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A Igreja Multiplicadora a
viso de multiplicao
intencional baseada em cinco
princpios bblicos decrescimento para a igreja localcom o
objetivo de cumprir a
Grande Comisso.
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E ele designou uns comoapstolos! outros comopro"etas! outros
como
evangelistas! e ainda outroscomo pastores e mestres!
tendo em vista o
aper"eioamento dos santospara a obra do ministrio e
para a edi#cao do corpo deCristo$% E"sios &' (( e ()
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*ara sermos lderes!
precisamosprimeiramente nos dei+arliderar por ,esus.
Antes de sermos lderes!precisamos ser servos.%
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- papel principal do lder
"ormar outros lderes para ue o
Evangel/o c/egue at os con#ns
da terra.%
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0emos ue o bom lder no auele ue "a1 tudo so1in/o! masauele ue
divide as tare"as com
outros lderes por ele preparados.Isso e+celente! bblico.
2eus"alou por intermdio de ,etro.
Moiss di#cilmente teria c/egadoaonde c/egou se no
tivessedividido o trabal/o com seusau+iliares e se no tivesse
preparado seus sucessores.%
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- objetivo de todoo processo de"ormao de
liderana apreparao de
lderes ue possam
preparar outros emanter o processode multiplicao e
crescimento.%
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Em um RelacionamentoDiscipulador! o e+emplo de
vida "a1 toda a di"erena! poiso discpulo tende a copiar
ose+emplos do discipulador! pois
no /3 como desvincular avida de uma pessoa dauiloue ela
ensina.%
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- ue ouviste de mim!diante de muitas
testemun/as! transmite a/omens #is e aptos para
tambm ensinarem aoutros%. 2 Timteo 2.2
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4ransmitir verdade e vida! por meio
de ministrao bblica e e+emplo$
*ermitir ue o discpulo au+ilie o
lder nas suas a5es$
-bservar o discpulo atuando!
veri#cando se est3 indo bem$
6air e acompan/ar o discpulo de
longe ou ter encontros menos
"reuentes
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A "ormao de lderes precisa sebasear em uma proposta de
Relacionamento Discipuladorespec#ca e intencional.
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7m dos maioreserros ue uma
igreja podecometer na 3reade liderana #car
8 espera de lderesue ven/am de
"ora para "a1er otrabal/o.
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O conselho de Jetro continuavlido para nossos dias:
procura dentre o povo%Eledisse:9...: /omens capazes!tementes a
Deus! /omens
confveise que repudiem adesonestidade% (xodo
1.21!".
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- consel/o de ,etro resume asualidades de um lder'
integridade!
/umildade! espiritualidade! coragem
e dinamismo. *recisamos observarpessoas com estas ualidades
e
investir nelas sem medo! pois t;m
tudo para serem grandes lderes!sabendo tambm! por outro
lado!
ue no estaremos livres de
decep5es.
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#ossuir uma vis$o clara de seus
o%&etivos'
a%er comunicar %em essa vis$o. )n*uenciar outros para
+ue apoiem em sua
tra&etria rumo aoatin,imento doso%&etivos +ue
cumprem a sua vis$o.
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0iso de 2eus
0ida 2evocionalCompreenso da Misso de
2eus
Colaborar com Misso de2eus
In
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-rar! observar eidenti#car
pessoas com
potencial paraliderar
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Convidar! esclarecere comprometer a
pessoa com a
proposta de"ormao
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A "ormao de lderesreuer um
relacionamento intenso!ue demanda
momentos de prestaode contas e correo de
rumos.%
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2esenvolver umplano de a5es
concretas para o
desenvolvimentoda liderana
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*rograma 2iscipular de =iderana-e+uisitos valia/$o #0 #rao
Evolu/$o
Espirituais e3orais
-elacionar-e+uisitos
145 /6es de0esenvolvimen
to
0atascordadas
ndamento do#ro,rama (#0!
7omportamentais
-elacionar-e+uisitos
145 /6es de0esenvolvimen
to
0atascordadas
ndamento do#ro,rama (#0!
T8cnicos -elacionar-e+uisitos
145 /6es de0esenvolvimen
to
0atascordadas
ndamento do#ro,rama (#0!
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Acompan/ar!avaliar e solicitarcontas das a5es
planejadas
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Incentivar ue elemultipliue oprocesso com
outras pessoas com
as uais se uerdesenvolver o per#l
de liderana.
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- ambiente do *eueno
Grupo Multiplicador altamente adeuado para
ue o processo de "ormao
de liderana se desenvolva.
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1! 7omo l9deres de i,re&a' a nossa vis$o estalinhada com a
rande 7omiss$o em termosda multiplica/$o de disc9pulos' l9deres
ei,re&as;
2! 7omo l9deres de i,re&a' temos preparadooutros l9deres
para a nossa aus! ?a escolha de l9deres na i,re&a' a+ualidade
de vida com 0eus tem sido maisvaloriada do +ue talentos' diplomas
ecredenciais humanos;
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