F O R M A C I Ó N P A R A E L T R A B A J O

PROCESO DE ENTREVISTA

IMPORTANCIA

• Las empresas buscan que sus empleados

cumplan ciertos criterios que son valorados

a la hora de seleccionar el personal.

• Estos van desde una correcta presentación

personal, hasta demostrar capacidad de

comunicación de nuestros intereses y

conocimientos.

• Por esto es fundamental tener en cuenta

estos requerimientos para contratar a un

empleado

CRITERIOS DE EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• PRESENTACION PERSONAL

• La manera en que nos presentamos a una

entrevista de trabajo es un criterio

fundamental.

• No es lo mas importante, pero si un punto

adicional

• La sobriedad en el vestir es lo más

recomendable

• A quien nos entrevista no le interesa

mayormente cómo nos gusta vestirnos

cotidianamente.

• Nunca usar colores demasiado llamativos

o que pueda desviar la atención del

entrevistador.

• Vístete para conseguir el trabajo

• No ir vestido “a tu manera” pensando:

“que me acepten como soy”

• Documentación

• Dependerá de lo que se solicite en cada

entrevista

• CV

• Carta de presentación

• Certificados

• Lenguaje y vocabulario

• La comunicación es una de las habilidades

sociales mejor evaluadas en el mundo del

trabajo actual.

• Expresarse correctamente, evita dejar una

impresión negativa en quien selecciona

• Un lenguaje formal da cuenta también de la

formación personal que el postulante dice

tener.

• Cuida siempre el vocabulario adaptándolo al

interlocutor, exprésate de manera

estructurada, contestando aquello que se nos

pregunta

• Lenguaje no verbal

• La expresión corporal permite demostrar

que toda nuestra atención está en

función del objetivo

• El desinterés es perceptible mediante

gestos (como desgano, formas de

sentarse en la silla, o formas de mirar) es

posible apreciarlo y esto actúa

negativamente cuando buscamos

trabajo.

• El nerviosismo también se aprecia a través

de los gestos

ANTES DE LA ENTREVISTA

• ESTUDIA TU CV: Cada idea que escribiste, tener

claridad en las fechas de ingreso y finalización,

tener claro si existen VACÍOS entre las distintas

actividades que realizaste.

• ESTUDIA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Y EL PUESTO

DE TRABAJO, además de las funciones que te

exigen

• Piensa en las posibles PREGUNTAS que te pueda

hacer el entrevistador

• Prepara preguntas para que tú las realices al

entrevistador, para así demostrar tu interés

ANTES DE LA ENTREVISTA

• Reflexiona y ten claridad acerca de tus

HABILIDADES y DEBILIDADES

• TU MOTIVACIÓN será evaluada durante toda la

entrevista, reflejándolo en preguntas dirigidas hacia

tus metas y objetivos.

• Esmérate en demostrar motivación, ya que en

muchos casos compensa la falta de experiencia y

tu juventud.

• «Puedo parecer muy joven, pero puedo demostrar

mis ganas de aprender y trabajar aplicando los

conocimientos actuales adquiridos en la carrera»

DÍA DE LA ENTREVISTA

DURANTE LA ENTREVISTA

• La entrevista comienza en el momento en que cruzas la puerta de la empresa, por lo tanto cuidad la postura y todo el lenguaje corporal

• Si tienes un tiempo de espera, aprovecha para hacer ejercicios de relajación, sino, realízalos antes, en tu casa o durante el viaje

• SALUDA; si conoces el nombre del entrevistador salúdalo por el nombre, sin tutear hasta que se te entregue la confianza para hacerlo y estrecha su mano.

• Deja al entrevistador dirigir la entrevista, pero aprovecha cada momento en que tú puedes hablar

DURANTE LA ENTREVISTA

• No tutees si no te lo indican

• No hables demasiado rápido

• Termina todas la frases

• No responder con monosílabos

• Emplea VERBOS de acción

• Se recomienda el uso (no abuso) de las siguientes

palabras: reto, experiencia, futuro, compromiso,

objetivos, eficacia, proyecto, responsabilidad.

• Nunca hables mal de una empresa anterior «pelar»

TEST PSICOLÓGICOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

• Corresponde a una etapa mas avanzada en el

proceso de selección

• Existe una diversidad de test aplicados en selección

de personal: Proyectivos, de Personalidad, de

Inteligencia, Habilidades

• test persona bajo la lluvia, 16 PF, Rocharch, Zulliger,

Colores, etc.

• No existen tips para contestar los test psicológicos.