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logistica sena
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DEFINICION DEL CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFECION Y OFICIO
JUAN MANUEL MORENO ROJAS
TUTOR
ING. GERMAN ALBERTO LOZANO ANGARITA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
NOVIEMBRE 2015
INTRODUCCION.
Los valores son un conjunto de propiedades que se le pueden otorgar a cualquier
objeto o sujeto de manera que se le clasifica y caracteriza. Estos juegan un rol
importante en el desarrollo social. Se juzgan como ideales o modelos que esperan
alcanzar los miembros de una determinada sociedad. No son tangibles o
concretos. Sin embargo, contienen una carga afectiva, por lo que se enraízan
fuertemente en el pensamiento social. Comprenden las características morales de
los seres humanos, en un intento de realizar un juicio sobre La pertenencia del
individuo al conjunto moral de referencia. La base de toda sociedad son los
valores que se siembran en la infancia y se desarrollan en la persona a medida
que se convierte en adulto/a, por ello es importante que los niños y niñas crezcan
con unos valores de no discriminación por razones de orientación o identidad
sexual, raza religión, estatus social, discapacidad.
Es por ello que el trabajo propuesto a continuación tiene como finalidad realizar un
análisis de caso sobre la importancia de poseer valores y principios en las
personas.
ESCALA DE VALORES CRUZADOS
1 2 3 4(4 )Lealtad(2 )Eficacia(3 )Honestidad( 1)Justicia(5 )Respeto
(4 )Dignidad(3 )Eficiencia( 2)Equidad( 5)Confianza(1 )Imparcialidad
(3 )Justicia(1 )Pluralismo( 4)Probidad( 5)Responsabilidad( 2)Solidaridad
(3 )Dignidad(4 )Confianza(1 )Participación(5 )Rectitud( 2)Servicio
5 6 7 8(5 )Honorabilidad(3 )Libertad(2 )Participación(1 )Pluralismo(4 )Servicio
(4 )Honestidad(1 )Participación(2 )Responsabilidad(5 )Transparencia( 3)Veracidad
(5 )Lealtad(1 )Eficiencia(2 )Libertad(4 )Probidad(3 )Imparcialidad
(1 )Colaboración(3 )Compromiso( 2)Equidad( 4)Rectitud(5 )Veracidad
9 10 11 12(2 )Compromiso(1 )Eficacia(3 )Honorabilidad(4 )Rectitud(5 )Transparencia
( 2)Colaboración(3 )Cumplimiento(4 )Confianza(5 )Honorabilidad(1 )Pluralismo
(2 )Compromiso(3 )Dignidad(5 )Honestidad( 4)Honorabilidad( 1)Justicia
(1 )Colaboración(5 )Respeto(4 )Servicio(3 ) Solidaridad(2 )Imparcialidad
13 14 15 16( 3)Confianza( 1)Libertad(5 )Responsabilidad(4 )Servicio( 2)Solidaridad
(4 )Compromiso(3 )Eficiencia(2 )Participación(1 )Pluralismo(5 )Veracidad
(3 )Equidad(1 )Libertad(4 )Rectitud(2 )Imparcialidad( 5)Transparencia
(5 )Lealtad( 1)Cumplimiento( 4)Honestidad( 3)Honorabilidad(2 )Probidad
17 18 19 20(5 )Lealtad( 4)Dignidad(2 )Eficiencia(1 )Libertad(3 )Servicio
(2 )Cumplimiento(4 )Eficacia(3 )Eficiencia(1 )Equidad(5 )Respeto
(2 )Colaboración( 4)Honestidad(1 )Participación( 5)Respeto(3 )Solidaridad
(3 )Cumplimiento(2 )Eficacia(1 )Justicia(4 )Responsabilidad(5 )Transparencia
21 22 23 24( 3)Cumplimiento(2 )Probidad(4 )Respeto(1 )Imparcialidad(5 )Veracidad
(3 )Colaboración(4 )Eficacia(5 )Confianza( 1)Justicia(2 )Probidad
(4 )Lealtad(5 )Responsabilidad(1 )Solidaridad( 3)Transparencia(2 )Veracidad
(3 )Compromiso(4 )Dignidad( 2)Equidad(1 )Pluralismo( 5)Rectitud
VALOR PUNTAJE SUMASLugar en la
escalaColaboración 8 1 10 2 12 1 19 2 22 3 9Compromiso 8 3 9 2 11 2 14 4 24 3 14Lealtad 1 4 7 5 16 5 17 5 23 4 23Cumplimiento 10 3 16 1 18 2 20 3 21 3 10Dignidad 2 4 4 3 11 3 17 4 24 4 18Eficacia 1 2 9 1 18 4 20 2 22 4 13Eficiencia 2 3 7 1 14 3 17 2 18 3 12Equidad 2 2 8 2 15 3 18 1 24 2 10Confianza 2 5 4 4 10 4 13 3 22 5 21Honestidad 1 3 6 4 11 5 16 4 19 4 20Honorabilidad 5 5 9 3 10 5 11 4 16 3 20Justicia 1 1 3 3 11 1 20 1 22 1 7Libertad 5 3 7 2 13 1 15 1 17 1 8Participación 4 1 5 2 6 1 14 2 19 1 7Pluralismo 3 1 5 1 10 1 14 1 24 1 5Probidad 3 4 7 4 16 2 21 2 22 2 14Rectitud 4 5 8 4 9 4 15 4 24 5 22Respeto 1 5 12 5 18 5 19 5 21 4 24Responsabilidad 3 5 6 2 13 5 20 4 23 5 21
Servicio 4 2 5 4 12 4 13 4 17 3 17Solidaridad 3 2 12 3 13 2 19 3 23 1 11Imparcialidad 2 1 7 3 12 2 15 2 21 1 9Transparencia 6 5 9 5 15 5 20 5 23 3 23Veracidad 6 3 8 5 14 5 21 5 23 2 20
VALORES UNIVERSALES.
El desarrollo humano es un proceso de descubrimiento, crecimiento,
humanización, conquista de la libertad; representa el esfuerzo de hombres y
mujeres por conquistarse a sí mismos mediante la iluminación de la inteligencia y
el fortalecimiento de la voluntad, y con apertura, resultado del amor a los demás.
Estos valores forman un perfil de hombre que encarna convicciones y creencias
funcionales para un determinado ideal de sociedad integrada por la conducta
colectiva, el comportamiento humano social y los valores deseables. En una
sociedad como la nuestra, los valores expresan el perfil de hombre que resulta de
un contexto cultural y un concepto de nación.
Los valores se manifiestan en actitudes y grandes habilidades de aplicación
múltiple que en conjunto son las que permiten lograr las capacidades y
competencias requeridas. ¿Por qué de aplicación múltiple? Porque facilitan el
trabajo científico con base en el desarrollo de un pensamiento inquisitivo, lógico y
crítico, el manejo de lenguajes y el dominio de disciplinas. Un desarrollo humano
integral, finalmente, cubre todas las posibilidades de crecimiento. Por lo general, la
escuela o la empresa se preocupan por los aspectos cognoscitivos o racionales.
Valores universales: son el conjunto de normas de convivencia válidas en un
tiempo y época determinada.
AMISTAD: es el afecto o estimación entre personas que les permite establecer
vínculos más estrechos de convivencia.
AMOR: es un concepto universal relativo a la afinidad entre seres, definido de
diversas formas según las diferentes ideologías y puntos de vista (artístico,
científico, filosófico, religioso). De manera habitual, y fundamentalmente en
Occidente, se interpreta como un sentimiento relacionado con el afecto
BONDAD: es un concepto universal relativo a la afinidad entre seres, definido de
diversas formas según las diferentes ideologías y puntos de vista (artístico,
científico, filosófico, religioso). De manera habitual, y fundamentalmente en
Occidente, se interpreta como un sentimiento relacionado con el afecto
CONFIANZA: actitud de esperanza hacia una persona o cosa; sentimiento de
seguridad en uno mismo; acto de fe.
FRATERNIDAD: es la unión y buena correspondencia entre los hombres.
HONOR: es el sentimiento profundo de la propia dignidad moral del hombre.
HONRADEZ: es la cualidad que nos hace proceder con rectitud e integridad.
JUSTICIA: es dar a cada quien lo que se merece, según sus obras.
LIBERTAD: es obrar con libre albedrío; es hacer lo que uno desea sin dañar a
nadie. La libertad física es limitada y sólo el pensamiento es infinitamente libre.
PAZ: es el conjunto de actos de unión o concordia que hacen posible la
convivencia armoniosa entre los miembros de una sociedad o familia.
RESPETO: es la consideración especial hacia las personas en razón de reconocer
sus cualidades, méritos, situación o valor particulares.
RESPONSABILIDAD: es un valor que está en la conciencia de la persona que le
permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos,
siempre en el plano de lo moral
SOLIDARIDAD: es una responsabilidad mutua contraída por varias personas, que
nos hace colaborar de manera circunstancial en la causa de otros.
TOLERANCIA: actitud abierta hacia posturas u opiniones diferentes a la propia.
VALENTÍA: es la cualidad que nos permite enfrentar con decisión y sin dudar
todos los actos de nuestra vida.
VERDAD: es la conformidad o acuerdo de lo que se dice con lo que se siente, se
piensa o hace.
COCA-COLA
Es una bebida refrescante efervescente, vendida en tiendas, restaurantes y
máquinas expendedoras en más de doscientos países o territorios. Es producida
por The Coca-Cola Company. En un principio, cuando la inventó el farmacéutico
John Pemberton, fue concebida como una bebida medicinal patentada, aunque
fue adquirida posteriormente por el empresario Asa Griggs Candler, cuyas tácticas
de márketing hicieron de la bebida una de las más consumidas del siglo XXI.
El 8 de mayo de 1886 comenzaba la historia de Coca-Cola en Atlanta. El
farmacéutico John S. Pemberton quería crear un jarabe contra los problemas de
digestión que además aportase energía, y acabó dando con la fórmula secreta
más famosa del mundo. La farmacia Jacobs fue la primera en comercializar la
bebida a un precio de 5 céntimos el vaso, vendiendo unos nueve cada día. Era
solo el inicio de una historia de más de 120 años.
Pemberton no tardó en darse cuenta de que la bebida que había creado podía ser
un éxito. Su contable, Frank Robinson, fue quien ideó la marca y diseñó el
logotipo. Había nacido Coca-Cola. En 1891 se fundó The Coca-Cola Company,
formada por el también farmacéutico Asa G. Candler, su hermano John S. Candler
y Frank Robinson. Dos años después registraron la marca en la Oficina de
Registro de la Propiedad Industrial de los EEUU.
Sabor e ingredientes
El distintivo sabor a cola proviene en su mayoría de la mezcla de azúcar y aceites de naranja, limón y vainilla. Los otros ingredientes cambian el sabor tan sólo ligeramente. En algunos países, como Estados Unidos y Argentina, la Coca-Cola es endulzada con jarabe de maíz. En México y Europa, Coca-Cola sigue usando azúcar. Aunque recientemente se legisló en México, durante el mandato del ex presidente Vicente Fox, a favor de permitir el uso de fructosa para endulzar las bebidas como Coca-Cola, debido a que es más barata, al mismo tiempo provocó una ola de protestas campesinas en todo México y varios ingenios cañeros del
país emplazaron a huelga, estas medidas no evitaron que la legislación mexicana diera marcha atrás.
Coca-Cola en la actualidadLa compañía no ha dejado de crecer. De vender nueve vasos al día en una farmacia de Atlanta, en la actualidad cuenta con más de 24 millones de puntos de venta en 200 países, vende 1.900 millones de unidades al día y da empleo a más de 71.000 personas.
La marca Coca-Cola está considerada la más valiosa del mundo según la consultora Interbrand, y es además la más famosa del planeta con un grado de reconocimiento del 94% de la población mundial: ¡es el segundo término más reconocido del mundo después de la expresión “okay”! Pero no todo es Coca-Cola: la compañía comercializa más de 500 marcas y 3.500 productos, entre ellos bebidas con o sin gas, zumos y café. Posee cuatro de las cinco marcas de refrescos más famosas del mundo: Coca-Cola, Coca-Cola Light, Fanta y Sprite; y en total 17 de sus marcas están valoradas en más de mil millones de dólares.
La preocupación por la salud también es importante para la compañía: en la actualidad, 19 de los 20 productos más vendidos de Coca-Cola no tienen azúcar o cuentan con una versión Light o Zero.
MISION, VISION Y VALORES
Misión
Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo
gracias a nuestras marcas y nuestras acciones. Crear valor y marcar la diferencia
en todo lo que hacemos.
Visión
Coca-Cola tiene una estructura única que ayuda a trabajar con los socios
embotelladores, centrándose en las siguientes áreas para cumplir su misión: Personas: somos un lugar estupendo donde trabajar y estimulamos a nuestras
trabajadores a dar cada día lo mejor de sí mismo.
Planeta: somos un ciudadano global responsable que marca la diferencia
Portafolio: ofrecemos al mundo un variado portafolio de marcas de bebidas que
prevén y satisfacen los deseos y necesidades de la gente.
Código de Conducta Empresarial paraProveedores de The Coca-Cola Company
The Coca-Cola Company* espera que todos sus empleados cumplan con la ley y actúen con ética en todos los aspectos. Esperamos el mismo proceder de nuestros proveedores. Nuestro Código de Conducta Empresarial establece las normas básicas para la conducta de los empleados. Este Código de Conducta EmpresarialPara Proveedores establece los requisitos correspondientes para nuestros proveedores. Trabajando en conjunto podemos lograr un gran éxito al hacer lo correcto.
Nota: Este Código contiene requisitos generales aplicables a todos los proveedores de The Coca-Cola Company. Ciertos contratos con proveedores pueden contener disposiciones más específicas que se refieran a algunos de los mismos temas. Ninguna parte de este Código está pensada para reemplazar alguna disposición más específica en un contrato en particular y en caso de haber inconsistencia entre este Código y alguna otra disposición de un contrato específico, la otra disposición regirá.
Protección de la informaciónLos proveedores deben proteger la información confidencial de The Coca-Cola Company. Aquellos proveedores a quienes se les haya otorgado acceso a la información confidencial de la Empresa como parte de su relación comercial no deben compartir dicha información con nadie más, a menos que así lo haya autorizado The Coca-Cola Company. Los proveedores no deben negociar contítulos o valores ni alentar a otros a que lo hagan, aprovechándose de la información confidencial que hayan recibido de The Coca-Cola Company. Si un proveedor considera que se le ha otorgado acceso a la información confidencial de The Coca-Cola Company por error, debe notificárselo de inmediato a su contacto en la Empresa y abstenerse de distribuir dicha información. Asimismo, un proveedor no debe compartir con nadie de The Coca-Cola Company información relacionada con alguna otra empresa si el proveedor tiene la obligación contractual o legal de no compartir la información
(Tomado de www.cocacola .com)
Mapa estratégico
MANUELITA.
Manuelita inició sus operaciones en Colombia en 1864 con la fundación de
Manuelita S.A., una de las empresas agroindustriales más importantes del país,
dedicada a la producción de azúcar refinada de alta calidad y bioetanol
carburante. Desde 1986 inició su proceso de diversificación a otras plataformas
agroindustriales y en 1998 amplió sus fronteras a Perú, Chile y Brasil con
proyección a continuar su expansión en otros países de América Latina.
Manuelita se consolida como una organización agroindustrial diversificada, cuya
estrategia se basa en un modelo de negocio sostenible.
Con el Propósito central de generar progreso y bienestar con empresas y
productos ejemplares a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los
recursos naturales, Manuelita desarrolla su actividad en las siguientes
plataformas de negocio:
Caña para producción de azúcar y alcohol carburante
Palma para elaboración de aceite crudo, glicerina y biodiesel
Acuicultura para procesamiento de camarones y mejillones
Frutas y hortalizas para cultivo de uva de mesa y hortalizas para exportación
Estrategia Corporativa
Visión Estratégica
1. Propósito Central
Generamos progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir
del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales.
2. Valores Corporativos
Integridad
Es el núcleo de todos nuestros valores, nos caracteriza en el actuar y soporta
todas nuestras decisiones. La ética, la honorabilidad, la honestidad, la rectitud, la
seriedad en los negocios, el culto a la verdad, son herencia centenaria y quienes
laboramos en Manuelita los compartimos. Respetamos las leyes y las normas de
los países, los gobiernos y las organizaciones con las cuales nos relacionamos.
Respeto por la gente y compromiso con su desarrollo
El buen trato, la equidad y el reconocimiento de los derechos de nuestra gente
rigen las relaciones humanas en Manuelita. Valoramos la diversidad y buscamos
siempre generar oportunidades para el desarrollo de nuestros colaboradores,
contribuyendo al logro de los objetivos de la organización.
Responsabilidad Social y Ambiental
Buscamos la sostenibilidad de nuestra actividad empresarial y de nuestros
productos, a partir de un impacto positivo en el medio ambiente y en el bienestar
de nuestras comunidades vecinas, colaboradores, clientes y proveedores. Es
permanente nuestro compromiso y participación en el mejoramiento de la
sociedad en la cual vivimos y trabajamos.
Espíritu pionero
Nos caracterizamos por la constante búsqueda de la mejor tecnología existente
para la organización. En los negocios en los cuales participamos, incorporamos lo
que aprendemos de los mejores y marcamos la ruta de innovación del sector.
Austeridad
Austeridad en Manuelita significa invertir en lo esencial, con criterio de excelencia,
sin ostentación. Evaluamos la contribución de cada inversión y cada gasto, para la
permanencia de nuestra organización.
Orientación al cliente
Nos orientamos a desarrollar relaciones de largo plazo con nuestros clientes,
entregándoles siempre productos y servicios de alta calidad. Buscamos ser
preferidos por nuestros clientes, a partir de un entendimiento continuo de sus
necesidades y un esfuerzo permanente por superar sus expectativas.
3. Mega 2020
En el año 2020, Manuelita se ha consolidado como un líder en el sector
agroindustrial en Latinoamérica por su modelo de negocios basado en la
sostenibilidad económica, social y ambiental.
Propuesta de Valor
Manuelita es una organización Agro Industrial diversificada, con presencia
creciente en las principales zonas productivas de Latinoamérica.
Crea valor económico, social y ambiental a través de la gestión efectiva de un
portafolio de empresas que entregan productos diferenciados, de alta calidad y a
costo total competitivo, elaborados a partir de fuentes renovables, mediante el uso
sostenible de los recursos naturales, con un impacto positivo sobre el bienestar de
las comunidades vecinas.
Sus clientes objetivo pertenecen principalmente a los sectores alimenticio,
energético y químico, a nivel local e internacional.
(Tomado de www.manuelita.com)
MAPA ESTRATÉGICO
CONCLUSIONES.
Con el desarrollo de esta actividad se logro conocer la identidad corporativa de
empresas que demuestran la importancia de poseer valores y principios. Además
se identifico los diferentes procesos logísticos y la relación con cada uno de los
actoresque integran su red logística.
BIBLIOGRAFIA.
http://www.cocacola.com
http://www.manuelita.com
www.alternativaeducativa.df.gob.mx
www.educacionyvalor.mx/2004/vision.html