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PROAB 2012.2
DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
PROAB 2012.2DIREITO DO TRABALHO
PROFESSORA: MARIA INÊS GERARDO
Aula 6
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
PROAB 2012.2 - Professora: Maria Inês Gerardo
DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
EMENTA AULA 6:1)Duração do trabalho2)Repouso semanal remunerado
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
APLICANDOOS
CONHECIMENTOS
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 64
(OAB/FGV 2010.3) Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que
(A) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço.
(B) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo.
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 65
(C) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.
(D) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço.
RESPONSABILIDADE CIVIL
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
DURAÇÃO DO
TRABALHO
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
DURAÇÃO DO TRABALHO
Jornada de trabalhoÉ a quantidade de
trabalho diário prestada pelo empregado.
Regra
8 horas diárias e
44 semanais(Art. 7º, XIII, CR/88)
RESPONSABILIDADE CIVIL
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
EXCEÇÕES: JORNADA DE 6 HORAS • Bancários - até o limite de 30 h. semanais – art. 224, CLT; • Telefonistas - até o limite de 36 horas semanais – art. 227, CLT.• Turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva – art. 7º, XIV, CR/88;• Cabineiros de elevador – art. 1º, Lei nº 3.270/57;• Aprendiz – art. 432, CLT, podendo ser de 8 horas para aqueles que completaram o ensino fundamental;• Trabalho em Minas e Subsolo – até o limite de 36 horas semanais – art. 293, CLT
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 69
OUTRAS EXCEÇÕES: • Professores – 4 aulas consecutivas ou 6 aulas intercaladas – art. 318, CLT
• Professor no período de exame não pode ultrapassar 8 (oito) horas – art. 322, §1º da CLT;
• Advogado – 4 horas / 20 semanais – exceção: contrato com cláusula de exclusividade, acordo coletivo ou convenção coletiva. – art. 20, Lei 8.906/94.OBS: Médico e Engenheiro – jornada normal – 8 horas
– S. 370, TST
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
A prorrogação da jornada ou do
módulo semanal sujeita o
empregador ao pagamento das
horas extraordináriasmínimo de 50%
(art. 7º, XVI, CRFB/88 e art. 59
CLT):
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
PERÍODO DE TOLERÂNCIA
Não são descontados nem computados
como jornada extraordinária as
variações de horário no registro de ponto
não excedente a cinco minutos,
observado o limite máximo de 10
minutos diários (art. 58, §1º da CLT)
Se ultrapassado esse limite, será
considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. (S. 366 do TST)
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
COMPENSAÇÃO DE JORNADA(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Consiste na possibilidade de
o empregado trabalhar mais
num dia e menos em
outro, sem o pagamento de horas extras
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
COMPENSAÇÃO DE JORNADA(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
ACORDO
CONVENÇÃO COLETIVA
INDIVIDUAL ESCRITO (somente o semanal)
COLETIVO
COMPENSAÇÃO
RESPONSABILIDADE CIVIL
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
COMPENSAÇÃO SEMANAL(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Quando o trabalho, na semana, não ultrapassar o
limite de
44 horas
Compensa na própria semana
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
COMPENSAÇÃO MENSAL(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Quando o trabalho prestado ultrapassar
o limite diário e semanal, mas não ultrapassar o limite
mensal (220 horas mensais)
Compensa no próprio mês
OJ 323, SDI-I, TST – é válido o sistema de compensação de horário quando a jornada adotada é a denominada "semana espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, não violando os arts. 59, § 2º, da CLT e 7º, XIII, da CRFB/1988 o seu ajuste mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
É valida, em caráter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.
NOVA SÚMULA DO TST
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 617
COMPENSAÇÃO ANUAL (Banco de Horas)
(art. 7º, XIII, CRFB/88 e art. 59, § 2º, CLT)
Compensa no ano, mas também não pode
ultrapassar o limite de 10 horas diárias
O excesso de horas num dia pode ser compensado no
prazo máximo de 1 ano
(2.640 horas)
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AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
Art. 58-A, CLT – Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais.
Não podem prestar horas
extras(art. 59, §4º,
CLT)
TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIALO salário será proporcional à jornada. Os empregados com os contratos em curso podem fazer opção por este sistema, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo.
(art. 58-A, § 2º, da CLT)O período de duração das férias, varia de acordo com o limite de horas trabalhadas na semana – art. 130-A, CLT e não podem converter 1/3 dos dias de férias em abono pecuniário (art. 143, §3º, CLT)
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
O empregado permanece em sua casa aguardando ordens. As horas de sobreaviso são remuneradas a razão de 1/3 do salário normal. A escala de sobreaviso é de no máximo 24 horas.
(Art. 244, §2º, CLT)
SOBREAVISOS. 229, TST – aplicação analógica do art. 224, §2º, CLT para os eletricitários - as horas de sobreaviso são remuneradas à razão de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
SÚMULA 428, TST. SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, §2º, DA CLT (ALTERADO EM 14/09/2012)
I - o uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso.
II – Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviços durante o período de descanso.
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
PRONTIDÃOO empregado fica nas dependências da estrada aguardando ordens.
As horas são remuneradas a razão de 2/3 do salário-hora normal.
A escala de prontidão é de no máximo 12 horas
Somente para ferroviários, nos demais
casos considera-se tempo à disposição
(art. 4º, CLT)
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
NÃO TÊM DIREITOHORAS EXTRAS, INTERVALO E
ADICIONAL NOTURNO Art. 62 da CLT
AQUELE QUE TRABALHA EM
ATIVIDADEEXTERNA
INCOMPATÍVEL
COM A FIXAÇÃO
DE HORÁRIO
GERENTES,DIRETORES
E CHEFES DE
DEPARTAMENTO
E FILIALDesde que
recebam + 40% (gratificação
função)
OJ 332, SDI-I, TST TACÓGRAFO
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
Se receber gratificação,
pelo menos 40% do cargo efetivo
(art. 62, II da CLT
Gerente GERAL da agência bancária
(S. 287, TST)
NÃO TEM DIREITO:
- HORAS EXTRAS- INTERVALO- ADICIONAL NOTURNO
Gerente de agência bancária ou Qualquer outro bancário que exerça cargo
de confiança. (S. 102, TST) Se receber gratificação,
pelo menos 1/3 do cargo efetivo
(art. 224, §2º, CLT
TEM DIREITO:- HORAS EXTRAS, A PARTIR DA 8º H. - INTERVALO- ADICONAL NOTURNO
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
Tempo despendido até o local de trabalho
e para seu retorno
REGRA GERAL
NÃO SERÁ
COMPUTADO NA
JORNADA
SALVO
HORAS IN ITINERE(art. 58 § 2º, CLT
Local de difícil acesso
ou não servido por
transporte público,
E o empregador fornecer a condução
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
Art. 294, CLT – o tempo despendido da boca da mina ao local de trabalho será computado para efeito de pagamento do salário.
S. 428, TST - O período de deslocamento entre a portaria e o local de trabalho é considerado tempo à disposição, desde que supere 10 (dez) minutos diários
Ver: Súmulas: 90 e 320, TST
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 626
HORÁRIO NOTURNO
RURAL(art. 7º, Lei nº 5.889/73)
URBANO(art. 73, CLT)
ADICIONAL: 20%
Hora noturna reduzida = 52:30
ADICIONAL: 25%
Hora noturna normal
22h._______5 h. Pecuária – 20 h.______ 4 h.Agricultura – 21 h.______ 5 h.
Turno ininterrupto = tem direito ao adicional – art. 7º, IX, CR/88
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA
Intrajornada – são os intervalos que ocorrem dentro da jornada. Ex: refeição (art. 71, CLT)
Interjornada - é aquele que ocorre entre uma jornada e outra. Regra geral: mínimo de 11 horas. (art. 66, CLT)
INTERVALOS
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
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INTERVALOS INTRAJORNADA
ART. 71, § 2º, CLT: ESSES INTERVALOS
PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO NÃO SERÃO
COMPUTADOSNA DURAÇÃO DO
TRABALHO.
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
O LIMITE MÍNIMO DE 1 H PARA REPOUSO OU REFEIÇÃO PODE SER
REDUZIDO PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO
IMPORTANTE!!!
Quando o estabelecimento
atender à exigências
concernentes à organização de
refeitórios
Quando os empregados não estiverem sobre o
regime de trabalho
prorrogado a horas
suplementares
OJ Nº 342, SDI-
I, TST
ART. 71, § 5º,CLT
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
II ‐ É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.
OJ 342, SDI-,I, TST
EXCEÇÃO
RESPONSABILIDADE CIVIL
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
ART. 71, §5º, DA CLT (ACRESCENTADO LEI Nº 12.619, DE
30/04/2012)ART. 71, §5º, CLT - Os intervalos expressos no caput e no § 1o poderão ser fracionados quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais do trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remuneração e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, não descontados da jornada.
RESPONSABILIDADE CIVIL
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
Não concedido
o intervalo
de refeição
Não observado
o intervalo interjorna
da
O empregador terá que remunerar o
período correspondente com
um acréscimo de 50%
(art. 71, § 4º, CLT)OJ 307, SDI-I, TST
Horas extrasS. 110, TST / OJ 355, SDI-
I, TST
NATUREZA SALARIAL – OJ 354,
SDI-I, TSTNOVA
SÚMULASET/2012
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
OJ 342, SDI-, TST - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO.APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT.
I – Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não‐concessão total ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
NOVA REDAÇÃO APROVADA EM 14/09/2012
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
II ‐ É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.
III – Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais.
NOVA REDAÇÃO APROVADA EM 14/09/2012
RESPONSABILIDADE CIVIL
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
IV – Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º, da CLT.
NOVA REDAÇÃO APROVADA EM 14/09/ 2012
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA."O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do parágrafo único do art. 253 da CLT, ainda quenão labore em câmara frigorífica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT”
NOVA SÚMULA DO TST
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
Art. 235-C, CLT
Art. 235-D, CLT Art. 235-E, CLT
SERVIÇO DO MOTORISTA PROFISSIONAL(ART. 235-A E SEGUINTES, CLT)Acrescentado em 30/04/2012
NOVAS REGRAS SOBRE
DURAÇÃO DO TRABALHO,
INTERVALOS E PERÍODOS DE
DESCANSO
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO (Lei nº 605/49)
ART. 7º, XV, CRFB/88)
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
PROAB 2012.2 - Professora: Maria Inês Gerardo
DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
Direito ao descanso no sétimo dia da semana,
proporcionando ao empregado uma folga para repor as energias
gastas na execução dos serviços
Repouso Semanal Remunerado – Art. 7°, XV, CRFB/88
Art. 7º, XV, CRFB/88 - “repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos”
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
PROAB 2012.2 - Professora: Maria Inês Gerardo
DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
Preferencialmente aos domingos e
nos dias de feriados civis e
religiosos
Art. 1° da Lei 605/49REQUISITO: cumprir integralmente seu horário de trabalho na semana que antecede o repouso (art. 6° da Lei 605/49).
RESPONSABILIDADE CIVIL
AULA 1
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DIREITO DO TRABALHO – AULA 6
QUANDO O EMPREGADO TRABALHAR EM DIA DE
REPOUSO
Pagamento em dobro
Concessão de folga
compensatóriaOU
Art. 9° da Lei 605/49
OJ 410, SDI-I, TST – Concessão após o 7º dia consecutivo de trabalho, importa no pagamento em dobro