Upload
katrien-holvoet
View
320
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
DEEL 1HOOFDSTUK 5SCHORSING
Citation preview
Privacy op het werk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 1
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
gevolgen
Katrien Holvoet
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 3
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 4
Schorsingen: loonwaarborg?
� Tijdelijke niet-uitvoering van arbeidsovereenkomst� Recht op loon?
� Recht op andere voordelen ?
� Beëindiging ?
� Arbeidsrechtelijke schorsingen� Arbeidsovereenkomstenwet
� CAO 77bis, borstvoedingspauzes
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 5
Arbeidsrechtelijke schorsingen
� Overmacht
� Gewaarborgd dagloon
� Arbeidsongeschiktheid
� Jaarlijkse vakantie
� Zwangerschaps- en bevallingsrust
� Zetelen in arbeidsgerechten
� Educatief verlof
� Politiek verlof
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 6
� Voorlopige hechtenis
� Militaire dienst
� Kort verzuim/klein verlet
� Technische stoornis
� Slecht weer
� Gebrek aan werk wegens economische redenen
� Verlof om dwingende redenen
� Syndicaal verlof
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 7
Art.26: schorsende overmachtart.32:beëindigendeovermacht
� Schorsend= tijdelijk
� Beëindigend= definitief
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 8
Art. 26 : schorsende overmacht=
� Schorsend wanneer de overmacht slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst belemmert� SARS en 9/11 (2001-2002)
� SNEEUWELLENDE OP DE WEG:
� Voor wie job niet kan uitoefenen daardoor
� Uitbarsting vulkaan waardoor je niet van vakantie kan terugkeren
� Bewijs door wie overmacht inroept
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 9
Geen overmacht
� Art 26:� Faillissement:
� Curator stelt verder te werk/ontslaat
� Sluiting om milieuredenen: � WG moet blijven betalen/ontslaan
� Definitief/tijdelijk
� Schuld/onschuld werkgever
� Schorsing maar geen overmacht: wg betaalt verder loon /schadevergoeding of verbreekt
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 10
Art.26 : overmacht
GEEN LOONWAARBORG
� Recht op werkloosheidsuitkeringen
Werkgever meldt
� voorziene duur
� identiteit
� omstandigheden
C 3.2
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 11
Overmacht ?
� Verbouwen van de werkplaats
� Werken aan machines
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 12
Art.26 : is brand overmacht?
brand ?
� ?
� ?
� ?
1. Plots en onvoorziene gebeurtenis
2. Onafhankelijk van de wil
3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 13
Overmacht ?
� Is brand overmacht ?� Indien ja:
� Tijdelijk : RVA
� Definitief:beëindigende overmacht
� Indien neen:
� betaling door wg� Schuld of
� Niet nodige preventieve maatregelen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 14
1. Met vertraging of niet op het werk aankomen
2. De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten
3. verkiezingen
Art. 27 gewaarborgd dagloon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 15
27,1° met vertraging of niet op het werk komen
� Geschikt om te werken
� Zich begeven naar het werk� Met vertraging of niet aankomen
� Vertraging te wijten aan een oorzaakdie overkomen is op de weg naar het werk
� Oorzaak is onafhankelijk van de wil
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 16
voorbeelden
� Uitzonderlijke file
� Accident
� Zware sneeuwval
� Staking openbaar vervoer� Cass 8 december 1986
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 17
Rechtspraak STAKINGEN openbaar vervoer
� CASS 8 dec. 1986� GEEN recht op gewaarborgd loon voor
de tweede en de volgende dagen als de wn weet dat er een staking van het openbaar vervoer is , die zal verhinderen dat hij tijdig op het werk aankomt
� CASS voegt voorwaarde toe� Oorzaak moet onvoorzien en
onvoorzienbaar zijn� Art 26!
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 18
Overmacht / gdl
1. Plots en onvoorziene gebeurtenis
2. Onafhankelijk van de wil
3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk
� Geschikt om te werken
� Zich begeven naar het werk
� Met vertraging of niet aankomen
� Vertraging te wijten aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk
� Oorzaak is onafhankelijk van de wil
�
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 19
Rechtspraak STAKINGEN :openbaar vervoer
Arbh Luik 01.06.1988:� ‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen
overmacht’� Wijkt af van cassatierechtspraak die stelt dat er
alleen gdl is als het overmacht is, en dus onvoorzienbaar!
� Arbh Brussel 22 april 1991� Geen gdl als de staking voorzienbaar was
� Krantenartikels
� 375 wn op het werk
� 221 hadden verlof gevraagd
� Slecht 8 afwezig
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 20
Gewaarborgd dagloon
� Voor elke dag afzonderlijk bekijken of de voorwaarden zijn voldaan
� Indien wel:� Normale loon
� Geen buitengewone maatregelen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 21
27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten
� Geschikt om te werken
� Zich begevend naar het werk� De arbeid niet kunnen beginnen
� De arbeid niet kunnen voortzetten
� Oorzaak onafhankelijk van de wil
NIET IN HET GEVAL VAN STAKING
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 22
27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten
� Electriciteitspanne
� Wn legt werk stil omdat temperaturen zakken onder ARAB-normen (12°)
� Ziek op het werk
� Gebrek aan grondstoffen
� Weggeroepen omwille van ziekte/sterfgeval
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 23
27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten
� NIET IN GEVAL VAN STAKING� STAKING binnen het bedrijf
� STAKING buiten het bedrijf
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 24
GM
� Toegangswegen naar Antwerpse haven geblokkeerd� Werknemers beroepen zich op 27,1
� RECHT op gdl
� Werkgever beroept zich op 27,2
� Wil niet betalen :� GEEN RECHT op gdl bij staking
� Arbrb.Antwerpen 26 januari 2005
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 25
Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005
� 27,2 mag enkel ingeroepen worden voor werknemers die effectief op plaats van het werk = terrein van de onderneming zijn aangekomen
� Werkgever moet betalen: 27,1
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 26
Stakingen:
� Stakers
� Werkwilligen� 27,1: geraken niet op het werk
� 27,2: kunnen niet beginnen/verderzetten
� Staking binnen onderneming� 27,2 : geen GDL
� Stakingspiket ‘op weg’� 27,1
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 27
Stakingen: wie betaalt?
� Geen uitzendkrachten
� Geen vervangingsovereenkomsten
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 28
Glijdende uren
� Gdl : enkel bij loonverlies� Zolang wn nog kan beginnen in zijn
‘stamtijd’ is hij niet ‘te laat’
� Er is geen loonverlies
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 29
3. (verkiezingen)
� Wie niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, kan afwezig blijven met behoud van loon om zijn/haar kiesplicht te vervullen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 30
Gewaarborgd dagloon (27,1)
�Defecte auto
�Ongeval/ Ongeval door zware schuld
�Syndicale actie hindert verkeer
�Staking openbaar vervoer� Wordt door rspr aan bijkomende
voorwaarde van onvoorzienbaarheidgekoppeld
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 31
Gewaarborgd dagloon (27,2)
� Toegang verboden door bomalarm
� Wn wordt naar ziektebed vader geroepen
� Wn wordt ziek op het werk
� Chauffage werkt niet
� Electriciteitspanne
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 32
arbeidsongeschiktheid
� Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999
� Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 33
Art. 31 :arbeidsongeschiktheid
� De onmogelijkheid om de (overeengekomen) arbeid te verrichten wegens ziekte of ongevalschorst de overeenkomst
� Art. 31: zegt niets over de duur
� Art.31 : gaat over volledige arbeidsongeschiktheid
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 34
Art. 31 :arbeidsongeschiktheid
� Ander werk mag tenzij:� Genezing wordt belemmerd
� Bedrog� Als door ander werk duidelijk is dat de ziekte niet
echt is
� Handelsvertegenwoordiger die in weekend optreedt als conferencier
� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen= dringende reden� Muzikant
� verpleegster
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 35
Ander werk tijdens arbeidsongeschiktheid?
� Ander werk mag niet als:
� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen� Muzikant
� Verpleegster� Als deze ziek zijn in loonverband kunnen zij ook niet
hetzelfde werk doen bvb als zelfstandige
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 36
Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999
� Melding
� Geneeskundig attest
� Controle door de werkgever� Door wie
� Op welk tijdstip
� Betwisting van medische aard
� Scheidsrechterlijke procedure
� Sanctie
� Bij onmogelijk maken controle
� Bij betwisting
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 37
Art. 31 §2
� Meldingsplicht: onmiddellijk� Geen vormvereisten
� Geen termijn
� Geen sanctie
Gewaarborgd loon kan geweigerd worden voor de dagen die de melding voorafgaan
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 38
Arbeidsongeschiktheid
� Geneeskundig attest enkel :� Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de
individuele arbeidsovereenkomst dit voorschrijft
� Of op verzoek van de werkgever
� Art. 31 : maakt melding van:� Arbeidsongeschiktheid
� Vermoedelijke duur
� Mag de werknemer het huis verlaten?
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 39
Geneeskundig attest
Vrije keuze geneesheer
Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen vanaf ongeschiktheid
CAO of arbeidsreglement kan anderetermijn voorzien
� sanctie: recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 40
Geneeskundig attest
Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen
Art6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet ingekort� Moet niet aangetekend. BEWIJS?
SANCTIE :recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de
dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.
� Is geen dringende reden tenzij kwaadwilligheid � Is geen contractbreuk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 41
Verlenging van de ziekte
� Niet uitdrukkelijk voorzien� Regeling kan voorzien in
arbeidsreglement
� Cfr verplichtingen eerste medisch attest
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 42
CONTROLE DOOR WERKGEVER
� Wet op de controlegeneeskunde
13 juni 1999
In werking getreden:
1 december 2002
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 43
ZIEKTEVERZUIM controle
� Geen geneeskundig attest:� Met alle rechtsmiddelen
� Geneeskundig attest� Enkel met controledokter
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 44
Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999
� Controledokter: vrije keuze wg� Gediplomeerd geneesheer
� 5 jaar ervaring
� Onafhankelijk, niet
� Arts van verzekeringsmaatschappij
� arbeidsgeneesheer
� Vroegere arts van werknemer� Verklaring van onafhankelijkheid
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 45
Controle.
� Plaats van controle� Afhankelijk van attest: mag de wn de
woning verlaten ?
� Controle thuis
� Controle bij kabinet controlegeneesheer
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 46
Controle mogelijk maken.
� Wg verwittigen van verblijfplaats
� Brievenbus checken
� Ook als wn huis mag verlaten moet controle mogelijk zijn� Eventueel voorzien in arbeidsreglement
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 47
Tijdstip van controle
� Volledige periode van arbeidsongeschiktheid
� Ook op inactiviteitsdagen
� Ook op zon- en feestdagen
� Niet ts 21 en 5 uur
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 48
Opdracht controlearts
� Arbeidsongeschikt ?
� Waarschijnlijke duur
� Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn� Als wn niet akkoord gaat: kenbaar maken
� Gelijkwaardige attesten van� Behandelend geneesheer
� controledokter
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 49
Opdracht controlearts
� Geschikt
� Ongeschikt
� Ongeschikt voor kortere periode
� Mag NIET bevelen terug aan het werk te gaan
� Mag NIET vragen zich op latere datum terug aan te bieden voor controle
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 50
Gewaarborgd loon
� Art.31§4: gewaarborgd loon kan ontzegd worden vanaf de datum van de controle bij betwisting arbeidsongeschiktheid
controle
Geen loonwaarborg
betwisting
Behandelende dokter
Controledokter
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 51
2 werkdagen
procedure
Meest gerede partij Art-
scheidsrechterDefinitieve uitspraak
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 52
Binnen 3 werkdagen
kkk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 53
Art. 31§5 : betwistingenscheidsrechterlijke procedure
� Arbeidsgerechten� Scheidsrechterlijke procedure:
� Binnen de 2 werkdagen kan de meest gerede partij initiatief nemen tot arbitrage� In onderling akkoord :arts-scheidsrechter aanduiden � Geen akkoord: lijst FOD: eenzijdige aanstelling
� Binnen de 3 werkdagen na aanwijzing beslist deze arts-scheidsrechter� BINDEND
Werkgever en werknemer worden aangetekend op de hoogte gebracht
Kosten ten laste van verliezende partij
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 54
Meest gerede partij
� Wie er meest belang bij heeft� Wn
� Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen
� Wg
� Die wil dat de wn komt werken
� Die wil ‘ongewettigde afwezigheid’ inroepen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 55
Sancties bij controle
� Betwisting� Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van
de controle
� Controle onmogelijk maken:� Verlies van recht op gewaarborgd loon vanaf
dag 1 van de ongeschiktheid� Arbrb. Antwerpen 16 oktober 1986
� Dringende reden ?� Alleen als dit stelselmatig of opzettelijk
gebeurt
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 56
Controle onmogelijk maken
� Rspr: fout die kan verlies van gewaarborgd loon betekenen� Recht op loon gaat verloren vanaf dag 1
� Weigering moet met voldoende zekerheid vaststaan
� Wn met uitgaansverbod is niet thuis
� Zich niet aanbieden bij controlegeneesheer
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 57
Gewaarborgd loonuitsluiting
� Naar aanleiding van een sportcompetitie waarvoor � ingangsgeld wordt gevraagd en
� waarvoor de deelnemers loon ontvangen
� Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een zware fout
� Bewijslast bij de werkgever
Gewaarborgd loon/gewaarborgd dagloon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 58
GDL CZ 100 100 100 100 100
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 59
Gewaarborgd loon
� Bedienden� Gewone bedienden
� Bedienden in proef
� Bedienden bepaalde tijd -3 maanden
� Arbeiders
16 dagen 85,88% loon
60% loon
Loongrens RIZIV
+ 25,88% van loon onder loongrens
+ 85,88% van loon boven loongrens
7 dagen 85,88% loon
60% loon
loongrens
+ 25,88% van loon onder loongrens
+ 85,88% van loon boven loongrens
7 dagen 100% loon
100% loon werkgever
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 60
Betaling werkgever Betaling RIZIV
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 61
RSZ WERKNEMER
13,07%
ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12
100-14,12 = 85,88 =
netto belastbaar loon
BEDIENDE: 13,07% X 100= 13,07
100-13,07 = 86,93
16 dagen 85,88% loon
60% loon
Loongrens RIZIV
+ 25,88% van loon onder loongrens
+ 85,88% van loon boven loongrens
7 dagen 85,88% loon
60% loon
loongrens
+ 25,88% van loon onder loongrens
+ 85,88% van loon boven loongrens
7 dagen 100% loon
100% loon werkgever
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 62
arbeidsovereenkomstenwet
RIZIV
CAO12 bis
RIZIV
� uitkeringsbedragen 1.1.2012
� Maximale daguitkering: 74,40
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 63
Situatie 6-dagenweek 5-dagenweek
Arbeidsongeschiktheid vanaf
1/1/2011
124,0057 EUR 148,8068 EUR
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 64
Ziekteperiode Gewaarborgd loon van arbeider ziekte
Ten laste van werkgever Ten laste van ziekenfonds
1ste tot 7de dag 100 % van het brutoloon
8ste tot 14de dag 60% van loon dat loongrens niet overschrijdt (AOW)
+25,88 % van deel van loon dat
onder loongrens ligt
+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt (CAO 12bis)
= 85,88%
15de tot 30ste dag 25,88 % van de bruto loongrens
+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt
60 % van loon dat loongrens nietoverschrijdt = € 124,00
60%= 74,40
Gewaarborgd loon arbeiders
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 65
Eerste 7 dagen aan 100%
� Recht op normaal loon: 56,1°� Enkel recht op het loon voor de dagen van
gewone activiteit waarvoor hij aanspraak had kunnen maken op loon indien hij niet in de onmogelijkheid had verkeerd om te kunnen werken
� Geen gewaarborgd loon bij collectieve vakantie, staking
� Loon + voordelen
� Premies
� Die niet op het einde van jaar worden betaald
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 66
Anciënniteitsvereiste
� Recht op gewaarborgd loon� Na 1 maand ononderbroken dienst
� tijdens ziekte wordt 1 m bereikt� Overblijvende dagen zijn gewaarborgd
loon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 67
CARENSDAG
� Ziekte van minder dan 14 dagen:
� eerste werkdag wordt NIET betaald
� 7 dagen aan 100% beginnen na de carensdag
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
CZ 100 100 100 100 100 100
100
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 68
Carensdag: eerste werkdag
Eenmaking van de statuten
Sectoren kunnen carensdagenafschaffen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 69
1e dag ziekte= gdl
� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+6dagen 100%
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
GDL 100 100 100 100 100 100
85,
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 70
1e dag ziekte is gdlén carensdag
� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+CZ+ 5 dagen 100%
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
GDL CZ 100 100 100 100 100
85,
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 71
Gewaarborgd loon:werkmannen
�Na 1 maand anciënniteit
�Carensdag: ziekte -14 kalenderdagen
�Cz + 7dagen normaal loon
�Cz deeltijds: eerste werkdag
�GDL =dag 1 van eerste 7 dagen
�GDL + Cz + 5 dagen aan 100%
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 72
Hervalling
= terug ziek worden binnen een periode van 14 kalenderdagen voor dezelfde ziekte
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 73
Hervalling en loonwaarborg
� Gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd bij nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de 14 dagen � Saldo moet wel nog verder betaald
worden
� TENZIJ� het om een nieuwe ziekte gaat :
gewaarborgd loon begint opnieuw� attestering
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 74
Periode van 14 dagen:
� Begint te lopen daags na periodevan arbeidsongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot betaling van gewaarborgd loon� Aan 100% (eerste 7 dagen )
� Aan 85,88 (tweede 7 dagen)
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 75
Hervalling:
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
CZ 100 100 100 100 W=dag 1
W=2
W=3 W=4 W=5 W=6 W=7 W=8 W=9
W=10 W=11 100 100 W W W
W W W W
OPEENVOLGENDE HERVALLINGEN
WEEK MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON
1 W Carens 100 100 100 100 100
2 100 W W 100 85, 85, 85,
3 85, 85, W W W - -
4 W W W W W - -
5 W W W Carens 100 100 100
6 100 100 100 W W - -
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 76
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 77
Hervalling: GEEN nieuwe carensdag
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
CZ 100 100 100 100 W W
W W W W W W W
W W 100 100 W W W
W W W W
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 78
Geen verrekening carensdag
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
CZ 100 100 100 100 W W
W W W W W W W
W W 100 100 100 85, 85,
85, 85, 85, 85, 85,
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 79
Hervalling dezelfde ziekte
� Geen nieuwe carensdag
� Geen verrekening carensdag
� Verrekening carensdag� Enkel bij verlenging van ziekte zonder
werkhervatting
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 80
� 2 opeenvolgende arbeidsongeschiktheden zonder werkhervatting=� 1 periode van schorsing, gewaarborgd
loon loopt door
� Zelfs als het om verschillende ziektes gaat
Verrekening carensdag: enkel bij verlenging ziekte
� Attest 1: 10 dagen� Carensdag
� Attest 2: 10 dagen verlenging
� Oorspronkelijke carensdag wordt verrekend
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 81
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 82
Verschillende ziektes : 1 aaneengesloten periode
Gewaarborgd loon loopt door
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
Ziekte1
Z Z Z Z Z Z
Z Z Ziekte 2
Z Z Z Z
Z Z Z Z W W W
W W W W
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 83
Mislukte hervatting
� Als wn maximaal 1 dag hervat� =verlenging van de ziekte
� Wel GDL
� Arbh Antwerpen: geschikt ?
� Als wn maximaal 1 dag hervat en om andere ziekte arbeidsongeschikt wordt:� Nieuw recht op gewaarborgd loon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 84
PRINCIPES gewaarborgd loon
� Oefeningen