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Tiger Ingen iera y Serv ici os
Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
N: 00.
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Realizado Por:
Gabriela Saez E.
Asesor Prevencin de
Riesgos
Tiger S.A.
Rodrigo Herrera F.Asesor Prevencin de
Riesgos
Tiger S.A.
Firma:
Revisado Por:
Romin a Maggio lo H.
Jefe Dpto. Sistema deGestin IntegradoTiger S.A.
Firma:
Aprobado Por:
Fernando Reyes A.
Gerente General
Tiger S.A.
Firma:
Visado Por:
Organismo
Administrador
Ley 16.744
Firma:
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1.- OBJETIVOS
1.1.- OBJETIVO GENERAL
Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a
ruido en la Empresa Tiger
Ingeniera y Servicios S.A. a travs de la implementacin,
ejecucin, control y evaluacin
de todas aquellas actividades necesarias para reducir las
emisiones de ruido al interior de
las reas de trabajo para controlar la exposicin ocupacional a
este agente y as evitar la
ocurrencia de hipoacusia de nuestros colaboradores.
1.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS
Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevencin de
la hipoacusia en todos
los niveles de la empresa.
Establecer los contactos para un trabajo coordinado con el
Organismo Administrador de la
Ley 16.744 para una retroalimentacin respecto de mejorar las
condiciones de exposicina ruido en la empresa y los resultados
conseguidos.
Identificacin de los GES: grupos de exposicin similar a
ruido.
Realizar la descripcin detallada de los GES para determinar las
tareas, fuentes de ruido y
procedimientos de trabajo que inciden en su exposicin,
cuantificando tiempos.
Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de
trabajo, definiendo los controles
de ingeniera y controles administrativos en la empresa para
disminuir las emisiones de
ruido en los procesos que afecten la salud de los
trabajadores.
Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a travs de
evaluaciones cuantitativas de
la exposicin a ruido por parte del Organismo Administrador de la
Ley 16.744, para
cuantificar el riesgo y posteriormente y por sobre todo, para
verificar la efectividad de las
medidas de control de ingeniera implementadas.
Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a travs de
evaluaciones cualitativas
sistemticas y peridicas de las condiciones que implican
exposicin de riesgo, para
verificar el cumplimiento de las medidas administrativas y de
proteccin personal.
Establecer un plan de difusin y capacitacin sobre el riesgo de
exposicin a ruido para
prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los
trabajadores informados.
Desarrollar un programa de proteccin auditiva, definiendo los
procedimientos establecidos
por Tiger Ingeniera y Servicios S.A. para la seleccin, uso,
mantencin, limpieza y
almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en
la empresa.
2.- ALCANCE
El presente programa de Gestin para el Control de la Exposicin
al Laboral al Ruido deber ser
cumplido por la Gerencia, Administradores, Supervisores,
trabajadores directos de Tiger Ingeniera
y Servicios S.A.; y contratistas, adhirindose al programa y
cumpliendo con las tareas y plazos que
a cada uno le competen.
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3.- RESPONSABILIDADES
Gerente:
Es responsable de promover, aprobar y apoyar el cumplimiento del
programa de gestin
del riesgo por exposicin a ruido e informar a todos sus
administradores, supervisores y
trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo,
ejecucin y el cumplimiento
del plan.
Es responsable de que las medidas para el control de riesgos
recomendadas por el
Organismo Administrador de la Ley 16.744 se estn cumpliendo
dentro de los plazos
legales establecidos.
Administradores del Contrato:
Debe facilitar la aplicacin de medidas de carcter ingenieril,
administrativas y de
capacitacin en todos los niveles, para controlar este riesgo,
tendiendo la retroalimentacinpermanente con la Empresa Principal
para la adopcin de estas medidas y conseguir las
aprobaciones cuando sea necesario.
Deben efectuar la identificacin de riesgo y la realizacin de
Estudio Previo del personal
que le corresponda
Departamento SGI:
Es el responsable de Planificar, ejecutar (segn corresponda),
asesorar, controlar y evaluar
el plan, observando que no existan desviaciones de ste.
Instruir a los profesionales, lnea de mando y comits paritarios
con relacin a las
responsabilidades en la ejecucin del plan y difundirlo en toda
la empresa.
Deben informar directamente al Gerente General.
Asesores en Prev. de Riesgos:
Administrar el cumplimiento del cronograma anual de
actividades
Elaborar un informe mensual de auditora del plan, para
conocimiento del Gerente de Tiger
Ingeniera y Servicios S.A.
Asesorar y supervisar al Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Coordinar con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 las
evaluaciones cualitativas y
cuantitativas de ruido
Coordinar con RRHH de Tiger Ingeniera y Servicios S.A. y con el
Organismo
Administrador de la Ley 16.744 capacitaciones y vigilancia de
salud de los trabajadores.
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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:
Efectuar las acciones sealadas en el programa de gestin para la
prevencin de la
hipoacusia, las que debern estar incorporadas en el cronograma
anual de actividades del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
A lo menos el Comit Paritario deber realizar las siguientes
actividades:
Instruir a los trabajadores con respecto al riesgo de exposicin
a ruido y las medidas de
control del riesgo de dao auditivo aplicable en cada rea y para
cada GES.
Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia del
origen laboral.
Revisin de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y
verificar que se cumpla
con las medidas de control sealadas
Revisar que la empresa cumpla con la ejecucin del plan.
Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementacin
y cumplimiento de las
medidas de seguridad para evitar la exposicin a ruido.
Se debe llevar un registro de las actividades.
Trabajadores:
Aportar informacin relevante de las actividades que realizan,
para la elaboracin del
Estudio Previo de Ruido (y su actualizacin),| y cumplir con los
procedimientos de trabajo y
medidas administrativas que les competen para reducir las
emisiones del ruido en su lugar
de trabajo.
Cumplir con las normas establecidas por Tiger Ingeniera y
Servicios S.A., utilizar todas las
herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la
aplicacin del plan con sus
pares, dar aviso de cualquier condicin que pueda perjudicar su
salud o la de los demstrabajadores.
Empresas Contratistas y Subcontratistas:
Implementar las acciones establecidas en el sistema de gestin
definido Tiger Ingeniera y
Servicios S.A.
Cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en
este plan para reduccin
de hipoacusia.
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4.- POLITICA INTEGRAL
POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SALUD, CALIDADY MEDIO
AMBIENTE
En TIGER Ingen iera y Servic ios S.A.nos dedicamos a prestar
servicios integrales de ingeniera, reparacin y mantencinde equipos
mineros. Tenemos como propsito crear valor para nuestros clientes,
recurso humano y medio ambiente, para locual nuestra empresa cuenta
con el personal idneo, calificado y comprometido con la satisfaccin
de nuestros clientes, lageneracin de nuevos desarrollos y mejora
continua de la gestin y el desempeo en materias de calidad,
seguridad, saludocupacional y medio ambiente.
Conscientes de la importancia de la Calidad, Seguridad y Salud,
y proteccin del Medioambiente en nuestras operaciones,nos
comprometemos con:
Prevenir y Controlar efectivamente las fuentes de hechos que
puedan daar la integridad de las personas, la
propiedad, los recursos propios y de terceros.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos que afecten la
seguridad y salud de las personas, el medio ambiente,los bienes y
el resultado de nuestras operaciones.
Prevenir la contaminacin del medioambiente y establecer acciones
de mitigacin de los impactos negativos de
la operacin.
Asegurar un ambiente de trabajo productivo, grato y saludable
para los trabajadores.
Convertirnos en una empresa lder en condiciones de seguridad y
salud.
Realizar los trabajos de acuerdo a Estndares con el fin de
asegurar la calidad y oportunidad de entrega del
producto, seguridad y salud de nuestros trabajadores, y
proteccin del medioambiente.
Cumplir la legislacin nacional vigente y aquellos compromisos
adquiridos voluntariamente en materias
relacionadas con la calidad, seguridad y salud de las personas,
y proteccin del medio ambiente.
Usar eficientemente los recursos, como el agua y la energa.
Capacitarse permanentemente en el liderazgo participativo,
orientado a potenciar actitudes proactivas hacia la
seguridad, calidad, medio ambiente y productividad,
fortaleciendo la competitividad de la Empresa y la calidad
de vida de sus trabajadores.
Para lograr el cumplimiento de estos propsitos TIGER Ing eniera
y Servic ios S.A.asume el compromiso de optimizar sus
operaciones sobre la base de un mejoramiento continuo de sus
procesos.
Por lo anterior la Gerencia se compromete a disponer de los
recursos necesarios para dar cumplimiento al programa
general de Seguridad y Salud ocupacional, Medio Ambiental y
Calidad de la empresa, este compromiso debe involucrar a
toda la lnea de mando estableciendo un liderazgo efectivo
mediante el ejemplo.
Fernando Reyes ArriagadaGerente General
Tiger Ingeniera y Servicios S.AAbril 2013
Cdigo: POL-001.INVersin: 02
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5.- DEFINICIONES.-
Audimetro de tonos puros: Es un instrumento electroacstica
equipado con auricularesque proporciona tonos puros de frecuencias
especficas a niveles de presin sonora
conocidos.
Conduccin area, conduccin por va area: La transmisin del sonido
a travs delodo externo, odo medio y odo interno.
Conduccin sea: Transmisin del sonido hacia el odo interno
principalmente por mediode vibracin mecnica de los huesos del
crneo.
Criterio de Accin: Valor que si es excedido, dar lugar a la
implementacin inmediata demedidas de control tcnicas y/o
administrativas, destinadas a disminuir la exposicin
ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del
trabajador al programa de
vigilancia de la salud auditiva.
Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando
el logaritmo (de base 10)de una relacin entre dos magnitudes
similares, en este caso, dos presiones sonoras10.
Dosis de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en Trminos de
Dosis de Ruido.
EPPA: Equipo de Proteccin Personal Auditivo. Exposicin
Ocupacional a ruido: Exposicin a ruido de los trabajadores en sus
lugares
de trabajo.
GES : Grupos de Exposicin Similar
Hipoacusia: Es la disminucin de la capacidad auditiva por encima
de los niveles definidosde normalidad ( CIE-10:H919) Para la
poblacin adulta y en particular expuesta ruido, se
define disminucin de la capacidad auditiva desde los 25 dabhl
(NIOSH, 1998)
Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia
sensorioneural producidapor la exposicin ocupacional prolongada a
niveles de ruido que generan un trauma
acstico crnico con compromiso predominantemente sensorial por
lesin de las clulas
ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo,
alteraciones en mucha menor
proporcin (CIE10:H83.3,3-H90.4,H90.5). Nivel de Accin:
Corresponde al Criterio de Accin en Trminos de Nivel de Presin
Sonora Continuo Equivalente Ponderados A (NPSeq) y el Nivel de
Presin Sonora Peak
(NPSpeak)
Nivel de audicin de un tono puro: Para una frecuencia especfica,
un tipo especfico detransductor y para una forma especfica de
aplicacin, es el nivel de presin sonora(o de
nivel de fuerza vibratoria) de un tono puro, producido por el
transductor en un odo artificial
o acoplador acstico (o acoplador mecnico) especificados, menos e
nivel de fuerza
umbral equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral
equivalente de referencia)
correspondiente 11, su unidad de mediacin es el Dbhl.
Nivel de exposicin normalizado: Valor del Nivel de Presin Sonora
ContinuoEquivalente ponderado A normalizado a 8 horas, valor
normalizado es el que se deber
comparar con el Nivel de Accin.
Nivel Umbral de audicin de un odo dado: El umbral de audicin (en
una frecuenciaespecfica y para un tipo especfico de transductor),
en esa frecuencia expresado como
nivel de audicin.
PREXOR : Protocolo de Exposicin Ocupacional a Ruido
PVET:Programa de vigilancia epidemiolgica del trabajo.
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Trauma acstico agudo ocupacional: Es la disminucin auditiva
producida por laexposicin a un ruido o de impacto de alta
intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3).
Umbral de audicin: Nivel del presin sonora o nivel de fuerza
vibratoria ms bajo para elcual, bajo condiciones especificadas, una
persona entrega un porcentaje predeterminado
de respuestas de deteccin correctas de prueba repetidas.
Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a
preservar la capacidadauditiva, mediante la realizacin de controles
mdicos y audiomtricos peridicos a los
trabajadores con exposicin ocupacional a ruido a niveles iguales
o superiores al criterio de
accin establecido.
6.- DIAGNOSTICO DE LA SITUACION BASE DE LA EMPRESA.-
Se establecer la situacin actual de cada centro de trabajo
administrado, recopilando
informacin respecto del cumplimiento actual de la normativa en
materia de prevencin de
riesgos laborales.
Jefe Gestin de Riesgos, ser el encargado de gestionar un plan de
trabajo escrito y un
cronograma anual de actividades, indicando el porcentaje de
cumplimiento de ste.
6.1.-DIAGNOSTICO
Requisitos que se deben revisar para analizar los cumplimientos
exigidos en el Protocolo
PREXOR, dentro de Tiger Ingeniera y Servicios S.A.:
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Vigilancia de los Ambientes de trabajo por exposicin a
Ruido.
Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a
Ruido.
Medidas de control de Ingeniera y Administrativas en los puestos
y reas de trabajo
donde est presente el agente de riesgo.
Programa de gestin de proteccin auditiva.
7.- VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE
TRABAJO:
7.1.- Estudio Previo.
Se realizara un estudio previo, el cual deber incluir la
siguiente informacin:
o Identificacin de todos los puestos de trabajo susceptibles de
ser evaluados por la
exposicin al Ruido, no se excluirn de la identificacin aquellos
puestos en los
que existan dudas razonables al respecto (exposicin).
o Localizacin e identificacin de todas las fuentes generadoras
de Ruido, y
estimacin de los puestos de trabajo a los que afectan.
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o Descripcin del ciclo de trabajo, esto es, el mnimo conjunto
ordenado de tareas
que se repite cclica y sucesivamente a lo largo de la jornada de
trabajo,
constituyendo el quehacer habitual del individuo que ocupa dicho
puesto.
o El conocimiento de las fuentes generadoras de ruido y de los
ciclos de trabajo
permitir, en ocasiones, establecer los GES. Esto puede
simplificar el nmero de
mediciones a realizar, extrapolando los datos obtenidos para un
puesto de trabajo
a todo el GES respectivo.
o Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
o En el caso que se realice ms de una actividad o tarea, se
deber establecer
claramente cada una de ellas.
o Nmero de trabajadores que realiza una tarea determinada.
o Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
o Caractersticas generales del recinto donde se realiza la tarea
(cerrado, abierto,
semiabierto, tipo de material de las superficies).
o Variabilidad de la condicin de ruido.
De esta labor de reconocimiento se podr establecer la metodologa
de medicin quecorresponda en cada caso, esto es Dosimetra Personal
(medicin con Dosmetro) o
Criterio de Estabilizacin (medicin con Sonmetro).
El resumen del estudio previo forma parte de la evaluacin
cualitativa de higiene
ocupacional del Organismo Administrador de la Ley 16.744. Esta
planilla contiene una
breve pauta para la realizacin de esta identificacin y la
respectiva clasificacin de los
GES. Con la descripcin de los ciclos de trabajo, tareas
involucradas, tiempos y fuentes de
ruido de inters.
La evaluacin cualitativa parte ruido, comprende una auditora
simple al Sistema de gestin
de la empresa. En base a las exigencias mencionadas en PREXOR
del MINSAL
Una vez visado el estudio previo de ruido por parte del
Organismo Administrador de la Ley
16.744, se deber solicitar la medicin ambiental y evaluacin
normalizada de ruido
laboral.
Normalizada: dcese de aquella que se enmarquen en lo estipulado
por los procedimientos
y protocolos establecidos por el ISP y MINSAL en esta
materia.
7.2.- Seguimiento.
Los informes de evaluacin entregados por el Organismo
Administrador de la Ley 16.744,
sern la base del accionar en materia del control, minimizacin
y/o eliminacin del riesgo
de dao auditivo.
El APR y/o persona que designe la gerencia general, administrara
una carta Gantt parallevar el control del cumplimiento de las
medidas de carcter ingenieril o administrativo,
todas las cuales tienen plazos obligatorios de realizacin, de
acuerdo a lo establecido al
PREXOR del MINSAL.
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8.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A
RUIDO:
Todo trabajador que este expuesto a ruido en los lugares de
trabajo y que pertenezca a
Tiger Ingeniera y Servicios S.A., deber estar inserto en el
programa de vigilancia de
salud, en base a la respectiva Evaluacin Cuantitativa realizada
por el Organismo
Administrador de la Ley 16.744.
Se Debern Establecer los Procedimientos Administrativos
Necesarios para:
La recopilacin y el envo de la nmina de todos los trabajadores
expuestos a el
Organismo Administrador de la Ley 16.744 (Medicina del Trabajo),
Clasificados por Grupos
de Exposicin Similar e indicando su antigedad en el GES
respectivo.
La jefatura directa debe facilitar la asistencia oportuna, cada
vez que el Organismo
Administrador de la Ley 16.744 a travs del rea de Medicina del
Trabajo, efecte el
llamado para realizar las evaluaciones mdicas.
La coordinacin para la realizacin de los exmenes mdicos,
seguimientos a lostrabajadores que no asistieron para nueva fecha
de evaluacin, as como tambin los
trabajadores que presentan alteraciones en su audiograma sean
reevaluados por parte del
Organismo Administrador de la Ley 16.744.
Responsables designados por parte de Tiger Ingeniera y Servicios
S.A., deber avisar
cuando los trabajadores estn desvinculados de la Empresa, se
produzcan un cambio de
GES o se presenten licencias mdicas prolongadas por enfermedades
auditivas, al
Organismo Administrador de la Ley 16.744
Dar aviso oportuno (antes de 30 das) al Organismo Administrador
de la Ley 16.744
cuando un trabajador se integra a un GES sobre el CA.
Cambiar a trabajadores detectados con alteracin auditiva, por
parte del Organismo
Administrador de la Ley 16.744 a un GES o puesto de trabajo bajo
el CA.
Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos
exmenes mdicos, dejando
registro de ello.
Tipo de Evaluaciones:
Evaluacin Inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la
empresa con carcterindefinido en un puesto de trabajo
correspondiente a un GES con exposicin con riesgo de
dao auditivo, se avisar al Organismo Administrador de la Ley
16.744 para incorporarlo al
programa de vigilancia mdica (PVET).
Evaluaciones Mdicas Peridicas: Se debe atender a la periodicidad
de las evaluacionesmdicas sealada en el protocolo sobre normas
mnimas para el desarrollo de programas
de vigilancia de la prdida auditiva por exposicin a ruido en los
lugares de trabajo del
MINSAL.
Evaluaciones Mdica de Termino de Exposicin: Cuando el trabajador
se cambia a unnuevo puesto de trabajo sin exposicin a ruido, el
empleador deber informar de este
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hecho al organismo administrador, siempre que la ltima
audiometra no exceda el plazo
establecido de acuerdo a su nivel de exposicin.
Evaluacin Mdica Posterior a Desvinculacin: Mantener registros de
aquellostrabajadores desvinculados como respaldo de sus
antecedentes mdicos al momento de
retirarse de Tiger Ingeniera y Servicios S.A.
Nota: El Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa y/o
contrato debe vigilar elcumplimiento de estos requerimientos,
informando a la Gerencia General.
9.- MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIN A RUIDO
Se deben establecer los programas de cumplimiento de las medidas
de control
recomendadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744,
segn seala el
PREXOR del MINSAL.
Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario
de aplicacin sealadoen la gua preventiva para trabajadores
expuestos a ruido del ISP:
1 Medidas de control de ingeniera
2 Medidas de control administrativas
3 Medidas de control en el receptor
9.1 Control de Ingeniera.
Descripcin de los controles de ingeniera adoptados o que se
adoptarn en todos los
puestos de trabajo donde exista exposicin a ruido:
Eliminacin o sustitucin de procedimientos o fuentes de ruido
cuando sea posible. Se
entiende por sustituto cualquier fuente que emita niveles de
ruido inferiores a 82 dBA a 1
m. Se debe especificar que GES se ven favorecidos con este tipo
de medida.
Aislamiento, determinar donde se tomaran medidas de aislamiento,
en que reas de
trabajo, quienes sern favorecidos y especificar las barreras
fsicas que se utilizaran para
reducir la exposicin por debajo del 50% de las dosis mxima
permisible, tanto de
trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la
fuente considerada.
Otras Medidas, Reemplazo de piezas, instalacin de barreras
acsticas, cabinas acsticas
de operacin.
9.2.- Medidas Administrativas.
Elaborar procedimientos de trabajo seguro, en todos los lugares
de trabajo donde existe
exposicin a ruido, detallando las tareas que realizan y las
medidas preventivas a
considerar, efectuando la debida capacitacin a los
trabajadores.
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Programa de mantencin de equipos, herramientas, maquinarias,
sistemas auxiliares
(extraccin, compresores), Se deber elaborar un programa de
mantencin teniendo
especial nfasis en la reduccin de ruido, ms que en el simple
funcionamiento de los
mismos.
Las mantenciones diarias, Se llevaran a cabo diariamente por el
operador del equipo o
herramienta antes de que este comience su funcionamiento
verificando el estado de
alimentacin elctrica, estado y desgaste de discos de corte,
cinceles, brocas o cuchillas.
Mantencin preventiva, Sern realizadas mensualmente o con la
periodicidad que defina
Tiger Ingeniera y Servicios S.A., por mecnicos en mantencin o
electromecnicos
realizando una revisin completa al equipo, maquinaria,
herramientas y extractores, etc.
Modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal
estado.
Registros.
Sealizaciones de las rea de riegos, Sealizar y recordar las
implementacin de lasmedidas de control administrativas y de uso de
EEPA correspondiente a cada rea, puesto
de trabajo y/o aplicables a cada GES.
Los casos de rotacin programada para reducir los tiempos de
exposicin deben quedar
claramente definidos, con registros escrito, en conocimiento del
rea de produccin,
prevencin y recursos humanos y debe verificar su cumplimiento
(comit paritario).
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Deber estar
incorporado el riesgode exposicin a ruido, sus consecuencias y
medidas preventivas (ODI)
9.3.- Proteccin de Riesgo Residual.
Programa de Proteccin Auditiva,Deber ser elaborado segn la Gua
Tcnica para laseleccin y control de proteccin auditiva del
departamento de Salud Ocupacional del
Instituto de Salud Pblica de Chile.
Identificar en que GES.
Seleccionar proteccin auditiva que acredite certificado de
calidad y aprobacin por parte
del laboratorio autorizado por el ISP o resolucin de acreditacin
o validacin de sus
certificados extranjeros por parte del ISP.
Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el
uso apropiado,
mantencin, inspeccin de los EPPA.
Supervisin en el uso correcto de la proteccin auditiva,
considerando el cuidado y estado
fsico de los EPPA.
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10.- CAPACITACION Y DIFUSION
Desarrollar un programa de capacitacin y difusin a los
trabajadores y ejecutivos sobre los
riesgos, efectos a la salud y medidas preventivas aplicables a
cada GES y beneficios
alcanzables, segn la realidad particular de cada puesto o rea de
trabajo.
Grupos Objetivos: Gerente, Comit Paritario, Trabajadores
expuestos, Supervisores.
10.1.- Capacitacin.
Contenidos Mnimos de las Capacitaciones:
Difusin del Protocolo de Prevencin de Hipoacusia PREXOR del
MINSAL.
Ruido y sus efectos a la salud.
Medidas de control de exposicin a ruido: controles tcnicos y
administrativos (ventajas y
debilidades). Proteccin auditiva: seleccin, uso, pruebas de
ajuste, mantencin, limpieza,
almacenamiento, reposicin.
Procedimientos de trabajo seguro.
Efectos por Intervalos de no Uso.
Prcticas de Instalacin del EPPA.
Se debe Medir despus de cada Capacitacin:
Tiempo considerado en la capacitacin de cada estamento.
N de capacitados Evaluacin de lo aprendido a los participantes,
de manera terica y mediante un
seguimiento posterior en terreno.
Cronograma anual de capacitacin especificando los temas, fecha,
tiempos, a quien va
dirigido y responsable de realizar la capacitacin.
10.2.- Indicadores.
Se deben Establecer Indicadores para Medir los Avances, tales
como:
Porcentajes de nmeros de trabajadores bajo el Criterio de Accin
(dosis< 50%), versus N
de trabajadores expuestos (de produccin de la empresa). TTbCA/TT
(%)
N de trabajadores bajo criterio de accin por efecto de medidas
de carcter ingenieril,
versus total de trabajadores bajo el criterio de accin,
TT>CAMI/TTbCA
N de trabajadores bajo criterio de accin por efecto de medidas
de carcter administrativo,
versus total de trabajadores bajo el criterio de accin. TT
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N de trabajadores bajo criterio de accin por efecto de uso de
EEPA, versus total de
trabajadores de produccin. TT
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
N: 00.
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12.- ANEXOS REGISTROS
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Tiger Ingen iera y Serv ici os
Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
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Tiger Ingen iera y Serv ici os
Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
N: 00.
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
N: 00.
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
N: 00.
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
N: 00.
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
N: 00.
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
N: 00.
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013.Ve rs in
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Cdig o: DCT-022.IN Fech a Au torizac in: 25 Marzo 2013. 26
13.- PROGRAMAS
13.1.- Programa Proteccin Auditiva, Cdigo: DCT-022.IN
13.2.- Programa de Capacitacin y Difusin, Cdigo: DCT-023.IN
13.3.- Programa de Mantencin de Herramientas y Equipos, Cdigo:
DCT-024.IN
![0 Difusion Prexor Marcelo Molina Marzo 2012[1]](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/55cf9909550346d0339b2b1f/0-difusion-prexor-marcelo-molina-marzo-20121.jpg?t=1686056066)