Primero debemos definir que es un proceso de Reclutamiento y seleccin:

El proceso de reclutamiento y seleccin de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal ms idneo para un puesto de trabajo en una empresa.Ahora ya se puede identificar cules son esas etapas y pasos que deben seguirse.1.Definicin del perfil del postulante.Antes que nada debemos empezar haciendo preguntas tales como:

Que actividades deber realizar?

Necesita experiencia?

Que habilidades?

Que conocimientos tcnicos?

Valores?

Capacidad de trabajo en equipo? Trabajo bajo presin?

Nivel de estudio?

Tendr contacto con extranjeros? (Por el tema de multilinge).

Principales actividades, responsabilidades, etc.

Considero que esta es una muestra de muchas preguntas que debemos realizarnos, posterior a tener las respuestas, debemos documentarlas formalmente.

2.Etapa de Convocatoria o Bsqueda.Esta etapa consiste en la bsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o caractersticas que se ha definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Adems de la recoleccin de Curriculum de cada postulante.

Algunos de los mtodos que se pueden utilizar para esta etapa son:

anuncios o avisos.

recomendaciones.

agencias de empleo.

la competencia.

consultoras en recursos humanos.

Promocin Interna.

archivos o bases de datos.

3.Evaluacin:El momento de la evaluacin de los postulantes que se reclutaron o convocado, es con el fin de elegir entre todos ellos al ms idneo (o a los ms idneos) para el puesto que se est ofreciendo.

Esta etapa podemos separarla en Fase de Pre-seleccin a travs del la eliminacin de Curriculum y la fase de seleccin donde se evalan puntualmente a los que cumplen las expectativas mnimas.

La fase de evaluacin debe tener por lo menos los siguientes pasos:

entrevista preliminar

prueba de conocimiento

prueba psicolgica

entrevista final

4.Seleccin y contratacin:Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor desempeo haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato ms idneo para cubrir el puesto vacante.

Y una vez que hayamos elegido al candidato ms idneo, pasamos a contratarlo, es decir, a firmar junto con l un contrato en donde sealemos el cargo a desempear, las funciones que realizar, la remuneracin que recibir, el tiempo que trabajar con nosotros, y otros aspectos que podran ser necesario acordar.

5.CapacitacinFinalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte lo ms pronto posible a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempear correctamente en su nuevo puesto.