Upload
sacha-conrad
View
42
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
PŘIJÍMACÍ POHOVOR. Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek. Příprava k pohovoru. Zpracování životopisu Získání informací o pracovním místě Vhodné oblečení, obuv a příjemný zevnějšek Dochvilnost Přirozené chování Vstřícnost. MUSÍ BÝT: přehledný pravdivý stručný výstižný - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
PŘIJÍMACÍ POHOVOR
Občanská výchova a svět práce - 9. ročník
Milan Šimek
Příprava k pohovoru
Zpracování životopisuZískání informací o pracovním místěVhodné oblečení, obuv a příjemný
zevnějšekDochvilnostPřirozené chováníVstřícnost
Životopis
MUSÍ BÝT:přehlednýpravdivýstručnývýstižnýaktuální
STRUKTURA:osobní údajevzdělánípraxedalší dovednosti a
zájmy
Nonverbální komunikace
Přirozená chůzePřiměřená gestikulaceSprávné podání rukyÚsměv a pohled do očíSprávná poloha těla při sezeníPozor na narušení privátní zóny
protějškuNehrát si s předměty
II.
Nevhodná gesta, nepřiměřená gestikulace
Správný tón, intenzita a barva hlasu a rychlost řeči
Nepřetvařovat sePozor na pohybový neklid během
rozhovoru
Charakteristiky vhodných kandidátů
Vzdělání a odborné znalosti a schopnosti
Specifické pracovní zkušenostiŘídící schopnosti a zkušenostiSociální schopnosti a osobnostní
předpokladyMotivační předpoklady
Charakteristiky vhodných kandidátů
Jazykové, počítačové a další speciální znalosti
Osobní flexibilitaZdravotní stav
Fáze přijímacího pohovoru
Uvítání kandidátaShrnutí obsahu pozicePoložení profesních otázekZjištění osobních vlastností uchazečeOtázky uchazečeUzavření rozhovoru
Analýza uchazeče
Kladení otázek uchazeči ze strany personalisty, aby se zjistily adeptovy manažerské schopnosti, sociální inteligence atd.
Nastavení modelových situací, které má kandidát řešit.
Výběrová kritéria
ÚROVEŇ VZDĚLÁNÍPRACOVNÍ
ZKUŠENOSTTECHNICKÁ
KVALIFIKACE
KOMUNIKAČNÍ SCHOPNOSTI
Analýza životopisu InterviewAnalýza životopisuAnalýza životopisuOsvědčeníTest technických
znalostí Interview Jazykový test
Výběrová kritéria
ŘÍDÍCÍ SCHOPNOSTI
KVANTITATIVNÍ SCHOPNOSTI
Analýza životopisuInterviewReferenceNumerický testInterviewPřípadová studie
Výběrová kritéria
SCHOPNOST PRACOVAT V TÝMU
ZÁKAZNICKÁ ORIENTACE
Skupinové cvičeníPsychologický test
Hraní rolíBehaviorální
interviewPsychologický test
Dobrý start v zaměstnání
Přizpůsobte se, ale nevzdávejte se názorů, které považujete za správné.
Nespěchejte s kategorickými soudy.Přijměte novou situaci jako výzvu.Nevzdávejte se po prvním případném
neúspěchu.
Dobrý start v zaměstnání
Seznamte se s pracovní problematikou a úkoly plňte, jak nejlépe umíte.
Neodmítejte úkoly přesahující rámec vašich pracovních povinností.
Buďte za každých okolností loajální k firmě.
Snažte se mít perfektně zorganizovanou práci.
Dobrý start v zaměstnání
Buďte zdvořilí a vstřícní ke kolegům.Nezapomínejte si průběžně rozšiřovat
znalosti ve svém oboru.Snažte se být vždy pozitivně naladěni.Zajímejte se o život ve firmě.Nedejte se svést k pomluvám.Dbejte na upravený zevnějšek.