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PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Tus pasos hacia el éxito

PORQUE QUEREMOS QUE TRIUNFES

Nuestro proceso es riguroso

En P&G estamos orgullosos de nuestro desarrollo de talento casi exclusivamente desde dentro. Esto significa que no sólo te estamos ofreciendo tu primer trabajo al terminar la universidad, te contratamos con la expectativa de que serás uno de nuestros futuros líderes. Tal vez hasta nuestro próximo Director General. Por esta razón, nuestro proceso de reclutamiento es muy desafiante y riguroso. Durante este proceso nosotros aprendemos de ti pero tú también aprenderás sobre nosotros. Muchos candidatos exitosos nos han dicho que pasar por el proceso les sirvió como indicador de los desafíos intelectuales que pronto enfrentarían a lo largo de su carrera en P&G.

A través del proceso experimentarás pruebas y entrevistas diseñadas para identificar tus fortalezas únicas y proveer un panorama general de tus

destrezas, experiencias y habilidades. Utilizamos estas pruebas desde hace 80 años.

Hemos logrado la mejor relación entre la Compañía y el empleado cuando utilizamos

nuestro proceso completo que consiste en la aplicación de múltiples entrevistas y

exámenes.

He aquí cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento.

A B C D E

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TUS PASOS HACIA EL ÉXITO1. AplicaciónLo primero para buscar y solicitar empleo, así como obtener más información sobre P&G es ingresar tus datos en www.experiencepg.com en la sección Search Jobs (Buscar trabajo). Una vez completa tu solicitud, serás contactado para proceder con los próximos pasos:

2. EvaluacionesP&G utiliza las evaluaciones en línea para medir las habilidades y los logros que en general no surgen de las entrevistas. Estas evaluaciones son fundamentales ya que ayudan a determinar si es beneficioso para ti continuar con el proceso de reclutamiento.

3. Entrevista inicialUtilizamos entrevistas basadas en experiencias para llegar a conocerte. El verdadero tú. ¿Qué te emociona? ¿Qué has logrado hasta ahora? Esta es también tu oportunidad para conocer todo sobre nosotros. Creemos que la comunicación bidireccional se inicia desde el primer día.

4. Entrevista panelAdemás de entrevistas basadas en experiencias, vamos a entrar en más detalles en torno a tus habilidades y capacidades. También es tu oportunidad de obtener un conocimiento más profundo de nuestra cultura única, área de interés, los valores y un sinfín de oportunidades.

5. Tu oferta y tu futuro¡Felicidades! Has demostrado que tienes mucho que ofrecer. Esperamos darte la bienvenida a P&G, donde trabajarás y crecerás junto a gente de gran talento que se enfrenta a nuevos y emocionantes retos para mejorar la vida de los consumidores del mundo cada día.

Evaluación de factores de éxito (en línea) evalúa tus antecedentes, experiencias, intereses y actitudes relacionadas con el trabajo y mide tu compatibilidad con P&G para lograr un desempeño laboral exitoso.

Examen de razonamiento (en línea) Dependiendo de la posición deseada se te podría pedir completar la evaluación de razonamiento. Esta evaluación mide tu habilidad cognitiva. Esto es importante porque la naturaleza de nuestro trabajo es compleja y se encuentra en constante cambio.

Examen de razonamiento (presencial) Dependiendo de la posición deseada se te puede pedir completar nuestro examen de razonamiento físico el cual se realiza en nuestras oficinas u ocasionalmente en tu universidad. Esta prueba mide las habilidades de razonamiento mediante forma numérica, lógica y figurativa.

Descripción:

- Evaluación en línea, permite acceso 24 / 7.- Tomate todo el tiempo que necesites para

completarlo, la mayoría de los aplicantes tardan entre 20 y 30 minutos.

- Disponible en más de 20 idiomas.

Descripción:

- Evaluación en línea, permite acceso 24 / 7. - 15 preguntas. - 2 minutos y 30 segundos máximo para cada pregunta. - Examen dura aproximadamente 30 minutos. - Disponible en más de 20 idiomas.

Pregunta ejemplo:Cuando organizas un trabajo en equipo, tú seleccionas a aquellos que:

- Tienen diferentes fortalezas. - Tienen los conocimientos más técnicos. - Cooperan unos con otros. - Siguen instrucciones. - Piensan como tú.

Preguntaejemplo:

Respuesta “D”

competencias para el éxito

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de

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Poder de la gente Poder de la agilid

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Durante todo el proceso de reclutamiento buscamos como te relacionas, comparas y conectas con lo siguiente:

Queremos que muestres una infinita curiosidad y emoción por crear con un sano rechazo al pensamiento convencional por medio de explorar continuamente tu profesión y el mundo a tu alrededor. Tú formas ideas para sacar al negocio adelante.

¿Buscas valorar y exaltar las diferencias a tu alrededor para aplicarlas constructivamente en los problemas o soluciones de negocio? La gente de P&G siempre debe buscar crear un ambiente de confianza donde todos se sientan libres de contribuir lo mejor que puedan.

Necesitamos que estés listo para enfrentar al cambio y ser riguroso en tu ejecución. De esta manera nos permites transformarnos rápidamente y ganar en el mercado.

Necesitamos que estés listo para enfrentar al cambio y ser riguroso en tu ejecución. De esta manera nos permites transformarnos rápidamente y ganar en el mercado.

En P&G todo se trata de integridad y carácter. Es construir la confianza siendo abiertos y honestos mutuamente, con nuestros clientes, consumidores y socios de negocio. Esto es lo que caracteriza a P&G de los demás. Nuestros factores de éxito son la combinación de estas características y las competencias que definen cómo triunfa nuestra gente en el ambiente de negocios actual. Aprende más sobre P&G, nuestra gente y nuestro proceso de reclutamiento en:

Poder de la mente

Poder de la gente

Poder de la agilidad

Nuestro Propósito, nuestros Valores, nuestros Principios (PVP)

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