Principios DE LABORES

8/18/2019 Principios DE LABORES

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Derecho Laboral Individual

1.4.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

Los principios del derecho del trabajo serán aquellas directrices que informan el

ordenamiento de un país, la manera en que deben observarse las normas, la

aplicación de estas en el ordenamiento jurídico y la forma en que se resolverán los

casos no previsto. Aparecen para equiparar al trabajador en relación con el empleador

y para que este respete ciertos mínimos, en algunos casos, preferida una

interpretación o una norma y, en otros, actué respetando los derechos fundamentales.

La importancia de estos principios radica en que informan el ordenamiento jurídico de

un país, es decir justifican la eistencia de normas, tanto al momento de su

producción, interpretación, aplicación o sustitución.

A.- IN DUBIO PRO OPERARIO

!e define como aquel principio que permite optar por la interpretación que mas

beneficios otorgue al trabajador. "pera cuando una norma es oscura y tiene varias

interpretaciones. Así, no se admitirá como un principio que ayude a valorar las pruebas

otorgadas por el trabajador de los hechos ocurridos, tampoco como regla de

interpretación de un contrato de trabajo sino solo en caso de duda pero que esta no

pueda deducirse bajo otros mecanismos interpretativos. !e aplicara tanto al trabajador

concebido individualmente como a la organi#ación sindical. A la ve# también se

aplicara para interpretar actos y hechos normativos es decir tanto normas epedidas

por el órgano correspondiente del estado, como las normas profesionales.

!e encuentra previsto en el artículo $%& numeral ' de la constitución y en la ley de

procesal del trabajo en el artículo (( del titulo preliminar.

B.- NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR

)uando dos o mas normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. *ste

principio se aplicara cuando haya un conflicto entendido como divergencia es decir,

cuando dos normas regular un mismo hecho de forma opuesta. Así, en determinados

casos y bajo cierta circunstancia, se deberá aplicar la norma que otorgue más

derechos al trabajador.

*n el caso de dos normas estales para poder observar si nos encontramos ante la

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aplicación de este principio, en primer lugar se debe la aplicación de este principio, en

primer lugar se debe recurrir a los criterios de jerarquía especialidad y temporalidad,

establecidos para regular en caso de conflicto +entendido como contradicción entre

leyes, si es que solo quedara una norma, no opera el principio, pues ya no eistiría

incompatibilidad entre dos normas. *n segundo lugar, se deberán considerar para su

aplicación los limites previstos por el ordenamiento, de esta forma, no se aplicaran la

costumbre o los principios los limites previstos por el ordenamiento, de esta forma, no

se aplicaran la costumbre o los principios aunque sea mas favorable, pues se emplea

aquí el criterio de jerarquía, por el cual, si una ley prevé la misma situación se preferirá

esta, aunque aquella sea mas favorable para el trabajador.

C.- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.

*l principio de irrenunciabilidad consiste en que el trabajador por tener esta calidad

tendrá derechos indisponibles que prevén mínimos que este no podrá disponer.

*l trabajador solo podrá disponer en el caso de una norma dispositiva. !e pretende

hacerlos de una norma dispositiva. !i pretende hacerlos de una norma imperativa

estaríamos ante un supuesto de renuncia de los derechos laborales por parte de su

titular es en este caso en el que operar el principio de irrenunciabilidad. *n general las

normas de derecho laboral son de derecho necesario relativo que son aquellas que

establecen mínimos que podrán disponer solo de aquella parte dispositiva de la norma

y no de la imperativa.

*l derecho laboral apunta a proteger al trabajador y por esta ra#ón le otorga normas

de carácter p-blico que no admiten el juego de la autonomía privada es decir ni

disposición individual ni colectiva.

*l segundo requisitos para que opere este principio es que sea el titular del derecho elque renuncie a los previstos por una norma imperativa. *ste titular es el trabajador

entendiendo individualmente o de forma colectiva +organi#ación sindical.

*ste caso se podrá observar este principio a lo largo de la relación laboral o inclusive

cuando la relación laboral haya terminado.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

octrinariamente se define como aquel principio al que se recurre para mantener los

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beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, contrato de trabajo,

concesiones unilaterales del empleador o consolidaciones por el transcurso del

tiempo.

!e puede apreciar este principio en una sucesión de normas en que debe primar la

que beneficie al trabajador ya sea aplicando la teoría de los derechos adquiridos o la

teoría de los hechos cumplidos.

icha sucesión puede ser de uno actos o hechos normativos como no normativos. Así

mismo, de mejora o de disminución. *n el caso de hechos no normativos se

entenderán que fueron incluidos en los contratos de trabajo, solo si se trata de

concesiones del empleador entregado de forma individual. *n el caso de hechos y

actos no normativos que sean sustituidos por normas, se entenderán que no opera el

principio por ser estas de mayor jerarquía pero puede aplicarse admitiendo el artículo

%$& de la constitución que permite que los beneficios obtenidos por el contrato no

puedan ser modificados por normas posteriores. /or -ltimo, en el supuesto de que un

hecho o acto normativo sea reempla#ado por uno no normativo, no opera el principio,

a no ser que la norma tenga una parte dispositiva.

D.- IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES.

*ste principio se subdivide en0

A. Igua!a! a"#$ a $%.- esta revista en el artículo $.$ de la constitución política

del /er- y se refiere a la igualdad que debe otorgar el estado mediante susfunciones0 legislativas, administrativa y jurisdiccional. 1anto en la producción de

normas como en su aplicación se debe cumplir y observar este principio.

B. Igua!a! !$ #&a#'.- se vincula a la autonomía privada en todos los ámbitos

tanto normativos como no normativos. *s decir que esta discriminación puede

provenir tanto de un contrato de trabajo como de un convenio colectivo. *n

cualquier de estos debe verificarse, una casusa objetiva y ra#onable, que

justifique una desigualdad en caso contrario estaríamos ante un supuesto de

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discriminación.

C. Igua!a! !$ '('u")!a!$*.- se refiere a los mecanismos que adoptan paraotorgar medidas que igualen a ciertos sectores que se han visto disminuidos.

!e trata de las acciones positivas en las que otorga ciertos beneficios a los

sectores que se encontraron en desigualdad. !e le equipara a la discriminación

indirecta o impacto adverso por la cual por medio de una medida se trata de

manera diferenciada a un colectivo es decir la discriminación aquí será

encubierta de grupos, se afecta a un grupo determinado con mayor rigor y no

se considera que responda a causas justificadas de la empresa.

E.- PRINCIPIO DE PRIMAC+A DE LA REALIDAD

*l principio de primacía de la realidad se define doctrinariamente como aquel que en

caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge en documentos

o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a los que sucede en el

terreno de los hechos.

*ste principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad a

lo previsto en un contrato o en los mecanismos formales. !e aplicara en los casos en

que se quiera vulnerar los derechos de los trabajadores, pretendiendo eludir los

beneficios que le corresponden por tener tal condición, basándose en clausular

contractuales y acuerdos que esconden verdaderas relaciones laborales. /ara

descubrir si es que estamos ante una relación laboral, tendremos que observar que se

cumplan los elementos esenciales que ya comentamos párrafos atrás +subordinación,

prestación personal copulativamente, si se observan en forma conjunta se podrá

determinar que estamos frente a un contrato laboral, mas allá de las formas que las

partes hayan adoptado. *ste principio tiene reconocimiento legal epreso.

F.- FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOM+A COLECTIVA

La autonomía colectiva se define como aquella facultad que poseen tanto trabajadores

como empleadores de negociar y regular de manera consensual los beneficios y

derechos para los primeros dentro de un ámbito específico y de no ser el caso, hacer

valer sus derechos mediante huelga. /or esta ra#ón, este principio se refiere a que el

estado debe incentivar o abstenerse, en su caso, actuar en el ámbito de lo acordado

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por las partes. Así debe fomentar la formación de sindicatos, incentivar la negociación

colectiva y proteger el derecho a huelga de los trabajadores. 1odo esto implica no

colocar trabas o requisitos engorrosos que impedirán que se ejer#an estos derechos

con libertad. A la ve# abstenerse de actuar, injerir, o alterar mediante normas estatales,

lo dispuesto mediante convenios colectivos. La laboral del estado será entrar a

reglamentar allí donde los sindicatos de trabajadores y los empleadores no se pongan

de acuerdo o en el caso de que con estos se afecten derechos fundamentales es

decir, regulara en defecto de la actuación de los particulares o si estos lo hacen de

manera equivocada.

2nos de los temas que abarca la autonomía colectiva es el producto de la negociación

colectiva es decir, el convenio colectivo. La constitución de 3454 le imprimía el carácter

de fuer#a de ley6 actualmente con la constitución vigente se cambio a fuer#a

vinculante, es decir las partes tendrán la facultad de decidir dentro de su ámbito y

sociales que consideren convenientes dentro de los limites que establece a la ley,

pues serán vinculantes y de carácter normativo para el ámbito + empresa, rama de

actividad o gremio que hayan acordado +eficacia subjetiva y también será obligatoria

para los trabajadores que entren con posterioridad a lo establecido por el convenio

colectivo + eficacia temporal. *s por esta ra#ón que la fuer#a que le otorgue la

constitución y no del rango que se le quiera otorgar por la jerarquía de las fuentes. A

pesar que se encuentra sometida a la ley por que no podrá desnaturali#ar, un decreto

o una resolución no podrá primar sobre lo negociado y acordado consensualmente en

un convenio colectivo. octrinariamente se considera que lo previsto por las partes en

un convenio colectivo tiene fuer#a normativa pues la fuente del principio es la

constitución, la ley lo desarrolla y la negociación colectiva es la fuente de las normas.

G.- FOMENTO DE LA FORMALIDAD ,UE PERMITE AL ESTADO VERIFICAR ELCUMPLIMIENTO DEL LO PREVISTO PRO EL ORDENAMIENTO LABORAL.

7ás que un principio del derecho del trabajo lo que busca es incentivar la formalidad

en las empresas mediante medidas tributarias, financieras, crediticias, etc. 8ue

favore#can a los empleadores para conseguir que estas cumplan con otorgar a sus

trabajadores todos los derechos y beneficios que prevén las normas laborales de

nuestro ordenamiento jurídico. Así los trabajadores no se verán perjudicados en sus

derechos por este alto indicie de informalidad que eiste en nuestro país.

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