PROCESO DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE …asoproagros.org/.../COMUNICADO_CONVOCATORIA_GRUPO_20_-_SU… · territorial del Departamento de Sucre - Grupo 20 por Municipios. ... Am

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La Asociación Promotora Para el Desarrollo Social, Económico y Ambiental De La Costa Caribe – ASOPROAGROS en el marco de contrato No. 270-2015 suscrito con el Departamento para la PROSPERIDAD SOCIAL, se permite informar a todos los interesados que, con el fin de iniciar las actividades para la implementación de la Estrategia Red Unidos en el Departamento de Sucre Grupo 20, por medio del presente comunicado se apertura la el proceso de convocatoria y selección para roles de Cogestor Social del equipo territorial operativo en los municipios de: Sincelejo, Buenavista, Caimito, Coloso, Corozal, Coveñas, Chalán, El Roble, Galeras, La Unión, Los Palmitos, Morroa, Ovejas, Palmito, Sampués, San Benito Abad, San Juan De Betulia, San Marcos, San Onofre, San Pedro, San Luis De Sincé, Santiago de Tolú y Tolú Viejo, previa la siguiente: DESCRIPCION El Cogestor Social es un integrante del equipo territorial operativo de la Estrategia Red UNIDOS responsable de acompañar directamente a los hogares y a las comunidades en su proceso de superación de pobreza extrema aplicando la metodología, lineamientos técnicos y operativos para la ejecución de la Estrategia en el territorio o Municipio intervenido. El Cogestor Social sirve de enlace entre la demanda de las familias y la oferta social local, de tal manera que su labor contribuye a orientar el accionar de las instituciones, con el fin de que los servicios que éstas proveen puedan beneficiar integral y oportunamente las familias durante el tiempo que dura el acompañamiento, garantizando su acceso preferente. En todo caso es un facilitador que debe procurar en todo momento incentivar el interés y el compromiso de las familias vinculadas a la RED UNIDOS frente a cada tema abordado y la gestión de cada plan familiar. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Adelantar proceso de convocatoria para recibir manifestación de interés en el desarrollo del acompañamiento familiar y comunitario de la estrategia Red Unidos a fin de seleccionar y contratar Cogestores Sociales integrantes del equipo territorial del Departamento de Sucre - Grupo 20 por Municipios.

PROCESO DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES PARA LA CONFORMACION DEL EQUIPO TERRITORIAL

OPERATIVO – RED UNIDOS.

GRUPO A.

http://www.anspe.gov.co/es/glosario/letter_c#Cogestor_Social



CONDICIONES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN. Para la convocatoria, selección y Contratación de los Cogestores Sociales se surtirán seis (6) etapas: (i) apertura del proceso, (ii) convocatoria de aspirantes, (iii) proceso de inscripción de los aspirantes, (iv) Preselección (Habilitación de las hojas de vida) (v) Selección (Aplicación de la batería de pruebas, entrevista y Calificación de hojas de Vida) (vi) contratación. El proceso de inscripción de aspirantes tiene una duración de 5 días calendarios a partir del día viernes 22 de enero a las 00:00. Am hasta el día 26 de Enero a las 11:59. pm. En la siguiente tabla se relacionan los Municipios para los cuales aplica este proceso y la cantidad de cupos habilitados para cada uno de ellos. Tabla. 1. RELACIÓN DE COGESTORES A CONTRATAR POR MUNICIPIO.

Municipio Cogestor Urbanos

Cogestor Rural

Total

Sincelejo 22 0 22

Buenavista 3 0 3

Caimito 2 1 3

Coloso 1 1 2

Corozal 14 3 17

Coveñas 3 1 4

Chalán 2 0 2

El Roble 3 0 3

Galeras 7 0 7

La Unión 3 1 4

Los Palmitos 4 1 5

Morroa 4 0 4

Ovejas 7 3 10

Palmito 3 0 3

Sampués 10 2 12

San Benito Abad 5 1 6

San Juan De Betulia 3 0 3

San Marcos 13 2 15

San Onofre 11 1 12



San Pedro 5 1 6

San Luis De Sincé 10 1 11

Santiago de Tolú 9 0 9

Tolú Viejo 4 1 5

TOTAL 168

TIEMPOS Y SITIO DE LA CONVOCATORIA Esta convocatoria estará abierta desde el día 22 de Enero del año 2016 hasta el día 26 de Enero del año 2016 a través de la página Web: http://www.asoproagros.org en el siguiente link: http://190.217.54.84/UNIDOS_EquipoTerritorial/Modulo/Frontend/Preregistro/RegistrarPreregistroPersona.aspx

DOCUMENTOS ADJUNTAR PARA LA MANIFESTACION DE INTERES – REQUISITOS HABILITANTES Los documentos que se requieren para acreditar el cumplimiento de los requisitos habilitantes por parte de los aspirantes son:

1. Cédula de ciudadanía 2. Libreta militar (para hombres mayores de 18 y menores de 50 años). 3. Título de Bachiller, técnico, tecnólogo o profesional cuando a ello hubiere

lugar. 4. Certificación de estudios realizados 5. Certificaciones de experiencia laboral o contractual, identificando: nombre

del contratante o empleador, nombre del contratista o empleado, objeto del contrato o denominación del cargo, obligaciones contractuales o funciones del cargo, (en caso de no disponer de las certificaciones con las obligaciones contractuales o funciones del cargo puede anexar copia de los contratos) fecha de inicio y terminación, o en su defecto término de duración, nombre, cargo y firma de quien expide la certificación.

6. Certificado electoral o la constancia de que ejerció el derecho al voto en las Últimas elecciones (para verificar la circunstancia en caso de empate).

La entrega oportuna de la documentación requerida para la contratación en los tiempos establecidos es una obligación a cargo del aspirante, de lo contrario se le solicitará la documentación al siguiente seleccionado en el orden de puntaje.

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA CONVOCATORIA:

http://www.asoproagros.org/

http://190.217.54.84/UNIDOS_EquipoTerritorial/Modulo/Frontend/Preregistro/RegistrarPreregistroPersona.aspx




1. El proceso de inscripción tendrá dos fases: i) Pre-registro y ii) Registro. El

cual se realizará a través de la página web: http://www.asoproagros.org en el en el siguiente link: http://190.217.54.84/UNIDOS_EquipoTerritorial/Modulo/Frontend/Preregistro/RegistrarPreregistroPersona.aspx

2. En la fase de pre-registro el aspirante deberá diligenciar el formulario virtual en el que debe consignar los datos solicitados, los cuales deben ser diligenciado muy cuidadosamente verificando que los datos suministrados no contengan errores de escrituras. Luego de cargar la información y finalizar el pre registro, el aspirante recibirá un correo informándole la aprobación del Pre-registro con las credenciales de acceso y el vínculo web Registro Hoja de Vida” para poder continuar el proceso de inscripción y cargue de documentos. Nota: Para el pre - registro estará publicado en la página web anexo a la convocatoria el Instructivo para el registro del Usuario. Para el pre-registro, el aspirante tendrá como fecha límite hasta el cuarto día después del proceso de inscripción de los aspirantes. (25 de Enero de 2016), y posteriormente el Quinto (5) es para validación de la información suministrada. (26 Enero de 2016) No quiere decir que el aspirante debe esperar este límite de tiempo para registrarse, considerando que necesita la aprobación del registro para continuar el proceso de inscripción. Para facilitar el proceso de pre-registro el aspirante deberá seguir los lineamientos dados en Instructivo para el registro del Usuario.

3. Una vez aprobado el pre-registro se continúa con la fase de Registro en la

que el aspirante después de haber accedido con usuario y contraseña deberá adjuntar escaneado los documentos y soportes de la hoja de vida que se indican en la sección de condiciones del proceso de convocatoria y selección requeridas, para acreditar el cumplimiento de los requisitos habilitantes. El aplicativo Web se activará a partir de las 00:00 am del viernes 22 de Enero de 2016, y se desactivará el día Martes 26 Enero de 2016 a las 11: 59 pm.

4. El aspirante deberá diligenciar el formulario virtual de pre-registro y registro publicado en la página Web comunicada y registrar allí su información para ser tenido en cuenta en la convocatoria.





5. El aspirante podrá inscribirse solo a (1) un municipio y será causa de rechazo la doble o más postulación.

6. El tamaño de cada documento soporte escaneado no podrá superar los 3 MB. Enviar archivos sólo en formato PDF O JPEG.

7. Debe enviar todos los documentos requeridos con las condiciones técnicas

solicitadas; de lo contrario, la hoja de vida no será tenida en cuenta. Adicionalmente, estos documentos no podrán ser subsanables y el candidato automáticamente quedará deshabilitado.

8. Si los documentos que adjunta el aspirante no son legibles o no corresponden a la información brindada, no superará el proceso de validación.

9. No son habilitantes documentos que certifiquen que se encuentran en

trámite.

10. Si usted no cumple con el perfil, por favor absténgase de enviar su hoja de

vida.

PERFIL PARA EL COGESTOR SOCIAL

De conformidad a los roles de cogestores sociales, a continuación se describen el perfil para cada uno de estos. Ver Tabla. Perfil del Cogestor Social

COGESTOR SOCIAL URBANO

Tipo de criterio Criterios o Variables

Requisitos

Habilitantes Estudios Título de bachiller o título de técnico o tecnólogo o con 1 año o más de estudios de educación superior en cualquier área del conocimiento .



Experiencia: Bachiller: Cinco (5) años de experiencia acreditada en trabajo de metodologías en acompañamiento familiar y/o comunitario y/o con población vulnerable y/o vulnerada e implementación de proyectos, programas, políticas sociales en los territorios. Técnico: Tres (3) años de experiencia acreditada en trabajo de metodologías en acompañamiento familiar y/o comunitario y/o con población vulnerable y/o vulnerada e implementación de proyectos, programas, políticas sociales en los territorios. Tecnólogo: Dos (2) años de experiencia acreditada en trabajo de metodologías en acompañamiento familiar y/o comunitario y/o con población vulnerable y/o vulnerada e implementación de proyectos, programas, políticas sociales en los territorios. Profesional Universitario: Un (1) año de experiencia acreditada en trabajo de metodologías en acompañamiento familiar y/o comunitario y/o con población vulnerable y/o vulnerada e implementación de proyectos, programas, políticas sociales en los territorios.

Adicional: Es deseable que los candidatos residan en el municipio donde se ejecutará la operación y conozcan el territorio en el cual se van a desarrollar las actividades.

COGESTOR SOCIAL RURAL

Tipo de criterio

Criterios o Variables

Requisitos

Habilitantes Estudios Título de bachiller o título de técnico o tecnólogo o con 1 año o más de estudios de educación superior en cualquier área del conocimiento .



Experiencia: Técnico: Tres (3) años de experiencia acreditada en trabajo de metodologías familiares y comunitarias y/o con población vulnerable y/o vulnerada, sistemas productivos agropecuarios y/o organizaciones productivas, implementación de proyectos, programas, políticas sociales en las zonas rurales. Tecnólogo: Dos (2) años de experiencia acreditada en trabajo de metodologías familiares y comunitarias y/o con población vulnerable y/o vulnerada, sistemas productivos agropecuarios y/o organizaciones productivas, implementación de proyectos, programas, políticas sociales en las zonas rurales. Profesional Universitario: Un (1) año de experiencia acreditada en trabajo de metodologías familiares y comunitarias y/o con población vulnerable y/o vulnerada, sistemas productivos agropecuarios y/o organizaciones productivas, implementación de proyectos, programas, políticas sociales en las zonas rurales.

Adicional: Es deseable que los candidatos residan en el municipio donde se ejecutará la operación y conozcan el territorio en el cual se van a desarrollar las actividades.

CRITERIOS DE PRESELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. Para la evaluación de los aspirantes se tendrán en cuenta, únicamente, los documentos adjuntos con las condiciones técnicas solicitadas enviadas al vínculo Web antes mencionado y haberse postulado para un solo Municipio. No habrá posibilidad de subsanar ningún documento luego de su primer envío, y aquellos que no cumplan con los requisitos mínimos para el perfil o no adjunten toda la información requerida para el mismo, quedarán automáticamente inhabilitados. Experiencia traslapada: El aspirante deberá tener presente que la experiencia profesional acreditada para un determinado periodo excluye cualquiera otra que



se pretenda hacer valer para el mismo lapso, sin perjuicio que los lapsos que no coincidan se sumen o se tengan como experiencia válidamente acreditada. Posteriormente, las hojas de vida preseleccionadas, serán calificadas de acuerdo al cronograma correspondiente. La publicación de los resultados se hará en la página web de ASOPROAGROS a través del aplicativo web y en un lugar estratégico en cada municipio para su publicación indicando fecha, hora y lugar, a los preseleccionados para la aplicación de las pruebas y entrevistas. La publicación de los preseleccionados solamente informará si el aspirante fue o no habilitado en el proceso, es decir, si cumplió o no con todos los requisitos de preselección establecidos en la convocatoria. De esta manera finaliza el proceso de publicación de resultados de preselección y se dará paso a la etapa de evaluación y entrevista. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA Para la calificación de las hojas de vida se debe tener en cuenta que el puntaje máximo que puede obtener es de veinte (20) puntos. La puntuación se obtiene con base en la formación académica y en la experiencia, tal como se muestra en la siguiente tabla. La tabla 3. Presenta el puntaje sobre el nivel de formación para cogestores sociales adicional al mínimo requerido. Tabla 3. Puntaje sobre nivel de formación de cogestores sociales

NIVEL DE FORMACIÓN PUNTAJE MAXIMO A

ASIGNAR OBSERVACIÓN

Un (1) curso certificado de mínimo cuarenta (40) horas

1 Asigne el puntaje de acuerdo con el Mayor nivel de escolaridad alcanzado por el aspirante. No Sume puntuaciones de Diferentes niveles y Asigne el puntaje por nivel sólo una vez.

Un (1) diplomado 2

Un (1) título de especialización tecnológica o Técnica

6

Al menos un (1) título de Postgrado

6

La experiencia adicional para cualquiera de los perfiles de cogestor social se evaluará de acuerdo con los puntajes establecidos en la tabla 4.



Tabla 4. Puntaje sobre experiencia adicional a la mínima requerida

Aplicación de la batería de pruebas y entrevista Esta etapa consta de dos momentos: (i) aplicación de pruebas y (ii) entrevista. La tabla presenta los puntajes para la selección de los cogestores sociales. Tabla 5. Puntajes para la selección de cogestores sociales

Puntuación Máximo

Hoja de vida 20 Puntos

Pruebas 45 Puntos

Entrevista 35 Puntos

Total 100 Puntos

Las pruebas están conformadas por las temáticas referidas en la siguiente tabla. Tabla 6. Pruebas y puntajes para cogestores sociales.

Una vez finalizado el proceso de presentación de pruebas por parte de cada uno de los preseleccionados, se efectuará la calificación de las pruebas practicadas y



se diligenciará los resultados de la calificación de los aspirantes con los puntajes obtenidos. REALIZACIÓN DE ENTREVISTAS INDIVIDUALES O GRUPALES. La entrevista tiene como objetivo validar y valorar, a partir de una conversación, la presentación de casos hipotéticos y las habilidades y competencias descritas en rol de Cogestor Social. Tabla 7. Habilidades y competencias para el perfil de Cogestor Social.

El mismo día en que se practiquen las pruebas, se deberán realizar las entrevistas. En los casos en los que no se logre, se informará a los asistentes sobre el lugar, fecha y hora de la realización de las mismas. El lugar y hora para la realización de la prueba escrita de conocimiento y la entrevista será comunicada por la página web de ASOPROAGROS en la lista de pre-seleccionados. PUBLICACION DE RESULTADOS De acuerdo con los puntajes registrados, se hará la sumatoria de las calificaciones parciales de cada factor evaluado, obtenidas por cada uno de los candidatos, y se elaborará una lista del total de los aspirantes con sus respectivos números de cédula y los puntajes obtenidos, señalando las personas que han sido seleccionadas para ser contratadas. Esta lista se publicará por Municipio y será publicada en los lugares y medios de divulgación definidos en este comunicado. Se contratarán las personas con mayores puntajes de acuerdo al número de cupos requeridos por Municipio. En caso de empate en el puntaje obtenido por dos (2) o más candidatos, se preferirá al aspirante que cumpla con las siguientes características en el orden descrito a continuación:



1. Que sea víctima del conflicto armado 2. Que sea integrante de un hogar UNIDOS 3. Que cuente con el certificado electoral De mantenerse el empate se preferirá al aspirante con mayor número de meses de experiencia requerida. Los aspirantes que tengan una calificación igual o superior a 70 puntos, permanecerán en una “lista de elegibles” para cada rol que se utilizará para suplir la provisión de la posición que eventualmente se pueda generar.

ASPECTOS CONTRACTUALES

TIPO DE CONTRATO, ASIGNACIÓN DE HONORARIOS Y OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL CONTRATISTA Se suscribirá un contrato de Prestación de Servicios, regido por la normatividad civil bajo los parámetros establecidos por el Gobierno Nacional en atención a la ejecución de la estrategia RED UNIDOS. La asignación por concepto de Honorarios mensuales al Cogestor Social se define de conformidad a los siguientes rangos:

- Cogestor Social Capital: $ 1.350.000

- Cogestor Social Municipio: $ 1.150.000

Obligaciones del Cogestor Social

1. Obligaciones Generales de Apoyo 1.1 Asegurar la adecuada implementación del Sistema Integrado de Gestión de la ANSPE - SIGA en lo referente a utilización de formatos estandarizados, actualización de manuales, instructivos, protocolos y demás documentos y registros relacionados. 1.2 Implementar las políticas de seguridad de la ANSPE para el adecuado uso y manejo de la información. 1.3 Hacer uso adecuado de los elementos de identificación en las actividades, eventos, espacios y reuniones realizados y garantizar la utilización de la imagen corporativa de la ANSPE de acuerdo con las indicaciones de la Entidad. 1.4 Dar un buen uso a los materiales de trabajo, equipos de cómputo y demás provistos por la ANSPE para el uso en los territorios.



1.5 Contribuir desde su rol con los ejercicios de seguimiento y evaluación de procesos, resultados o impacto de la Estrategia, o de cualquiera de sus componentes, en los que la ANSPE lo requiera. 2. Obligaciones Acompañamiento Familiar y Comunitario 2.1 Presentar las cuentas de cobro y los informes de actividades correspondientes a su rol en los periodos establecidos. 2.2 Participar en los procesos de orientación metodológica a los cuales sea convocado por el Coordinador Local de acuerdo al plan establecido. 2.3 Cumplir los lineamientos técnicos impartidos relacionados con el componente de acompañamiento familiar y comunitario. 2.4 Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificación que le fueron suministrados por la ANSPE para su implementación. 2.5 Implementar las actividades del Plan de Cobertura para gestionar la ubicación de los hogares de acuerdo a los lineamientos establecidos por la ANSPE. 2.6 Dar cumplimiento al plan de actividades mensual de acompañamiento familiar y comunitario de los hogares de la estrategia Red Unidos contribuyendo así a la ejecución del plan de trabajo. 2.7 Entregar la información correspondiente a su gestión con los hogares y comunidades al finalizar el contrato que facilite el empalme e inducción a los nuevos integrantes del equipo territorial operativo. 2.8 Participar en los comités de seguimiento u otros que sean citados por el operador o la ANSPE. 2.9 Implementar las acciones en los diferentes modelos y enfoques del acompañamiento familiar y comunitario a los hogares vinculados a la Estrategia Red UNIDOS, cumpliendo los lineamientos que en la materia imparta la ANSPE. 2.10 Brindar a los hogares beneficiarios de la Estrategia Red Unidos atención de calidad en términos de la pertinencia y claridad de la información que suministra y registra, su periodicidad y la calidez con la que realiza su labor. 2.11 Recolectar la información conforme a los lineamientos entregados por la ANSPE, en el marco del acompañamiento familiar y comunitario realizado a los hogares que hacen parte de la estrategia Red UNIDOS. 2.12 Realizar periódicamente las actividades necesarias para que la información recolectada en las visitas a los hogares se vea reflejada en el sistema de información, de acuerdo con las condiciones de conectividad del área acompañada y las indicaciones de la ANSPE. 2.13 Reportar los casos a la Mesa de servicios, con relación a los inconvenientes presentados en el sistema de información y realizar su seguimiento hasta dar solución al inconveniente 2.14 Cumplir con la entrega de los informes requeridos sobre la implementación de la estrategia de los hogares y comunidades asignadas. 3. Obligaciones Gestión de Oferta



3.1 Apoyar la identificación de la oferta de programas, proyectos y servicios sociales, tanto pública, como privada e innovadora, según lineamientos del Coordinador Local conforme a los instrumentos definidos por la ANSPE. 3.2 Usar el mapa de oferta con el fin de brindar información y orientación oportuna y pertinente a los hogares y comunidades sobre programas, proyectos y servicios disponibles en su municipio según los lineamientos de la ANSPE. 3.3 Levantar información específica de los hogares y comunidades priorizadas por la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario, para la gestión de oferta familiar y comunitaria, según lineamientos del Coordinador Local y requerimientos de la ANSPE. 3.4 Identificar, consolidar y reportar al Coordinador Local las demandas por parte de los hogares y las comunidades priorizadas por la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario sobre ampliación, modificación o introducción de programas, proyectos y servicios, a través de los mecanismos que disponga la ANSPE. 3.5 Participar activamente en las reuniones, ferias, eventos y jornadas de socialización de oferta y acompañamiento familiar y comunitario que determine la ANSPE y cumplir con los compromisos que se establezcan. 3.6 Dar cumplimiento oportuno al desarrollo de las solicitudes u órdenes de servicio de acompañamiento y gestión de oferta, según los lineamientos de la ANSPE. 3.7 Adelantar con los hogares y las comunidades priorizadas a su cargo, las actividades de focalización, ubicación, difusión y convocatoria para la ejecución de la oferta gestionada desde el nivel nacional y territorial con entidades públicas y privadas e innovadoras. 3.8 Entregar información precisa, oportuna y pertinente a los hogares y comunidades priorizadas para facilitar su acceso a la oferta familiar y comunitaria del orden nacional, departamental y municipal, tanto pública, como privada e innovadora. 3.9 Reportar al coordinador local las actividades de gestión de oferta realizadas con los hogares asignados, así como sus resultados para cada una de las dimensiones familiares y comunitarias de la Estrategia. 3.10 Realizar el seguimiento al acceso, permanencia y culminación de los hogares inscritos en las ofertas disponibles en su municipio, conforme a los instrumentos definidos por la ANSPE, a través del coordinador local. 3.11 Informar al coordinador local sobre la oportunidad y la pertinencia en el acceso de los hogares y comunidades a la oferta existente. 3.12 Reportar al coordinador local sobre avances, cuellos de botella y necesidades de oferta en el municipio. 3.13 Registrar en el sistema de información el seguimiento a la gestión de oferta (acceso, permanencia y culminación) mediante el módulo respectivo.



3.14 Participar en las jornadas de orientación metodológica sobre rutas de atención que lideren las entidades públicas y privadas, que provean ofertas a los hogares, para que conozcan e implementen estos lineamientos. 3.15 Entregar la información sobre ofertas y rutas de atención, de manera precisa y oportuna a los hogares y comunidades priorizadas por la estrategia Red UNIDOS. 3.16 Participar de manera periódica en las reuniones convocadas por coordinadores locales en las cuales se identifiquen y socialicen aprendizajes y buenas prácticas en las ofertas públicas, privadas e innovadoras a las que acceden los hogares y las comunidades priorizadas por la Estrategia, que permitan identificar la pertinencia, calidad y oportunidad de los servicios que se prestan de acuerdo con los lineamientos de la ANSPE. 4 Obligaciones Fortalecimiento Institucional 4.1 Articular las acciones pertinentes con el Delegado municipal para la efectiva ejecución de las ofertas en el municipio y reportarlas al Coordinador Local.

DESCRIPCIÓN PARA EL REGISTRO DE LOS ASPIRANTES. La fecha del proceso de inscripción será a partir de la fecha de apertura 22 de Enero de 2016 hasta el 26 de Enero de 2016. El envío de documentos para completar el proceso de inscripción de los aspirantes se realizará a través de la página Web de ASOPROAGROS. Los aspirantes realizarán su inscripción adjuntando la documentación requerida para el proceso de selección a través de la página web informada. http://www.asoproagros.org a través del link: http://190.217.54.84/UNIDOS_EquipoTerritorial/Modulo/Frontend/Preregistro/RegistrarPreregistroPersona.aspx Una vez cumplida la fecha de cierre de inscripción, se iniciará el proceso de selección, atendiendo a lo establecido en este comunicado. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.

http://www.asoproagros.org/



ACTIVIDAD DESCRIPCION FECHA RESPONABLE

OBSERVACIONES

Apertura del proceso

Conformación comité de selección: Coordinador local, coordinador zonal y Profesional de Selección, testigo con representación de los órganos de control

Enero 19 y 20 de 2016

Comité de selección

La fecha establecida para la presente convocatoria podrá ser modificado en cualquier momento de acuerdo a la fecha de Apertura del Proceso

Convocatoria de aspirantes

Divulgación de la convocatoria de acuerdo a lo contemplado Anexo 6.

Enero 21 de 2016


Proceso de inscripción de los aspirantes

El proceso de inscripción se realizará por la vía Web en los municipios con condiciones de conectividad en aquellos que se imposible por esta vía debido a dificultades de conexión a internet se hará la inscripción por Urna teniendo en cuenta el protocolo de convocatoria, selección y contratación Anexo 6.

Del 22 al 26 de Enero de 2016


Descargue de las hojas de vidas

Descargue de hojas de vida y acta de cierre de convocatoria.

27 de Enero de

2016


Preselección y calificación de hojas de vida de aspirantes

1. Revisión, preselección de acuerdo a los perfiles y requisitos establecidos por la ANSPE. 2. Evaluación y calificación de hojas de vida 3. Publicación hojas de vida preseleccionadas

28,29 y 30 de Enero de 2016


Publicación de resultados de preseleccionados

Publicación de preseleccionados. 31 de Enero de 2016


Aplicación de la batería de pruebas y entrevistado

1.Logística de Lugar 2.Aplicación de Pruebas 3.Entrevista

1, 2, y 3 Febrero de 2016


Publicación de

resultados

Los resultados serán publicados a través de la página web http://www.asoproagros.org y en sitios acordados por el comité de selección en cada municipio.

6 de Febrero de 2016




Presentación de quejas y reclamos por parte del aspirante.

Cuando existiere inconformidad por parte del aspirante, este tendrá dos días hábiles contados a partir de la publicación de resultados de la convocatoria para presentar la respectiva queja y/o reclamo.

8 y 9 de Febrero de 2016


Respuestas a quejas y reclamos por parte del Operador.

La respuesta a las quejas y reclamos serán contestadas máximo a los dos (2) días calendario por el operador social, una vez presentado la PQRD.

10 y 11 de Febrero de

2016


Contratación

Entrega de documentación respectiva de acuerdo a los requerimientos de la ANSPE y el Operador para legalización del contrato.

Del 12 al 15 de Febrero de 2016


CONTRATACIÓN Para la suscripción del contrato el seleccionado deberá entregar en medio físico la documentación adicional requerida dentro de los cuatro (4) días calendario siguiente a la publicación de la lista de elegibles. La no entrega de la documentación dentro del término ya citado o la no suscripción del contrato, por parte del seleccionado, se entenderá como falta de interés en el proceso de contratación. Así las cosas, el operador social, al siguiente día calendario, vía correo electrónico, solicitarán a la persona que sigue en la “Lista de elegibles”, que aporte la documentación correspondiente dentro de los dos (2) días calendario siguiente a la solicitud. Vencido este término, dentro de los dos (2) días calendarios siguientes se deberán suscribir los contratos. La documentación que debe aportar el seleccionado para la contratación es la siguiente:

• Certificación bancaria.

• Fotocopia del RUT.

• Certificado de afiliación al sistema de seguridad social (Salud, pensión y

ARL) o planilla de pago.

Además de lo anterior se verificará los antecedentes disciplinarios, judiciales y fiscales del seleccionado y en caso de encontrar algún antecedente, no se realizará la contratación. TERMINOS PARA LAS RECLAMACIONES



Las reclamaciones de los aspirantes con ocasión de los resultados del proceso de selección, deberán ser presentadas dentro de los 2 (dos) días hábiles siguiente a la fecha de publicación de los resultados, las cuales serán recibidas y atendidas por el operador social a través del correo [email protected] en un plazo de dos días calendario contados a partir de la recepción de la reclamación puesta por el aspirante. En todo caso, las reclamaciones que se presenten vencidos los días hábiles siguientes a la publicación de la lista de elegibles no serán tenidas en cuenta por considerarse extemporáneas.

mailto:[email protected]

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