se enmarquen en lo estipulado por los procedimientos

y protocolos establecidos por el ISP y MINSAL en esta materia.

7.2.- Seguimiento.

Los informes de evaluacin entregados por el Organismo Administrador de la Ley 16.744,

sern la base del accionar en materia del control, minimizacin y/o eliminacin del riesgo

de dao auditivo.

El APR y/o persona que designe la gerencia general, administrara una carta Gantt parallevar el control del cumplimiento de las medidas de carcter ingenieril o administrativo,

todas las cuales tienen plazos obligatorios de realizacin, de acuerdo a lo establecido al

PREXOR del MINSAL.


9/26




9

8.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO:

Todo trabajador que este expuesto a ruido en los lugares de trabajo y que pertenezca a

Tiger Ingeniera y Servicios S.A., deber estar inserto en el programa de vigilancia de

salud, en base a la respectiva Evaluacin Cuantitativa realizada por el Organismo

Administrador de la Ley 16.744.

Se Debern Establecer los Procedimientos Administrativos Necesarios para:

La recopilacin y el envo de la nmina de todos los trabajadores expuestos a el

Organismo Administrador de la Ley 16.744 (Medicina del Trabajo), Clasificados por Grupos

de Exposicin Similar e indicando su antigedad en el GES respectivo.

La jefatura directa debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que el Organismo

Administrador de la Ley 16.744 a travs del rea de Medicina del Trabajo, efecte el

llamado para realizar las evaluaciones mdicas.

La coordinacin para la realizacin de los exmenes mdicos, seguimientos a lostrabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluacin, as como tambin los

trabajadores que presentan alteraciones en su audiograma sean reevaluados por parte del

Organismo Administrador de la Ley 16.744.

Responsables designados por parte de Tiger Ingeniera y Servicios S.A., deber avisar

cuando los trabajadores estn desvinculados de la Empresa, se produzcan un cambio de

GES o se presenten licencias mdicas prolongadas por enfermedades auditivas, al

Organismo Administrador de la Ley 16.744

Dar aviso oportuno (antes de 30 das) al Organismo Administrador de la Ley 16.744

cuando un trabajador se integra a un GES sobre el CA.

Cambiar a trabajadores detectados con alteracin auditiva, por parte del Organismo

Administrador de la Ley 16.744 a un GES o puesto de trabajo bajo el CA.

Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exmenes mdicos, dejando

registro de ello.

Tipo de Evaluaciones:

Evaluacin Inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carcterindefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposicin con riesgo de

dao auditivo, se avisar al Organismo Administrador de la Ley 16.744 para incorporarlo al

programa de vigilancia mdica (PVET).

Evaluaciones Mdicas Peridicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluacionesmdicas sealada en el protocolo sobre normas mnimas para el desarrollo de programas

de vigilancia de la prdida auditiva por exposicin a ruido en los lugares de trabajo del

MINSAL.

Evaluaciones Mdica de Termino de Exposicin: Cuando el trabajador se cambia a unnuevo puesto de trabajo sin exposicin a ruido, el empleador deber informar de este


10/26




10

hecho al organismo administrador, siempre que la ltima audiometra no exceda el plazo

establecido de acuerdo a su nivel de exposicin.

Evaluacin Mdica Posterior a Desvinculacin: Mantener registros de aquellostrabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes mdicos al momento de

retirarse de Tiger Ingeniera y Servicios S.A.

Nota: El Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa y/o contrato debe vigilar elcumplimiento de estos requerimientos, informando a la Gerencia General.

9.- MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIN A RUIDO

Se deben establecer los programas de cumplimiento de las medidas de control

recomendadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744, segn seala el

PREXOR del MINSAL.

Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de aplicacin sealadoen la gua preventiva para trabajadores expuestos a ruido del ISP:

1 Medidas de control de ingeniera

2 Medidas de control administrativas

3 Medidas de control en el receptor

9.1 Control de Ingeniera.

Descripcin de los controles de ingeniera adoptados o que se adoptarn en todos los

puestos de trabajo donde exista exposicin a ruido:

Eliminacin o sustitucin de procedimientos o fuentes de ruido cuando sea posible. Se

entiende por sustituto cualquier fuente que emita niveles de ruido inferiores a 82 dBA a 1

m. Se debe especificar que GES se ven favorecidos con este tipo de medida.

Aislamiento, determinar donde se tomaran medidas de aislamiento, en que reas de

trabajo, quienes sern favorecidos y especificar las barreras fsicas que se utilizaran para

reducir la exposicin por debajo del 50% de las dosis mxima permisible, tanto de

trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la fuente considerada.

Otras Medidas, Reemplazo de piezas, instalacin de barreras acsticas, cabinas acsticas

de operacin.

9.2.- Medidas Administrativas.

Elaborar procedimientos de trabajo seguro, en todos los lugares de trabajo donde existe

exposicin a ruido, detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a

considerar, efectuando la debida capacitacin a los trabajadores.


11/26




11

Programa de mantencin de equipos, herramientas, maquinarias, sistemas auxiliares

(extraccin, compresores), Se deber elaborar un programa de mantencin teniendo

especial nfasis en la reduccin de ruido, ms que en el simple funcionamiento de los

mismos.

Las mantenciones diarias, Se llevaran a cabo diariamente por el operador del equipo o

herramienta antes de que este comience su funcionamiento verificando el estado de

alimentacin elctrica, estado y desgaste de discos de corte, cinceles, brocas o cuchillas.

Mantencin preventiva, Sern realizadas mensualmente o con la periodicidad que defina

Tiger Ingeniera y Servicios S.A., por mecnicos en mantencin o electromecnicos

realizando una revisin completa al equipo, maquinaria, herramientas y extractores, etc.

Modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado.

Registros.

Sealizaciones de las rea de riegos, Sealizar y recordar las implementacin de lasmedidas de control administrativas y de uso de EEPA correspondiente a cada rea, puesto

de trabajo y/o aplicables a cada GES.

Los casos de rotacin programada para reducir los tiempos de exposicin deben quedar

claramente definidos, con registros escrito, en conocimiento del rea de produccin,

prevencin y recursos humanos y debe verificar su cumplimiento (comit paritario).

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Deber estar incorporado el riesgode exposicin a ruido, sus consecuencias y medidas preventivas (ODI)

9.3.- Proteccin de Riesgo Residual.

Programa de Proteccin Auditiva,Deber ser elaborado segn la Gua Tcnica para laseleccin y control de proteccin auditiva del departamento de Salud Ocupacional del

Instituto de Salud Pblica de Chile.

Identificar en que GES.

Seleccionar proteccin auditiva que acredite certificado de calidad y aprobacin por parte

del laboratorio autorizado por el ISP o resolucin de acreditacin o validacin de sus

certificados extranjeros por parte del ISP.

Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado,

mantencin, inspeccin de los EPPA.

Supervisin en el uso correcto de la proteccin auditiva, considerando el cuidado y estado

fsico de los EPPA.


12/26




12

10.- CAPACITACION Y DIFUSION

Desarrollar un programa de capacitacin y difusin a los trabajadores y ejecutivos sobre los

riesgos, efectos a la salud y medidas preventivas aplicables a cada GES y beneficios

alcanzables, segn la realidad particular de cada puesto o rea de trabajo.

Grupos Objetivos: Gerente, Comit Paritario, Trabajadores expuestos, Supervisores.

10.1.- Capacitacin.

Contenidos Mnimos de las Capacitaciones:

Difusin del Protocolo de Prevencin de Hipoacusia PREXOR del MINSAL.

Ruido y sus efectos a la salud.

Medidas de control de exposicin a ruido: controles tcnicos y administrativos (ventajas y

debilidades). Proteccin auditiva: seleccin, uso, pruebas de ajuste, mantencin, limpieza,

almacenamiento, reposicin.

Procedimientos de trabajo seguro.

Efectos por Intervalos de no Uso.

Prcticas de Instalacin del EPPA.

Se debe Medir despus de cada Capacitacin:

Tiempo considerado en la capacitacin de cada estamento.

N de capacitados Evaluacin de lo aprendido a los participantes, de manera terica y mediante un

seguimiento posterior en terreno.

Cronograma anual de capacitacin especificando los temas, fecha, tiempos, a quien va

dirigido y responsable de realizar la capacitacin.

10.2.- Indicadores.

Se deben Establecer Indicadores para Medir los Avances, tales como:

Porcentajes de nmeros de trabajadores bajo el Criterio de Accin (dosis< 50%), versus N

de trabajadores expuestos (de produccin de la empresa). TTbCA/TT (%)

N de trabajadores bajo criterio de accin por efecto de medidas de carcter ingenieril,

versus total de trabajadores bajo el criterio de accin, TT>CAMI/TTbCA

N de trabajadores bajo criterio de accin por efecto de medidas de carcter administrativo,

versus total de trabajadores bajo el criterio de accin. TT


13/26




13

N de trabajadores bajo criterio de accin por efecto de uso de EEPA, versus total de

trabajadores de produccin. TT


14/26




14

12.- ANEXOS REGISTROS


15/26




15


16/26




16


17/26




17


18/26




18


19/26




19


20/26




20


21/26




21


22/26




22


23/26




23


24/26




24


25/26




25


26/26



Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013. 26

13.- PROGRAMAS

13.1.- Programa Proteccin Auditiva, Cdigo: DCT-022.IN

13.2.- Programa de Capacitacin y Difusin, Cdigo: DCT-023.IN

13.3.- Programa de Mantencin de Herramientas y Equipos, Cdigo: DCT-024.IN

Documents

Prexor Tiger