Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N 021-2015- MIDIS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un(a) (01) Coordinador(a) de Gestin de Recursos Humanos

para el Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Oficina General de Administracin

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin Oficina de Recursos Humanos

4. Base Legal

a) Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015. b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de

nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.

d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM.

e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento

para el Sector Pblico.

II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

N CARGO VACANTE CODIGO

1 Coordinador(a) de Gestin de Recursos Humanos 01 CGORH

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mnima de ocho (08) aos.

Experiencia en el Sector Pblico, no menor a cinco (05) aos.

Experiencia en cargos de jefatura en reas relacionadas al Sistema de Gestin de Recursos Humanos en el sector pblico, no menor a tres (03) aos.

Competencias que debe reunir

De personalidad proactiva y con iniciativa.

Preocupacin por el orden y la calidad.

Pensamiento Analtico.

Organizacin.

Disposicin para trabajar en equipo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Apoyo en la planificacin, organizacin, direccin, ejecucin y supervisin de los procesos tcnicos del sistema de gestin de recursos humanos del MIDIS.

b) Revisin de la normativa interna de los procesos de gestin de los recursos humanos, y de ser el caso, apoyar en la propuesta de nuevos instrumentos normativos.

c) Evaluar las polticas de desarrollo del potencial humano, fomentando las capacitaciones, programas de bienestar y seguridad.

d) Apoyar en el proceso de evaluacin del desempeo laboral de los trabajadores. e) Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Oficina de Recursos Humanos.

Duracin del contrato Dos (02) meses.

Remuneracin mensual S/. 14,000 (Catorce Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

-

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

Ttulo profesional universitario o Grado Acadmico de Bachiller con estudios concluidos de maestra; en las carreras de Administracin, Relaciones Industriales, Ciencias de la Comunicacin, Psicologa, Derecho u otras carreras afines .

Cursos y/o estudios de capacitacin Diplomados o cursos de capacitacin relativos al

Sistema administrativo de gestin de recursos humanos y/o sus subsistemas.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Indispensables: Conocimiento de la normativa y procedimientos

del Sistema administrativo de gestin de recursos humanos.

Deseable:

Experiencia en la conduccin y gestin de personal.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 22 de abril de 2015 Recursos Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la convocatoria

Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicacin de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

Del 07al 13 de mayo de 2015

Comit de Evaluacin

2 Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente direccin electrnica:

Del 07al 13 de mayo de 2015

Hora: 09:00 am a 11:59pm

Comit de Evaluacin

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50

a. Experiencia.

30% 30 b. Formacin acadmica

c. Cursos o estudios de especializacin.

d. Conocimientos.

Deseables y/o Adicionales 20% 20

ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista).

VII. DOCUMENTACIN Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente.

http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

SELECCIN

3 Evaluacin de la hoja de vida 14 de mayo de 2015 Comit de

Evaluacin

4 Publicacin de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

14 de mayo de 2015 Comit de Evaluacin

5 Entrevista 15 de mayo de 2015 Comit de

Evaluacin

6 Publicacin de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

15 de mayo de 2015 Comit de Evaluacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripcin del Contrato Del 18 al 22 de mayo de

2015 Oficina de Recursos

Humanos

b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,

nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).

d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del puesto.

La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma.

2. Documentacin Adicional a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente

a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.

b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin. b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene

puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.